1ª REUNION DEL CONVENIO 2018

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ACTA   DE   CONSTITUClON     DE  LA MESA  NEGOCIADORA   DEL   CONVENIO   COLECTIVO  DE NESTLE   ESPAÑA   S.  A.  FABRICA  DE  LA  PENILLA

En   La  Penilla  de  Cayón,    siendo   las  10:30 horas del  día.  12  de  Abril de   2018 se reúnen los miembros  del  Comité    de  Empresa   y los representantes   de  la Dirección  de  Fábrica, al   margen     relacionados,     para    iniciar    la negociación     del   convenio    colectivo    de Nestle  España   S.A.,  fábrica    de  La Penilla

En primer   lugar,   se procede     a  la  designación   de  los miembros  de  la  Comisión    Negociadora, resultando  nombrados   las siguientes   personas:

Por parte   de la representación  de los trabajadores:

CSIF

D LUIS ALBERTO S.

Dª CRISTINA A.

D  JOSE ALBERTO L.

UGT

D JOSE ANTONIO B.

Dª ELENA F.

USO

Dª MATILDE D.

D JOSE LUIS A.

CCOO

D DAVID R.

NO AILIADOS

D ARTURO G.

POR PARTE DE LA  EMPRESA:

Dª CRISTINA S.

Dª SILVIA C.

Dª IDOIA A.

A continuación, se procede a presentar  por parte  de la representación de la Dirección  de la empresa  su propuesto ,tras una exposición  de la situación  de ventas  de compañía en el año 2017 y objetivos  2018,  que  consisten en:

– Propuesta  de vigencia del convenio durante 3 años, entre  1 de abril de 2018 y 31  de marzo de 2021.

-Propuesta  de  incremento   salarial:

(*)    si el OG de NiM efectivo se consigue al 100% o en caso de no alcanzarse se queda a 0,1 décimas se abonará el 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial, se abonará en cantidad única en marzo de cada año.

(**)   si el OG de NiM efectivo es superior a 0,4 décimas se abonará un 0,25% más en cantidad única en marzo de cada año.

–  Incorporar al texto  del convenio un nuevo  artículo  referido  al BONUS  para los trabajadores con  nivel  H2 (antiguo  20)  e inferiores.

El   bonus será del 2 % del salario nivel  bruto  anual  de tabla  salarial  (sin CAS y pluses)

El  pago  del mismo  está ligado  a la consecución de los Objetivos de Empresa del año y se satisfará  cuando   se conozca  el  grado   de  consecución  de  los mismos, y en  el mismo porcentaje de consecución, con  el tope  del  130 por  1OO.

Las prestaciones sociales recogidas en los artículos 44 obsequio  lactancia,  51  obsequio  de nupcialidad,  53 ayuda   por  discapacidad,  55 obsequio   reyes y 59 ayuda   por jubilación, fallecimiento o incapacidad  permanente,  del Convenio quedarán  incrementadas  en un 1 ,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

Sustituirla redacción  actual  del artículo  46,  premio  por años de servicio,  por la siguiente: “La Empresa obsequiará a su personal  que  cumpla   15,  25,  40 o 50 años de servicio  en la Sociedad   en la siguiente   forma:

–  15 años: Bolígrafo

– 25 años: 4.586,72 euros brutos

– 40 años: 5.250,71 euros brutos

– 50 años: 5.917,70 euros brutos

Junto con  el importe por 25,  40 y 50 años,  se entregará un diploma.”

Incorporar a la redacción actual  del artículo  53,  ayuda  por discapacidad,  el siguiente texto:

“Dicha  ayuda  se condiciona  a la concurrencia de los siguientes supuestos:

1   º Que el discapacitado  -hijo,  familiar  o cónyuge – no realice  un trabajo  remunerado, ni perciba  pensión o subsidio por una causa ajena  a su condición física o psíquica  de cuantía  superior al IPREM.

2º Que exista dependencia  económica del discapacitado  a cargo  del beneficiario.

Para hacer  efectiva   esta ayuda  el trabajador deberá  presentar  el certificado acreditativo del grado  de discapacidad  emitido  por el organismo  oficial  antes mencionado y se ajustará  en cuanto  a su duración  a los plazos que indique  el propio certificado. En caso de no indicar  duración  determinada, se deberá  presentar certificado acreditativo  del grado  de discapacidad  cada  cinco  años.

En el supuesto de que ambos  cónyuges  pertenecieran a la plantilla  de la empresa percibirá  esta ayuda  uno de ellos,  a su elección.”

Propuesta de pasar de  16 a 12 pagas.

Incorporar  al texto del convenio el régimen  disciplinario.   (Se entrega  copia)

A continuación, la  representación  de los trabajadores entrega  su plataforma y se procede   a comentar la misma.

Finalizada la exposición  de temas se acuerda   que la fecha  de la próxima  reunión será el día 26 de abril a las  10:30  h.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada  la reunión a las 12:45horas.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/04/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 10/04/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 10/04/2018

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de marzo del 2018 por unanimidad.

* USO entrega un requerimiento por escrito al secretario para que le facilite el listado de los beneficiaros a las becas de material escolar.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 29 de marzo del 2018 por unanimidad.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 03 de abril del 2018 por unanimidad.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 04 de abril del 2018 por unanimidad.

– Absentismo 8,05 %

– Plantilla a 31 de marzo   87

– Fondo del comité  5.066,28 €.

– Solicitar los datos económicos del autobús escolar a la empresa, todo el comité por unanimidad está de acuerdo de pedirlo en el juzgado.

Se acuerda contratar un abogado ( en la próxima reunión se decidirá el letrado) y que lo lleve como Comité de Empresa.

PLATAFORMA DEL CONVENIO 2018

– Art. 58 Formación. Se acuerda añadir el texto aportado por uso.

– Art. 37 Trabajos molestos. Revisar la normativa de temperaturas.

– La empresa mantendrá el plan de pensiones como esta o mejorando.

– Art. 41 Licencias. Se aporta peticiones

El comité de empresa se reúne a jornada completa el día 12 de abril en la 1ª reunión de convenio.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– Departamento Nesquik, los obreros están haciendo el trabajo los Responsables

– El acceso al local del comité que lo limpien.

– En el aparcamiento al lado del rio hay hueco entre alcantarillas.

– Departamento Chocolates eventuales firman  bajas para un puesto y luego están en otros.

– Obsequios de los 15 años aún no se han entregado.

– Camiones giran en la portería llegando de la autovía entorpeciendo el tráfico.

UGT

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USO

– Departamento Chocolates hay trabajador@s con DDI + del año 2015.

– Absentismo: aparte de dar la charla  que aporten los datos desglosados para ver de dónde sale el índice.

– Comedor si la empresa ya hablo con sodexo y que soluciones se han propuesto.

– Maquina del agua se han perdido tarjetas que solución tiene.

– El tiempo de comer cuando se está a pitos como queda.

– Responsable Nesquik les han recuperado el nombre pero no las funciones de su trabajo.

– Economato era la apertura para la campaña de Navidad y vamos a ir a la del verano.

CCOO

– Las cesiones entre talleres no se está haciendo por antigüedad.

– Servicio Técnico de Confiteria el lunes un mecánico tiene que entrar de 05:00 a 13:00 este horario no está en turno.

– Listado de horas penosas del 2017.

– Departamento Chocolates hay trabajador@s con DDI + del año 2015.

– Parada de 732 se dan vacaciones y no hay opción a coger descansos o reubicarse en otros departamentos.

– Resultado de las vacantes Técnico de producción.

– Resultado de la encesta sicosocial.

– Reunión monográfica del absentismo.

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/04/2018

Reunión extraordinaria para formar la Comisión Negociadora

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Formación de la Comisión Negociadora del Convenio 10/04/2018

UGT. Propone hacer la Comisión Negociadora de 9 miembros, respetando la proporcionalidad de los miembros del Comité.

                                                   CSIF          3

                                                   UGT         2

                                                   USO         2

                                                   CCOO      1

                                                   NO AF.    1

CSIF que los miembros de la comisión negociadora  sean 13.

UGT que los miembros de la comisión negociadora  sean 9.

USO que los miembros de la comisión negociadora  sean 9.

CCOO que los miembros de la comisión negociadora  sean 13.

NO AFILIADOS  que los miembros de la comisión negociadora  sean 9.

Se procede a la votación.

Hay 19 miembros del Comité solo votan 12.

                                         Si               12

                                        No              –

                                       Blanco       –

CSIF no está conforme y entiende que se vulnera la libertad sindical.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/04/2018

recogida de firmas para la MERP

Fi-uso Cantabria . Apoyando la recogida de firmas para que la MERP cumpla el objetivo de los dos millones de firmas, el día 9 en Torrelavega en el ayuntamiento, día 10 en Santander también en el ayuntamiento por la mañana y en los Corrales de Buelna por la tarde, el día 11 en Reinosa en la plaza del ayuntamiento y en Aguilar de Campoo en la plaza De la Iglesia y el día 12 volvemos a Torrelavega para estar en la entrada del mercado, con el apoyo incondicional de las secciones sindicales de las diferentes poblaciones y de la Unión Territorial de USO Cantabria #USOSinDuda #USOEnMarcha

No hay texto alternativo automático disponible.

plataforma de USO para el convenio 2018 – 2019

 

ART.  5 – ÁMBITO TEMPORAL.-  El presente Convenio tendrá una vigencia del día 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2020.

ART. 11 COMPOSICION.-

  • Por la Represenatción Social: 3 representantes, miembros de la Comisión negociadora, que en su momento designe el Comité de Empresa.
  • Por la representación: 3 miembros de la comisión negociadora firmantes del convenio, en función de su representatividad.

ART. 14 – JORNADA

La jornada de trabajo para el 2018 sera de 1770 horas con un máximo de trabajo de 220 dias.

La jornada de trabajo para el 2019 sera de 1744 horas con un máximo de trabajo de 218 dias.

ART. 20 – VALORACIÓN DE PUESTOS.-

Comunicar los puestos de trabajo  con el nivel y puntuación.

ART. 31  – COMPLEMENTO AÑOS DE SERVICIO.- Los aumentos periódicos por años de servicio (C.A.S.) se abonarán a todo el personal que preste sus servicios ininterrumpidos a jornada completa a razón de 444 €uros brutos anuales por cuatrienio.

Incremento IPC (1,4) + 2 % con revisión para el 2018 .

Incremento IPC (1,4) + 2 % con revisión para el 2019 .

ART. 33 – HORAS EXTRAORDINARIAS

Con un incremento del 15% sobre el valor/hora según tablas 2017 del anexo

ART. 34 – PLUS DOMINICAL Y FIESTA ABONABLE.- El importe del plus dominical que se abona igualmente en las fiestas abonables, será de 75 €uros por cada domingo/festivo trabajado.

ART. 34b –  PLUS DE SABADO

1º SABADO         1 DIA DE DESCANSO MAS 12 €       25 % del salario día
2º SABADO         1 DIA DE DESCANSO MAS 24 €       50 % del salario día
3º y 4º SABADO  1 DIA DE DESCANSO MAS 48 €     100 % del salario día
5º SABADO         1 DIA DE DESCANSO MAS 72 €     150 % del salario día

ART. 35 – PLUS DE NOCTURNIDAD.-

a) El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas, percibirá un complemento por trabajo nocturno fijado en 30 €uros por jornada completa.

b) Si se trabajasen menos de 4 horas de dicha jornada, este complemento se considerará como media y se percibirá 15 €uros. Si se trabajasen 4 horas o más el complemento se percibirá completo, 30 €.

ART. 37 – TRABAJOS MOLESTOS O INCÓMODOS.-

Incremento del 15 % por unidad u hora según tabla (denominación de trabajo molestos o incomodos)

ART. 38 –  PLUS DE FRÍO

Los trabajadores afectos a las cámaras de congelación de temperaturas iguales o  más frías de -18 ºC, o que realicen trabajos de mantenimiento, revisión y limpieza en el interior de las mismas, percibirán un plus, cuyo valor queda establecido en 2 €uros por hora efectiva trabajada.

ART. 38b–  PLUS DE AYUDANTE DE MANDO

El personal que realice las funciones de ayudante de mando, percibirá un complemento de 15 30  €uros por jornada completa.   

Si se trabajasen menos de 4 horas de dicha jornada, este complemento se considerará como media  y se percibirá 15 €uros. Si se trabajasen 4 horas o más el complemento se percibirá completo, 30 €uros.

ART. 39 – ABSENTISMO

ART. 39 – INCENTIVO ASISTENCIA

Establecer para este convenio un incremento variable por un importe de 1.200 € para el personal de la fábrica de La Penilla. Los beneficiarios son los trabajadores fijos, fijos discontinuos y eventuales en la parte proporcional al tiempo trabajado en el año, de la fábrica de La Penilla y el pago se realizara en la nómina del mes de septiembre del 2018, 2019 con independencia de que en tal momento los mismos estén trabajando o no en la fábrica.

Días de ausencia  mes              Abono  % mes                 euros

         0 días                                              100 %                        100 €

         1 días                                                  75 %                         75 €

         2 días                                                 50 %                        50 €

         3 días                                                 30 %                        30 €

         4 días                                                  15 %                        15 €

         5 días ó mas                                       0 %                         0 €

No se computara en los periodos de baja:

Enfermedades profesionales, accidentes laborables y accidentes itinere.

Con el fin de acortar los días de ausencia la parte social voluntariamente se podrá acoger a un seguro medico. La empresa se compromete a aportar el 50%  del seguro médico tipo adeslas o similar para el trabajador y mantener las condiciones ventajosas para la unidad familiar. Si el absentismo se sitúa en el 5 % o inferior, la empresa aportara el 100 % del seguro médico.

ART. 41 – LICENCIAS RETRIBUIDA La Empresa concederá a sus trabajadores licencia extraordinaria con retribución, en los casos y proporción siguientes:

a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales.

b) Nacimiento de hijo: tres día naturales

c) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge, padres, padres políticos, hijos e hijos políticos: tres días naturales

Para hermanos, abuelos y nietos, naturales o afines: dos días naturales

Que se aplique realmente y no pongan tantas trabas a los justificantes médicos.

d) Por fallecimiento de familiares de 1º grado sanguíneos ( padres, hijos y cónyuge) : 5 días naturales

e) Se tendrá derecho a un permiso retribuido de 1 día por ingreso en urgencia de parientes hasta 2º grado por consanguinidad, tal y como se viene aplicando hasta ahora.

f) Por el tiempo indispensable para llevar al médico a familiares de 1º grado (padres, hijos y cónyuge) y/o personas en situación de dependencia legalmente justificada, o enfermedades graves expresadas en el Real Decreto 1148/2011 de 29 de Junio que convivan en el entorno familiar.

g) Matrimonio, primera comunión o bautizo de padres, hijos, hermanos, nietos: 1 día natural

h) Traslado de domicilio: un día natural.

i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo

k) El derecho de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses, por nacimiento, o adopción, se podrá acumular en 12 días de permiso retribuido.

En los supuestos: b), y c) especificados anteriormente, cuando se produzcan fuera de la provincia, se ampliará el período de licencia a dos días naturales más.

En  el supuesto c) el beneficiario del permiso comunicará a su jefe un disfrute no coincidente con la fecha del hecho causante siempre que se mantenga la situación que lo origina.

Si la causa de la licencia se produce ya iniciada una jornada, a elección del interesado la licencia empezará a computarse el mismo día o bien al día siguiente, no abonándose en este caso el tiempo no trabajado el día en que se produjo la causa.

Inicio de cómputo o día de inicio de cómputo también llamado  “dies a quo” para los permisos regulados en los apartados a), por matrimonio, b) nacimiento de hijo y d) por fallecimiento de familiar del art. 41 del citado convenio.

Según  sentencia 145/2018 establece claramente que, en los casos en que el hecho causante del permiso en cuestión del art. 41, a, b y d,  ósea el día del matrimonio, del nacimiento del hijo o fallecimiento de familiar respectivamente,  sea en día no laborable para el trabajador o trabajadora, el día o inicio del  cómputo a partir del cual deben de empezar a contarse los días correspondientes,  debe de iniciarse a partir del  primer día laborable siguiente al hecho causante.

ART. 42 – COMEDOR.-

La Empresa continuará con su Comedor. Los gastos del comedor lo sufragara la empresa, pudiéndose escoger entre comer o desayunar.

ART.45 – AUTOBÚS

Suprimir el servicio de autobús para los trabajadores a cambio de una gratificación económica en una única paga la firma del convenio de 1500€ por trabajador.

Recuperación del sistema de bono de autobús para estudiante según  acuerdo  del  6 de julio de 2011.

ART. 46 – PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO.-

reloj,con pulsera acorde al tamaño de la muñeca del trabajad@r

A requerimiento del trabajad@r se podrá acoger a cambiar el reloj por su valor económico.

ART. 54 – OBSEQUIO DE NAVIDAD.-

caja de bombones de 1 kilo.

ART. 56 – PRENDAS DE TRABAJO.-

Entregará 2 camisetas técnicas aptas para calor o frio por año.

ART. 58 – FORMACION.- La empresa desea que toda la formación que se imparta en el centro se realice en horario de trabajo. La asistencia a la misma fuera de ese horario tendrá carácter voluntario.

PLAN DE FORMACION

En enero se publicaran un listado de los puestos a cubrir por necesidades de producción.

  • Plan de formación especifico de cada puesto para el personal F.D. para que se establezca un orden descendente sin que hubiera brecha o discriminación al puesto a desempeñar para minimizar la contratación de personal interino que ocupe dicho puesto.
  • Fijar quien y como optaran a la formación y los puestos, preferencia orden de F.D.
  • La formación a desarrollar se hará en grupos de operarios consensuado con la parte social y de forma descendente según el orden establecido en los fijos discontinuos, con el fin de minimizar los contratos interinos.
  • Si en cualquier puesto se tuviese que contratar a un operario con contrato interino, la empresa se compromete en el plazo de 30 días, a realizar un curso específico de dicho puesto, según se establece en el punto anterior o en su defecto a la finalización de la campaña.

ADICIONALES

Los delegados de Seguridad y Salud serán elegidos por las secciones sindicales, se respetará la proporcionalidad de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales.

Jubilaciones parciales seguir con ellas durante la vigencia del convenio

F.D. Pasar a indefinidos un 20% de F.D cada año de vigencia de convenio, por orden de lista.

Eventuales a los 2 años efectivos pasaran a F.D. (máximo 5 temporadas)

Complemento de producción de la Planta de la Penilla con el computo de las exportaciones, 1 %   adicional para acercanos a Gerona.

Consolidar en tablas los bonus de los años  2015, 2016 y 2017        

Prima días 24 , 31 de diciembre  de 200 €

CONDICIONES ECONOMICAS  2018

 

 

Comisión Negociadora del Convenio 29/03/2018

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Comisión Negociadora del Convenio 29/03/2018

UGT solicita reunión extraordinaria, para presentar propuestas del pago de niveles a eventuales y personal técnico.

Se acuerde celebrarla el día 10 de abril a las 10:00 horas antes de la reunión ordinaria del comité.

Se acuerde reunirse para hacer la plataforma los días 3 y 4 de abril, se le solicitara crédito a la empresa para las reuniones.

Se acuerde por unanimidad que Comisión Negociadora del Convenio sea de 13 miembros.

CSIF que los miembros sean por proporción de los delegados en el comité.

UGT que sea por la proporción de los votos sacados en las últimas elecciones, como se hizo en el anterior convenio.

USO que sea por la proporción de los votos sacados en las últimas elecciones, como se hizo en el anterior convenio. Ya que hay 2 propuestas hacer una votación.

CCOO que los miembros sean por proporción de los delegados en el comité.

NO AFILIAFOS que sea por la proporción de los votos sacados en las últimas elecciones.

Se procede a la votación.

Hay 19 miembros del comité solo votan 11.

                      Si               11

                      No              –

                      Blanco       –

CCOO no está conforme y entiende que los miembros sean por proporción de los delegados en el comité. Lo va a denunciar.

CSIF tampoco está conforme y tomara medidas.

USO  dice que entonces lo que hay que hacer es suspender las reuniones para la plataforma hasta que se forme la Comisión Negociadora del Convenio.

Se pregunta a los grupos y todos están conformes con seguir con la plataforma para los días 3 y 4 de abril. USO se suma a la elaboración de la plataforma.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   29/03/2018

Comisión del Comedor 28/03/2018

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Comisión del Comedor 28/03/2018

No Afiliados.

Presenta una miniencuesta hecha entre 31 trabajador@s (empleados y obreros) de la cual se llega a la conclusión de que todas l@s encuestad@s  opina que se come mal.

CSIF

– Solicita el resultado de la encuesta de SODEXO.

– Mala calidad de la comida.

– Albóndigas con huesecillos.

– Cuantos trabajador@s comen.

– Poder coger bocadillo con el desayuno por extracción de sangre.

– Actualización de precios.

– Vasos sucios.

USO

– Plato wellnes poder elegir el segundo.

– Poder coger bocadillo con el desayuno por extracción de sangre.

– La guarnición que sea como siempre, patatas con pimientos, queso o verdura.

– La cantidad de comida es escasa.

– Ahora si pides patatas con pimientos te cobran 32 céntimos extras cuando el segundo completo vale 61 céntimos.

– En el desayuno el descafeinado vale 24 céntimos si coges un 2º sobre de descafeinado te cobran 25 céntimos extras, cobran  más caro un sobre que el sobre con la leche.

– Edulcorante con el café, la sacarina no gusta.

– En la cafetería que pongan leche condesada como estaba.

– Si se muestran inflexibles con las peticiones los trabajador@s también exigiremos que se respeten los menús publicados.

– Que hoy quede fijada la siguiente reunión.

CCOO

– Solicita bocadillos para la tarde.

– Las peticiones que tenía ya se han dicho.

Estas peticiones las traslada RRHH a SODEXO, la próxima semana tienen reunión.


USO NESTLÉ LA PENILLA   28/03/2018