VALORACIÓN DE USO A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA 25-01-2019
Valoramos positivamente las mejoras ofertadas por la empresa al preacuerdo:
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Jubilaciones parciales por fecha de nacimiento y los relevistas que sean de La Penilla.
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Revisión anual sin tope del IPC y acumulable en tabla salarial.
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El IPC ha quedado en el 1,2 %, la empresa da 1,5 %, el O.G. no se va conseguir, si ganamos algo del Bonus, puede ser una subida cercana 3%.
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1ª Reunión para mejorar el acuerdo de F.D. con avances significativos.
TAMBIÉN ENTENDEMOS QUE LA EMPRESA HA HECHO CONCESIONES EN OTRAS FÁBRICAS QUE AQUÍ NO QUIERE NI HABLAR.
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Permiso para acompañar al médico con familiares de primer grado y personas dependientes legalmente justificadas.
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Reducción de 8 horas menos de jornada anual en 2019, 16 horas para el 2020.
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500 € por el bolígrafo premio 15 años.
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Empleados : Poder acumular las horas .
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Aplicar una cláusula que garantice que si en otras fábricas se consiguen mejoras económicas o reducción de jornada laboral que sean de aplicación en La Penilla.
REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ PARA VALORAR PROPUESTA DEL CONVENIO 25-01-2019
Se acuerda proponer una reunión con la empresa, para trasladarle las nuevas propuestas, que ha aprobado el comité.
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En la parte económica se estaría de acuerdo por mayoría.
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En la parte social se solicita :
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Permiso para acompañar al médico con familiares de primer grado y personas dependientes legalmente justificadas:
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Reducción de 8 horas menos de jornada anual 2019, 16 horas para el 2020.
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Empleados: Poder acumular el saldo de horas.
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Pluses: Cobrar pluses en los casos de baja por enfermedad profesional o accidente laboral.
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Opción de escoger el premio de 15 años ( bolígrafo) o 500 €
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Aplicar una cláusula que garantice que si otras fábricas se consiguen mejoras económicas o reducción de jornada laboral que sean de aplicación en La Penilla.
En comité propone una reunión para el día 8 de febrero a las 11:00 horas con la empresa.
USO NESTLÉ LA PENILLA 25/01/2019
