Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 12/09/2017

 

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 12/09/2017

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 08 de agosto del 2017 por unanimidad.

– Absentismo 6,83 %

– Saldo del comité 8.739,33 €.

Reparto de los 4.000 € que dio la empresa por el acuerdo del Autobús.

Propuestas :

CSIF     – hacer talleres.

UGT    – repartir entre todos los hijos de los beneficiarios del autobús, de los                                   cursos 2011/2012 y 2012/2013.

                 –  aportarlo para el día de convivencia.

USO  – repartir entre todos los hijos de los beneficiarios del autobús en el curso actual 2017/2018, en vales de material escolar en un comercio de la zona.

CCOO – repartir entre todos los hijos de los beneficiarios del autobús en el curso actual 2017/2018, en vales de material escolar en un comercio de la zona.

NO AFILIADOS – repartir entre todos los hijos de los beneficiarios del autobús en el curso actual 2017/2018, en vales de material escolar en un comercio de la zona.

Se acuerda : repartir entre todos los hijos de los beneficiarios del Autobús en el curso actual 2017/2018, en vales de material escolar.

Ruegos y preguntas:

CSIF

– Está en desacuerdo con los ceses.

– Protocolo de evacuación.

– En el servicio de ginecología hay quejas.

– La acera cuando esta mojada resbala.

– Aparcamiento motos está sucio y mal organizado.

– La prima de vacaciones está mal calculada.

– El plato wellnes los segundos a veces no dejan cambiarles.

– El vale desayuno que dan cuando te sacas la sangre no dan la opción a cambiarlo.

– En el vestuario femenino hay una gotera.

– El actual tesorero del Club Deportivo Cultural se jubila. ( Se acuerda que se le ofrecerá el cargo al sustituto).

UGT

– Aparcamiento de fábrica (parking de los jefes) ampliarle hasta los 40 años.

– Pintar los pasos cebras del parking.

– Baños femeninos falta de higiene.

– Baños masculinos hay filtración de agua.

USO

– No estamos de acuerdo con los ceses que se están produciendo en puestos a extinguir: No dan opción a permanecer en la empresa.

– Retraso en el pago de la nómina a los eventuales.

– Que ha pasado con el compromiso de no trabajar el sábado de noche cuando se está a 3 turnos.

– Pedimos a la empresa negociar un PLAN DE PREJUBILACIONES con el Comité de Empresa.

– Las duchas masculinas están sucias.

CCOO

– Retraso en el pago de la nómina a los eventuales.

– Paletizado central no han actualizado el pago del nivel actual.

– El vestuario del personal de seguridad está siendo usado de almacén, hay material de prevención.

– Falta de higiene del vestuario masculino.

– Horas penosas del Taller de Nesquik siguen sin pagarse.

– La semana 36 en Chocolates fijos discontinuos de Plegados han entrado al Cuarto de Moldes.

– En el servicio de ginecología hay quejas.

– Saber cuáles son los seguros de los que somos beneficiarios.

* Limpieza : no nos quejamos del personal sino de la frecuencia de la limpieza.

*Cambiar el nombre de colaboradores por el de trabajadores

 USO NESTLÉ LA PENILLA   12/09/2017

 

RECURSOS HUMANOS NOS COMUNICA:

El puesto de cubas de Homogenización se fusiona con el puesto de Condesados, adquiriendo el nivel superior.

Egrones

Sacaran 3 vacantes de Mezcla de Seco con nivel 8.

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/09/2017

4º Turno en Fábrica semanas 40 a la 42

  Se mantiene el cuarto turno para las semanas 40, 41 y 42 en:

  •  Torrefacción
  •  ART
  •  DIMAC
  •  BIB
  •  STOCK de confitería
  •  VARIOS de confitería
  •  Hojalatería
  •  Paletizado
  •  Harinas
  •  Línea 2ª de refinación
  •   Los carretilleros asociados a las funciones de ruta de suministro Nº1

  Además, en las semanas 40, 41 y 42:

  •  Se procederá a arrancar el cuarto turno en el área de producto terminado en las funciones de carga de camiones y Línea 1ª de refinación.
  •  Se cesará el cuarto turno en el área de producto terminado en las funciones correspondientes a ubicación y línea Schubert de Confitería.

USO LA PENILLA   07/09/2017

Recursos Humanos informa 05-09-2017

– En el Servicio Técnico hay 2 puestos amortizables: mecánico de obleas que si se acoge y mecánico de chocolates que lo está valorando.

– El ropero se va a externalizar, lo gestionará la empresa SODEXO. La persona responsable del puesto será cesada voluntariamente o por la empresa. ( ME VOY O ME ECHAN ). Está valorando las opciones que tiene.

– Se instalaran 2 máquinas para el agua y nos darán una tarjeta para sacar una botella gratis al día.

– Tienda Ventas al Personal abrirá por la campaña de navidad hasta las 20:00 horas, cuando termina la campaña se valorara si continua con el horario. Los trabajadores de Turno Partido (pitos) tienen una caja preferente cuando salgan hasta las 18:00 horas

USO NESTLÉ LA PENILLA   05/09/2017

4º Turno en Fábrica semanas 37 a la 39

 4º Turno en Fábrica semanas 37 a la 39

Se mantiene el 4º turno durante un ciclo más, semanas 37 a 39 incluidas, Torrefacción de cacao, Paletizado, Carretilleros tarjetas MP y Ubicaciones, Fábrica de Harinas, Hojalatería, en línea 2ª de Refinación de Chocolates, en Confitería líneas: ART, Dimaq, BIB`S, Stock y Varios.

Se implanta 4º turno a partir de semana 37 a la 39 en Confitería línea SCHUBERT.

Se suprime el 4º turno a partir de semana 37 en línea 5ª de Refinación de Chocolates.

USO LA PENILLA   17/08/2017

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 08/08/2017

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 08/08/2017

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de julio del 2017 por mayoría.

– Plantilla de julio es de 1058 trabajadores.

– Absentismo 6,05 %

– Saldo del comité 8.739,33 €.

Ruegos y preguntas:

CSIF

– Razón por la que hay tantos problemas con las nóminas.

– Criterios para poder exceder las horas permitidas en fábrica. (Máximo 12 horas).

– La empresa cuando llame a trabajar lo tiene que hacer en tiempo y forma.

– La semana 31: en el Departamento de Nesquik en el turno semanal varios trabajadores aparecen en dos horarios (mañana-tarde, tarde-noche).

– En los vestuarios masculinos de 12 duchas 5 no funcionan.

UGT

– Varios trabajadores no han recibido la nómina.

– Promedio prima de vacaciones no salen las cuentas.

– La empresa tiene que aportar la documentación solicitada.

– Se está contratando con el nivel 1 y 2, cuando están trabajando en puestos de más nivel.

– El tiempo por ETT a veces pasa de los 3 meses.

USO

– Hay que repartir los 4.000 € que dio la empresa por el acuerdo del autobús en los cursos 2011/2012 y 2012/2013. Se acuerda llevar propuestas de cómo repartirlo en la próxima reunión.

El acuerdo es:

Mientras se mantenga el presente acuerdo se hará entrega del importe de cuatro mil euros adicionales a la cantidad anual asignada al Club Deportivo y Cultural Nestlé La Penilla y este lo destinará al Fondo Social para fines educativos. En el momento de la firma de este acuerdo se entregará la cantidad correspondiente al curso 2011/2012. En años próximos esta cantidad se entregará con la transferencia de la cantidad anual asignada al Club.

usonestlelp@gmail.com

– El 12-05-2017 convocaron 2 vacantes de personal obrero en laboratorio y todavía no se han publicado. El 15-02-2017 la empresa se comprometió que en 5 semanas (3 para la publicación y 2 para la selección) serían adjudicadas las plazas

– Las jubilaciones parciales en qué punto están. Hay comentarios que se ha producido una jubilación y no se ha informado al comité.

– En el Departamento de Chocolates se están dando contratos de fin de obra y hay fijos discontinuos en casa.

 CCOO

– Las jubilaciones parciales en qué punto están. Hay 89 compañer@s en edad de jubilarse.

– Ceses voluntarios pedir información.

– El buzón de  incidencias.controlhorario@es.nestle.com  no funciona bien.

– En foro de Madrid se comentó de los seguros y descuentos que tenemos los empleados de Nestlé en algunas empresas. Se pide a la empresa que aporte listado de estas empresas.

USO LA PENILLA   08/08/2017

Comisión de Dialogo 08/08/2017

Comisión de Dialogo 08/08/2017

Informa la Empresa:

– La reunión explicativa de las nóminas y CP5 será el 12-09-2017.

– El tiempo de la comida se solicita que se aclare.

– Las vacantes de prensas no sabe.

– En el llamamiento a trabajar son flexibles.

– Están pedidas unas máquinas de vending para el agua, funcionaran con  tarjeta.

– Las fuentes de fábrica se están revisando y cambiando los filtros.

– El buzón de incidencias está operativo. incidencias.controlhorario@es.nestle.com  

– El torno se tardó en reparar por problemas con el proveedor.

– Las consultas a médicos privados o renovar DNI no son licencias retribuidas. Lo que si facilitaran el turno para poder acudir a consultas médicas.

– La Empresa NO se hace cargo de agrandar la pulsera del reloj de los 25 años. Lo miran con recursos humanos de Barcelona.

– Van a revisar los vestuarios.

– El 6 de septiembre hay visita de workshop.

– La Dirección de la Empresa ha desautorizado los comentarios que ha hecho el jefe de la Hojalatería. No tienen constancia de ningún cambio.

– Dan los listados de los trabajadores con nivel 1 y 2.

– Horas penosas tienen que ser reales y no estimadas.

– Los contratos de fin de obra en Chocolates son para formación.

– Raúl Pescador ha cesado el día 27-07-2017.

– Silvia Carballo le sustituye en funciones. En la reunión que tenemos con la Dirección 30-08-2017 nos comunicaran quien queda en el puesto.

– En septiembre se hará una campaña explicativa para definir las funciones de los empleados de Recursos Humanos.

– Pascual Pinilla ha cesado el día 31-7-2017.

– Dan las tablas salariales del 2017 para revisar y firmar.

Peticiones del Comité de Empresa :

– Motivo por lo que hay tantos problemas con las nóminas. No llega la carta, y constantes errores en las nóminas.

–  Criterios para poder exceder las horas permitidas en fábrica. (Máximo 12 horas). En principio no se puede, tiene que ser por una avería o emergencia.

– Disconformidad con la forma y el poco tiempo en llamar a trabajar en el Departamento de Harinas (domingo 23 y el sábado 5). Recordar que aunque sea a horas extraordinarias es voluntario ir a trabajar.

– La semana 31 en el Departamento de Nesquik en el turno semanal varios trabajadores aparecen en dos horarios (mañana-tarde, tarde-noche). En el turno solo puede aparecer un horario. Ha sido para respetar el orden de la lista.

– En los vestuarios masculinos de 12 duchas 5 no funcionan.

– El promedio prima de vacaciones no está bien. Ya está subsanado y en la nómina de este mes se cobrara.

– Contratar a los eventuales un año con el nivel 1 y otro año con el nivel 2 era un acuerdo del Convenio del año 2001 que ya no tiene vigencia. El nivel tiene que ser el del puesto trabajo y sino hacerles el transfer con el nivel del puesto.

– El 12-05-2017 convocaron 2 vacantes de personal obrero en Laboratorio y todavía no se han publicado. El 15-02-2017 la empresa se comprometió que en 5 semanas (3 para la publicación y 2 para la selección) serían adjudicadas las plazas.

– Jubilaciones Parciales en qué punto están. Se ha producido una en Laboratorio y no han informado al Comité de Empresa. Este tema lo lleva Relaciones Laborales Idoia.

– En el Departamento de Chocolates se están dando contratos de fin de obra y hay fijos discontinuos en casa. Están en formación.

– Seguros y descuentos que tenemos los empleados de Nestlé en algunas empresas. Se pide a la empresa que aporte listado de estas empresas.

 

LA PENILLA   08/08/2017