4º Turno en Fábrica semanas 49 a la 51 + Línea V Refinación

Os comunico que programación acaba de informarnos, de un incremento de demanda de chocolate negro, que no teníamos previsto en esta última parte del año, lo cual hace necesario incrementar los turnos de la línea V de refinación y anunciar el arranque de un ciclo de cuarto turno para las semanas 49, 50 y 51.

Confiamos que esta buena noticia sea del agrado de todos y podamos ajustar la comunicación, en un plazo más breve al que corresponde.

Por tanto la situación a partir de semana 49 será:

  • Línea 2
  • Torrefacción
  • Área de Producto terminado
  • Área de materias primas y material de embalaje: suministro a línea
  • Harinas infantiles
  • Paletizado
  • Línea V Refinación

USO NESTLÉ LA PENILLA   16/11/2017

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 14/11/2017

 

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 14/11/2017

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de octubre del 2017 por unanimidad.

– Absentismo 7,32 %

– Saldo del comité 8.739,33 €.

– Plantilla 1033

Ruegos y preguntas:

CSIF

– 4 de diciembre juicio DDI

– No hacer más F.D. hasta que no se regulen los que hay.

– A Eventuales hay veces que se quiere contratar más días en la semana y no se puede.

– Gorro integral en las zonas de calor.

– En el parking de la tarde (economato) hay muchos charcos.

– ¿ Se ha dado tarjeta del agua a todos los Eventuales y los de ETT ?

– Informar al Comité de las previsiones de ventas para el año 2018.

– ¿ Cuándo se van a dar los tapones sorteados este año ?

UGT

– Hay personal Eventual con horas del 2016 y no se las ponen a descansar.

– ¿ Desaparece en Logística el puesto de varios y lo coge sodexo ?

– El Economato al abrirle al público quita aparcamiento.

– Los F.D. que sea por antigüedad.

– Contratados por ETT llevan más de 3 meses y no han pasado a Nestlé.

– El gorro integral en las zonas de calos es imposible.

USO

– Bajas y licencias que se las den a los F.D. para priorizar que trabajen más tiempo.

– Cuando contratan a los Eventuales 2 ó 3 días, que les contraten toda la semana para que gasten la bolsa de horas.

– ¿las vacantes de laboratorio cuando salen?

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Convocar la Comisión de Tienda de Ventas al Personal para valorar el funcionamiento con la apertura al público. (Aparcamiento, productos, cajas etc.)

– Los Eventuales tienen bolsas de horas, ni las descansan ni se las pagan.

– F.D. no estamos conformes con el criterio ni con las especialidades. Todo es a criterio de la empresa.

– Pedimos el listado del personal que ha solicitado la ayuda de material escolar.

CCOO

– F.D.  Hacer un escrito con la disconformidad del Comité de Empresa (le redacta CCOO).

– Hay que renegociar las condiciones del acuerdo de F.D. del 2009. (Entrega escrito para adjuntar al acta).

– Absentismo es del 7,32 %. Hacer un monográfico sobre las causas.

– ¿ F.D. que está en excedencia al reincorporarse pierde el número que tenía ?

– los F.D. cogen las vacaciones y descansos a criterio de la empresa. ¿ Cuándo piden descansos se les da un permiso no retribuido ?

– En Chocolates están trabajando los sábados sin que les comuniquen que son DDI.

– Duchas sin agua caliente varios días.

– Evaluación de las quejas del servicio de Ginecología.

– Fecha de la reunión del Club Deportivo.

– Paralizar el uso del gorro integral hasta que busque una solución.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/11/2017

Parada de harinas y reubicar 5 puestos de obleas

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Asunto: Recursos Humanos informa:

Departamento de Obleas:

La empresa informa que se va a discontinuar la fabricación de una referencia de obleas para Italia, esta medida supone pasar de trabajar de 3 turnos a 2 turnos. Esto conlleva colocar 5 trabajadores del Departamento de Obleas  al Departamento de Confitería.

Departamento de Harinas:

El Departamento de Harinas para la fabricación del 24 de diciembre al 1 de enero. El personal del departamento de Harinas que no coge vacaciones ni descansos será cedido a otros departamentos.

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/11/2017

Convertir a 60 Eventuales en Fijos Discontinuos

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Asunto: Recursos Humanos informa:

– Convertir a 60 Eventuales en Fijos Discontinuos. A criterio de la empresa.

– Se harán en este mes

– Van a crear  nuevas especialidades en el departamento de Confitería:

 

FABRICACIÓN                MOLDEADORAS
                                            REFINACIÓN
                                            TRABAJOS AUXILIARES

PLEGADOS                      ROBOTS
                                            PLEGADORAS TABLETAS
                                            LLENADORA
                                            STOCK
                                            PLEGADORAS
                                            TRABAJOS AUXILIARES

 

Los Fijos Discontinuos actuales tendrán preferencia para trabajar, se les seguirá respetando su orden en la lista actual.

Los nuevos Fijos Discontinuos no podrán ser llamados a trabajar hasta que trabajen los actuales Fijos Discontinuos. Si es Fabricación son 7 y si es en Plegados son 84.

– El Comité de Empresa por unanimidad está en desacuerdo con el criterio de la empresa y con las especialidades de confitería.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   08/11/2017

 

HOJALATERIA: Dejar de fabricar fondos será el cierre de la Hojalatería.

Desde USO no compartimos ni entendemos la postura de la Dirección de la Empresa de comprar fondos a una empresa externa.

La Dirección de la Empresa no está defendiendo los intereses ni los puestos de trabajo de la Fábrica de la Penilla, cuando técnica y económicamente salen los números a favor para la continuación de fabricación de fondos en la Hojalatería de la Fábrica de la Penilla. ( nos quieren vender que no salen las cuentas ).

Cuando tenemos una Hojalatería con unas instalaciones eficientes productiva y económicamente e incluso no hace tanto nos estábamos planteando hacer fondos para otras fábricas del grupo.

Dejar de fabricar fondos en la Hojalatería es perder 8 puestos directos en fabricación más alguno en el área de mantenimiento, todo ello lo que va a suponer la muerte y cierre del Departamento de Hojalatería.

USO NESTLÉ LA PENILLA   03/11/2017

APERTURA AL PUBLICO DE LA TIENDA DE VENTAS AL PERSONAL

ART. 43 – TIENDA AUTOSERVICIO DE VENTAS AL PERSONAL.- Atendidas las circunstancias que concurren en la actualidad, ambas partes convienen que, el actual Economato Laboral se transforme en una TIENDA AUTOSERVICIO DE VENTAS AL PERSONAL, en la que se dispensarán productos comercializados por Nestlé España, S.A. y Sociedades afiliadas.

El precio de los productos será el establecido en la lista de ventas al personal de Nestlé España, S.A.

LA TIENDA DE AUTOSERVICIO DE VENTAS, se regirá por los principios rectores de igualdad y prestación Social que regían el anterior economato.

De las decisiones que se hayan de tomar referidas a la TIENDA DE AUTOSERVICIO DE VENTAS, se consultará previamente al Comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA   05/11/2017

HOJALATERIA: Discontinuar la fabricación de fondos

                                                                                                                                                                                              Resultado de imagen de BOTES NESQUIK                Resultado de imagen de BOTES CERELAC                   Resultado de imagen de BOTES NESTUM

AFECTA A 8 TRABAJADORES de forma progresiva, según se vaya implantado el calendario de ensayos industriales.

Los 8 trabajadores serán recolocados en otros Departamentos de fábrica.

En el departamento de Hojalatería se va a realizar ensayos industriales con los fondos suministrados por una empresa externa.

Actualmente se realizan 4 tipos de fondos con un total de 50 millones de fondos anuales.

  • Diámetro 99 sin engomar para llenado de Nesquik
  • Diámetro 127 sin engomar para llenado de Nesquik
  • Diámetro 99 engomado para llenado de Harinas
  • Diámetro 127 engomado para llenado de Harinas

Una vez realizas pruebas piloto con los fondos suministrados por la empresa de envases metálicos Crown, se va a proceder a realizar ensayos industriales con 2 millones de fondos y con una duración de 2 a 3 semanas cada formato de fondos.

Calendario de implantación:

Semana 45: Diámetro 99 engomado para llenado de Harinas.

Semana 49: Diámetro 127 engomado para llenado de Harinas.

Semana 2 ó 3 del 2018: Diámetro 99 sin engomar para llenado de Nesquik.

Semana Nº ?? de abril 2018 (en función del stock): Diámetro 127 sin engomar para llenado de Nesquik.

                          Resultado de imagen de sin azucar nestle              Imagen relacionada

Se pregunta al director por la continuidad de la fabricación del chocolate leche y negro sin azúcar.

Este producto tiene un consumo sin consolidar en el mercado con un tonelaje pequeño, se está estudiando su externalización y están mirando los costes con varias empresas.

 

Imagen relacionada

La parte dulce es que se va a fabricar para el año que viene 500 toneladas más de bombones Dairy Box.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   03/11/2017

11 CONGRESO CONFEDERAL DE USO. EN MARCHA, POR TUS DERECHOS

Congreso Confederal

La Unión Sindical Obrera (USO) celebrará del 22 al 24 de noviembre el XI Congreso Confederal, en la ciudad de Santander, para continuar construyendo nuestro proyecto sindical, preparándolo para los retos y necesidades que tienen y tendrán los trabajadores y las trabajadoras en los próximos cuatro años.
`En marcha, por tus derechos´ es el lema de este Congreso.

En él Congreso se darán cita 300 congresistas que analizarán, debatirán y revisarán nuestro trabajo sindical para poner en marcha a la USO, para ser la mejor herramienta sindical en nuestro país.

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