Comisión de Dialogo 21/03/2018

 

Comisión de Dialogo 21/03/2018

INFORMA LA EMPRESA:

– buz@n de incidencias.           Incidencias.controlhorario@es.nestle.com

– 1 cese en el Taller de Hojalatería.

– La sala de lactancia ya está en marcha.

– La encuesta psicosocial la han realizado 689 trabajador@s, más del 80 %.

– Los Talleres de Liderazgo Personal II han participado más 700 trabajador@s.

– La comisión del comedor se reunirá el día 28-03-2018 a las 11:00 horas.

– La comisión del TVP se reunirá el día 03-04-2018 a las 11:00 horas.

– La formación de electricidad para mecánicos, se les a facilitado un taxis para el desplazamiento. Esta formación está planificada a 2 años.

– Nestlé va a firmar un convenio con el Instituto de Castañeda.

– Se facilita la fecha de los foros.

– Responsable turno de Nesquik, está pendiente una reunión con el jefe del departamento.

– Pendiente la reunión de las prejubilaciones con USO.

– Los DDI + del 2016 se han pasado al saldo de horas y los DDI –  los asume la empresa.

– Pendiente del listado de puestos y antigüedades.

– Pendiente revisar la puntuación del puesto de carretillero.

– La temperatura de los vestuarios femeninos hay que cambiar una válvula. Esta pedida.

– Se aporta el listín de teléfonos de fábrica con las extensiones.

– Se ha hecho un protocolo en caso de indisposición, incidente o accidente, de cuando, a quien y como hay que hacer el llamamiento a servicios médicos, 061 y taxis o ambulancia.se publicara.

– La Cruz Roja nos visita el día 10-04-018 para darnos a conocer los servicios de asistencia que presta actualmente. Tienen convenio con Nestle para una mejora en el precio.

– Pendiente la reunión del calendario laboral con CCOO.

– Antigüedad de los F.D.

  • Se coge el día que quedan F.D. y se tira para atrás hasta que se produzca un corte de más de 90 días.
  • Para los cuatrienios es en función de los días efectivos de trabajo.

– Las horas extras de Harinas del día 03-12-2017 se pagan en la nómina de este mes.

– Que el medico aporte informe del absentismo de la fábrica.

– Fuentes de agua en fábrica se las cambian los filtros, son 15 fuentes.

– O.G tramos B no se han conseguido.

– Bonus se ha conseguido el 1,04 %. Se paga en el mes de abril.

– La cuenta de los DDI computarlos en el sistema.

– El 28-04-2018 día mundial de la Seguridad y Salud.

– Contrato de fijo indefinido a mecánico de la Hojalatería con fecha 05-03-2018.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– Listado de puestos de trabajo.

– Listado de chocolates.

– Paros del 8 de marzo.

– Pararon 100 trabajador@s

– DDI contabilizarlo en el sistema.

– Paso cebra para acceder al local del comité.

– En el sobre de la nómina la ventana muestra información personal.

–  Se ha vuelto a reclamar.

– Activar comisiones.

– Ya se ha puesto fecha.

– Absentismo, aportar datos para su valoración.

– Vestuarios: empleados malos olores

                        Femenino falta de limpieza.

                        Masculino duchas precintadas y falta de toallas.

                        Hemos estado 1 semana sin agua caliente.

– Liquidación de horas extras a los eventuales.

– Ya se les ha liquidado las horas.

–  El paso de ETT a Nestlé.

– Se está produciendo, se lleva el control.

– Pendiente las 2 vacantes de laboratorio.

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Se les actualizara el puesto.

– Dar 1 nivel más a l@s que están con las funciones TPM

– Se lleva a la comisión de valoración.

– Correo Zúrich no contestan.        buzon.zurich@es.nestle.com

– Se establecerá un protocolo para regularlo.

– Los 5 minutos de cambio de turno.

– Se agregan al saldo de horas, siempre que se marque antes de los 5 minutos.

– Comunicación de los niveles con su puntuación.

– DDI Confitería no aparece las líneas.

– El encargado hablo con el personal de confitería, explicando que venían 3 semanas con poca carga de trabajo, que había que coger 1 semana de DDI, descansos o vacaciones.

– El tiempo de comer cuando se está a pitos como queda.

– Lo están revisando.

– Harinas descansar el 3º sábado.

– Es la solución menos perjudicial. Se va viendo la evolución del mercado y se convocara una reunión para su valoración.

– En Gerona se reúnen el 05-04-2018 para el convenio?

– No tiene conocimiento de esta reunión.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/03/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 13/03/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 13/03/2018

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de febrero del 2018 por unanimidad.

– Absentismo 7,68 %

– Plantilla a 28 de febrero   922

– Fondo del Comité 5.072,33 €.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 01 de marzo del 2018 por unanimidad.

– Los sindicatos convocantes de los paros (USO, UGT, CCOO) del 8 de marzo queremos pagar la pancarta.

Se vota si lo pagamos los sindicatos convocantes:

SI    8  

NO 7

Se aprueba por mayoría que el gasto lo paguen los sindicatos convocantes.

CSIF:

No ve clara la factura presentada.

La factura tiene el membrete del centro, su número de factura y el nombre del trabajador. La cuestión es un enfrentamiento con la sección sindical de USO y  el trabajador está en el medio pagando los platos rotos.

El club deportivo cultural: tendría que cambiar los estatutos y el registro de actividad para que la sección de ciclismo puedan participar en carreras organizadas por la federación con el nombre de Nestle. Otra opción es participar en otro club, la pega es que no aparecería el nombre de Nestle en las clasificaciones. Se mira como está registrado el club.

 Nuevos vacantes : técnico de producción

CSIF: está en contra de esta figura, mucha responsabilidad y perjudica a la contratación.

UGT: no sabemos con claridad lo que buscan.

USO: Que explique cuál va a ser la función de estos trabajadores y como quedan los puestos.

CCOO: se pierden puestos de trabajo

NO AFILIADOS: es un operario con conocimientos de mantenimiento, para cosas básicas.

Parada de harinas

Si quieren que se descanse el 3º sábado tienen que volver a probar el turno.

Si no hay trabajo para el 4º turno que lo pase a 3 turnos.

No hay carga de trabajo en fabricación para el viernes y el sábado.

El turno que se respete.  

Consensuar con los trabajadores la postura con respecto a los descansos del viernes y sábado.

 Precio del autobús

El inspector de trabajo dice que lo pidamos vía judicial.

CCOO: hay que pedir el balance anual por escrito. Vía judicial.

CSIF: vía judicial, a través del comité.

UGT: lo mira con servicio jurídico.

USO: lo mira con servicio jurídico. La vía judicial es la única solución y que el juez le requiera a la documentación empresa.

NO AFILIADOS: Reunirse para hablar.

UGT

Servicios mínimos del día 8 de marzo, fuera de su puesto asignado.

Modificar los niveles mínimos de los eventuales en el acta del 2004.

Solicitar reunión para valorar los niveles.

USO

Ignacio Cobo sustituye a José Luis Alonso temporalmente en las comisiones de Dialogo y Seguridad.

Solicitamos al secretario el listado de los beneficiaros a las becas de material escolar.

Contesta que nos deja verlo, pero que no lo va a facilitar.

Si secretario del comité no comparte la documentación con el propio comité, con quien la va a compartir, solo con su sección sindical?

¿USO se pregunta porque no facilitan la información?

Se lo requerimos de otra manera.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– Se ven los datos en el sobre de la nómina.

– Activar comisiones de trabajo.

– Absentismo

– Limpieza escasa.

– Liquidación de las horas extras a eventuales.

– Regular el paso de ETT a Nestlé

– Listados de antigüedad en chocolates.

– Datos de la huelga del 8 de marzo.

– Regularización de los DDI en el reloj, como queda.

– Solicitar paso de cebra para el local del comité.

 – Pueden limpiar alcantarillas operarios de producción?

UGT

– Documentación y respuestas a lo pedido.

– Listado de antigüedad de chocolates están mal.

– Puntuación de los niveles.

– Aplicación de DDI en Confitería no pone líneas afectadas.

– Datos de la huelga del 8 de marzo.

– Vestuarios de empleados malos olores

USO

– Datos de la huelga del 8 de marzo.

– Hay pocas toallas y duchas masculinas precintadas

– Falta correspondencia, poner los casilleros con llave.

– El tiempo de comer cuando se está a pitos como queda.

– Abrir plazo para presentar actividades del club deportivo cultural.

– Las 2 vacantes de laboratorio.

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Dar 1 nivel más a l@s que están con las funciones TPM.

 CCOO

– Comisiones del comedor hacer nosotros la reunión y ponerlo en al tablón.

– Huelga 8 de marzo, denunciar la sustitución de un operario, es motivo de sanción.

– Cursos de electricidad para mecánicos quejas por la forma de la selección.

– Seguro Zúrich se les pide la póliza por correo electrónico y no hay respuesta.

– Listado de F.D. en cuanto las altas y bajas.

– Los 5 minutos del cambio de turno (16 horas anuales) como aparecen en el reloj.

– Rentabilidad 2017 como nos va afectar en el bonus.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/03/2018

Turnos de trabajo en Fabricación Harinas

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Comisión de Dialogo 09/03/2018

INFORMA LA EMPRESA:

Turnos de trabajo en Fabricación Harinas Nutrición Infantil

Personal afectado : 25 fijos , 6 fijos discontinuos y varios eventuales.

Las previsiones para el año 2018 eran de 18.500 toneladas, las previsiones a fecha de hoy es que se quedan en 16.000 toneladas.

Con el fin de mantener el 4º turno, se plantea hacer ajustes en los días a trabajar.

Está previsto hacer 3 paradas anuales de una semana cada una, aprovechando que coincida con fiestas. La primera sería del 28 de marzo al 8 de abril.

Con el 3º domingo quieren parar también el 3º sábado, además se pararía el jueves noche y el viernes todo el día.

El jueves noche y el viernes todo el día, se haría limpieza, reacondicionamiento de producto, ensayos y se pretende dejar carga de trabajo para este día. Con todo esto no hay trabajo para todos los afectados. Se pretende dar trabajo dentro del departamento y sino poder ser cedidos a otros departamento de fábrica.

En el llenado de Harinas hay carga de trabajo, pero si quieren descansar el 3º sábado no habría problema.

El viernes 16 de marzo el jefe del Departamento de Harinas dará una charla al personal del departamento para explicar la carga de trabajo y como lo quieren hacer.

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/03/2018

 

 

‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’

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Hoy hemos reivindicado que queda mucho por hacer aún. La FI-uso Cantabria. Apoyado y reivindicando la igualdad entre hombres y mujeres aún no es una realidad. Por la mañana en la convocatoria de Madrid de la Confederación USO, continuando en los centros de trabajo como, Nestlé, Sidenor, Forgings & Castings, Aspla, Nissan, BSH, Robert Bosch, Brigestone, Altadis, Solvay, Ferroatlantica, Chassis Brakes y por la tarde en Santander.
Hoy, toda la USO hemos parado para reivindicar que es necesario que acabemos ya con la precariedad femenina, con el techo de cristal, con la brecha de género, con la violencia de género. Desde la USO continuamos trabajando duro cada día para lograr una sociedad más igualitaria, en la que hombres y mujeres cuenten con las mismas oportunidades.
Gracias a todos y a todas por participar en este día reivindicativo #8Marzo #YoParo

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para el 8 de marzo

USO convoca paros parciales entre las doce del mediodía y las cuatro de la tarde del 8 de Marzo para protestar por la discriminatoria situación laboral que sufren las mujeres en España.

Con esta convocatoria, la USO pretende animar a la participación y la reivindicación de los derechos de la mujer en el trabajo. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos.

Los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares. “Desde la USO, queremos darle un toque de atención a todos los grupos políticos con representación en el Parlamento Europeo para que apoyen esta directiva, que equilibraría la carga de los cuidados familiares entre hombres y mujeres”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO.

USO lleva años organizando actos reivindicativos para luchar por la equiparación real de la situación de la mujer en el mundo laboral. Este año, “lo hacemos bajo el lema ‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’, porque aunque la precariedad la sufren muchos trabajadores en España, sigue teniendo un tinte marcadamente femenino. Desde jóvenes, acceden a puestos más inestables y peor remunerados; padecen en la edad adulta los recortes de jornada o la discriminación por la maternidad; y todo ello deriva en unas pensiones un 40% más bajas por las menores cotizaciones durante toda su vida laboral”, explica Dulce Moreno.

Por todo eso, finaliza la Secretaria de Igualdad, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”.