9ª REUNIÓN DEL CONVENIO 10-12-2018

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9ª REUNIÓN DEL CONVENIO   10-12-2018 

 

PROPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MEJORA DEL PREACUERDO DEL 22/10/2018

 

– Mejorar el poder adquisitivo.

– Negociación Fijos Discontinuos.

– Jubilaciones Parciales: acordar criterios de selección,  criterios de antigüedad para relevistas y para relevados y todos de la fábrica de La Penilla.

– Plus de sábado y de turnos.

– Salidas anticipadas a partir de 57 años, mejorar el porcentaje del 80% del salario neto, mejora para los salarios más bajos.

– Postura de la Empresa ante el nuevo Real Decreto de Jubilaciones Parciales.

 

Próxima reunión el lunes 17 de diciembre a las 11:00 horas.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 10/12/2018

 

Comisión de Dialogo 29/11/2018

Comisión de Dialogo 29/11/2018

 

INFORMA LA EMPRESA :

– Hay una propuesta para revisar el espacio del aparcamiento de las bicis y motos.

– Vestuario masculino pendiente de presupuesto.

– Toallas se está revisando.

– Charla informativa de la dirección el día 5 de diciembre.

– Se está probando (10 personas) un gorro integral de tela.

– Se han adjudicado los tapones, llegan para enero – febrero.

– Las chaquetas verdes se han pedido más.

– Accidentes se avisara también vía whatsApp.

– Plan de pensiones pendiente de charla.

– La Mutua a partir del 1 de enero deja de hacer el  seguimiento de las I.T.

– A 31 de octubre se han producido 3 ceses (1 Harinas y 2 Nesquik)

– Hay una propuesta para 6 puesto amortizables. (Esta semana tienen que dar la contestación)

– El 1 de diciembre se producirá una prejubilación, el contrato le coge un F.D.

– En Recursos Humanos un contrato en prácticas pasa a indefinido.

– El valorador estará en  fábrica los días 3 y 4 de diciembre.

– Se está dado formaciones para casos de emergencias (ahora están con el de amoniaco).

– Reunión de convenio el día 10 de diciembre.

– Entrega del calendario del año 2019.

– Se implanta el sistema H2R. Cambio del proceso de Recursos Humanos.

RESPUESTA A LAS PREGUNTAS DEL COMITÉ :

– Interrupción del turno de pruebas de Harinas.

. Se probó durante 3 ciclos y se ha vuelto al turno anterior.

. Hay 3 días de parada la semana 1 (2, 3 y 4 de enero) se podrá escoger entre días de vacaciones, descanso o recolocación en otro departamento.

– En enero los Técnicos de Producción pasan a depender de Harinas.

– La vacante del encargado de Harinas es un puesto amortizado.

– Ayudante de mando en  Harinas llama al personal a casa tanto para trabajar como para descansar.

. En enero cambiaran  la gestión de los recursos y la contratación.

. Están valorando convertir eventuales en F.D. para diciembre.

– La jefa de Logística es Ángela P…

– DDI está pendiente la regularización de las horas.

–  Las 2 vacantes de fabricación de Harinas lo revisan.

– Los eventuales si tienen contrato, pero  no todos lo habían firmado.

– El compromiso de la empresa es que a los 3 meses por ETT  se pase a Nestlé.

– En Logística se han instalado 3 cámaras.

. Están en el nuevo paletizador. Estas cámaras solo monitorizan no  graban.

– Solicitar que den los papeles de las vacaciones y de los días de DDI negativos.

. Lo valoran

– Harinas problemas para ir al baño.

. Fue un hecho puntual y no es como se comenta.

– Harinas hay un encargado que viene todos los festivos.

. Se ha regulado estas situaciones.

– Se están dando bajas de larga duración estando F.D. en casa.

. Las interinidades siempre se las dan a eventuales.

– Días de convenio de los eventuales y pago de horas extras.

. Los días de convenio se los pasan a horas en el saldo del año siguiente, lo del pago de horas extras lo están valorando.

– Poder acogerse al acuerdo de la antigüedad del 45 %.

.  Los que lo tienen en el juzgado lo tiene que mirar con la responsable.

– Atrasos en el pago de trabajos molestos.

– Mecánico del taller de Nesquik cedido al taller de Chocolates, no se ha respetado la antigüedad en el puesto.

. Revisa el motivo de esta cesión.

– Esta semana la centralita ha estado colapsada.

– Notificar la fecha de las reuniones  de las comisiones.

. Están fijadas en el sharepoint.

– Maquina en Confitería se tienen que apuntar el tiempo de relevo.

. Hay que aportar más datos (maquina, quien lo manda y contrastar la  información).

– Hay más  propuestas para  puestos amortizables.

. No está previsto.

– Como está regulado la cotización en función de los días trabajados por eventuales.

. Desde este verano se ha procedido a su estandarización, ya que no estaba regulado.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   29/11/2018

13/11/2018 REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA

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13/11/2018 REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   

 – Se aprueba el acta ordinaria del Comité de Empresa del 9 de octubre del 2018 por unanimidad.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 16 de octubre del 2018 por unanimidad.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 22 de octubre del 2018 por mayoría.

– Plantilla a 31 de octubre   987

– Fondo del comité  7.593,68 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CCOO

– ¿Porque no se realizan las reuniones de la Comisión de Dialogo?

– La Mutua a partir del 1 de enero en varios centros no va hacer el  seguimiento de las I.T. (Incapacidad Temporal).

– Eventuales en portería se les retarda el acceso a fábrica.

PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Departamento Harinas:

  • ¿Cómo queda el calendario de prueba y si va haber paradas?
  • ¿La plaza de velez si se va a convocar?
  • ¿Técnico de producción desde enero pasan a depender del jefe de Harinas?

– ¿Chocolate sin azúcar cómo va?

– Aparcamiento poza en la zona de la carpintería.

– ¿Luis Miguel García seguirá al frente de la Mutua?

– Logística el jefe ha pedido excedencia ¿Quién le sustituye? Y si van a convocar la plaza.

UGT

– Responder a las cuestiones anteriores.

– Cambios en los turnos de Harinas.

USO

– Vacantes de Harinas (Nisio – Santiago) que se las adjudiquen a los trabajadores que llevan más de dos años desempeñándolas.

– DDI están quitando las horas del saldo.

– Listado de los puestos de fábrica con su nivel.

– Reunión para regular las condiciones de los F.D. que estaba prevista para el 19 de noviembre ¿Cómo queda?

– Días de convenio de los eventuales y pago de horas extras (que se hago a todos).

– Comunicar las bajas y ceses del personal.

– Eventuales y ETT sin contrato.

– Solicitar que den los papeles de las vacaciones y de los días de DDI negativos.

– Sigue habiendo falta de toallas.

CCCOO

– Convenio: ¿porque este Comité no instar a la empresa a seguir negociando el Convenio?

El Comité enviará un escrito a la Empresa comunicándole la disposición de seguir negociando.

– ¿Cuando está previsto la charla de la dirección de la marcha de la empresa?

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/11/2018

4º Turno en Fábrica semanas 48 a la 50

4º Turno en Fábrica semanas 48 a la 50

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN  :

  • Harinas Vuelta al 4 turno anterior al cambio del patrón de turnos.
  • Hojalatería
  • Paletizado
  • Área de Materias primas
  • Producto terminado
  • Torrefacción
  • Línea I de Refinación
  • Línea II de Refinación
  • Línea V de Refinación

QUITAMOS EL CUARTO TURNO  :

  • Línea Robots ART Confitería
  • Stock
  • Varios

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 31/10/2018

Referéndum para la firma del Convenio

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Referéndum para la firma del Convenio

Censo de la plantilla de La Penilla: 982

Votantes  :

591

Votos SI 158
  NO 434
BLANCO 10

La  mayoría de la plantilla ha votado NO a la firma del Convenio.

Censo de OBREROS: 835

Votantes  : 497
Votos SI 92
NO 406
BLANCO 10

 

Censo de EMPLEDOS: 147

Votantes  : 94
Votos SI 66
NO 28
BLANCO

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 25/10/2018

USO NESTLÉ DICE SI A LA FIRMA DEL CONVENIO

LA SECCIÓN SINDICAL DE USO NESTLÉ DICE  SI A LA FIRMA DEL CONVENIO 2018-2020

La sección sindical de USO NESTLÉ quiere trasladar a todos los trabajador@s de Nestlé La Penilla, que desde esta sección sindical estamos conformes con los preacuerdos alcanzados en la negociación del convenio para el periodo 2018-2020.

Creemos que es la mejor subida salarial consolidable a tablas (1,5 % fijo) de los últimos convenios y con la garantía de la cláusula del IPC.

Incorporación del artículo del BONUS en el convenio (con un máximo del 2 % del salario bruto).

Importante aumento de los pluses:

  • Plus dominical y fiestas abonables.
  • Plus de nocturnidad.
  • Plus de frio.
  • Plus trabajos molestos o incomodos.
  • Prima por trabajar el 24 y 31 de diciembre.

En los acuerdos alcanzados se reflejan también una serie de medidas encaminadas a una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar como son:

  • Aumento de excedencia por el cuidado de hijos y de familiares.
  • Permiso personal ( excedencias)
  • Aumento del permiso por paternidad
  • Seguro de accidente
  • Aumentar un día de vacaciones de 57 a 59 años.

Incremento del 1,5% del obsequio por lactancia, ayuda a la nupcialidad, ayuda a la discapacidad, obsequio de reyes y ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad.

FIJOS DISCONTINUOS: Reunión el día 19 de noviembre con el  Compromiso de regularizar  la contratación, vacaciones, días no retribuidos etc.

Por otro lado, se van a realizar una serie de jubilaciones, ya sean parciales o voluntarias que facilitaran que las trabajador@s puedan dejar de prestar servicio en la empresa en unas condiciones dignas.

Esta es la última oferta de la empresa y de no aceptar estas condiciones volveríamos al punto de partida , perdiendo lo conseguido.

Desde la Sección Sindical de USO NESTLÉ instamos a las trabajador@s de la Penilla a que ratifique con el SI a la firma del acuerdo del convenio 2018-2020 en la votación que se va a realizar el próximo jueves en  fábrica.

¿ Merece la pena firmar este convenio y conseguir todas estas mejoras?

EN USO CREEMOS QUE SI

USO NESTLÉ LA PENILLA 19/10/2018

8ª REUNIÓN DEL CONVENIO 22-10-2018

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8ª REUNIÓN DEL CONVENIO   22-10-2018 

VALORACIÓN DE LA OFERTA DE EMPRESA Y PETICIONES:

CSIF

– Es insuficiente.

– Incremento salarial por encima el IPC.

– Criterio para las jubilaciones parciales, el comité tiene que ser participe.

– Que los miembros del Comité no puedan acceder a las jubilaciones parciales.

UGT

– Si aceptan un preacuerdo de la firma del convenio, haciendo una asamblea informativa y posterior votación vinculante de los trabajador@s. Firmar el convenio si gana el SI y sino hacer un calendario de movilizaciones.

USO

– Hacer 50 Fijos Discontinuos (75 % por antigüedad y 25 % a criterio de la empresa).

– Que las 25 Jubilaciones Parciales sean de la fábrica de La Penilla.

– Clausula de mejora: Si en otras fábricas se consigue mejores condiciones económicas, que se apliquen en La Penilla.

– Si aceptamos un preacuerdo de la firma del convenio.

CCOO

– NO a la firma del Convenio. (No garantiza una mejora económica).

– Criterio para las jubilaciones parciales.

NO  AFILIADOS

– Están de acuerdo en la oferta económica.

– Que las 25 Jubilaciones Parciales sean de la fábrica de La Penilla.

– Aumentar en 1 semana el permiso de paternidad.

 

PROPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Contratos de  relevos el criterio por edad y que todos sean de fábrica.

– Clausula de mejora: Si en otras fábricas se consigue mejoras en tablas y en pluses sean de aplicación en La Penilla.

– Cambiar la palabra ofrecido por obtenido.

– Aumentar en 1 semana el permiso de paternidad.

– Hacer asamblea informativa y posterior votación.

 

RESPUESTA DE LA EMPRESA.

– Jubilaciones parciales:

Es a criterio de la Empresa, dependerá de la edad y departamentos.

No puede garantizar que los relevistas sean todos de La Penilla.

– Clausula de mejora: la oferta económica es igual para todos y los pluses son propios de cada fábrica.

– Cambiar la palabra ofrecido por obtenido. Ok

– Las licencias son las que hay ahora.

 

RESPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Se vota si se firma un preacuerdo con posterior votación vinculante de los trabajador@s.

Votos    19

SI             11

NO            8

Si se acepta un preacuerdo de la firma del convenio, haciendo una asamblea informativa y posterior votación vinculante de los trabajador@s.

– Miércoles 24 hacer asamblea informativa y jueves 25 hacer votación:

1ª asamblea a las 10:00 horas.

2ª asamblea a las 21:15 horas.

Votos 19

SI             12

NO            7

Si se hace asamblea y votación.

– La votación se hará en la cafetería el jueves 25 en horario:

De 11:00 a 14:00 horas

De 20:00 a 23:00 horas.

 

PREACUERDO CONVENIO 2018/2020 CON VOTACIÓN VINCULANTE DE LOS TRABAJADOR@S. 

A-  Vigencia del convenio durante 3 años, entre 1 de abril de 2018 y 31 de marzo de 2021.

B- Incorporar al texto del convenio un nuevo artículo referido al BONUS para los trabajadores con nivel H2 (antiguo 20) e inferiores. El bonus será del 2 % del salario nivel bruto anual de tabla salarial (sin CAS y pluses)

El pago del mismo está ligado a la consecución de los Objetivos de Empresa del año y se satisfará cuando se conozca el grado de consecución de los mismos, y en el mismo porcentaje de consecución, con el tope del 130 por 100.

C- Propuesta de incremento salarial consolidable en tablas:

(*)    Si el OG de NiM efectivo se consigue al 100% o en caso de no alcanzarse se queda a 0,1 décimas se abonará el 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial.

(**)   Si el OG de NiM efectivo es superior a 0,4 décimas se abonará un 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial.

Incluir una revisión de los incrementos salariales de acuerdo a los siguientes criterios:

  • Año 2018: si el IPC del año 2018 es superior al incremento salarial obtenido, se abonará la diferencia entre el IPC y el incremento obtenido con el límite de un 3% de IPC.
  • Año 2019: si el IPC acumulado de los años 2018 y 2019 es superior a los incrementos aplicados en los citados años, incluida la diferencia abonada por la cláusula de revisión si la hubiera habido, se abonará la diferencia entre el citado IPC acumulado y los incrementos acumulados aplicados con el límite de un 3% de IPC anual.
  • Año 2020: si el IPC acumulado de los años 2018, 2019 y 2020 es superior a los incrementos aplicados en los citados años, incluidas las diferencias abonadas por la cláusula de revisión si las hubiera habido, se abonará la diferencia entre el citado IPC acumulado y los incrementos acumulados aplicados con el límite de un 3% de IPC anual.

D- El incremento salarial ofrecido se aplicará también para los arts. 33 Horas extraordinarias, art. 37 Trabajos Molestos o Incomodos y art. 39 Absentismo, quedando el art 31 C.A.S. con el importe de 444,00€ para cada uno de los años de vigencia del convenio.

E- Plus Dominical y Fiesta Abonable: incremento de un 8% 76€ el primer año y en el segundo y tercero se aplicará el incremento salarial obtenido.

F– Plus de Nocturnidad: incremento de un 8% 29,30 € el primer año y en el segundo y tercero se aplicará el incremento salarial obtenido.

G- Plus de frío;

2 € por hora en cámara de -18 ºC.

Incorporar redacción “quien realice tareas de mantenimiento, revisión y limpieza en el interior de las cámaras de temperatura igual o inferior a 4ºC, percibirá un plus, cuyo valor queda establecido en 1,2 € por hora efectiva trabajada”.

Los importes mencionados corresponden al primer año de vigencia del convenio y en el segundo y tercero se aplicará el incremento salarial obtenido.

H- Art.37 Trabajos molestos o incómodos, incluir en el punto 5

  1. Limpieza y reparación en caliente del hogar, de los conductos de humos de las calderas, de los tambores de los egrones, así como…
  2. Intervenciones en caliente de mantenimiento en prensas, solubilización, smet y torre de Nesquik.
  3. Trabajo de fundir manteca en Nesquik.

I- La prima nocturna días 24 y 31 de diciembre, Nochebuena y Nochevieja: 150 €

J- Actividades de recreo y deporte: incrementar la cantidad aportada por la empresa en 2000 €.

K- Las prestaciones sociales recogidas en los artículos 44 obsequio lactancia, 46 Premio por años de servicio, 51 obsequio de nupcialidad, 53 ayuda por discapacidad, 55 obsequio reyes y 59 ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente, del Convenio quedarán incrementadas en un 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio. Mantener el importe del premio fomento a la natalidad en 4.901,90 € brutos.

L- Introducir un nuevo artículo en el convenio y regular, de acuerdo con la legislación vigente, el sistema de retribución flexible para:

Seguro médico

Cheque guardería

M- Premio años de servicio: recoger en el acta la posibilidad de modificar en el mes de agosto de cada año la redacción actual del art. 46, transformando el obsequio en dinero.

N- En materia de conciliación, Incorporar todas estas medidas al Convenio Colectivo que hacen referencia a temas de flexibilidad e igualdad y que ahora no están:

  1. Aumentar la excedencia con reserva de puesto para cuidado de hijos, pasar de los 3 años hasta los 8 años del hijo/a. Mejora en 5 años.
  2. Aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de familiares, pasar de los 2 años hasta 5 años. Mejora en 3 años.
  3. Excedencia con reserva de puesto para aquel personal con una antigüedad de 1 año, con las condiciones actuales, pasar de los 2 meses hasta los 6 meses. Mejora en 4 meses.
  4. Permiso personal en las condiciones actuales pasar de 10 días naturales a 20 días naturales. Mejora en 10 días.
  5. Elevar el permiso de paternidad a 6 semanas, como medida de corresponsabilidad que deberá disfrutar el padre fuera del periodo de maternidad, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente. Mejora en 1 semana.
  6. Elevar el permiso de maternidad a 17 semanas, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente. Mejora en 1 semana.
  7. Referido al premio de fomento de la natalidad, recoger en convenio que importe de este premio, a solicitud de su beneficiario, podrá ser convertido total o parcialmente en tiempo de descanso equivalente, según su salario total anual.

O- En materia de Licencias,

Elevar el permiso de 3 a 5 días naturales para el supuesto de fallecimiento y enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, hijos y padres, incrementar en 2 días la actual licencia.

P- Mejoras para el personal a partir de 57 años:

  1. De 57 a 61 años: garantizar el 80% del salario neto en salarios inferiores a 40.000€ con efectos desde el 1 de enero de 2018.
  2. Compromiso de efectuar durante la vigencia del convenio 25 jubilaciones parciales.
  3. Jubilación voluntaria anticipada a partir de los 63 años; abono de una cantidad equivalente al 75% salario bruto del nivel correspondiente.

Q- En materia de Vacaciones, se propone la siguiente distribución:

50-52 años: 27 días

53-55 años: 28 días

56 años: 29 días

57-58 años: 30 días

59 años: 31 días

A partir de 60 años: 33 días

R- Incorporar al texto del convenio el seguro de accidentes profesionales.

“La empresa concertará, a su exclusivo cargo, con una entidad aseguradora un Seguro colectivo contra Accidentes Profesionales que tendrá las siguientes características:

1- Prestaciones aseguradas:

  • Muerte debida a accidente profesional.
  • Invalidez Permanente Absoluta definitiva a consecuencia de accidente profesional.
  • Invalidez Permanente Total o Parcial definitiva a consecuencia de accidente profesional.

2- Sumas garantizadas:

  • Caso de Muerte: Un capital equivalente a la mitad del salario bruto asignado al asegurado durante la anualidad de seguro en que ocurre el siniestro, en todo caso dicho importe no será inferior a 30.000€.
  • Caso de Invalidez Permanente Absoluta definitiva: Un capital equivalente al salario bruto asignado al asegurado durante la anualidad de seguro en que ocurra el siniestro.
  • Caso de Invalidez Permanente Total definitiva o Parcial: Un capital equivalente al importe que resulte de aplicar, al volumen de salarios asignados al asegurado durante la anualidad en que ocurra el siniestro, el porcentaje que según el baremo establecido en la póliza corresponda al grado de invalidez que sufra.

3- Beneficiarios del seguro.

  • Caso de Muerte: Se considerará como beneficiario a efectos de esta póliza a aquellos que haya designado el asegurado. En defecto de designación expresa se establece el siguiente orden de prelación:
  1. En primer lugar, a su cónyuge.
  2. En su defecto a sus descendientes.
  3. En defecto de todos ellos a sus herederos legales.
  • Caso de Invalidez: El propio Asegurado, en el porcentaje que signifique el grado de invalidez.”

 S- Incluir en el acta el compromiso de negociación y la regulación de las excedencias de los fijos discontinuos.

El personal fijo discontinuo que sea llamado para trabajar podrá solicitar una excedencia con reserva de puesto por las siguientes causas, debidamente justificadas:

  • Trabajo en otra empresa con una duración contractual superior al tiempo para el que previsiblemente sea llamado.
  • Causas familiares debidamente justificadas.

La duración de la excedencia será como mínimo de un mes y como máximo de 5 años.

No se podrá solicitar más de una excedencia al año.

T- Establecer un compromiso en materia de contratación eventual, en tanto en cuanto se mantenga la legislación vigente a la firma de este convenio colectivo, en el siguiente sentido:

     La contratación eventual por circunstancias de la producción no podrá exceder del 10% de la plantilla media en cómputo anual del centro de trabajo. No computarán los contratos de interinidad ni los contratos por obra o servicio.

U- Incluir o modificar los siguientes artículos del convenio  

  • Comisión paritaria: pasar de 3 a 5 miembros
  • Incluir en valoración de puestos: se entregará hoja de descripción de puesto.
  • Cambios de puesto: entregar un justificante del trabajo realizado en nivel superior.
  • Trabajo molestos o incomodos: entregar al comité relación de horas del mes anterior.

USO NESTLÉ LA PENILLA 22/10/2018