Turnos de trabajo en Fabricación Harinas

Resultado de imagen de nestle harinas

Comisión de Dialogo 09/03/2018

INFORMA LA EMPRESA:

Turnos de trabajo en Fabricación Harinas Nutrición Infantil

Personal afectado : 25 fijos , 6 fijos discontinuos y varios eventuales.

Las previsiones para el año 2018 eran de 18.500 toneladas, las previsiones a fecha de hoy es que se quedan en 16.000 toneladas.

Con el fin de mantener el 4º turno, se plantea hacer ajustes en los días a trabajar.

Está previsto hacer 3 paradas anuales de una semana cada una, aprovechando que coincida con fiestas. La primera sería del 28 de marzo al 8 de abril.

Con el 3º domingo quieren parar también el 3º sábado, además se pararía el jueves noche y el viernes todo el día.

El jueves noche y el viernes todo el día, se haría limpieza, reacondicionamiento de producto, ensayos y se pretende dejar carga de trabajo para este día. Con todo esto no hay trabajo para todos los afectados. Se pretende dar trabajo dentro del departamento y sino poder ser cedidos a otros departamento de fábrica.

En el llenado de Harinas hay carga de trabajo, pero si quieren descansar el 3º sábado no habría problema.

El viernes 16 de marzo el jefe del Departamento de Harinas dará una charla al personal del departamento para explicar la carga de trabajo y como lo quieren hacer.

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/03/2018

 

 

‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’

La imagen puede contener: 10 personas, personas sonriendo, multitud y exterior

Hoy hemos reivindicado que queda mucho por hacer aún. La FI-uso Cantabria. Apoyado y reivindicando la igualdad entre hombres y mujeres aún no es una realidad. Por la mañana en la convocatoria de Madrid de la Confederación USO, continuando en los centros de trabajo como, Nestlé, Sidenor, Forgings & Castings, Aspla, Nissan, BSH, Robert Bosch, Brigestone, Altadis, Solvay, Ferroatlantica, Chassis Brakes y por la tarde en Santander.
Hoy, toda la USO hemos parado para reivindicar que es necesario que acabemos ya con la precariedad femenina, con el techo de cristal, con la brecha de género, con la violencia de género. Desde la USO continuamos trabajando duro cada día para lograr una sociedad más igualitaria, en la que hombres y mujeres cuenten con las mismas oportunidades.
Gracias a todos y a todas por participar en este día reivindicativo #8Marzo #YoParo

La imagen puede contener: 5 personas, personas sonriendo

La imagen puede contener: una o varias personas, personas de pie y exterior

La imagen puede contener: una o varias personas, multitud, árbol y exterior

La imagen puede contener: una o varias personas, personas de pie y exterior

La imagen puede contener: una o varias personas, cielo y exterior

La imagen puede contener: una o varias personas, personas de pie, cielo y exterior

La imagen puede contener: una persona, multitud y exterior

La imagen puede contener: 8 personas, personas de pie y calzado

La imagen puede contener: 5 personas, personas sonriendo, personas de pie y exterior

La imagen puede contener: 5 personas, personas sonriendo, multitud y exterior

para el 8 de marzo

USO convoca paros parciales entre las doce del mediodía y las cuatro de la tarde del 8 de Marzo para protestar por la discriminatoria situación laboral que sufren las mujeres en España.

Con esta convocatoria, la USO pretende animar a la participación y la reivindicación de los derechos de la mujer en el trabajo. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos.

Los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares. “Desde la USO, queremos darle un toque de atención a todos los grupos políticos con representación en el Parlamento Europeo para que apoyen esta directiva, que equilibraría la carga de los cuidados familiares entre hombres y mujeres”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO.

USO lleva años organizando actos reivindicativos para luchar por la equiparación real de la situación de la mujer en el mundo laboral. Este año, “lo hacemos bajo el lema ‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’, porque aunque la precariedad la sufren muchos trabajadores en España, sigue teniendo un tinte marcadamente femenino. Desde jóvenes, acceden a puestos más inestables y peor remunerados; padecen en la edad adulta los recortes de jornada o la discriminación por la maternidad; y todo ello deriva en unas pensiones un 40% más bajas por las menores cotizaciones durante toda su vida laboral”, explica Dulce Moreno.

Por todo eso, finaliza la Secretaria de Igualdad, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”.

Por una igualdad efectiva en la minería del carbón

 

¿Sabías que hay trabajadores y trabajadoras que, a pesar de realizar las mismas funciones y estar expuestos a las mismas situaciones de riesgo, tienen condiciones distintas?

 ¿Sabías que en el sector minero hay trabajadores de primera y de segunda categoría?

 ¿Sabías que esta situación es consentida por los dos sindicatos mayoritarios del país?

Es conocido por todos que los trabajadores del sector minero están afectados por el Estatuto Minero y el Plan de la Minería del Carbón, los cuales contemplan condiciones excepcionales para situaciones de riesgo muy particulares, como son: la peligrosidad, la toxicidad y la penosidad a las que este colectivo se enfrenta. 

A pesar de todo esto, a los trabajadores de las contratas y subcontratas que desarrollan su actividad en las mismas explotaciones mineras y que están expuestos a los mismos factores de riesgo no se les aplican las mismas ayudas sociales que a los trabajadores de la empresa principal. 

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya nos ha dado la razón parcialmente en la sentencia que considera HECHO PROBADO que “los trabajadores de las empresas subcontratadas que realizan funciones de conductores y picadores trabajan en las mismas condiciones que los trabajadores de las empresas titulares de las unidades de producción”.  Pero, aun así, dicha sala de lo Social se ha declarado incompetente en esta materia.

Desde el sindicato USO y la Federación de Industria de USO, consideramos esta situación injusta y denigrante para la clase trabajadora, y seguiremos adelante con la defensa jurídica de los derechos de los trabajadores de las empresas de contratas de la minería del carbón por considerar una discriminación y vulneración del derecho de igualdad.

Si tú también consideras que se está cometiendo un agravio entre trabajadores con idénticas funciones, y que nos encontramos ante una vulneración de derechos fundamentales, ayúdanos a revertir esta injusticia. Firma esta petición para que podamos entregar nuestras firmas al ministro de Energía, Álvaro Nadal, y al secretario de Estado de Energía, Daniel Navia, y pedir que nuestra demanda de equiparación de las contratas mineras sea incluida en el marco de actuación del Plan del Carbón.

huelga para el 8 de marzo

Resultado de imagen de uso 8 marzo

Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa 01/03/2018

Orden del día :

Postura del Comité de Empresa para el día 8 de marzo.

CSIF : No secunda los paros.

UGT : Si secunda los paros.

USO : Si secunda los paros.

CCOO : Si secunda los paros.

El Comité de Empresa por mayoría acuerda hacer los paros en estos horarios :

12:00 a 14:00 Horas.

16:00 a 18:00 Horas.

22:00 a 00:00 Horas.

El Comité de Empresa por mayoría acuerda hacer una pancarta, con el lema ¨Contra la violencia, Contra la brecha salarial, contra la precariedad salarial¨.

Se forma el comité de huelga :

José Luis Alonso.

Ignacio Cobo

Elena Flor

Ricardo Cuesta

Carolina Marguelles

Javier Penagos

USO NESTLÉ LA PENILLA   01/03/2018

Resultado de imagen de uso 8 marzo

 

Sección Sindical USO NESTLÉ

USO registra la convocatoria de huelga para el 8 de marzo

USO ha registrado en la Dirección General de Empleo, CEOE y Cepyme la convocatoria de huelga de 12:00 a 16:00 (4 horas) durante la jornada del día 8 de Marzo que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y empleados públicos de las empresas y organismos a nivel estatal. De esta forma, se pretende dar cobertura legal a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que quieran sumarse a esta jornada de reivindicación por los derechos de la mujer en el ámbito laboral.

Esta convocatoria propia, convocada por la USO para el 8 de marzo, tiene como objetivos:

  • Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo, para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
  • Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo entre las mujeres.
  • Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad en las empresas.
  • Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de Igualdad.
  • Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los escolares.

Además, los paros vendrán respaldados por concentraciones en los centros de trabajo, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares.

Por ello, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios.

USO NESTLÉ LA PENILLA   01/03/2018

Comisión de Dialogo 21/02/2018

 

Comisión de Dialogo 21/02/2018

INFORMA LA EMPRESA:

– El local de RR.HH. se va hacer todo una oficina.

– Ampliar el Parking de noche (el de los jefes) a todos los trabajadores. El uso que está teniendo actualmente es mínimo.

– En marzo se lanzara el buz@n de incidencias.

– Se han producido 3 ceses (1 en RRHH, 1 departamento de Calidad, 1 en departamento de Confitería).

– Hacer la reunión de la comisión de igualdad.

– Cursos de inglés, ha cambiado los criterios para acceder a las becas.

– La Tienda Ventas al Personal en el horario de 12:00 a 14:00 los clientes son trabajadores 30%, jubilados 20% y tarjeta amiga 40%.

– Se ha activado el plan de limpieza realizado por sodexo.

– Autobús se ha actualizado el contrato.

– Aviso del 4º turno visible en las áreas de trabajo.

– Ya tienen el diseño de la sala de lactancia.

– Se va analizar puntuación actual del puesto de carretillero.

– El taller de Nesquik tienen una propuesta de turno.

– Hay un acuerdo con el instituto de Castañeda para impartir cursos de electricidad para mecánicos. Los alumnos de mecánica podrán hacer prácticas de verano en la fábrica.

– Han cambiado la forma de computar los días de DDI de descanso, descontando 8 horas de la bolsa de horas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– Las chaquetas verdes para el frio se dan a criterio de los jefes.

– La centralita de teléfonos no da la extensión de RR.HH. y un listado de las extensiones.

– Dar la formación en tiempo de trabajo.

Este tiempo se compensa.

– Tienen DDI positivos del año 2017 y les han aplicado más DDI habiendo eventuales trabajando.

– Las comisiones siguen sin activarse.

– Temperatura en el vestuario femenino está muy alta y en el masculino hay filtraciones de agua.

– El espejo del parking está roto.

– La entrada Harinas esta balizado.

– En los muelles de carga, el local de los camioneros los enchufes están rotos. Que se instale una estufa.

– La empresa no pasa las actas de las reuniones de Zúrich y la nacional.

– Pantalón para embarazadas.

Hay que escoger un modelo

– Publicación de los turnos con solo 1 semana de antelación y la parada de Harinas ya la saben con 2 meses de antelación.

– Las fuentes de Chocolates están en averiadas.

– Actualizar las horas del 2017.

– Protocolo de Nestlé de llamada al taxi en caso de emergencia.

– No se han pagado en Harinas las horas extras del día 03-12-2017.

– En el turno del Nesquik ha desaparecido la denominación del puesto de RESPONSABLES y ahora aparece SOPORTE GTA + Relevos.

– O.G. si ya se sabe cómo queda?

En abril

– En la Comisión de Dialogo la empresa no está resolviendo ninguna petición del Comité.

–  Se presenta un escrito para instar a la empresa para que negocie el calendario.

La empresa ya aporto el calendario

– Solicitar un listado de horas penosas del 2017.

– Como computa la antigüedad de los FD.

– Distinción para coger vacaciones del 2017, la fecha tope es el 28-02-2018 y al departamento Técnico de Chocolates les dejan hasta 31-03-208.

Son flexibles, se atienden las peticiones para cambiar las fechas.

– Listado de puestos de fábrica.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/02/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 13/02/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 13/02/2018

USO alega al acta:

En el acta se ha reflejado: CSIF solicita a USO que justifique una ayuda que tramito a un trabajador.

Desde USO no salimos de nuestro asombro cuando en el acta de la reunión del Comité del mes de enero, se nos pide un justificante de los gastos de un trabajador al cual se le dio una ayuda en el año 2013. ¡¡¡¡ Ahora se acuerdan que no se presentó la factura  !!!!

Hechos:

* USO en la reunión del Comité del 08 de enero del 2013 traslado al Comité la petición de ayuda de un trabajador.

* El Comité por unanimidad le concedió la ayuda con una cuantía de 6.000 €.

* El presidente y secretario del Comité, los dos del CSIF le dieron el dinero al trabajador, un cheque al portador, sin ningún tipo de comprobante, ni un recibí, nada de nada.

* USO entiende que el único que tiene que justificar este gasto es el secretario. Es el que dio el dinero sin ningún tipo de justificante.

* El trabajador ha presentado la factura, la cual nunca le han pedido.

kkk

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 9 de enero del 2018 por mayoría.

– Absentismo 7,33  %

– Plantilla a 31 de enero   953

– Fondo del Comité  5.072,33 €.

– Parada del departamento de Harinas del 29-03-18 al 08-04-18

– Charla sobre las condiciones para los empleados de Nestle del seguro Zúrich.

– UGT: cuando apliquen DDI no pagarle con el saldo de horas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– Las chaquetas verdes para el frio se dan a criterio de los jefes.

– La centralita de teléfonos no da todas las extensiones.

– Se llama a los FD para un curso de 10 minutos.

– Los DDI positivos del año 2016, ya ha pasado el año. Cómo quedan?

– Las comisiones siguen sin activarse.

– Temperatura en el vestuario femenino está muy alta.

– El espejo del parking está roto.

– La entrada Harinas esta balizada.

– En los muelles de carga, el local de los camioneros los enchufes están rotos, sin embellecedor. Que se instale una estufa y un microondas.

– La empresa no pasa las actas de las reuniones europeas desde el año 2006.

UGT

– Convocar comisiones del economato y comedor.

– Pantalón para embarazadas.

– En el puesto Nº 1 de ubicaciones (taller de Harinas) cuando sueldan o cortan metal salen humos.

– Publicación de los turnos con solo 1 semana de antelación y la parada de Harinas ya la saben con 2 meses de antelación.

– Las fuentes de Chocolates están en mal estado.

– Filtración de agua en el vestuario masculino (taquillas 2, 3,4) y en el local del Comité.

– En el vestuario femenino siguen sin regularse la temperatura.

– Actualizar las horas del 2017.

USO

– Protocolo de Nestlé de llamada al taxi en caso de emergencia. Se llama al taxi de Astillero que tarda más 20 minutos cuando hay uno en Saron que tarda 5 minutos.

– No se han pagado en Harinas las horas extras del día 03-12-2017.

– En el turno del Nesquik ha desaparecido la denominación del puesto de RESPONSABLES y ahora aparece SOPORTE GTA + Relevos. Les han asignado a los maquinistas de las líneas parte de las funciones de los responsables, como es coger muestras y pedir material.

– Siguen aplicando DDI a fijos y FD y eventuales están trabajando.

– Llamamiento a FD cuando no puedes venir a trabajar se aplica un día de licencia no retribuida y tienen 10 días al año. Hay que regular las vacaciones y descansos de los FD, ya que tienen los mismos derechos que los fijos.

– O.G. si ya se sabe cómo queda?

– 8 de marzo, postura del Comité. Se hará una reunión extraordinaria el día 1 de marzo a las 12.00 horas.

– Regularización de las horas del 2017.

– Pedimos al secretario el listado del personal beneficiario de la ayuda de material escolar por segunda vez (pedido en la reunión del comité 14/11/2017).

 CCOO

– En la Comisión de Dialogo la empresa no se está resolviendo ninguna petición del Comité.

– DDI que los trabajadores no hagan el juego a la empresa gastando horas de su saldo.

–  En el juicio del calendario laboral la empresa no ha presentado calendario, lo que presento es un calendario de fiestas, no tiene los descansos marcados. Hay que decirle a la empresa que no tenemos calendario desde el 2011. CCOO Quiere presentar un escrito a la empresa para instar a la empresa para que negocie el calendario, el Comité por unanimidad está de acuerdo de presentar dicho escrito.

– Solicitar un listado de horas penosas del 2017.

– Como computa la antigüedad de los FD.

– Eventuales trabajando en día DDI.

– Activar las comisiones.

– Distinción para coger vacaciones del 2017, la fecha tope es el 28-02-2018 y al departamento Técnico de Chocolates les dejan hasta 31-03-208.

– Listado de puestos.

– Pendiente la charla sobre el absentismo.

– La encuesta sicosocial, no es normal hacerla fuera del horario de trabajo.

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/02/2018

USO pone en marcha una recogida de firmas para recuperar la Jubilación Parcial

USO pone en marcha una recogida de firmas para recuperar la Jubilación Parcial

USO junto a la Federación de Enseñanza (FEUSO) hemos puesto en marcha una campaña de recogida de firmas para reclamar el restablecimiento de las condiciones de la Jubilación Parcial previas a la Ley 27/2011, de 1 de agosto y al Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, que han endurecido las condiciones de acceso a la Jubilación Parcial.

Esta situación, está suponiendo un grave perjuicio para los trabajadores ya que, en la práctica, imposibilita el acceso a esta modalidad de jubilación. En 2018 los requisitos previstos por el RDL son 34 años y seis meses de cotización y se puede acceder con 61 años y 6 meses para acceder a la jubilación parcial ordinaria, y 33 años cotizados y 62 años de edad, para la jubilación parcial excepcional. La cotización de la empresa se fija en un mínimo del 75% de la Base (aunque el trabajador sólo realice el 50% de la jornada).

Las condiciones previas al año 2013 para acceder a la jubilación parcial eran: 60-61 años; con 30 años cotizados; reducción de entre el 25% y el 85% de la jornada y que la empresa cotice por la jornada efectivamente realizada por el jubilado parcial.

La Confederación USO y la Federación de Enseñanza estamos defendiendo la recuperación de las condiciones de Jubilación Parcial anteriores al Real Decreto-Ley de 2013, y reclamando inicialmente acuerdos con las Administraciones educativas para que la fomenten o faciliten. El restablecimiento de las condiciones anteriores de la Jubilación Parcial posibilitaría el aumento de acuerdos en otros sectores y empresas que, tras la reforma de la misma, han disminuido casi hasta desaparecer debido al coste que supone a la empresa.

USO defiende unas condiciones para la Jubilación Parcial que estimulen su utilización y generen empleo. Por la recuperación del derecho a una jubilación parcial en condiciones dignas. Por la creación de empleo, la renovación de plantillas y la incorporación de jóvenes a un empleo de calidad.

Participa con la USO en la defensa de tus derechos y del empleo. Contamos con tu firma para recuperar la Jubilación Parcial. ¡Firma y difunde!

A la mesa del Congreso por una jubilación parcial con las mismas condiciones que hasta ahora tenemos

Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones (MERP)

Dos millones de firmas para

Blindar las Pensiones en la Constitución

Por el Pasado. Una victoria en el Presente. Para ganar el Futuro

En los últimos años hemos asistido al deterioro de las Pensiones Públicas y la pérdida de su poder adquisitivo. Vivimos una situación de alarma social por el peligro que corre uno de los pilares fundamentales de nuestra sociedad, un eje de solidaridad intergeneracional e interterritorial. No solo son un derecho, un símbolo de progreso y una conquista democrática, sino que suponen un colchón para miles de familias.

Por eso hay que protegerlas por encima de cualquier correlación de fuerzas, sin importar cuál sea el color del gobierno o la situación del país. Toda la ciudadanía se merece que las Pensiones Públicas sean tratadas como la columna vertebral del Estado social, un derecho que debe permanecer al margen de toda disputa.

En abril de 2013 se crea la Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones (MERP) con el objetivo de promover una reforma que amplíe el espíritu que ya recoge la Carta Magna, que refuerce como obligación y mandato constitucional inexcusable para los poderes públicos, la prohibición de la privatización del Sistema Público de Pensiones y la degradación de su poder adquisitivo.

Cientos de organizaciones, miles de profesionales, activistas y ciudadanos y ciudadanas en general, constituyen ya un amplio movimiento social presente en todo el país, que, sin distinción de ideologías, credos religiosos o siglas partidistas, une a quienes creemos que ninguna diferencia política o criterio técnico debe estar por encima de aquello que nos une.

Por eso, los y las abajo firmantes, instamos al Gobierno y al Congreso de los Diputados a que se atienda la reivindicación de la MERP, promoviendo: “Una reforma de la Constitución que incluya la prohibición expresa de que cualquier gobierno, actual o futuro, pueda tocar, recortar o privatizar, total o parcialmente, el Sistema Público de Pensiones. Un artículo que recoja como obligación constitucional el mantenimiento del poder adquisitivo real de las pensiones, y por tanto la imposibilidad de que ningún tipo de medida, ya sean recortes, subidas de impuestos, copagos, aumento de las tarifas de los servicios básicos o cualquier otra pueda afectar a las pensiones, excepto aquellas que sean favorables para ellas”.

Y llamamos a toda la sociedad a sumarse a la recogida de 2 millones de firmas para Blindar las Pensiones en la Constitución (se han recogido ya 750 mil), y a apoyar también las mociones que la MERP está presentando en todos los ayuntamientos del país, y que han de llegar a todas las instituciones democráticas, desde las diputaciones a los parlamentos autonómicos.

Tocar las pensiones es cruzar una línea roja que no debemos permitir.