Comisión de Dialogo 24/07/2018

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COMISIÓN DE DIALOGO 24/07/2018

Informa la Empresa:

– Los días 26 y 27 de septiembre se celebrara el consejo de Seguridad.

– El jueves 26 a las 12:00 horas hay reunión  para valorar la encuesta psicosocial.

– El valorador de puestos de trabajo dará el resultado a primeros de septiembre.

– Departamento de Harinas  la prueba del turno: SI  39,  NO   4  y  5 lo que decida la mayoría.                                                       

– La sala de lactancia estará operativa para la última semana de septiembre.

– En el departamento de Obleas se va hacer 1 Fijo Discontinuo.

– Tienda ventas al personal: se va a proceder a actualizar el listado de antiguos beneficiarios, para que actualicen los derechos que otorgaron en su día.

Ruegos y Preguntas:

CSIF

– Faltan de entregar bolígrafos de 15 años.

– Parking de motos-bicis está sucio y están haciendo uso personal de contratas.

– Obra acera del Muro del parking motos sigue parado.

Es cosa del ayuntamiento.

UGT

– Seguro médico (adeslas – sanitas) para los jubilados.

USO

– Duchas masculinas: la grifería pierde, las alcachofas están atascadas y una ducha lleva  precintada más de 8 meses.

– Hay días que no alcanzan las toallas.

– Seguro médico (adeslas – sanitas) para los F.D.

  • Están mirando la manera de hacer el cobro.

– El listado de puestos.

  •  Esta bastante avanzado, pero todavía faltan departamentos y su  publicación.

– Taller Chocolates: Se les está presionando.

 – Mecánico de Hojalatería haciendo funciones de producción, paletizando cajas.

– Departamento de Logística si su gestión se externaliza   ???

  •   NO

– El comedor resultado de la encuesta y sigue habiendo quejas.

  • El comedor  ha mejorado y tienen pendiente reunión con sodexo.

– Está pendiente la reunión de la marcha de la empresa.

– Que se aumente el número de tarjetas amigas

CCOO

– Duchas femeninas en mal estado.

– El personal de prevención que están en producción ?

  • Están en formación.

– El chocolate sin azúcar donde se fabrica ahora ?

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   24/07/2018

REUNIÓN EXTRAORDINARIA TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

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17 – 07 – 2018   REUNIÓN EXTRAORDINARIA  CON LA EMPRESA

NUEVO TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

La empresa pide al comité un apoyo responsable para poder superar este periodo de baja actividad, para mantener la competitividad y  la contratación,  apoyando la prueba de este turno.

CSIF         No está de acuerdo

UGT        Que lo decidan los trabajadores

USO        Que lo decidan los trabajadores y la solución de este turno es provisional  y solo mientras dure esta situación temporal.

CCOO      Que lo decidan los trabajadores

NO AFILIADOS   Que lo decidan los trabajadores.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   17/07/2018

NUEVO TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

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REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 10/07/2018

 No se podido realizar la reunión ordinaria de Comité de Empresa por falta de quórum.

NUEVO TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

USO no estamos de acuerdo en probar el nuevo turno:

Uso queremos una reunión del comité de  empresa  para buscar una solución de consenso con la empresa en la que los trabajadores del departamento no salgan perjudicados.

Con el turno propuesto por la empresa se fomenta los accidentes e incidentes por el aumento de fatiga física y mental, todo ello nos puede llevar a no cumplir los objetivos de calidad y seguridad. Y no hablamos de la conciliación familiar que con este turno no va a existir.

Uso aporta  unos turnos alternativos manteniendo los 4º turnos con las rotaciones ecológicas actuales.

  • Con un turno trabajar 6 y descansar 2 (2 mañanas, 2 tardes y 2 noches) se pierden horas pero con la flexibilidad de poder recuperar horas al principio y al final de los ciclos, estos turnos serian de prueba desde primeros de septiembre hasta finales de diciembre.
  • Pedimos al Comité y a la Empresa si lo consideran a bien su aportación.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/07/2018

Propuesta nuevo turno para el Departamento de Harinas.

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REUNIÓN  DE LA DIRECCIÓN CON EL DE COMITÉ DE EMPRESA 27/06/2018

 Propuesta nuevo turno para el Departamento de Harinas.

Evolución de producción de Harinas

Hay un sobre stock de seguridad para más de 70 días, cuando el estándar es para 45 días.

Calendario:

  • Semanas 30 y 31 Vacaciones
  • Semana 35 Hay que descansar para regularizar las horas acumuladas y partir de cero.
  • Semana 36 Empezar con el nuevo calendario.

Trabajar en ciclos de 3 semanas : En 21 días  trabajar 17 días. Descansar el 3º jueves, 3º viernes, 3º sábado y 3º domingo, sería hacer 4 equipos ( 1 equipo para relevos turno D)

MAÑANA          TARDE            NOCHE            PITOS TURNO NORMAL         DESCANSO

La empresa propone probar un nuevo turno para el departamento de Harinas por un periodo de 4 ciclos, para que todos los trabajadores del departamento pasen por todos los turnos.

Las previsiones son que para primeros de año entre más carga de trabajo.

La empresa expone que esta es la única opción viable, que garantiza los puestos de trabajo y no se pierden días (con este turno se ganan más de 10 días)

 

   La dirección de la empresa como siempre todas la soluciones que busca las pagamos los trabajadores.

  • Cierre de hojalatería.
  • No hay plan de jubilaciones, ni prejubilaciones ni se les espera.
  • Los Fijos y Fijos Discontinuos en casa y eventuales por toda la empresa.
  • Peleando por un convenio, como siempre de mínimos.

USO NESTLÉ LA PENILLA   27/06/2018

Reunión extraordinaria del Comité de Empresa 31-05-2018

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Reunión extraordinaria del Comité de Empresa

Valoración de las propuestas que la empresa ofrece para el convenio 2018

CSIF

Es insuficiente. Mantener la plataforma del comité

UGT

– Firma por 3 años

– Art 14 Jornada anual 220 días

– Personal a turno normal horario de verano del 15 junio al 15 septiembre.

– Art 30 retribuciones 3,5 % cada año con cláusula 2 puntos por encima del IPC.

– Plus dominical 1º año 80 €, 2º año 88 € y 3º año 96,80 €. (Subida 10 %)

– Prima del 24 y 31 de diciembre 200 €.

– Plus nocturno 1º año 30 €, 2º año 31,80 € y 3º año 33,70 € (subida 6 %)

– Art 41 vacaciones 60 años o más  34 días.

– Art 52 natalidad  no congelarlo.

– Art 53 Discapacidad no modificarlo.

– Retomar las jubilaciones parciales.

– F.D. que trabajan todo el año en qué condiciones quedan.

USO

Es insuficiente. Mantener la plataforma del comité

– Art 53 Discapacidad no modificarlo.

– Art 41 vacaciones 60 años  dan 31 días y ahora tenemos 33 días.

– Las jubilaciones parciales  llevamos 2 años reclamándoselo a la empresa.

– Aportamos nuevos artículos para seguir negociando.

  • Coeficiente reductor con Girona
  • Art 39 absentismo nuevo texto
  • Art 46 premios años servicio
  • Art xxxx seguro profesional y de salud.

CCOO

Es insuficiente.

La propuesta de la empresa no garantiza el poder adquisitivo.

Tras un receso se valora las nuevas propuestas y el comité de empresa por mayoría ha decidido no aceptar nuevas propuestas para incorporar a la plataforma, el comité acuerda :

Negociar por 3 años con condiciones.

Mantener la plataforma.

 

PROPUESTAS  USO DE MODIFICACIÓN DE LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS

EQUIPARAR SALARIO CON GIRONA

La Política salarial de la empresa Nestlé durante los últimos ejercicios ha sido la de  aplicar un incremento salarial de forma lineal, en el mismo porcentaje, sobre las tablas salariales de cada una de los centros de trabajo. Esta forma de proceder ha dado como resultado una importante brecha salarial, entre los distintos centros de trabajo, que obviamente se va incrementando año tras año.

En aras a corregir el desajuste anteriormente mencionado, que claramente está dando lugar a situaciones de desigualdades salariales,  a través de este artículo, USO propone la creación de un coeficiente corrector de esta brecha, que será de aplicación en la fábrica de La Penilla.

Este valor quedará establecido en el + 0,5 % anual, y se sumará en la fábrica de La Penilla, a la subida final en tablas, una vez se hayan producido todas las subidas y ajustes, que se aprueben para la fábrica de Girona.

Este valor pretende corregir de manera progresiva esta situación y será de aplicación, hasta el momento en el cual el centro de trabajo, La Penilla, tengan unas tablas salariales idénticas a Girona.

ARTICULO 39. PRIMA POR REDUCCIÓN DE ABSENTISMO.

a) Si el personal, de manera individual, no causa absentismo en el mes anterior, deduciendo en su caso, los permisos de lactancia, maternidad y paternidad, suspensión del contrato por riesgo para el embarazo, accidente de trabajo, asistencia a la consulta de especialistas (sanidad pública o privada), por fallecimiento de familiar hasta segundo grado y crédito sindical, se abonará 2,50€ brutos por día trabajado.

b) Si el índice de absentismo global del personal por todos los conceptos salvo el de los permisos de lactancia, maternidad y paternidad, suspensión del contrato por riesgo para el embarazo, accidente de trabajo, asistencia a la consulta de especialistas (sanidad pública o privada) por fallecimiento de familiar hasta segundo grado y crédito sindical está comprendido entre:

Entre el 3,34 hasta el 3,83%, se abonarán 6 euros brutos por día de trabajo.

Entre el 2,84 hasta el 3,33%, se abonarán 7 euros brutos por día de trabajo.

Entre el 0,00 hasta el 2,83%, se abonarán 9 euros brutos por día de trabajo.

El importe del apartado b) sustituirá al importe del apartado a), cuando los índices de absentismo global no superen el 3,84%, en el tramo que corresponda.

A estos efectos, se computarán como días laborables de asistencia, 21 días cada mes. Para determinar los días efectivos de asistencia en los meses en que se hubieran producido ausencias por cualquier causa, se descontarán del citado número de 21 días los días laborables de ausencia.

No tendrá derecho a percibir ninguna cantidad el personal que estuviera ausente el mes entero, salvo por las excepciones de los apartados a) y b) del punto 1.

Los días laborables de vacaciones y descansos programados según el calendario individual correspondiente tendrán también, a estos efectos, la consideración de días efectivos de asistencia.

ARTÍCULO 46.- OBSEQUIO POR AÑOS DE SERVICIO.

La Empresa obsequiara a su personal que cumpla 15, 25, 40 ó 50 años de servicio en la Sociedad en la siguiente forma: OBSEQUIO POR IMPORTE ECONOMICO

15 años……….. un bolígrafo ó  500 €

25 años……… 1.573,00 € brutos. 1.800

40 35 años……….. 2.235,00 € brutos 2.450 €

50 45 años……….. 2.900,00 € brutos 3.100 €

En estas celebraciones junto con el importe por 25, 40 y 50 años, se entregara un obsequio o su importe en metálico a elección del trabajador  y un diploma en las condiciones vigentes al momento de la firma del presente convenio colectivo.

El reloj o el importe metálico estimado en 3.008,7 € brutos.

Con motivo de la celebración de tal evento se concederá un día de permiso retribuido que no computará para el absentismo

ARTÍCULO XX. – SEGUROS.

La empresa concertará, a su exclusivo cargo, con una entidad aseguradora un seguro colectivo contra accidentes profesionales que tendrá las siguientes características:

a) Prestaciones aseguradas:

  • – Muerte debida a accidente profesional.
  • – Invalidez permanente absoluta a consecuencia de accidente profesional.
  • – Invalidez permanente total o parcial a consecuencia de accidente profesional.

b) Sumas garantizadas:

  •  Caso de muerte: Un capital equivalente a la mitad del salario bruto asignado al asegurado durante la anualidad de seguro en que ocurre el siniestro, en todo caso no será inferior a 30.000 €.
  •  Caso de invalidez permanente absoluta: Un capital equivalente al salario bruto asignado al asegurado durante la anualidad de seguro en que ocurra el siniestro.
  •  Caso de invalidez permanente total o parcial: Un capital equivalente al importe que resulte de aplicar, al volumen de salarios asignados al asegurado durante la anualidad en que ocurra el siniestro, el porcentaje que según el baremo establecido en la póliza corresponda al grado de invalidez que sufra.

c) Beneficiarios del seguro:

– Caso de muerte: El cónyuge o pareja de hecho del asegurado, en su defecto los descendientes y en defecto de estos los herederos legales.

– Caso de invalidez: El propio asegurado, en el porcentaje que signifique el grado de invalidez.

 En el marco de la relación que mantiene Nestlé con sus aseguradores, La Empresa se compromete a facilitar que el colectivo de trabajadores y trabajadoras pueda acceder a la contratación de seguros particulares en condiciones ventajosas, entre los que estarán un seguro colectivo de vida y un seguro colectivo de accidentes.

   La Empresa informará al Comité de Empresa de las características técnicas y económicas de todos los seguros colectivos existentes a favor del personal.

   La Empresa pagará a todo su personal un seguro médico privado, la adhesión a dicho seguro será voluntaria. El seguro será elegido de mutuo acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa.

USO NESTLÉ LA PENILLA 31/05/2018