Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 13/03/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 13/03/2018

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de febrero del 2018 por unanimidad.

– Absentismo 7,68 %

– Plantilla a 28 de febrero   922

– Fondo del Comité 5.072,33 €.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 01 de marzo del 2018 por unanimidad.

– Los sindicatos convocantes de los paros (USO, UGT, CCOO) del 8 de marzo queremos pagar la pancarta.

Se vota si lo pagamos los sindicatos convocantes:

SI    8  

NO 7

Se aprueba por mayoría que el gasto lo paguen los sindicatos convocantes.

CSIF:

No ve clara la factura presentada.

La factura tiene el membrete del centro, su número de factura y el nombre del trabajador. La cuestión es un enfrentamiento con la sección sindical de USO y  el trabajador está en el medio pagando los platos rotos.

El club deportivo cultural: tendría que cambiar los estatutos y el registro de actividad para que la sección de ciclismo puedan participar en carreras organizadas por la federación con el nombre de Nestle. Otra opción es participar en otro club, la pega es que no aparecería el nombre de Nestle en las clasificaciones. Se mira como está registrado el club.

 Nuevos vacantes : técnico de producción

CSIF: está en contra de esta figura, mucha responsabilidad y perjudica a la contratación.

UGT: no sabemos con claridad lo que buscan.

USO: Que explique cuál va a ser la función de estos trabajadores y como quedan los puestos.

CCOO: se pierden puestos de trabajo

NO AFILIADOS: es un operario con conocimientos de mantenimiento, para cosas básicas.

Parada de harinas

Si quieren que se descanse el 3º sábado tienen que volver a probar el turno.

Si no hay trabajo para el 4º turno que lo pase a 3 turnos.

No hay carga de trabajo en fabricación para el viernes y el sábado.

El turno que se respete.  

Consensuar con los trabajadores la postura con respecto a los descansos del viernes y sábado.

 Precio del autobús

El inspector de trabajo dice que lo pidamos vía judicial.

CCOO: hay que pedir el balance anual por escrito. Vía judicial.

CSIF: vía judicial, a través del comité.

UGT: lo mira con servicio jurídico.

USO: lo mira con servicio jurídico. La vía judicial es la única solución y que el juez le requiera a la documentación empresa.

NO AFILIADOS: Reunirse para hablar.

UGT

Servicios mínimos del día 8 de marzo, fuera de su puesto asignado.

Modificar los niveles mínimos de los eventuales en el acta del 2004.

Solicitar reunión para valorar los niveles.

USO

Ignacio Cobo sustituye a José Luis Alonso temporalmente en las comisiones de Dialogo y Seguridad.

Solicitamos al secretario el listado de los beneficiaros a las becas de material escolar.

Contesta que nos deja verlo, pero que no lo va a facilitar.

Si secretario del comité no comparte la documentación con el propio comité, con quien la va a compartir, solo con su sección sindical?

¿USO se pregunta porque no facilitan la información?

Se lo requerimos de otra manera.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– Se ven los datos en el sobre de la nómina.

– Activar comisiones de trabajo.

– Absentismo

– Limpieza escasa.

– Liquidación de las horas extras a eventuales.

– Regular el paso de ETT a Nestlé

– Listados de antigüedad en chocolates.

– Datos de la huelga del 8 de marzo.

– Regularización de los DDI en el reloj, como queda.

– Solicitar paso de cebra para el local del comité.

 – Pueden limpiar alcantarillas operarios de producción?

UGT

– Documentación y respuestas a lo pedido.

– Listado de antigüedad de chocolates están mal.

– Puntuación de los niveles.

– Aplicación de DDI en Confitería no pone líneas afectadas.

– Datos de la huelga del 8 de marzo.

– Vestuarios de empleados malos olores

USO

– Datos de la huelga del 8 de marzo.

– Hay pocas toallas y duchas masculinas precintadas

– Falta correspondencia, poner los casilleros con llave.

– El tiempo de comer cuando se está a pitos como queda.

– Abrir plazo para presentar actividades del club deportivo cultural.

– Las 2 vacantes de laboratorio.

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Dar 1 nivel más a l@s que están con las funciones TPM.

 CCOO

– Comisiones del comedor hacer nosotros la reunión y ponerlo en al tablón.

– Huelga 8 de marzo, denunciar la sustitución de un operario, es motivo de sanción.

– Cursos de electricidad para mecánicos quejas por la forma de la selección.

– Seguro Zúrich se les pide la póliza por correo electrónico y no hay respuesta.

– Listado de F.D. en cuanto las altas y bajas.

– Los 5 minutos del cambio de turno (16 horas anuales) como aparecen en el reloj.

– Rentabilidad 2017 como nos va afectar en el bonus.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/03/2018

Turnos de trabajo en Fabricación Harinas

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Comisión de Dialogo 09/03/2018

INFORMA LA EMPRESA:

Turnos de trabajo en Fabricación Harinas Nutrición Infantil

Personal afectado : 25 fijos , 6 fijos discontinuos y varios eventuales.

Las previsiones para el año 2018 eran de 18.500 toneladas, las previsiones a fecha de hoy es que se quedan en 16.000 toneladas.

Con el fin de mantener el 4º turno, se plantea hacer ajustes en los días a trabajar.

Está previsto hacer 3 paradas anuales de una semana cada una, aprovechando que coincida con fiestas. La primera sería del 28 de marzo al 8 de abril.

Con el 3º domingo quieren parar también el 3º sábado, además se pararía el jueves noche y el viernes todo el día.

El jueves noche y el viernes todo el día, se haría limpieza, reacondicionamiento de producto, ensayos y se pretende dejar carga de trabajo para este día. Con todo esto no hay trabajo para todos los afectados. Se pretende dar trabajo dentro del departamento y sino poder ser cedidos a otros departamento de fábrica.

En el llenado de Harinas hay carga de trabajo, pero si quieren descansar el 3º sábado no habría problema.

El viernes 16 de marzo el jefe del Departamento de Harinas dará una charla al personal del departamento para explicar la carga de trabajo y como lo quieren hacer.

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/03/2018

 

 

‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’

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Hoy hemos reivindicado que queda mucho por hacer aún. La FI-uso Cantabria. Apoyado y reivindicando la igualdad entre hombres y mujeres aún no es una realidad. Por la mañana en la convocatoria de Madrid de la Confederación USO, continuando en los centros de trabajo como, Nestlé, Sidenor, Forgings & Castings, Aspla, Nissan, BSH, Robert Bosch, Brigestone, Altadis, Solvay, Ferroatlantica, Chassis Brakes y por la tarde en Santander.
Hoy, toda la USO hemos parado para reivindicar que es necesario que acabemos ya con la precariedad femenina, con el techo de cristal, con la brecha de género, con la violencia de género. Desde la USO continuamos trabajando duro cada día para lograr una sociedad más igualitaria, en la que hombres y mujeres cuenten con las mismas oportunidades.
Gracias a todos y a todas por participar en este día reivindicativo #8Marzo #YoParo

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para el 8 de marzo

USO convoca paros parciales entre las doce del mediodía y las cuatro de la tarde del 8 de Marzo para protestar por la discriminatoria situación laboral que sufren las mujeres en España.

Con esta convocatoria, la USO pretende animar a la participación y la reivindicación de los derechos de la mujer en el trabajo. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos.

Los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares. “Desde la USO, queremos darle un toque de atención a todos los grupos políticos con representación en el Parlamento Europeo para que apoyen esta directiva, que equilibraría la carga de los cuidados familiares entre hombres y mujeres”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO.

USO lleva años organizando actos reivindicativos para luchar por la equiparación real de la situación de la mujer en el mundo laboral. Este año, “lo hacemos bajo el lema ‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’, porque aunque la precariedad la sufren muchos trabajadores en España, sigue teniendo un tinte marcadamente femenino. Desde jóvenes, acceden a puestos más inestables y peor remunerados; padecen en la edad adulta los recortes de jornada o la discriminación por la maternidad; y todo ello deriva en unas pensiones un 40% más bajas por las menores cotizaciones durante toda su vida laboral”, explica Dulce Moreno.

Por todo eso, finaliza la Secretaria de Igualdad, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”.

Por una igualdad efectiva en la minería del carbón

 

¿Sabías que hay trabajadores y trabajadoras que, a pesar de realizar las mismas funciones y estar expuestos a las mismas situaciones de riesgo, tienen condiciones distintas?

 ¿Sabías que en el sector minero hay trabajadores de primera y de segunda categoría?

 ¿Sabías que esta situación es consentida por los dos sindicatos mayoritarios del país?

Es conocido por todos que los trabajadores del sector minero están afectados por el Estatuto Minero y el Plan de la Minería del Carbón, los cuales contemplan condiciones excepcionales para situaciones de riesgo muy particulares, como son: la peligrosidad, la toxicidad y la penosidad a las que este colectivo se enfrenta. 

A pesar de todo esto, a los trabajadores de las contratas y subcontratas que desarrollan su actividad en las mismas explotaciones mineras y que están expuestos a los mismos factores de riesgo no se les aplican las mismas ayudas sociales que a los trabajadores de la empresa principal. 

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya nos ha dado la razón parcialmente en la sentencia que considera HECHO PROBADO que “los trabajadores de las empresas subcontratadas que realizan funciones de conductores y picadores trabajan en las mismas condiciones que los trabajadores de las empresas titulares de las unidades de producción”.  Pero, aun así, dicha sala de lo Social se ha declarado incompetente en esta materia.

Desde el sindicato USO y la Federación de Industria de USO, consideramos esta situación injusta y denigrante para la clase trabajadora, y seguiremos adelante con la defensa jurídica de los derechos de los trabajadores de las empresas de contratas de la minería del carbón por considerar una discriminación y vulneración del derecho de igualdad.

Si tú también consideras que se está cometiendo un agravio entre trabajadores con idénticas funciones, y que nos encontramos ante una vulneración de derechos fundamentales, ayúdanos a revertir esta injusticia. Firma esta petición para que podamos entregar nuestras firmas al ministro de Energía, Álvaro Nadal, y al secretario de Estado de Energía, Daniel Navia, y pedir que nuestra demanda de equiparación de las contratas mineras sea incluida en el marco de actuación del Plan del Carbón.

huelga para el 8 de marzo

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Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa 01/03/2018

Orden del día :

Postura del Comité de Empresa para el día 8 de marzo.

CSIF : No secunda los paros.

UGT : Si secunda los paros.

USO : Si secunda los paros.

CCOO : Si secunda los paros.

El Comité de Empresa por mayoría acuerda hacer los paros en estos horarios :

12:00 a 14:00 Horas.

16:00 a 18:00 Horas.

22:00 a 00:00 Horas.

El Comité de Empresa por mayoría acuerda hacer una pancarta, con el lema ¨Contra la violencia, Contra la brecha salarial, contra la precariedad salarial¨.

Se forma el comité de huelga :

José Luis Alonso.

Ignacio Cobo

Elena Flor

Ricardo Cuesta

Carolina Marguelles

Javier Penagos

USO NESTLÉ LA PENILLA   01/03/2018

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Sección Sindical USO NESTLÉ

USO registra la convocatoria de huelga para el 8 de marzo

USO ha registrado en la Dirección General de Empleo, CEOE y Cepyme la convocatoria de huelga de 12:00 a 16:00 (4 horas) durante la jornada del día 8 de Marzo que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y empleados públicos de las empresas y organismos a nivel estatal. De esta forma, se pretende dar cobertura legal a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que quieran sumarse a esta jornada de reivindicación por los derechos de la mujer en el ámbito laboral.

Esta convocatoria propia, convocada por la USO para el 8 de marzo, tiene como objetivos:

  • Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo, para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
  • Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo entre las mujeres.
  • Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad en las empresas.
  • Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de Igualdad.
  • Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los escolares.

Además, los paros vendrán respaldados por concentraciones en los centros de trabajo, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares.

Por ello, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios.

USO NESTLÉ LA PENILLA   01/03/2018

Comisión de Dialogo 21/02/2018

 

Comisión de Dialogo 21/02/2018

INFORMA LA EMPRESA:

– El local de RR.HH. se va hacer todo una oficina.

– Ampliar el Parking de noche (el de los jefes) a todos los trabajadores. El uso que está teniendo actualmente es mínimo.

– En marzo se lanzara el buz@n de incidencias.

– Se han producido 3 ceses (1 en RRHH, 1 departamento de Calidad, 1 en departamento de Confitería).

– Hacer la reunión de la comisión de igualdad.

– Cursos de inglés, ha cambiado los criterios para acceder a las becas.

– La Tienda Ventas al Personal en el horario de 12:00 a 14:00 los clientes son trabajadores 30%, jubilados 20% y tarjeta amiga 40%.

– Se ha activado el plan de limpieza realizado por sodexo.

– Autobús se ha actualizado el contrato.

– Aviso del 4º turno visible en las áreas de trabajo.

– Ya tienen el diseño de la sala de lactancia.

– Se va analizar puntuación actual del puesto de carretillero.

– El taller de Nesquik tienen una propuesta de turno.

– Hay un acuerdo con el instituto de Castañeda para impartir cursos de electricidad para mecánicos. Los alumnos de mecánica podrán hacer prácticas de verano en la fábrica.

– Han cambiado la forma de computar los días de DDI de descanso, descontando 8 horas de la bolsa de horas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– Las chaquetas verdes para el frio se dan a criterio de los jefes.

– La centralita de teléfonos no da la extensión de RR.HH. y un listado de las extensiones.

– Dar la formación en tiempo de trabajo.

Este tiempo se compensa.

– Tienen DDI positivos del año 2017 y les han aplicado más DDI habiendo eventuales trabajando.

– Las comisiones siguen sin activarse.

– Temperatura en el vestuario femenino está muy alta y en el masculino hay filtraciones de agua.

– El espejo del parking está roto.

– La entrada Harinas esta balizado.

– En los muelles de carga, el local de los camioneros los enchufes están rotos. Que se instale una estufa.

– La empresa no pasa las actas de las reuniones de Zúrich y la nacional.

– Pantalón para embarazadas.

Hay que escoger un modelo

– Publicación de los turnos con solo 1 semana de antelación y la parada de Harinas ya la saben con 2 meses de antelación.

– Las fuentes de Chocolates están en averiadas.

– Actualizar las horas del 2017.

– Protocolo de Nestlé de llamada al taxi en caso de emergencia.

– No se han pagado en Harinas las horas extras del día 03-12-2017.

– En el turno del Nesquik ha desaparecido la denominación del puesto de RESPONSABLES y ahora aparece SOPORTE GTA + Relevos.

– O.G. si ya se sabe cómo queda?

En abril

– En la Comisión de Dialogo la empresa no está resolviendo ninguna petición del Comité.

–  Se presenta un escrito para instar a la empresa para que negocie el calendario.

La empresa ya aporto el calendario

– Solicitar un listado de horas penosas del 2017.

– Como computa la antigüedad de los FD.

– Distinción para coger vacaciones del 2017, la fecha tope es el 28-02-2018 y al departamento Técnico de Chocolates les dejan hasta 31-03-208.

Son flexibles, se atienden las peticiones para cambiar las fechas.

– Listado de puestos de fábrica.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/02/2018