REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 12/01/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   12/01/2021

 

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de diciembre queda pendiente su aprobación.

– Absentismo de diciembre  ———–    %

– Total plantilla a 31 de diciembre    ——-

– Fondo del comité     5.991,41 €.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Seguro accidentes Zúrich, la empresa no quiere saber nada, USO propone que el comité valore buscar propuestas de otros seguros.

USO le ha requerido a RRHH que aplique el convenio, articulo 44, apartado b nacimiento de hijo 3 días naturales y si ocurre fuera de la provincia, se ampliará el período de licencia a dos días naturales más.

– Hacer reunión de club deportivo cultural.

– La empresa ha recurrido la sentencia de antigüedad de los F.D.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

– Desde USO la reunión de F.D. tiene ser tema prioritario.

– Reloj de marcaje de Harinas: Se pide marcar en el reloj del Nesquik por proximidad y para evitar la lluvia.

– Reunión de absentismo.

– Reunión de plan de pensiones.

– Reunión de la marcha de la empresa, cuando se va hacer.

– Listado de F.D. actualizada

– Listado de puestos de trabajo y antigüedad en el puesto.

– Ropa de trabajo, ya se ha decidido el formato.

– Varias vacantes en fábrica si asignar.

– Vacaciones 2020, cual es la nueva fecha para cogerlas.

– Reparar la impresora del comité.

 

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   12/01/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 5,6 y 7

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 5,6 y 7

 

Área de Lácteos:

  • Condensación

  • Egrones

  • Mezcla en seco

 

Área de Nutrición Infantil

  • Secadores

  • 2 equipo en llenado

 

Área de Chocolates:

  • Línea 5 de refinación

  • Torrefacción

 

Departamento de Logística:

  • Función de corredera

  • Función de suministro a línea

  • Paletizado central

 

 

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 07/01/2021

permisos de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa podrán añadirse al permiso por nacimiento

Permisos de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa podrán añadirse al permiso por nacimiento.

El TSJC admite un recurso de suplicación del sindicato contra Lácteos de Santander que eliminó la antigua licencia al entrar en vigor el Decreto sobre igualdad entre hombres y mujeres tras el parto.

Santander, 2 de enero de 2021.- El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) revoca una sentencia y falla que el antiguo permiso de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa debe ser disfrutado al final del permiso de nacimiento que desde este mes de enero se ha ampliado a 16 semanas, el mismo periodo que la madre.

Con este fallo, la Sala de lo Social del TSJC enmienda la sentencia del juzgado de instancia que desestimó la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el presidente del comité de empresa (USO) en Lácteos de Santander, sita en Meruelo, y que fue defendida por la letrada del sindicato Laura Cubas.  El origen del conflicto colectivo es la supresión del permiso de paternidad al considerar la empresa que la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, suponía la absorción del permiso de paternidad que existía en el Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados.  Asimismo, la empresa adujo que el progenitor, no madre biológica, tendría más permiso que la madre biológica, lo que “llevaría a una interpretación discriminatoria contraria a la previsión del RD 6/2019”.

La representación letrada de USO se opuso aduciendo que se debe “respetar los convenios y pactos colectivos los mínimos de derecho necesario en sus normas más favorables”, en este caso, los 4 días de permiso por paternidad que están contenidos en el pacto de aplicación de la empresa Lácteos de Santander. Para ello, se solicitó que estos 4 días fuesen disfrutados inmediatamente después que finalice el periodo de suspensión de contrato de trabajo por nacimiento de 16 semanas, al no concretar la fecha de disfrute.

Para el TSJC, el “efecto de la supresión del permiso retribuido (de paternidad) por nacimiento de hijo llevada a cabo por el art. 2 del RDL 6/2019, no implica la derogación de los permisos y licencias previstos en los convenios colectivos que lo mejorasen”, siendo esta una de las claves del posicionamiento de la nueva interpretación del TSJC. Si el convenio colectivo mejora los 2 días que contemplaba el derogado artículo sobre paternidad del Estatuto de los Trabajadores, se debe mantener esas mejoras.

Para la ponente del Recurso de Suplicación, la magistrada Mercedes Sancha, “los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, deberán respetar en todo cado los mínimos necesarios y se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en cómputo anual”. La sentencia concluye que “suprimido por ley la regulación del permiso por nacimiento de hijo, el derecho no queda automáticamente eliminado del régimen jurídico aplicable a los trabajadores en la medida en que continúa previsto en el pacto y convenio colectivo”. La magistrada además indica que ambos permisos de paternidad y nacimiento son “de naturaleza diferente”, ya que uno supone una suspensión del contrato de trabajo, con coste a cargo de la Seguridad Social, y el otro supone una dispensa de prestar servicios con cargo al empresario.

La sentencia será de aplicación en Cantabria a todas las empresas que contemplen mejoras en sus convenios colectivos y que su no aplicación derive en conflicto colectivo. Asimismo, establece que, una vez finalizado el permiso de nacimiento de 16 semanas, deberá ser disfrutado los permisos de paternidad, que en el caso de Lácteos de Santander es de 4 días.

CONVENIO NESTLE DE LA PENILLA 2018-2023

ART. 44 – LICENCIAS RETRIBUIDA La Empresa concederá a sus trabajadores licencia extraordinaria con retribución, en los casos y proporción siguientes:

b) Nacimiento de hijo: tres día naturales

En los supuestos: b). cuando se produzcan fuera de la provincia, se ampliará el período de licencia a dos días naturales más.

USO NESTLÉ LA PENILLA 03/01/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 2,3 y 4

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 2,3 y 4

 

Área de Lácteos:

  • Condensación

  • Egrones

  • Mezcla en seco

Área de Chocolates:

  • Línea 2 de refinación

  • Torrefacción

Área de Obleas

Departamento de logística:

  • Función de corredera

  • Función de Overflow: Gestión de arrastras con Garvasa

  • Paletizado central

Se mantienen:

Área de nutrición infantil

  • Secadores

  • 1 equipo en llenado

Departamento de logística:

  • Función de suministro a línea

 

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 17/12/2020

VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO 2020

VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2020

 

PUESTO

NIVEL

ACTUAL

NUEVO

NIVEL

PUNTOS

 

OBLEAS:

 

Coordinador de Obleas.

10

10

292

Pendiente valorar el puesto Polivalente

 

LÁCTEOS:

Operario de Egrones 

Ayudante de Pulverizador

10

7

11

8

304

256

Operario de Egrones pasa a llamarse ESPECIALISTA EN PULVERIZADOR

 

NUTRICIÓN INFANTIL:

 

Secadores de Harinas 

Ayudante de Secadores

9

7

9

7

272

238

 

 

 

 

Che

Materias Primas

8

7

8

7

 248

Se crea el puesto Polivalente de MEZCLA EN HUMEDO CON NIVEL 8, tiene que saber trabajar el CHE y Materias Primas.

 

GRUPO APLICACIONES:

 

Aplicaciones de Chocolates

NUEVO

PENDIENTE

 

 

 

 

Aplicaciones de Harinas

NUEVO

PENDIENTE

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   14/12/2020

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 09/12/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/12/2020

 

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 17 de noviembre se aprueba por unanimidad

– Absentismo de noviembre  ———   %

– Total plantilla a 30 de noviembre    ——-

– Fondo del comité     5.996,06 €.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

 

– Seguro Zúrich, que la empresa busque otro seguro.

– Implantación del 4º turno en Lacteos, que la empresa regule a los F.D. y al personal eventual.

USO NO está de acuerdo con la desaparición del Taller de Nesquik.

– Harinas se está aplicando un turno de martes a domingo, descansando los lunes.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

– Desde USO creemos que la reunión de F.D. tiene ser tema prioritario del comité, por el tiempo transcurrido sin hacerse y ahora que ya salió el juicio.

– Estudiantes de Dual haciendo relevos en líneas de Harinas y Nesquik.

– Reloj de marcaje de Harinas: Se pide marcar en el reloj del Nesquik por proximidad y para evitar la lluvia.

– Unificar formato de turnos para los tablones como esta?

– Vestuario contenedor de orgánico para cuando hay que tirar fruta o comida.

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   09/12/2020

IMPLANTACION DEL 4º TURNO EN LACTEOS

IMPLANTACIÓN DEL  4º TURNO EN LACTEOS  

 

La empresa comunica hoy martes 1 de diciembre la necesidad de implantar el 4º turno en el departamento de Lácteos para todo el año 2021.

Quieren implantar el 4º turno el 11 de enero y comunicara el preaviso la semana 51.

Quiere hacer los siguientes equipos por antigüedad:

  • Recepción: 4 equipos de 2 personas. 

  • Condensación: 4 equipos de 2 personas. 

  • Egrones: 4 equipos de 2 personas. 

  • Mezcla en seco: 4 equipos de 4 personas. 

  • Encargados al 4º turno. 

Hay personal que seguirá turnos. 

El tercer domingo será con personal voluntario y a horas extras o acumular horas.

Estando al 4 turno se regulariza los turnos, descansos y trabaja más personal. 

La empresa empezara a comunicárselo al personal de Lácteos.

      

USO NESTLÉ LA PENILLA 01/12/2020

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 52/53/1

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 52/53/1

 

PARA EL CICLO 52,53 y 1 LAS LÍNEAS O SECTORES QUE MANTIENEN CUARTO TURNO SON

 

DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN INFANTIL

  • Área de Secadores

  • 1 equipo de Llenado

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA

  • Función rutas de suministro a línea

LOS DEPARTAMENTOS O LÍNEAS QUE QUITAN EN EL CUARTO TURNO EN ESTE CICLO SON:

 

DEPARTAMENTO DE CHOCOLATES

  • Moldeadora SCV1200

  • Línea BFB´s

  • Línea 1 de Refinación

  • Línea 2 de Refinación

  • Línea 5 de Refinación

  • Puesto de Varios

  • Área de Torrefacción

 

DEPARTAMENTO DE CONFITERÍA:

  • Moldeadora CV601

  • plegadoras DSTs

  • funciones de Stock

  • Funciones de Varios

 

DEPARTAMENTO DE OBLEAS

  • Línea de Obleas

 

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA

  • Paletizado Central

  • Función de Corredera

  • Función de Overflow: gestión de arrastres con Garvasa

   USO NESTLÉ LA PENILLA 26/11/2020