REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 11/09/2018

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REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 11/09/2018

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 16 de julio del 2018 por mayoría.USO no la aprueba, en el acta no se refleja lo que se manifestó.

En el acta pone:

1_ Ausencias:

Matilde Diego Ruiz (USO), José Mª Cuesta Fernández (USO), Ignacio Cobo Fernández (USO), José Luis Alonso Mora (USO).

Delegados Sindicales Presentes: Sergio Ruiz Sañudo (USO)

2_Como segundo orden del día se aborda el sorteo de entradas del C.D.C, el delegado explica el método utilizado, la mayoría del comité opina que este último debe dejarse con los premiados ya escogidos, pero cambiar la forma para el siguiente

1_Todos los miembros de USO estaban presentes a excepción de José María Cuesta que se encuentra de baja, delegados presentes no ponen a Francisco Pérez que si asistió y si ponen a Sergio Ruiz que no asistió por tener consulta médica.

2_No se ajusta a lo hablado y está dando la sensación de que las entradas las asigna el delegado directamente.

– Se aprueba el acta ordinaria del Comité de Empresa del 14 de agosto del 2018 por unanimidad. CCOO pide que cuando se modifique el acta se vuelva a entregar copia.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 31 de agosto del 2018 por unanimidad.

– Plantilla a 31 de agosto   1014

– Absentismo 6,25 %

– Fondo del comité  5.057,40 €.

– Se han adjudicado las 5 plazas de Operador de Llenado de Hojalatería.

– El día 17 de septiembre  dan el resultado de las valoraciones.

– CCOO comenta que los turnos de fábrica tendrían que estar regulados por el comité.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

Peticiones del Comité pendientes

– Niveles para el personal no fijo, se pide que la empresa explique los criterios que sigue

– Solicitar a la empresa el resultado del periodo de prueba de Harinas.

– Malos olores en los vestuarios femeninos.

– F.D. les dan licencias no retribuidas.

– Gorro integral: estrés térmico por el por el gorro integral y zonas de exclusión.

– Resultado  de la encuesta del comedor

– DDI  Negativos entregar papel.

– Salida del parking se invade carril contrario para poder girar.

CSIF

– En la cabina de la cv 732 hay mucho ruido no está insonorizada.

– Gorro integral: puestos con estrés térmico y número de reclamaciones por pelos.

– Agilizar el reparto de tapones.

– Aparcamiento de motos agilizarlo y ampliarlo.

– Harinas en las semanas 43 y 44 si hay parada?.

– Horario flexible para obreros.

 UGT

– Quitar el límite de edad para el parking interior.

– Malos olores en los vestuarios femeninos .

– Ropero hay carencia de ropa y toallas.

– Listado de puestos de trabajo con estrés térmico y fuentes asignadas en buen estado.

– DDI negativos se están pagando con el saldo de horas personal.

USO

– Seguro Zúrich, es muy difícil contactar con ellos.

– Han hecho 2 fijos ¿vienen de alguna jubilación parcial?

– En Sebares se han “jubilado” 10 trabajadores ¿en qué condiciones?

– DDI en Chocolates ya no les pone en el turno que son DDI  y se les quita directamente de su saldo de horas.

– Duchas masculinas

  • Grifería y difusores en mal estado.
  • Desagües y platos de ducha atascados.
  • Falta de toallas.
  • En los servicios hay varios grifos estropeados.

– Las chaquetas verdes desde enero no las hay.

– Categorías profesionales que expliquen como están.

– Listado de puesto de fábrica con su nivel.

– Revisar el tiempo por ETT para pasar a  fábrica

 CCCOO

– Entrega una carta al comité sobre aplicación  DDI.

– Plan de pensiones: criterios que hay para recuperar el dinero. (Que lo explique alguien del plan de pensiones).

– Denuncia de las modificaciones del turno de chocolates.

El comité por unanimidad decide denunciar el turno de Chocolates y que lo lleve la abogada Montse, que ya lleva otros temas del comité.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/08/2018

Cuarto turno en las líneas de Chocolates SCV 1200 y BFB

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Cuarto turno en las líneas de Chocolates  SCV 1200 y BFB

Hechos :

El día 30 de agosto la empresa ha convocado a una reunión a miembros del comité que se encontraban en fábrica, a una reunión de ahora para ya. La empresa comunica que va implantar el cuarto turno en la semana 35 ( lunes 3 de septiembre ) durante un ciclo  en las líneas de Chocolates SCV 1200 y BFB  sin el tiempo de preaviso alegando que el arranque después de la revisión ha ido mal y hay que fabricar 600 toneladas de chocolate para Francia. Terminada la reunión CCOO y USO  le han requerido RR.HH. que se lo tenían que comunicar al  personal afectado de las líneas, máxime cuando el Jefe de departamento se ha cogido ese mismo día vacaciones.

El día 31 se convoca una reunión extraordinaria a petición de CCOO con el apoyo de USO.  El comité por mayoría manifiesta: (NO AFILIADOS comparte las posturas del comité pero justifica que si la empresa aplica el cuarto turno es porque tiene que hacer la producción)

  • La reunión del día 30 no ha realizado en tiempo ni en formas (ni se ha avisado con tiempo ni se convocado en formas).
  • No se realizado acta de la reunión como se ha hecho en otra reuniones.
  • Lo que ha hecho la empresa es implantar un cuarto turno sin el tiempo de preaviso y no consultar como había dicho.( a la vez que hablaba con el comité, en el departamento se colocaba el turno ya con el cuarto turno de las líneas afectadas )
  • No es de recibo estar todo el año con DDI y vacaciones o descansos obligados y ahora imponer un cuarto turno.
  • Las formas no han sido correctas, no se ha informado se ha implantado (y para colmo el jefe del departamento se queda de vacaciones ese mismo día……….…. ).

Por ello el comité por mayoría ha decido denunciar a la  inspección de trabajo esta situación.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   31/08/2018

4º Turno en Fábrica semanas 39 a la 41

Asunto: 4º Turno en Fábrica semanas 39 a la 41

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN  :

  • Harinas
  • Hojalatería
  • Paletizado
  • Área de Materias primas
  • Producto terminado
  • Línea Robots ART Confitería
  • Línea Robots Dimaq Confitería
  • Línea Robots SHUBERT Confitería
  • Stock
  • Varios
  • Torrefacción
  • Línea I de Refinación
  • Línea II de Refinación
  • Línea v de Refinación

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 31/08/2018

 

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 14/08/2018

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 REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 14/08/2018

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 08 de mayo del 2018 por mayoría. USO no la aprueba, en el acta no se refleja lo que manifestó USO.

En el acta pone:

USO considera que da igual la cantidad, al no tener una postura común (coste del autobús)

USO desconoce ese incumplimiento y se informara al respecto (Harinas no respetar el 4º turno)

Uso manifestó :

USO manifiesta que antes de afrontar gastos en abogados, dado que el tema del autobús está parado. ( lo pedimos en plataforma del convenio y el comité decidió dejarlo para otro momento) no sirve de nada saber el coste del autobús escolar si este comité no tiene previsto   ningún tipo de negociación y mucho menos tiene una postura para gestionar este servicio o su equivalente monetario.

USO :  Se quedó en que la empresa volvía a comunicar lo de descansar el 3º sábado junto con el 3º domingo.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 31 de mayo del 2018 por mayoría.

UGT No la aprueba, no se reflejan sus aportaciones.

NO AFILIADOS Propusieron cambios en la plataforma.

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 18 de junio del 2018 por unanimidad.

– Absentismo 7,67 %

– Plantilla a 31 de julio   889

– Fondo del comité  5.057,40 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

UGT

– Regular los niveles para el personal no fijo, se pide reunión para que la empresa explique los criterios que sigue.

– Dejadez de funciones del presidente y secretario por no atender los tablones del Comité, en el de las oficinas el acta es de octubre del 2017 y en el de vestuarios es de diciembre del 2017.

El secretario reconoce que se le ha pasado.

– Solicitar a la empresa el resultado del periodo de prueba de Harinas.

– Falta documentación de  los casilleros

– Malos olores en los vestuarios femeninos.

USO

– Hemos hecho una reclamación formal y por escrito ante la empresa por la falta de documentación en el casillero de RRHH, lo comentamos para que quede reflejado en el acta.

CCCOO

– Solicitar reunión para regular contratación y vacaciones de F.D.

– Gorro integral, la empresa quedo en aportar soluciones.

– DDI  Negativos entregar papel.

– Salida del parking se invade carril contrario para poder girar. Que la empresa lo solucione

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/08/2018

CHAVISMO SINDICAL

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CHAVISMO SINDICAL

Desde hace un tiempo todo apunta que tenéis memoria de pez y que habéis perdido el rumbo. Solo os dedicáis a criticar con vuestras malas artes a todas las demás Secciones Sindicales y especialmente a USO.

Pero lo más lamentable es vuestra falta de argumentos y sobre todo en reconocer que hay otra manera de hacer sindicalismo basado en aportar soluciones y sobre todo en el dialogo.

Una de vuestras maravillosas gestiones fue en Servicios Generales, donde todas las secciones sindicales estuvimos reunidos con los afectados en la cual USO apostaba por dialogar, vosotros protestasteis y también denunciasteis (bueno lo llevasteis al juzgado, de la denuncia y el resultado mejor no hablamos).

En Hojalatería (donde tenéis un delegado), ¿qué gestión habéis hecho para mantener los puestos de trabajo? A día de hoy 5 trabajadores están ya en Harinas.

En la fábrica, por desgracia ya hemos visto unos cuantos traslados de personal (Hojalatería, Lácteos) y también cierres de secciones (Yogur, Cereales) pero todos los trabajadores afectados han seguido trabajando en la fábrica.

En Harinas se lleva trabajando al cuarto turno 20 largos años (desde el año 2004 al turno ecológico), por cierto un turno que casi nadie quería y se aprobó por parte del Comité, previa consulta a los trabajadores. Pues bien durante este tiempo se han trabajado muchos domingos (32) a horas extras, ahora que el volumen de trabajo ha bajado y se propone a los trabajadores un cambio para adaptarnos a una nueva situación temporal, a vosotros os parece mal todo, no aportáis ninguna solución solo denuncias, nosotros hemos propuesto turnos alternativos consensuados con los trabajadores, y la mayoría de ellos han dicho si a la prueba, respetando así el acuerdo que hay por unanimidad del Comité.

Siempre que se quiera modificar el turno se solicitará un periodo de prueba en el que los trabajadores del área implicada manifestarán su opinión al respecto con copia a RR.HH. y Comité de empresa. Para probarle se necesita más del 50% y para implantarle definitivamente se requiere unanimidad.

¿Os preguntáis para que queremos un comité?, cuando el vicepresidente y el secretario se hacen un cuarto turno en Logística a la carta, consistente en un cuarto turno más una semana de mañana y otra de tarde y sin el visto bueno del comité, ¿porque no lo denunciáis y dais ejemplo?

Es curioso que gracias a esos convenios que USO firmó, vosotros quedasteis fijos. Gracias a otro convenio que USO firmó el 80% de los trabajadores de la fábrica consiguió un 45 % más de antigüedad sin ir a juicio alguno, entre ellos varios de vosotros que os faltó tiempo para subir las escaleras de RRHH para firmar dicho acuerdo.

En las negociaciones del actual convenio, ya habéis manifestado que no vais a firmar. ¿Para qué vais? está claro…. para luego criticar a las demás, llegara el día que tendréis esa responsabilidad. ¿Qué explicación daréis a los trabajadores?

USO  siempre ha defendido que los hijos de los trabajadores puedan acceder a los puestos de trabajo, como lo recoge el código de conducta de Nestle que en igualdad de condiciones tengan preferencia los hijos de los trabajadores. Toda la vida se ido a RRHH a apuntar a los hijos para  trabajar.

Por cierto. ¿Dónde trabajaron la mayoría de vuestros padres?

¿Qué día se hizo la oposición para que entrarais a trabajar en la fábrica?

¿Quién os apuntó?

¡¡¡¡¡ A vosotros como sois personal altamente cualificado tuvisteis la suerte de que fueron a buscaros a vuestra casa !!!!!!

Vuestra predisposición al dialogo es nula, vuestra aceptación a la democracia y de tolerancia es cero. Solo vale vuestra opinión las demás no cuentan.

USO no hace nada, entonces que os molesta. USO si estamos trabajando e informando y aportando soluciones a los trabajador@s de la fábrica, ellos son los que ven y valoran nuestro trabajo y no necesitamos vender humo ni acordarnos de vosotros para hacer nuestro trabajo.

Tenéis una línea de trabajo que respetamos, tratar de hacer lo mismo

¿Seréis capaces?

 USO NESTLÉ LA PENILLA   14/08/2018

4º Turno en Fábrica semanas 36 a la 38

4º Turno en Fábrica semanas 36 a la 38

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN  :

  • Harinas
  • Hojalatería
  • Paletizado
  • Área de Materias primas
  • Producto terminado
  • Línea Robots ART Confitería
  • Línea Robots Dimaq Confitería
  • Stock
  • Varios
  • Torrefacción
  • Línea II de Refinación
  • Línea v de Refinación

PONEMOS EL  CUARTO TURNO EN  :

  • Línea I de Refinación
  • Línea Robots SHUBERT Confitería

USO NESTLÉ LA PENILLA 09/08/2018

Turno de Harinas

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Turno de Harinas

Hechos:

Hay un acuerdo de todo el Comité de  cómo se procede para implantar la prueba de un nuevo turno:

Siempre que se quiera modificar el turno se solicitará un periodo de prueba en el que los trabajadores del área implicada manifestarán su opinión al respecto con copia a RR.HH. y Comité de empresa. Para probarle se necesita más del 50% y para implantarle definitivamente se requiere unanimidad.

Primera reunión con fecha 27/06/2018 la empresa informa que va a solicitar un periodo de prueba del nuevo turno, donde USO ya mostró su disconformidad pero como pone el acuerdo la decisión la tienen los afectados.

Segunda reunión (que USO promovió presentando turnos alternativos tanto al Comité  como a la Empresa) con fecha 17/07/2018 la empresa presenta un nuevo turno, donde USO manifiesta que este turno sea una solución temporal.

Ahora acusan a USO y a este Comité de haber delegado en los trabajadores, estos compañer@s ya han dicho NO al primer turno y ahora han dicho SI – 39, NO – 4 a este nuevo turno. (si aceptamos que las condiciones no son buenas , pero los afectados y USO entendemos que la decisión tomada es la menos mala).

Que frágiles son de memoria cuando en septiembre de 2017 gestionaron junto con la empresa los cambios en el Departamento de Logistica, modificaron  el Turno en la Zona de Carga, cambiando la rotación de turnos antes era noche–tarde–mañana y ahora es noche–mañana–tarde. El turno de mañana ahora trabaja los sábados puestos en turno, antes iban voluntarios y a horas extraordinarias. Esto lo hicieron en ´´su departamento´´ sin comunicárselo al Comité de Empresa, aquí sí que pusieron a los trabajadores por delante, pero como lo hacen ellos si está bien. Democracia bananera.

No podemos estar siempre poniendo excusas y culpando a los demás de lo que nosotros no hacemos.

Desde esta Sección Sindical continuamos trabajando, informando y aportando soluciones de consenso para el conjunto de trabajador@s de esta fábrica, aunque somos conscientes de que no se puede contentar a todos.

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   31/07/2018