ACUERDO DE LA FIRMA DEL CONVENIO 2018-2023

ACUERDO DE LA FIRMA  DEL CONVENIO 2018-2023 POR MAYORÍA (USO, CSIF, UGT Y NO AFILIADOS)

1. El ámbito temporal será de 5 años, desde 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2023. Los porcentajes pactados de incremento a pagar sobre salario son los siguientes:

1. 2018: 3,13 % consolidable en las tablas salariales de 2018, sirviendo de base para el incremento salarial de 2019.

2. Desde 2019 y hasta 2023 (hasta el 31 marzo) 3 % anual consolidable en tablas y con revisión anualmente del IPC real para cada año de vigencia siempre que sea superior al 3%.

 

2018

2019

2020

2021

2022

2023

3,13 %

3 %

3 %

3 %

3 %

3 %

 

3. A partir del año 2020 la jornada ordinaria será de 1768 horas anuales correspondiendo a 221 días.

4. Art. 30 CAS, se mantiene en 444 € para cada año de vigencia del convenio.

5. Incrementar los pluses:

Art .33 Prima domingos y festivos: en 2018, se incrementa en un 8% 76 € y en los años sucesivos de vigencia del convenio, se incrementa según salario.  

Art.34 Prima nocturna: en 2018, se incrementa en un 8 % 29,30 € y en los años sucesivos de vigencia del convenio, se incrementa según salario.

6. Incremento salarial obtenido para: art. 32 horas extraordinarias, art. 36 trabajos molestos, art. 38 absentismo

7. Art.36 Trabajos molestos o incómodos, incluir en el punto 5 :

  • Limpieza y reparación en caliente del hogar, de los conductos de humos de las calderas, de los tambores de los egrones, así como…

  • Intervenciones en caliente de mantenimiento en prensas, solubilización, smet y torre de Nesquik.

  • Trabajo de fundir manteca en Nesquik

7. Se incluirán en el Convenio las siguientes primas:

  • 37 Plus de frio en cámara de – 18o C:  2 € hora.

  • Plus frio a temperaturas igual o inferiores 4o C: 1,2 € hora.

  • Prima nochevieja y nochebuena 150 €.

8. Art.43 días de vacaciones:

                                         50 a 52 años:      27 días
                                         53 a 55 años:      28 días
                                         56 años:               29 días
                                         57 a 58 años:      30 días
                                         59 años:               31 días
                                         60 años o más:   33 días

9. Incremento del 1,5 % para: Art. 47 obsequio lactancia, art. 54 obsequio de nupcialidad, art 56 ayuda por discapacidad, art. 58 obsequio de Reyes, art. 62 ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente.

10. Mantener el importe del premio fomento a la natalidad, art. 55, en 4.901,90 €/brutos.

Referido al premio de fomento de natalidad, recoger poder convertirlo en tiempo, reconociéndolo así en convenio colectivo. “El importe de este premio, a solicitud de sus beneficiarios, podrá ser convertido total o parcialmente en tiempo de descanso equivalente”.

11. Art 46 Premio años de servicio: recoger en el acta la posibilidad de modificar en el mes de agosto de cada año la redacción actual del artículo 46, por la siguiente: “La Empresa obsequiará a su personal que cumpla 15, 25, 40 o 50 años de servicio en la Sociedad   en la siguiente   forma:

    • 15 años: Bolígrafo

    • 25 años: 4.586,72 euros brutos

    • 40 años: 5.250,71 euros brutos

    • 50 años: 5.917,70 euros brutos

12. En materia de flexibilidad y conciliación incorporar las siguientes medidas:

  • Aumentar la excedencia con reserva de puesto para cuidado de hijos (según la legislación vigente), pasar de los 3 años hasta los 8 años del hijo/a.

  • Aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de familiares (según la legislación vigente), pasar de los 2 años hasta 5 años.

  • Excedencia con reserva de puesto para aquel personal con una antigüedad de 1año, con las condiciones actuales, pasar de los 2 meses hasta los 6 meses.

  • Permiso personal en las condiciones actuales, pasar de 10 días naturales a 20 días naturales.

  • Elevar el permiso de paternidad a 6 semanas, como medida de corresponsabilidad que deberá disfrutar el padre fuera del periodo de maternidad, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente.

  • Elevar el permiso de maternidad a 17 semanas, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente.

13. En materia de Licencias : Licencia de 5 días de permiso por fallecimiento y enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, hijos y padres, pasa de 3 a 5 días (mejora de 2 días).

14. Incorporar al texto del convenio el seguro de accidentes profesionales. La empresa concertará, a su exclusivo cargo, con una entidad aseguradora un Seguro colectivo contra Accidentes Profesionales.

15. Introducir un nuevo artículo en el convenio y regular, de acuerdo con la legislación vigente, el sistema de retribución flexible para:

             Seguro médico

            Cheque guardería

15. 25 jubilaciones parciales con 25 relevistas de La Penilla.

16. De 57 a 61 años: garantizar el 80% del salario neto en salarios inferiores a 40.000 € con efectos 01-01-2019.

17. Jubilación voluntaria anticipada a partir de los 63 años, abono de una cantidad equivalente al 75% salario bruto del nivel correspondiente.

18. Actividades de recreo y deporte: incrementar la cantidad aportada por la empresa en 2000 €.

Tabla  Salarial para 2018 – 2023 (aproximada)

NIVEL

SALARIO

SALARIO

3,13 %

SALARIO

3 %

SALARIO

3 %

SALARIO

3 %

SALARIO

3 %

2017

2018

2019

2020

2021

2022

1

23.439 €

24.173 €

24.898 €

25.645 €

26.414 €

27.207 €

2

23.809 €

24.554 €

25.291 €

26.050 €

26.831 €

27.636 €

3

24.115 €

24.870 €

25.616 €

26.384 €

27.176 €

27.991 €

4

24.457 €

25.223 €

25.979 €

26.759 €

27.561 €

28.388 €

5

24.809 €

25.586 €

26.353 €

27.144 €

27.958 €

28.797 €

6

25.140 €

25.927 €

26.705 €

27.506 €

28.331 €

29.181 €

7

25.512 €

26.311 €

27.100 €

27.913 €

28.750 €

29.613 €

8

25.826 €

26.634 €

27.433 €

28.256 €

29.104 €

29.977 €

9

26.191 €

27.011 €

27.821 €

28.656 €

29.515 €

30.401 €

10

26.516 €

27.346 €

28.166 €

29.011 €

29.882 €

30.778 €

11

26.874 €

27.715 €

28.547 €

29.403 €

30.285 €

31.194 €

12

27.225 €

28.077 €

28.919 €

29.787 €

30.681 €

31.601 €

13

27.550 €

28.412 €

29.265 €

30.143 €

31.047 €

31.978 €

14

27.900 €

28.773 €

29.636 €

30.526 €

31.441 €

32.385 €

 

FIRMADO EL NUEVO CONVENIO NESTLÉ 2018-2023

 

Hoy día 22 de marzo 2019 la sección sindical de USO Nestlé en la fabrica de la Penilla han procedido a la firma del convenio colectivo para los años 2018- 2023.

Dentro de los logros de la negociación podemos destacar:

  • Un aumento del 15,13% del salario, desglosándose en 3,13% para el 2018 y un 3% de subida salarial para el resto de los años de vigencia del convenio, consolidable en tablas todos los años y con revisión al alza sobre el IPC de cada año si este fuese mayor del 3%.

  • Reducción de 8 horas de trabajo a partir del año 2020 quedando las jornadas a trabajar en 221 días,  1768 horas.

  • El plus de nocturnidad y el plus dominical y fiesta tendrán una subida del 8% en el año 2018 y del incremento salarial para el resto de los años.

  • Incremento de 1 semana más de lo establecido por ley en el permiso de maternidad, siento esta ultima semana retribuido por la empresa.

  • Mejoras para el personal a partir de 57 años

  • De 57 a 61 años garantizar el 80% del salario neto en salarios inferiores a 40.000€ con efectos desde 1 enero de 2019

  • Compromiso de efectuar durante la vigencia del convenio 25 jubilaciones parciales, por orden de edad y sustituirlos con relevistas de la fábrica de la Penilla.

  • Jubilación voluntaria anticipada a partir de los 63 años; abono de una cantidad equivalente al 75% salario bruto del nivel correspondiente.

El convenio se firma con el visto bueno de los sindicatos, USO, UGT, CSIF y el delegado de los trabajadores no afiliados, siendo CC. OO el único sindicato con representación en la empresa que no se adhiere a la firma de dicho convenio.

Desde la sección sindical de USO en Nestlé, queremos trasladar a las trabajadoras y trabajadores de la planta de la Penilla que para nuestro sindicato es un buen acuerdo, y que como consecuencia de nuestras reivindicaciones conseguimos que se incorporara al convenio las 25 prejubilaciones mediante la aplicación del contrato relevo que se implementarán durante la vigencia del convenio. De este modo, conseguimos el doble objetivo de rejuvenecer la plantilla y garantizar el empleo

Desde la sección sindical de USO Nestlé, trasladar que ahora seguiremos trabajando para lograr un buen acuerdo para el personal con contrato de fijo-discontinuo con el objetivo de que puedan desarrollar su trabajo durante mas tiempo al año y con unas mejores condiciones laborales.

Desde la Federación de Industria de USO Cantabria y en palabras del Secretario de Acción Sindical y Comunicación Fernando Rey, poner en valor el trabajo realizado por la sección sindical y las aportaciones que desde USO se han realizado al convenio hoy firmado, siendo uno de los mejores convenios firmados en la planta durante los últimos años, mejorando las condiciones de la vida laboral y familiar, económicas y con el mantenimiento íntegro del empleo.

 

La Penilla a 22 de marzo 2019

 

1 de Mayo en Santander

Calentando motores para el #1ºDeMayo…Tod@s en las calles con la USO.

Desde la federación de industria de USO Cantabria, te queremos invitar a que participes en la fiesta del trabajo del 1º de Mayo, desde nuestra organización os queremos solicitar, a que hagáis un esfuerzo tanto a nivel de las secciones sindicales, como afiliados o cualquier otra persona que nos quiera acompañar ese día, (hijos, familiares, amigos).

Para nosotros este año es especial, ya que todas y todos los compañeros USO a nivel nacional se desplazaran a Santander a participar en dicho acto, ya que es un acto promovido a nivel confederal, contando con toda la ejecutiva nacional de USO, así como todas las federaciones que existen dentro de nuestro sindicato, Federación de Trabajadores de Seguridad Privada, Empleados Públicos, Enseñanza, Servicios y nuestra propia Federación de Industria.

Desde la Federación de Industria  te gestionamos la venta de bonos, así como de dar la pulsera que se debe llevar para poder acceder al recinto del Palacio de Exposiciones de Santander, donde se realizara la comida.

 

ULTIMO DIA PARA PODER INSCRIBIRSE 9 DE ABRIL 2019

 USO NESTLÉ LA PENILLA   19/03/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 12/03/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   12/03/2019

  – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de febrero del 2019 por mayoría.

 – Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 12 de febrero del 2019, sobre la Negociación  Convenio Colectivo por unanimidad.

– Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 15 de febrero del 2019, sobre el acuerdo de mejora de F.D. por mayoría.

– Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 22 de febrero del 2019, sobre el acuerdo de mejora de F.D. por mayoría.

 – Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 22 de febrero del 2019, sobre la Negociación  Convenio Colectivo por unanimidad.

 – Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 01 de marzo del 2019, sobre la Negociación  Convenio Colectivo por unanimidad.

 – Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 01 de marzo del 2019, sobre el paros dl día 8 de Marzo unanimidad.

 – Absentismo de febrero      ——

– Plantilla a 28 de febrero    ——

– Fondo del comité    6.605,18 €.

 RUEGOS Y PREGUNTAS:

– El comité ha llegado a un preacuerdo con la empresa por el incumplimiento del cuarto turno en el departamento de Chocolates, antes de confirmarlo la empresa lo ha vuelto a incumplir (si es cierto que este incumplimiento fue antes del preacuerdo).

– La empresa ha facilitado el coste de los autobuses: el coste por trabajador es de 13,59 €.    (Este es el resultado de dividir 12.330,78 € entre la plantilla de 907 trabajadores, en el mes de abril del 2018 y aplicado en la nómina de mayo del 2018).

– La reunión del Club Deportivo Cultural es el jueves 14 de marzo a las 11:00 horas.

– Se propone hacer una reunión extraordinaria para el tema del autobús, no se concreta fecha.

CCOO Contratos y control horario:

  • Si les mandan venir a trabajar y después no hace falta, les tienen que pagar el día.

  • Regular el venir a firmar estando de noche.

 

PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Resultados del 8 de Marzo.

– Por la zona de Harinas “unas válvulas” de (aire o vapor) que se activan o se abren haciendo mucho ruido, incluso por la noche.

– Economato ya no están respetando la preferencia.

– Reacondicionar el antiguo local del comité como esta?

– Aportar el coste del comedor por persona.

UGT

– Resultados del 8 de Marzo.

– Nota de RRHH para informar de la apertura del parking interior a toda la plantilla.

– Los contenedores de reciclaje se quedan pequeños.

– El saldo de horas, que comunique que van a tardar en actualizarlo.

– Entrega de las actas impresas del Comité, al menos una por grupo.

USO

– Técnico de producción:  les han quitan la prima de mecánicos (553 €), aun con la subida al nivel 13 pierden 228€. El acuerdo era que a partir del nivel 12 cobrar la prima de mecánicos y el compromiso de la empresa era mantenérsela?

– RR.HH

  • Liquidación de F.D., no se está haciendo a tiempo.

  • Horas de eventuales, no se ha regularizado horas?

  • No se actualizado el saldo de horas del 2018

  • Cobros duplicados del economato

  • La base de cotización de ciertos trabajadores se han reducido?

  • Regular hacer venir a firmar a los trabajadores estando de noche.

– Seguro Zúrich para jubilados?

– Seguro adeslas y sanitas para jubilados ?

– Reunión de la comisión de dialogo el mismo día que la del comité.

CCOO

– Resultados del 8 de Marzo.

– Listado de puestos de trabajo.

– Actualizar el saldo de horas.

– Fecha para la reunión de F.D.

– El correo de Hradministracion.Penilla@es.nestle.com  no dan ni respuesta ni soluciones

– RRHH hay muchas quejas de contratos y nominas.

– Economato ya no están respetando la preferencia.

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/03/2019

15º REUNIÓN DE CONVENIO 12/03/2019

15º REUNIÓN DE CONVENIO 12/03/2019

La empresa manifiesta que para trasladar la oferta de Girona hay que hacer concesiones en lo negociado.

El comité expone a la empresa que no renuncia a nada de lo conseguido.

Peticiones de Comité de Empresa

  • Vigencia 5 años

  • Subida salarial :

          2018 el 3,13 % en tablas.

          2019 al 2022 el 3 % en tablas con IPC revisable.

  • Licencia para acompañar a familiares de primer grado y personas dependientes al médico.

  • Cobro de pluses estando de baja por enfermedad laboral o accidente de trabajo.

  • Modificación del articulo 47 Enfermedad y accidente: garantizar el cobro del 100 % del salario en todas las bajas.

  • Pluses :   

         Nocturnidad 15 % el 2018 y resto de años el incremento salarial.   

         Festivos 8 % el 2018 y resto de años el incremento salarial.

  • Reducción de jornada 1 día para el 2019 y 2 días para el 2020.

Próxima reunión el día 22 de marzo a las 11:00 horas.

USO NESTLÉ LA PENILLA 12/03/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 14 A LA 16


4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 14 A LA 16

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN  :

  • Línea Lloveras Confitería

  • Línea MC 1 Confitería

  • Línea V de Refinación

  • Torrefacción Nesquik

  • Nutrición infantil Harinas

  •  Paletizado y funciones de corredera y rutas de suministro Logística.

QUITAMOS  EL CUARTO TURNO EN  :

  • Línea I de Refinación

  • Línea II de Refinación

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 08/03/2019

14º REUNIÓN DE CONVENIO 06/03/2019

14º REUNIÓN DE CONVENIO 06/03/2019

El comité ha solicitado a la dirección de la empresa que proceda a considerar lo aplicado en Girona y lo traslade a La Penilla.

Próxima reunión el día 12 de marzo a las 16:00 horas

USO queremos que la empresa nos traslade la oferta de Girona para así la plantilla de La Penilla pueda escoger entre un 3% fijo por 5 años o un 1,5 % fijo más un variable hasta un 3,1 % por 3 años.

El BONUS del 2018 las previsiones es que quede en un 1,63 % más un 1,5 % fijo quedaría una subida para el 2018 del 3,13 %.


La Fábrica de Nestlé Girona ha firmado el convenio ayer.

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USO NESTLÉ LA PENILLA 06/03/2019

CONVOCADOS PAROS DE 2 HORAS POR TURNO PARA EL DÍA 8 DE MARZO

CONVOCADOS PAROS DE 2 HORAS POR TURNO PARA EL DIA 8 DE MARZO

En reunión extraordinaria el 01 de marzo del 2019 el Comité de Empresa por mayoría acuerda convocar paros de 2 horas el 8 marzo.

Los horarios establecidos son:

Turno de mañana de 12:00 a 14:00 horas.

Turno tarde de 14:00 a 16:00 horas.

Turno noche de 22:00 a 00:00 horas.

Turno normal puede elegir el paro en el turno de mañana o tarde.

Son infinitos los motivos por los que, desde USO, nos sumamos a las convocatorias de huelga presentadas ese día y, desde el plano laboral, lo hacemos en base a:

Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo y elimine en las empresas e instituciones las diferencias por razones de género, con el fin de conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, de eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.

Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo femenino. En España, el desempleo se cifra con una tasa del 14,45 %. La tasa de paro masculina es del 12,87%, mientras que la femenina es del 16,26 %, a pesar de que la tasa de actividad es menor entre las mujeres.

Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.

Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Para fomentar la corresponsabilidad, fundamental para la igualdad de oportunidades, exigimos la reforma de los permisos de maternidad y paternidad para que sean iguales, intransferibles y pagados al 100%, con el diseño que propone la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA).

Exigir la adaptación más racional de los horarios laborales con los horarios escolares y que estén más equilibrados con los del resto de países de Europa.

El desarrollo de un Plan Integral de apoyo a todo tipo de familia que contenga medidas en los ámbitos de la política fiscal, vivienda, prestaciones sociales por menores a su cargo, servicios sociales, protección de la infancia, a las personas dependientes y medidas educativas en materia de igualdad que garanticen también una educación afectivo-sexual y reproductiva plena, digna y saludable.

Con esta convocatoria, queremos continuar reivindicando la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y que sean implementados todos los derechos sociales y laborales necesarios para eliminar la precariedad laboral femenina, que se traduce en un mayor riesgo de pobreza y exclusión social para la mujer en nuestro país.

Desde nuestra organización sindical “consideramos que ya es hora de que se tomen medidas al respecto”, explica Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical y de Igualdad, “y de que las mujeres dejemos de una vez por todas de sufrir las discriminaciones por el simple hecho de ser mujer”.

Para ello y bajo el lema Derriba el Muro, hemos presentado nuestra campaña propia para este día 8 de marzo, en el que desarrollaremos nuestros propios actos en los diferentes territorios, celebrando nuestro acto central en Madrid, el día 8 de marzo, a las 12.00, frente a la Secretaría de Estado de Igualdad, en la calle Alcalá, 37.

Desde USO, exigimos un compromiso de la sociedad al completo: Gobierno, empresas, sindicatos, instituciones u organismos, asociaciones, medios de comunicación, entidades educativas y familias: todos debemos trabajar para avanzar transversalmente por una igualdad real.

USO NESTLÉ LA PENILLA 04/03/2019.



PROPUESTA DE USO PARA CUBRIR PUESTOS POR F.D.

PROPUESTA DE USO PARA CUBRIR PUESTOS POR F.D.

CONFITERIA.

Fabricación:

CV601                       control, coger y poner tabletas

CV602                       control, coger, poner moldes y relevos

Bindler                      control, coger, poner moldes y poner frutos (avellanas, almendras)

Hoppe                       coger tabletas

Lloverás                    coger cajas

Escoger                     Avellanas – Almendras

Plegados:

Dst A  y  B                 coger

Flow Pack                coger      3  turrón

BIB 3                          coger

Cestindue                 coger      2

Inshida                      coger      4 a 8

Robots  ART             coger      3, alimentar   3

Robots Dimaq         coger      2, alimentar   5

Robots Schuber      coger      3, alimentar   3

NESQUIK

Promociones

Box palet

HARINAS

Subir big-bag  1%

Subir materias primas a 3ª planta

CHOCOLATES

Lavar Moldes y placas

Iman-Pack

CV732     Paletizado manual

LECHE

Movimiento big-bag

Movimiento de materias primas

LOGISTICA

Paletizado manual.

 

  • Excedencias:Laboral,Personal y Familiar.

Mínimo 1 día  y máximo 4 meses, con un máximo de 2 excedencias anuales de cada especialidad: Laboral, Personal y Familiar.

  • Vacaciones: igual que los fijos y las vacaciones del año anterior si los fijos tenemos tope para cogerlas el 28-02-2019, los F.D. también.

  • Que les den bajas, vacaciones y cubran los puestos No técnicos (sin formación) que hay en fabrica.

  • Que se regule a los F.D. que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

 

PROPUESTA DEL COMITÉ PARA CUBRIRPUESTOS POR F.D.

  • Se aporta un listado de puestos para cubrir por F.D.

  • Excedencias: laboral, personal y familiar.

    • Laboral: hasta fin de contrato y máximo de 2 años, con reserva de puesto 2 años.

    • Personal: de 1 día a 20 días. 1 vez al año.

    • Familiar: de 1 mes a 5 años. Máximo 2 veces al año.

  • Vacaciones: Disfrute igual que los fijos indefinidos y con el tope del 28/02/2019 como todos.

  • Llamamiento :

    • Jueves en turno.

    • Excepciones, llamamiento por bajas y licencias retribuidas.Llamar con la mayor antelación posible.

  • Cubrir puestos indefinidos vacantes por bajas, invalidez, despidos, fallecimientos (todos menos los puestos amortizables) con F.D.

  • Que a los F.D. les den bajas, vacaciones y cubran los puestos no técnicos (sin formación).

  • Regularizar a los F.D. que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

 

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 22/02/2019