SOLICITUD DE REVISIÓN DE VALORACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO: SERVICIO TECNICO
Puesto de Trabajo: MECÁNICO DE MANTENIMIENTO
1º Descripción del mismo. Lugar: TALLER DE ………………..………………………………………………
Funciones: Las propias del puesto de mecánico del Taller de………………………………..……….
2º ¿Por qué se considera necesario que se valore nuevamente este puesto de trabajo?
Además de las propias del puesto de mecánico del Taller de………………….….…………..…..…………………., tenemos la responsabilidad de pertenecer al equipo de PRIMERA y SEGUNDA INTERVENCIÓN en fábrica, para intervenir en casos de emergencias.
3º ¿Qué diferencia encuentra Vd. entre lo que hacía anteriormente y lo que hace en la actualidad?
No está valoradas las funciones de pertenecer al equipo de PRIMERA y SEGUNDA INTERVENCIÓN en fábrica, para actuar en casos de emergencia con la responsabilidad, peligros y riesgos que conlleva.
4º ¿Ha sido revisado alguna vez?:si ¿Cuando?: 27 de noviembre del 2017
¿Cuál fue el resultado?
Nivel 12 con 338 puntoscon 341 puntos se pasa al nivel 13
Nombre y apellidos
Firma
nivel
edad
categoría
12
Oficial 1ª
12
Oficial 1ª
12
Oficial 1ª
12
Oficial 1ª
La Penilla a de del 2019
Informe obligatorio de la Jefe : ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–
Desde USO entendemos que esta es una oportunidad, con la nueva revisión de puestos, para intentar sacar los puntos necesarios para pasar al nivel superior.
En las actividades del Servicio Técnico no están valoradas las funciones de estar en el equipo de Primera y SEGUNDA Intervención.
– Al parking interior (el de noche) por motivos de control, los eventuales NO tendrán acceso.
– Reunión de absentismo después de vacaciones.
– Prima de mecánicos para personal de almacén de entretenimiento, lo está revisando.
– Sanitas o adeslas para F.D. lo están revisando la forma del cobro.
– 2, 3 julio fue el foro, nos dará documentación.
– Reunión de Logística en semana 30.
– Reunión de Tienda Ventas al Personal el día 10 de julio a las 14:30 horas.
– PCP de guardería.
– 19 de julio comida jubilados.
– En Lácteos hay carga de trabajo y van a pasar a indefinidos 7 Fijos Discontinuos y en Harinas pasan 9 Fijos Discontinuos a indefinidos. Se siguen revisando las demás áreas de fábrica.
– Entre agosto y septiembre, se regularizan las Jubilaciones Parciales, se ira solicitando las vidas laborales y demás documentación.
– Se van a instalar 2 módulos con equipos informáticos, para que el personal de fábrica pueda consultar nóminas y demás datos.
– Del 22 de julio al 21 de agosto se podrá hacer la encuesta Nestlé y yo sobre Liderazgo de Mandos, consistente en 26 preguntas. Se proporcionara el enlace URL para hacerla desde cualquier ordenador y también se dispondrán de Tablet para hacerla en fábrica.
RUEGOS Y PREGUNTAS DEL COMITE:
– Solicitar una nota del cobro de pluses de noche y festivos actualizado.
– Fecha de reunión de F.D. y del autobús.
– Falta información en Logística, a los trabajadores no se les ha informado.
. Le consta que si se informado
– Los contratos de F.D. e indefinidos se informe al comité.
. Se está viendo con los interesados, todavía no han firmado nada.
– Duchas masculinas y femeninas, hay poco presión de agua caliente y en las masculinas no hay percha ni jaboneras.
. Lo revisa con el ingeniero.
– Mal estado de las fuentes en chocolates.
. Ha pasado el comunicado.
– Listado de puestos y su nivel.
. Están trabajando en ello.
– Revisar tablas del CP5.
– Cambios de turno y acumulación de horas.
. Hay que unificar y fijar criterios para todos los departamentos.
– Unificar los formatos de turnos.
. Está pendiente.
– Tablas 2019.
– Copias: del convenio, del acta paternidad y del acta de valoración.
– Hacer un acta con acuerdos de anteriores convenios.
– Asignar las 4 jubilaciones en Fabricación Harinas, secadores.
. Lo revisa con el jefe del departamento.
– Listado de F.D.
– Listado del personal con niveles 1 y 2.
– Pendiente la reunión de Seguridad y Salud: protocolo para acceder con camillas en áreas de producción.
. Lo primero son las personas, nunca se ha impedido el acceso.
– Listado de contratación.
. Se ha actualizado el formato del listado.
– DDI del 2017 se pasen a horas.
– si coincide un DDI con una licencia retribuida?
. Lo revisa.
– PCP de guardería, listado de guarderías.
. En me@Nestlé esta la información.
– Información de contratos y ceses.
– Funcionan las cámaras del Nesquik.
. Funcionan desde la semana 27, se comunicó y se pusieron carteles.
– Descuentos para empleados de Nestle.
. No hay un listado, pregunta en la oficina central.
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 09/07/2019
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de junio del 2019 por unanimidad.
– Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 19 de junio del 2019 por unanimidad.
– Absentismo de junio ——
– Plantilla a 30 de junio ——
– Fondo del comité 10.086,37 €.
FALTA GRAVE A UN MECÁNICO.
En Nestlé NO hay excusas para NO cumplir las normas en Seguridad y en Calidad, donde los objetivos son “0” accidentes en Seguridad y “0” reclamaciones en Calidad.
Pero también debemos tener en cuenta el factor humano, donde Para, Piensa, Actúa se invierte y se actúa sin pensar y sin parar.
Por ello pedimos a la dirección que sigamos en la línea de Seguridad, Calidad y evitando las sanciones e imperando el dialogo.
FORMACIÓN
USO: Ya pedimos antes, en la plataforma del convenio y ahora, que se creara un plan de Formación, donde al finalizar las campañas de los distintos departamentos, se hiciesen unos listados de los puestos que se necesitan cubrir, para dar la formación en temporada baja.
Hay que fijar los criterios para que todo el personal: fijos, fijos discontinuos y eventuales, puedan optar a la formación para los puestos que se necesitan cubrir.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
– Hacer la reunión de F.D.
– Hacer la reunión el autobús, antes de que empiece el nuevo curso.
– Listado de puestos con su nivel.
– Turno del Departamento de Logística en el Cargue, pedimos cambiar la rotación y volver al anterior turno: De noche pasar a tarde.
– Complemento personal 5: Revisar al pasar de tramo se cobra menos, actualizar las tablas del 2018 y 2019. Dar tablas actualizadas.
– Se mantienen los criterios para cambiar de turno y cuando se haga exceso de jornada se podrá seguir acumulando?
– Turnos en fabrica, unificar formato.
– Duchas masculinas:
Poca presión de agua.
No hay perchas, ni jaboneras.
Agua caliente tarda mucho en salir.
– Copia Tablas 2019.
– Copia del Convenio.
– Copia del acta de paternidad.
– Copia acta de Valoración
– Convocar 2 plazas de técnicos de producción en Harinas.
– Se han producido 4 jubilaciones en fabricación Harinas y los puestos no se han asignado al personal que realiza las funciones, alguno hace más de 3 años.
– Listado de F.D. actualizado.
– Listado de los F.D. que han pasado a indefinidos.
– Prima de noches y festivos se actualice a tablas 2019.
– En qué punto están las jubilaciones Parciales ?.
– Está pendiente la reunión de seguridad y salud: queremos determinar el protocolo de seguridad referente al uso de camilla para transportar enfermos dentro de fabricación?
El día 22 de junio a las 11:00 horas ha reunido la empresa a los miembros del comité que estaban en fabrica (de USO no estaba nadie), para comunicar que el turno del cargue le cambia, el turno de noche va a pasar a trabajar de lunes al viernes en vez de empezar el domingo al jueves.
La reunión no se ha hecho en tiempo ni en forma.
Hay que avisar con tiempo (el día anterior hemos estado reunidos a la 15:00 horas con RRHH para la reunión de los niveles y no ha comentado nada).
Hay que comunicárselo al Comité de Empresa o en su defecto a la Comisión de Dialogo.
No se ha hecho acta de la reunión.
No se comunicado a los afectados: ni se ha puesta la pertinente nota ni se hablado con todos los afectados.
Se cambió hace menos de dos años la rotación, de noche se pasa a mañana para poder trabajar los sábados: y ahora que pasa con esa rotación que ya no hace falta???
Desde USO entendemos que estos cambios se deben consensuar con el Comité y comunicarse en tiempo y forma. Y se informe por sus mandos a los afectados.
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 11/06/2019
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de mayo del 2019 por mayoría.
– Absentismo de mayo ——
– Plantilla a 31 de mayo 840 trabajador@s
– Fondo del comité 7.550,09 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
CSIF, USO, CCOO E INDEPENDIENTES:
Excursión del día de Convivencia: Hay que buscar una solución que posibilite que todo los beneficiarios del Club que quieran ir a la excursión puedan hacerlo.
Daniel Responsable de la actividad: El aforo está limitado tanto por las actividades como por el presupuesto. Hay 160 plazas como máximo, igual se puede llegar a 200 plazas.
USO
– Art 55 Premio Fomento a la Natalidad: Creemos que este comité tendría que reunirse con la empresa para volver a crear la lista del personal eventual que puede acceder a esta prima y fijar criterios para a posteriori se incorporen a esta lista automáticamente.
– Reuniones del autobús escolar: Entendemos que este comité tendría que reunirse y consensuar una postura común para después reunirse con la empresa para llegar a un acuerdo, antes de que empiece el próximo curso 2019/2020.
– El Comité de Empresa se reunirá el día 19 miércoles a las 11:30 horas, para tratar el Acuerdo del Autobús y el Articulo 50 Premio Fomento a la Natalidad.
CCOO
– Seguro Zúrich, que terminen de gestionar el alta de todos los colaboradores que lo solicitaron.
PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
CSIF
– Reunión de F.D. y del Autobús escolar.
– RRHH, Solucionar los temas de nóminas y de donde viene el problema?
– Horas extras a eventuales, se han pagado todas a precio normal.
– Quejas del Comedor, calidad, cantidad.
– Cursos se han quitado las ayudas.
– Gorro integral han disminuido las incidencias?
– Obras del vestuario masculino cómo van?
– En el taller mecánicos de Chocolates, de noche hay un mecánico solo?
– Se están quitando de la bolsa de horas personal los DDI del año pasado.
– Zonas de calor, se les de preferencia para tapones.
– Las vacantes publicadas en que situación están?
UGT
– Horas extras a eventuales, se han pagado todas a precio normal.
USO
– Hacer la reunión de F.D.
– Listado de puestos con su nivel.
– Listado de las jubilaciones parciales.
– Las convocatorias de vacantes, pasar copia al comité y a las secciones sindicales.
– RRHH Donde se generan los errores en las nóminas?
– Se ha regulado el personal que lleva varias campañas para su paso de ETT a Nestlé?
– En qué punto está lo de ropa y los chalecos nuevos?
– Malestar de los trabajador@s del Departamento del Nesquik por las cámaras que se van a instalar.
No es un sistema de control de las personas.
Es una herramienta de protección de la Empresa, para demostrar ante las autoridades que la contaminación no se ha producido en la Fábrica (en origen).
Hay que hacer uso de las nuevas tecnologías, que facilitan la calidad del producto y correcto funcionamiento de las instalaciones.
Las imágenes no van a monitores, van directamente a un servidor.
Se saca nota explicativa y se habla con los trabajador@s del Departamento del Nesquik.
– El año pasado se pagaron 80 horas extras, porque este año se han pagado todas a precio normal?
CCOO
– Nesquik por que se han quitado las sillas?
– Reunion de F.D.
– La Prima del Personal Técnico le corresponde al personal del Almacén de Entretenimiento?
– RRHH Problemas con las nominas y soluciones.
– Se están aplicando DDI y a la vez se contrata a F.D y eventuales.
El Comité de Empresa presenta para que puedan ser elegidos Miembros de la Comisión de Control de Planes de Pensiones por el Colegio Electoral de Especialistas y No cualificados a:
Mario Pardo Rucandio (CSIF) Sergio Ruiz Sañudo (USO)
La votación en el Centro de la Penilla se realizará el Jueves 13 Junio, de 09:30 horas a 16:30 horas en la cafetería.
De entre todos los candidatos que figuraran en la papeleta se podrá elegir hasta 2 nombres si estás integrado en el Colegio de Especialistas y No cualificados (Mario Pardo Rucandio (CSIF) Sergio Ruiz Sañudo (USO) y 4 nombres si estás integrado en el Colegio de Técnicos y Administrativos.
¡PARA LOS CUALES OS PEDIMOS VUESTRO VOTO!
Nota:También se presentan 3 compañeros más de La Penilla
Daniel Sainz (UGT)
Juan A. Uranga (CCOO)
Manuel A. Fernández (Indp.)
Voto por correo
Se comunica a todos los colaboradores partícipes del Plan de pensiones de Nestlé que en el caso de encontrarse fuera de fábrica por motivo de vacaciones / descansos y no poder asistir personalmente a la votación para la elección de los nuevos miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Nestlé el próximo 13 de Junio de 2019, podrán realizar el voto por correo, siguiendo los siguientes pasos:
Solicitar al dpto. RR.HH, la papeleta de Voto, el sobre electoral y un sobre exterior. Cumplimentar papeleta e introducirla en el sobre.
– Introducir en el sobre exterior, el sobre con la papeleta cumplimentada + fotocopia del DNI.
En el remite del sobre exterior deben de figurar: nombre y apellidos, firma, centro de trabajo, y colegio al que corresponde (técnicos administrativos o especialistas no cualificados). Desde dpto. RR.HH se procederá a su envío por valija a Oficina Central.
IMPORTANTE La ausencia de cualquiera de los requisitos anteriormente señalados comportará la nulidad del voto emitido. Fecha máxima para la recepción 18 Junio de 2019.