APERTURA AL PUBLICO DE LA TIENDA DE VENTAS AL PERSONAL

ART. 43 – TIENDA AUTOSERVICIO DE VENTAS AL PERSONAL.- Atendidas las circunstancias que concurren en la actualidad, ambas partes convienen que, el actual Economato Laboral se transforme en una TIENDA AUTOSERVICIO DE VENTAS AL PERSONAL, en la que se dispensarán productos comercializados por Nestlé España, S.A. y Sociedades afiliadas.

El precio de los productos será el establecido en la lista de ventas al personal de Nestlé España, S.A.

LA TIENDA DE AUTOSERVICIO DE VENTAS, se regirá por los principios rectores de igualdad y prestación Social que regían el anterior economato.

De las decisiones que se hayan de tomar referidas a la TIENDA DE AUTOSERVICIO DE VENTAS, se consultará previamente al Comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA   05/11/2017

HOJALATERIA: Discontinuar la fabricación de fondos

                                                                                                                                                                                              Resultado de imagen de BOTES NESQUIK                Resultado de imagen de BOTES CERELAC                   Resultado de imagen de BOTES NESTUM

AFECTA A 8 TRABAJADORES de forma progresiva, según se vaya implantado el calendario de ensayos industriales.

Los 8 trabajadores serán recolocados en otros Departamentos de fábrica.

En el departamento de Hojalatería se va a realizar ensayos industriales con los fondos suministrados por una empresa externa.

Actualmente se realizan 4 tipos de fondos con un total de 50 millones de fondos anuales.

  • Diámetro 99 sin engomar para llenado de Nesquik
  • Diámetro 127 sin engomar para llenado de Nesquik
  • Diámetro 99 engomado para llenado de Harinas
  • Diámetro 127 engomado para llenado de Harinas

Una vez realizas pruebas piloto con los fondos suministrados por la empresa de envases metálicos Crown, se va a proceder a realizar ensayos industriales con 2 millones de fondos y con una duración de 2 a 3 semanas cada formato de fondos.

Calendario de implantación:

Semana 45: Diámetro 99 engomado para llenado de Harinas.

Semana 49: Diámetro 127 engomado para llenado de Harinas.

Semana 2 ó 3 del 2018: Diámetro 99 sin engomar para llenado de Nesquik.

Semana Nº ?? de abril 2018 (en función del stock): Diámetro 127 sin engomar para llenado de Nesquik.

                          Resultado de imagen de sin azucar nestle              Imagen relacionada

Se pregunta al director por la continuidad de la fabricación del chocolate leche y negro sin azúcar.

Este producto tiene un consumo sin consolidar en el mercado con un tonelaje pequeño, se está estudiando su externalización y están mirando los costes con varias empresas.

 

Imagen relacionada

La parte dulce es que se va a fabricar para el año que viene 500 toneladas más de bombones Dairy Box.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   03/11/2017

11 CONGRESO CONFEDERAL DE USO. EN MARCHA, POR TUS DERECHOS

Congreso Confederal

La Unión Sindical Obrera (USO) celebrará del 22 al 24 de noviembre el XI Congreso Confederal, en la ciudad de Santander, para continuar construyendo nuestro proyecto sindical, preparándolo para los retos y necesidades que tienen y tendrán los trabajadores y las trabajadoras en los próximos cuatro años.
`En marcha, por tus derechos´ es el lema de este Congreso.

En él Congreso se darán cita 300 congresistas que analizarán, debatirán y revisarán nuestro trabajo sindical para poner en marcha a la USO, para ser la mejor herramienta sindical en nuestro país.

No hay texto alternativo automático disponible.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el Departamento de Servicios Generales

La empresa va a proceder a modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo en cuanto a sus funciones y, como consecuencia de lo anterior, afectando a su distribución del tiempo de trabajo y régimen de turnos. Esta medida se inscribe en una reordenación de la organización del departamento de Servicios Generales y afecta a un total de 15 trabajadores, todos ellos adscritos al citado departamento.

                 JEFE DE EQUIPO                              6   PERSONAS                 NIVEL 13
                 OPERADOR CALDERAS                  4   PERSONAS                 NIVEL 11
                 OPERADOR DEPURADORA           1   PERSONA                    NIVEL 11
                 MECANIO FRIGORISTA                  4  PERSONAS                  NIVEL 12

Con esta disposición organizativa se dispone de 15 operarios repartidos en cuatro puestos de  trabajo  distintos,  que  sólo  puedan  desarrollar   un  tipo   de  funciones,   pero  no intercambiarlas entre  sí,  lo cual permitiría aprovechar  los recursos disponibles  en cada momento y en función de las necesidades del departamento.

Esta nueva organización pasa por la creación de un nuevo puesto de trabajo denominado Especialista de Servicios Generales, que aglutine las funciones principales los 4 puestos de trabajo existentes en la actualidad, y que con un régimen de turnos que abarque los 365 días del año sea ocupado por las 15 personas actuales del departamento, con las mismas funciones y responsabilidades para todos los colaboradores.

Este cambio se implantara el 6 de noviembre.

Realizaran ciclos de 7 semanas: 5 semanas a turnos de mañanas – tardes – noches y 2 semanas a Turno normal.

Las vacaciones y descansos los tienen que coger en las semanas de Turno normal para no descuadrar el turno.

Ahora son 3 personas por turno después serán 2 por turno. La sala de calderas aunque una parte esta automatizada necesita vigilancia continua, tiene que estar una persona fija y la otra para toda la fábrica   ??????

Qué futuro tienen los 5 eventuales, con la nueva organización del departamento no tendrán trabajo.

El calendario aplicado no está recogido en el calendario laboral firmado por el comité de Empresa.

USO NESTLÉ LA PENILLA   18/10/2017

Condenan a GSW por una “actitud represiva” contra el sindicato USO

Rueda de prensa de USO

La empresa deberá readmitir a un sindicalista despedido por vulnerar sus derechos fundamentales

 La sentencia condena a la empresa a indemnizar con 9.000 euros  por los  daños sufridos

 El Juzgado de lo Social Nº5 de Santander  ha declarado nulo el despido del sindicalista de GSW, Ismael Anievas ocurrido el pasado 15 de mayo tras repartir pasquines sindicales en la fábrica de Nueva Montaña. El titular del Juzgado, Magistrado D. Ramón Gimeno Lahoz, ha dictado una dura sentencia en la que condena a la empresa a la inmediata readmisión del trabajador, abono de los salarios dejados de percibir y una indemnización de 9.000 euros “para la reparación integra y contribuir a prevenir el daño”.

El magistrado, en una extensa y demoledora sentencia, llega a afirmar que GSW  “no quería bajo ningún concepto la aparición de USO en la planta de Santander” para ello “avisó primero y sancionó después, de manera que no hubiera dudas: de forma inmediata y despidiendo al delegado sindical también”. Gimeno Lahoz califica de “voluntad represiva” la actuación empresarial y que lo que pretendía con el despido fulminante del sindicalista era “un aviso a navegantes” para evitar la constitución del sindicato. La sentencia puede ser recurrida en un plazo de 5 días.

Mercedes Martínez. Secretaria General USO Cantabria

La contundente sentencia que hoy presentamos a la opinión pública no es en absoluto una sorpresa para este sindicato. La gravedad de los hechos que acaecieron el pasado 15 de mayo en la planta cántabra de GSW hizo saltar las alarmas de este sindicato. El ataque a los derechos fundamentales fue de tal magnitud que pensamos que sólo con poner los datos en conocimiento del Gobierno de Cantabria y del Parlamento iba a ser suficiente para evitar acudir a la vía jurisdiccional.  Pero no fue así. La secretaria general de USO Cantabria, se puso en contacto con la Vicepresidenta de Cantabria, y en aquel momento, líder del Partido Socialista Obrero Español (PSOE),  Eva Díaz Tezanos, a quien informamos de los despidos, de sus causas y recordándole que, sólo 1 mes antes, esta empresa había recibido un aval del propio Gobierno de 15,5 millones de euros para circulantes, es decir, para obtener liquidez. La vicepresidenta miró para otro lado.

Este sindicato visitó uno a uno los grupos políticos de la oposición en el Parlamento de Cantabria. Se les facilitó un dosier completo con pruebas irrefutables del atentado a los derechos fundamentales en una de las empresas más importantes de Cantabria, que se había financiado a través de los cántabros. Tanto Podemos como Partido Popular y Ciudadanos miraron para otro lado. También se pidió a las organizaciones sindicales CC.OO y UGT y SCAM (Sindicato Cántabro de Asalariados del Metal) apoyo para detener esta  salvaje actuación empresarial, que por un lado tenía como efecto inmediato dejar sin trabajo a dos familias, y por el otro aterrorizar a 650 trabajadores con una “voluntad empresarial represiva”, como consta en la sentencia. Estos sindicatos miraron para otro lado. Ellos sabrán a qué intereses responden.

Esta situación nos hace llegar a la conclusión de que algo grave falla en Cantabria. Ni el Ejecutivo ni el Legislativo autonómico, aun teniendo conocimiento detallado y expreso de la situación ocurrida semanas después de inyectar 15,5 millones de euros de dinero público, han movido un solo dedo para defender uno de los derechos fundamentales en que se asienta nuestra democracia. Miran para otro lado

Asistimos, una vez más, al chantaje de las grandes empresas, ávidas de recursos públicos, pero que campan a sus anchas porque nuestra clase política es torpe, pusilánime y fatua. Estos hechos ponen de manifiesto el paso atrás dado en nuestra autonomía, en nuestras instituciones, y es por ello que debe tener responsabilidades concretas e inmediatas. USO pide a la Vicepresidenta del Gobierno, Eva Díaz Tezanos, que asuma las responsabilidades políticas por su negligente actuación.

Pedro Ayllón. Secretario general estatal Industria USO

Para la Federación de Industria de USO (FI-USO) esta sentencia viene a ratificar las denuncias de vulneración de derechos fundamentales, como es el derecho a sindicarse libremente, que tanto en Barcelona como en Cantabria el grupo CELSA está transgrediendo.

Se mire por donde se mire es intolerable que en pleno S. XXI, por un lado haya grupos de empresas como CELSA que lleven a cabo este tipo de políticas antisindicales y por otro, que instituciones como la del Gobierno cántabro miren para otro lado cuando se recurre a él.

Por suerte el Poder Judicial, en su primera instancia en Cantabria, ha emitido una sentencia taxativa, que no deja lugar a dudas: declara “que la actuación de la empresa despidiendo al trabajador, constituye una vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical”.

Una vez conocidos, demostrados y sentenciados estos hechos, desde  FI-USO exigimos al Grupo CELSA, que finalice de manera inmediata su política antisindical, esto es, que deje de perseguir, de acosar y de coaccionar a los representantes de USO, ya sean  afiliados o delegados. Es evidente que existe una estrategia del Grupo CELSA para eliminar la representatividad de USO.

Por ello entendemos,  que es fundamental que el Grupo CELSA, cese inmediatamente a la responsable de los despidos: Rosa María Castrillo Fernández, actual directora de RR.HH., exdirectora general de Empleo de Cantabria e  inspectora de Trabajo entre los años 2004 y 2011. Difícilmente podrá volver a la carrera funcionarial después de esta sentencia.

También queremos apelar a que el Gobierno de Cantabria asuma su responsabilidad, vele por los intereses de todos los cántabros y fiscalice el dinero con el que se financia a las empresas con los impuestos de los ciudadanos.

Por otro lado, queremos agradecer el apoyo internacional recibido de IndustriALL Europe Trade Unión, en la persona de su secretario general, Luc Triangle, que en aquellos momentos expresó su “honda preocupación por los hechos que estaban  sucediendo en el grupo CELSA, tras los despidos de dos trabajadores como consecuencia directa de ejercer funciones sindicales”.

Para  finalizar, deseo felicitar al  trabajador readmitido, Ismael Anievas, solidarizándome con él y su familia por el calvario por el que han atravesado durante estos meses en los que ha estado despedido.

Asimismo, también es una buena noticia para la plantilla de GSW que necesita una alternativa sindical nueva, sin hipotecas, que defienda de una manera honesta los derechos de los trabajadores.

Quedamos a la espera de la pronta resolución judicial del delegado sindical David Cipitria, también despedido de GSW  por ejercer sus derechos sindicales.

USO Cantabria                                                                       Federación Industria Estatal USO

Comisión de Dialogo 10/10/2017

 

Informa la Empresa:

El valorador de puestos viene los días 30 y 31 de octubre.

Muro del parking sigue parado.

– El tiempo acumulable de la comida lo están mirando, en el plan de igualdad viene reflejado el derecho a poder acumular el tiempo.

– Las vacantes de Prensas y Solubilización no se van a cubrir.

– Ya están dando Las tarjetas para las maquinas del agua.

– Los eslabones del reloj de los 25 años, van a ver el número de afectados y el coste económico y valoraran hacerse cargo en la fábrica de la Penilla.

– Se va publicar el organigrama de RR.HH.

– Se está revisando el retraso del envió de las cartas de la nómina y el formato del sobre.

– Nestle la penilla tiene un acuerdo con el Banco Santander, se van a realizar unas jornadas de promoción explicando las condiciones del acuerdo, con la aseguradora Zúrich quieren hacer algo parecido.

– Tienda Ventas al Personal siguen valorando abrir al público para la campaña de Navidad (primeros de noviembre) habría que salvar los problemas de aparcamiento, cajas preferentes para los trabajadores, poder seguir accediendo a las ofertas y stock de productos.

– Emplazan a USO a una reunión para hablar del tema de las prejubilaciones.

– El protocolo de accidentes e incidentes junto con el curso de formación de emergencias lo trataran en la Comisión de Seguridad.

– Las quejas del servicio de ginecología quieren que se trasladen al servicio médico para su valoración, todo será confidencial.

– Mantenimiento del parking, vestuarios, aceras lo están revisando.

– Servicio comedor el desayuno y plato wellnes lo están tratando.

– El calendario laboral lo revisaran (a petición de CCOO).

– Se revisaran las peticiones de vacaciones en el Departamento de Chocolates.

Cuando se esté a 3 turnos se procurara no trabajar el sábado noche, si se hiciese será a horas extraordinarias.

– Aparcamiento de fábrica (parking de los jefes) ampliarle hasta los 40 años, lo están revisando aunque por temas de seguridad se tendría que revisar aleatoriamente los vehículos a la hora de la salida. El comité por unanimidad está en contra, ahora no se están haciendo estos controles.

 Peticiones del Comité de Empresa

 – Cómo afecta el conflicto catalán a Nestlé.

– Porque se ha quitado la fuente de lácteos. Se ha cambiado de ubicación.

– Hay eventuales que llevan 3 meses por ETT. En el mismo mes no pueden estar en dos empresas distintas.

– Se está presionando a FD para que cojan vacaciones o descansos. No dicen que los FD pueden decidir si cogen las vacaciones o quieren que se las paguen, esto no ha cambiado.

– Convocar las comisiones de trabajo.

– Se está haciendo pruebas de fondos en la hojalatería. Si se produce algún cambio se lo hará saber al comité.

– En la nómina aparece el concepto O.G. con diferentes cantidades. Lo desconocen, lo hablan con la responsable.

– Corregir la nota de aviso del 4º turno de confitería. Es la nota de siempre, la modifican.

– Solicitar un pantalón para embarazadas. Lo revisan en la comisión de seguridad y salud, y la ropa para las zonas de frio o calor.

– F.D. de Plegados de Chocolates no tienen contrato toda la semana y eventuales sí. No tienen constancia pero no debería ser así.

– Eventuales de Harinas estando en fábrica les mandan para casa cuando no hay trabajo o les llaman para que no vayan.

– Listado de horas extras. Se darán el día de la comisión de dialogo.

– Listado de F.D. actualizado. Nos la darán esta semana.

– En el Departamento de Logística han modificado el Turno en la Zona de Carga. Hablaron con los afectados pero consultaran con el Comité para otras ocasiones.       

– En 2 ocasiones han fallecido familiares y no se han entregado la corona habitual. Hay que avisar del fallecimiento, porque a veces no ven la esquela a tiempo, cuando ocurre este caso mandan un centro a la familia con una nota de disculpa.

– Hay que regular la fecha de cobro de los eventuales. 

– Para cuando sacan las vacantes de Mezcla en Seco de Egrones. Van a aprovechar que viene el valorador y valorar el nuevo puesto.

– Si ponen horario en RR.HH. tienen que dar facilidades para poder ir en el horario fijado. En enero quieren que empiece a funcionar y fijaran los criterios.

– Listado de contratación de F.D. no aparece la fecha del cese. Lo estudian como lo pueden hacer.

– Listado de puestos de fábrica por antigüedad. Están trabajando en ello, el problema está en el Departamento de Chocolates.

– Se está controlando 2 líneas en la fábrica de la Penilla, cual es el objetivo. Todas las líneas tienen un seguimiento.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   10/10/2017