Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones (MERP)

Dos millones de firmas para

Blindar las Pensiones en la Constitución

Por el Pasado. Una victoria en el Presente. Para ganar el Futuro

En los últimos años hemos asistido al deterioro de las Pensiones Públicas y la pérdida de su poder adquisitivo. Vivimos una situación de alarma social por el peligro que corre uno de los pilares fundamentales de nuestra sociedad, un eje de solidaridad intergeneracional e interterritorial. No solo son un derecho, un símbolo de progreso y una conquista democrática, sino que suponen un colchón para miles de familias.

Por eso hay que protegerlas por encima de cualquier correlación de fuerzas, sin importar cuál sea el color del gobierno o la situación del país. Toda la ciudadanía se merece que las Pensiones Públicas sean tratadas como la columna vertebral del Estado social, un derecho que debe permanecer al margen de toda disputa.

En abril de 2013 se crea la Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones (MERP) con el objetivo de promover una reforma que amplíe el espíritu que ya recoge la Carta Magna, que refuerce como obligación y mandato constitucional inexcusable para los poderes públicos, la prohibición de la privatización del Sistema Público de Pensiones y la degradación de su poder adquisitivo.

Cientos de organizaciones, miles de profesionales, activistas y ciudadanos y ciudadanas en general, constituyen ya un amplio movimiento social presente en todo el país, que, sin distinción de ideologías, credos religiosos o siglas partidistas, une a quienes creemos que ninguna diferencia política o criterio técnico debe estar por encima de aquello que nos une.

Por eso, los y las abajo firmantes, instamos al Gobierno y al Congreso de los Diputados a que se atienda la reivindicación de la MERP, promoviendo: “Una reforma de la Constitución que incluya la prohibición expresa de que cualquier gobierno, actual o futuro, pueda tocar, recortar o privatizar, total o parcialmente, el Sistema Público de Pensiones. Un artículo que recoja como obligación constitucional el mantenimiento del poder adquisitivo real de las pensiones, y por tanto la imposibilidad de que ningún tipo de medida, ya sean recortes, subidas de impuestos, copagos, aumento de las tarifas de los servicios básicos o cualquier otra pueda afectar a las pensiones, excepto aquellas que sean favorables para ellas”.

Y llamamos a toda la sociedad a sumarse a la recogida de 2 millones de firmas para Blindar las Pensiones en la Constitución (se han recogido ya 750 mil), y a apoyar también las mociones que la MERP está presentando en todos los ayuntamientos del país, y que han de llegar a todas las instituciones democráticas, desde las diputaciones a los parlamentos autonómicos.

Tocar las pensiones es cruzar una línea roja que no debemos permitir.

 

 

Comisión de Dialogo 09/01/2018

INFORMA LA EMPRESA:

– El 13-02-2018 charla informativa sobre seguros Zúrich.

– Se ha producido un cese en enero.

– A finales de enero se reunirán las comisiones de Igualdad, TVP y Comedor. Fijaran las fechas.

– La comisión de Seguridad y Salud harán un estudio sicosocial.

– Sesiones de formación en liderazgo personal.

– Crédito sindical está recogido en acuerdo.

– Campaña de recibo salarial: por correo electrónico y en el tablón.

PETICIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Temperaturas vestuarios frio y calor.

– Mal funcionamiento del comedor: poca comida y personal en el desayuno.

– Quejas del 4º turno en Chocolates y servicio Técnico no se les avisa con tiempo.

– Plan de prejubilaciones.

   Está pendiente la reunión con USO.

– Porque los F.D. no se pueden mover de un departamento a otro como los eventuales.

– Parking de noche (el de los jefes) ampliarle a todos los trabajadores.

– Problemática con el parking de la tarde.

– Relación de los puestos de trabajo, se ha pedido hace más de un año.

– Listado de los niveles de los puestos y las puntuaciones.

– Resaltar el riesgo que hay en la portería por el tráfico de los camiones.

– F.D. y jubilados tengan Sanitas o Adeslas en las mismas condiciones que los fijos.

– Coste del autobús.

– Está pendiente la sala de lactancia.

  Hay que adaptar el local destinado en el centro de formación.

– Las 2 vacantes de Laboratorio, no se han adjudicado.

– Los eslabones del reloj de los 25 años.

– No dar bajas mientras estén F.D. en casa.

– Que a los eventuales entren a trabajar con el nivel mínimo de fábrica que es el 5

– Cómo se va gestionar los DDI positivos.

– Cambios en el taller del Nesquik por escrito y las causas. 

– Obleas, Traslado del personal por escrito y causas.

– Horas penosas del taller de Nesquik no se pagan.

– No se han respetado los descansos en el taller de Nesquik.

– F.D. no se respetan las rotaciones y se les avisa a las 12:00 para entrar a las 14:00.

– Ginecóloga. Que el servicio médico aporte informe.

– Se han trabajado el 25 noche, el 1 noche y el 6 todo el día.

 Es por motivos de producción.

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/01/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 09/01/2018

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de diciembre del 2017 por mayoría.

– Absentismo 6,80 %

– Plantilla a 31 de diciembre   1005

– Fondo del comité  5.086,28 €.

– Los 400 € no gastados en material escolar se añaden al fondo del comité, por unanimidad.

– El lunes 15 a las 18:30 horas es la consulta con la abogada.

– El jueves 11 a las 11:30 horas es la reunión del Club Deportivo Cultural.

 RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– Temperatura en el vestuario femenino está muy alta.

– Comedor calidad y cantidad de la comida, el tiempo del bocadillo te lo pasas en la cola.

– En chocolates ponen el 4º turno sin el tiempo de preaviso.

– Plan de prejubilaciones 2018.

– Porque los F.D. no se pueden mover de un departamento a otro como los eventuales.

– Parking de noche (el de los jefes) ampliarle a todos los trabajadores.

– Problemática con el parking de la tarde.

UGT

– Relación de los puestos de trabajo, se ha pedido hace más de un año.

– Listado de los niveles de los puestos y las puntuaciones.

– Resaltar el riesgo que hay en la portería por el tráfico de los camiones.

– F.D. y jubilados tengan Sanitas o Adeslas en las mismas condiciones que los fijos.

– Comedor su empeoramiento con Sodexo.

– Temperaturas de los vestuarios. El femenino mucho calor y el masculino calor o frio.

– Coste del autobús.

USO

– Está pendiente la sala de lactancia.

– TVP valorar su funcionamiento, la repercusión económica de su apertura al público.

– Las 2 vacantes de Laboratorio, no se han adjudicado.

– Qué pasa con los eslabones del reloj de los 25 años.

– Qué pasa con el compromiso de no dar bajas mientras estén F.D. en casa.

– Que a los eventuales entren a trabajar con el nivel mínimo de fábrica, que es 5

– Comedor calidad y cantidad de la comida, el tiempo del bocadillo te lo pasas en la cola. Valorar hacer una encuesta de los usuarios.

CCOO

– Cómo se va gestionar los DDI positivos.

– Cambios en el taller del Nesquik por escrito y las causas. 

– Obleas, traslado del personal por escrito y causas.

– No se avisa en tiempo y forma del 4º turno en Chocolates y al Servicio Técnico.

– Horas penosas del taller de Nesquik no se pagan.

– No se han respetado los descansos en el taller de Nesquik.

– F.D. no se respetan las rotaciones y se les avisa a las 12:00 para entrar a las 14:00.

– Listado de los puestos.

– TVP si sigue abierto al público?

– Ginecóloga. Que el servicio médico aporte informe.

– Se han trabajado el 25 noche, el 1 noche y el 6 todo el día.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/01/2018

” EL SABIO PUEDE CAMBIAR DE OPINIÓN , EL NECIO NUNCA “

” LA COSA MÁS DIFÍCIL ES CONOCERNOS A NOSOTROS MISMOS, LO MÁS FÁCIL ES HABLAR MAL DE LOS DEMÁS “

No os vamos a quitar ningún mérito, pero ahora que ha pasado la navidad no podemos tolerar que faltéis a la verdad y sobre todo que no respetéis la opinión de los demás grupos que forman el Comité.

Ante la falta de logros en todas las demandas que habéis puesto en el juzgado, no os queda otra opción que rellenar vuestra gaceta haciendo descalificaciones a todos los grupos que formamos el comité, eso sí haciendo gala de que habéis aprendido mucho de micología y sobre todo de filosofía.

Por cierto que entre (CCOO, UGT, INDEPENDIENTES Y USO) por lo menos hay diálogo, respeto y sobre todo no hemos tenido miedo a firmar convenios, aunque a veces no siempre se acierta.

USO fue uno de los primeros sindicatos en denunciar la antigüedad y a día de hoy todas las personas que denunciaron a través de nuestros servicios jurídicos ya han cobrado las cantidades reclamadas y con los respectivos intereses.

En alguno de estos convenios, que vosotros NO firmasteis, se consiguió que prácticamente que el 90 % de la plantilla de la fábrica   (incluidos 5 miembros del CSI-F) lograse el 45 % de antigüedad sin juicios, ni demandas, ni costes para los trabajadores.

Si es verdad que estuvimos apoyando a dos compañeros de la GSW que fueron despedidos por acción sindical, a día de hoy uno ya ha recuperado su trabajo y ha sido indemnizado, el otro está pendiente de juicio. ¿Sabéis quien los ha defendido? El gabinete jurídico de USO. No como vosotros que os gastasteis 11.000 € del fondo social de todos los trabajadores para defender a un compañero que estaba afiliado a Csif.

¿No confiabais en vuestros abogados? Siempre hablando mal de este Comité: Este Comité les ha dado su apoyo y su dinero.

En la anterior reunión del comité USO propone (hacemos traslado de una parte de los trabajadores de esta empresa) que ciertas denuncias se tramiten a través del Comité, para así tengan mayor fuerza jurídica.

Ellos prefieren ir solos, porque son incapaces de asociarse con nadie, son incapaces de aceptar otras propuestas que no sean las de ellos, solo entienden de amenazas y de demandas judiciales.

¡¡ Si al menos ganasen alguna !!

USO introdujo en la fábrica la jubilación parcial y hasta ahora ha jugado un papel importante a la hora de negociar un convenio, sobre todo después de la famosa reforma laboral impuesta por el gobierno.

Para este año 2018 hemos propuesto sentarnos con la empresa a negociar un plan de prejubilaciones que ayude a desbloquear la actual situación y que acabe con el sufrimiento de muchos compañeros que están en situación de jubilarse.

Pero claro a vosotros  os molesta que esa idea se haga pública y encima que no sea vuestra.

A modo de reflexión: Para llegar acuerdos hay que dialogar, negociar y sobre todo ser tolerantes, pero vuestra bandera es la intolerancia y el desprecio hacia los demás.

Bueno ahora que empezamos un año nuevo, desde USO esperamos que hagáis autocrítica y que hayáis pedido a los Reyes Magos un poco de sensatez y responsabilidad para que este año 2018, a través del diálogo, podamos entre todos lograr los mayores beneficios para todos los trabajadores de nuestra fábrica.

FELIZ AÑO NUEVO          

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   03/01/2018

Informativa de la Dirección Resultados 2017

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Informativa de la Dirección Resultados 2017      21/12/2017

            Objetivo ¨o ¨  cero accidentes en Seguridad.

         Objetivo ¨o ¨  cero reclamaciones en Calidad.

         Objetivo ¨o ¨  cero residuos en Medio Ambiente.

Seguridad

  • 9 Incidentes y/o primeras curas.
  • 1 Accidente con baja. Caída en paso cebra.

Calidad

  • 121 Reclamaciones.

Medio Ambiente

  • En 2013 se mandaban al vertedero 400 toneladas.
  • En 2017 se han mandaban al vertedero 209 toneladas.

Proyectos Principales

  • Star Harinas   9.230.000 €
  • Cogeneración   4.000.000 €
  • Nueva Disolución 1.500.000 €
  • Obleas Giro 400.000 €
  • Torrefacción 400.000 €

Principales Exportaciones

  • 13.000 toneladas de Chocolate ND.
  • 2.000 toneladas de Dairy box.
  • 15.000 toneladas de Harinas infantiles.

Volumen de Producción  2017

  • En enero las previsiones fueron de 94.764 toneladas.
  • Se ha fabricado en el año  93.146 toneladas.

Las previsiones para el 2018 son de 92.000 toneladas.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/12/2017