Comisión de Dialogo 24/07/2018

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COMISIÓN DE DIALOGO 24/07/2018

Informa la Empresa:

– Los días 26 y 27 de septiembre se celebrara el consejo de Seguridad.

– El jueves 26 a las 12:00 horas hay reunión  para valorar la encuesta psicosocial.

– El valorador de puestos de trabajo dará el resultado a primeros de septiembre.

– Departamento de Harinas  la prueba del turno: SI  39,  NO   4  y  5 lo que decida la mayoría.                                                       

– La sala de lactancia estará operativa para la última semana de septiembre.

– En el departamento de Obleas se va hacer 1 Fijo Discontinuo.

– Tienda ventas al personal: se va a proceder a actualizar el listado de antiguos beneficiarios, para que actualicen los derechos que otorgaron en su día.

Ruegos y Preguntas:

CSIF

– Faltan de entregar bolígrafos de 15 años.

– Parking de motos-bicis está sucio y están haciendo uso personal de contratas.

– Obra acera del Muro del parking motos sigue parado.

Es cosa del ayuntamiento.

UGT

– Seguro médico (adeslas – sanitas) para los jubilados.

USO

– Duchas masculinas: la grifería pierde, las alcachofas están atascadas y una ducha lleva  precintada más de 8 meses.

– Hay días que no alcanzan las toallas.

– Seguro médico (adeslas – sanitas) para los F.D.

  • Están mirando la manera de hacer el cobro.

– El listado de puestos.

  •  Esta bastante avanzado, pero todavía faltan departamentos y su  publicación.

– Taller Chocolates: Se les está presionando.

 – Mecánico de Hojalatería haciendo funciones de producción, paletizando cajas.

– Departamento de Logística si su gestión se externaliza   ???

  •   NO

– El comedor resultado de la encuesta y sigue habiendo quejas.

  • El comedor  ha mejorado y tienen pendiente reunión con sodexo.

– Está pendiente la reunión de la marcha de la empresa.

– Que se aumente el número de tarjetas amigas

CCOO

– Duchas femeninas en mal estado.

– El personal de prevención que están en producción ?

  • Están en formación.

– El chocolate sin azúcar donde se fabrica ahora ?

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   24/07/2018

REUNIÓN EXTRAORDINARIA TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

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17 – 07 – 2018   REUNIÓN EXTRAORDINARIA  CON LA EMPRESA

NUEVO TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

La empresa pide al comité un apoyo responsable para poder superar este periodo de baja actividad, para mantener la competitividad y  la contratación,  apoyando la prueba de este turno.

CSIF         No está de acuerdo

UGT        Que lo decidan los trabajadores

USO        Que lo decidan los trabajadores y la solución de este turno es provisional  y solo mientras dure esta situación temporal.

CCOO      Que lo decidan los trabajadores

NO AFILIADOS   Que lo decidan los trabajadores.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   17/07/2018

NUEVO TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

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REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 10/07/2018

 No se podido realizar la reunión ordinaria de Comité de Empresa por falta de quórum.

NUEVO TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

USO no estamos de acuerdo en probar el nuevo turno:

Uso queremos una reunión del comité de  empresa  para buscar una solución de consenso con la empresa en la que los trabajadores del departamento no salgan perjudicados.

Con el turno propuesto por la empresa se fomenta los accidentes e incidentes por el aumento de fatiga física y mental, todo ello nos puede llevar a no cumplir los objetivos de calidad y seguridad. Y no hablamos de la conciliación familiar que con este turno no va a existir.

Uso aporta  unos turnos alternativos manteniendo los 4º turnos con las rotaciones ecológicas actuales.

  • Con un turno trabajar 6 y descansar 2 (2 mañanas, 2 tardes y 2 noches) se pierden horas pero con la flexibilidad de poder recuperar horas al principio y al final de los ciclos, estos turnos serian de prueba desde primeros de septiembre hasta finales de diciembre.
  • Pedimos al Comité y a la Empresa si lo consideran a bien su aportación.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/07/2018

Propuesta nuevo turno para el Departamento de Harinas.

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REUNIÓN  DE LA DIRECCIÓN CON EL DE COMITÉ DE EMPRESA 27/06/2018

 Propuesta nuevo turno para el Departamento de Harinas.

Evolución de producción de Harinas

Hay un sobre stock de seguridad para más de 70 días, cuando el estándar es para 45 días.

Calendario:

  • Semanas 30 y 31 Vacaciones
  • Semana 35 Hay que descansar para regularizar las horas acumuladas y partir de cero.
  • Semana 36 Empezar con el nuevo calendario.

Trabajar en ciclos de 3 semanas : En 21 días  trabajar 17 días. Descansar el 3º jueves, 3º viernes, 3º sábado y 3º domingo, sería hacer 4 equipos ( 1 equipo para relevos turno D)

MAÑANA          TARDE            NOCHE            PITOS TURNO NORMAL         DESCANSO

La empresa propone probar un nuevo turno para el departamento de Harinas por un periodo de 4 ciclos, para que todos los trabajadores del departamento pasen por todos los turnos.

Las previsiones son que para primeros de año entre más carga de trabajo.

La empresa expone que esta es la única opción viable, que garantiza los puestos de trabajo y no se pierden días (con este turno se ganan más de 10 días)

 

   La dirección de la empresa como siempre todas la soluciones que busca las pagamos los trabajadores.

  • Cierre de hojalatería.
  • No hay plan de jubilaciones, ni prejubilaciones ni se les espera.
  • Los Fijos y Fijos Discontinuos en casa y eventuales por toda la empresa.
  • Peleando por un convenio, como siempre de mínimos.

USO NESTLÉ LA PENILLA   27/06/2018