1 ª REUNIÓN PARA MEJORAR EL ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS 17/01/2019

1 ª REUNIÓN PARA  MEJORAR EL ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS 17/01/2019

  • La Empresa comenta que formato queremos dar para las reuniones: todo el comité o una comisión.
  • Respetar el orden de llamamiento, de no ser así que se compense económicamente.
  • Si se salta el orden, que se diga, al no llamad@ se le da de alta y se le paga el día.
  • Poder cubrir bajas y vacaciones.
  • Se llama a un F.D. pero no se le hace un contrato específico para las bajas o vacaciones. (los F.D. ya tienen su contrato).
  • Hay que diferenciar que los F.D. trabajen por necesidades de producción o que sea por bajas y vacaciones. ( al trabajar 12 meses seguidos pasarían a indefinidos, pero siendo por bajas o vacaciones esos periodos no computen)
  • Disfrutar días de vacaciones, descansos y días de convenio a elección de cada trabajador.
  • Desde hoy si tienen horas de descanso, que tiren de ese saldo y pueden disfrutar los días de descanso. (días negativos NO, porque al suspender se hace la liquidación de horas y vacaciones)
  • Mantener las listas de especialidades pero una vez agotada tirar de otras listas del mismo u otro departamento.
  • Si se agota una lista tirar de otras.
  • Hacer un listado de puestos de baja cualificación.
  • Promociones del Nesquik
  • Desde hoy en el Departamento de Chocolates: en la especialidad de lavado de moldes cuando se agote la lista tiraran de la lista de plegados llamando por orden.
  • Llamamiento :
    • Motivos de producción a la publicación del turno.
    • Motivos imprevistos 48 horas.
    • Por bajas o licencias lo antes posible.
  • Formación en los distintos puestos para los F.D.
  • La formación en una empresa es fundamental.
  • La no imposición de licencia no retribuida, a no ser que lo solicite la persona afectada.
  • Se facilita poder coger una excedencia por causas personales o familiares.
  • Excedencias para cuidar hijos, personas mayores y por motivos laborales.
  • El personal fijo discontinuo que sea llamado para trabajar podrá solicitar una excedencia con reserva de puesto por las siguientes causas, debidamente justificadas.
  • Regular las excedencias por motivos (personales, familiares y laborales ) Y el tiempo (el número de excedencias anuales y su duración).
  • Cuando se esté de vacaciones que no se corten y llamar al siguiente en la lista.
  • Si se generan días de invierno (del 1 diciembre al 30 abril, trabajando 6 días seguidos) los días de invierno se acumulan, aunque se corte por un llamamiento a trabajar.
  • Contratar por unos días específicos para poder acceder a prestaciones.
  • No es factible saltarse el orden de llamamiento, para poder cobrar prestaciones (No es legal).

 

Próxima reunión el día 7 de febrero jueves a las 16:00 horas

 

En la próxima reunión aportar un listado de puestos de baja cualificación

USO NESTLÉ LA PENILLA   17/01/2019

12 ª REUNIÓN DEL CONVENIO 15-01-2019

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12 ª REUNIÓN DEL CONVENIO   15-01-2019 

RESPUESTA DE LA EMPRESA

  • Antigüedad 440 €, como esta.
  • Pluses Festivos y Noches:
    • 1 º año 8%
    • 2 º y 3 º año el incremento salarial.
  • Incremento salarial: 1,5 % + O.G (B1 = 0,25 % + B2 = 0,25 %).
  • Reducción de jornada y 2 días propios: No es posible.
  • Plus de sábado: No lo van a crear.
  • Cheque transporte: Ya está el autobús, si queremos negociarlo están abiertos junto con el autobús escolar.
  • Permisos: No añaden más licencias.
  • Plus de penosidad: No, ya están establecidas las zonas que cobran el plus.

PETICIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

  • Subida salarial: 1,5 % + O.G.

IPC : Revisable anualmente y eliminar el límite del 3 %.

  • Permiso para acompañar al médico con familiares de primer grado y personas dependientes legalmente justificadas: 16 horas anuales.
  • 35 prejubilaciones parciales.
  • Reducción de la jornada anual en 6 horas quedando en 1770 horas.
  • Permisos retribuidos, que se apliquen desde el primer día laborable.
  • Pluses:
    • el primer año 8 %
    • el segundo año 4  %
    • el tercer año     4 %

CONTESTACIÓN DE LA EMPRESA Y  NOS TRASLADA QUE ESTA ES SU ÚLTIMA PROPUESTA.

  • Cláusula de IPC revisable anualmente.
  • IPC : Eliminar el límite del 3 %.

Comentan los puntos del preacuerdo que son una mejora importante :

  • Subida del 1,5 % + O.G. + el bonus en convenio.
  • Subida de pluses 8%.
  • 25 Jubilaciones parciales.
  • 25 relevistas de la fábrica.
  • Permisos de maternidad y paternidad.
  • Licencias y excedencias.

El comité acuerda hacer una reunión extraordinaria el viernes 25 a las 11:00 horas para su valoración.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   15/01/2019

CRITERIOS PARA MEJORAR EL ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   10/01/2019

CRITERIOS PARA  MEJORAR EL ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS

CSIF

  • Plazo de llamamiento
    • Por motivos de producción.
    • Por bajas o licencias retribuidas.
  • Si una especialidad han llamado a todos, que llamen de otras.
  • Disponer de días de descanso.
  • Formación.

UGT

  • El orden de la lista que se cumpla.
  • Llamamiento con 48 horas de antelación, si no es posible que pase el siguiente sin que se le ponga día no retribuido, salvo que sea por una cubrir una baja.
  • Puestos no cualificados los puedan cubrir por F.D. de otros departamentos.
  • Que no se cubran bajas y vacaciones y se las den a los F.D.
  • Dentro de un mismo departamento cuando se agote una lista que se llame de otras.
  • Cuando se concedan descansos o vacaciones se respeten.
  • Cuando necesiten descansos que se descuente de su bolsa de horas.

USO

  • El llamamiento y cese como esta, por riguroso orden de lista.
  • Fijar principio y fin de las campañas, por especialidades existentes.
  • Vacaciones y descansos:
    • Poder disfrutar de 10 días a libre elección del trabajador.
    • Descansos disfrutarlos como el personal fijo.
    • Estando en situación de vacaciones, se llama al siguiente. (así no se pierden días de invierno).
  • Eliminar los días no retribuidos (salvo que sea a petición del interesado).
  • Llamamiento:
    • A la publicación del turno el jueves, para empezar el lunes.
    • Si se produce el llamamiento una vez publicado el turno, será a elección del trabajador acudir o que pase el siguiente en la lista. (especialmente cuando el llamamiento es con horas de antelación).
  • Tener preferencia para trabajar en otras especialidades dentro del departamento.
  • Dar formación al personal F.D. para cubrir las necesidades de los departamentos.
  • contratar al personal F.D. por unos días saltándose el orden (aunque no trabajen físicamente) para que puedan cobrar prestaciones por maternidad, paternidad, paro.

CCOO

  • El llamamiento publicado en turno
    • si se incumple una compensación económica.
    • Si es por bajas 48 horas antes.
  • Trabajar en otra especialidad si está agotada las otras.
  • Vacaciones y descansos a criterio del trabajador.
  • Definir periodos de campañas.
  • Fijar periodos para excedencias.
  • Cubrir bajas y licencias con F.D.

 

INDEPENDIENTES

  • Mantener el orden de las especialidades.
  • Poder trabajar en otras especialidades del departamento.
  • Llamar con 48 horas de antelación.
  • Disfrutar de un periodo de vacaciones, en campaña o fuera de ella.

 

PROPUESTAS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE  MEJORA DEL ACUERDO DE   FIJOS DISCONTINUOS

  • Respetar el orden de llamamiento, de no ser así que se compense económicamente.
  • Poder cubrir bajas y vacaciones.
  • Disfrutar días de vacaciones, descansos y días de convenio a elección de cada trabajador.
  • Mantener las listas de especialidades pero una vez agotada tirar de otras listas del mismo u otro departamento.
  • Llamamiento :
    • Motivos de producción a la publicación del turno.
    • Motivos imprevistos 48 horas.
    • Por bajas o licencias lo antes posible.
  • Formación en los distintos puestos para los F.D.
  • La no imposición de licencia no retribuida, a no ser que lo solicite la persona afectada.
  • Excedencias para cuidar hijos, personas mayores y por motivos laborales.
  • Cuando se esté de vacaciones que no se corten.
  • Contratar por unos días específicos para poder acceder a prestaciones.
  • Cuando estén de vacaciones o descansos llamar al siguiente en la lista.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/01/2019

11 ª REUNIÓN DEL CONVENIO 11-01-2019

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11 ª REUNIÓN DEL CONVENIO   11-01-2019 

 PETICIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

  • Insuficiente la propuesta de la empresa.
  • Mejora salarial :
    • Firma por 1 año:
      • el 1,5 % más el IPC.
    • Firma por 3 años:   
      • El primer año    1,5 % más el IPC.
      • El segundo año 2    % más el IPC.
      • El tercer año     2,5 % más el IPC.
  • Plus de sábados y turnicidad.
  • Antigüedad se incremente como el salario.
  • Bonus consolidable en tablas.
  • Prima para el personal de La Penilla para compensar la pérdida del poder adquisitivo.
  • Pluses:
    • el primer año    8 %
    • el segundo año 4  %
    • el tercer año     4 %

PROPUESTAS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE  MEJORA DEL ACUERDO DE  FIJOS DISCONTINUOS

 

  • Respetar el orden de llamamiento, de no ser así que se compense económicamente.
  • Poder cubrir bajas y vacaciones.
  • Disfrutar días de vacaciones, descansos y días de convenio a elección de cada trabajador.
  • Mantener las listas de especialidades pero una vez agotada tirar de otras listas del mismo u otro departamento.
  • Llamamiento :
    • Motivos de producción a la publicación del turno.
    • Motivos imprevistos 48 horas.
    • Por bajas o licencias lo antes posible.
  • Formación en los distintos puestos para los F.D.
  • La no imposición de licencia no retribuida, a no ser que lo solicite la persona afectada.
  • Excedencias para cuidar hijos, personas mayores y por motivos laborales.
  • Cuando se esté de vacaciones que no se corten.
  • Contratar por unos días específicos para poder acceder a prestaciones.
  • Cuando estén de vacaciones o descansos llamar al siguiente en la lista.

RESPUESTA DE LA EMPRESA

– Las peticiones del comité son superiores a las iniciales de la plataforma del comité.

– F.D. : La voluntad de la empresa es llegar a un acuerdo que mejore los tiempos de trabajo.

NUEVA PETICION DEL COMITÉ DE EMPRESA

  • De acuerdo con la propuesta de revisar el acuerdo de F.D. en reuniones paralelas y no vinculada al convenio.
  • Firma por 3 años:      
    • El primer año    1,5 % más el IPC.
    • El segundo año 1,5 % más el IPC.
    • El tercer año     2,0 % más el IPC.
  • Reducción de la jornada anual en 6 horas quedando en 1770 horas.
  • 2 días de libre disposición.
  • Eliminar el plus de turnicidad y mantener el plus de sábados.
  • Cheque transporte para todo el personal de La Penilla y mantener el autobús.
  • Permiso para acompañar al médico familiares de primer grado y personas dependientes legalmente justificada.
  • Plus de penosidad para trabajos por encima de 30º c.

Próximas reuniones:

Convenio: Martes 15 de enero a las 16:00 horas

Fijos Discontinuos: jueves 17 de enero a las 10:00 horas

 

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/01/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 08/01/2019

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REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   08/01/2019

 – Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 10 de diciembre del 2018 por unanimidad.

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de diciembre del 2018 por unanimidad.

– Absentismo de diciembre      ——

– Plantilla a 30 de diciembre    ——

– Fondo del comité     4.068,90 €       (la empresa tiene que aportar 2.536,28 € del año 2018 y 2.536,28 € del año 2019)

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

UGT

Qué posición tiene el comité de la proposición que hizo el 10/04/2018 sobre la aplicación de niveles para personal Obrero y Técnico.

CSIF el viernes  da contestación.

USO el viernes  da contestación.

CCOO Se le pregunto a la empresa que criterio seguía para la aplicación de los niveles.

 

USO

Es prioritario una reunión del Comité de Empresa referida al acuerdo de Fijos Discontinuos, para así llevar a la reunión con la Empresa las propuestas del Comité.

El Comité por unanimidad decide celebrar la reunión el jueves 10 a las 11:00 horas.

 

CCOO

Se está llamando a F.D. a las 12:00 horas para entrar a las 14:00 horas.

 

PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

CSIF

– Se siguen dando casos a eventuales con trabas en portería para poder acceder a trabajar.

– En Confitería hay eventuales trabajando y F.D. suspendidos.

– En el departamento de Harinas no se ha respetado el descanso entre jornadas y en algún caso la rotación del 4º turno.

– El seguro de Zúrich no ha notificado los cambios de la forma de pago ni en tiempos ni en forma, no todos tienen acceso al correo de fábrica.

– Los cambios en Hojalatería no se informa ni a los interesados ni al Comité.

– En RRHH se restringe el acceso y tienes que pedir personalmente los descansos.

– En la nómina de diciembre no aparece el pago en especie del autobús

 

UGT

– Llamamiento a eventuales sin ningún orden de antigüedad.

– Se está llamando a trabajar 2 horas antes de entrar a trabajar.

– En Confitería se han dado casos de que F.D. de Fabricación han estado alimentando robots y F.D de plegados suspendidas (lo consultan).

 

USO

– Criterio para dar la caja de bombones a eventuales, el acuerdo del 2001 las fechas son del 15 de noviembre al 15 de diciembre.

– Como está la jubilación parcial que firmo un F.D.

– Se está contratando por ETT y no se está llamando a eventuales.

– La comisión de dialogo se celebre como siempre a la conclusión de la del comité.

– El horario de RRHH está muy ajustado y pedimos un tiempo para las Secciones Sindicales y un correo para agilizar las consultas.

– Hay eventuales trabajando y F.D. suspendidos.

 

CCOO

– En Confitería hay F.D. de fabricación y eventuales en plegados.

– Para solicitar descansos los F.D. tienen que ir a personal y los eventuales no.

– Están cambiando el turno a F.D. después de estar publicado.

– La contratación por ETT en vez de eventuales es porque es más fácil según RRHH.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   08/01/2019

10ª REUNIÓN DEL CONVENIO 17-12-2018

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10ª REUNIÓN DEL CONVENIO   17-12-2018 

RESPUESTA DE LA EMPRESA A LAS PETICIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Mejorar el poder adquisitivo.

. La mejora del poder adquisitivo se supera con la firma del convenio.

– Negociación Fijos Discontinuos.

. Dar más tiempo de trabajo a los F.D., la idea es mejorar lo que tenemos.

– Jubilaciones Parciales.

. Jubilaciones parciales para los 25 de más edad de la empresa por orden de nacimiento y los relevistas todos de La Penilla.

– Plus de sábado y de turnos.

. No

– Salidas anticipadas a partir de 57 años.

. Garantizar el 80% del salario neto.

 

Respuesta del Comité de Empresa

La oferta es insuficiente y se pide un tiempo para valorarla.

El comité se reunirá el día 8 de enero para valorarla y el día 11 de enero con  la Empresa a las 11:00 horas.   

USO NESTLÉ LA PENILLA 17/12/2018

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 11/12/2018

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REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/12/2018

 – Se aprueba el acta ordinaria del Comité de Empresa del 13 de noviembre del 2018 por unanimidad.

– Absentismo de noviembre      ——

– Plantilla a 30 de noviembre    ——

– Fondo del comité                      ——

RUEGOS Y PREGUNTAS:

USO

Propone una reunión del Comité de Empresa para consensuar todo lo referente a los F.D. (vacaciones, días no retribuidos, llamamiento, preferencia de trabajo, formación etc.)

CCOO

– ¿En qué estado están las consultas a la abogada sobre los temas de niveles y autobús escolar?

– La empresa sigue haciendo un mal uso del acuerdo de F.D., contratando a eventuales y los F.D. en casa.

PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Día de fiesta el jefe de Chocolates con una visita por el departamento.

– La aseguradora Zúrich ha mandado un correo, que saquen una nota explicándolo.

– En las semanas 49 y 50 en el departamento de Harinas no se ha respetado el descanso de 12 horas.

– Club Deportivo no se ha ingresado la cuota anual.

– Club Deportivo realizar una reunión a primeros de año para presentar las cuentas y otra con los delegados de actividades para que presenten presupuestos.

UGT

– Como se va a aplicar el turno en departamento de Harinas estas fiestas.

– Departamento de Chocolates los días 24 y 31 se van a trabajar.

USO

– Club Deportivo pedir el 50% de anticipo de la asignación anual  como en años anteriores.

– El parking interior (el de los jefes) como quedo la petición de abrirle a todas las edades.

– Como quedo el tiempo acumulable de la comida para el personal obrero  a turno normal.

– Servicio médico de explicaciones del alto nivel de bajas.

CCOO

– Sigue pendiente la reunión del plan de pensiones.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/12/2018