Pacto de Estado contra la Violencia de Género, YA

Pacto de Estado contra la Violencia de Género, YA

Este fin de semana, tres mujeres han sido asesinadas por sus parejas y ex-parejas, dos en la Comunidad de Madrid y una en Murcia. Con estas tres mujeres,  asciende a 27 el número de víctimas mortales por violencia de género,  y tan  sólo se había presentado denuncia previa en cinco casos. Cinco menores han perdido también su vida como consecuencia de esta violencia.

Estas son las terribles cifras de la estadística oficial que solo computa como víctimas las que son o han sido pareja del agresor.Casos como el de la mujer que en Albacete denunció al agresor de su sobrina y fue asesinada, no cuenta como tal.

Desde USO condenamos estos últimos asesinatos así como cualquier forma de violencia contra la mujer y animamos a las víctimas, familiares y amigos, a que denuncien.

Acabar con esta lacra social debe ser el objetivo del Gobierno. La implicación de todos los agentes sociales y colectivos es innegable en la lucha contra la violencia de género, pero se requiere de un Pacto de Estado que refuerce esta lucha y el trabajo diario por poner fin a esta injustificada violencia.

La lucha contra esta lacra solo es posible con políticas que pongan este problema en la agenda, con aumento de la inversión, con más formación y concienciación de todos los agentes implicados y, con un esfuerzo conjunto, de toda la sociedad.

De hecho en los PGE, que están siendo objeto de debate en estos días, queda claro que la violencia de género no es una cuestión de estado para este gobierno. Aunque se haya aumentado pírricamente la inversión en unos 2,5 millones más que en 2016 -como por ejemplo en el programa de Actuaciones para la prevención integral de la violencia de género, con 27.728,18  euros-, esta cifra es aún un 10,8% inferior al presupuestado en 2010. No hay que perder de vista que desde 2008 ha descendido un 50% la inversión en políticas contra la violencia de género.

En 2016 fueron 44 las mujeres asesinadas por violencia de género en España y un menor. Un total de 26 menores quedaron huérfanos.

Unamos nuestras fuerzas para acabar con la violencia machista ¡Basta ya de violencia machista!!

016 Atención a víctimas de violencia de género. Hay salida.

“la readmisión inmediata” de los despedidos de GSW.

La mayor federación sindical europea pide “la readmisión inmediata” de los despedidos de GSW.

Su secretario general, Luc Triangle,  dice al presidente de CELSA que “en Europa no hay cabida para estos hechos que socavan gravemente los cimientos de la  libertad”

La Federación sindical europea de Industria, IndustriALL Europe, que aglutina a más de 7 millones de afiliados, ha solicitado la readmisión inmediata de los afiliados a USO  despedidos de GSW.

En una carta enviada al presidente del Grupo Celsa, Francesc Rubiralta, propietario de la empresa Global Steel Wire (GSW), el secretario general de IndustriALL Europe, Luc Triangle, le trasladó su “honda preocupación por los hechos que están sucediendo en la empresa de su grupo industrial: Global Steel Wire”.

El secretario general de la federación sindical  europea da por “contrastadas”  la información que la dirección de GSW “ha procedido a despedir el pasado 15 de mayo, a dos trabajadores como consecuencia directa de ejercer funciones sindicales”. Estos trabajadores, según Luc Triangle, “habían compartido pacíficamente, con sus compañeros y compañeras, escritos reivindicativos de carácter sindical. En ese mismo día fueron despedidos como trabajadores de Global Steel Wire.”

Luc Triangle recuerda en la carta al presidente del Grupo Celsa “que el Tratado de la Unión Europea en su artículo 6.1, reconoce los derechos, libertades y principios enunciados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea de 12 de diciembre de 2007 firmada en la ciudad de Estrasburgo. La misma, en su artículo 12.1, “garantiza a toda persona el derecho a la libertad de reunión pacífica y a la libertad de asociación en todos los niveles, especialmente en los ámbitos político, sindical y cívico, lo que implica el derecho de toda persona a fundar con otras, sindicatos y a afiliarse a los mismos para la defensa de sus intereses.”

“Creo firmemente – apunta Luc Triangle- que en la Unión Europea, lugar en el que nos encontramos, no hay cabida para hechos de este tipo, que socavan gravemente los cimientos de la libertad, la justicia y la seguridad sobre los que se apoya nuestra democracia”.

La carta concluye  con una petición y una garantía:  “Le solicito que de inmediato sean reincorporados los dos trabajadores afiliados a la Unión Sindical Obrera (USO), en la empresa Global Steel Wire. Asimismo,  le garantizo que el sindicato español Unión Sindical Obrera (USO) es una organización con firmes valores éticos en la defensa de los derechos de los trabajadores, destacando por su capacidad de diálogo”

USO suspende las movilizaciones en GSW

USO suspende las movilizaciones en GSW ante la mediación del Gobierno Cántabro

Representantes de la Federación de Industria del sindicato USO han mantenido hoy un encuentro con responsables del Gobierno cántabro en materia laboral y le han trasladado la situación laboral y sindical  que se vive en Global Steel Wire (GSW) y que ha desembocado en el despido de dos trabajadores que desempeñaban actuaciones sindicales horas previas a recibir la comunicación de despido

Durante la reunión, el sindicato ha aportado a los representantes gubernamentales la información necesaria que acredita las causas sindicales como origen de los despidos. Éstos, por su parte, se han comprometido a mediar en el conflicto, y de manera inmediata -informaron- se iniciarían los  contactos con la dirección de GSW para buscar una solución pacífica al conflicto laboral.

Por su lado, el sindicato USO ha decidido suspender temporalmente las movilizaciones previstas para los próximos días y que se iban a concretar principalmente  en concentraciones en los accesos de la fábrica en el polígono de Nueva Montaña. El sindicato pretende, con esta decisión, facilitar las actuaciones del Gobierno de Cantabria que debe concluir con la reincorporación inmediata de los dos trabajadores despedidos.

Si la intervención del Gobierno no se resuelve positivamente en los próximos días, se llevarán a cabo nuevas movilizaciones. La fecha más probable será el viernes 2 de junio.

USO bloquea los accesos a GSW

USO bloquea los accesos a GSW en protesta por el despido de dos sindicalistas

Más de un centenar de trabajadores de la industria de Cantabria han “bloqueado” este viernes los accesos de la empresa Global Steel Wire (GSW) de Santander, perteneciente al Grupo CELSA, con una concentración en protesta por el despido de dos trabajadores mientras desarrollaban actividad sindical (USO).

Los manifestantes bloquearon los accesos a la fábrica durante más de una hora sin que se registraran incidentes reseñables, según USO, mientras que la dirección de la empresa solicitó presencia policial dado el “bloqueo” en la actividad productiva de la planta. Los asistentes a la concentración convocada por USO portaban una pancarta con el lema ‘Contra la represión sindical en GSW’. Entre los mismos se encontraban los dos trabajadores despedidos, que recibieron múltiples muestras de solidaridad y apoyo de los presentes.

El secretario general estatal de la Federación de Industria de USO, Pedro Ayllón, se dirigió a los manifestantes enviando un mensaje de total apoyo de la organización que representa a los trabajadores despedidos. Ayllón manifestó su “repulsa a la política antisindical de represión del Grupo Celsa” y exigió “la inmediata readmisión de los dos sindicalistas despedidos”.

El líder sindical manifestó que en la Europa del siglo XXI “son inadmisibles estas prácticas represivas, máxime por una multinacional como es el Grupo CELSA”. En este sentido, informó que ha trasladado esta situación a la Federación de Industria Europea (IndustriALL Europe) para que intervenga de manera urgente “ante este atentado a los derechos fundamentales de los trabajadores”.

Asimismo, el representante de la Federación reprochó al comité de empresa su ausencia a pesar de haber sido invitados a la concentración. Ayllón les recordó que tienen “un deber de representación en defensa de todos los trabajadores” y les invitó a participar en el calendario de movilizaciones previsto. Por otro lado, calificó de “prácticas mafiosas que ponen en entredicho la credibilidad de esta empresa y de sus directivos, entre ellos la anterior directora general de Trabajo de Cantabria, Rosa Castrillo, firmante de los despidos”.

El representante de FI-USO informó que trasladará al Gobierno de Cantabria el rechazó a la utilización de dinero público para despedir trabajadores, recordando que GSW ha recibido el mes pasado un aval por 13,2 millones de euros por parte del Instituto Cántabro de Finanzas (ICAF). Desde USO han informado que está previsto que la semana que viene se vuelvan a repetir concentraciones en los accesos de la empresa si la dirección de GSW no revierte los despidos.

Concentración contra despidos de sindicalistas de USO en GSW

 

 

Concentración contra despidos de sindicalistas de USO en GSW

El viernes día 19 de mayo USO ha convocado a las 11:00 horas  una concentración ante la fábrica de GSW en Santander en protesta por el despido de dos compañeros de USO. Estos compañeros han sido despedidos horas después de que repartieran en los comedores de la empresa una hoja informativa reivindicando mejoras salariales. Los dos compañeros necesitan de tu solidaridad para que la empresa reconsidere la acción antisindical y USO te necesita para demostrar ante la clase empresarial y la sociedad en general de que NO VAMOS A TOLERAR REPRESIÓN SINDICAL EN PLENO SIGLO XXI. Defender a estos compañeros es DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES/AS y por ello es esencial tú participación en la concentración en los accesos de la fábrica.
Te esperamos, ya que la gravedad de la situación necesita del apoyo de todos los compañeros y compañeras. Gracias por tu asistencia.
Concentración:
Comienzo: a las 11:00 hasta las 14:00 horas.

Lugar: Polígono Nueva Montaña s/n (Enfrente del Corte Inglés).

Convoca: Federación de Industria de USO y Unión Regional USO Cantabria.

¡¡¡¡¡¡  CONTAMOS CON VOSOTROS   !!!!!

Comisión de Dialogo 09/05/2017

Comisión de Dialogo 09/05/2017

INFORMA LA EMPRESA:

– La centralita ya funciona.

– Las vacantes se han asignado.

– Los niveles pendientes se cobraran este mes.

– Tablas de CP5 pendiente de revisar (quiere que aportemos casos concretos).

– Autobús con salida a las 17:00 se está gestionando para que salga más tarde.

– La caja prioritaria de la TVP está operativa a la hora de la comida.

– El aparcamiento de motos y bicicletas, está pendiente de que el ayuntamiento retranque el muro para hacer la acera.

– La previsión de objetivos NIM para este año 2017 es 1,7 %.

– Comisión de formación se reúne los días 7 y 8 de junio.

– Paradas programadas con la obligación de coger vacaciones o descansos:

. CV 732    del 26 de junio al 2 de julio.

. SCV 1200 del 13 de julio al 23 de julio.

. Obleas semanas 40 y 41 (del 2 octubre al 15 de octubre).

. Harinas del 24 de julio al 31 de julio.

Las previsiones son fabricar 3.000 toneladas menos.

– Formación en liderazgo y calidad.

Se formaran a 18 compañer@s para que impartan formación en seguridad y calidad. Se está buscando voluntarios.

– Se ha creado la figura de ombudsperson (defensor del código OMS en España).Nestlé respeta plenamente la recomendaciones de la organización mundial de la salud contenidas en el código sobre comercialización de sucedáneos de la leche materna.

PETICIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Prueba del turno del Departamento de Harinas. Si en el pliego de firmas están todos los trabajadores afectados y que es extraño que no figure ningún NO a la prueba.

Que el periodo de prueba sea de 4 ciclos, para que todos los turnos pasen por todos los descansos del 3º sábado y 3º domingo.

– Solicitamos las tablas salariales del 2017.

– Se solicita reuniones de la Comisión del Comedor y Comisión de TVP.

– El reloj de los 25 años y el bolígrafo de los 15 años ¡¡¡cuando se va a entregar!!!.

– Que el autobús a las 17:00 salga 5 minutos más tarde.

– Falta material en stock  (ropa de trabajo y guantes).

Ha sido por el proveedor que no cumplió los plazos de entrega. Se cambia de proveedor. La falta de guantes no tiene constancia.

– Se siguen produciendo retrasos en las cartas de las nóminas.

– Se solicita a Recursos Humanos el manual del valorador de los puestos de trabajo.

– Se ve falta de inversión en mantenimiento: en el Departamento de Chocolates faltan repuestos para las máquinas, la máquina de fregar lleva 3 años rota.

– Se pide la relación de puestos de trabajo con sus titulares.

– Se convocaran 2 plazas en el Departamento de Harinas.

1 plaza en laboratorio no se amortiza.

– 2 trabajadores a las 06:00 no han podido acceder a fábrica por problemas con su alta laboral.

– Hacer una reunión explicativa de la nómina.

– Reunión de la comisión de igualdad el martes 30 de mayo a las 12:00.

– Contratación del seguro de Sanitas por el personal fijo discontinuo:

. Computa el tiempo trabajado el año anterior y llegar a una cantidad determinada.

. Estar trabajando en el periodo de contratación: junio y diciembre.

. Se hace en un pago único anual.

– Criterios para DDI es el año natural. Si tienes un DDI el  09-05-2017 tienes un año para págale 08-05-2018.

– Se pide una jornada de puertas abiertas para familiares.

– Se convoca reunión extraordinaria para el 26 de mayo a las 11:00 para fijar postura sobre el autobús de estudiantes.

USO LA PENILLA   09/05/2017