REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 11/07/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 11/07/2023

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 6 de junio para Ampliación horario votación Plan de Pensiones se aprueba por unanimidad.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 23 de junio para valorar la propuesta de negociación del convenio y aprobación del acta del 9 de mayo del Comité de Empresa se aprueba por unanimidad.

El acta Extraordinaria del 23 de junio para valorar resultado votaciones al Plan de Pensiones y solicitud de documentación se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de junio:  No aportado.

– Total plantilla a 30 junio: No aportado.            

– Fondo del comité    14.121,26 €.  

Se da lectura de una carta de una trabajadora al comité y se aprueba su publicación el tablón.

En el plan de pensiones no se aporta la información solicitada, lo tienen que consultar con los servicios jurídicos.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

  • ¿Hay alguna novedad en el caso de la prima COVID?  No hay novedad.

  • ¿Y en el del conflicto colectivo sobre la prima de mantenimiento? Está la demanda en marcha.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

  • Solicitamos las tablas salariales actualizadas.

  • Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.

  • Poner Intranet en el local del comité.

  • ¿Se han regularizado F.D.?

  • Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?

  • Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.

  • ¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?

  • Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.

RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.

  • Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.

  • Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

  • Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

  • Comida de empresa por años de servicio y de los jubilados ¿cuándo se va a hacer?

  • Papel autorización vacaciones.

  • Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.

  • Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

  • Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

  • Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

  • Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

  • Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

  • Reparar la cerradura del local del comité.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA  11/07/2023

4ª REUNION DE CONVENIO 10/07/2023

4ª REUNIÓN DE CONVENIO  10/07/2023

 La Empresa comunica que en la Oficina Central de Nestlé España:

  • El 4 de julio se formalizó la firma del convenio colectivo, con una duración de un año y un incremento salarial del 4%.

  • El 6 de julio el director general de la Compañía comunicó la pérdida de cuota de mercado en favor de la marca blanca, la disminución de los volúmenes de ventas y el incremento de la inflación, se iniciará un proceso de bajas voluntarias incentivadas que afectará a Oficina Central y Equipos de Ventas, con el objetivo de reducir la plantilla en 120 posiciones. El día 12 de julio se informará del calendario, los plazos y las condiciones de salida.

La empresa manifiesta que, aunque la situación anteriormente descrita no está prevista que en este momento afecte a fábricas, sí que quiere incidir en que las dificultades que llevan a tomar esa decisión en Oficina Central y Ventas también están teniendo impacto en los volúmenes de producción y eso sí que afecta directamente en la Fábrica de La Penilla. Los volúmenes efectivamente producidos en 2023 a cierre de junio, que suponen una pérdida en comparación con el mismo periodo del año pasado.

Con la voluntad de poder llegar a un acuerdo en los términos que se expusieron en la reunión del 6 de junio y que la parte social valore el esfuerzo económico que está haciendo la empresa con esta nueva oferta, para acercarse a las pretensiones económicas de la plataforma social.

    

   LA PROPUESTA DE LA EMPRESA ES:

  • Duración de convenio de un año.

  • Incremento salarial de un 3 % con la siguiente cláusula de revisión: si el IPC real en el mes de marzo de 2024 es superior al incremento salarial anual pactado, el 50% de la diferencia entre el IPC y dicho incremento se consolidará en las tablas salariales del año siguiente (abril 2024), con el límite de incremento total del 4%.

Tras un receso el Comité de Empresa, expone que la subida sigue siendo insuficiente, se reafirma en su plataforma inicial y que no entiende el incremento de Oficina Central sea mayor que para La Penilla.

 

La Empresa transmite su decepción porque la parte social no haya movido nada de su plataforma inicial en todas las reuniones que se han mantenido, y que no está llevando a cabo una negociación. Reitera que ha trabajado en una propuesta a un año con una serie de puntos porque entendía que es lo que quería la parte social, y que para un año no se puede revisar el convenio en su totalidad.

 

El Comité de Empresa tras otro receso acuerda que se reunirá en una reunión extraordinaria para valorar la propuesta de la Empresa, y fijar fecha de la siguiente reunión.

El Comité solicita saber cuál es el planteamiento de la Empresa con respecto a la negociación del acuerdo de Fijos Discontinuos.

La Empresa reitera que está dispuesto a negociar dicho acuerdo siempre y cuando sepa cuál es el marco de negociación.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/07/2023

3ª REUNIÓN DE CONVENIO 03/07/2023

3ª REUNIÓN DE CONVENIO  03/07/2023

En La Penilla de Cayón, siendo las 10:00 horas del día 3 de julio de 2023 se reúnen los miembros del Comité de Empresa y los representantes de la Dirección de Fábrica.

La Representación de los Trabajadores, manifiesta querer modificar su plataforma inicial, solicitando una duración para  el convenio de 3 años.

La Representación de la Empresa muestra su disconformidad con el cambio de planteamiento, pues el convenio a tres años no era una solicitud inicial del Comité. Considera que este cambio de rumbo hace que la negociación vuelva a su punto de partida, porque determinar  la duración   del  convenio es fundamental para negociar en unos  términos o en otros.

Tras un receso: la Representación Social, manifiesta querer volver a su plataforma inicial, con una duración prevista para el convenio de un año y nueve meses y mantenerse en la Plataforma, igualmente, considera que la propuesta actual de la Empresa es insuficiente y solicitando la cláusula de revisión de IPC. También se acuerda solicitar a la empresa documentación sobre datos económicos de la misma.

La empresa considera que es  necesario aclarar  en  una  próxima reunión la duración del convenio, porque en ningún caso pude  alterar el ciclo salarial y, por tanto, la vigencia  de abril a marzo.

Ambas partes acuerdan emplazarse para la siguiente reunión el próximo  10 de julio de 2023 a las 10:00 horas.

USO NESTLÉ LA PENILLA   03/07/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 30, 31 y 32

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 30, 31 y 32

 ÁREA DE LÁCTEOS:

  • MEZCLA EN SECO 

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGISTICA:

  • FUNCION DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

  • FUNCIÓN REFUERZO OVERFLOW

    ÁREA DE CONFITERÍA:

  • LÍNEA DE ROBOTS ART

  • LÍNEA DE ROBOTS DIMAQ

  • PUESTO DE VARIOS + STOCK

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

  SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

USO NESTLÉ LA PENILLA 03/07/2023

REUNION EXTRAORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 23/06/2023

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 23/06/2023

 ELECCIONES COMISIÓN DE CONTROL PLAN DE PENSIONES

El comité no está conforme con la diferencia en la participación con respecto a anteriores elecciones, por lo tanto, solicita más información sobre los censos y participación en los mismos.

 REUNIÓN SOBRE VALORACIÓN PROPUESTA CONVENIO COLECTIVO

 – El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 9 de mayo se aprueba por unanimidad. (Se aprueba el acta como paso previo a la denuncia por conflicto colectivo sobre la prima de mantenimiento.)

 

VALORACIÓN DE LA PROPUESTA EMPRESA 

–  Tras una valoración inicial de cada grupo sobre la propuesta de la empresa, se decide mantener todos los puntos de la plataforma excepto el art. 5, en el que se propone una vigencia de 3 años, ya que la empresa nos manifestaba que no analizaba la plataforma punto por punto al estar negociando un convenio con un ámbito temporal tan corto (1 año).

USO NESTLÉ LA PENILLA   23/06/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 27, 28 y 29

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 27, 28 y 29

ÁREA DE LÁCTEOS:

  • MEZCLA EN SECO 

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGÍSTICA:

  • FUNCION DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

 ÁREA DE CONFITERÍA:

SE RETIRA DEL 4ª TURNO

  • LÍNEA DE ROBOTS ART

  • LÍNEA DE ROBOTS DIMAQ

  • PUESTO DE VARIOS + STOCK

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

         SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE OBLEAS:

         SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

         SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 08/06/2023

2ª REUNIÓN DE CONVENIO 06/06/2023

2ª  REUNIÓN DE CONVENIO  06/06/2023

La representación de la empresa expone que ha evaluado la plataforma de la representación de los  trabajadores en su conjunto y que la misma supone un incremento que resulta inasumible para la fábrica.

 

Asimismo, realiza una introducción en la que explica el contexto económico al que se enfrenta la empresa, así como la situación actual  y las previsiones futuras de la fábrica. Igualmente, expone que lo ocurrido en la anterior negociación respecto del incremento salarial fue  algo extraordinario, y que la empresa no hará extensivo lo firmado en otros fábricas al resto.

 

Por otro lado, manifiesta estar de acuerdo en la vigencia de un año propuesta en la plataforma del Comité, pero sin alterar el actual ciclo. Por esta razón, considera que para poder hablar de una vigencia de  un  año no se revisará el convenio en su totalidad, si no los puntos concretos que detalla a continuación.

 

La propuesta es:

  • Vigencia de un año, entre abril de 2023 y marzo de 2024.

  • En materia salarial:

  1. Incrementar en un 2,00% las tablas salariales.

  2. Incrementar en un 2,00% las horas extraordinarias del artículo

  3. Incrementar en un 2,00% los pluses: dominical y fiesta abonable (art. 33), nocturnidad (art. 34), trabajos molestos o incómodos  (art. 36), de frío (art. 7), así como el absentismo  (art. 38).

  4. Incrementar en l,50% las prestaciones sociales: Obsequio lactancia (art. 47), Premio por años de servicio (art. 49), Dote   matrimonio (art.  53), Obsequio  de nupcialidad (art. 54), Ayuda por discapacidad  (art. 56), Obsequio de Reyes (art.  58), Recreo y  deportes (art. 60) y Ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente (art. 62).

  • Eliminar del artículo 34 – Licencias retribuidas, el apartado b) «Nacimiento  de hijo: 3 días naturales», puesto que quedó  superado por la actual  redacción  legal  del permiso por nacimiento.

  • Tratar el CP5

  • Modificar la redacción del actual artículo 36 Trabajos molestos o incómodos, en el siguiente punto: «Limpieza y reparación en caliente del hogar y de los conductos de humos de las Calderas, de  los tambores de los Egrones, así como desatascar los Multiclones de los Egrones e intervenciones en caliente de mantenimiento en Prensas, Solubilización, Smet, sala de vapor de la Torre  Nesquik e intervenciones en Torrefacción, con la  planta   en  marcha, en  la  última  planta y en las cadenas de transmisión de los esterilizadores».

 

Posteriormente, y en relación con la propuesta de la representación de los trabajadores, está de acuerdo en hablar  sobre algunos puntos:

 

  1. Está de acuerdo con adaptar el lenguaje inclusivo en todo el articulado del convenio.

  2. Acuerda fijar fecha  para comenzar a discutir el acuerdo de  Fijos  Discontinuos, que podría coincidir con la próxima reunión de convenio, a continuación de la misma.

  3. Ampliar, en el supuesto de acumulación de la lactancia de la letra h) del artículo 34, hasta los 14 días de permiso retribuido.

  4. En materia de conciliación:

  5. Adecuar el título del artículo 40 actual,  respecto del  permiso por nacimiento.

Además, ampliar su duración hasta las 18 semanas, siendo las dos últimas un permiso retribuido a cargo de la empresa, siempre y cuando se disfruten de forma  sucesiva y continuada a la semana 16 y siempre dentro del año siguiente al nacimiento o adopción. De lo contrario, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

  1. Incrementar la duración del permiso personal del artículo  41   hasta  los 28 días naturales.

  2. Sustituir, en el Art. 49 – Premio por años de servicio, el bolígrafo de los  15 años y el reloj de los 25 años por el importe económico   

  3. La empresa implantará, para el personal técnico y administrativo, una política  de flexiwork consistente en 1 día o dos medios días  de teletrabajo semanales a la firma del convenio.

Tras un receso, la representación de los trabajadores considera escasa e insuficiente la oferta económica por no garantizar el  IPC. Asimismo, valorará la propuesta sobre la duración del convenio y el resto de los puntos de cara  a la próxima  reunión.

 

Ambas partes acuerdan emplazarse para la siguiente reunión el próximo 3 de julio de 2023 a las 10:00  horas. Posteriormente, se realizará la reunión sobre el acuerdo de Fijos Discontinuos.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   06/06/2023

8 de junio Elecciones Comisión Control Plan de Pensiones NESTLÉ

 

Elecciones

Comisión Control Plan de Pensiones NESTLÉ

8 de junio

El jueves 8 de junio serán las votaciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones, contamos con vuestro apoyo, las candidaturas de USO son de la fábrica de La Penilla.

    Candidaturas USO  

Colegio Empleados   Técnicos y Administrativos

       Javier Olavarría Barranco     Logística

 

Colegio Obreros  Especialistas y No cualificados

       Raúl Cuesta González              Harinas

      Sergio Ruiz Sañudo                  Confitería

 

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 24, 25 y 26

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 24, 25 y 26

 

ÁREA DE LÁCTEOS:

  • MEZCLA EN SECO 

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGÍSTICA:

  • FUNCION DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCION DE SUMINISTRO A LÍNEA

 ÁREA DE CONFITERÍA:  

ENTRAN AL 4ª TURNO

  • LÍNEA DE ROBOTS ART

  • LÍNEA DE ROBOTS DIMAQ

  • PUESTO DE VARIOS + STOCK

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

   

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA 19/05/2023