Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 10/10/2017

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 10/10/2017

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de septiembre del 2017 por unanimidad.

– Absentismo 5,53 %

– Saldo del comité 8.739,33 €.

– Plantilla 1062

Reparto de los 4.000 € que dio la empresa por el acuerdo del Autobús.

  • Se han apuntado 327 estudiantes.
  • Toca a 12,50 €.
  • Se comunicara como hacer la compra del material escolar.

Ruegos y preguntas:

CSIF

– Cómo afecta el conflicto catalán a la empresa.

– Porque se ha quitado la fuente de lácteos.

– Hay eventuales que llevan 3 meses por ETT.

– Se está presionando a FD para que cojan vacaciones o descansos.

– Convocar las comisiones de trabajo.

– Se está haciendo pruebas de fondos en la Hojalatería.

– En la nómina aparece el concepto O.G. con diferentes cantidades.

– Corregir la nota de aviso del 4º turno de confitería.

UGT

– Solicitar un pantalón para embarazadas.

– F.D. de Plegados de Chocolates no tienen contrato toda la semana y eventuales sí.

– Eventuales de Harinas estando en fábrica les mandan para casa cuando no hay trabajo o les llaman para que no vayan.

– Qué días son las valoraciones de puestos de trabajo.

– Situación de Hojalatería

USO

– Listado de horas extras.

– Listado de F.D. actualizado.

– En el Departamento de Logística han modificado el Turno en la Zona de Carga. No se han comunicado estos cambios al Comité de Empresa para su  aprobación si procede.              

Csif responde a USO que no hay modificación del turno.

  • Rotación de turnos antes       noche – tarde – mañana.
  • Rotación de turnos ahora      noche – mañana – tarde.
  • El turno de mañana ahora trabaja los sábados puestos en turno, antes iban voluntarios y a horas extraordinarias.

Juzgarlo vosotros si hay modificación del turno o no.

– En 2 ocasiones han fallecido familiares y no se han entregado la corona habitual.

– Hay que regular la fecha de cobro de los eventuales.

– Para cuando sacan las vacantes de Mezcla en Seco de Egrones.

– El tiempo acumulable de la comida cuando lo aplican.

– Si ponen horario en RR.HH. tienen que dar facilidades para poder ir en el horario fijado.

CCOO

– Contestación a lo anterior.

– Listado de contratación de F.D. no aparece la fecha del cese.

– Listado de puestos de fábrica por antigüedad.

– Posición de Nestlé con el tema de Cataluña.

– Se está controlando 2 líneas en la fábrica de la Penilla, cual es el objetivo.

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/10/2017

Comisión de Dialogo 26/09/2017

 

Informa la Empresa:

Silvia carvallo es  nombrada oficialmente jefa de Recursos Humanos de la fábrica de la Penilla

Ya están las tarjetas para las máquinas de agua.

– Suministrar los eslabones del reloj de los 25 años: lo están valorando en Barcelona y también en la fábrica de la Penilla.

– Se entrega el calendario de fiestas 2018.

– Las vacaciones de este año se podrán disfrutar hasta el 28/02/2018. Siendo flexibles en casos particulares.

– Tienda Ventas al Personal, están valorando abrir al público para la campaña de Navidad,  habría que salvar los problemas de aparcamiento, cajas y stock de productos.

– Valoraciones de puestos de trabajo será en noviembre.

– Quiere que el Comité le haga alguna propuesta de bolsa de horas.

– Quiere fijar las funciones del personal de Recursos Humanos y  poner un horario de atención a los trabajadores.

– Se está  haciendo un planing del personal en edad de jubilarse.

Peticiones

CSIF  –  Está en desacuerdo con los ceses y con las formas.

USO  – No estamos de acuerdo con los ceses que se están produciendo en puestos a extinguir: No dan opción a permanecer en la empresa.

– Pedimos a la empresa negociar un PLAN DE PREJUBILACIONES con el Comité de Empresa.

 Peticiones del Comité de Empresa

– Protocolo de evacuación en caso de accidente o incidentes.

– En el servicio de ginecología hay quejas.

– La acera de vestuarios cuando llueve resbala.

– Aparcamiento motos es pequeño, está sucio y mal organizado.

– La prima de vacaciones está mal calculada. Ya está arreglado en la nómina de este mes.

– El plato wellnes los segundos no  dejan cambiarles.

– El vale desayuno que dan cuando te sacas la sangre solo dan café, pan y mantequilla.

– Aparcamiento de fábrica (parking de los jefes) ampliarle hasta los 40 años, ahora es hasta los 50 años.

– Pintar los pasos cebras del parking.

– Retraso en el pago de la nómina a los eventuales.

– Que ha pasado con el compromiso de no trabajar el sábado de noche cuando se está a 3 turnos.

– En el vestuario femenino hay una gotera y  falta de higiene.

– Baños masculinos hay filtración de agua y las duchas están sucias.

* Limpieza : no nos quejamos del personal sino de la frecuencia de la limpieza.

– El vestuario del personal de seguridad está siendo usado de almacén de material de prevención.

– Horas penosas del Taller de Nesquik siguen sin pagarse.

– La semana 36 en chocolates fijos discontinuos de plegados han entrado al cuarto de moldes, ahora  ya no entran.

– Saber cuáles son los seguros de los que somos beneficiarios.

– Hacer una reunión de los seguros.

 CCOO

– El calendario entregado es de fiestas y  no el laboral.

–   F.D. se les avisa con poco tiempo y  si no pueden venir a trabajar se les pide que manden un correo para justificar el llamamiento.

– Charla explicativa del CP5, cotización de los F.D. y los Eventuales.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   26/09/2017

USO RECHAZA LA POLÍTICA DE DESPIDOS

 

 USO RECHAZA LA POLÍTICA DE DESPIDOS ENCUBIERTOS QUE REALIZA LA EMPRESA

Desde la Sección Sindical de U.S.O  Nestlé La Penilla queremos trasladar a todos los compañeros y compañeras nuestra indignación por el trato que la empresa está dando a aquellos trabajadores que, o bien han visto amortizado su puesto de trabajo o han recibido ofertas por parte de la Dirección para marcharse de la empresa.

Hace ya muchos años que sabemos que para la multinacional somos meros números  pero resulta indignante que la Responsabilidad Social Corporatíva que tanto predica Nestlé en la actualidad solo consista en darnos la patada en cuanto pasemos de los 55 años.

Con el fin de explicar con cifras la gravedad de lo que apuntamos, vamos a poner un ejemplo real ocurrido en nuestra fábrica.

Un trabajador ve como la empresa amortiza su puesto de trabajo al subcontratarse el mismo. La empresa, en vez de recolocarle en otro puesto, lo despide, ofreciéndole 100.000 euros de indemnización.

Dada su antigüedad (39 años) y su salario la indemnización por despido improcedente junto con el finiquito sería de 92.000 euros, por lo que a priori, parece que el trabajador sale ganando.

No obstante y teniendo en cuenta que este trabajador podría haber sido recolocado para posteriormente marcharse a casa con 61 años con contrato de relevo cobrando el 100% de su jubilación, el “negocio” ya no es tanto si tenemos en cuenta que:

– Durante dos años va a cobrar el desempleo, lo que le supone un quebranto económico en este periodo de algo más de 27.000 euros.

– Durante los tres años siguientes recibirá el subsidio para mayores de 55 años, es decir 426 euros mensuales, por lo que la pérdida salarial en estos tres años será de 62.000 euros. Eso en el mejor de los casos, dado que, en caso de que sus ingresos y los que convivan en la unidad familiar superen el 75% del S.M.I no cobraría nada, por lo que la pérdida sería de más de 75.000 euros más 546 euros al mes que tendría que cotizar a la S.S, total 95.000 euros en esos tres años.

Por lo tanto, haciendo una fácil suma, el trabajador, entre lo que deja de percibir y lo que va a tener que pagar gastará entre 109.000 y 142.000 euros para poder mantener su nivel adquisitivo de hoy y su pensión de mañana.

Ante esta situación, USO dará la batalla sindical oportuna para que, bien en el marco del próximo convenio colectivo próximo a negociarse, o entre empresa y Comité se lleve a cabo un acuerdo que beneficie a los trabajadores.

Para finalizar, pedimos a la empresa UN PLAN DE PREJUBILACIONES para tener la oportunidad de abandonar dignamente el trabajo al que hemos dedicado toda una vida.

 

Sección Sindical USO NESTLÉ LA PENILLA