7ª REUNIÓN DEL CONVENIO 16-10-2018
VALORACIÓN DE LA OFERTA DE EMPRESA Y PETICIONES:
CSIF
– Es insuficiente.
– Garantizar el IPC más un 2%.
– Jornada anual 1720 horas con 20 minutos para el bocadillo.
– Articulo 34 Plus dominical: 80 €.
– Articulo 35 Plus nocturno: 30 €.
– Contrato relevo lo ve bien.
UGT
– Licencias incluir ¨padre político¨.
– Vacaciones un día más.
– Más Jubilaciones parciales.
– De 57 a 61 años: garantizar el 90% del salario neto, en salarios inferiores a 40.000 €
– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayudar con una anualidad del salario bruto
– Capítulos V y VI que la subida sea el incremento salarial obtenido.
USO
– Es insuficiente.
– Actualizar las tablas del C.P.5
– Articulo 34 Plus festivo: 75 € en 2018, 80 € en 2019 y 85 € en 2020.
– Articulo 35 Plus nocturno: 29 € en 2018, 31 € en 2019 y 33 € en 2020.
– Trabajos molestos (calor) meter Línea 3 zona BUHLER Confitería.
– NO pasar de 16 pagas a 12.
– NO meter en convenio árticulos de faltas y sanciones.
– NO modificar el artículo 53 Discapacidad: texto alternativo.
– Fijos Discontinuos:
- Excedencias de Fijos Discontinuos, regularlo un número al año (ya sea por causas familiares o laborales). Manteniendo el número.
- Regular las vacacione y descansos
- Regular los días no retribuidos.
- Concretar el pago voluntario del seguro médico (Adeslas o Sanitas).
– Turno normal (pitos) poder acumular el tiempo sobrante de la comida.
– Jubilaciones parciales 35 por año.
CCOO
– NO a la propuesta. (No garantiza una mejora económica).
– El BONUS no va en tablas.
– Los variables los marca la empresa.
– Contrato Relevo regular a quien se les dan.
– Pluses insuficientes.
– NO es firmable.
NO AFILIADOS
– Están de acuerdo en la oferta económica.
– Pedir más a los pluses.
– Pedir más jubilaciones parciales.
PROPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA
– Es insuficiente.
– Jubilaciones parciales 35 por año y regular los criterios.
– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayudar con una anualidad bruta.
– De 57 a 61 años: garantizar el 90% del salario neto, en salarios inferiores a 40.000 €
– Salarios garantizar el IPC.
– Articulo 34 Plus festivo: 75 € en 2018, 80 € en 2019 y 85 € en 2020.
– Articulo 35 Plus nocturno: 29 € en 2018, 31 € en 2019 y 33 € en 2020.
– Pluses el incremento salarial obtenido.
– Descongelar C.A.S. y Guardería.
– Pluses de sábado, turno y productividad.
– Articulo 37 trabajos molestos, estrés térmico por temperaturas superiores a 30º con 5,35 €.
– Plus frio:
- cámara de – 18º = 2 €
- cámara de 4º 1,50 €
– Actualizar las tablas C.P.5
– Licencias incluir ¨padre político¨.
– F.D. reunión para regularlo.
– Articulo 47.3 de la plataforma: en caso de contingencias profesionales, el personal tendrá derecho al cobro de los pluses dejados de percibir en cantidad a la media del último año.
– Vacaciones un día más.
RESPUESTA DE LA EMPRESA.
– De 57 a 61 años: garantizar el 80% del salario neto.
– Jubilaciones parciales efectuar 20 durante vigencia del convenio.
– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, abono de cantidad equivalente al 65 % una anualidad bruta.
– Articulo 34 Plus festivo: 6%. 74,64 € el primer año, después el incremento salarial.
– Articulo 35 Plus nocturno: 6 %. 28,78 € el primer año, después el incremento salarial.
– Articulo 37 trabajos molestos incluir en punto 5
- Incluir: tambores de los Egrones.
- Incluir: solubilizacion y Smet.
- Trabajo de fundir manteca en Nesquik.
– Incluir en el acta el compromiso de regular las excedencias de los F.D.
RESPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA
– Jubilaciones parciales 35 por año.
- Que sean de la fábrica de La Penilla
- Criterios para elegirlos.
– Articulo 34 Plus festivo: 8 %.
– Articulo 35 Plus nocturno: 8 %.
– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayuda del 90 % de una anualidad salario bruto.
– Articulo 37 trabajos molestos, estrés térmico por temperaturas superiores a 34º.
– Articulo 34 Plus días 24 y 31 de diciembre 150 €.
– Fecha para la reunión de los F.D.
– Si la subida salarial es igual o inferior al IPC, aplicar una subida del 50 % del BONUS consolidable en tablas.
RESPUESTA DE LA EMPRESA.
Última propuesta y límite de lo que la empresa puede dar.
– Jubilaciones parciales:
- Criterios donde encajen pueden hacer 25 jubilaciones parciales.
- No pueden garantizar que todos los relevos sean en La Penilla.
– Articulo 34 Plus festivo: 8 %. 76,05 €.
– Articulo 35 Plus nocturno: 8 %. 29,33 €.
– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayuda del 75 % de una anualidad salario bruto.
– Articulo 37 trabajos molestos incluir en punto 5
- Incluir: tambores de los Egrones.
- Incluir: solubilizacion y Smet.
- Trabajo de fundir manteca en Nesquik.
– Articulo 34 Plus días 24 y 31 de diciembre 150 €.
– Fecha para la reunión de los F.D. el lunes 19 de noviembre.
Próxima reunión de Convenio el lunes 22/10/2018 a las 12:00 horas
USO NESTLÉ LA PENILLA 16/10/2018
