plataforma de USO para el convenio 2018 – 2019

 

ART.  5 – ÁMBITO TEMPORAL.-  El presente Convenio tendrá una vigencia del día 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2020.

ART. 11 COMPOSICION.-

  • Por la Represenatción Social: 3 representantes, miembros de la Comisión negociadora, que en su momento designe el Comité de Empresa.
  • Por la representación: 3 miembros de la comisión negociadora firmantes del convenio, en función de su representatividad.

ART. 14 – JORNADA

La jornada de trabajo para el 2018 sera de 1770 horas con un máximo de trabajo de 220 dias.

La jornada de trabajo para el 2019 sera de 1744 horas con un máximo de trabajo de 218 dias.

ART. 20 – VALORACIÓN DE PUESTOS.-

Comunicar los puestos de trabajo  con el nivel y puntuación.

ART. 31  – COMPLEMENTO AÑOS DE SERVICIO.- Los aumentos periódicos por años de servicio (C.A.S.) se abonarán a todo el personal que preste sus servicios ininterrumpidos a jornada completa a razón de 444 €uros brutos anuales por cuatrienio.

Incremento IPC (1,4) + 2 % con revisión para el 2018 .

Incremento IPC (1,4) + 2 % con revisión para el 2019 .

ART. 33 – HORAS EXTRAORDINARIAS

Con un incremento del 15% sobre el valor/hora según tablas 2017 del anexo

ART. 34 – PLUS DOMINICAL Y FIESTA ABONABLE.- El importe del plus dominical que se abona igualmente en las fiestas abonables, será de 75 €uros por cada domingo/festivo trabajado.

ART. 34b –  PLUS DE SABADO

1º SABADO         1 DIA DE DESCANSO MAS 12 €       25 % del salario día
2º SABADO         1 DIA DE DESCANSO MAS 24 €       50 % del salario día
3º y 4º SABADO  1 DIA DE DESCANSO MAS 48 €     100 % del salario día
5º SABADO         1 DIA DE DESCANSO MAS 72 €     150 % del salario día

ART. 35 – PLUS DE NOCTURNIDAD.-

a) El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas, percibirá un complemento por trabajo nocturno fijado en 30 €uros por jornada completa.

b) Si se trabajasen menos de 4 horas de dicha jornada, este complemento se considerará como media y se percibirá 15 €uros. Si se trabajasen 4 horas o más el complemento se percibirá completo, 30 €.

ART. 37 – TRABAJOS MOLESTOS O INCÓMODOS.-

Incremento del 15 % por unidad u hora según tabla (denominación de trabajo molestos o incomodos)

ART. 38 –  PLUS DE FRÍO

Los trabajadores afectos a las cámaras de congelación de temperaturas iguales o  más frías de -18 ºC, o que realicen trabajos de mantenimiento, revisión y limpieza en el interior de las mismas, percibirán un plus, cuyo valor queda establecido en 2 €uros por hora efectiva trabajada.

ART. 38b–  PLUS DE AYUDANTE DE MANDO

El personal que realice las funciones de ayudante de mando, percibirá un complemento de 15 30  €uros por jornada completa.   

Si se trabajasen menos de 4 horas de dicha jornada, este complemento se considerará como media  y se percibirá 15 €uros. Si se trabajasen 4 horas o más el complemento se percibirá completo, 30 €uros.

ART. 39 – ABSENTISMO

ART. 39 – INCENTIVO ASISTENCIA

Establecer para este convenio un incremento variable por un importe de 1.200 € para el personal de la fábrica de La Penilla. Los beneficiarios son los trabajadores fijos, fijos discontinuos y eventuales en la parte proporcional al tiempo trabajado en el año, de la fábrica de La Penilla y el pago se realizara en la nómina del mes de septiembre del 2018, 2019 con independencia de que en tal momento los mismos estén trabajando o no en la fábrica.

Días de ausencia  mes              Abono  % mes                 euros

         0 días                                              100 %                        100 €

         1 días                                                  75 %                         75 €

         2 días                                                 50 %                        50 €

         3 días                                                 30 %                        30 €

         4 días                                                  15 %                        15 €

         5 días ó mas                                       0 %                         0 €

No se computara en los periodos de baja:

Enfermedades profesionales, accidentes laborables y accidentes itinere.

Con el fin de acortar los días de ausencia la parte social voluntariamente se podrá acoger a un seguro medico. La empresa se compromete a aportar el 50%  del seguro médico tipo adeslas o similar para el trabajador y mantener las condiciones ventajosas para la unidad familiar. Si el absentismo se sitúa en el 5 % o inferior, la empresa aportara el 100 % del seguro médico.

ART. 41 – LICENCIAS RETRIBUIDA La Empresa concederá a sus trabajadores licencia extraordinaria con retribución, en los casos y proporción siguientes:

a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales.

b) Nacimiento de hijo: tres día naturales

c) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge, padres, padres políticos, hijos e hijos políticos: tres días naturales

Para hermanos, abuelos y nietos, naturales o afines: dos días naturales

Que se aplique realmente y no pongan tantas trabas a los justificantes médicos.

d) Por fallecimiento de familiares de 1º grado sanguíneos ( padres, hijos y cónyuge) : 5 días naturales

e) Se tendrá derecho a un permiso retribuido de 1 día por ingreso en urgencia de parientes hasta 2º grado por consanguinidad, tal y como se viene aplicando hasta ahora.

f) Por el tiempo indispensable para llevar al médico a familiares de 1º grado (padres, hijos y cónyuge) y/o personas en situación de dependencia legalmente justificada, o enfermedades graves expresadas en el Real Decreto 1148/2011 de 29 de Junio que convivan en el entorno familiar.

g) Matrimonio, primera comunión o bautizo de padres, hijos, hermanos, nietos: 1 día natural

h) Traslado de domicilio: un día natural.

i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo

k) El derecho de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses, por nacimiento, o adopción, se podrá acumular en 12 días de permiso retribuido.

En los supuestos: b), y c) especificados anteriormente, cuando se produzcan fuera de la provincia, se ampliará el período de licencia a dos días naturales más.

En  el supuesto c) el beneficiario del permiso comunicará a su jefe un disfrute no coincidente con la fecha del hecho causante siempre que se mantenga la situación que lo origina.

Si la causa de la licencia se produce ya iniciada una jornada, a elección del interesado la licencia empezará a computarse el mismo día o bien al día siguiente, no abonándose en este caso el tiempo no trabajado el día en que se produjo la causa.

Inicio de cómputo o día de inicio de cómputo también llamado  “dies a quo” para los permisos regulados en los apartados a), por matrimonio, b) nacimiento de hijo y d) por fallecimiento de familiar del art. 41 del citado convenio.

Según  sentencia 145/2018 establece claramente que, en los casos en que el hecho causante del permiso en cuestión del art. 41, a, b y d,  ósea el día del matrimonio, del nacimiento del hijo o fallecimiento de familiar respectivamente,  sea en día no laborable para el trabajador o trabajadora, el día o inicio del  cómputo a partir del cual deben de empezar a contarse los días correspondientes,  debe de iniciarse a partir del  primer día laborable siguiente al hecho causante.

ART. 42 – COMEDOR.-

La Empresa continuará con su Comedor. Los gastos del comedor lo sufragara la empresa, pudiéndose escoger entre comer o desayunar.

ART.45 – AUTOBÚS

Suprimir el servicio de autobús para los trabajadores a cambio de una gratificación económica en una única paga la firma del convenio de 1500€ por trabajador.

Recuperación del sistema de bono de autobús para estudiante según  acuerdo  del  6 de julio de 2011.

ART. 46 – PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO.-

reloj,con pulsera acorde al tamaño de la muñeca del trabajad@r

A requerimiento del trabajad@r se podrá acoger a cambiar el reloj por su valor económico.

ART. 54 – OBSEQUIO DE NAVIDAD.-

caja de bombones de 1 kilo.

ART. 56 – PRENDAS DE TRABAJO.-

Entregará 2 camisetas técnicas aptas para calor o frio por año.

ART. 58 – FORMACION.- La empresa desea que toda la formación que se imparta en el centro se realice en horario de trabajo. La asistencia a la misma fuera de ese horario tendrá carácter voluntario.

PLAN DE FORMACION

En enero se publicaran un listado de los puestos a cubrir por necesidades de producción.

  • Plan de formación especifico de cada puesto para el personal F.D. para que se establezca un orden descendente sin que hubiera brecha o discriminación al puesto a desempeñar para minimizar la contratación de personal interino que ocupe dicho puesto.
  • Fijar quien y como optaran a la formación y los puestos, preferencia orden de F.D.
  • La formación a desarrollar se hará en grupos de operarios consensuado con la parte social y de forma descendente según el orden establecido en los fijos discontinuos, con el fin de minimizar los contratos interinos.
  • Si en cualquier puesto se tuviese que contratar a un operario con contrato interino, la empresa se compromete en el plazo de 30 días, a realizar un curso específico de dicho puesto, según se establece en el punto anterior o en su defecto a la finalización de la campaña.

ADICIONALES

Los delegados de Seguridad y Salud serán elegidos por las secciones sindicales, se respetará la proporcionalidad de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales.

Jubilaciones parciales seguir con ellas durante la vigencia del convenio

F.D. Pasar a indefinidos un 20% de F.D cada año de vigencia de convenio, por orden de lista.

Eventuales a los 2 años efectivos pasaran a F.D. (máximo 5 temporadas)

Complemento de producción de la Planta de la Penilla con el computo de las exportaciones, 1 %   adicional para acercanos a Gerona.

Consolidar en tablas los bonus de los años  2015, 2016 y 2017        

Prima días 24 , 31 de diciembre  de 200 €

CONDICIONES ECONOMICAS  2018

 

 

Comisión Negociadora del Convenio 29/03/2018

Resultado de imagen de Comisión Negociadora

Comisión Negociadora del Convenio 29/03/2018

UGT solicita reunión extraordinaria, para presentar propuestas del pago de niveles a eventuales y personal técnico.

Se acuerde celebrarla el día 10 de abril a las 10:00 horas antes de la reunión ordinaria del comité.

Se acuerde reunirse para hacer la plataforma los días 3 y 4 de abril, se le solicitara crédito a la empresa para las reuniones.

Se acuerde por unanimidad que Comisión Negociadora del Convenio sea de 13 miembros.

CSIF que los miembros sean por proporción de los delegados en el comité.

UGT que sea por la proporción de los votos sacados en las últimas elecciones, como se hizo en el anterior convenio.

USO que sea por la proporción de los votos sacados en las últimas elecciones, como se hizo en el anterior convenio. Ya que hay 2 propuestas hacer una votación.

CCOO que los miembros sean por proporción de los delegados en el comité.

NO AFILIAFOS que sea por la proporción de los votos sacados en las últimas elecciones.

Se procede a la votación.

Hay 19 miembros del comité solo votan 11.

                      Si               11

                      No              –

                      Blanco       –

CCOO no está conforme y entiende que los miembros sean por proporción de los delegados en el comité. Lo va a denunciar.

CSIF tampoco está conforme y tomara medidas.

USO  dice que entonces lo que hay que hacer es suspender las reuniones para la plataforma hasta que se forme la Comisión Negociadora del Convenio.

Se pregunta a los grupos y todos están conformes con seguir con la plataforma para los días 3 y 4 de abril. USO se suma a la elaboración de la plataforma.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   29/03/2018

Comisión del Comedor 28/03/2018

Resultado de imagen de comida casera

Comisión del Comedor 28/03/2018

No Afiliados.

Presenta una miniencuesta hecha entre 31 trabajador@s (empleados y obreros) de la cual se llega a la conclusión de que todas l@s encuestad@s  opina que se come mal.

CSIF

– Solicita el resultado de la encuesta de SODEXO.

– Mala calidad de la comida.

– Albóndigas con huesecillos.

– Cuantos trabajador@s comen.

– Poder coger bocadillo con el desayuno por extracción de sangre.

– Actualización de precios.

– Vasos sucios.

USO

– Plato wellnes poder elegir el segundo.

– Poder coger bocadillo con el desayuno por extracción de sangre.

– La guarnición que sea como siempre, patatas con pimientos, queso o verdura.

– La cantidad de comida es escasa.

– Ahora si pides patatas con pimientos te cobran 32 céntimos extras cuando el segundo completo vale 61 céntimos.

– En el desayuno el descafeinado vale 24 céntimos si coges un 2º sobre de descafeinado te cobran 25 céntimos extras, cobran  más caro un sobre que el sobre con la leche.

– Edulcorante con el café, la sacarina no gusta.

– En la cafetería que pongan leche condesada como estaba.

– Si se muestran inflexibles con las peticiones los trabajador@s también exigiremos que se respeten los menús publicados.

– Que hoy quede fijada la siguiente reunión.

CCOO

– Solicita bocadillos para la tarde.

– Las peticiones que tenía ya se han dicho.

Estas peticiones las traslada RRHH a SODEXO, la próxima semana tienen reunión.


USO NESTLÉ LA PENILLA   28/03/2018

Comisión de Dialogo 21/03/2018

 

Comisión de Dialogo 21/03/2018

INFORMA LA EMPRESA:

– buz@n de incidencias.           Incidencias.controlhorario@es.nestle.com

– 1 cese en el Taller de Hojalatería.

– La sala de lactancia ya está en marcha.

– La encuesta psicosocial la han realizado 689 trabajador@s, más del 80 %.

– Los Talleres de Liderazgo Personal II han participado más 700 trabajador@s.

– La comisión del comedor se reunirá el día 28-03-2018 a las 11:00 horas.

– La comisión del TVP se reunirá el día 03-04-2018 a las 11:00 horas.

– La formación de electricidad para mecánicos, se les a facilitado un taxis para el desplazamiento. Esta formación está planificada a 2 años.

– Nestlé va a firmar un convenio con el Instituto de Castañeda.

– Se facilita la fecha de los foros.

– Responsable turno de Nesquik, está pendiente una reunión con el jefe del departamento.

– Pendiente la reunión de las prejubilaciones con USO.

– Los DDI + del 2016 se han pasado al saldo de horas y los DDI –  los asume la empresa.

– Pendiente del listado de puestos y antigüedades.

– Pendiente revisar la puntuación del puesto de carretillero.

– La temperatura de los vestuarios femeninos hay que cambiar una válvula. Esta pedida.

– Se aporta el listín de teléfonos de fábrica con las extensiones.

– Se ha hecho un protocolo en caso de indisposición, incidente o accidente, de cuando, a quien y como hay que hacer el llamamiento a servicios médicos, 061 y taxis o ambulancia.se publicara.

– La Cruz Roja nos visita el día 10-04-018 para darnos a conocer los servicios de asistencia que presta actualmente. Tienen convenio con Nestle para una mejora en el precio.

– Pendiente la reunión del calendario laboral con CCOO.

– Antigüedad de los F.D.

  • Se coge el día que quedan F.D. y se tira para atrás hasta que se produzca un corte de más de 90 días.
  • Para los cuatrienios es en función de los días efectivos de trabajo.

– Las horas extras de Harinas del día 03-12-2017 se pagan en la nómina de este mes.

– Que el medico aporte informe del absentismo de la fábrica.

– Fuentes de agua en fábrica se las cambian los filtros, son 15 fuentes.

– O.G tramos B no se han conseguido.

– Bonus se ha conseguido el 1,04 %. Se paga en el mes de abril.

– La cuenta de los DDI computarlos en el sistema.

– El 28-04-2018 día mundial de la Seguridad y Salud.

– Contrato de fijo indefinido a mecánico de la Hojalatería con fecha 05-03-2018.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– Listado de puestos de trabajo.

– Listado de chocolates.

– Paros del 8 de marzo.

– Pararon 100 trabajador@s

– DDI contabilizarlo en el sistema.

– Paso cebra para acceder al local del comité.

– En el sobre de la nómina la ventana muestra información personal.

–  Se ha vuelto a reclamar.

– Activar comisiones.

– Ya se ha puesto fecha.

– Absentismo, aportar datos para su valoración.

– Vestuarios: empleados malos olores

                        Femenino falta de limpieza.

                        Masculino duchas precintadas y falta de toallas.

                        Hemos estado 1 semana sin agua caliente.

– Liquidación de horas extras a los eventuales.

– Ya se les ha liquidado las horas.

–  El paso de ETT a Nestlé.

– Se está produciendo, se lleva el control.

– Pendiente las 2 vacantes de laboratorio.

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Se les actualizara el puesto.

– Dar 1 nivel más a l@s que están con las funciones TPM

– Se lleva a la comisión de valoración.

– Correo Zúrich no contestan.        buzon.zurich@es.nestle.com

– Se establecerá un protocolo para regularlo.

– Los 5 minutos de cambio de turno.

– Se agregan al saldo de horas, siempre que se marque antes de los 5 minutos.

– Comunicación de los niveles con su puntuación.

– DDI Confitería no aparece las líneas.

– El encargado hablo con el personal de confitería, explicando que venían 3 semanas con poca carga de trabajo, que había que coger 1 semana de DDI, descansos o vacaciones.

– El tiempo de comer cuando se está a pitos como queda.

– Lo están revisando.

– Harinas descansar el 3º sábado.

– Es la solución menos perjudicial. Se va viendo la evolución del mercado y se convocara una reunión para su valoración.

– En Gerona se reúnen el 05-04-2018 para el convenio?

– No tiene conocimiento de esta reunión.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/03/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 13/03/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 13/03/2018

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de febrero del 2018 por unanimidad.

– Absentismo 7,68 %

– Plantilla a 28 de febrero   922

– Fondo del Comité 5.072,33 €.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 01 de marzo del 2018 por unanimidad.

– Los sindicatos convocantes de los paros (USO, UGT, CCOO) del 8 de marzo queremos pagar la pancarta.

Se vota si lo pagamos los sindicatos convocantes:

SI    8  

NO 7

Se aprueba por mayoría que el gasto lo paguen los sindicatos convocantes.

CSIF:

No ve clara la factura presentada.

La factura tiene el membrete del centro, su número de factura y el nombre del trabajador. La cuestión es un enfrentamiento con la sección sindical de USO y  el trabajador está en el medio pagando los platos rotos.

El club deportivo cultural: tendría que cambiar los estatutos y el registro de actividad para que la sección de ciclismo puedan participar en carreras organizadas por la federación con el nombre de Nestle. Otra opción es participar en otro club, la pega es que no aparecería el nombre de Nestle en las clasificaciones. Se mira como está registrado el club.

 Nuevos vacantes : técnico de producción

CSIF: está en contra de esta figura, mucha responsabilidad y perjudica a la contratación.

UGT: no sabemos con claridad lo que buscan.

USO: Que explique cuál va a ser la función de estos trabajadores y como quedan los puestos.

CCOO: se pierden puestos de trabajo

NO AFILIADOS: es un operario con conocimientos de mantenimiento, para cosas básicas.

Parada de harinas

Si quieren que se descanse el 3º sábado tienen que volver a probar el turno.

Si no hay trabajo para el 4º turno que lo pase a 3 turnos.

No hay carga de trabajo en fabricación para el viernes y el sábado.

El turno que se respete.  

Consensuar con los trabajadores la postura con respecto a los descansos del viernes y sábado.

 Precio del autobús

El inspector de trabajo dice que lo pidamos vía judicial.

CCOO: hay que pedir el balance anual por escrito. Vía judicial.

CSIF: vía judicial, a través del comité.

UGT: lo mira con servicio jurídico.

USO: lo mira con servicio jurídico. La vía judicial es la única solución y que el juez le requiera a la documentación empresa.

NO AFILIADOS: Reunirse para hablar.

UGT

Servicios mínimos del día 8 de marzo, fuera de su puesto asignado.

Modificar los niveles mínimos de los eventuales en el acta del 2004.

Solicitar reunión para valorar los niveles.

USO

Ignacio Cobo sustituye a José Luis Alonso temporalmente en las comisiones de Dialogo y Seguridad.

Solicitamos al secretario el listado de los beneficiaros a las becas de material escolar.

Contesta que nos deja verlo, pero que no lo va a facilitar.

Si secretario del comité no comparte la documentación con el propio comité, con quien la va a compartir, solo con su sección sindical?

¿USO se pregunta porque no facilitan la información?

Se lo requerimos de otra manera.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– Se ven los datos en el sobre de la nómina.

– Activar comisiones de trabajo.

– Absentismo

– Limpieza escasa.

– Liquidación de las horas extras a eventuales.

– Regular el paso de ETT a Nestlé

– Listados de antigüedad en chocolates.

– Datos de la huelga del 8 de marzo.

– Regularización de los DDI en el reloj, como queda.

– Solicitar paso de cebra para el local del comité.

 – Pueden limpiar alcantarillas operarios de producción?

UGT

– Documentación y respuestas a lo pedido.

– Listado de antigüedad de chocolates están mal.

– Puntuación de los niveles.

– Aplicación de DDI en Confitería no pone líneas afectadas.

– Datos de la huelga del 8 de marzo.

– Vestuarios de empleados malos olores

USO

– Datos de la huelga del 8 de marzo.

– Hay pocas toallas y duchas masculinas precintadas

– Falta correspondencia, poner los casilleros con llave.

– El tiempo de comer cuando se está a pitos como queda.

– Abrir plazo para presentar actividades del club deportivo cultural.

– Las 2 vacantes de laboratorio.

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Dar 1 nivel más a l@s que están con las funciones TPM.

 CCOO

– Comisiones del comedor hacer nosotros la reunión y ponerlo en al tablón.

– Huelga 8 de marzo, denunciar la sustitución de un operario, es motivo de sanción.

– Cursos de electricidad para mecánicos quejas por la forma de la selección.

– Seguro Zúrich se les pide la póliza por correo electrónico y no hay respuesta.

– Listado de F.D. en cuanto las altas y bajas.

– Los 5 minutos del cambio de turno (16 horas anuales) como aparecen en el reloj.

– Rentabilidad 2017 como nos va afectar en el bonus.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/03/2018