DENUNCIA DEL COMPLEMENTO PERSONAL 5 EX-ANTIGÜEDAD

DENUNCIA DEL COMPLEMENTO PERSONAL 5    EX-ANTIGÜEDAD

La empresa NO ha regularizado el CP5 para el personal que su nueva antigüedad es anterior al año 2000, como le pidió USO hace varios meses, por lo que la Sección Sindical USO ha procedido a formalizar más de 20 reclamaciones vía judicial, iniciando el proceso vía ORECLA, y posteriormente en el juzgado.

4º TURNO EN FABRICA SEMANAS 43 A LA 44

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 43 A LA 44

 

Área de Confitería:

  • Línea Dimaq

  • Línea ART

  • Funciones de Stock y varios

Se quita el cuarto turno para la línea de robots Schubert.

 

Área de Chocolates:

  • Línea 1ª

  • Línea 2ª

  • Línea 5ª

  • Implantamos patrón de cuarto turno en la línea BFBs.

 

Área de Nesquik:

  • Torrefacción de cacao

 

Área de Nutrición:

  • Secadores

  • Mantenemos solo un equipo de llenado 1 equipos de llenado y el otro lo quitamos

 

Departamento de Logística:

  • Paletizado central

  • Función de Overflow: gestión de los arrastres con Garvasa

  • Función de ruta de suministro

  • Función de corredera

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA  24/09/2020

vota a uso

Elecciones sindicales 2020

Estimad@s compañer@s, después de padecer una década de crisis económica y laboral, con recortes salariales y reforma laboral incluida, ahora cuando todo parecía mejorar, nos cae encima esta pandemia que nos va a dejar secuelas a nivel humano, laboral y económico irreparables.

En estos momentos difíciles es cuando más debemos de estar unidos, entre todos, tratar de que nuestra sociedad consiga salir de esta crisis cuanto antes.

Durante este tiempo de crisis es cuando más se oyen las voces de la discrepancia, arrecian las críticas hacia los políticos y tampoco se libran los sindicatos. Cuanto más precaria es la situación, la sociedad debería de necesitar más de estos actores sociales, pero sin embargo, es cuando menos se confía en ellos.

Si la reforma laboral del 2012 fue extremadamente dura, las secuelas del COVID-19, todo parece indicar que a nivel laboral y económico van a ser dantescas (desempleo, cierre de empresas, etc).

Dada la dramática situación que vivimos generada por el COVID -19, que nos va a dejar un país con unas tasas del paro muy altas, este es el momento de depositar nuestra confianza en los sindicatos, para tratar de minimizar los daños causados a los trabajadores, ya que los políticos parecen no estar a la altura de las circunstancias.

La fábrica de La Penilla lleva 115 años en nuestra comarca, esto ha sido posible gracias al trabajo y al sacrificio de nuestros antepasados, como no, a los diferentes comités de empresa que hemos elegido los trabajadores.

Durante esos años los diferentes comités han soportado huelgas, juicios, despidos y también han llegado a acuerdos y firmado convenios que nos han permitido llegar hasta aquí, con una buena estabilidad laboral y económica en la comarca.

El comité de empresa lo eligen los trabajadores libremente en las elecciones que se convocan cada cuatro años. USO lleva más de 20 años estando presente en todos los comités de empresa gracias a vuestro apoyo.

Muchos años en minoría, pero aun así hemos contribuido a mejorar los convenios hasta ahora, unos con medidas de presión, movilizaciones y la mayoría con sensatez y sobre todo con el dialogo por bandera.

 

 

 BALANCE

Durante estos últimos 4 años, la sección sindical de USO, aun estando en minoría ha propuesto multitud de ideas en las diferentes comisiones que existen en nuestra fábrica.

  • Hemos conseguido reactivar la contratación en temporada estival de los hijos de los trabajadores, que había sido olvidada durante algún tiempo.

  • USO llego a un acuerdo para que los trabajadores del turno de noche mayores de 50 años pudieran acceder al parking de los empleados. Posteriormente se ha quitado el límite de edad y actualmente lo están utilizando entre 30 y 40 trabajadores y supone una liberación de plazas importante para el turno de la mañana.

  • En el año 2017 USO solicitamos a la empresa negociar un plan de prejubilaciones anticipadas, que ha culminado con la firma del convenio del 2018, el cual ha permitido que 25 trabajadores se hallan jubilado y que otros tantos pasen a fijos, evitando de esa manera la reducción de la plantilla. Actualmente la empresa sigue con la política de prejubilaciones anticipadas, pero haciendo los contratos de relevo en otros centros.

  • USO fue parte activa en la firma del último convenio del 2018, con vigencia hasta marzo de 2023.

  • USO fue de las pocas secciones sindicales que presento una plataforma con reivindicaciones salariales y sociales. Después de asambleas y de un referéndum, en el cual los trabajadores por mayoría aplastante decidió NO firmar el convenio, USO siguió presentando alternativas para seguir negociando y aprovechando las movilizaciones de los compañeros de Girona, decidió proponer a la empresa la firma del convenio supeditada a las mismas condiciones que la fábrica de Girona. Así fue, posteriormente la empresa ha aplicado el mismo criterio salarial a todos sus centros.

       

      Mejoras en este convenio :

  • Aumento del 3 % anual de las Tablas salariales 2018-2023.

  • Plus de noches, 8% el primer año y 3% el resto del convenio.

  • Plus de festivos, 8% el primer año y 3% el resto del convenio.

  • Reducción de jornada, 8 horas.

  • 25 Prejubilaciones.

  • 25 Contratos de relevo.

  • Jubilaciones voluntarias a los 63 años con 75 % sueldo bruto.

  • Mejora de condiciones de los Fijos Discontinuos.

  • Se regularizo económicamente el dinero para los puestos amortizables, el 80% del sueldo neto.

  • Ampliación de los días de licencias retribuidas.

HHH

Candidatura USO

 Al Comité de Empresa

NESTLÉ LA PENILLA

4

4

OBJETIVOS

 

  • Regularizar a todos los fijos discontinuos que hayan trabajado 1 año.

  • Reducir la temporalidad a máximo 4ª campañas y adquirir el nivel del puesto a la 2ª campaña.

  • Fijar criterios de vacaciones, descansos, para los fijos discontinuos y garantizar una formación interdepartamental para poder optar a trabajar más tiempo en áreas departamentales que tengan más carga de trabajo.

  • Establecer un protocolo de información y de formación para que los trabajadores puedan optar a las plazas vacantes.

  • Contratar por Nestlé a todos trabajadores que lleven más de 3 meses por ETT.

  • Evitar que la empresa siga haciendo la distribución irregular de la jornada. Actualmente está en proceso judicial.

  • Recuperar la prima presencia individual, ya que seguimos pensando que no es discriminatoria, dado que con el actual sistema de absentismo se ha quedado obsoleto y llevamos años sin cobrar un €uro. La empresa durante este periodo de confinamiento ha aplicado la prima presencia individual a los trabajadores activos y presenciales con una prima de 500 € mensuales.

  • Negociaremos con la empresa que se pueda acumular el tiempo de comida para los trabajadores a turno normal así como el horario de verano.

  • Estableceremos acuerdos con la empresa para que publiquen turnos con más antelación, sobre todo que respeten los ya publicados y así poder lograr una mejor conciliación familiar.

  • Fomentaremos el teletrabajo para todo trabajador que quiera y su trabajo se lo permita, durante el periodo de confinamiento esta modalidad ha sido un pilar básico.

  • Retomaremos el sistema de Bonus del autobús para estudiantes, como estuvo en funcionamiento hace años.

  • Negociaremos para volver a reducir la jornada laboral, es una de la más alta de las empresas del sector.

  • Trataremos de cambiar el modelo de gestión del C.D.C Nestlé, con un reparto económico para las actividades y otro para dar a todos los trabajadores de la fábrica para hacer actividades colectivas.

  • Requeriremos la ampliación del parking de motos y bicis.

  • El compromiso de seguir haciendo asambleas para informar y tomar decisiones con la plantilla.

 

¡ No todos los sindicatos somos iguales !  Somos la USO

La USO es un sindicato de más de 50 años de historia, actualmente somos el 3º sindicato a nivel nacional y el único que dispone de caja de resistencia para respaldar económicamente a los afiliados en caso de huelga, sanciones, cierres patronales o despidos sindicales y violencia de genero.

En la USO somos independientes, autónomos y solidarios, defendemos unos valores y las decisiones las toman las secciones sindicales avaladas y consensuadas con los trabajadores.

Si NO negocias, NO hay acuerdos

Negociar es dialogar, es presionar y es llegar acuerdos

En estas elecciones USO presenta candidatura y pide vuestra confianza y apoyo para poder llevar vuestra voz a las diferentes mesas de negociación.

Para ello hemos confeccionado una lista representativa de nuestra fábrica y así poder llevar a cabo un proyecto reivindicativo que nos permita una estabilidad laboral, una mejora en nuestros derechos sociales y un aumento de nuestro poder adquisitivo

En la USO mandas tú

En la USO nunca renunciamos a transmitir a través del dialogo a la dirección de la empresa los diferentes problemas e inquietudes de los trabajadores,

Aún quedan cosas por mejorar y por eso te pedimos que des el paso con nosotros y apuestes por la USO.

Porque otro sindicalismo es posible da el paso, pásate a la USO

 

4º TURNO EN FABRICA SEMANAS 40 A LA 42

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 40 A LA 42

 

Área de Confitería:

  • Línea Dimaq

  • Línea ART

  • Línea Schubert

  • Funciones de Stock y Varios

 Área de Chocolates

  • Quitamos el patrón de cuarto turno en la línea CV732

  • Implantamos patrón de cuarto turno en la línea BFBs.

 

Área de Nesquik

  • Torrefacción de Cacao

 

Área de Nutricion

  • Secadores

  • 2 Equipos de Llenado

 

Departamento de Logística

  • Paletizado Central

  • Función de Overflow: gestión de los arrastres con Garvasa

  • Función de Ruta de Suministro

  • Función de Corredera

 

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA  04/09/2020

Calendario del proceso electoral

Calendario del proceso electoral

Hoy se ha constituido la mesa electoral, que ha fijado el calendario electoral para elegir el próximo Comité de Empresa en Nestlé España S.A. para su fábrica de La Penilla de Cayón (Cantabria). La fecha definitiva para las votaciones es el miércoles 30 de septiembre en horario de 05:00 horas hasta las 23:00 horas.

USO hemos solicitamos a la mesa electoral que el día de la votación fuese el miércoles 30 y el horario de votación fuese a las 05:00 horas, hasta las 23:00 horas, el motivo es porque una parte importante de la plantilla está al 4 turno y así se le facilita al personal que está de noche y termina su semana pueda ejercer su derecho al voto.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   01/09/2020

Tienda Ventas al Personal: Prioridad en caja de la plantilla.

Tienda Ventas al Personal: Prioridad en caja de la plantilla.

La prioridad en el Economato siempre ha estado presente: Primero el personal de Pitos tenía 2 días (martes – jueves) en los que NO tenían que respetar la cola, y después a partir del día 7 de noviembre 2011, entraron en vigor las siguientes medidas para mejorar y ampliar el servicio en la tienda de ventas al personal.

Horario de apertura de caja para el personal que está en activo.

  • La 1ª caja, estará disponible para todos los usuarios de la tienda sin distinción alguna ni prioridad.

  • La 2ª caja estará abierta de Lunes a Viernes, desde las 12:30 hasta las 15:30 a disposición del personal fijo y no fijo que esté en activo (queda excluido el personal de vacaciones y suspendido). El personal a Turno normal (de 08:00 a 17:00) tendrá prioridad los Lunes, Miércoles y Viernes, el personal al resto de turnos los Martes y Jueves.

Toda la vida en la negociación de los convenios nos vendían que La Penilla teníamos el Economato y el Comedor como parte de la subidas salariales, entendemos la apertura del Market a todos los públicos para mejorar los servicios, ventas, etc, que en los temas de COVID-19 sean los que apliquen los comercios, pero desde USO entendemos que la prioridad en las cajas es un derecho adquirido y NO queremos renunciar a él.

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA   28/08/2020