REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/06/2020

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de marzo por unanimidad.

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de mayo por unanimidad.

– Absentismo de mayo          9,77  %

– Plantilla a 31 de mayo         879  (630  Obreros – 144 Empleados)

– Fondo del comité    6.010,50 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Autobús : La empresa manifiesta que quería retomar las negociaciones del autobús escolar, recordamos al comité que ya realizo una reunión extraordinaria con fecha 19/06/2019 a petición de USO donde el comité recoge  las medidas para los beneficiarios del autobús escolar. Pedimos entregarle nuevamente a la empresa la propuesta del comité.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Poner fechas a las reuniones.

– Higienizadores para los vestuarios.

– Asignar los puestos de Prensas y Secadores.

– Como esta lo de dar el bocadillo cuando se extrae la sangre?

– Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.

– Entregar tablas actualizadas del CP5.

– Mantener las jubilaciones parciales para los nacidos en 1958.

– Anexar las actas vigentes de anteriores convenios.

– Horario de verano para el personal a turno normal.

– Facilitar el teletrabajo en los puestos que pueda.

– Ha coincidido que no había medico ni enfermera en fabrica.

– Reactivar las actividades del Club Deportivo Cultural.

– Activar la promoción de Cepsa para empleados Nestlé.

– Listado de horas extraordinarias.

– Listado de las jubilaciones parciales.

– Listado de puestos y su nivel.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   09/06/2020

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/06/2020

 Orden del día : Elecciones Sindicales

 CSIF :

Propone la constitución de la mesa electoral el día 26 de junio viernes y celebrar las elecciones el día 27 de julio lunes.

CCOO – UGT :

Sus sindicatos aconsejan comenzar los procesos electorales a partir del 15 de septiembre. 

 USO :

El acuerdo de los sindicatos: USO, CCOO, UGT, CSIF y el Director de trabajo acordaron la supresión de los procesos electorales mientras esté en vigor la situación de emergencia sanitaria en la comunidad de Cantabria. El estado de alarma esta decretado hasta el 21 de junio.

Desde USO entendemos que si se realizan las elecciones a finales de julio, hay que evitar que coincidan con las paradas técnicas en los diferentes departamentos y con el periodo alto de vacaciones. Dicho esto la sección de USO acepta la fecha que plantee este comité como buena.

CSIF comenta que activaran el proceso electoral al no haber acuerdo del comité, con lo que las elecciones se realizaran a finales de agosto.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   09/06/2020

CONVENIO NESTLÉ LA PENILLA 01-04-2020 TABLAS

USO NESTLÉ LA PENILLA   07/06/2020

COMISIÓN DE DIALOGO 03/06/2020

– Quioscos informáticos, está pendiente activar a los usuarios para que puedan ver sus perfiles y su nóminas.

– Jubilaciones parciales aporta listado. El 9 junio firmará el último de los de 63 años.

– Libro de convenio entregado.

– Reuniones pendientes: F.D., autobús, absentismo y plan de Nestle.

Priorizando las reuniones de F.D. y autobús.

Se han ido regularizando los F.D. de Chocolates, Nesquik y se van a regularizar en Confitería antes de comienzo de la campaña.

– Hay consultar el Plan de formación 2020 Nestle España .Plan de formación de La Penilla está paralizado, priorizando las medidas preventivas.

– Pendiente activar la oferta con Cepsa.

– Pendiente listado de puestos. Se pretende revisar y actualizar las funciones de los puestos de fábrica. 6 y 7 de julio se valoran los puestos en fábrica.

– Paso de ETT a Nestlé: han pasado 10 trabajador@s quedando pendiente 30, se irán regularizando antes del comienzo de las campañas.

– Tablas salariales 2020 entregadas.

– 1 puesto amortizado en marzo, en el servicio técnico.

– Se está trabajando en la unificación de formato de turnos, comunicar las vacaciones y criterios para cambios de turno.

– Pendiente fijar criterio de horas extras o acumular 1,45 horas por hora trabajada.

– Mascarillas y geles hidroalcohólicos están homologados y tienen el registro sanitario pertinente.

– Tiempo acumulable de la comida para el personal obrero a turno normal, hay que concretarlo en la negociación del Plan de Igualdad.

– Pago de medio plus festivo por el decalaje, hay que trabajar el día festivo, NO aplica.

– Local del comité e internet, está pendiente poner módulos, hacer obra o volver al local en la zona de Leche.

– Hacer test PCR para toda la plantilla no está contemplado.

– Gratificación prima Covid-19, queda pendiente dos semanas, 250 € y está pendiente el pago al personal ETT.

– La formación de los F.D. de Moldes de Chocolates, fue por prevenir ante posibles contingencias en el estado de alarma.

– Personal que tiene que usar pantallas faciales en zonas de calor tengan mayor frecuencia de tiempos de descanso se traslada a la reunión de covid-19.

– Vacaciones de año 2020 poderlas coger en el 2021, las vacaciones son para disfrutarlas en el año, se pueden disfrutar hasta finales de febrero.

– Planificación del calendario del 2º semestre, las paradas programadas y programación de la carga de trabajo.

– Pago del plus del frio, no hay datos, se aplica desde la firma del convenio.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   03/06/2020

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 25 A LA 27

• Departamento Chocolates:

• SCV1200 y BFBs: cesan el cuarto turno

• CV732: cesa el cuarto turno

• Líneas 2ª y 5ª de Refinación de Chocolate negro: cesan el cuarto turno

• Línea 1ª de Refinación de chocolate con leche: cesa el cuarto turno

• Torrefacción: se mantiene al cuarto turno

• Departamento Confitería

• CV601, DST y Stock de bombones: Cesan el cuarto turno

• Departamento Obleas: Cesa el cuarto turno

• Departamento Nutrición Infantil ( Harinas):

• Funciones de fabricación de harinas infantiles: para estas funciones está prevista una parada durante las semanas 26, 27 y 28. Por este motivo, para estas funciones continuaremos con patrón de cuarto turno durante la semana 25.

• Funciones de llenado de harinas infantiles: para estas funciones está prevista una parada para la semana 27. Dado que las semanas 25 y 26 estaremos haciendo llenados desde Big Bag. Para estas funciones cesaremos el cuarto turno durante este ciclo.

• Departamento de logística:

  • Función de corredera: continua al cuarto turno

  • Función de ruta de suministro: continua al cuarto turno

  • Equipo de cuarto turno de soporte por el incremento de producción: cesa el cuarto turno

  • Paletizado central: continua al cuarto turno

  USO NESTLÉ LA PENILLA  21/05/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   12/05/2020

– No se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de marzo pendiente de modificaciones.                    

– Absentismo de abril          12,52 %

– Plantilla a 30 de abril         865 (618 Obreros – 247 Empleados)

– Fondo del comité    6.010,50 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– Juicio artículo 13, USO nos reafirmamos en que debemos desistir del conflicto colectivo, abogando por continuar las denuncias por lo individual, que ahora son las directrices por las que este proceso judicial nos está llevando. Recordamos que en caso de fracasar como conflicto colectivo el perjuicio sería para toda la plantilla.

– UGT pregunta si es verdad que se han denunciado los 4º turnos, entiende que se tenía que haber denunciado como comité de empresa. CSIF comenta que ha denunciado los 4º turnos en BFB´s, cv732 y Carretilleros.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Listado de las jubilaciones parciales.

– Listado de F.D. actualizado.

– Listado de puestos y su nivel.

– Tablas 2020 actualizadas y firmadas.

– Regularizar a los F.D.  que cumplen los requisitos.

– Seguimos insistiendo: Asignar a los trabajadores de Prensas y Secadores que llevan años desempeñando los puestos vacantes por jubilaciones.

– Local del Comité en que situación estamos?. Internet para el comité .

– F.D de Moldes, porque no siguen en plegados?

– En cuanto se pueda retomar las reuniones pendientes.

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT

– Comedor criterios para poder hacer uso del servicio comedor por la plantilla.

– Horas extraordinarias: trabajar a horas extraordinarias o trabajar por 14 horas (14 horas: 1 ,45 horas por 1 hora trabajada) más pluses. Fijar criterios para todos.

– Cuantos puestos se han amortizado?

31  USO NESTLÉ LA PENILLA   12/05/2020

RRHH nos traslada que la parada de Harinas se amplía a la semana 28 además de la semana 26 y 27. Los motivos son que el volumen de trabajo ha bajado. Se comunica a los afectados.

Estimados/as compañeros/as:

Este año con la situación que estamos viviendo por la severa pandemia del Covid19, nos vemos en la tesitura de no poder celebrar el 1 de mayo como teníamos previsto con un acto presencial reivindicativo y festivo en Burgos.

A pesar de ello, como dice nuestro slogan “El valor de tu trabajo”, queremos precisamente poner en valor mas que nunca que el trabajo ha cobrado su verdadera dimensión. Es por ello que queremos hacer especial mención a todos aquellos trabajadores de sectores como la industria alimentaria, contac-center, limpieza, supermercados, transporte sanitario, residencias y atención domiciliaria, vigilantes de seguridad, sanidad en general y cuerpos de seguridad, que han demostrado que han sido esenciales en estos momentos tan difíciles. Sectores para los que demandamos unas mejores condiciones laborales y estabilidad en el empleo.

A todos aquellos que están sufriendo los ERTES, los impagos de la empresas y lo retrasos generalizados, esperemos aprender de estas situaciones y que los gobiernos de turno tomen nota de la fragilidad que tenemos en nuestro mercado laboral.

Muchos años antes en Madrid… Y desde hace tres años en la aventura de hacer el 1º de Mayo Confederal en otras ciudades, currando mucho, con la tranquilidad de tener cerca a gente maja con la que da gusto trabajar. Siempre con sobresaltos, imprevistos y algún disgusto que desaparece con la alegría de ver como miles de afiliados, familiares, amigos de la USO pasamos un día de reivindicación y fiesta en Oviedo, León, Santander… ¡Y en Burgos en 2021!!
Volveremos a las calles, volveremos a comer juntos, a reír y bailar en nuestra fiesta ¡Viva el 1 de Mayo! ¡Viva toda esa gente que lo hace posible! ¡Adelante con la USO!!

¡Adelante con la USO!

#ElValorDeTuTrabajo

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 22 A LA 24

• Departamento de Chocolates

  • Línea SCV1200

  • Línea BFB´s

  • Línea CV732

  • Línea 1ª de Refinación

  • Línea 2ª de Refinación

  • Línea 5ª de Refinación

  • Torrefacción

• Departamento de Nutrición infantil

  • Dos equipos en el área de llenados

  • 1 equipo en fabricación

• Departamento de Obleas

• Departamento de Confiteria

  • CV601

  • DST

  • Funciones de stock de bombones

• Departamento de Logística

  • Función corredera

  • Rutas de suministro

  • Equipo extra en funciones varias

  • Paletizado central

28  USO NESTLÉ LA PENILLA  30/04/2020

NESTLÉ Y SUS TRABAJADORES SOLIDARIOS

Desde el principio de la crisis, nos sentimos muy orgullosos al ver que el equipo humano de Nestlé en España está enormemente comprometido con el propósito de la compañía y que vivimos con pasión los valores que nos mueven. Por eso, desde diferentes negocios, centros de distribución y fábricas hemos empezado a organizar donaciones de aguas, café y otros productos a centros hospitalarios. En estos momentos, todas las personas que trabajamos en Nestlé nos sentimos más unidas y más cerca que nunca, como una gran familia, abordando juntos este reto del Covid-19.

Nestle La Penilla bonifica a sus empleados con 500 euros al mes durante el Estado de Alarma

La fábrica de Nestlé en La Penilla ha comunicado a sus empleados que recibirán un plus mensual mientras duré el Estado de Alarma.

Donaciones.

Los trabajadores de Nestlé La Penilla han donado al centro de salud de PISUEÑA-CAYON 2.000 guantes de nitrilo, 2.000 delantales de polietileno y 1.000 batas.

 Nestlé La Penilla se suma a las donaciones que el Ayuntamiento está recibiendo en su lucha contra el coronavirus, entregando hoy al Alcalde de Santa María de Cayón 2.500 mascarillas. Se van a empezar a distribuir entre el Centro de Salud, la Residencias y a los comercios.

Los trabajadores de Nestlé La Penilla queremos colaborar con la Fundación Marqués de Valdecilla para acabar con la crisis del Covid-19.(https://www.migranodearena.org/…/trabajadores-nestle-la-pen…)

O donar a través de Nestle a la Cruz Roja, es por este motivo que, con el objetivo de ir un paso más allá de estos esfuerzos, os invito a todos hacer una donación monetaria. Por su parte, Nestlé doblará la cantidad (1:1) aportada, y la destinará a la organización de Cruz Roja del país que hayas elegido. https://donation.ifrc.org/?campaign=9fac8aab-0e48-ea11-80e3-0050560100a8&company=4464c181-7caf-e811-80dd-0050560100a8

Nestlé anuncia una importante alianza con Cruz Roja Internacional para apoyar en las urgentes necesidades sociales y sanitarias derivadas de la pandemia del COVID-19, comprometiendo una donación de 10 millones de Francos Suizos para cubrir necesidades básicas en los diferentes países afectados.

Transportistas.

Por otro lado la empresa, desde el comienzo del confinamiento, abastece a los transportistas que llegan a la fábrica con una bolsa, en la que hay bocadillo, fruta, chocolate y una botella de agua.

La Sirena iniciativa aprobada desde el 18 de marzo a las 20:00 horas, suena la sirena del cambio de turno de la factoría, como homenaje y para sumarse así a los aplausos de cada día en los balcones.

#YaQuedaMenos

23 USO NESTLÉ LA PENILLA   21/04/2020

El  virus  COVID  19

 Se necesita fabricar alimentos pero:

• No pongas en riesgo tu salud

• No pongas en riesgo la salud de tu familiares.

• No pongas en riesgo a tus compañeros y a sus familias.

Cumple las Normas y hazlas cumplir

Guarda las distancias de seguridad en el puesto de trabajo, en los desplazamientos y siempre.

No te toques los ojos, la nariz y la boca, ya que las manos facilitan su transmisión.

Con la salud no se juega

Comparte este mensaje con tus compañeros de trabajo,

EVITAR CONTAGIOS ES COSA DE TODOS

PROTOCOLO ESPECÍFICO TRABAJADORES «ESPECIALMENTE SENSIBLES»

Se deberá evaluar la presencia de personal trabajador especialmente sensible en relación a la infección de coronavirus, establecer la naturaleza de especial sensibilidad de la persona trabajadora y emitir informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección.

Para ello la empresa, con el asesoramiento de su Servicio de Prevención, tendrá en cuenta la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona trabajadora.

EN CASO DE TENER EMPLEADOS “ESPECIALMENTE SENSIBLES”, ¿QUE DEBE HACER LA EMPRESA? RESUMEN:

1. Establecer las medidas preventivas generales y más estrictas posibles para proteger a sus empleados frente al contagio de Coronavirus / COVID-19. Para el conjunto de sus empleados.

2. Identificar entre sus empleados aquellas personas que puedan ser consideradas como ESPECIALMENTE SENSIBLES por:

    

   • Diabetes

   • Enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión.

   • Enfermedad hepática crónica.

   • Enfermedad pulmonar crónica.

   • Enfermedad renal crónica.

   • Inmunodeficiencia

   • Cáncer en fase de tratamiento activo.

   • Embarazo

   • Mayores de 60 años.

3. Aquellas personas ESPECIALMENTE SENSIBLES deberán ser objeto de un plan de actuación específico y concreto para asegurar y reforzar las medidas preventivas que se le apliquen, incluso trascendiendo aquellas de ámbito general en la empresa. También se valorará la posibilidad de reubicar a esa persona en otro puesto de trabajo diferente, en la misma empresa, para alejarla del riesgo de contagio y en los puestos que lo permitan hacer teletrabajo.

4. Si lo establecido en el punto anterior no fuera posible, entonces se comunicará al SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES para que emita el certificado médico de “ESPECIAL SENSIBILIDAD” y el empleado pueda dirigirse al Servicio Público de Salud para tramitar la correspondiente baja, que se tramitará (asimilada) a accidente de trabajo.

5. Esta persona deberá permanecer en su domicilio manteniendo las medidas de prevención general que establezcan las autoridades sanitarias. El servicio Público de Salud determinará hasta cuando mantener esta baja.

6. RECORDATORIO: “se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus Covid-19 (Artículo 5 del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública).”

Las mascarillas son un producto sanitario que, junto a otros elementos de protección y medidas de higiene, nos permiten evitar exponernos y proteger a nuestro entorno de la contaminación con patógenos. La infección por Covid-19 se transmite por gotas: Éstas son producidas por el paciente al toser, estornudar que pueden viajar alrededor de un metro.

TIPOS DE MASCARILLA

Actualmente existen fundamentalmente dos tipos de mascarillas. Por un lado están las mascarillas quírurgicas, que se utilizan principalmente por los profesionales en los quirófanos, que filtran el aire que se exhala y que por tanto contienen los agentes, partículas, bacterias o virus se pueden transmitir a través de la respiración hacia otras personas que están a nuestro alrededor. Por otro lado, las mascarillas de proteción respiratoria, que filtran el aire que se inhala del exterior, estas mascarillas retienen agentes, partículas, bacterias o virus que provienen del entorno en el que nos encontremos. Están homologadas para distintas capacidades de filtrado. Algunas incorporan una válvula de exhalación que reduce la humedad del interior, para así proporcionar más comodidad en general y en especial a la hora de respirar.  Se dividen según la protección de su filtro entre:

• FFP1: 78% de eficacia de filtración mínima, 22% de fuga hacia el exterior.

• FFP2: 92% de eficacia de filtración mínima, 8% de fuga hacia el exterior.

• FFP3: 98% de eficacia de filtración mínima, 2% de fuga hacia el exterior.

CONSEJOS DE USO, SEGÚN LA OMS

Otro aspecto a tener en cuenta es que si no colocamos bien la mascarilla pierde su eficacia. Además del uso racional y recomendado, la Organización Mundial de la Salud ofrece una serie de consejos sobre cómo usar este producto sanitario.

1. Antes de ponerse una mascarilla, lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.

2. Cúbrase la boca y la nariz con la mascarilla y asegúrese de que no haya espacios entre su cara y la máscara.

3. Evite tocar la mascarilla mientras la usa; si lo hace, lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.

4. Cámbiese de mascarilla tan pronto como esté húmeda y no reutilice las mascarillas de un solo uso.

5. Para quitarse la mascarilla: quítesela por detrás (no toque la parte delantera de la mascarilla); deséchela inmediatamente en un recipiente cerrado; y lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.

“Llevarlas nos puede dar una falsa sensación de protección y hacer que nos relajemos y olvidemos las principales medidas de seguridad: que son lavarse las manos intensamente, mantener una distancia de seguridad entre personas de dos metros y sobre todo quedarse en casa”

Hay tres tipos de test distintos para detectar la presencia del nuevo coronavirus, el test PCR, el test rápido de antígenos, y el test serológico, cada uno con sus ventajas e inconvenientes

Durante las primeras fases de la infección, el virus se encuentra en las mucosas, y se puede detectar tomando muestras de la nariz o la garganta con un bastoncillo. Pero si la persona ya ha pasado la enfermedad, incluso sin síntomas, es necesario analizar su sangre.

¿COMO FUNCIONAN LOS TEST DEL CORONAVIRUS?

Los test se clasifican en moleculares o serológicos según la forma de detección.

• Test moleculares: se basan en detectar material genético del virus (el RNA que contiene en su interior) o sus antígenos (las proteínas que se encuentran en la membrana) en una persona que está ya infectada y tiene el virus activo.

• Test serológicos: como su propio nombre indica, analizan la sangre en busca de anticuerpos, que no son partes del virus, sino moléculas que fabrica nuestro organismo para neutralizar el virus, lo que indica que ya ha superado la enfermedad.

¿CÓMO SE MIDE LA FIABILIDAD DE LOS TEST?

Cualquier test que tenga dos posibles resultados (positivo o negativo) tiene tres parámetros que miden su fiabilidad:

• Sensibilidad: es el porcentaje de personas enfermas que dan positivo.

• Especificidad: es el porcentaje de personas sanas que dan negativo.

• Valor predictivo: es la probabilidad de estar enfermos si da positivo, o de estar sanos si da negativo.

Por ejemplo, si el test tiene una especificidad baja, habrá falsos positivos. Si tiene una sensibilidad baja, habrá personas enfermas que den resultado negativo. Lo ideal (que casi nunca se da) es que los tres parámetros sean del 100%.

LOS TRES TIPOS DE TEST DE CORONAVIRUS DISPONIBLES

Los test del coronavirus disponibles hasta el momento son de tres tipos: test PCR, test rápido de antígenos y test serológico.

TEST PCR

• Muy fiable

• Relativamente lento

• Caro

Es la técnica de referencia y la más fiable. Consiste en tomar una muestra de las mucosas del fondo de la nariz o la boca. Esta muestra se coloca en una máquina PCR (reacción en cadena de la polimerasa) que sirve para multiplicar en concreto dos de los genes que identifican al virus Covid-19. Si se comprueba que aparecen estos genes en grandes cantidades, el resultado es positivo. Si solo aparece uno de los genes, el resultado no es concluyente y hay que repetir el test.

El test necesita equipamiento avanzado del que disponen solo los laboratorios de microbiología, y los resultados tardan entre tres y seis horas. La fiabilidad es el 90% para detectar si alguien está infectado, pero no sirven para saber si alguien ya ha pasado la enfermedad y es inmune.

TEST RÁPIDO DE ANTÍGENOS

• Poco fiable

• Rápido

• Barato

Estos test también utilizan muestras obtenidas frotando el fondo de la nariz o la garganta, pero en este caso buscan los antígenos, que son moléculas presentes en superficie del virus y reaccionan con un anticuerpo que se emplea como detector. Se pueden automatizar por un procedimiento llamado “flujo paralelo” que es muy rápido, y así se puede obtener el resultado en unos 15-30 minutos. A cambio, su sensibilidad es baja (entre el 30 y el 60% según los estudios) aunque tienen una mayor especificidad, es decir, distinguen bien los negativos.

La OMS recomienda complementar estos test con pruebas adicionales, como PCR, en el caso de los resultados positivos. Como el anterior, sirve para detectar quién está infectado con el virus activo, no para saber si alguien lo ha pasado o no.

TEST SEROLÓGICO DE ANTICUERPOS

• Muy fiable, pero solo para detectar inmunidad

• Lento

• Caro

Este test implica extraer una muestra de sangre mediante un pinchazo con una lanceta en el dedo, de forma similar a como se hacen los test rápidos de glucosa. En este caso se detecta la presencia de anticuerpos, moléculas que fabrica el sistema inmunitario de nuestro cuerpo para neutralizar el virus, y que son los que nos dan la inmunidad contra las infecciones. La presencia de anticuerpos se detecta por fluorescencia y debe hacerse en un laboratorio, lo que hace que requiera varias horas para completarlo, aunque se están intentando desarrollar test más rápidos usando el mismo concepto del “flujo paralelo”.

#YaQuedaMenos

23 USO NESTLÉ LA PENILLA   19/04/2020