COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 36, 37 y 38

ÁREA DE LÁCTEOS:

• MEZCLA EN SECO 

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGISTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

• FUNCIÓN DE REFUERZO OVERFLOW

 ÁREA DE CONFITERÍA:

• LÍNEA DE ROBOTS ART

• LÍNEA DE ROBOTS DIMAQ

• PUESTO DE VARIOS + STOCK

• ROBOTS SCHUBERT

• MOLDEADORA 601+FLOWPACK/DST

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

  SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ENTRA AL 4º TURNO

• TORREFACCIÓN

• LÍNEA 1 DE REFINACIÓN

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

USO NESTLÉ LA PENILLA 10/08/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 08/08/2023

– El acta ordinaria del Comité de Empresa del 11 de julio se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de julio:  No aportado.

– Total plantilla a 31 julio: 727  : 583 Obreros y 144 Empleados          

– Fondo del comité    14.121,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS :

La reunión extraordinaria del Comité para preparar la próxima reunión de Convenio, será el día 7 de septiembre a las 11:00 horas.

LA EMPRESA HOY 17 DE AGOSTO HA CONVOCADO REUNIÓN DE CONVENIO PARA EL DÍA 28 DE AGOSTO, EL COMITE TIENE QUE APROBAR ADELANTAR LA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL DÍA 7 DE SEPTIEMBRE AL VIERNES 25 DE AGOSTO.

Se manda un correo a RRHH, para saber cómo aplican las nuevas licencias, con el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• Solicitamos las condiciones de las bajas voluntarias que afecta a la Oficina Central y a Ventas.

• Criterios y protocolo para las trabajadoras embarazadas, y que se las garantice un puesto de trabajo.

• Chaquetas del frio, no se le está dando al personal F.D.

• Gorro integral, en algún departamento se está dejando solo la opción del gorro de tela, eliminando el de papel.

RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.

• Solicitamos las tablas salariales actualizadas.

• Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.

• Poner Intranet en el local del comité.

• Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

• Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?

• Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.

• ¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?

• Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.

• Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.

• Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

• Papel autorización vacaciones.

• Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.

• Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

• Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

• Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

• Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

• Reparar la cerradura del local del comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA  08/08/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 33, 34 y 35

ÁREA DE LÁCTEOS:

• MEZCLA EN SECO 

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGISTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

• FUNCIÓN DE REFUERZO OVERFLOW

 ÁREA DE CONFITERÍA:

• LÍNEA DE ROBOTS ART

• LÍNEA DE ROBOTS DIMAQ

• PUESTO DE VARIOS + STOCK

  ENTRA AL  4º TURNO :

• ROBOTS SCHUBERT

• MOLDEADORA 601 + FLOWPACK/DST

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

  SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK.

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

USO NESTLÉ LA PENILLA 20/07/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 11/07/2023

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 6 de junio para Ampliación horario votación Plan de Pensiones se aprueba por unanimidad.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 23 de junio para valorar la propuesta de negociación del convenio y aprobación del acta del 9 de mayo del Comité de Empresa se aprueba por unanimidad.

El acta Extraordinaria del 23 de junio para valorar resultado votaciones al Plan de Pensiones y solicitud de documentación se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de junio:  No aportado.

– Total plantilla a 30 junio: No aportado.            

– Fondo del comité    14.121,26 €.  

Se da lectura de una carta de una trabajadora al comité y se aprueba su publicación el tablón.

En el plan de pensiones no se aporta la información solicitada, lo tienen que consultar con los servicios jurídicos.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• ¿Hay alguna novedad en el caso de la prima COVID?  No hay novedad.

• ¿Y en el del conflicto colectivo sobre la prima de mantenimiento? Está la demanda en marcha.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• Solicitamos las tablas salariales actualizadas.

• Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.

• Poner Intranet en el local del comité.

• ¿Se han regularizado F.D.?

• Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?

• Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.

• ¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?

• Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.

RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.

• Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.

• Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

• Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

• Comida de empresa por años de servicio y de los jubilados ¿cuándo se va a hacer?

• Papel autorización vacaciones.

• Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.

• Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

• Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

• Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

• Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

• Reparar la cerradura del local del comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA  11/07/2023

4ª REUNIÓN DE CONVENIO  10/07/2023

 La Empresa comunica que en la Oficina Central de Nestlé España:

• El 4 de julio se formalizó la firma del convenio colectivo, con una duración de un año y un incremento salarial del 4%.

• El 6 de julio el director general de la Compañía comunicó la pérdida de cuota de mercado en favor de la marca blanca, la disminución de los volúmenes de ventas y el incremento de la inflación, se iniciará un proceso de bajas voluntarias incentivadas que afectará a Oficina Central y Equipos de Ventas, con el objetivo de reducir la plantilla en 120 posiciones. El día 12 de julio se informará del calendario, los plazos y las condiciones de salida.

La empresa manifiesta que, aunque la situación anteriormente descrita no está prevista que en este momento afecte a fábricas, sí que quiere incidir en que las dificultades que llevan a tomar esa decisión en Oficina Central y Ventas también están teniendo impacto en los volúmenes de producción y eso sí que afecta directamente en la Fábrica de La Penilla. Los volúmenes efectivamente producidos en 2023 a cierre de junio, que suponen una pérdida en comparación con el mismo periodo del año pasado.

Con la voluntad de poder llegar a un acuerdo en los términos que se expusieron en la reunión del 6 de junio y que la parte social valore el esfuerzo económico que está haciendo la empresa con esta nueva oferta, para acercarse a las pretensiones económicas de la plataforma social.

   LA PROPUESTA DE LA EMPRESA ES:

• Duración de convenio de un año.

• Incremento salarial de un 3 % con la siguiente cláusula de revisión: si el IPC real en el mes de marzo de 2024 es superior al incremento salarial anual pactado, el 50% de la diferencia entre el IPC y dicho incremento se consolidará en las tablas salariales del año siguiente (abril 2024), con el límite de incremento total del 4%.

Tras un receso el Comité de Empresa, expone que la subida sigue siendo insuficiente, se reafirma en su plataforma inicial y que no entiende el incremento de Oficina Central sea mayor que para La Penilla.

La Empresa transmite su decepción porque la parte social no haya movido nada de su plataforma inicial en todas las reuniones que se han mantenido, y que no está llevando a cabo una negociación. Reitera que ha trabajado en una propuesta a un año con una serie de puntos porque entendía que es lo que quería la parte social, y que para un año no se puede revisar el convenio en su totalidad.

El Comité de Empresa tras otro receso acuerda que se reunirá en una reunión extraordinaria para valorar la propuesta de la Empresa, y fijar fecha de la siguiente reunión.

El Comité solicita saber cuál es el planteamiento de la Empresa con respecto a la negociación del acuerdo de Fijos Discontinuos.

La Empresa reitera que está dispuesto a negociar dicho acuerdo siempre y cuando sepa cuál es el marco de negociación.

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/07/2023

3ª REUNIÓN DE CONVENIO  03/07/2023

En La Penilla de Cayón, siendo las 10:00 horas del día 3 de julio de 2023 se reúnen los miembros del Comité de Empresa y los representantes de la Dirección de Fábrica.

La Representación de los Trabajadores, manifiesta querer modificar su plataforma inicial, solicitando una duración para  el convenio de 3 años.

La Representación de la Empresa muestra su disconformidad con el cambio de planteamiento, pues el convenio a tres años no era una solicitud inicial del Comité. Considera que este cambio de rumbo hace que la negociación vuelva a su punto de partida, porque determinar  la duración   del  convenio es fundamental para negociar en unos  términos o en otros.

Tras un receso: la Representación Social, manifiesta querer volver a su plataforma inicial, con una duración prevista para el convenio de un año y nueve meses y mantenerse en la Plataforma, igualmente, considera que la propuesta actual de la Empresa es insuficiente y solicitando la cláusula de revisión de IPC. También se acuerda solicitar a la empresa documentación sobre datos económicos de la misma.

La empresa considera que es  necesario aclarar  en  una  próxima reunión la duración del convenio, porque en ningún caso pude  alterar el ciclo salarial y, por tanto, la vigencia  de abril a marzo.

Ambas partes acuerdan emplazarse para la siguiente reunión el próximo  10 de julio de 2023 a las 10:00 horas.

USO NESTLÉ LA PENILLA   03/07/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 30, 31 y 32

 ÁREA DE LÁCTEOS:

• MEZCLA EN SECO 

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGISTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

• FUNCIÓN REFUERZO OVERFLOW

    ÁREA DE CONFITERÍA:

• LÍNEA DE ROBOTS ART

• LÍNEA DE ROBOTS DIMAQ

• PUESTO DE VARIOS + STOCK

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

  SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

USO NESTLÉ LA PENILLA 03/07/2023

USO Nestlé La Penilla

Lamentamos la pérdida de nuestro compañero DON ALFREDO CICERO CALLEJO.

A toda su familia deseamos acompañaros en vuestro dolor y expresaros nuestro más sentido pésame.

Descanse en Paz

Esquela de Alfredo Cicero Callejo | Esquelas Web Cantabria – SANTIBAÑEZ DE VILLACARRIEDO

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 23/06/2023

 ELECCIONES COMISIÓN DE CONTROL PLAN DE PENSIONES

El comité no está conforme con la diferencia en la participación con respecto a anteriores elecciones, por lo tanto, solicita más información sobre los censos y participación en los mismos.

 REUNIÓN SOBRE VALORACIÓN PROPUESTA CONVENIO COLECTIVO

 – El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 9 de mayo se aprueba por unanimidad. (Se aprueba el acta como paso previo a la denuncia por conflicto colectivo sobre la prima de mantenimiento.)

VALORACIÓN DE LA PROPUESTA EMPRESA 

–  Tras una valoración inicial de cada grupo sobre la propuesta de la empresa, se decide mantener todos los puntos de la plataforma excepto el art. 5, en el que se propone una vigencia de 3 años, ya que la empresa nos manifestaba que no analizaba la plataforma punto por punto al estar negociando un convenio con un ámbito temporal tan corto (1 año).

USO NESTLÉ LA PENILLA   23/06/2023