Este es el Primer Convenio de Nestlé la Penilla,
con vigencia 1 de mayo de 1965 hasta el 30 de abril del 1967.
Convenio de Nestlé la Penilla,con vigencia 1 de mayo de 1967 hasta el 30 de abril del 1969
Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 11/07/2017
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de junio del 2017 por unanimidad.
– Plantilla de mayo es de 887 trabajadores.
– Absentismo 6,85 %
– Saldo del comité 8.739,33 €.
– Autobús escolar se va a mirar si se denuncia ante el inspector de trabajo o se judializa.
– D.D.I. El Comité por unanimidad no está conforme con la forma en que los aplica la empresa.
Se le pide la documentación de los cambios que quiere aplicar.
– Nueva lista de fijos discontinuos por especialidades y en confitería por líneas: 3 en fabricación y 6 en plegados.
CSIF No está conforme.
UGT Como los van a contratar.
USO Queremos que sean TODOS por antigüedad.
Igual que se garantiza que los F.D. actuales tienen preferencia sobre estos nuevos F.D. Los que se creen ahora a su vez tengan preferencia sobre futuros F.D.
El día 17-07-17 es el juicio para que los F.D. trabajen en todos los departamento. El resultado es determinante. SE RETRASA EL JUICIO AL 25-09-2017
La empresa tiene que dar más información del proceso de contratación y la forma de hacerlo. Hay muchos detalles sin aclarar.
CCOO
No está conforme. Se está haciendo un mal uso de los F.D.
Tiene que ser por antigüedad.
Se acuerda reunirse con la empresa el miércoles 19 a la 12:00 h.
Ruegos y preguntas:
CSIF
– Responder a lo anterior.
– Prensas se han tapiado las ventanas y ahora solo hay luz artificial.
– La nevara y el torno han estado mucho tiempo estropeados.
– El reloj tiene que tener la pulsera acorde a la muñeca. Que la empresa se haga cargo de agrandar la pulsera.
– Listado de F.D. actualizada.
– Reunión de explicación de la nómina.
– El botellín de agua es insuficiente.
– La temperatura del vestuario femenino es elevada.
– Hojalatería: comentarios de la pérdida de puestos de trabajo.
UGT
– Filtración de agua en las taquillas masculinas.
– El botellín de agua es insuficiente.
– Se pide la relación de puestos de trabajo.
– Cuantos trabajadores hay con el nivel 1 y 2.
– En chocolates hay F.D. en casa y se hace un contrato de fin de obra.
– Hojalatería: comentarios de la pérdida de puestos de trabajo.
USO
– Que pongan una máquina para el agua, el botellín de agua es insuficiente y está caliente.
– El reloj tiene que tener la pulsera acorde a la muñeca. Que la empresa se haga cargo de agrandar la pulsera. Cada eslabón vale 50 €.
– Una persona trabajando sin contrato, se la manda para casa. (Aparecía en el turno pero no estaba contratada)
– Hojalatería: comentarios de la pérdida de puestos de trabajo.
CCOO
– Hojalatería: comentarios de la pérdida de puestos de trabajo.
– Cobro de horas penosas en Torrefacción, Prensas y Torre del Nesquik se está pagando un fijo mensual de 6 horas (30 €) cuando se están haciendo más horas.
– Los que relevan a los trabajadores con reducción de jornada, si están contratados por 4 horas si puede trabajar 8 horas. SI
– Cuando se contrata de lunes a viernes la cotización a la seguridad social es de lunes a domingo.SI
USO LA PENILLA 11/07/2017
RR.HH. nos comunica que:
– Que ya ha sido creado el correo electrónico, solicitado por este comité de empresa.
Aquí podemos dejar todo lo referente a bajas y altas médicas, partes de confirmación, justificantes, marcajes, tarjetas defectuosas…
Cualquier duda referente a este tema, contactar con Álvaro Martínez RR.HH.
Correo es : incidencias.controlhorario@es.nestle.com
GRACIAS A LORENZO POR REGALARNOS ESTOS CONVENIOS .
SI TENEIS ALGUN CONVENIO DESDE 1969 HASTA 1995 , OS AGREDECERIA ME LO PRESTASEIS PARA ESCANEARLOS O ME LOS FACILITEIS ESCANEADOS
GRACIAS
Asunto:
Carta abierta para los chic@s que lo hacen todo, todo y todo bien.
Desde USO no vamos a entrar en quienes son los mejores y los…
Dado que se nos menciona, vamos a dar dos pinceladas aclaratorias.
1º Tema Fijos Discontinuos
Lo que no cuentan es que en el ORECLA del día 11 de abril (para que los Fijos Discontinuos que llevasen más de un año seguido trabajado pasasen a Fijos Indefinidos) USO se adhirió a la denuncia.
En el ORECLA del 1 junio (para que los Fijos Discontinuos tengan preferencia para trabajar en cualquier departamento) USO se adhirió a la denuncia y vosotros, ni os dignasteis aparecer por el ORECLA.
Sin comentarios….. solo vale lo que hago yo …..
2º USO publica el número de Fijos Indefinidos. Publicidad Sindical.
Las casualidades si existen y también existe hacer el trabajo para el que nos han votado. En la reunión de la Comisión de Contratación del día 06-06-2017 vuestro delegado en la Comisión de Contratación no acude, ni a esta ni a las anteriores reuniones, INCLUSO ESTANDO EN FÁBRICA. La Dirección de la Empresa facilito los Fijos Discontinuos que pasaban a Fijos Indefinidos por departamentos. USO y otras Secciones si estaban. Por eso lo publicamos por estar en la reunión.
Sin comentarios.…. solo vale lo que hago yo …..
USO LA PENILLA 07/07/2017
GRACIAS A RAFA POR PRESTARME EL CONVENIO DE 1965 PARA ESCANEARLE.
SI TENEIS ALGUN CONVENIO DESDE 1967 HASTA 1995 , OS AGREDECERIA ME LO PRESTASEIS PARA ESCANEARLOS O ME LOS FACILITEIS ESCANEADOS
GRACIAS
Asunto: 4º Turno en Fábrica
Se mantiene el 4º turno durante un ciclo más, semanas 31 a 33 incluidas, Torrefacción de cacao, Paletizado, Carretilleros tarjetas MP y Ubicaciones.
Se implanta 4º turno a partir de semana 31 a la 33 en Fábrica de Harinas, Hojalatería y en líneas 2ª, 5ª de Refinación de Chocolates.
USO LA PENILLA 06/07/2017
Servicio gratuito de agua – 30.06.17
Asunto:
Servicio gratuito de agua para colaboradores
De:
Dirección RRHH
Fecha: 30.06.2017
A:
Todas las Unidades
Está reconocido que el agua es fundamental para una buena hidratación y, así, para un correcto funcionamiento cognitivo. Por ello, hemos acordado poner a disposición de todo el personal, de forma gratuita, agua embotellada para su consumo durante la jornada laboral.
La iniciativa se pondrá en marcha a partir del 1 de julio.
En cada uno de los centros de Nestlé este servicio se articulará según la logística que se estime más oportuna y adaptada al centro, por lo que será objeto de una comunicación específica en cada uno de ellos.
Apelamos a la responsabilidad individual para ser rigurosos con el depósito de las botellas vacías en los puntos de reciclaje adecuados.
Esperamos que esta decisión contribuya a subrayar nuestra apuesta por el agua como la fuente de hidratación más saludable.
Atentamente,
Luis Miguel García
