COMISION DE DIALOGO 25/01/2024

COMISIÓN DE DIÁLOGO 25/01/2024

La empresa nos ha comunicado que este año hay previsto un proyecto en el área de Confectionery, en la zona de Chocolates.

PROYECTO BUNDLE:

El proyecto consiste en la reducción de plástico en el embalaje de las tabletas, este será sustituido por stikers de papel, así eliminando en su totalidad el plástico del envoltorio.

Consta de 3 fases:

1ª Modificación de las paletizadoras (Junio – Julio)

2ª Modificación de 2 DST (semana 50 aprox)

3ª Modificación de 2 DST (semana 6-7 2025)

Este proyecto afectara en la reducción de 1 o 2 personas por turno.

RRHH:

  • ¿Estado del convenio? ¿está registrado en el BOC?

Se acaba de registrar esta semana y está pendiente de publicar en el BOC.

  • ¿Se han imprimido ya los libros del convenio?

Debido a que este año en 3 meses hay que negociar un nuevo convenio, se imprimirán solamente unos pocos libros para consultas.

  • CP5 actualizado con el 0.3% del convenio de 2022 y CP5 actualizado del 2023 con el aumento del 4%

Están pasadas las tablas actualizadas

  • Poner fecha a la comida años de servicio.

Mira el calendario y la pondrá después de semana Santa.

  • Valoración de puestos ¿Cuándo se va a hacer?

Habla con el valorador y programan una para abril y otra para finales de año

  • ¿Cuándo se van a entregar los nuevos relojes y bolígrafos?

Relojes: se han puesto en contacto con la joyería que lo lleva y el problema viene de Rolex que no les suministra relojes por falta de stock.

Bolígrafos: ya están entregados a cada responsable de departamento a la falta de que ellos los entreguen al personal correspondiente.

  • ¿Esta toda la plantilla de Mypeopledoc?

Falta muy poca gente de registrar y hay personal que no quiere registrarse, a esos se le envía la nómina a casa.

  • Listado del personal FD actualizado a enero de 024.

Esta enviado.

  • Listado de jubilaciones parciales y relevistas 2023.

Lo pasa.

  • Al prorrogarse las jubilaciones parciales ¿Nestlé las va a seguir manteniendo?

La intención de la empresa es seguir con la misma dinámica como hasta ahora.

  • Facilitar el enlace para el registro salarial.

Se mandaron los enlaces, pero hay problemas para acceder, hablan con Barcelona para que lo solucionen.

  • Gorros de tela para el personal eventual ¿se le va a dar? Gorros de tela, se han implantado de forma obligatoria en Confectinery sin ninguna comunicación oficial.

Los gorros de tela para el personal eventual no se les ha dado por falta de stock en el almacén.

Se han implantado estrictamente por parte de dirección para la reducción de cuerpos extraños, con el gorro desechable se tenía un 46% de reclamaciones por cuerpos extraños (pelos), desde que se ha implantado el de tela han recibido una sola reclamación.

Se procederá a sacar un comunicado, hay varias tallas de gorro.

  • Personal del servicio técnico formado en electricidad, ¿tienen todos el nivel que les corresponde?

Habla con el responsable del servicio técnico.

  • Solicitamos que se dé información al personal de las paradas previstas para los departamentos. En Chocolates se comenta que con las nuevas inversiones se van a hacer 2 paradas en la línea 1200.

Se irán comunicando las paradas.

  • Asistencia de padres a las clases de preparación al parto.

De momento no van a asistir padres.

  • Mandar turno a color, igual que el que se publica.

Algunos departamentos aun lo siguen enviando en blanco y negro, insiste en que lo envíen a color a RRHH.

  • Formación del personal FD de plegados de Confitería, tienen que salir a cubrir los puestos los fijos de fabricación.

Se está estudiando cómo dar formación a todo el personal.

  • Personal eventual sin poder entrar en fábrica, no tienen contrato.

Fue  algo  puntual  al  principio  del  año,  pero  todo  el  personal  eventual  tiene  que  ser consciente que si no recibe el aviso por mensaje no puede entrar en fábrica.

  • Obsequio Navidad: Jubilados y personal activo se han quedado sin obsequio.

Fue un problema logístico.

SERVICIOS GENERALES:

  • La puerta a la calle de chocolates cierra a golpe.

Se lo comunica al responsable.

  • La puerta del comedor sigue quedando abierta, lo que conlleva a que haga mucha corriente.

Se lo comunica al responsable.

  • Problemas con presión y temperatura de las duchas en los vestuarios masculinos.

Se lo comunica al responsable.

SEGURIDAD Y SALUD:

  • ¿Se ha realizado algún estudio sobre el impacto de utilizar gorros integrales de tela por parte del servicio de prevención en áreas de calor?

Se está buscando un tipo de gorro que cumpla las mismas características, que sea más fino.

  • Han aumentado los problemas de visión entre los colaboradores desde que se ha implantado el uso de las gafas de seguridad de forma obligatoria durante todo el turno.

Junto con el servicio médico se está trabajando para hacer un estudio del impacto de las gafas en la visión.

  • Se van a colgar el resto de los informes de prevención en la aplicación destinada a ello, únicamente se colgaron los del lavadero de moldes.

Habla con el responsable.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   25/01/2024

 

 

REUNION ORDINARIA COMITE DE EMPRESA 09/01/2024

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 09/01/2024

 

  • Se aprueba el acta ordinaria del 12/12/2023 por unanimidad.

  • Absentismo noviembre 2023: 9,72 %        

  • Saldo fondo social comité: 16.416,21€

  • Marcha de la empresa: No aportada

  • Plantilla personal: No aportada

  • Corespondencia: No hay

RUEGOS Y PREGUNTAS

  • Como está la demanda sobre la prima COVID.

Pendiente de contestación

  • ¿En qué situación está el pago por nomina en el economato?

Pendiente de sentencia.

  • ¿En qué estado está la demanda de la prima de mecánicos?

Habla con la abogada a ver en qué situación está.

  

PETICIONES DE COMISIÓN DE DIALOGO USO

 

      RRHH:

  • ¿Estado del convenio? ¿Está registrado en el BOC?

  • ¿Se han imprimido ya los libros del convenio?

  • CP5 actualizado con el 0.3% del convenio del 2022 y CP5 actualizado del 2023 con el aumento del 4%.

  • Poner fecha a la comida por años de servicio.

  • ¿Cuándo se van a empezar a entregar de nuevo los relojes?

  • Valoración de puestos de trabajo ¿Cuándo se van a hacer?

  • ¿Está toda la plantilla registrada en mypeopledoc?

  • Listado del personal FD actualizados a enero de 2024.

  • Listado de las jubilaciones parciales y relevistas de 2023.

  • Al prorrogarse las jubilaciones parciales ¿Nestlé las va a seguir manteniendo?

  • Facilitar el enlace para poder acceder al registro salarial.

USO NESTLÉ LA PENILLA 09/01/2024

5 RAZONES PARA AFILIARSE A USO

1.- Porque somos el único sindicato estatal, que dispone para sus afiliados de la CRS: Caja de Resistencia y Solidaridad, es un instrumento de valor incalculable al apoyar económicamente a los afiliados en caso de huelga, sanciones o despidos.

2.- Porque ofrece toda una serie de promociones y descuentos especiales para sus afiliados: Salud, alojamientos y viajes, combustibles, academias, ocio y tiempo libre, etc.

3.- Porque tu cuota sindical desgrava, te hacemos la declaración IRPF y tienes un asesoramiento legal profesional para defender tus derechos laborales.

4.- Porque USO reclama el CP5 y la Antigüedad totalmente GRATIS, para los afiliados desde su primer día de afiliación.

5.- Sólo tú decides….. Tienes un sindicato y un equipo a tú servicio.

    • José Luis Alonso Mora                             Harinas

    • Paula Diego Escalada                               Confitería

    • Ignacio Cobo Fernández                           Chocolates

    • José Manuel Fernández Rodríguez        Prensas

    • Raúl Cuesta González                                Harinas

    • Sergio Ruiz Sañudo                                     Confitería

 

AFILITE A LA USO


CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD


COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 5,6 y 7

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 5,6 y 7

 

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

 ÁREA DE OBLEAS:

  • NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO , COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

  • NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO , COMO EN EL CICLO PREVIO.

LOGISTICA:

  • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

ÁREA DE CONFITERÍA:

  • NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO , COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

  • NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO , COMO EN EL CICLO PREVIO.

 ÁREA DE LÁCTEOS:

  • RECEPCIÓN

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

  • MEZCLA EN SECO

  USO NESTLÉ LA PENILLA 03/01/2024

 

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 12/12/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 12/12/2023

  • Se aprueba el acta ordinaria del Comité Empresa del 14/11/2023 por unanimidad.

  • Se aprueba el acta extraordinaria del Comité Empresa, asamblea explicación del nuevo acuerdo Fijos Discontinuos, del 9/11/2023 por unanimidad.

  • Absentismo noviembre: no aportado.

  • Saldo fondo social comité: 13.758,26€

  • Marcha de la empresa: no aportada

  • Plantilla personal: no aportada

  • Correspondencia: no hay

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

  • Si se acordó que todo el personal activo tenía que aparecer en el turno, en el caso de F.D cuando están de descansos y vacaciones, ¿por qué no aparecen?

  • Tabla del CP5 actualizada.

 

LA PENILLA A 12/12/2023

 

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 2,3 y 4

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 2,3 y 4

ÁREA DE LÁCTEOS

  • RECEPCIÓN

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

  • MEZCLA EN SECO

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 LOGISTICA:

  • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

ÁREA DE OBLEAS:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 USO NESTLÉ LA PENILLA 13/12/2023

 

COMISIÓN DE DIÁLOGO 05 /12/2023

COMISIÓN DE DIÁLOGO    05 /12/2023

  1. Trasladar el malestar entre el personal de Chocolates porque en reiteradas veces no se han respetado los turnos rotativos.

Se ha hablado con el responsable del área.

  1. Explicación nuevos permisos retribuidos, nuevo funcionamiento.

Las 32 horas de fuerza mayor se están aplicando a todo el personal que las solicita. Los 6 días son consecutivos, se pueden solicitar al principio o al final del ingreso, pero no se pueden partir.

  1. Informar al Comité de Empresa de las visitas de dirección que se realicen a la fábrica de la Penilla.

Se mandó por email en junio del 2023.

  1. Listado fin ocupación fabrica enero-diciembre 2022.

Se mandó por email en junio del 2023.

  1. Absentismo marzo (solicitado varias veces por correo). Absentismo mayo y junio. Plantilla personal. Marcha empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

Se mandó por email el 8 de agosto, falta de mandar las horas extra de noviembre.

  1. Comunicados cuarto turno no aparecen lácteos recepción.

En los preavisos aparecen, habrá sido un error puntual.

  1. Encargados, ayudantes mando, TPM, operarios soporte, etc.  En Chocolates, Confitería, Obleas y Servicios Generales, no aparecen en turnos.

Hay que revisarlo.

  1. No hay turnos de los empleados en diferentes puestos de fábrica, programación, radio Lechero, Seguridad y Salud, oficina técnica, RR.HH. etc.

Tienen horario flexible según acuerdo.

  1. Facilitarlas horas extras y penosas desde marzo hasta mayo.

Están pasadas las listas.

  1. Ropa con manchas lavandería.

Se habla con lavandería.

  1. Facilitar información plan pensiones, mucha gente no sabe que existe.

Se plantea dar charlas formativas sobre el plan de pensiones.

  1. Listados nuevos fijos desde marzo 2022 y de ETT a Nestlé desde octubre 2021 y parciales   2022.   ¿Se   han   regularizado   F.D.?   Jubilaciones   Parciales, ¿se ha regularizado alguna? Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

Se ha pasado la lista.

  1. Plantilla mensual trabajadores de todo el año.

Se ha pasado la lista.

  1. Quejas comedor, falta ingredientes, azúcar etc. Reunión comedor. Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús. Convocar comisiones de comedor y tienda de ventas. Desayunos los domingos, no hay personal y son escasos, no llegan para todos. ¿se ha cambiado el Nesquik en sobres individuales para el desayuno? Volver sistema anterior, problemas todos los domingos con el self service.

El autobús se está revisando con dirección, lo demás se traslada cada problema a su comisión.

  1. Motivo tala árboles.

Está incluido en el nuevo plan de movilidad y seguridad.

  1. Desayunos los domingos, No hay personal y son escasos, no llegan para todos.

¿se ha cambiado el Nesquik en sobres individuales para el desayuno? Se traslada a la comisión del comedor.

  1. Las tablas de CP5 actualizadas.

Se pasarán actualizadas.

  1. Reparar-cambiar la impresora del local: tira la tinta y los colores difusos.

Se habla con el servicio de informática.

  1. Falta de personal y exceso de trabajo en fábrica.

Hay que analizar las zonas afectadas, no tienen constancia de ello.

  1. Como queda el “bocadillo” para las trabajadoras con 2 horas de reducción de jornada.

Se está aplicando el derecho a bocadillo como a jornada completa.

  1. Personal eventual trabajando más de 5 días sin contrato.

Todo el personal que está en fabrica, está dado de alta y tiene disponibilidad de una semana para firmar el contrato.

  1. Cuando se llama a los FD o eventuales, ¿es posible decirle el turno al que empiezan?

En llamamientos normales de jueves, se les dice que miren el turno , si el llamamiento es posterior se les comunica por teléfono.

  1. NESQUIK, no se están cumpliendo las listas de FD.

El personal que fue del departamento de Leche eran indefinidos.

  1. Turno Obleas, solicitamos que sirva como ejemplo para saber de qué fijo se está cubriendo la interinidad.

Lo revisan.

  1. Listado de precios de la tienda de ventas y explicación del criterio con el que se establecen los precios. Subidas de precio bajada de márgenes.

Se traslada a la comisión del Market.

  1. Relojes de marcar

A partir de febrero se cambiarán los relojes en fábrica.

  1. Máquinas expendedoras desabastecidas los fines de semana

Será en momentos puntuales en campaña de verano.

  1. ¿cuándo se publicarán las siguientes listas de puestos? Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad. Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

Las  listas  de  fijos  discontinuos  están  actualizadas  y  publicadas  en  todos  los departamentos.

Las listas de puestos se publicarán cuando estén terminadas, falta la de chocolates.

  1. ¿Cuándo se van a firmar los siguientes contratos relevos? Hay gente que ya ha cumplido la edad mínima.

Faltan 3 que cumplen la edad en diciembre.

  1. Sigue habiendo puntualmente problemas con el agua caliente en el vestuario femenino.

Se pasa el aviso.

  1. Por motivos de higiene, solicitamos que no se posen los rollos de papel en los contenedores de los baños femeninos.

Se han puesto carteles en los servicios.

  1. Departamento de CHOCOLATES, ante la  publicación  de  las  fechas  para  solicitar  las vacaciones de verano, pedimos que empresa anuncie primero las paradas.

Están publicadas todas las paradas de fábrica.

  1. Departamento de NESQUIK, para conciliar la vida personal y familiar de los trabajadores, se solicita que avisen con más tiempo de antelación la posibilidad de trasladarse a otro departamento  ante una parada  de un área  y  no  con apenas  un  día a  la publicación del turno.

Fue algo puntual.

  1. Ha habido poco plazo para gastar el salgo de las tarjetas monedero de las máquinas de café, ¿se va a dar otra solución? Saldo en las antiguas tarjetas de café, como se recupera.

Se revisa.

  1. Solicitamos las condiciones de las bajas voluntarias que afecta a la Oficina Central y a Ventas.

La empresa no tiene información, la solicita a la central.

  1. Criterios y protocolo para las trabajadoras embarazadas, y que se las garantice un puesto de trabajo.

Se está aplicando el protocolo para embarazadas que es super sensible.

  1. Chaquetas del  frio,  no  se  le  está  dando  al  personal  F.D.  ¿Ya  no  se  dan chaquetas para el frío?

Desde hace un mes se está dando a todo el personal que la solicita.

  1. Gorro integral, en algún departamento se está dejando solo la opción del gorro de tela, eliminando el de papel.

En los próximos meses se implantará en su totalidad en el área de Confectionery y nutrición.

  1. Comida de empresa por años de servicio y de los jubilados ¿cuándo se va a hacer?

La comida de jubilados ya se ha celebrado y la de aniversario se pondrá fecha.

  1. Poner Intranet en el local del comité.

Se está valorando cambiar el local del comité.

  1. Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.

Se revisa.

  1. ¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?

Se revisa y se da respuesta.

  1. Mecánicos de  Harinas/Nesquik,  les  obliga  su  jefa  a  ser  responsables  de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.

Se  ha  digitalizado  el  sistema  para  que  se  pueda  ser  revisado  por  el  responsable  de seguridad.

  1. Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

Se habla con informática para que den acceso al sistema.

  1. Papel autorización vacaciones.

Se está unificando un mismo formato para toda la fábrica.

  1. Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y  discontinuos. Deben  publicarse  en  medios  accesibles  a  todo  el personal.

Están publicadas.

  1. Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

Está en estudio y valoración.

  1. Goteras en el vestuario masculino.

Se avisa al responsable.

  1. Faltan gafas de seguridad en el almacén.

Fue algo puntual.

  1. En Confitería  no  se  están  cubriendo  las  reducciones,  lo  que  implica  una sobrecarga de trabajo al resto de la plantilla.

Se están cubriendo todas las reducciones de 2 horas las de 1 hora es muy difícil ya que no encuentran personal.

  1. Comedor cerrado un domingo. ¿Cuándo volverá a funcionar el servicio de desayunos en domingo?

Se traslada a la comisión del comedor.

  1. ¿Finalmente se va a cambiar la ropa de trabajo?

Se está creando un proyecto para unificar calidades y tallas de la ropa por departamentos y necesidades del puesto.

  1. Fijos discontinuos de confitería fuera de su zona de trabajo, sin estar dados de alta todos los de la zona a la que van.

Ha  ocurrido  en  momentos  puntuales,  si  vuelve  a  suceder  que  se  comunique directamente a personal.

  1. Piden pasillo para llegar a torrefacción.

Habla con el departamento de seguridad.

  1. Problemas con las contraseñas. (Incluso personal fijo)

Las contraseñas caducan a los tres meses de no estar dado de alta o de I.T, así todo lo revisa.

  1. Criterio que se ha seguido para la modificación de las listas de puestos de Chocolates.

La lista de puestos de Chocolates aún no está hecha.

  1. Goteras en los vestuarios masculinos.

Se le traslada al responsable.

  1. Siguen los problemas con el acceso a fabrica, de las personas eventuales y fijas discontinuas.

El personal F.D y eventual solo podrá acceder a fabrica si recibe el llamamiento de personal ya bien por teléfono o mensaje.

  1. Ropero. ¿Se siguen colocando automáticos, nombres y cremalleras? Durante varios días no han tenido stock de toallas en el ropero.

En el ropero ya no se hace ningún tipo de arreglo. Las toallas ha sido algo puntual en campaña.

  1. Meses de espera para la entrega de zapatos especiales de seguridad.

Lo revisa.

  1. Eventuales sin taquillas. Tienen que cambiarse en el vestuario y llevar su ropa a las consignas de la entrada de fábrica.

No tenían constancia de ello, lo revisaran.

  1. ¿Se da el curso de acogida? Hay gente nueva que no sabe ni dónde está el vestuario.

El plan de acogida se le da a todo el personal que entra en fábrica.

  1. Eventuales sin Epis. Tienen que entrar a trabajar con su calzado.

No tenían constancia de ello, está totalmente prohibido acceder a fábrica sin calzado de seguridad.

  1. Escaleras de acceso a Confitería resbalan. Riesgo de caída.

Se le traslada al responsable.

  1. Goteras en Confitería este fin de semana.

Se le traslada al responsable.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   05/12/2023