COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 48, 49 y 50

ÁREA DE LÁCTEOS

• RECEPCIÓN

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

RETIRAMOS EL 4º TURNO EN:

• ROBOTS ART

• STOCK

• VARIOS

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

RETIRAMOS EL 4º TURNO EN:

• TORREFACCIÓN

• LÍNEA I DE REFINACIÓN

 LOGISTICA:

• FUNCIÓN DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

• FUNCIÓN DE REFUERZO OVERFLOW

ÁREA DE OBLEAS:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 USO NESTLÉ LA PENILLA 02/11/2023

REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 30/10/2023

 ORDEN DEL DIA: 

• Despidos

• Negociación colectiva

• Varios

        El Comité de Empresa se reúne en sesión extraordinaria por el motivo del despido de nuestra compañera Patricia…..

 Patricia ha llegado a un acuerdo con la Empresa, el día 6 de noviembre se reunirán en el Orecla para formalizar el despido.

El Comité de Empresa traslada a la Empresa la intención de reanudar las negociaciones del Convenio colectivo y acuerdo Fijos Discontinuos el día 2 de noviembre.

La Empresa Convoca a la comisión negociadora y asesores para negociación colectiva, el 2 de noviembre a las 10:30 horas

LA PENILLA A 30/10/2023

Durante la mañana de hoy, se ha celebrado en Puente Viesgo el III Congreso de USO industria en Cantabria, con la elección de Fernando Rey como secretario general.

Fernando Rey Casares (Reinosa 1976) ha sido elegido como secretario general de USO Industria en el III Congreso celebrado en la localidad de Puente Viesgo. El veterano sindicalista ha recibido el apoyo del 96,9  por ciento de los votos emitidos por los delegados asistentes al evento.

Durante el desarrollo del acto, y como es preceptivo en estos casos, se presentó y sometió a votación el informe de gestión, que presentó los principales temas y logros, presentados por el equipo de gestión del mandato anterior.

El informe de gestión presentado ante los congresistas participantes, anunció un crecimiento afiliativo durante el pasado mandato del 35% en el ámbito de representatividad del sector industrial del sindicato, y un 37% de aumento afiliativo. En ese periodo sometido a la consideración del III Congreso, la federación ha conseguido su presencia en las mesas negociadoras del sector metalúrgico, sector químicas, panaderías y el sector de la madera. Todo un hito que se suma a la consolidación del sindicato como sindicato representativo en Cantabria. El informe fue apoyado por unanimidad.

Junto con Rey Casares, han sido elegidos Sergio Ruiz Sañudo como secretario de Organización y Finanzas, David Cipitria Gutiérrez ocupará la secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral, Iñigo Alvargonzález Suárez será el nuevo secretario de Representatividad, Sheila Rozas Fernández asumirá la secretaría de Igualdad y Afiliación, y finalmente, José Antonio Calvente Ceballos como secretario de Comunicación y Formación.

El acto fue inaugurado por el alcalde de la localidad, Óscar Villegas Vega. La secretaria general de USO Cantabria, Mercedes Martínez Zubimendi, acompañó el acto al que también asistieron representantes de la federación estatal con su secretario general Pedro Ayllón y el secretario de Acción Sindical Raúl Montoya.

La clausura corrió a cargo del consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, Eduardo Arasti, quien se dirigió al plenario reconociendo la proyección de USO en el mapa de la representación sindical en Cantabria, e hizo un análisis de la situación del sector industrial y comercio.

En este análisis se destacó “la preocupante situación de la industria” por su falta de competitividad, y adelantó que “se avecinan tiempos difíciles”, aseverando que la situación era “insostenible” dada la política energética actual, exigiendo un cambio inmediato al Gobierno central.

Finalmente, y una vez realizadas las votaciones, Fernando Rey Casares ha sido elegido, con el apoyo del 96,9 por ciento de los votos emitidos, secretario general de USO industria Cantabria y, junto con su equipo, será el encargado de gestionar el futuro de la federación cántabra durante los próximos 4 años.

USO 27/10/2023

REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 

23/10/2023

Orden del día:

• Despido.

• Negociación colectiva.

• Varios.

El Comité de Empresa se reúne en sesión extraordinaria por el motivo del despido de nuestra compañera Patricia…..

EL Comité de Empresa solicita reunión con la dirección, para manifestar su apoyo y el de la plantilla con sus firmas a la compañera despedida.

CSIF : Propone que, si en el Orecla no hay acuerdo, el Comité de Empresa debe hacer concentraciones de apoyo.

USO : Entendemos que la primera medida de apoyo que tiene que hacer este Comité de Empresa, es acompañar a la compañera en el Orecla.

Ambas medidas son aprobadas por unanimidad.

LA PENILLA A 23/10/2023

REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA

17/10/2023

Orden del día:

• Despido.

• Negociación colectiva.

• Varios.

El Comité de Empresa se reúne en sesión extraordinaria por el motivo del despido de nuestra compañera Patricia.

El Comité decide por UNANIMIDAD LA PARALIZACION TEMPORAL DE LAS NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA DEL CONVENIO COLECTIVO, a su vez se ha acordado una recogida de firmas en señal de apoyo a nuestra compañera.

La recogida se realizará el jueves 19 y viernes 20 de octubre, en los horarios de 13h a 14.30h, 17h a 17.30h y 21.30h a 22.30h.

LA PENILLA A 17/10/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 45, 46 y 47

ÁREA DE LÁCTEOS :

• RECEPCIÓN

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

 ÁREA DE CONFITERÍA:

• ROBOTS ART

• STOCK

• VARIOS

 SE ELIMINA EL 4º TURNO EN:

• DIMAQ

• SCHUBERT

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

• TORREFACCIÓN

• LÍNEA I DE REFINACIÓN.

 LOGISTICA:

• FUNCIÓN DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

• FUNCIÓN DE REFUERZO OVERFLOW

ÁREA DE OBLEAS:

    SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

    SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 USO NESTLÉ LA PENILLA 11/10/2023

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 10/10/2023

• Se aprueba el acta ordinaria del Comité de Empresa del 12/09/2023 por unanimidad.

• Absentismo de septiembre: 8,38%

• Saldo fondo social comité: 14.121,26€

• Marcha de la empresa: No aportada

• Total Plantilla : No aportada

• Consulta con bufete de abogados “acuerdo fijos discontinuos”: 363€

• Correspondencia: No hay

RUEGOS Y PREGUNTAS

• Se le comunica a la empresa por 3ª vez, ¿cuál es el motivo por el que está parada la Comisión de diálogo y todas las demás comisiones? (última Comisión de diálogo fue el 21 marzo 2023).

• Se le comunica de nuevo a la empresa que facilite los datos económicos que se le solicitó.

PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO

DAR RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.

• Desayunos los domingos, No hay personal y son escasos no llegan para todos. ¿se ha cambiado el Nesquik en sobres individuales para el desayuno?

• Las tablas de CP5 actualizadas.

• Reparar-cambiar la impresora del local: tira la tinta y los colores difusos.

• Como queda el “bocadillo” para las trabajadoras con 2 horas de reducción de jornada.

• Solicitamos las condiciones de las bajas voluntarias que afecta a la Oficina Central y a Ventas.

• Criterios y protocolo para las trabajadoras embarazadas, y que se las garantice un puesto de trabajo.

• Chaquetas del frio, no se le está dando al personal F.D.

• Gorro integral, en algún departamento se está dejando solo la opción del gorro de tela, eliminando el de papel.

• Solicitamos las tablas salariales actualizadas.

• Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.

• Poner Intranet en el local del comité.

• Listado de fijos discontinuos actualizado.

• Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

• Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?

• Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.

• ¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?

• Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.

• Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.

• Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

• Papel autorización vacaciones.

• Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.

• Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

• Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

• Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

• Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuo, para que se pueda consultar el orden.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

• Reparar la cerradura del local del comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA  10/10/2023

USO NESTLÉ LA PENILLA   07/10/2023

10ª REUNIÓN DE CONVENIO  06/10/2023

En la reunión con la abogada el jueves 5 de octubre, tras revisar el borrador del acuerdo de F.D. nos formuló una lista de mejoras del acuerdo de F.D. tanto legales, como en el redactado, a la vez de ampliar el articulado.

EL Comité de Empresa le ha presentado a la Empresa el nuevo borrador que ha redactado e incorporado un conjunto de mejoras al articulado del borrador de Fijos Discontinuos.

La Empresa lo revisa y lo valora.

El lunes 9 de octubre reenvía al Comité una respuesta del borrador del acuerdo de F.D., dando traslado a los puntos de consenso y los que hay que renegociar, en la próxima reunión con el Comité.

El martes 17 de octubre a las 10:00 horas tendrá lugar la 11ª reunión de Convenio.

USO NESTLÉ LA PENILLA   06/10/2023

9ª REUNIÓN DE CONVENIO  02/10/2023

El Comité de Empresa valora la propuesta del borrador de mejora de acuerdo de F.D., que, en las formas y fondo, no es lo que esperaba. Lo que el Comité pretende es evitar que se den interinidades a Eventuales, estando el personal F.D., sin trabajar.

La Empresa manifiesta, que necesita tener la opción de ir formando y valorando personal Eventual para el funcionamiento de fábrica.

La Empresa da lectura al borrador del acuerdo de F.D., consistente en ocho artículos. EL Comité pide incorporar algún artículo nuevo y alguno del acuerdo del año 2009. Estando de acuerdo en la mayoría del redactado y discrepando en expresiones o tiempos verbales del redactado.

El Comité resuelve recurrir al asesoramiento de una letrada, para dar forma y carácter legal al acuerdo.

El jueves 5 de octubre a las 12:30 horas, el Comité se reúne con la abogada.

El viernes 6 de octubre a las 11:00 horas tendrá lugar la 10ª reunión de Convenio.

USO NESTLÉ LA PENILLA   02/10/2023