El 19 de Abril se conformará la mesa negociadora del Convenio Colectivo
Problemas en portería para acceder a fabrica eventuales y F.D, a estos últimos no activan tarjetas ni contraseña ordenador aduciendo contratos de baja duración.
Hubo problemas en el sistema informático con las tarjetas, no se actualizaban los cambios en las contrataciones, se ha tardado un tiempo en detectar el problema, pero ya está solucionado.
Horas reloj no están bien, faltan añadir media hora de charlas y en algún caso la media nocturnidad correspondiente no se ha abonado. El acuerdo es que las formaciones se den en el horario de trabajo, ¿por qué las Jornadas informativas se han dado fuera de turno de trabajo? ¿El tiempo de asistencia y plus se va a bonificar? Tiempo charla informativa no se ha compensado al personal.
Se tienen que meter manualmente, cuando pase la auditoría se irán metiendo.
Buscar fórmulas para que en el caso de las reducciones de jornada no tengan que desquitarse de manera manual las horas en el saldo.
A final de año va a cambiar el control de presencia, se cree que con el sistema nuevo se solucionará el problema.
Domingo sin desayuno, mala comunicación con servicio de portería que no tenía aviso para abrir cafetería.
En campaña volverá a haber el desayuno normal. Ha sido un error de comunicación, pero se les había notificado vía email a portería.
Eventuales de Logística trabajando en Nesquik con F.D suspendidos.
Estaban trabajando todos los fijos discontinuos de Nesquik y se llevaron interinos de otras áreas para cubrir necesidades puntuales.
Baches en algunas zonas de fábrica, la entrada al local del comité esta impracticable con lluvia, en vestuario masculino existe una gotera de años, ¿la señal de wifi ha aumentado en todo el recinto?, ¿son valores seguros?, instalación de antenas emisoras en carretillas.
Lo traslada al comité de seguridad y salud.
¿Ha habido cambios en listado de puestos en chocolates desde su publicación?
Hasta que no haya un consenso con el comité sobre el criterio para realizar las listas, no se modificará el listado definitivo.
Vacantes: Se están publicando en internet y contratando, pero no las están sacando internamente. ¿Dónde están las políticas de igualdad?
En Workplace, dentro de Job Opportunities se publican todas. También se puede acceder a ellas en Success factors. Valoran publicarlas en el tablón.
Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.
Los F.D. no tienen puesto asignado, sólo la especialidad a la que pertenecen.
Parada en el departamento Nesquik del 10 al 16 de abril, pedimos se dé la opción de ir a otros departamentos a los 12 afectados. Calendario paradas mantenimiento 2023.
Si hay oportunidad de trabajo en otros departamentos, se les comunicará.
Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos. Personal mantenimiento confitería se les sigue pidiendo entrar a las 5h no siendo un turno acordado para este colectivo.
Lo pregunta.
Semanas amarillas en el taller de Confitería: solo se puede quedar 1 mecánico de vacaciones, cuando cada vez son menos.
Lo revisa.
Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.
Lo traslada a dirección.
¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?
Hasta que no se establezca criterio, no se publicarán los listados.
Reunión de las comisiones…. Reuniones pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD
Algunas se tratarán en el convenio y otras se irán programando.
Parking pendiente de pintar.
Lo revisa.
¿En qué estado está el justificante de vacaciones? Solicitud y respuesta vacaciones. ¿Cómo se va a hacer? Turno nuevo formato, ¿qué se diferencia entre eventuales y FD?.
Hay un procedimiento de vacaciones que publicarán cuando esté terminado. Los turnos ya casi están implementados en todos los departamentos.
Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes. Plan contratación 2023. Previsión de trabajo FD.
Tienen que organizarlo para nuevas formaciones.
Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.
Se publicará.
Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.
Están pendientes de regularizar.
Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.
Mandan primero a los interesados a la Seguridad Social para ver si cumplen los requisitos, que los que cumplen los requisitos irán firmando durante el año.
Reparar la cerradura del local del comité.
Está pedido.
Chaquetas de frío para TODO el personal que lo necesite. Ropa nueva. ¿se ha avanzado algo?
Se las dan a quien estrictamente lo necesite, están pendiente de recibir las tallas 4XL.
No se dan tarjetas de máquinas de café nuevas y funcionan mal los lectores. Regularlas para que den café óptimo.
Lo tiene que consultar.
Prima de mecánicos: se está valorando al servicio técnico sin criterios objetivos. ¿Por qué los que han sido valorados negativamente un año, mantienen esa merma para siempre?
La subida se la dan a quien realiza se esfuerza, si se iguala al año siguiente, se está perjudicando a quien sí se esfuerza.
¿Por qué en el premio por años de servicio se retiene el valor del reloj cuando corresponde y no se entrega el reloj hasta meses o años posteriores?
Hay retrasos por parte de Rolex.
Intranet local comité.
Lo mirará.
Plantilla eventual, no tiene acceso a ordenador o DMO.
Problemas del sistema informático, cuando tienen el alta en tiempo de bloqueo de nómina, el sistema no deja dar de alta el usuario. Se ha reducido el tiempo del bloqueo de nómina.
Los encargados y compañeros de tareas TPM no aparecen en el turno de chocolates. No entendemos el motivo.
Lo consultará.
Vacante técnico polivalente 732 chocolates, no publicada.
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 14/03/2023
– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de enero se aprueba por mayoría.
– Absentismo de febrero: %.
– Total plantilla a 28 febrero —–
– Fondo del comité 14.248,26 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:
¿Hemos recibido respuesta del bufete Ruiz & Sainz sobre los temas pendiente? : No han dado respuesta
El Comité decide consultar con una abogada, como está aplicando la empresa la subida de la “Prima de Mecánicos”.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
Vacantes: Se están publicando en internet y contratando, pero no las están sacando internamente. ¿Dónde están las políticas de igualdad?
Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.
Parada en el departamento Nesquik del 10 al 16 de abril, pedimos se dé la opción de ir a otros departamentos a los 12 afectados.
Revisión y limpieza de las alcachofas de las duchas.
El acuerdo es que las formaciones se den en el horario de trabajo, ¿por qué las Jornadas informativas se han dado fuera de turno de trabajo? ¿El tiempo de asistencia y plus se va a bonificar?
Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos.
Semanas amarillas en el taller de Confitería: solo se puede quedar 1 mecánico de vacaciones, cuando cada vez son menos.
Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.
¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?
Reunión de las comisiones….
Parking pendiente de pintar.
¿En qué estado está el justificante de vacaciones?
Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.
Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes.
Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.
Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.
Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.
Reparar la cerradura del local del comité.
NUEVAS PETICIONES:
Chaquetas de frío para TODO el personal que lo necesite.
No se dan tarjetas de máquinas de café nuevas y funcionan mal los lectores. Regular las para que den café óptimo.
Prima de mecánicos: se está valorando al servicio técnico sin criterios objetivos. ¿Por qué los que han sido valorados negativamente un año, mantienen esa merma para siempre?
¿Por qué en el premio por años de servicio se retiene el valor del reloj cuando corresponde y no se entrega el reloj hasta meses o años posteriores?
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 14/02/2023
– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de enero se aprueba por unanimidad.
– Absentismo de enero: 7,67 %.
– Total plantilla a 31 enero —–
– Fondo del comité 14.248,26 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:
La empresa está negociando el procedimiento de horario flexible de los empleados con un delegado del comité. Desde la sección USO no compartimos que un acuerdo del Comité de Empresa lo negocie un delegado del comité, máxime cuando hay una comisión de turnos y horarios, creemos que debe de ser este organismo el que negocie dicho acuerdo. Se quiere adaptar el texto a la legislación vigente, sin modificación del acuerdo.
Se acuerda solicitar los días 7, 13 y 21 de marzo para elaborar la plataforma del convenio.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
Vacantes: Se están publicando en internet y contratando, pero no las están sacando internamente. ¿Dónde están las políticas de igualdad?
¿Cuándo va venir el valorador de puestos? Los días 21 y 22 de febrero.
Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.
Parada en el departamento Nesquik del 10 al 16 de abril, pedimos se dé la opción de ir a otros departamentos a los 12 afectados.
Revisión y limpieza de las alcachofas de las duchas.
El acuerdo es que las formaciones se den en el horario de trabajo, ¿porque las Jornadas informativas se han dado fuera de turno de trabajo? ¿El tiempo de asistencia y plus se va a bonificar?
Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos.
Semanas amarillas en el taller de Confitería: solo se puede quedar 1 mecánico de vacaciones, cuando cada vez son menos.
Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.
¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?
Reunión de las comisiones….
Parking pendiente de pintar.
¿En qué estado está el justificante de vacaciones?
Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.
Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes.
Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.
Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.
Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.
Se vuelven a retomar las charlas informativas los días 30 y 31 de enero y 1 y 2 de febrero. También facilitaran un link con la charla.
Del 29 de mayo al 23 de junio, hay auditoria interna de Suiza.
Solicitar reuniones pendientes, autobús, plan de pensiones, comisión igualdad etc. Reunión del autobús escolar, han pasado casi 5 años desde la primera reunión. Se solicita fecha para comisiones.
Solicitada la reunión del plan de pensiones, y Convoca las demás comisiones : comedor, tienda de ventas, autobús e igualdad
¿Listado de puestos y niveles, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?
Están con ello.
Lunes día 2, FD sin poder entrar a trabajar. El martes se encontraron con el mismo problema, pero como ya se conocía este ya se podía entrar.
Problemas con el sistema de marcaje, seipes
Parking pendiente de pintar.
Están con ello, pendiente de la instalación de los cargadores eléctricos.
Parkings cargadores eléctricos, se conoce como van a funcionar y va a tener coste económico para los usuarios.
Está pendiente de su regulación.
¿Cómo está para que toda la plantilla tenga clave acceso a la intranet? Personal sin acceso al Office y se ha cancelado la opción de poder ver los correos corporativos a través del teléfono móvil, cuando todas las comunicaciones se mandan a los correos corporativos y no a los correos privados.
Lo revisa
Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.
Pendiente de revisar, se ha cambiado el formato, acordado en el plan de igualdad.
Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes. Informar plan contratación 2023, ¿se ha revisado las necesidades de personal FD y temporal?
Se esta trabajando en ello y revisando los perfiles del personal.
Plan anual de formación ( calidad y digitalización).
Planes de formación en fábricas ( inglés y competencias digitales).
Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.
OK
Los nuevos formatos de turnos en el tablón, el texto es pequeño, cuesta leerlo.
Lo están revisando, se valorará jugar con colores para el personal y las líneas y establecer un patrón.
Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos. El personal eventual que lleva varias temporadas ¿se le va a transformar en FD?
OK
Reunión de F.D. de cara al convenio.
Revisar los eventuales que llevan varias temporadas, para que pasen a F.D.
Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas. ¿Se ha contactado ya con todas las personas que pueden optar a la jubilación parcial con 61 años?
Se está solicitando documentación a todos los que cumplen 61 años. Comenta que tienen que estar registrados en seguridad social, con correo, teléfono, etc., para poder acceder las gestiones con la seguridad social.
Plan de jubilaciones para este 2023.
Hay que esperar, para ver que personas están interesadas en jubilarse y ver las necesidades en los departamentos.
Reparar la cerradura del local del comité. Repara tablón del comedor de USO y poner intranet en el local del comité.
Lo revisa.
Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos.
Lo revisa.
Si el puesto de mecánico es para cualquier departamento de fábrica, ¿por qué en los contratos especifica el departamento?
En el contrato puede poner un departamento, pero pueden rotar por fábrica.
Aplicando este criterio , un trabajador de Confitería , también pude ser trasladado a Obleas o a la Depuradora, o a Chocolates ……… NO PROCEDE…….
Buzón de quejas y sugerencias en el economato.
Hay hojas de reclamación , como en todo comercio. Si se quiere trasladar alguna sugerencia , se puede hacer en el buzón de RRHH
Horas penosas en taller mecánico de chocolates. Siguen sin cobrar acorde a los trabajos realizados. ¿Se concretó algo con su jefe?
Habló con el responsable, vuelve a hablar.
Con los problemas trasladados desde dirección en cuando a producción y sobrante de personal, no entendemos porque se sigue contratando necesidades con contratos de sustitución teniendo al personal FD cesado, pudiendo cubrir estas necesidades.
En ocasiones no queda mas remedio que recurrir a interinidades.
Intranet local comité.
OK, Revisa también poner módulos para un nuevo local del comité y retroceder la tapia del parking de la tarde para su ampliación.
¿Gorros, se va a volver a traer el anterior modelo?
Tienen problemas de suministro.
Actualizar saldo de horas del reloj.
Ya están actualizadas y pasadas a los departamento.
Solicitud y respuesta de vacaciones, sigue sin haber método establecido, y continúan algunos departamentos sin dar respuesta de su concesión.
Se esta revisando , junto con el acuerdo de turnos.
