Buenos días compañer@s!!
Como ya sabéis el próximo Domingo 3 de JUNIO os esperamos en la carrera Solidaria.
Este año contamos con sorpresas especiales. Tenemos la actuación del grupo de Gaiteros al Tresboliyu.
Gracias a la colaboración de un compañero vamos a pasar una mañana muy divertida!
No os lo perdáis!
4º Turno en Fábrica semanas 21 a la 23
CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN
USO NESTLÉ LA PENILLA 25/04/2018
Hechos
Los días 3 y 4 de abril las Secciones Sindicales en el Comité de Empresa nos hemos reunido para hacer la plataforma conjunta del comité.
El día 12 de abril se procede a la 1º reunión de convenio con la empresa. La empresa traslada al comité su propuesta para el convenio y el comité le traslada a la empresa las peticiones de la plataforma la cual todavía no está terminada.
El día 26 de abril tendremos la 2º reunión de convenio con la empresa. Pues bien, hoy 23 de abril este Comité de Empresa todavía no se ha reunido para terminar la plataforma del convenio y mucho menos para que este comité valore la propuesta de la empresa.
Desde la Sección Sindical de USO entendemos que el comité debe de formar un frente común ante estas propuestas de la empresa y hacer valer el peso de las propuestas que desde la parte social se hacen, ya que trabajamos para el conjunto de la plantilla y no solo para los intereses de algún sindicato cuyo ánimo negociador parece ser, a día de hoy, ninguno.
Con respecto a la formación de la comisión negociadora del convenio, que tantas críticas han hecho, USO solo ha defendido tener una mejor posición negociadora, ya que es más favorable tener 2 delegados de 9 que no tener 2 delegados de 13.
Ya que a fecha de hoy NO existe una posición consensuada del Comité de Empresa, USO traslada a la plantilla, tanto la propuesta de la empresa como nuestra valoración.
Propuesta de la Empresa
– Propuesta de vigencia del convenio durante 3 años.
– Propuesta de incremento salarial: 1,5 % fijo + variable O.G., R.I.G. Y BONUS anual.
– Incorporar al texto del convenio un nuevo artículo referido al BONUS.
– Artículo 44 obsequio lactancia 1,5 % anual
– Artículo 51 obsequio de nupcialidad 1,5 % anual
– Artículo 53 ayuda por discapacidad 1,5 % anual
– Artículo 55 obsequio de Reyes 1,5 % anual
– Artículo 59 ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente, 1,5 % anual
– Sustituirla redacción actual del artículo 46, premio por años de servicio, por la siguiente: «La Empresa obsequiará a su personal que cumpla 15, 25, 40 o 50 años de servicio en la Sociedad en la siguiente forma:
– 15 años: Bolígrafo
– 25 años: 4.586,72 euros brutos
– 40 años: 5.250,71 euros brutos
– 50 años: 5.917,70 euros brutos
– Incorporar a la redacción actual del artículo 53, ayuda por discapacidad, el siguiente texto:
– Propuesta de pasar de 16 a 12 pagas.
– Incorporar al texto del convenio el régimen disciplinario.
Desde USO creemos que el conjunto de la plataforma presentada por la empresa es INSUFICIENTE y no estamos conformes con la modificación de los artículos propuesta por la empresa.
Seguiremos informando
USO NESTLÉ LA PENILLA 23/04/2018
¿Aún no te has apuntado al acto Confederal del 1 de Mayo en León? ¡Corre a tu sede más cercana!!
ACTA DE CONSTITUClON DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE NESTLE ESPAÑA S. A. FABRICA DE LA PENILLA
En La Penilla de Cayón, siendo las 10:30 horas del día. 12 de Abril de 2018 se reúnen los miembros del Comité de Empresa y los representantes de la Dirección de Fábrica, al margen relacionados, para iniciar la negociación del convenio colectivo de Nestle España S.A., fábrica de La Penilla
En primer lugar, se procede a la designación de los miembros de la Comisión Negociadora, resultando nombrados las siguientes personas:
Por parte de la representación de los trabajadores:
CSIF
D LUIS ALBERTO S.
Dª CRISTINA A.
D JOSE ALBERTO L.
UGT
D JOSE ANTONIO B.
Dª ELENA F.
USO
Dª MATILDE D.
D JOSE LUIS A.
CCOO
D DAVID R.
NO AILIADOS
D ARTURO G.
POR PARTE DE LA EMPRESA:
Dª CRISTINA S.
Dª SILVIA C.
Dª IDOIA A.
A continuación, se procede a presentar por parte de la representación de la Dirección de la empresa su propuesto ,tras una exposición de la situación de ventas de compañía en el año 2017 y objetivos 2018, que consisten en:
– Propuesta de vigencia del convenio durante 3 años, entre 1 de abril de 2018 y 31 de marzo de 2021.
-Propuesta de incremento salarial:
(*) si el OG de NiM efectivo se consigue al 100% o en caso de no alcanzarse se queda a 0,1 décimas se abonará el 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial, se abonará en cantidad única en marzo de cada año.
(**) si el OG de NiM efectivo es superior a 0,4 décimas se abonará un 0,25% más en cantidad única en marzo de cada año.
– Incorporar al texto del convenio un nuevo artículo referido al BONUS para los trabajadores con nivel H2 (antiguo 20) e inferiores.
El bonus será del 2 % del salario nivel bruto anual de tabla salarial (sin CAS y pluses)
El pago del mismo está ligado a la consecución de los Objetivos de Empresa del año y se satisfará cuando se conozca el grado de consecución de los mismos, y en el mismo porcentaje de consecución, con el tope del 130 por 1OO.
Las prestaciones sociales recogidas en los artículos 44 obsequio lactancia, 51 obsequio de nupcialidad, 53 ayuda por discapacidad, 55 obsequio reyes y 59 ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente, del Convenio quedarán incrementadas en un 1 ,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
Sustituirla redacción actual del artículo 46, premio por años de servicio, por la siguiente: «La Empresa obsequiará a su personal que cumpla 15, 25, 40 o 50 años de servicio en la Sociedad en la siguiente forma:
– 15 años: Bolígrafo
– 25 años: 4.586,72 euros brutos
– 40 años: 5.250,71 euros brutos
– 50 años: 5.917,70 euros brutos
Junto con el importe por 25, 40 y 50 años, se entregará un diploma.»
Incorporar a la redacción actual del artículo 53, ayuda por discapacidad, el siguiente texto:
«Dicha ayuda se condiciona a la concurrencia de los siguientes supuestos:
1 º Que el discapacitado -hijo, familiar o cónyuge – no realice un trabajo remunerado, ni perciba pensión o subsidio por una causa ajena a su condición física o psíquica de cuantía superior al IPREM.
2º Que exista dependencia económica del discapacitado a cargo del beneficiario.
Para hacer efectiva esta ayuda el trabajador deberá presentar el certificado acreditativo del grado de discapacidad emitido por el organismo oficial antes mencionado y se ajustará en cuanto a su duración a los plazos que indique el propio certificado. En caso de no indicar duración determinada, se deberá presentar certificado acreditativo del grado de discapacidad cada cinco años.
En el supuesto de que ambos cónyuges pertenecieran a la plantilla de la empresa percibirá esta ayuda uno de ellos, a su elección.»
Propuesta de pasar de 16 a 12 pagas.
Incorporar al texto del convenio el régimen disciplinario. (Se entrega copia)
A continuación, la representación de los trabajadores entrega su plataforma y se procede a comentar la misma.
Finalizada la exposición de temas se acuerda que la fecha de la próxima reunión será el día 26 de abril a las 10:30 h.
Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 12:45horas.
USO NESTLÉ LA PENILLA 12/04/2018
Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 10/04/2018
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de marzo del 2018 por unanimidad.
* USO entrega un requerimiento por escrito al secretario para que le facilite el listado de los beneficiaros a las becas de material escolar.
– Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 29 de marzo del 2018 por unanimidad.
– Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 03 de abril del 2018 por unanimidad.
– Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 04 de abril del 2018 por unanimidad.
– Absentismo 8,05 %
– Plantilla a 31 de marzo 87
– Fondo del comité 5.066,28 €.
– Solicitar los datos económicos del autobús escolar a la empresa, todo el comité por unanimidad está de acuerdo de pedirlo en el juzgado.
Se acuerda contratar un abogado ( en la próxima reunión se decidirá el letrado) y que lo lleve como Comité de Empresa.
PLATAFORMA DEL CONVENIO 2018
– Art. 58 Formación. Se acuerda añadir el texto aportado por uso.
– Art. 37 Trabajos molestos. Revisar la normativa de temperaturas.
– La empresa mantendrá el plan de pensiones como esta o mejorando.
– Art. 41 Licencias. Se aporta peticiones
El comité de empresa se reúne a jornada completa el día 12 de abril en la 1ª reunión de convenio.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
CSIF
– Departamento Nesquik, los obreros están haciendo el trabajo los Responsables
– El acceso al local del comité que lo limpien.
– En el aparcamiento al lado del rio hay hueco entre alcantarillas.
– Departamento Chocolates eventuales firman bajas para un puesto y luego están en otros.
– Obsequios de los 15 años aún no se han entregado.
– Camiones giran en la portería llegando de la autovía entorpeciendo el tráfico.
UGT
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USO
– Departamento Chocolates hay trabajador@s con DDI + del año 2015.
– Absentismo: aparte de dar la charla que aporten los datos desglosados para ver de dónde sale el índice.
– Comedor si la empresa ya hablo con sodexo y que soluciones se han propuesto.
– Maquina del agua se han perdido tarjetas que solución tiene.
– El tiempo de comer cuando se está a pitos como queda.
– Responsable Nesquik les han recuperado el nombre pero no las funciones de su trabajo.
– Economato era la apertura para la campaña de Navidad y vamos a ir a la del verano.
CCOO
– Las cesiones entre talleres no se está haciendo por antigüedad.
– Servicio Técnico de Confiteria el lunes un mecánico tiene que entrar de 05:00 a 13:00 este horario no está en turno.
– Listado de horas penosas del 2017.
– Departamento Chocolates hay trabajador@s con DDI + del año 2015.
– Parada de 732 se dan vacaciones y no hay opción a coger descansos o reubicarse en otros departamentos.
– Resultado de las vacantes Técnico de producción.
– Resultado de la encesta sicosocial.
– Reunión monográfica del absentismo.
USO NESTLÉ LA PENILLA 10/04/2018
Formación de la Comisión Negociadora del Convenio 10/04/2018
UGT. Propone hacer la Comisión Negociadora de 9 miembros, respetando la proporcionalidad de los miembros del Comité.
CSIF 3
UGT 2
USO 2
CCOO 1
NO AF. 1
CSIF que los miembros de la comisión negociadora sean 13.
UGT que los miembros de la comisión negociadora sean 9.
USO que los miembros de la comisión negociadora sean 9.
CCOO que los miembros de la comisión negociadora sean 13.
NO AFILIADOS que los miembros de la comisión negociadora sean 9.
Se procede a la votación.
Hay 19 miembros del Comité solo votan 12.
Si 12
No –
Blanco –
CSIF no está conforme y entiende que se vulnera la libertad sindical.
USO NESTLÉ LA PENILLA 10/04/2018
4º Turno en Fábrica semanas 18 a la 20
CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN
SE SUPRIMIRÁ EL CUARTO TURNO
USO NESTLÉ LA PENILLA 05/04/2018
Fi-uso Cantabria . Apoyando la recogida de firmas para que la MERP cumpla el objetivo de los dos millones de firmas, el día 9 en Torrelavega en el ayuntamiento, día 10 en Santander también en el ayuntamiento por la mañana y en los Corrales de Buelna por la tarde, el día 11 en Reinosa en la plaza del ayuntamiento y en Aguilar de Campoo en la plaza De la Iglesia y el día 12 volvemos a Torrelavega para estar en la entrada del mercado, con el apoyo incondicional de las secciones sindicales de las diferentes poblaciones y de la Unión Territorial de USO Cantabria #USOSinDuda #USOEnMarcha
