El Estado financiará los cursos de formación de los delegados sindicales

La formación de los comités de empresa se incluirá en los nuevos planes del Ministerio de Empleo. El objetivo es mejorar la calidad de la negociación de los convenios colectivos.

El artículo 37 de la Constitución se abre paso en el diálogo social. Ese artículo obliga al Gobierno a garantizar “el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresarios”. O lo que es lo mismo, la Carta Magna pretende asegurar que ambas partes pacten las condiciones laborales a través de un convenio colectivo de obligado cumplimiento.

Pues bien, los agentes sociales y el Gobierno ultiman un acuerdo para que el aprendizaje de los delegados y cuadros sindicales, también el de los negociadores de las distintas patronales, se incluya en los planes de formación que financian el Estado y los fondos europeos. Es decir, que para enriquecer la negociación colectiva se ha optado por aumentar la cualificación de los representantes de los trabajadores y de los empresarios. Este reconocimiento se articulará a través de una modificación del reglamento que desarrolló en julio de este año el sistema de formación profesional en las empresas, y forma parte del bloque de diálogo social que negocian en estos momentos sindicatos, patronal y Gobierno.

Se trata de una vieja reivindicación de los sindicatos, preocupados por un empobrecimiento de la negociación colectiva por falta de cualificación de sus delegados, lo que les obliga a destinar cuantiosos recursos a formación pese a tratarse de una práctica protegida por la Constitución. Algo que ha sido especialmente preocupante en los años más duros de la crisis, que se ha llevado por delante muchos empleos, entre ellos los de veteranos sindicalistas acostumbrados a negociar convenios colectivos cada vez más complejos, y que no se limitan ya a establecer los incrementos salariales, sino que abordan las condiciones laborales de más de 10 millones de trabajadores.

En CCOO, por ejemplo, lleva funcionando desde hace años la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico, que forma a cuadros del sindicato, y que consume una parte importante de sus recursos, dándose, además, la circunstancia, de que los convenios colectivos en España son de eficacia general —afectan a todos los trabajadores— independientemente de si están afiliados o no. Es decir, que son los sindicatos, con las cuotas de sus afiliados y no con las aportaciones del resto de trabajadores beneficiados por el convenio, quienes financian las mejoras en las condiciones laborales de toda la plantilla.

En la propuesta entregada por los sindicatos al Gobierno se reclama, en concreto, el fortalecimiento de la negociación colectiva, “lo que exige”, dice el documento, “que los poderes públicos den el máximo apoyo a estos medios autónomos de solución de conflictos, promocionando el contexto institucional y financiero adecuado para ello”. Expresado en otros términos, recursos públicos para mejorar la calidad de la negociación colectiva, en particular en todo lo relacionado con las comisiones paritarias de seguimiento de los convenios, lo que reduciría una parte significativa de la conflictividad en las empresas.

Consejo de Relaciones Laborales

En esta línea, los sindicatos reclaman desde hace tiempo la creación de un Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva de carácter bipartito y paritario, formado por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. CEOE ya ha dicho que está dispuesto a financiarlo con una tasa de sus afiliados. Pero los sindicatos desconfían de la propuesta que les haría dependientes de la patronal.

Hay que tener en cuenta que, según la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos, cada año se firman alrededor de 5.000 convenios colectivos que afectan a más de un millón de empresas, lo que pone de relieve la importancia de la negociación colectiva en el tejido productivo. Algo que explica que la ministra Báñez haya sido receptiva a esta propuesta en el marco de un reforzamiento de la negociación colectiva.

Tampoco hay que olvidar que en el último periodo de cómputo de las elecciones sindicales los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, lograron casi 180.000 delegados y miembros de comité de empresa, muchos de ellos con escasa formación sindical.

El ministerio de Empleo entiende, por lo tanto, que si se quiere mejorar tanto la productividad como las condiciones laborales de los trabajadores hay que mejorar la formación de sus representantes. Y se recuerda, en este sentido, que diversas sentencias del Tribunal Constitucional han establecido que en la negociación colectiva no solo converge la dimensión estrictamente subjetiva de la libertad sindical, sino también el sindicato en cuanto representación institucional, ya que la propia Constitución los reconoce como legítimos defensores de los intereses de los trabajadores.

Fuente: elconfidencial.com

4º Turno en Fábrica semanas 52 a la 2

Asunto: 4º Turno en Fábrica semanas 52 a la 2

Se suprimirá el cuarto turno semana 52:

  • Líneas de Refinación, II y V
  • Torrefacción.

 

Mantendremos el cuarto turno un ciclo más ( 52, 1 y 2)

  • Hojalatería
  • Área de Producto terminado (función corredera)
  • Área de materias primas (suministro a línea)
  • Harinas infantiles
  • Paletizado

 

Ayer nos comunicaron la continuidad del cuarto turno en el área de paletizado para las semanas 52, 1 y 2.

Después de esta comunicación, los colaboradores del área nos han solicitado poder trabajar al tercer turno con la condición de cubrir las necesidades de trabajo que tenemos durante las fiestas.

Por este motivo se comunica que por petición de los colaboradores se elimina el cuarto turno del área de paletizado en las semanas 52, 1 y 2.

 

USO NESTLÉ LA 30/11/2017

USO con la campaña de recogida solidaria de alimentos infantiles

Un año más, el sindicato USO colabora con el Banco de Alimentos Infantiles en la recogida en nuestras sedes de alimentos no perecederos y productos de higiene con destino a los más vulnerables de nuestra sociedad que es la infancia.

La solidaridad de nuestra afiliados y simpatizantes ha sido una constantes en cada campaña que hemos realizado y estamos seguros que volverán a demostrarlo.  Ahora en estas fechas  cercanas a la Navidad  es un buen momento para  multiplicar la solidaridad con los más pequeños  que sufren de manera especial  las situaciones de precariedad  y exclusión social.

La campaña de recogida comienza el próximo 1 de diciembre y concluye el 8 de enero de 2018. Tenemos dispuestos cajones de recogida en las sedes de USO en  Santander y Torrelavega.

Sabemos que cuando leas esta noticia no vas a poder  permanecer indiferente y te acercarás con un paquete solidario que hará feliz a muchos niños. ¡No hay  mejor manera de celebrar la Navidad!

Gracias de antemano por vuestra solidaridad con los que menos tienen, y esperemos sobrepasar el récord del año pasado.

USO celebrará el 10º Festival Navideño Infantil

El próximo día 20 de diciembre el sindicato USO celebrará la 10º edición del Festival Navideño Infantil. Están invitados todos los hijos e hijas de afiliados y simpatizantes de USO Cantabria. Todos los niños y niñas que quieran asistir debéis hacernos llegar la ficha que adjuntamos cumplimentada para facilitaros vuestra invitación.

La fiesta se celebrará en el salón de actos de la Mutua Montañesa,  en Avenida del Faro de Santander, a las 17:30h.

 Además, entregaremos los premios a los ganadores del CONCURSO DE TARJETAS NAVIDEÑAS que cada año realizamos y cuyas bases también os adjuntamos. Habrá actuaciones sorpresa y regalos para todos los asistentes.

Queremos hacer un día inolvidable para los más pequeños y por ello pedimos la participación de los papás y mamás en animar a todos los peques a  participar tanto en la fiesta como en  el concurso de Tarjetas.

 Allí os esperamos. Es muy importante que tanto las invitaciones como los dibujos que participarán en el Concurso sean entregados  en las sedes de USO antes del 13 de Diciembre.

Invitación (descargar)

Concurso Tarjetas ( Descargar)

¡Por tu jubilación parcial! USO emprende una campaña de recogida de firmas

Desde el sindicato USO hemos puesto en marcha una campaña informativa y de recogida de firmas para solicitar a la Mesa del Congreso de los Diputados que anule la Ley de 1 de abril de 2013 y se prorrogue de forma indefinida la disposición transitoria cuarta de la Ley General de Seguridad Social –con las condiciones que establecía la Ley antes del 1 de abril de 2013- que permitía acceder a la Jubilación Parcial a una edad más razonable, posibilitando así también el acceso al trabajo a la población más joven.

Los trabajadores y trabajadoras de todos los sectores productivos vieron modificadas sus condiciones de acceso a la jubilación parcial de una forma muy negativa a partir del 1 de abril de 2013. No obstante, y gracias a la firma de Convenios en las Empresas -a la que se refiere la disposición transitoria cuarta apartado 5 de la Ley General de Seguridad Social- se ha podido seguir aplicando la legislación anterior. De este modo, y hasta el 1 de enero de 2019, podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores que al cumplir 61 años y teniendo 6 años de antigüedad en la empresa, 30 años mínimos cotizados a la Seguridad Social (25 en caso de discapacidad mínima del 33%) y el 100% de la jornada de trabajo, y lo pacten con su empresa. Estos trabajadores podrán obtener una reducción máxima del 75% de la jornada laboral.

Con la nueva Ley, los requisitos cambian con un grado de exigencia mayor, aumentando de forma progresiva los mismos. Incluso, con la nueva Ley, la reducción máxima de jornada será del 50%, obligando al empresario a pagar el 100% de la cotización del relevista. Este hecho supone una manifiesta sobrecotización que deberá asumir la empresa y que hará, de facto, que muchas no acepten permitir que el trabajador acceda a este tipo de jubilación.

Necesitamos tu firma para seguir luchando por nuestros derechos.

¡Por tu jubilación parcial! ¡Por tus derechos!

Si quieres pedir que continúen las condiciones anteriores a la firma de la Ley del 1 de abril de 2013, sólo tienes que entrar en el siguiente enlace y firmes la petición.

Pulsa aquí para firmar tu petición

Revisión de Niveles 17-10-2017

SE NOS HA COMUNICADO EL RESULTADO DE LA VALORACION DE NIVELES EFECTUADO EL PASADO 17 DE OCTUBRE.

CONDENSADOR SHEFFERS.   NIVEL ACTUAL 9 

HOMOGENIZADOR                     NIVEL ACTUAL 7

ESTOS DOS PUESTOS SE UNIFICAN Y PASAN A TENER EL NIVEL 10. 292 PUNTOS DE VALORACION.

MECANICOS DE CHOCOLATES, NESQUIK Y CONFITERIA. NIVEL ACTUAL 12

338 PUNTOS DE VALORACION, MUY CERCA DEL NIVEL SUPERIOR, PERO NO LO SUFICIENTE. SE QUEDA CON EL NIVEL 12.

SERVICIOS GENERALES: NIVEL ACTUAL 12.

ESTOS PUESTOS SE UNIFICAN (JEFE DE EQUIPO NIVEL 13, COMPRESORES NIVEL 12, DEPURADORA Y FOGONERO NIVEL 11) PASANDO A TENER 331 PUNTOS DE VALORACION. PASANDO A TENER TODOS EL NIVEL 12, PERO MANTENIENDO EL NIVEL 13 AQUEL QUE LO TUVIESE.

CARRETILLERO PRODUCTO TERMINADO Y CARRETILLERO ADMINISTRATIVO: NIVEL ACTUAL 8.

CON 259 PUNTOS DE VALORACION SE MANTIENEN EN EL NIVEL 8.

PLEGADOS Y ENCAJADORA DE 732  (CHOCALATES) NIVEL ACTUAL 7

TIENEN DIFERENTE PUNTUACION LA ENCAJADORA 230 Y PLEGADORAS 221 , AUNQUE HAYA POLIVALENCIA ENTRE LAS DIFERENTES MAQUINISTAS SE QUEDAN CON EL MISMO NIVEL 7.

RELEVOS 732: AUNQUE ES UN PUESTO DE MUCHA POLIVALENCIA PREFIERE VALORARLO MAS ADELELANTE CUANDO SEA UN PUESTO MÁS CONSOLIDADO. DE MOMENTO SE QUEDA COMO ESTA.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   27/11/2017

Joaquín Pérez, nuevo secretario general de USO

Joaquín Pérez

El 11 Congreso Confederal de USO ha elegido a Joaquín Pérez como nuevo secretario general con el 99% de los votos. Se produce así un relevo generacional en la Secretaría General del tercer sindicato en España con un elevado respaldo de la organización.

La nueva ejecutiva del sindicato, con Pérez a la cabeza, está integrada por David Díaz, al frente de la Secretaría de Organización y Atención a la Afiliación; Sara García, en la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral; José María González, en la Secretaría de Economía y Digitalización; Dulce María Moreno, al frente de la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad; Laura Estévez, en la Secretaría de Comunicación y Estudios Sindicales, y Javier de Vicente, en la Secretaría de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible.

Los 300 delegados que se han dado cita en Santander han elegido a los miembros de la Comisión de Garantías Confederal, presidido por José Carlos Garcés, y con Carmen Cabello y Nuria Vizcay como vicepresidenta y secretaria de actas respectivamente. La Comisión de Transparencia Económica contará con Julio Salazar como presidente; Juan Antonio González como vicepresidente, y Lucia Nieto como secretaria de actas.

En su primer discurso como secretario general, Joaquín Pérez ha destacado que los próximos años “van a requerir un sindicalismo adaptable, con respuestas diversas, novedosas y creativas, porque el mundo ha cambiado y va a seguir haciéndolo, y con él han de adaptarse nuestras estrategias, planes de trabajo y herramientas. Nuevos tiempos que van a exigir nuevos escenarios jurídicos y marcos normativos, y que nos van a hacer conjugar la necesidad de seguir teniendo al sindicato muy pegado al centro de trabajo con otras maneras de atender nuevas realidades laborales”, porque el sindicato no puede dejar sin respuesta a los trabajadores que desempeñan esos nuevos empleos, que están más expuestos a la precariedad.

En línea con dos de las resoluciones especiales aprobadas por el 11 Congreso, Pérez ha hecho referencia a la necesidad de democratizar el marco legislativo sindical y de la regeneración sindical, porque “ha llegado el momento. No tiene ninguna justificación la actual discriminación existente para la promoción de elecciones sindicales, ni el actual sistema arbitral derivado de la reforma del año 1994. Porque las reglas de juego tienen que ser iguales para todos”.

 

Comisión de Dialogo 14/11/2017

Informa la Empresa:

– 27-11- 2017 se da el resultado de las valoraciones.

–  Se presenta el organigrama de RR.HH. y con los horarios de atención.

– 3 ceses en septiembre. 1 cese en octubre.

– Está pendiente la entrega de 3 premios de la campaña del Banco Santander.

– Pendiente la reunión del plan de prejubilaciones del 2018 con USO.

– Parking de noche (el de los jefes) deja aparcar a los mayores de 40 años. Se revisa para poder usarle todos en función de las plazas existentes.

– En Hojalatería se seguirán haciendo pruebas hasta abril.

– Se reviraran las prendas de trabajo: calidades y unificar proveedores.

– Las vacantes de lácteos salen ya.

– Anticipos de nómina. Se comunica los criterios para poder solicitar el anticipo de nóminas. Sacaran nota informando.

Peticiones del Comité de Empresa

– El Comité de Empresa,  no estamos conformes con el criterio ni con las especialidades de los F.D.

– A Eventuales hay veces que se quiere contratar más días en la semana y no se puede.

Es por la seguridad social. Si le ha dado de baja no deja contratar, tiene que pasar un tiempo entre contratos.

– Quejas por el Gorro integral en las zonas de calor.

– En el parking de la tarde (economato) hay muchos charcos.

– ¿Se ha dado tarjeta del agua a todos los Eventuales y los de ETT?  

Si a todos. Hay que solicitarla en la cafetería.

– Informar al Comité de las previsiones de ventas para el año 2018.

– ¿Cuándo se van a dar los tapones sorteados este año?

Ya se está avisando.

– Hay personal Eventual con tienen bolsas de horas, ni las descansan ni se las pagan.

– ¿ Desaparece en Logística el puesto de Varios y lo coge Sodexo ?

Lo están estudiando.

– El aparcamiento del economato.

Se regulara a la hora de entrada a trabajar.

– Contratados por ETT llevan más de 3 meses y no han pasado a Nestlé.

– Bajas y licencias que se las den a los F.D.  para priorizar que trabajen más.

– Cuando contratan a los Eventuales 3 días, que les contraten toda la semana para que gasten la bolsa de horas.

– ¿las vacantes de Laboratorio cuando salen?

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Convocar la Comisión de Tienda de Ventas al Personal para valorar el funcionamiento con la apertura al público. (Aparcamiento, productos, cajas etc.)

– Índice de absentismo. Hacer un monográfico sobre las causas.

– ¿ F.D. que está en excedencia al reincorporarse pierde el número que tenía ?

Depende del tipo de excedencia que han solicitado.

– Los F.D. las vacaciones y descansos son a criterio de la empresa. ¿Cuándo piden descansos se les da un permiso no retribuido?

Hay un criterio para las vacacione y descansos. Se les da un permiso no retribuido con alta por hacerlo de la forma legal y poder saltar el orden. Es la flexibilidad que pidió el Comité de Empresa.

– En Chocolates están trabajando los sábados sin que les comuniquen que son DDI.

Lo han hablado con el jefe del departamento, y el objetivo es cumplir la jornada anual.

– Duchas sin agua caliente.

– Evaluación de las quejas del servicio de Ginecología.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/11/2017

Entrevista en EL MUNDO a Joaquin Perez, candidato a Secretario General de USO

 

Este maestro de Educación Física, único candidato a la Secretaría General del tercer sindicato de España en representación sindical, llegó a USO por casualidad y se ha quedado porque «engancha».

Pregunta.- ¿Qué le enganchó exactamente de USO?
Respuesta.- Lo que tiene USO de atractivo es la marca. Tiene una marca diferenciada.

P.- ¿Y qué lo hace diferente de otras organizaciones sindicales?
R.- Pues fundamentalmente la independencia y el pluralismo. Todo el mundo se siente a gusto. Nadie me ha preguntado nunca qué voto. Un dirigente de una organización sindical tiene que dejarse la ideología en casa. Además, otra de las señas de identidad de USO es vivir de nuestras cuotas sindicales. Y esto te da independencia y libertad total.

P.- ¿Qué retos se ha marcado en esta nueva etapa?
R.- Llegar a una gran masa de la población que no confía ni está en las organizaciones sindicales. Eso denota algo: que no nos perciben como útiles. En el momento que más precariedad laboral hay, en el momento en que la gente puede tener más miedo en su futuro próximo, es cuando más desafiliación hay a los sindicatos, sobre todo en los dos mayoritarios: UGT y CCOO.

P.- Los trabajadores los han castigado como a los partidos políticos por los escándalos de corrupción. ¿En USO han perdido afiliados?
R.- Al principio de la crisis notamos que algunos de nuestros afiliados pasaban de cuota de activo a pasivo al haberse quedado en paro. Pero hemos crecido en afiliación y representatividad. Tenemos 115.680 afiliados y somos el tercer sindicato en representación estatal con 10.670 delegados. Algo bueno nos perciben.

P.- ¿En qué han fallado las organizaciones sindicales?
R.- Los sindicatos tenemos que salir de la institucionalitis en la que están embarcados CCOO y UGT y volver al sitio que nos corresponde, que es al lado de los trabajadores. No estar ahí nos ha hecho mucho daño.

P.- ¿No considera útil el modelo actual de diálogo social tal?
R.- No, es un fracaso como demuestra que UGT, CCOO, CEOE y Cepyme han sido incapaces de firmar un acuerdo para el empleo y la negociación, y que los tres anteriores hayan sido un esperpento.

P.- ¿En qué han fallado?
R.- Pues en volver a los mismos vicios de siempre. Al final, parece que el problema del sindicalismo en España es que los fondos de formación para el empleo no pasan por las cuentas corrientes de las patronales y sindicatos. Es de chiste. Vamos a hablar de lo verdaderamente importante: de los sistemas de formación para el empleo, de si sirve o no para llegar a un puesto de trabajo.

P.- ¿Considera que el actual modelo de diálogo social es excluyente?
R.- Desde luego. Estamos en un bisindicalismo muy blindado que se garantiza que ninguna otra fuerza sindical pueda entrar ahí con una legislación excluyente. El sindicalismo ya no puede ser una cosa de dos. La sociedad es plural y el sindicalismo tiene que serlo. Luego habrá unidad de acción en temas concretos, pero tiene que haber pluralidad.

P.- ¿Hay que cambiar la legislación?
R.- Por supuesto. Hay una Ley Orgánica de Libertad Sindical que se ha quedado completamente obsoleta que tendría su sentido durante la Transición, pero hay que cambiar la legislación en materia de elecciones sindicales de manera radical. España es mucho más plural que CCOO y UGT. Es una evidencia que los dos se han dejado querer y han perdido la calle.