Gracias a todas y cada una de las personas que habéis hecho posible que sigamos trabajando y progresando día tras día. Este año ha sido importante en cuanto a logros conseguidos por nuestra sección. Seguimos día a día peleando por lo que nos importa, la conciliación, la igualdad y las mejoras económicas y sociales.
Brindemos por un nuevo año lleno de éxito y felicidad para todos
La Compañía, en la nómina del mes de diciembre ha tomado la decisión y sin necesidad de reclamación formal alguna, de abonar a todo el personal obrero, el Complemento Personal 5, (CP5)
COMISIÓN DE DIÁLOGO DICIEMBRE 20/12/2024
COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA:
CP5.- La empresa decide abonar el complemento personal 5, a todo el personal obrero desde enero de 2024 hasta diciembre de 2024, consolidando este complemento posteriormente.Desde USO, queremos aclarar que el personal que tiene procesos judiciales en curso, continúa su procedimiento.
BUNDLE.- Se van a sacar 9 vacantes para los combos de la SC1200. También va a haber una nueva inversión en la CV732, en la que se van a crear 3 vacantes, al instalar una nueva Flowpack.
ABSENTISMO.- Noviembre es el primer mes que no ha subido respecto al mes anterior. Se nos convocará para una comisión de absentismo, para analizar la situación y consensuar medidas para atacar esta problemática.
OTROS TEMAS:
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.- Le trasladamos que el comité les solicitó la reanudación de las reuniones de negociación de convenio, nos comunican que intentaron fijar una fecha y se ha quedado pendiente al no poder acudir parte del comité.
ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS.- Se solicita se convoque reunión de valoración del acuerdo de fijos discontinuos.
Invitación #3 de Enero #Chocolatada #Fábrica La Penilla #Comedor Interior de Fábrica #Apúntate en RRHH antes del 24/12 # Elige turno de Mañana o Tarde #Feliz Navidad y Feliz año 2025
EVENTO: VIERNES 3 DE ENERO
CHOCOLATADA NAVIDEÑA
PARA L@S MÁS PEQUES
¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR?
Niños/as de 1 a 12 años (1 o 2 progenitores como acompañantes)
¿ CUÁNDO Y DÓNDE?
Viernes 3 de enero. COMEDOR. 2 turnos.
Turno mañana: 11:00 a 12:00
Turno tarde: 16:00 a 17:00
¿DONDE APUNTARSE PARA ACCEDER A FABRICA, PARTICIPAR Y LLEVARSE UN REGALITO?
En RRHH tenemos un listado para apuntarse hasta el 24 de diciembre:
Estas Navidades queremos que QUIEN MÁS LO NECESITA pueda disfrutar de un juguete que quieras DONAR y que esté en buen uso o seminuevo. 25 familias de la zona necesitan de nuestra solidaridad !PORQUE EL MEJOR REGALO ESTA NAVIDAD ES TU SOLIDARIDAD¡
Suma SONRISAS con un JUGUETE ¡en NAVIDAD!
LOS DÍAS 16, 17, 18 DICIEMBRE
COLABORA CON UN JUGUETE Y SUMA SONRISAS CON TU SOLIDARIDAD DEPOSITAR EN LAS CAJAS QUE HEMOS COLOCADO EN PORTERIA
Poner fecha a las comidas de aniversarios y jubilados.
Sobre marzo, están valorando ideas de cómo hacerlas. Valoran la posibilidad de hacerla en fábrica.
Activar las reuniones de todas las comisiones del comité.
Programarán las que no están activas para 2025.
Poner fecha a la reunión del autobús y dar respuesta a la propuesta enviada desde el comité.
Lo retomará en 2025.
Listado de puestos y niveles, ¿Cuándo se van a publicar? Facilitar listado al comité.
Está pendiente. Excepto Chocolates, les falta repasarlo con los jefes de departamentos. La de Chocolates les llevará más tiempo. Es posible que las publiquen entre diciembre y enero.
¿Cuándo finalizaran las obras del parking?
Están pendientes de poder programar las tarjetas, para poder acceder en la barrera y los tornos con la tarjeta.
Poner intranet en el local del comité.
Está buscando otro local para el comité.
En el departamento de Harinas, tanto en llenado, como en fabricación se están contratando eventuales estando FD en casa (semanas 43 y 44)
No es así, los FFDD que están en casa, están en llamamiento liquidando sus vacaciones y saldo de horas.
Bolígrafos y relojes sin entregar. Se esta quitando el importe de los mismos en la nomina sin realizar la entrega.
Los de 2022 están todos los relojes y ha llegado uno de 2023, está pendiente de convocarlos para recogerlos. Los bolis están todos, si no lo entregan los line managers para diciembre, la jefa de RR.HH. los entregará.
¿Para cuándo la reunión con los responsables de hacer los turnos?
Hablan con ellos para convocarlo.
Faltan actas de las reuniones de dialogo desde Octubre del 2022, ¿Qué pasa?.
Las pasarán todas, están pendientes de firmar algunas, después se hará acta al finalizar la reunión.
Comunicación por WhatsApp de las transformaciones de personal eventual en FD, no nos parece normal.
Se les llama cuando ya tienen el contrato, piensan que ya se lo han comunicado en los departamentos.
Personal que no puede entrar en portería por problemas de contrato, si se va para casa ¿se le compensa?
Si no está con contrato no se le compensa, si hay un error por parte de RR.HH. se le compensa. Aunque se vean en el turno, deben recibir el mensaje de RR.HH.
Se saca a personal del cuarto turno sin acabar el ciclo, esto no puede suponer una pérdida de horas para la persona.
Las necesidades se cubren con personal eventual y fijo discontinuo.
Se manda al personal descansar por problemas de calidad en confitería estando al cuarto turno con pérdida de horas.
Se comentará en la reunión de turnos.
Combinan durante la semana diferentes turnos sin estar al cuarto turno, en ocasiones incluso sin respetar las 12 horas de descanso diario.
El fijo discontinuo está para cubrir necesidades. El descanso diario se debe cumplir siempre, si están puestos en el turno lo deben comunicar.
Acuerdo FFDD sin publicar en tablón
Se publicará.
Papel cese FD. No tenemos copia borrador del documento como viene recogido en el acuerdo del personal FD.
Tienen dos tipos el de interinidad y el de excedencia. Los pasan.
Agrupación jornadas de personal con reducciones ¿Cuántas personas lo han
agrupado? ¿Se ha rechazado alguna solicitud?
Sólo había una persona. Ahora no hay ninguna.
Cuando no llega el relevo de una persona en un cambio de turno, ¿cómo se tiene que actuar?¿si es ST es obligatorio quedarse?
Tienen que preguntar a su encargado o a su superior.
¿Se va a utilizar formulario de vacaciones para los fijos discontinuos? (Excel).
Sólo pueden disfrutar los que están más de 6 meses y a través de RRHH.
En los departamentos, se sigue tardando o no confirman las fechas que el personal solicita de vacaciones. El personal no sabe, ni la semana anterior, si las tienen concedidas.
Se está estudiando como solucionarlo.
Listado personal FD actualizado…
Lo pasan.
Listado prejubilaciones y relevistas 2024.
Se pasó y quedan 5 de final de año.
Ceses personal FD no se comunican al comité.
No saben de qué forma hacerlo.
Turnos publicados el jueves se modifican sin avisar al personal y sin pasar las modificaciones a RRHH, con lo que al comité no nos llega muchas veces la realidad.
Hay veces que lo modifican y lo envían a RRHH, por eso lo envía los lunes al comité.
¿Qué pasó con las semanas amarillas del taller de confitería? ¿Como se va a organizar en 2025?
Lo hablan con el servicio técnico.
Personal FD y eventual tienen que esperar en portería a las 22:00 h. (02/07/2024), al no tener preparado contrato.
Sería que no tenía contrato, lo tendrían que revisar.
No se está cumpliendo el horario de atención al personal en RRHH. Lo que ocasiona que el personal no pueda hacer sus consultas. Incluso, en ocasiones, no se contesta a los e-mails de consultas ni al WhatsApp.
La gente sigue acudiendo a cualquier hora.
Con el nuevo sistema informático de nóminas, la gente que trabaja a partir del día 18 de cada mes, tiene que esperar todo un mes para cobrar esos días. ¿Ya no se hace segundo pago de nómina?
El personal no continuo, se les hace un pago adicional el 30, 31 o 1 del mes siguiente.
Cuando hay previsiones de falta de personal, por licencias retribuidas que se saben porque se notifican por el personal, estamos viendo que no se cubren, y en algún caso se mueve a personal FD de otras especialidades para cubrirlas (en vez de con los FD de la especialidad donde falta la persona)
Deben ser momentos puntuales, en los que no da tiempo a contratar. Si se han avisado previamente, deben suplir los de la especialidad. Lo comunican.
Falta formación en carro eléctrico.
Lo traslada al CSS.
Reloj nuevo no funciona bien el tema de bolsa de horas, falta de poner permiso de 16h para asistencia al médico.
El reloj funciona, este concepto hasta 2025 no está como contingente.
Vacaciones se quitan a todo el personal de saldo de horas, y después hay que pasar por RRHH a arreglarlo, ¿esto es normal?
Se quitan del saldo y según lo van regularizando en RRHH se van quitando de vacaciones.
Solicitamos que se dé información al personal de las paradas previstas para los departamentos (2025 y navidades).
Sólo está comunicada la de la semana 9 en confitería.
Mandar el turno a color, igual que como se publica.
Lo mira.
En el turno no aparecen las personas de TPM y las personas encargadas.
Lo hablan en la reunión de turnos.
Proyecto ropa, ¿Qué fue del mismo? Está habiendo problemas al ir a pedir ropa nueva (mala calidad y falta de disponibilidad).
Esta semana se va a probar en mantenimiento. Sigue en marcha el proyecto.
Registro salarial 2023 seguimos sin tener acceso.
Lo ha pasado a coordinación informática. Falta pasar el enlace.
Valoraciones de puestos, ¿Cuándo van a ser finalmente?
Para febrero lo organiza.
Malestar generalizado con la confección del turno y las vacaciones en el departamento de Confectionery.
Lo trata en la reunión con el responsable.
En Confitería, ¿cómo es posible que las personas con mayor edad estén ubicadas en los puestos con mayor carga de trabajo física?, como por ejemplo en los DIMAQ.
Lo valoran con prevención.
La cubertería está muy sucia y la faltan cuchillos de sierra.
Desaparecen los cuchillos.
Fijos discontinuos sin respetárseles la rotación de turnos. Ejemplo, 4 de 5 semanas de tarde, cuando hay eventuales que si se les ha respetado.
Lo vemos en la comisión de turno.
Personal de ETT, cuando ocurre una incidencia o cuando es complemento de otra persona, ¿quién es el que tiene que comunicarse con el personal de ETT cuando no tiene que acudir a trabajar, RRHH o la ETT? ¿se les compensa el día? ¿O como se procede?
Lo recuerdan a los mandos que también los tienen que avisar.
SEGURIDAD Y SALUD:
¿Como se ha notificado el cambio de aseguradora medica al personal que no tiene acceso a la intranet?
Lo escala.
Consulta Ginecóloga, alternativa, tarda mucho en dar cita.
Lo comenta con dirección para ver alternativas.
Camino a tostador de frutos secos, cae del tejado agua frente a los tanques en frente de la caldera de biomasa unos chorros de agua, piden que se coloque canalón para que no caiga sobre las personas.
Lo traslada a CSS.
La puerta del comedor siempre queda abierta.
Lo traslada a CSS.
Las duchas del baño femenino llevan más de 5 meses con el techo en mal estado.
Lo ha trasladado a SS.GG. el 25/11/24.
Charcos en el paso que hay desde Chocolates hacia Torrefacción.
Lo ha trasladado a SS.GG. el 25/11/24.
SERVICIOS GENERALES:
Las alcachofas de las duchas del vestuario masculino están todas en mal estado.
Lo ha trasladado a SS.GG. el 25/11/24.
Cambios bruscos de temperatura en el vestuario femenino y en el comedor.
Acta reunión ordinaria 10/09/24 se aprueba por unanimidad.
acta reunión extraordinaria 31/10/24 se aprueba por unanimidad, con alegaciones.
Acta reunión extraordinaria 08/11/24 se aprueba por unanimidad, con alegaciones.
Absentismo octubre 2024: ——-
Saldo fondo social comité: 19.054,51 €
Marcha de la empresa: no aportada
Plantilla personal octubre: ——–
Correspondencia: no hay
UGT comunica el cambio de delegado del comité.
RUEGOS Y PREGUNTAS
4º TURNO CHOCOLATES. Desde USO NO estamos de acuerdo con la propuesta de la empresa, ya que cuando se implanta el cuarto turno “ecológico” deben cumplirse ciclos enteros, es decir, iniciarse y finalizar en un tercer domingo. Que la semana 52 no tienen personal suficiente para realizar el 4º turno no nos parece realista. No entendemos cómo nos exigen que pidamos las vacaciones con más de dos meses de antelación, y ahora no tienen personal suficiente. Este problema se hubiera solucionado fácilmente con una mejor planificación, implantando el 4º turno un ciclo antes.
Solicitamos que se reanuden las negociaciones del convenio. Todos los grupos están de acuerdo.
Solicitamos que se reanude la reunión del autobús escolar
Pregunta CGT si está entregada toda la documentación del cambio de cargos y resto de la documentación pertinente. Solicita redactar un documento trasladándole el malestar por las presiones recibidas en el departamento de Confectionery :El resto del comité está de acuerdo y deciden extenderlo al resto de departamentos, exponiendo problemas como vacaciones, absentismo, etc. También se solicitará en el escrito a la Empresa, una reunión extraordinaria para tratar estos temas.
PETICIONES DE USO PARA COMISIÓN DE DIÁLOGO
RRHH:
Poner fecha a las comidas de aniversarios y jubilados.
Activar las reuniones de todas las comisiones del comité.
Facilitar las claves para acceder al registro salarial
Poner fecha a la reunión del autobús y dar respuesta a la propuesta del comité.
Listado de puestos y niveles, ¿Cuándo se van a publicar? Facilitar listado al comité.
¿Cuándo finalizaran las obras del parking?
Poner intranet en el local del comité
En el departamento de harinas, tanto en llenado, como en fabricación se están contratando eventuales estando FD en casa (semanas 43 y 44)
Bolígrafos y relojes sin entregar.
¿Para cuándo la reunión con los responsables de hacer los turnos?
SEGURIDAD Y SALUD:
¿Como se ha notificado el cambio de aseguradora medica al personal que no tiene acceso a la intranet?
SERVICIOS GENERALES:
Las alcachofas de las duchas del vestuario masculino están todas en mal estado.
Cambios bruscos de temperatura en el vestuario femenino.
