Comisión de Dialogo 26/09/2017

 

Informa la Empresa:

Silvia carvallo es  nombrada oficialmente jefa de Recursos Humanos de la fábrica de la Penilla

Ya están las tarjetas para las máquinas de agua.

– Suministrar los eslabones del reloj de los 25 años: lo están valorando en Barcelona y también en la fábrica de la Penilla.

– Se entrega el calendario de fiestas 2018.

– Las vacaciones de este año se podrán disfrutar hasta el 28/02/2018. Siendo flexibles en casos particulares.

– Tienda Ventas al Personal, están valorando abrir al público para la campaña de Navidad,  habría que salvar los problemas de aparcamiento, cajas y stock de productos.

– Valoraciones de puestos de trabajo será en noviembre.

– Quiere que el Comité le haga alguna propuesta de bolsa de horas.

– Quiere fijar las funciones del personal de Recursos Humanos y  poner un horario de atención a los trabajadores.

– Se está  haciendo un planing del personal en edad de jubilarse.

Peticiones

CSIF  –  Está en desacuerdo con los ceses y con las formas.

USO  – No estamos de acuerdo con los ceses que se están produciendo en puestos a extinguir: No dan opción a permanecer en la empresa.

– Pedimos a la empresa negociar un PLAN DE PREJUBILACIONES con el Comité de Empresa.

 Peticiones del Comité de Empresa

– Protocolo de evacuación en caso de accidente o incidentes.

– En el servicio de ginecología hay quejas.

– La acera de vestuarios cuando llueve resbala.

– Aparcamiento motos es pequeño, está sucio y mal organizado.

– La prima de vacaciones está mal calculada. Ya está arreglado en la nómina de este mes.

– El plato wellnes los segundos no  dejan cambiarles.

– El vale desayuno que dan cuando te sacas la sangre solo dan café, pan y mantequilla.

– Aparcamiento de fábrica (parking de los jefes) ampliarle hasta los 40 años, ahora es hasta los 50 años.

– Pintar los pasos cebras del parking.

– Retraso en el pago de la nómina a los eventuales.

– Que ha pasado con el compromiso de no trabajar el sábado de noche cuando se está a 3 turnos.

– En el vestuario femenino hay una gotera y  falta de higiene.

– Baños masculinos hay filtración de agua y las duchas están sucias.

* Limpieza : no nos quejamos del personal sino de la frecuencia de la limpieza.

– El vestuario del personal de seguridad está siendo usado de almacén de material de prevención.

– Horas penosas del Taller de Nesquik siguen sin pagarse.

– La semana 36 en chocolates fijos discontinuos de plegados han entrado al cuarto de moldes, ahora  ya no entran.

– Saber cuáles son los seguros de los que somos beneficiarios.

– Hacer una reunión de los seguros.

 CCOO

– El calendario entregado es de fiestas y  no el laboral.

–   F.D. se les avisa con poco tiempo y  si no pueden venir a trabajar se les pide que manden un correo para justificar el llamamiento.

– Charla explicativa del CP5, cotización de los F.D. y los Eventuales.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   26/09/2017

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