REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE NESTLÉ ESPAÑA, S.A FÁBRICA DE LA PENILLA
En la Penilla, siendo las 13:00 horas del día 18 de abril de 2024, se reúne, en las instalaciones de la fábrica, la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Centro de trabajo Fábrica de la Penilla de la Empresa Nestlé España, S.A y comparecen:
Orden del Día: interpretación del Articulo 56Ayuda por discapacidad.
Reunida la Comisión Paritaria para valorar la interpretación del Artículo 56 Del Convenio Colectivo de Nestlé España, S.A Fábrica de la Penilla, el cual dispone que:
ART. 56 – AYUDA POR DISCAPACIDAD.- Los trabajadores de plantilla fija percibirán por cada hijo o familiar y cónyuge a su cargo con discapacidad, una ayuda de 186,55€ brutos, en cada uno de los doce meses del año, siempre que la condición de discapacitado haya sido reconocida por la Seguridad Social y perciba las prestaciones correspondientes
La representación de los trabajadores solicita, el por qué se ha modificado la solicitud de la documentación para la ayuda por discapacidad.
La empresa ha mandado cartas a los beneficiarios que cobran esta ayuda, donde les requiere que acrediten:
Fe de vida: Este documento puede obtenerlo en el ayuntamiento o en el médico de cabecera y certifica la fe de vida de la persona con discapacidad.
Declaración de la renta 2022: Hoja en la que se indique la deducción por familiar con discapacidad a cargo.
Certificado acreditativo del grado discapacidad.
La empresa se compromete a revisarlo con Relaciones Laborales y en un plazo de 14 días convocamos nuevamente.
REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 16/04/2024
ORDEN DEL DIA:
NEGOCIOACIÓN CONVENIO COLECTIVO 2024
FIJOS DISCONTINUOS
FIJOS DISCONTINUOS:
El Comité de Empresa se reúne en convocatoria extraordinaria, debido a que tras la firma del convenio y acuerdo Fijo Discontinuos, se han visto varias irregularidades e incumplimientos en la contratación de Fijos Discontinuos.
El Comité de Empresa ha decidido por unanimidad trasladar a la Empresa todo este tipo de irregularidades.
NEGOCACIÓN DEL CONVENIO:
El Comité de Empresa por unanimidad trasladará a la Empresa su disposición para empezar las Negociaciones del Convenio Colectivo 2024.
Se acuerda trasladárselo a la Empresa el martes 26/04/2024 en la Comisión de Diálogo.
SE APRUEBA EL ACTA ORDINARIA DEL 12/03/24 POR UNANIMIDAD.
ABSENTISMO MARZO 2024: NO APORTADO
SALDO FONDO SOCIAL COMITÉ: 16.416,21€
MARCHA DE LA EMPRESA: NO APORTADA
PLANTILLA PERSONAL: NO APORTADA
CORESPONDENCIA: NO HAY
RUEGOS Y PREGUNTAS
¿Cuándo van a pagar la prima COVID?
Se está contratando personal eventual para sustituir descansos sin estar todos los FD en llamamiento. ¿Vulnera esto el acuerdo de fijos discontinuos?
Art 56 ayuda por discapacidad, solicitamos una reunión paritaria para su interpretación. Parte de la documentación requerida entendemos que no procede: inclusión del familiar en la declaración del trabajador.
Solicitamos que se inicie la negociación del convenio 2024.
¿En qué estado está la demanda de la prima de mecánicos?
El Comité de Empresa acuerda hacer reunión extraordinaria el marte 16 de abril, con el orden del día : Iniciar la Negociación del Convenio y Antigüedad del personal Fijo Discontinuo e Indefinido.
PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO
RRHH:
En el departamento de Servicios Generales, los turnos fijados se están incumpliendo temporalmente. Hay personal con licencias y de baja ¿Por qué no se cubren los puestos?
¿Cuándo van a pagar la prima COVID?
Las máquinas de agua, suministran la botella pasado las 24 horas.
Los 5 minutos de la reunión no se están metiendo en el reloj.
Hay personal que aún no le han metido la media hora y el medio plus de nocturnidad de la charla “marcha de la empresa”.
Listado de las jubilaciones parciales y relevistas de 2023.
Vacaciones unificar y establecer criterios para solicitarlas, cada departamento aplica procedimientos diferentes, dar justificantes de las vacaciones.
Solicitamos información de plantilla, marcha de la empresa y absentismo
Carga de trabajo en el departamento de Obleas, se pide descansar al personal antes de reubicarle.
RESPUESTA A LAS PETICIONES DE ANTERIORES
RRHH:
¿Cuándo se va a reponer la ropa nueva?
¿Hay fecha para la comida de aniversario, 15,25 y 40 años?
¿En qué estado están los listados de fábrica?
En el departamento de Confitería, el mantenimiento lo realiza un mecánico por turno.
¿Está pendiente poner fecha para la valoración de puestos?
¿Qué medida va a tomar la empresa, al no poder proporcionar los relojes de los 25 años de servicio?
Listado del personal FD actualizados al 2024.
Facilitar el enlace y clave para poder acceder al registro salarial.
Se debería retomar las negociaciones del autobús escolar, antes de que empiece en septiembre el nuevo curso.
¿En qué estado esta estudio-proyecto de ampliación del aparcamiento?
Aportar la previsión de paradas programadas para el año 2024, especialmente las del primer semestre.
¿Se ha unificado el formato de turnos para toda la fábrica?
¿La formación que se esperaba impartir, para poder promocionar y optar a las vacantes de fábrica en que etapa esta?
¿Las vacantes que se sacaron en Harinas, para que los F.D. de fábrica pudiera optar a ellas, se ha decidido ya?
Mecánicos del taller de Confitería, les han puesto 12 semanas amarillas: de la 5 a la 10, la 14 y de la 19 a la 23, donde solo un mecánico puede coger vacaciones.
¿Por qué tienen que terminar sus vacaciones como tope el 31/12/2024? y no se les da el mismo plazo que al resto de fábrica, que es el 28/02/2024
SERVICIOS GENERALES:
En los vestuarios la climatización pasa de extremo a extremo, mucho calor ó mucho frio.
Local del Comité: Reparar cerradura, poner intranet y reparar techo y gotera.
Reparar tablón de USO, marco inferior esta suelto.
• Se aprueba el acta ordinaria del 13/02/2024 por unanimidad. • Absentismo febrero : 8,53 % • Saldo fondo social comité: 16.416,21€ • Marcha de la empresa: No aportada • Plantilla personal: No aportada • Correspondencia: No hay
RUEGOS Y PREGUNTAS
Desde esta sección mostramos nuestro malestar por la sanción impuesta a un compañero. Hay otras prácticas para fomentar y mejorar los procesos de fabricación, calidad, seguridad etc. Parada de Harinas en semana Santa, no se ha preavisado y dando vacaciones. Hay una propuesta de un grupo de trabajadores de Harinas para modificar el 4º turno, para mejorar la conciliación. El 1 de abril toca negociar Convenio, se propone adelantar elecciones a junio, si todos los sindicatos están de acuerdo. SE VALORA
PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO USO
RRHH:
• Con el nuevo reloj de marcar, no se está metiendo los 5 minutos de cambio de turno. • ¿Cuándo se va a reponer la ropa nueva? • ¿Hay fecha para la comida de aniversario, 15,25 y 40 años? • ¿En qué estado están los listados de fábrica? En el departamento de Confitería, el mantenimiento solo hay un mecánico por turno. • ¿Está pendiente poner fecha para la valoración de puestos?
SERVICIOS GENERALES:
• En los vestuarios la climatización pasa de extremo a extremo, mucho calor ó mucho frio. • Local del Comité: Reparar cerradura, poner intranet y reparar techo y gotera. • Reparar tablón de USO, marco inferior esta suelto.
RESPUESTA A LAS PETICIONES DE FEBRERO
• ¿Qué medida va a tomar la empresa, al no poder proporcionar los relojes de los 25 años de servicio? • Listado del personal FD actualizados al 2024. • Listado de las jubilaciones parciales y relevistas de 2023. • Facilitar el enlace y clave para poder acceder al registro salarial. • Se debería retomar las negociaciones del autobús escolar, antes de que empiece en septiembre el nuevo curso. • ¿En qué estado esta estudio-proyecto de ampliación del parking? • Aportar la previsión de paradas programadas para el año 2024, especialmente las del primer semestre. • ¿Se ha unificado el formato de turnos para toda la fábrica? • ¿La formación que se esperaba impartir, para poder promocionar y optar a las vacantes de fábrica en que etapa esta? • ¿Las vacantes que se sacaron en Harinas, para que los F.D. de fábrica pudiera optar a ellas, se ha decidido ya? • Mecánicos del taller de Confitería, les han puesto 12 semanas amarillas: de la 5 a la 10, la 14 y de la 19 a la 23, donde solo un mecánico puede coger vacaciones. ¿Por qué tienen que terminar sus vacaciones como tope el 31/12/2024? y no se les da el mismo plazo que al resto de fábrica, que es el 28/02/2024.
Claridad y contundencia en el lema de USO para el 8 de marzo, “Las mujeres no queremos”, para luchar frente a las desigualdades aún existentes entre mujeres y hombres
En USO reivindicamos el 8M y nos unimos en la exigencia de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Lo hemos dicho de diferentes formas: exigimos igualdad en todos los ámbitos; denunciamos las diferencias y desigualdades en el plano laboral; trabajamos de forma permanente en la elaboración de planes de igualdad. También visibilizamos las brechas de género; exigimos corresponsabilidad en los cuidados; luchamos por la materialización de la conciliación entre la vida familiar y la profesional. Además, trabajamos día a día para mejorar las condiciones de las mujeres en el plano laboral y combatimos las violencias machistas.
Sin embargo, a día de hoy, las condiciones materiales nos demuestran que no se ha entendido a qué nos referimos con la palabra igualdad. Por ello, desde USO decimos: `8M: /%$·””L-b ¿No entendiste el lema? Nosotras no entendemos la desigualdad. Las mujeres no queremos seguir destinadas a un papel secundario´.
Con esta campaña pretendemos generar impacto en las personas interlocutoras, con el fin de que, al encontrar un mensaje ininteligible, éste les invite a leer y seguir la campaña integra, fomentando la reflexión y sensibilización.
En USO hemos realizado muchas campañas reivindicativas, visibilizando las desigualdades que enfrentamos las mujeres en todos los contextos. Sin embargo, persiste mucha incredulidad y resistencia en torno a este tema. Prueba de ello es la encuesta del CIS que revela que el 44,1 % de los hombres y el 32,5 % de las mujeres consideran que se ha llegado tan lejos en la promoción de la igualdad de las mujeres que ahora se está discriminando a los hombres.
#LasMujeresNoQueremos, reivindicaciones en el Día de la Mujer
Por lo anterior, hemos generado esta campaña con el objetivo de reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres y levantando la voz para transmitir un mensaje claro y contundente, #LasMujeresNoQueremos:
Convencer a nadie de que somos iguales.
Doble y hasta triple jornada.
Ser asesinadas por ser mujeres.
Personas machistas.
Educación no inclusiva.
Cuidar y no ser cuidadas.
Dependencia económica.
Condiciones laborales precarias.
Brechas de género.
Ni techo de cristal ni suelo pegajoso.
Violencias machistas.
Ser invisibles para el sistema.
Patriarcado.
Esta vez exigimos políticas públicas que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres, a la vez que hacemos un llamamiento a toda la sociedad para concienciar acerca de la necesidad que tenemos todas las personas de una igualdad real y efectiva. Porque la igualdad de las mujeres no va en detrimento de los derechos de los hombres; debemos sumar nuestras voces para construir en igualdad.
Como cada año, USO saldrá a la calle a manifestarse, con una concentración frente al Ministerio de Igualdad, en Madrid, el viernes 8 de marzo, a las 10:00 horas, para gritar juntas lo que las mujeres sí queremos: igualdad y justicia social.
Este año, la campaña de #USO en el Día Internacional de la Mujer #8M, se enfoca en visibilizar lo que #LasMujeresNoQueremos, como estrategia para evidenciar las desigualdades que se encuentran normalizadas y que, para muchas personas, son inexistentes o irrelevantes.
Por ello, alzamos la voz para decir que no queremos seguir relegadas a un papel secundario. Las mujeres queremos Igualdad y Justicia Social.
Lo fácil es «premiar» a mujeres que sobresalen. USO quiere reconocer el trabajo de las mujeres que nunca cuentan, de las que nadie se acuerda… #OrgullodeUSO
Reunión de los sectores profesionales de USO industria
El pasado 21 de febrero se ha celebrado reunión de los sectores profesionales en el ánimo de impulsar organizativamente esta estructura fundamental para el crecimiento de la federación.
A ella han asistido los siguientes sectores:
Sector Químico: Gregorio Marín
Sector industrias Extractivas: Rafael Yorquez
Sector de Energía: Javier Manso
Sector Metalgráficas: Alejandro Rodríguez
Sector Siderúrgico: Gorka Garay
Sector Agroalimentario: Sergio Ruíz
Sector TIC: Guzmán Nieto
Sector del Automóvil: Miguel Ratia
También ha asistido la Comisión Ejecutiva de la Federación de industria Estatal. En cuanto a sus responsables sectoriales decir, que se ha llevado a cabo una profunda renovación, que pretende reactivar a los sectores como pieza fundamental de nuestra organización.
Así mismo, también ha participado por el Departamento de Juventud, Rocío Adame, entendiendo la necesidad de dar soluciones a la juventud también circunscrita a los diferentes sectores profesionales.
Los contenidos tratados han hecho referencia a las funciones fundamentales que tienen que asumir los sectores, así como a los objetivos establecidos para cada uno de ellos. En cuanto a las funciones destacar:
Promover y coordinar la constitución, desarrollo y actividad de las secciones sindicales, en todos los ámbitos donde exista afiliación, tratando de implantar el sindicato en aquellos centros de trabajo donde no se tenga presencia.
Representar a sus afiliados ante las empresas y administraciones, en materias relacionadas con la acción sindical.
Elaborar alternativas sindicales a los problemas sectoriales.
Promover y realizar la negociación colectiva sectorial que afecte a sus condiciones de trabajo y apoyar la realizada por las secciones sindicales, así como representar a USO industria en las mesas sectoriales y observatorios, defendiendo los planteamientos reivindicativos que establezca el propio sector.
Ejecutar las campañas sindicales reivindicativas propias y federales.
Promover la acción sindical siempre dentro del respeto a la autonomía de las secciones sindicales.
La programación de las elecciones en su ámbito.
La apuesta estratégica organizativa más importante surgida del III Congreso Federal es la consolidación y fortalecimiento de los sectores profesionales y en ese sentido la participación de juventud como área que debe luchar contra la precarización de los jóvenes.
Con motivo de la reunión de planificación del trabajo para este año 2024 entre USO industria y las personas responsables de los sectores siderúrgico, tics, minería, energía, agroalimentaria, automoción y juventud de USO Industria nuestro compañero de Nestlé Sergio Ruiz Sañudo estuvo trasladando al secretario de general de USO Joaquín Pérez y al secretario general de USO industria Pedro Ayllón el programa de trabajo de USO Nestlé fábrica de La Penilla.
