5ª REUNIÓN DEL CONVENIO 06-10-2018

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  5ª REUNIÓN DEL CONVENIO  06-10-2018

Propuestas de la Empresa :

– Propuesta  de vigencia del convenio durante 3 años, entre  1 de abril de 2018 y 31  de marzo de 2021.

–  Incorporar al texto  del convenio un nuevo  artículo  referido  al BONUS   para los trabajadores con  nivel  H2 (antiguo  20)  e inferiores. El bonus será del 2 % del salario nivel  bruto  anual  de tabla  salarial  (sin CAS y pluses)

El  pago  del mismo  está ligado  a la consecución de los Objetivos de Empresa del año y se satisfará  cuando   se conozca  el  grado   de  consecución  de  los mismos, y en  el mismo porcentaje de consecución, con  el tope  del  130 por  1OO.

– Propuesta  de incremento salarial consolidable en tablas:

 (*)    Si el OG de NiM efectivo se consigue al 100% o en caso de no alcanzarse se queda a 0,1 décimas se abonará el 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial.

(**)   Si el OG de NiM efectivo es superior a 0,4 décimas se abonará un 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial.

– Incluir una cláusula de revisión salarial de acuerdo a los siguientes criterios:

  • Año 2018: Si el IPC del año 2018 es superior al incremento salarial obtenido, se abonara la diferencia entre el IPC y el incremento obtenido con un límite de un 3% de IPC.
  • Año 2019: Si el IPC acumulado de los años 2018 y 2019 es superior a los incrementos aplicados en los citados años, incluida la diferencia abonada por la cláusula de revisión si hubiera habido, se abonara la diferencia entre el citado IPC acumulado y los incrementos acumulados aplicados con el límite de un 3% de IPC anual.
  • Año 2020: Si el IPC acumulado de los años 2018, 2019 y 2020 es superior a los incrementos aplicados en los citados años, incluida las diferencias abonadas por la cláusula de revisión si hubiera habido, se abonara la diferencia entre el citado IPC acumulado y los incrementos acumulados aplicados con el límite de un 3% de IPC anual.

– Articulo 31 C.A.S queda con 444 € para cada año.

– Articulo 33 Horas extraordinarias incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 34 Plus dominical y festivo incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 35 Plus nocturnidad incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 37 Trabajos molestos incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 38 Plus frio incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 39  Absentismo incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 44 Obsequio  lactancia incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 51 Obsequio  de nupcialidad incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 53 Ayuda   por  discapacidad incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 55 Obsequio   reyes incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 59 Ayuda   por jubilación, fallecimiento o incapacidad  permanente incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Introducir  un nuevo artículo  en el convenio  y regular,  de acuerdo  con la legislación  vigente,  el sistema de retribución  flexible  para:

  1. a) Seguro medico
  2. b) Cheque guardería

– En materia de conciliación incorporar todas estas medidas al convenio colectivo, que hacen referencia a temas de flexibilidad e igualdad y que ahora no están:

  1. a) Aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de hijos, pasar de los tres años hasta los 8 años del hijo/a. Mejora de cinco años.
    b) Aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de familiares, pasar de 2 años hasta los 5 años. Mejora de tres años.
    c) Excedencia con reserva de puesto para aquel personal con una antigüedad de 1 año, con las condiciones actuales, pasar de 2 meses hasta los 6 meses. Mejora de cuatro meses.
    d) Permiso personal en las condiciones actuales pasar de 10 días naturales a 20 días naturales, mejora en 10 días.
    e) Elevar el permiso de paternidad a 6 semanas, como medida de corresponsabilidad que deberá disfrutar el padre fuera del periodo de maternidad, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente. Mejora en 1 semanas.
    f) Elevar el permiso de maternidad a 17 semanas, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente. Mejora en 1 semana.

– En materia de licencias:

  • Elevar el permiso de 3 a 5 días naturales para el supuesto de fallecimiento y enfermedad grave de cónyuge e hijos y padres. Incremento en dos días la actual

– Establecer un compromiso en materia de contratación eventual en tanto en cuando se mantenga la legislación vigente a la firma de este convenio, en el siguiente sentido:

  • La contratación eventual por circunstancias de la producción no podrá exceder del 10% de la plantilla, media en cómputo anual del centro de trabajo. No computaran los contratos de interinidad ni los contratos por obra o servicio.

– Articulo 41 Vacaciones: proponen

– Artículo  46  Premio  por años de servicio : La opción de todos reloj o todos dinero.

– Propuesta de pasar de  16 a 12 pagas.

– Incorporar al convenio el Régimen disciplinario de Faltas y Sanciones.

– Incorporar Nuevo texto Artículo  53,  ayuda  por discapacidad.

– Articulo 14 Horario normal flexible, gestionarlo en comisión.

– Articulo 20 Valoración de puestos Ok dar la puntuación y descripción del puesto.

– Articulo 22 Niveles empleados Ok actualizar nombre.

– Articulo 26 Niveles Ok entregar el justificante del transfer.

– Articulo 34  Plus días 24 y 31 de diciembre  125 €.

– Articulo 46 A los 10 años de servicio  poder visitar la fábrica, Ok organizarlo con la fábrica.

– Articulo 52 Premio fomento a la natalidad, Ok a poder cambiar el dinero por días de descanso.

 – Articulo 57 la empresa aportara 1.500 € más a las actividades recreativas y deportivas.

*  Compromiso de publicar las vacantes (empleados y obreros) en el tablón y en la web.

*  Excedencias de Fijos Discontinuos, regularlo. Limitarlo a un número al año ( ya sea por causas familiares o laborales).

Próxima reunión de Convenio el 09/10/2018 a las 15:00

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 06/10/2018

 

 

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