REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 12/09/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 12/09/2023

– El acta ordinaria del Comité de Empresa del 08 de agosto se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de julio:  8,10 %

– Total plantilla a 31 agosto:  1054   :: 882 Obreros y 172 Empleaos        

– Fondo del comité    14.121,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS :

¿Los datos económicos que solicito el comité, los a proporciono la empresa? NO  los han aportado.

Pendiente la reunión con la abogada que lleva la demanda de La Prima de Mecánicos.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

  • Desayunos los domingos, No hay personal y son escasos no llegan para todos. ¿se ha cambiado el Nesquik en sobres individuales para el desayuno?

  • Las tablas de CP5 actualizadas.

  • Reparar-cambiar la impresora del local: tira la tinta y los colores difusos.

  • Como queda el “bocadillo” para las trabajadoras con 2 horas de reducción de jornada.

RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.

  • Solicitamos las condiciones de las bajas voluntarias que afecta a la Oficina Central y a Ventas.

  • Criterios y protocolo para las trabajadoras embarazadas, y que se las garantice un puesto de trabajo.

  • Chaquetas del frio, no se le está dando al personal F.D.

  • Gorro integral, en algún departamento se está dejando solo la opción del gorro de tela, eliminando el de papel.

  • Solicitamos las tablas salariales actualizadas.

  • Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.

  • Poner Intranet en el local del comité.

  • Listado de fijos discontinuos actualizado.

  • Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

  • Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?

  • Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.

  • ¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?

  • Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.

  • Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.

  • Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

  • Papel autorización vacaciones.

  • Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.

  • Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

  • Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

  • Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

  • Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuo, para que se pueda consultar el orden.

  • Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

  • Reparar la cerradura del local del comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA  12/09/2023

6ª REUNIÓN DE CONVENIO 08/09/2023

6ª REUNIÓN DE CONVENIO  08/09/2023

El Comité de Empresa le traslada a la empresa su disposición de seguir negociando para mejorar el acuerdo de Fijos Discontinuos.

La empresa manifiesta que quiere mejorar el acuerdo de Fijos Discontinuos de modo que trabajen más tiempo. Una opción seria suscribir de forma voluntaria contratos de interinidad para cubrir las bajas.

El Comité de Empresa solicita :

  • SUBIDA SALARIAL 4% está cerca de sus pretensiones.

  • I.P.C. NO PERDER poder adquisitivo: I.P.C. real y retroactivo.

  • Artículo 49, NO estamos  de acuerdo con el cambio  del reloj por el importe  económico equivalente.

  • PLUS SÁBADOS   con   un  valor  del  50% del  plus dominical    o  1,5    horas  de  descanso

  • EN REDUCCIONES DE JORNADA : posibilidad de adoptar la jornada, realizando  el tiempo de trabajo de manera acumulada cada una de las partes.

  • HORARIO DE VERANO : para empleados y personal a turno normal.

  • PERMISOS RETRIBUIDOS: pasarlos a días laborables. Asimismo, cobrar  nocturnidad cuando se disfruta en dichos 

  • Incremento PLUS DOMINICAL a 125 euros.

  • Incremento PLUS NOCTURNIDAD 40 euros.

  • POLÍTICA DE TELETRABAJO : adaptar el acuerdo de Esplugues.

  • DESCONGELAR EL CAS.

  • 2 DÍAS MENOS DE JORNADA.

La Empresa traslada al Comité que la Fábrica de Miajadas ha firmado el convenio colectivo para el periodo abril de 2023 a marzo de 2026.

Respecto a lo solicitado por el Comité, vuelve a incidir que el convenio colectivo a un  año está vinculado a la negociación de lo ya indicado en reuniones precedentes,  incluido el acuerdo de fijos discontinuos. Por tanto, considera que no ha lugar a incluir más puntos que los ya comentados. No obstante, los valorará y responderá en la próxima  reunión

 

Traslada un nuevo ofrecimiento en materia de licencias, modificando los siguientes apartados actuales y aplicando Real Decreto- ley  5/2023, de 28 de  junio.

  1. a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de

  2. c) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho  o parientes  hasta  el segundo  grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo  de la pareja  de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de  las  anteriores, que  conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella: 6 días naturales«.

 

Las partes se emplazan para una nueva reunión el próximo 18 de septiembre a las 10:00 horas del 2023.

    

USO NESTLÉ LA PENILLA   08/09/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 39, 40 y 41

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 39, 40 y 41

 ÁREA DE LÁCTEOS

  • RECEPCIÓN

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

  • CONTINÚAN AL 4 TURNO LAS LÍNEAS DE ROBOTS ART, DIMAQ, SCHUBERT EL PUESTO DEL STOCK + VARIOS

  • MANTENEMOS EL 4 TURNO EN LA 601+DST PARA ESTE CICLO  

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

  • MANTENEMOS LA TORREFACCIÓN AL CURTO TURNO

  • MANTENEMOS AL CUARTO TURNO LA LÍNEA I DE REFINACIÓN.

LOGISTICA:

  • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

  • FUNCIÓN DE REFUERZO OVERFLOW

Nota informativa:

Dentro del ciclo se realizará una limpieza inicial del paletizador, con motivo de la implementación de las KSR, por lo que habrá que contar con una modificación puntual de los turnos de las personas que participen en el evento de limpieza (del turno de mañana y tarde pasaran a turno partido esos días y se les comunicará debidamente)

 

ÁREA DE OBLEAS:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 

NESQUIK:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA 31/08/2023

SERVICIO DE TRANSPORTE A ESTUDIANTES DESDE LA PENILLA A SANTANDER

SERVICIO DE TRANSPORTE A ESTUDIANTES DESDE LA PENILLA A SANTANDER

COMUNICACIÓN RR.HH.

Fábrica de La Penilla

 

OBJETO: SERVICIO DE TRANSPORTE A ESTUDIANTES DESDE LA PENILLA A SANTANDER

 

El día 11 de septiembre, se reanudará el servicio de transporte a estudiantes para el curso 2023-2024 coincidiendo con el inicio del curso lectivo.

Como en años anteriores, todos los colaboradores fijos que tengan hijos cursando estudios oficiales, han de solicitar plaza en el departamento de RRHH, presentando la acreditación de matrícula e indicando el horario de su elección.

 

Les recordamos que los horarios del servicio serán:

  • Salidas desde la Penilla : 7:00 – 8:00 – 13:30

  • Salidas desde Santander: 14:50 – 18:00 – 19:55

 

RECORRIDO AUTOBUS ESCOLAR PARADAS :

    • LA PENILLA

    • SARON

    • LOS REMEDIOS

    • UNEA

    • UNIVERSIDAD DE CANTABRIA 

    • CORREOS  (SANTA CLARA)

ART.48 – AUTOBÚS.– La Empresa seguirá poniendo a disposición de los hijos de los trabajadores el medio de transporte para que durante el curso escolar puedan trasladarse a los colegios y centros de enseñanza de Santander, con recorrido de La Penilla-Santander, por la mañana y viceversa por la tarde.

Igualmente la Empresa seguirá manteniendo los actuales autobuses de los trabajadores, sin perjuicio de que el número de aquellos se adecuen a las plazas que realmente se ocupen.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   30/08/2023

5ª REUNIÓN DE CONVENIO 29/08/2023

5ª REUNIÓN DE CONVENIO  29/08/2023

 La propuesta de la Empresa con el objetivo de tratar de  desbloquear las  negociaciones, para ello, en línea con lo que se ha venido tratando en las últimas reuniones, hace una propuesta para el convenio:

  • Vigencia de un año, entre abril de 2023 y marzo de 2024.

  • Incremento salarial de un 4%. En caso de que el IPC real del mes de marzo de 2024 fuese superior al incremento salarial pactado, la diferencia entre el IPC y dicho incremento se consolidará en las tablas salariales del año siguiente (abril 2024), con el límite  máximo de un 1% adicional

Mismo incremento salarial para: 4 %

  • Horas extraordinarias ( art. 32).   

  • Plus dominical y fiesta abonable (art. 33).

  • Plus de nocturnidad (art. 34).

  • Trabajos molestos o incómodos (art. 36).

  • Plus de frío (art. 37).

  • Absentismo (art. 38).

Reitera  su compromiso de, una vez se fije el marco de negociación de convenio a un año, iniciar las negociaciones del acuerdo de Fijos Discontinuos, en  función de la respuesta de la parte social.

Asimismo,    recuerda   el resto  de  los ofrecimientos   realizados  previamente:

  • Eliminar del artículo 34 – Licencias retribuidas, el apartado b) «Nacimiento de hijo: 3 días naturales», puesto  que quedó superado por la actual redacción legal del permiso por nacimiento.

  • Adaptar el lenguaje inclusivo en todo el articulado del convenio.

  • Ampliar, en el supuesto de acumulación de la lactancia de la letra h) del artículo 34, hasta los 14 días de permiso retribuido.

  • En materia de conciliación:
  • a. Adecuar el título del artículo 40 actual, respecto del permiso por nacimiento.

Además, ampliar su duración hasta las 18 semanas, siendo  las dos últimas un permiso retribuido a cargo de la empresa, siempre y cuando se disfruten de forma sucesiva y continuada a la semana 16 y siempre dentro del año siguiente al nacimiento o adopción. De lo contrario, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

  • b. Incrementar la duración del permiso personal del Art. 41 hasta los 28 días naturales.

  • Sustituir, en el Art. 49 – Premio por años de servicio, el bolígrafo de los 15 años y el reloj de los 25 años por el importe económico equivalente.

  • La empresa implantará, para el personal técnico y administrativo, una política de flexiwork consistente en 1 día o dos medios días de teletrabajo semanales a la firma del convenio.

El Comité de Empresa por unanimidad acuerda reunirse el jueves día 7 de septiembre a las 11:00 horas en sesión extraordinaria para valorar la propuesta de la Empresa y el viernes día 8 a las 10:00 horas quedando el Comité emplazado en una nueva reunión de Convenio.

    

USO NESTLÉ LA PENILLA   29/08/2023

CALENDARIO LABORAL NESTLE LA PENILLA 2024

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2024

FIESTAS LABORALES AÑO 2024

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

                                     

Enlaces:

USO NESTLÉ LA PENILLA 19/08/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 36, 37 y 38

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 36, 37 y 38

 

ÁREA DE LÁCTEOS:

  • MEZCLA EN SECO 

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGISTICA:

  • FUNCION DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

  • FUNCIÓN DE REFUERZO OVERFLOW

 ÁREA DE CONFITERÍA:

  • LÍNEA DE ROBOTS ART

  • LÍNEA DE ROBOTS DIMAQ

  • PUESTO DE VARIOS + STOCK

  • ROBOTS SCHUBERT

  • MOLDEADORA 601+FLOWPACK/DST

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

  SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ENTRA AL 4º TURNO

  • TORREFACCIÓN

  • LÍNEA 1 DE REFINACIÓN

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 10/08/2023

 

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 08/08/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 08/08/2023

– El acta ordinaria del Comité de Empresa del 11 de julio se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de julio:  No aportado.

– Total plantilla a 31 julio: 727  : 583 Obreros y 144 Empleados          

– Fondo del comité    14.121,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS :

 

La reunión extraordinaria del Comité para preparar la próxima reunión de Convenio, será el día 7 de septiembre a las 11:00 horas.

LA EMPRESA HOY 17 DE AGOSTO HA CONVOCADO REUNIÓN DE CONVENIO PARA EL DÍA 28 DE AGOSTO, EL COMITE TIENE QUE APROBAR ADELANTAR LA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL DÍA 7 DE SEPTIEMBRE AL VIERNES 25 DE AGOSTO.

Se manda un correo a RRHH, para saber cómo aplican las nuevas licencias, con el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

  • Solicitamos las condiciones de las bajas voluntarias que afecta a la Oficina Central y a Ventas.

  • Criterios y protocolo para las trabajadoras embarazadas, y que se las garantice un puesto de trabajo.

  • Chaquetas del frio, no se le está dando al personal F.D.

  • Gorro integral, en algún departamento se está dejando solo la opción del gorro de tela, eliminando el de papel.

RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.

  • Solicitamos las tablas salariales actualizadas.

  • Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.

  • Poner Intranet en el local del comité.

  • Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

  • Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?

  • Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.

  • ¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?

  • Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.

  • Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.

  • Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

  • Papel autorización vacaciones.

  • Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.

  • Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

  • Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

  • Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

  • Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

  • Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

  • Reparar la cerradura del local del comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA  08/08/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 33, 34 y 35

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 33, 34 y 35

ÁREA DE LÁCTEOS:

  • MEZCLA EN SECO 

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGISTICA:

  • FUNCION DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

  • FUNCIÓN DE REFUERZO OVERFLOW

 ÁREA DE CONFITERÍA:

  • LÍNEA DE ROBOTS ART

  • LÍNEA DE ROBOTS DIMAQ

  • PUESTO DE VARIOS + STOCK

    ENTRA AL  4º TURNO :

  • ROBOTS SCHUBERT

  • MOLDEADORA 601 + FLOWPACK/DST

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

  SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK.

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 20/07/2023