Comisión de Dialogo 21/02/2018

 

Comisión de Dialogo 21/02/2018

INFORMA LA EMPRESA:

– El local de RR.HH. se va hacer todo una oficina.

– Ampliar el Parking de noche (el de los jefes) a todos los trabajadores. El uso que está teniendo actualmente es mínimo.

– En marzo se lanzara el buz@n de incidencias.

– Se han producido 3 ceses (1 en RRHH, 1 departamento de Calidad, 1 en departamento de Confitería).

– Hacer la reunión de la comisión de igualdad.

– Cursos de inglés, ha cambiado los criterios para acceder a las becas.

– La Tienda Ventas al Personal en el horario de 12:00 a 14:00 los clientes son trabajadores 30%, jubilados 20% y tarjeta amiga 40%.

– Se ha activado el plan de limpieza realizado por sodexo.

– Autobús se ha actualizado el contrato.

– Aviso del 4º turno visible en las áreas de trabajo.

– Ya tienen el diseño de la sala de lactancia.

– Se va analizar puntuación actual del puesto de carretillero.

– El taller de Nesquik tienen una propuesta de turno.

– Hay un acuerdo con el instituto de Castañeda para impartir cursos de electricidad para mecánicos. Los alumnos de mecánica podrán hacer prácticas de verano en la fábrica.

– Han cambiado la forma de computar los días de DDI de descanso, descontando 8 horas de la bolsa de horas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– Las chaquetas verdes para el frio se dan a criterio de los jefes.

– La centralita de teléfonos no da la extensión de RR.HH. y un listado de las extensiones.

– Dar la formación en tiempo de trabajo.

Este tiempo se compensa.

– Tienen DDI positivos del año 2017 y les han aplicado más DDI habiendo eventuales trabajando.

– Las comisiones siguen sin activarse.

– Temperatura en el vestuario femenino está muy alta y en el masculino hay filtraciones de agua.

– El espejo del parking está roto.

– La entrada Harinas esta balizado.

– En los muelles de carga, el local de los camioneros los enchufes están rotos. Que se instale una estufa.

– La empresa no pasa las actas de las reuniones de Zúrich y la nacional.

– Pantalón para embarazadas.

Hay que escoger un modelo

– Publicación de los turnos con solo 1 semana de antelación y la parada de Harinas ya la saben con 2 meses de antelación.

– Las fuentes de Chocolates están en averiadas.

– Actualizar las horas del 2017.

– Protocolo de Nestlé de llamada al taxi en caso de emergencia.

– No se han pagado en Harinas las horas extras del día 03-12-2017.

– En el turno del Nesquik ha desaparecido la denominación del puesto de RESPONSABLES y ahora aparece SOPORTE GTA + Relevos.

– O.G. si ya se sabe cómo queda?

En abril

– En la Comisión de Dialogo la empresa no está resolviendo ninguna petición del Comité.

–  Se presenta un escrito para instar a la empresa para que negocie el calendario.

La empresa ya aporto el calendario

– Solicitar un listado de horas penosas del 2017.

– Como computa la antigüedad de los FD.

– Distinción para coger vacaciones del 2017, la fecha tope es el 28-02-2018 y al departamento Técnico de Chocolates les dejan hasta 31-03-208.

Son flexibles, se atienden las peticiones para cambiar las fechas.

– Listado de puestos de fábrica.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/02/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 13/02/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 13/02/2018

USO alega al acta:

En el acta se ha reflejado: CSIF solicita a USO que justifique una ayuda que tramito a un trabajador.

Desde USO no salimos de nuestro asombro cuando en el acta de la reunión del Comité del mes de enero, se nos pide un justificante de los gastos de un trabajador al cual se le dio una ayuda en el año 2013. ¡¡¡¡ Ahora se acuerdan que no se presentó la factura  !!!!

Hechos:

* USO en la reunión del Comité del 08 de enero del 2013 traslado al Comité la petición de ayuda de un trabajador.

* El Comité por unanimidad le concedió la ayuda con una cuantía de 6.000 €.

* El presidente y secretario del Comité, los dos del CSIF le dieron el dinero al trabajador, un cheque al portador, sin ningún tipo de comprobante, ni un recibí, nada de nada.

* USO entiende que el único que tiene que justificar este gasto es el secretario. Es el que dio el dinero sin ningún tipo de justificante.

* El trabajador ha presentado la factura, la cual nunca le han pedido.

kkk

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 9 de enero del 2018 por mayoría.

– Absentismo 7,33  %

– Plantilla a 31 de enero   953

– Fondo del Comité  5.072,33 €.

– Parada del departamento de Harinas del 29-03-18 al 08-04-18

– Charla sobre las condiciones para los empleados de Nestle del seguro Zúrich.

– UGT: cuando apliquen DDI no pagarle con el saldo de horas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– Las chaquetas verdes para el frio se dan a criterio de los jefes.

– La centralita de teléfonos no da todas las extensiones.

– Se llama a los FD para un curso de 10 minutos.

– Los DDI positivos del año 2016, ya ha pasado el año. Cómo quedan?

– Las comisiones siguen sin activarse.

– Temperatura en el vestuario femenino está muy alta.

– El espejo del parking está roto.

– La entrada Harinas esta balizada.

– En los muelles de carga, el local de los camioneros los enchufes están rotos, sin embellecedor. Que se instale una estufa y un microondas.

– La empresa no pasa las actas de las reuniones europeas desde el año 2006.

UGT

– Convocar comisiones del economato y comedor.

– Pantalón para embarazadas.

– En el puesto Nº 1 de ubicaciones (taller de Harinas) cuando sueldan o cortan metal salen humos.

– Publicación de los turnos con solo 1 semana de antelación y la parada de Harinas ya la saben con 2 meses de antelación.

– Las fuentes de Chocolates están en mal estado.

– Filtración de agua en el vestuario masculino (taquillas 2, 3,4) y en el local del Comité.

– En el vestuario femenino siguen sin regularse la temperatura.

– Actualizar las horas del 2017.

USO

– Protocolo de Nestlé de llamada al taxi en caso de emergencia. Se llama al taxi de Astillero que tarda más 20 minutos cuando hay uno en Saron que tarda 5 minutos.

– No se han pagado en Harinas las horas extras del día 03-12-2017.

– En el turno del Nesquik ha desaparecido la denominación del puesto de RESPONSABLES y ahora aparece SOPORTE GTA + Relevos. Les han asignado a los maquinistas de las líneas parte de las funciones de los responsables, como es coger muestras y pedir material.

– Siguen aplicando DDI a fijos y FD y eventuales están trabajando.

– Llamamiento a FD cuando no puedes venir a trabajar se aplica un día de licencia no retribuida y tienen 10 días al año. Hay que regular las vacaciones y descansos de los FD, ya que tienen los mismos derechos que los fijos.

– O.G. si ya se sabe cómo queda?

– 8 de marzo, postura del Comité. Se hará una reunión extraordinaria el día 1 de marzo a las 12.00 horas.

– Regularización de las horas del 2017.

– Pedimos al secretario el listado del personal beneficiario de la ayuda de material escolar por segunda vez (pedido en la reunión del comité 14/11/2017).

 CCOO

– En la Comisión de Dialogo la empresa no se está resolviendo ninguna petición del Comité.

– DDI que los trabajadores no hagan el juego a la empresa gastando horas de su saldo.

–  En el juicio del calendario laboral la empresa no ha presentado calendario, lo que presento es un calendario de fiestas, no tiene los descansos marcados. Hay que decirle a la empresa que no tenemos calendario desde el 2011. CCOO Quiere presentar un escrito a la empresa para instar a la empresa para que negocie el calendario, el Comité por unanimidad está de acuerdo de presentar dicho escrito.

– Solicitar un listado de horas penosas del 2017.

– Como computa la antigüedad de los FD.

– Eventuales trabajando en día DDI.

– Activar las comisiones.

– Distinción para coger vacaciones del 2017, la fecha tope es el 28-02-2018 y al departamento Técnico de Chocolates les dejan hasta 31-03-208.

– Listado de puestos.

– Pendiente la charla sobre el absentismo.

– La encuesta sicosocial, no es normal hacerla fuera del horario de trabajo.

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/02/2018

USO pone en marcha una recogida de firmas para recuperar la Jubilación Parcial

USO pone en marcha una recogida de firmas para recuperar la Jubilación Parcial

USO junto a la Federación de Enseñanza (FEUSO) hemos puesto en marcha una campaña de recogida de firmas para reclamar el restablecimiento de las condiciones de la Jubilación Parcial previas a la Ley 27/2011, de 1 de agosto y al Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, que han endurecido las condiciones de acceso a la Jubilación Parcial.

Esta situación, está suponiendo un grave perjuicio para los trabajadores ya que, en la práctica, imposibilita el acceso a esta modalidad de jubilación. En 2018 los requisitos previstos por el RDL son 34 años y seis meses de cotización y se puede acceder con 61 años y 6 meses para acceder a la jubilación parcial ordinaria, y 33 años cotizados y 62 años de edad, para la jubilación parcial excepcional. La cotización de la empresa se fija en un mínimo del 75% de la Base (aunque el trabajador sólo realice el 50% de la jornada).

Las condiciones previas al año 2013 para acceder a la jubilación parcial eran: 60-61 años; con 30 años cotizados; reducción de entre el 25% y el 85% de la jornada y que la empresa cotice por la jornada efectivamente realizada por el jubilado parcial.

La Confederación USO y la Federación de Enseñanza estamos defendiendo la recuperación de las condiciones de Jubilación Parcial anteriores al Real Decreto-Ley de 2013, y reclamando inicialmente acuerdos con las Administraciones educativas para que la fomenten o faciliten. El restablecimiento de las condiciones anteriores de la Jubilación Parcial posibilitaría el aumento de acuerdos en otros sectores y empresas que, tras la reforma de la misma, han disminuido casi hasta desaparecer debido al coste que supone a la empresa.

USO defiende unas condiciones para la Jubilación Parcial que estimulen su utilización y generen empleo. Por la recuperación del derecho a una jubilación parcial en condiciones dignas. Por la creación de empleo, la renovación de plantillas y la incorporación de jóvenes a un empleo de calidad.

Participa con la USO en la defensa de tus derechos y del empleo. Contamos con tu firma para recuperar la Jubilación Parcial. ¡Firma y difunde!

A la mesa del Congreso por una jubilación parcial con las mismas condiciones que hasta ahora tenemos

Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones (MERP)

Dos millones de firmas para

Blindar las Pensiones en la Constitución

Por el Pasado. Una victoria en el Presente. Para ganar el Futuro

En los últimos años hemos asistido al deterioro de las Pensiones Públicas y la pérdida de su poder adquisitivo. Vivimos una situación de alarma social por el peligro que corre uno de los pilares fundamentales de nuestra sociedad, un eje de solidaridad intergeneracional e interterritorial. No solo son un derecho, un símbolo de progreso y una conquista democrática, sino que suponen un colchón para miles de familias.

Por eso hay que protegerlas por encima de cualquier correlación de fuerzas, sin importar cuál sea el color del gobierno o la situación del país. Toda la ciudadanía se merece que las Pensiones Públicas sean tratadas como la columna vertebral del Estado social, un derecho que debe permanecer al margen de toda disputa.

En abril de 2013 se crea la Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones (MERP) con el objetivo de promover una reforma que amplíe el espíritu que ya recoge la Carta Magna, que refuerce como obligación y mandato constitucional inexcusable para los poderes públicos, la prohibición de la privatización del Sistema Público de Pensiones y la degradación de su poder adquisitivo.

Cientos de organizaciones, miles de profesionales, activistas y ciudadanos y ciudadanas en general, constituyen ya un amplio movimiento social presente en todo el país, que, sin distinción de ideologías, credos religiosos o siglas partidistas, une a quienes creemos que ninguna diferencia política o criterio técnico debe estar por encima de aquello que nos une.

Por eso, los y las abajo firmantes, instamos al Gobierno y al Congreso de los Diputados a que se atienda la reivindicación de la MERP, promoviendo: “Una reforma de la Constitución que incluya la prohibición expresa de que cualquier gobierno, actual o futuro, pueda tocar, recortar o privatizar, total o parcialmente, el Sistema Público de Pensiones. Un artículo que recoja como obligación constitucional el mantenimiento del poder adquisitivo real de las pensiones, y por tanto la imposibilidad de que ningún tipo de medida, ya sean recortes, subidas de impuestos, copagos, aumento de las tarifas de los servicios básicos o cualquier otra pueda afectar a las pensiones, excepto aquellas que sean favorables para ellas”.

Y llamamos a toda la sociedad a sumarse a la recogida de 2 millones de firmas para Blindar las Pensiones en la Constitución (se han recogido ya 750 mil), y a apoyar también las mociones que la MERP está presentando en todos los ayuntamientos del país, y que han de llegar a todas las instituciones democráticas, desde las diputaciones a los parlamentos autonómicos.

Tocar las pensiones es cruzar una línea roja que no debemos permitir.

 

 

Comisión de Dialogo 09/01/2018

INFORMA LA EMPRESA:

– El 13-02-2018 charla informativa sobre seguros Zúrich.

– Se ha producido un cese en enero.

– A finales de enero se reunirán las comisiones de Igualdad, TVP y Comedor. Fijaran las fechas.

– La comisión de Seguridad y Salud harán un estudio sicosocial.

– Sesiones de formación en liderazgo personal.

– Crédito sindical está recogido en acuerdo.

– Campaña de recibo salarial: por correo electrónico y en el tablón.

PETICIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Temperaturas vestuarios frio y calor.

– Mal funcionamiento del comedor: poca comida y personal en el desayuno.

– Quejas del 4º turno en Chocolates y servicio Técnico no se les avisa con tiempo.

– Plan de prejubilaciones.

   Está pendiente la reunión con USO.

– Porque los F.D. no se pueden mover de un departamento a otro como los eventuales.

– Parking de noche (el de los jefes) ampliarle a todos los trabajadores.

– Problemática con el parking de la tarde.

– Relación de los puestos de trabajo, se ha pedido hace más de un año.

– Listado de los niveles de los puestos y las puntuaciones.

– Resaltar el riesgo que hay en la portería por el tráfico de los camiones.

– F.D. y jubilados tengan Sanitas o Adeslas en las mismas condiciones que los fijos.

– Coste del autobús.

– Está pendiente la sala de lactancia.

  Hay que adaptar el local destinado en el centro de formación.

– Las 2 vacantes de Laboratorio, no se han adjudicado.

– Los eslabones del reloj de los 25 años.

– No dar bajas mientras estén F.D. en casa.

– Que a los eventuales entren a trabajar con el nivel mínimo de fábrica que es el 5

– Cómo se va gestionar los DDI positivos.

– Cambios en el taller del Nesquik por escrito y las causas. 

– Obleas, Traslado del personal por escrito y causas.

– Horas penosas del taller de Nesquik no se pagan.

– No se han respetado los descansos en el taller de Nesquik.

– F.D. no se respetan las rotaciones y se les avisa a las 12:00 para entrar a las 14:00.

– Ginecóloga. Que el servicio médico aporte informe.

– Se han trabajado el 25 noche, el 1 noche y el 6 todo el día.

 Es por motivos de producción.

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/01/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 09/01/2018

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de diciembre del 2017 por mayoría.

– Absentismo 6,80 %

– Plantilla a 31 de diciembre   1005

– Fondo del comité  5.086,28 €.

– Los 400 € no gastados en material escolar se añaden al fondo del comité, por unanimidad.

– El lunes 15 a las 18:30 horas es la consulta con la abogada.

– El jueves 11 a las 11:30 horas es la reunión del Club Deportivo Cultural.

 RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– Temperatura en el vestuario femenino está muy alta.

– Comedor calidad y cantidad de la comida, el tiempo del bocadillo te lo pasas en la cola.

– En chocolates ponen el 4º turno sin el tiempo de preaviso.

– Plan de prejubilaciones 2018.

– Porque los F.D. no se pueden mover de un departamento a otro como los eventuales.

– Parking de noche (el de los jefes) ampliarle a todos los trabajadores.

– Problemática con el parking de la tarde.

UGT

– Relación de los puestos de trabajo, se ha pedido hace más de un año.

– Listado de los niveles de los puestos y las puntuaciones.

– Resaltar el riesgo que hay en la portería por el tráfico de los camiones.

– F.D. y jubilados tengan Sanitas o Adeslas en las mismas condiciones que los fijos.

– Comedor su empeoramiento con Sodexo.

– Temperaturas de los vestuarios. El femenino mucho calor y el masculino calor o frio.

– Coste del autobús.

USO

– Está pendiente la sala de lactancia.

– TVP valorar su funcionamiento, la repercusión económica de su apertura al público.

– Las 2 vacantes de Laboratorio, no se han adjudicado.

– Qué pasa con los eslabones del reloj de los 25 años.

– Qué pasa con el compromiso de no dar bajas mientras estén F.D. en casa.

– Que a los eventuales entren a trabajar con el nivel mínimo de fábrica, que es 5

– Comedor calidad y cantidad de la comida, el tiempo del bocadillo te lo pasas en la cola. Valorar hacer una encuesta de los usuarios.

CCOO

– Cómo se va gestionar los DDI positivos.

– Cambios en el taller del Nesquik por escrito y las causas. 

– Obleas, traslado del personal por escrito y causas.

– No se avisa en tiempo y forma del 4º turno en Chocolates y al Servicio Técnico.

– Horas penosas del taller de Nesquik no se pagan.

– No se han respetado los descansos en el taller de Nesquik.

– F.D. no se respetan las rotaciones y se les avisa a las 12:00 para entrar a las 14:00.

– Listado de los puestos.

– TVP si sigue abierto al público?

– Ginecóloga. Que el servicio médico aporte informe.

– Se han trabajado el 25 noche, el 1 noche y el 6 todo el día.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/01/2018