Comisión de Dialogo 14/11/2017

Informa la Empresa:

– 27-11- 2017 se da el resultado de las valoraciones.

–  Se presenta el organigrama de RR.HH. y con los horarios de atención.

– 3 ceses en septiembre. 1 cese en octubre.

– Está pendiente la entrega de 3 premios de la campaña del Banco Santander.

– Pendiente la reunión del plan de prejubilaciones del 2018 con USO.

– Parking de noche (el de los jefes) deja aparcar a los mayores de 40 años. Se revisa para poder usarle todos en función de las plazas existentes.

– En Hojalatería se seguirán haciendo pruebas hasta abril.

– Se reviraran las prendas de trabajo: calidades y unificar proveedores.

– Las vacantes de lácteos salen ya.

– Anticipos de nómina. Se comunica los criterios para poder solicitar el anticipo de nóminas. Sacaran nota informando.

Peticiones del Comité de Empresa

– El Comité de Empresa,  no estamos conformes con el criterio ni con las especialidades de los F.D.

– A Eventuales hay veces que se quiere contratar más días en la semana y no se puede.

Es por la seguridad social. Si le ha dado de baja no deja contratar, tiene que pasar un tiempo entre contratos.

– Quejas por el Gorro integral en las zonas de calor.

– En el parking de la tarde (economato) hay muchos charcos.

– ¿Se ha dado tarjeta del agua a todos los Eventuales y los de ETT?  

Si a todos. Hay que solicitarla en la cafetería.

– Informar al Comité de las previsiones de ventas para el año 2018.

– ¿Cuándo se van a dar los tapones sorteados este año?

Ya se está avisando.

– Hay personal Eventual con tienen bolsas de horas, ni las descansan ni se las pagan.

– ¿ Desaparece en Logística el puesto de Varios y lo coge Sodexo ?

Lo están estudiando.

– El aparcamiento del economato.

Se regulara a la hora de entrada a trabajar.

– Contratados por ETT llevan más de 3 meses y no han pasado a Nestlé.

– Bajas y licencias que se las den a los F.D.  para priorizar que trabajen más.

– Cuando contratan a los Eventuales 3 días, que les contraten toda la semana para que gasten la bolsa de horas.

– ¿las vacantes de Laboratorio cuando salen?

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Convocar la Comisión de Tienda de Ventas al Personal para valorar el funcionamiento con la apertura al público. (Aparcamiento, productos, cajas etc.)

– Índice de absentismo. Hacer un monográfico sobre las causas.

– ¿ F.D. que está en excedencia al reincorporarse pierde el número que tenía ?

Depende del tipo de excedencia que han solicitado.

– Los F.D. las vacaciones y descansos son a criterio de la empresa. ¿Cuándo piden descansos se les da un permiso no retribuido?

Hay un criterio para las vacacione y descansos. Se les da un permiso no retribuido con alta por hacerlo de la forma legal y poder saltar el orden. Es la flexibilidad que pidió el Comité de Empresa.

– En Chocolates están trabajando los sábados sin que les comuniquen que son DDI.

Lo han hablado con el jefe del departamento, y el objetivo es cumplir la jornada anual.

– Duchas sin agua caliente.

– Evaluación de las quejas del servicio de Ginecología.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/11/2017

Entrevista en EL MUNDO a Joaquin Perez, candidato a Secretario General de USO

 

Este maestro de Educación Física, único candidato a la Secretaría General del tercer sindicato de España en representación sindical, llegó a USO por casualidad y se ha quedado porque «engancha».

Pregunta.- ¿Qué le enganchó exactamente de USO?
Respuesta.- Lo que tiene USO de atractivo es la marca. Tiene una marca diferenciada.

P.- ¿Y qué lo hace diferente de otras organizaciones sindicales?
R.- Pues fundamentalmente la independencia y el pluralismo. Todo el mundo se siente a gusto. Nadie me ha preguntado nunca qué voto. Un dirigente de una organización sindical tiene que dejarse la ideología en casa. Además, otra de las señas de identidad de USO es vivir de nuestras cuotas sindicales. Y esto te da independencia y libertad total.

P.- ¿Qué retos se ha marcado en esta nueva etapa?
R.- Llegar a una gran masa de la población que no confía ni está en las organizaciones sindicales. Eso denota algo: que no nos perciben como útiles. En el momento que más precariedad laboral hay, en el momento en que la gente puede tener más miedo en su futuro próximo, es cuando más desafiliación hay a los sindicatos, sobre todo en los dos mayoritarios: UGT y CCOO.

P.- Los trabajadores los han castigado como a los partidos políticos por los escándalos de corrupción. ¿En USO han perdido afiliados?
R.- Al principio de la crisis notamos que algunos de nuestros afiliados pasaban de cuota de activo a pasivo al haberse quedado en paro. Pero hemos crecido en afiliación y representatividad. Tenemos 115.680 afiliados y somos el tercer sindicato en representación estatal con 10.670 delegados. Algo bueno nos perciben.

P.- ¿En qué han fallado las organizaciones sindicales?
R.- Los sindicatos tenemos que salir de la institucionalitis en la que están embarcados CCOO y UGT y volver al sitio que nos corresponde, que es al lado de los trabajadores. No estar ahí nos ha hecho mucho daño.

P.- ¿No considera útil el modelo actual de diálogo social tal?
R.- No, es un fracaso como demuestra que UGT, CCOO, CEOE y Cepyme han sido incapaces de firmar un acuerdo para el empleo y la negociación, y que los tres anteriores hayan sido un esperpento.

P.- ¿En qué han fallado?
R.- Pues en volver a los mismos vicios de siempre. Al final, parece que el problema del sindicalismo en España es que los fondos de formación para el empleo no pasan por las cuentas corrientes de las patronales y sindicatos. Es de chiste. Vamos a hablar de lo verdaderamente importante: de los sistemas de formación para el empleo, de si sirve o no para llegar a un puesto de trabajo.

P.- ¿Considera que el actual modelo de diálogo social es excluyente?
R.- Desde luego. Estamos en un bisindicalismo muy blindado que se garantiza que ninguna otra fuerza sindical pueda entrar ahí con una legislación excluyente. El sindicalismo ya no puede ser una cosa de dos. La sociedad es plural y el sindicalismo tiene que serlo. Luego habrá unidad de acción en temas concretos, pero tiene que haber pluralidad.

P.- ¿Hay que cambiar la legislación?
R.- Por supuesto. Hay una Ley Orgánica de Libertad Sindical que se ha quedado completamente obsoleta que tendría su sentido durante la Transición, pero hay que cambiar la legislación en materia de elecciones sindicales de manera radical. España es mucho más plural que CCOO y UGT. Es una evidencia que los dos se han dejado querer y han perdido la calle.

4º Turno en Fábrica semanas 49 a la 51 + Línea V Refinación

Os comunico que programación acaba de informarnos, de un incremento de demanda de chocolate negro, que no teníamos previsto en esta última parte del año, lo cual hace necesario incrementar los turnos de la línea V de refinación y anunciar el arranque de un ciclo de cuarto turno para las semanas 49, 50 y 51.

Confiamos que esta buena noticia sea del agrado de todos y podamos ajustar la comunicación, en un plazo más breve al que corresponde.

Por tanto la situación a partir de semana 49 será:

  • Línea 2
  • Torrefacción
  • Área de Producto terminado
  • Área de materias primas y material de embalaje: suministro a línea
  • Harinas infantiles
  • Paletizado
  • Línea V Refinación

USO NESTLÉ LA PENILLA   16/11/2017

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 14/11/2017

 

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 14/11/2017

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de octubre del 2017 por unanimidad.

– Absentismo 7,32 %

– Saldo del comité 8.739,33 €.

– Plantilla 1033

Ruegos y preguntas:

CSIF

– 4 de diciembre juicio DDI

– No hacer más F.D. hasta que no se regulen los que hay.

– A Eventuales hay veces que se quiere contratar más días en la semana y no se puede.

– Gorro integral en las zonas de calor.

– En el parking de la tarde (economato) hay muchos charcos.

– ¿ Se ha dado tarjeta del agua a todos los Eventuales y los de ETT ?

– Informar al Comité de las previsiones de ventas para el año 2018.

– ¿ Cuándo se van a dar los tapones sorteados este año ?

UGT

– Hay personal Eventual con horas del 2016 y no se las ponen a descansar.

– ¿ Desaparece en Logística el puesto de varios y lo coge sodexo ?

– El Economato al abrirle al público quita aparcamiento.

– Los F.D. que sea por antigüedad.

– Contratados por ETT llevan más de 3 meses y no han pasado a Nestlé.

– El gorro integral en las zonas de calos es imposible.

USO

– Bajas y licencias que se las den a los F.D. para priorizar que trabajen más tiempo.

– Cuando contratan a los Eventuales 2 ó 3 días, que les contraten toda la semana para que gasten la bolsa de horas.

– ¿las vacantes de laboratorio cuando salen?

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Convocar la Comisión de Tienda de Ventas al Personal para valorar el funcionamiento con la apertura al público. (Aparcamiento, productos, cajas etc.)

– Los Eventuales tienen bolsas de horas, ni las descansan ni se las pagan.

– F.D. no estamos conformes con el criterio ni con las especialidades. Todo es a criterio de la empresa.

– Pedimos el listado del personal que ha solicitado la ayuda de material escolar.

CCOO

– F.D.  Hacer un escrito con la disconformidad del Comité de Empresa (le redacta CCOO).

– Hay que renegociar las condiciones del acuerdo de F.D. del 2009. (Entrega escrito para adjuntar al acta).

– Absentismo es del 7,32 %. Hacer un monográfico sobre las causas.

– ¿ F.D. que está en excedencia al reincorporarse pierde el número que tenía ?

– los F.D. cogen las vacaciones y descansos a criterio de la empresa. ¿ Cuándo piden descansos se les da un permiso no retribuido ?

– En Chocolates están trabajando los sábados sin que les comuniquen que son DDI.

– Duchas sin agua caliente varios días.

– Evaluación de las quejas del servicio de Ginecología.

– Fecha de la reunión del Club Deportivo.

– Paralizar el uso del gorro integral hasta que busque una solución.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/11/2017

Parada de harinas y reubicar 5 puestos de obleas

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Asunto: Recursos Humanos informa:

Departamento de Obleas:

La empresa informa que se va a discontinuar la fabricación de una referencia de obleas para Italia, esta medida supone pasar de trabajar de 3 turnos a 2 turnos. Esto conlleva colocar 5 trabajadores del Departamento de Obleas  al Departamento de Confitería.

Departamento de Harinas:

El Departamento de Harinas para la fabricación del 24 de diciembre al 1 de enero. El personal del departamento de Harinas que no coge vacaciones ni descansos será cedido a otros departamentos.

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/11/2017

Convertir a 60 Eventuales en Fijos Discontinuos

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Asunto: Recursos Humanos informa:

– Convertir a 60 Eventuales en Fijos Discontinuos. A criterio de la empresa.

– Se harán en este mes

– Van a crear  nuevas especialidades en el departamento de Confitería:

 

FABRICACIÓN                MOLDEADORAS
                                            REFINACIÓN
                                            TRABAJOS AUXILIARES

PLEGADOS                      ROBOTS
                                            PLEGADORAS TABLETAS
                                            LLENADORA
                                            STOCK
                                            PLEGADORAS
                                            TRABAJOS AUXILIARES

 

Los Fijos Discontinuos actuales tendrán preferencia para trabajar, se les seguirá respetando su orden en la lista actual.

Los nuevos Fijos Discontinuos no podrán ser llamados a trabajar hasta que trabajen los actuales Fijos Discontinuos. Si es Fabricación son 7 y si es en Plegados son 84.

– El Comité de Empresa por unanimidad está en desacuerdo con el criterio de la empresa y con las especialidades de confitería.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   08/11/2017

 

HOJALATERIA: Dejar de fabricar fondos será el cierre de la Hojalatería.

Desde USO no compartimos ni entendemos la postura de la Dirección de la Empresa de comprar fondos a una empresa externa.

La Dirección de la Empresa no está defendiendo los intereses ni los puestos de trabajo de la Fábrica de la Penilla, cuando técnica y económicamente salen los números a favor para la continuación de fabricación de fondos en la Hojalatería de la Fábrica de la Penilla. ( nos quieren vender que no salen las cuentas ).

Cuando tenemos una Hojalatería con unas instalaciones eficientes productiva y económicamente e incluso no hace tanto nos estábamos planteando hacer fondos para otras fábricas del grupo.

Dejar de fabricar fondos en la Hojalatería es perder 8 puestos directos en fabricación más alguno en el área de mantenimiento, todo ello lo que va a suponer la muerte y cierre del Departamento de Hojalatería.

USO NESTLÉ LA PENILLA   03/11/2017