En la parte económica se estaría de acuerdo por mayoría.
En la parte social se solicita :
Permiso para acompañar al médico con familiares de primer grado y personas dependientes legalmente justificadas:
Reducción de 8 horas menos de jornada anual 2019, 16 horas para el 2020.
Empleados: Poder acumular el saldo de horas.
Pluses: Cobrar pluses en los casos de baja por enfermedad profesional o accidente laboral.
Opción de escoger el premio de 15 años ( bolígrafo) o 500 €
Aplicar una cláusula que garantice que si otras fábricas se consiguen mejoras sean de aplicación en La Penilla.
RESPUESTA DE LA EMPRESA
La empresa manifiesta que las condiciones económicas y sociales ofertadas el día 15/01/2019 es la última oferta: que si no se aceptan se partiría de cero.
Duración 3 años
Incremento del 1,5% fijo, con posibilidad de llegar al 2%.
Bonus del 2% de salario tabla.
Incremento de pluses 8%.
1 semana más en maternidad.
1 semana más en paternidad.
20 días de permiso
5 días de permiso por fallecimiento y enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, hijos y padres.
25 jubilaciones parciales por orden de edad.
25 relevistas indefinidos de la fábrica.
Eliminar el límite del 3% del IPC.
Cláusula de revisión salarial sea a IPC anual.
El martes 12 de febrero el comité mantendrá una reunión extraordinaria para dar una respuesta a la empresa: SI o NO a la oferta de la empresa, en caso negativo que se quiere hacer.
