COMISIÓN DE DIÁLOGO 1/04/2025

 

• Turno de 8 a 17 horas de obreros. Posibilidad de comer en media hora y salir antes o acumular dicho tiempo.

Se habló en su momento, la mayoría de los puestos deben cumplir el horario hasta las 17h. Lo de acumular el tiempo comiendo media hora se escala a la WOR.

• ¿Por qué los FFDD de Nesquik les están mandando a trabajar a Leche y hay personal de ETT formándose en Nesquik?

Ha sido algo puntual, para cubrir necesidades de lácteos porque los fijos discontinuos de Nesquik ya habían estado trabajando en Lácteos. Ha sido dos semanas.

• No se respetan los turnos en Confitería, un fijo 7 semanas seguidas con el turno de tarde, mientras los FD rotan. Ej: Maquinista de la CAV repiten turno de tarde mientras viene personal de otra línea al turno de mañana.

Lo han revisado y desde el área les dicen que no saben quién ha podido trabajar 7 semanas de tarde.

• Siguen llamando a los FD a las 11 para entrar a las 14 horas.

Se sigue llamando primero a los FFDD, muchas veces avisan desde el área en la misma mañana.

• Departamento de Chocolates, se ha publicado el resultado de 2 vacantes de técnico de producción ¿no se convocaron 3 vacantes de técnico de producción?

Sólo eran necesarios dos técnicos de producción.

• ¿Por qué los datos de plantilla que se nos han pasado aparecen los datos con decimales?

Ahora se pasa promedio mensual y salen decimales.

• No se están enviando al comité las vacantes, ni sus resultados.

Se están pasando a la vez que se publican en el tablón.

• El formato de la plantilla y de absentismo es poco claro y no se puede trabajar con los datos.

Se mandará en pdf.

• La copia básica de los contratos no está actualizada.

No se archiva hasta que no está firmado, recordamos que hay personal que tarda hasta dos meses en firmar sus contratos.

• Nos vuelven a trasladar problemas con las nóminas. Unos cobran de más, otros no cobran, etc.

El sistema calcula nóminas cuando bloquea las nóminas y en función de si se está trabajando o no, antes del bloqueo, se puede producir una desviación.

• Poner fecha de la comida de jubilados y años de servicio.

Hay que esperar a la incorporación de la nueva dirección.

• En fabricación de Harinas siguen sin completar el turno, hay falta de personal.

Lo revisa con el área.

• Malestar de la plantilla por no tener confirmadas las vacaciones de verano. En el email de confirmación no se indica las fechas de la solicitud.

Lo hablan con los responsables para ver cómo funciona el proceso de solicitud y cómo poder solucionar la problemática.

• Vacaciones, hay que regular el procedimiento y dar respuestas en tiempo.

Se va a convocar a las personas responsables para recordarles el procedimiento.

• Solicitamos un microondas adicional para el comedor, hay momentos en los que se satura el que hay.

Se traslada a Comisión del Comedor.

• El sistema de firmas para autorizar a un familiar directo para comprar en el economato está obsoleto. ¿No se podría utilizar otro sistema hoy en día?

Lo revisa con el responsable para ver si puede hacerse un procedimiento más sencillo.

• La plantilla lleva más de un año esperando que llegue el gorro de tela para zonas de calor. Ahora se aumenta el estrés térmico con la gorra de seguridad.

Se está mirando con el proveedor para ver si facilita un gorro específico más transpirable.

• Solicitamos una fuente para la zona de Secadores.

Se traslada al CSS.

• Los cascos de protección auditiva no ajustan bien y no aíslan del ruido con la gorra de protección.

Se traslada al CSS.

• En las duchas del vestuario masculino apenas sale agua.

Se traslada a SS.GG.

• Listado de puestos actualizados y publicados la empresa quedó en enviarlas en la reunión de diciembre, ¿Se han publicado las que estas realizadas?

Hay que modificar las listas en función del cambio de antigüedades.

• Listado de antiguo personal de las “BFBs y vacantes “Combo” se dijo que se iba a publicar en la semana 10.

Se ha publicado el resultado de las vacantes.

• Reunión acuerdo fijos discontinuos. Se solicitó en diciembre.

Convocada para el jueves 3.

• Reunión autobús.

Se busca fecha.

• Comisión de ventas al personal y comedor iba a ser en enero y estamos en marzo.

Se han convocado.

• Personal escribe a través de WhatsApp a RRHH y no obtiene “feedback” a lo que se pregunta. Como saldo de horas, días de convenio, vacaciones generadas, licencias retribuidas…

Se intenta contestar a todo el mundo, aunque tarden.

• Reunión con los encargados de turno.

Se busca fecha.

Se envían peticiones y solicitudes de descanso a persona responsable del turno de “Confectionary” y no hay “feedback” en múltiples ocasiones. (A unos si, a otros no)

• Se deja de llamar a los fijos discontinuos de diferentes áreas y cubren los puestos con eventuales.

Se hace cumpliendo el acuerdo de fijos discontinuos.

• Personal fijo discontinuo cesado habiendo eventuales en su puesto de trabajo.

Se hacen contratos eventuales para sustitución de vacaciones.

• Se está formando a gente nueva en diferentes áreas de la fábrica. Mientras el personal ya existente FD o eventuales se les deja sin trabajar ni se da la oportunidad de formarse.

Se les está contratando por contratos de vacaciones, para formarles de cara a la campaña de verano, porque por necesidades de producción, los fijos discontinuos de la especialidad no son suficientes.

• No se está respetando la rotación de 3 turnos (M-N-T) en el departamento de “Confectionery” personal Fijo y personal FD. En medida de la posibilidad y teniendo opciones para cumplirle.

Necesitarían ver los casos concretos de los fijos y fijos discontinuos.

• Convenio con el ayuntamiento y cesión del edificio de la escuela. ¿Cómo está este tema?

Están avanzadas las negociaciones, se seguirá cediendo la planta baja para la escuela.

• En el departamento de Harinas se están haciendo unos vestuarios para que el personal se vuelva a cambiar en ellos para luego ir a su puesto de trabajo (llenado y fabricación) ¿se sabe ya cómo va a ser el procedimiento de entrada y salida, hablando del tema de marcajes?

Se ha calculado el tiempo que se tarda en la entrada y salida, lo hablan con la responsable del proyecto.

• No se cubren todas las ausencias planificadas (maternidades y paternidades, licencias retribuidas previamente notificadas, etc…) tanto en fabricación como en servicio técnico perjudicando en ocasiones al resto del personal que si está trabajando (carga de trabajo, cambios de turnos..)

Se cubre lo que les pasa el departamento, puede ser que tarden en comunicarlo a RR.HH.

• Se niega a FD hacer el sábado a un compañero fijo alegando el orden de lista cuando otras veces si se puede hacer. No se entiende estando en alta de contrato. Se respondió que “Lo escalarán e intentarán que se establezca un criterio” ¿se ha redactado el criterio?

No se ha redactado el criterio.

• El personal técnico de fábrica tiene adjudicadas semanas en rojo que nadie puede coger ¿Cómo es posible que no pueda coger nadie vacaciones en esas semanas? Se respondió “se está mirando a ver qué se puede hacer” ¿se ha planteado alternativa? Sigue sin haber respuesta de las semanas amarillas de vacaciones en el departamento técnico de Confitería. ¿Se trató con Fernando, el nuevo ingeniero?

Lo hablan con Fernando.

• Seguro Sanitas. Si alguna persona estaba con Adeslas con un tratamiento médico y al cambiar de seguro esto no lo cubre ¿Que hay que hacer?.

Se dio una formación por Teams. Los que tenían un tratamiento pendiente tendrían que contactar con Mercer directamente y comunicarles el caso.

• ¿ Se ha enviado el Listado FD actualizado? Que sea publicado en cada departamento (artículo primero del acuerdo).

Se manda actualizado.

• Mal estado duchas en ambos vestuarios (goteras duchas femeninas, faltan placas de techo…)

  • Goteras en el local del comité.

  • Temperaturas en comedor y oficinas (hace mucho frío/calor)

Se traslada a SS.GG.

• Taquillas en uno de los pasillos masculinos con toda la pintura saltada y vibraciones+ruido en taquillas del fondo del vestuario masculino

Se traslada a SS.GG.

• ¿Han llegado mas bolígrafos? Cuándo se entregaran?

Los de 2024 ya se entregaron, está pendiente de que lleguen los de 2025.

• Papel de cese para fijos discontinuos. RRHH nos dijo que lo estaba validando. ¿Cómo va?

Se envía la copia.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   1/04/2025