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CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2023

FIESTAS LABORALES AÑO 2023

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

• 6 de Enero Viernes, Festividad de los Reyes Magos

• 6 de Abril Jueves, Jueves Santo

• 7 de Abril Viernes, Viernes Santo

• 1 de Mayo Lunes, Fiesta del Trabajo

• 28 de Julio Viernes, Día de las Instituciones de Cantabria

• 31 de Julio lunes, San Ignacio Local

• 15 de Agosto Martes, Asunción de la Virgen

• 1 de Septiembre viernes, San Vicente Local

• 15 de Septiembre Viernes, La Bien Aparecida

• 12 de Octubre Jueves, Fiesta Nacional de España

• 1 de Noviembre Miércoles, Día de Todos los Santos

• 6 de Diciembre Miércoles, Día de la Constitución

• 8 de Diciembre Viernes, Inmaculada Concepción

• 25 de Diciembre Lunes, Natividad del Señor

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/01/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 6, 7 y 8

LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE LÁCTEOS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO

ÁREA DE CONFITERÍA:

 SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

 SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO

NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO

NOTA: El próximo sábado 25 y domingo 26 de febrero ha sido necesario planificar una revisión de las instalaciones de amoníaco en la fábrica que afecta a las instalaciones de frío. Se informará en las áreas afectadas para organización del trabajo.

       USO NESTLÉ LA PENILLA 12/01/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 10/01/2023

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de diciembre  se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de diciembre: 7,60 %.

– Total plantilla a 31 diciembre     —–           

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• Cancelado el acuerdo para empleados NESTLÉ con CEPSA: Nos traslada el comercial, que CEPSA ha dejado sin aplicación los acuerdos que tenía con todos los colectivos, el motivo es que ahora hay mejores promociones que las que tenían los colectivos. La tarjeta se sigue manteniendo con los descuentos actuales para todos los públicos.

• ¿En qué estado están las denuncias de poder pagar en el economato por nómina y la prima del estado de alarma por COVID? Están en el supremo

• ¿Ha salido fecha de la demanda de FD de confitería y de la paritaria en el Orecla sobre el art. 44? Está pendiente.

• El comité acuerda contratar a la abogada Pilar V. para que reclame la aplicación del artículo 44 (Licencias retribuidas).

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• ¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

• Parking pendiente de pintar.

• Parking cargadores eléctricos, se conoce como van a funcionar y va a tener coste económico para los usuarios.

• ¿Cómo está para que toda la plantilla tenga clave acceso a la intranet? Personal sin acceso al Office y se ha cancelado la opción de poder ver los correos corporativos a través del teléfono móvil, cuando todas las comunicaciones se mandan a los correos corporativos y no a los correos privados.

• Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

• Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes.

• Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

• Los nuevos formatos de turnos en el tablón, el texto es pequeño, cuesta verlo.

• Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

• Licencias retribuidas, diferente criterio de aplicación del convenio artículo 44. Se están negando licencias.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

• Plan de jubilaciones para este 2023.

• Reparar la cerradura del local del comité.

• Reunión del autobús escolar, han pasado casi 5 años desde la primera reunión.

• Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos.

• Si el puesto de mecánico es para cualquier departamento de fábrica, ¿por qué en los contratos especifica el departamento?

• Buzón de quejas y sugerencias en el economato.

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/01/2023

COMISIÓN DE DIALOGO    28 /12/2022

• Comunicar novedades y una nueva reunión con la dirección.

• En enero la Dirección dará charlas informativas incluido Comité.

• Informar al Comité del abastecimiento y recogida de leche.

• Los problemas de abastecimiento de leche lo incluiremos en los temas a tratar con la Dirección, aunque algo ha mejorado.

• Bajada calidad comedor, postres quitados, calidad frutas, patatas …

• Propone la Comisión del Market y Comedor para la última semana de enero. Enviaremos convocatoria.

• Regularizar FD que cumplen, listado actualizado. Publicar en el tablón el listado de fijos discontinuos.

• El listado de FD está actualizado. Se enviarán la última actualización a diciembre del año 2022.

• Listado de jubilaciones parciales, relevistas, ceses … ¿Hay prevista alguna jubilación parcial con contrato de relevo para el 2023?

• El listado de JP se enviará también con las actualizaciones de Diciembre. Se han firmado las 4 últimas del año, con relevistas de La Penilla.

• Listado de puestos. ¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

• Las listas de puestos están casi listas. Enero será clave para su comprobación.

• Calendario paradas mantenimiento.

• El Calendario paradas mantenimiento lo incluiremos en los temas con la Dirección.

• Informar plan contratación 2023

• El plan de Contratación para 2023 está en revisión. Se priorizarán las necesidades con personal Fijo en la medida posible y con planes de formación para las áreas con bajada de producción.

• Parking pendiente de limpiar y pintar, a que se deben las obras. En qué situación esta lo de retrotraer la tapia. Aumentar tamaño plazas parking. Falta de aparcamiento turno de tarde, ¿se está estudiando ampliar el aparcamiento de la tarde?

• Se remite a Sodexo solicitud para la limpieza del Parking. Las obras son para instalar como manda la normativa cargadores eléctricos. La Obra para retrotraer la tapia está parada. El tema de plazas de Parking en estudio.

• No dar interinidades estando FD sin trabajar

• El contrato de interinidad no es el mismo de FD tal como establece la reforma laboral en vigor, si bien, como comentado con la Dirección se prioriza el trabajo del personal fijo para 2023 y la formación.

• Intranet en local Comité. ¿Cómo está para que toda la plantilla tenga clave acceso a la intranet?

• Intranet en local Comité pendiente autorización por la obra.

• Mypeopledoc gente sin registrarse.

• Mypeopledoc revisaremos quien falta para ayudar a que todo el mundo tenga acceso.

• Resultados encuesta psicosocial.

• Resultados encuesta psicosocial. Es tema del CSS y se tiene que trabajar con el equipo de prevención y los delegados.

• Se pide que se envié copia al Comité de todas las comunicaciones que se publican en los distintos departamentos.

• RRHH publica los comunicados de RRHH y de la Dirección. Las notas internas de cada sector de fábrica tienen su tablón.

• Cambiar bandas antideslizantes acceso local Comité.

• Solicitado a mantenimiento cambiar bandas antideslizantes acceso local Comité.

• Tostador frutos secos, no tienen fuente, no tienen agua para limpiar y tampoco dejan meter botella de agua para beber.

• Revisar con SHE que el Tostador frutos secos, no tienen fuente, no tienen agua para fregar y tampoco dejan meter botella de agua para beber. Buscar solución.

• Chocolates, se publica el jueves los turnos, pero después si hay modificaciones no se cuelga el nuevo turno con los cambios habidos.

• El turno de chocolates y resto se publica el Jueves. Y se avisa a todo el personal de cualquier cambio. No podemos estar cambiando todo el rato el turno. Y el personal sabe perfectamente cuando trabaja.

• Cambio modelos gorros, aprietan demasiado.

• En modelo de gorros se comentará con calidad que la goma aprieta y es más estrecho que el anterior.

• Problemas con la ropa, faltan trajes, se entregan por partes, manchas ….

• En revisión el cambio de la ropa

• Solicitamos que se instale una muelle a la puerta del comedor, para no se quede abierta y evitar las corrientes.

• Se solicitará a SSGG que se instale un sistema de muelle automático en la puerta del comedor.

• Chocolates, línea Iman Pack: con el cambio de VARPE hay mucha distancia para coger rechazos y esto está provocando un problema de estrés y seguridad.

• Se traslada a SHE se revise la línea Iman Pack.

• Solicitamos un Calendario de previsión de trabajo para los Fijos Discontinuos para el año 2023. Plan de formación para que FD e indefinidos puedan acceder a las vacantes

• En enero revisamos las necesidades de personal FD y temporal.

• Hay personal al que se la ha negado las chaquetas del frio nuevas, ¿por qué? qué condiciones se tienen que dar para que el personal pueda acceder a ellas. Como solicitar cazadoras polares.

• Los forros polares se están revisando. Criterio zonas con 16ºC o menos, donde se pueda dar alguna corriente de aire…

• Adquisición de nivel 13 de polivalentes, no se adquiere en el momento de adjudicarse el puesto. ¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que lo consoliden?

• Los técnicos de producción siguen el criterio técnico para adquirir el nivel 13 del puesto. Siempre ha sido así.

• Eventuales sin poder entrar a trabajar. ¿Ha cambiado algo en el modo de hacer el llamamiento tras los problemas que se han sucedido en numerosas ocasiones?

• Los eventuales tienen que seguir el procedimiento establecido y entenderlo.

• Falta de salas para reunirse las secciones sindicales. Solicitamos un local para cada sección.

• Las salas que tenemos son las que son. Iremos viendo.

• Nuevo formato de turno: en chocolates la fuente de la letra es muy pequeña, dificulta su lectura. ¿Cómo está el formato para la unificación de turnos en el tablón?

• Estamos trabajando en el formato de los turnos. Avisaremos que se vea bien la letra. Esperamos tenerlo en Enero todos con la misma información y formato.

• ¿Se ha revisado el enlace para poder acceder al registro salarial?

• El enlace al Registro Salarial seguimos viendo cómo solucionarlo.

• Mecánico de confitería trasladado al taller de Harinas y la consiguiente pérdida del puesto en Confitería. Incumpliendo el artículo 13.

• El puesto de mecánico es genérico de la fábrica, y puede estar en cualquier taller.

• Turnos en el departamento de Leche, no se están respetando las rotaciones y poniendo al personal a descansar sin pedirlo.

• Revisaremos los Turnos en el departamento de Leche.

• Licencias retribuidas, diferente criterio de aplicación del convenio artículo 44. Se están negando licencias.

• Las Licencias retribuidas, ni hay diferente criterio de aplicación del convenio artículo 44.  Ni se están negando licencias. Lo que se tiene que hacer es justificarlas bien. Hemos llamado a Hospital Valdecilla por ejemplo y no ponen problemas en los justificantes.

Desde la sección USO , estamos en contra de como desde RRHH está interpretando el artículo 44, poniendo trabas a los justificantes para no dar las licencias.

• Premios por años de servicio, faltan de entregar especialmente en el departamento de Obleas.

• Premios por años de servicio, se están entregando. Revisaremos esta semana lo que queda por entregar y lo que falta por llegar.

• ¿Cuándo se va a reanudar las comidas de los jubilados y de los aniversarios 15, 25 y 40 años, y las que estaban pendientes?

• La comida de los jubilados a últimos de marzo y la de aniversario en noviembre, revisa fechas.

• Se ha solicitado formación de Plan Pensiones Nestlé a Ferrán Prat de Padua.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   28/12/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 3, 4 y 5

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

 AÑADIMOS EL  CUARTO TURNO EN:

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

 ÁREA DE LÁCTEOS 

SE MANTIENE EL CUARTO TURNO

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

AÑADIMOS EL CUARTO TURNO EN:

• MEZCLA EN SECO 

 ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

 SE MANTIENE EL CUARTO TURNO

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

AÑADIMOS EL CUARTO TURNO EN:

• LÍNEA DE MOLDEO 732

• PLEGADORAS BFB’S DE LA 1200

 ÁREA DE OBLEAS:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

NESQUIK

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

ÁREA DE CONFITERÍA:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

      USO NESTLÉ LA PENILLA 22/12/2022

USO NESTLÉ LA PENILLA   22/12/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 13/12/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 8 de noviembre se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de noviembre:         – – – – –

– Total plantilla a 30 noviembre    – – – – –        

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• 44 – Licencias retribuidas. Desde Recursos Humanos se está reinterpretando el artículo y no se están otorgando los días que están reconocidos en convenio. Pedimos al comité solicitar la COMISIÓN PARITARIA para su interpretación.

CSIF, también solicita la Comisión Paritaria, se acuerda solicitarla por unanimidad del Comité.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• ¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

• ¿En qué situación está lo de retroceder la tapia para mejorar la salida del parking grande y facilitar la maniobra de salida?

• Parking pendiente de limpiar y pintar.

• ¿Cómo está para que toda la plantilla tenga clave acceso a la intranet?

• Mypeopledoc ¿número de personas que están sin registrarse?

• ¿Se ha revisado el enlace para poder acceder al registro salarial?

• Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes.

• Publicar en el tablón el listado de fijos discontinuos.

• ¿Cómo está el formato para la unificación de turnos en el tablón?

• Listado de fijos discontinuos actualizado.

• La calidad de la comida en el comedor es cada vez peor.

• Mecánico de confitería trasladado al taller de Harinas y la consiguiente pérdida del puesto en Confitería. Vulnerando el artículo 13.

• Baños femeninos sucios.

• Turnos en el departamento de Leche, no se están respetando las rotaciones y poniendo al personal a descansar sin pedirlo.

• Licencias retribuidas, diferente criterio de aplicación del convenio artículo 44. Se están negando licencias.

• Pedimos que no se den interinidades estando personal fijo y FD sin trabajar.

• Premios por años de servicio, faltan de entregar especialmente en el departamento de Obleas.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/12/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 52,01 y 02

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

SE RETIRA EL CUARTO TURNO :

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

ÁREA DE LÁCTEOS

SE RETIRA EL CUARTO TURNO :

• MEZCLA EN SECO

MANTENEMOS EL CUARTO TURNO:

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE OBLEAS:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

NESQUIK:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

ÁREA DE CONFITERÍA:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

       USO NESTLÉ LA PENILLA 01/12/2022

Pedro Ayllón ha sido reelegido secretario general de USO-Industria en el 3º Congreso celebrado en Santander bajo el lema `Más industria, más futuro´

El barcelonés Pedro Ayllón ha sido reelegido como secretario general de USO-Industria los próximos cuatro años con el 98,7 % de apoyo. El 3º Congreso de la Federación de Industria de USO, que se ha celebrado en Santander, ha aprobado por unanimidad tanto el Informe de Gestión del anterior mandato, los Estatutos Federales como el Programa de Acción que recoge los principios y objetivos sindicales de los próximos años.

Pedro Ayllón encabeza la Comisión Ejecutiva de USO-Industria, en la que le acompañan:

• Sergio Fernández, como secretario de Organización y Finanzas;

• Raúl Montoya, como secretario de Acción Sindical;

• Noelia Torres, al frente de la secretaría de Igualdad, Afiliación y Representatividad;

• Enrique Saludas, como secretario de Comunicación;

• Manuel Hernández, en la secretaría de Acción Internacional;

• Esther Blázquez, como secretaria de Formación, y

• Carlos Manuel Padilla, en la Secretaría de Transición Ecológica y Cambio Climático.

La Comisión de Garantías de USO-Industria está integrada por:

• Miguel Ángel Villalobos, como presidente; 

• Mabel Villar como vocal;

• Sergio Ruiz como vocal;

Pérez: España necesita más industria

Joaquín Pérez, secretario general de USO ha destacado que este 3º Congreso de USO Industria es “de consolidación, de construir en altura. Porque es mucho lo que Industria aporta al conjunto de la USO, no solo en afiliación, con buenos datos para toda la organización, sino también en lo electoral, afianzándonos como tercera fuerza sindical, y en la estructura del sindicato, al que aportáis muchísimo para que se atienda a diario en nuestras sedes y en los centros de trabajo”.

“Este es un congreso de alegría y de motivación. Tenemos unas elecciones sindicales ahí mismo en las que vamos a darlo todo y en las que le pedimos a los trabajadores que den el paso con la USO. Hay mucho talento sindical y humano en esta sala. Estoy convencido de que dentro de 4 años nos veremos celebrando muchos éxitos, igual de orgullosos de ser sindicalistas de la USO”, ha continuado Pérez.

Tras realizar un repaso a la situación socioeconómica actual, el secretario general de USO ha reivindicado que la industria es la clave para el futuro del país: “como recoge vuestro lema de este Congreso, España necesita más industria; más sindicato, mejor organizado y sirviendo a los trabajadores de manera eficaz, con más acción sindical y más pegado a los centros de trabajo y menos a la moqueta. Y más denuncia y reivindicación, porque lo que viene, sin ser agoreros, va a ser complicado”.

El 3º Congreso de USO-Industria reelige a Pedro Ayllón | Sindicato USO

“UNA APUESTA POR LA PRORROGA DEL CONTRATO RELEVO PARA LA INDUSTRIA MANUFACTURERA”

Santander, 9 y 10 de noviembre 2022

Con las diferentes normativas sobre la aplicación del contrato relevo en España, el acceso a la jubilación parcial es más restrictiva. Y, en este contexto, desde USO industria creemos que se deben generar nuevas oportunidades o, al menos, conservar las que tenemos.

  Antecedentes:

El Real Decreto-Ley 20/2018, de 7 de diciembre, sobre medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio, limitó la posibilidad de acogerse a la normativa anterior establecida en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, a las empresas clasificadas en el grupo C del Código Nacional de Actividades Económicas (CNAE); coloquialmente conocido como contrato relevo para la industria manufacturera.

Los requisitos de acceso vía jubilación parcial con contrato relevo establecidos son los siguientes:

• Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.

• Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial acredite un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

• Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70 por ciento del total de los trabajadores de su plantilla.

• Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 67 por ciento, o del 80 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

• Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

• Que se acredite un período de cotización de treinta y tres años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. o En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el período de cotización exigido será de veinticinco años.

  Evolución y comportamiento: 

Evolución y comportamiento del contrato relevo desde enero 2019 hasta agosto 2022 por razón de sexo y CCAA.

Una vez situada la evolución de los contratos relevos efectuados en estos cuatro años de vigencia de las actuales condiciones, se puede constatar una evolución favorable y positiva en cuanto a número de contratos de relevo efectuados (28.079) en dos vertientes. De una parte, en cuanto a jubilaciones parciales y de la otra en cuanto a la conversión de contratos indefinidos. En este sentido, las condiciones actuales han fomentado la inclusión de personas trabajadoras mayores de 45 años al contrato relevo indefinido, así como a establecer fijeza a aquellos jóvenes en las horquillas de 25 a 35 que buscan su primer empleo.

   Conclusiones:

• Fomento de empleo estable.

• Jubilación parcial en condiciones dignas para personas trabajadoras de mayor edad.

• Crecimiento de la contratación de la mujer gracias al desarrollo de políticas de igualdad en el ámbito industrial.

• Relevo generacional.

Es por ello que, este 3º Congreso de USO Industria, RESUELVE:

➢ La necesidad de instar al Consejo de Ministros, grupos parlamentarios y las administraciones correspondientes la prórroga del Real Decreto-Ley 20/2018, de 7 de diciembre, de jubilación parcial vía contrato relevo para la industria manufacturera, una vez superado la fecha tope de vigencia 1 de enero de 2023.

➢ De igual forma, USO industria instará al resto de organizaciones sindicales que se sumen a esta reivindicación, para que de manera conjunta se consiga este objetivo.

➢ Es vital que USO industria apueste por un relevo generacional en las empresas y sectores industriales en pro del rejuvenecimiento de las plantillas, de la actividad industrial y por ende, de la estabilidad del empleo.

USO NESTLÉ LA PENILLA 10/11/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 49,50 y 51

ÁREA DE LÁCTEOS:

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO 

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE OBLEAS:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

NESQUIK:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

ÁREA DE CONFITERÍA:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

RESPECTO AL CICLO PREVIO, SE RETIRA EL CUARTO TURNO DE

• TORREFACCION

• LÍNEA 2 DE REFINACIÓN

YA NO HABRÁ LÍNEAS AL CUARTO TURNO EN CHOCOLATES

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

• PALETIZADO CENTRAL

       USO NESTLÉ LA PENILLA 10/11/2022