COMISIÓN DE DIÁLOGO   25/02/2025

 

La empresa nos traslada cambios en el Equipo de Gestión de la Fabrica:

• • Con fecha 1 de marzo:

• Se incorpora actual Jefe Técnico de la Fábrica de Pontecesures como Jefe Técnico en sustitución del actual.

• Actual Jefe de Confectionery  se traslada a la fábrica de Pontecesures como Director de Fábrica. Su reemplazo se comunicará en fecha y forma más adelante.

• Actual Jefa de Fabricación de Obleas pasa a ocupar la posición de Jefa de Fabricación de Nesquik.

• Actual IP&NCE Coordinator, pasa a ocupar la posición de Jefa de Fabricación de Obleas.

  • Con fecha 1 de mayo:

• Cambia la Dirección de la Fábrica de la Penilla, se traslada a Estados Unidos Y para sustituir se ha nombrado a la actual Directora de la Fábrica de Sevares.

• Se incorpora a la posición de Supply Chain Manager (Jefe de Logística) en sustitución del actual.

 

TEMAS VARIOS:

• Enviarán una convocatoria cada mes para la comisión de dialogo. Esto dependerá de Cristina

• Se enviará una convocatoria trimestralmente para la comisión de igualdad. En principio la primera será en marzo.

• La comisión de tienda de ventas y comedor las llevará Inés

• Se llamará al valorador (Iñaki) para las nuevas Combo de chocolates para la semana anterior de semana santa

  • Este nuevo puesto será con fecha 1 de marzo

  • Los puestos del personal afectado se comunicarán en semana 10

• Horas extras FD: Se estudiará en qué casos pueden cobrarlas.

ACCIONES:

• Acuerdo FD

• Autobús

• Grupo trabajo absentismo, nombrar responsable y trasladar a RRHH

• Fecha valoración Combos. Puesto con fecha 1 marzo

RRHH

• Publicar listados de puestos y antigüedades, la empresa quedó en mandarlos en la reunión de diciembre.

Las listas que ya tiene actualizadas las publicarán

Las demás están en ello al haber cambios de personal/puestos

• Entrega bolígrafos, seguimos igual. Relojes ¿han llegado alguno más?

Dirección ha hecho entrega de algunos relojes y de casi todos los bolígrafos.

Están en espera de llegada de relojes y bolígrafos para poder entregarlos todos.

En relojes hay una espera de hasta 2 años con rotura de stock

• Actas dialogo pendientes.

Están enviadas vía mail

• Papel cese personal FD no se ha enviado copia al comité.

Se lee en la reunión una propuesta de cese simplificada. Se enviará copia al comité cuando lo tenga aprobado.

• FD no aparecen cuando están de baja en los turnos. Personal FD discontinuo estando de vacaciones no aparece en el turno.

No salen en el turno ya que no saben cuantos días de vacaciones han generado por período trabajado. Además, se les corta las vacaciones si hay necesidades de trabajo y por lo tanto llamamiento,

Se complementará la información si hay cambios en la contratación. (días alta y día cese actualizado)

• Listado FD actualizado, ha habido cambios desde el último enviado el 4/9. Que sea publicado en cada departamento (artículo primero del acuerdo).

Se enviará y actualizará a todas las áreas en semana 10

• Ceses personal FD no se comunican, en la contratación semanal enviada no aparecen.

Se comunican, pero los cambios no están reflejados.

• Ropa de trabajo nueva. Se ha probado en alguna persona. ¿Como ha ido la prueba? ¿Se ha elegido algún modelo de los dos?

Se ha probado (SOEMCA) Se hablará con Barbara.

A futuro hay un proyecto para utilizar ropa no nominativa como en algunos hospitales en función de las tallas

• Intranet local comité, p.ej para acceder al registro retributivo.

Pendiente de cambiar sala del comité

Si alguien tiene problemas para acceder comentarlo

• Seguro Sanitas. Si alguna persona estaba con Adeslas con un tratamiento médico y al cambiar de seguro esto no lo cubre ¿Que hay que hacer?

Lo desconoce, Se escalará

• Sigue faltando en los turnos personal en Mezcla en seco de Leche para realizar fabricaciones. Esto supone sobrecarga de trabajo al resto.

Lo hablarán con los responsables para ajustar el personal a las necesidades

Hay un plan de acogida en marcha para formar nuevo personal

• Departamento de Chocolates, se han convocado 6 vacantes en línea SCV1200, con el formato actual son 15 puestos, ¿cómo afecta el personal de la línea? Como se va a gestionar y que se va a hacer con las personas que se van a quedar sin puestos tras los cambios de máquinas y nuevos puestos en chocolates

Se ha comunicado a todo el personal afectado (fecha del nuevo puesto desde el 1 de marzo)

Se hará público en semana 10

• ¿Por qué motivo se están quitando los días de vacaciones del reloj, sin haberlos disfrutado?

Lo están haciendo así para facilitar el trabajo

Podrá modificarse si no se disfrutan

• Personal sin clave para poder trabajar y personal con problemas a la hora de acceder a la intranet.

Hay un proyecto en marcha para que todo el personal tenga roles relacionados con sus funciones. Las claves tardan en llegar más de lo que quisieran.

• Personal no se les pone en el turno y luego tienen que estar reclamando los pluses generados.

Revisar con encargados de realizar los turnos

• Personal FD y eventual no se les aplica el turno publicado, cambiándoselo continuamente durante la semana.

Por necesidades de producción esto puede cambiar

• La copia básica de los contratos no está actualizada.

Hay un proyecto en marcha para poder firmar telemáticamente.

Hay personas que no firman los contratos y/o cese en tiempo acumulándose el trabajo.

• No se está facilitando la documentación al comité de vacantes.

Lo harán en breve vía mail

• El personal técnico de fábrica tiene adjudicadas semanas en rojo ( no pueden coger vacaciones) y semanas amarillas solo uno.

Hablará con el nuevo responsable del servicio técnico para ver la posibilidad de mejorar este tema

• Poner fecha de la comida de jubilados y años de servicio.

Ver con nueva dirección

• Listado de jubilaciones y contratos relevo previsto para este 2025.

Están revisando las personas que cumplen tiempo trabajado y cotizado. Se hablará con estas personas.

Ver posibilidad de firmar contratos de relevo por personal FD (real decreto del 24 de diciembre)

• Fechas para reuniones de comisiones pendientes.

Enviarán las fechas a los responsables en los próximos días

• Reunión con responsables de turnos.

Álvaro convocará la reunión y se invitará a miembros del comité

• Se niega a FD hacer el sábado a un compañero fijo alegando el orden de lista cuando otras veces si se puede hacer. No se entiende estando en alta de contrato.

Se revisarán casos en concreto intentando fijar un criterio

• No se cubren todas las ausencias planificadas (maternidades y paternidades, licencias retribuidas previamente notificadas, etc..) tanto en fabricación como en servicio técnico perjudicando en ocasiones al resto del personal que si está trabajando (carga de trabajo, cambios de turnos..)

Lo revisarán

• Fijo discontinuo de una lista en casa de descansos y FD de otras especialidades trabajando en su puesto.

Revisarán que caso es el que se ha dado

• ¿Horas SHO, se van a pasar a la bolsa de horas? O como se va a gestionar.

La bolsa de horas seguirá utilizándose de la misma manera cuando se descanse o no se asista al trabajo. (en automático)

En el apartado de horas generadas por asistencia a SHO están solo se utilizarán si se piden directamente a RRHH (en manual), pero no se sumarán a la bolsa de horas ya existente.

• En el departamento de harinas se están haciendo unos vestuarios para que el personal se vuelva a cambiar en ellos para luego ir a su puesto de trabajo (llenado y fabricación) ¿se sabe ya cómo va a ser el procedimiento de entrada y salida, hablando del tema de marcajes?

Lo revisarán

• Nuevo aparcamiento se llena por completo para la gente del turno de tarde, y la barrera del aparcamiento de mañana a veces a las dos está abajo.

Se cerrará la barrera y se accederá con la tarjeta

• Solicitar productos sin gluten, para los desayunos, y para los domingos por la mañana en la cafetería.

Trasladar a comisión del comedor

• Han seguido faltando menús de take away. ¿Cuándo se van a tomar medidas?

Trasladar a comisión del comedor

• ¿Hasta qué hora han de darse los desayunos los sábados?? Ha habido personas que a las 10:30 ya no han podido desayunar.

Trasladar a comisión del comedor

• Continúa el bote de Nesquik a la hora del desayuno allí colocado para que todo el mundo meta “la cuchara”.

Trasladar a comisión del comedor

• Continúan las quejas por parte del personal por la presión ejercida por algunos mandos intermedios, sobrecarga de trabajo, cuando se sabe(conociéndolo) que hay cosas que requieren su tiempo para que estén bien hechas.

Necesitan saber casos concretos para valorar si esto es así. Se trasladará a las diferentes áreas.

• Se continúa llamando a FD a las 10 para entrar a las 14.

Hay que mejorar por ambas partes. Se hablará con responsables para cumplir con el timing ya que a veces no se avisa o se avisa tarde de las necesidades y esto hace que los llamamientos sean de última hora.

• Convenio con el ayuntamiento y cesión del edificio de la escuela. ¿Cómo está este tema?

Lo preguntarán

• Reunión de autobús.

Se convocará pronto. Revisar tema costes

• Vacaciones obligatorias por la parada de abril. ¿Cómo se ha transmitido en los diferentes departamentos el disfrute de estas? ¿Qué instrucciones se han dado para comunicarlo a la plantilla? ¿Son voluntarias? ¿Qué opciones tienen?

En confitería se ha avisado por carga a todo el personal afectado ya que no había la posibilidad de reubicarlos.

En Nesquik y harinas se ha hablado con el personal.

En logística, calidad y servicios hablarán con ellos.

 

SEGURIDAD

• Problemas de temperatura en vestuarios y comedor, continúan igual.

Ver con técnicos de prevención (medir temperatura)

• Zona Rotzinger 1200 mucho frío, buscar una solución.

Ver con técnicos de prevención (medir temperatura)

• Solicitar luz de emergencia en el punto de encuentro.

Se traslada a seguridad y salud

• Falta de sillas en el departamento de Confectionery.

Trasladar a responsable del área. Si es necesario más sillas solicitar a los encargados o responsables.

• Alta temperatura y humedad en el área de Secadores.

Lo comentarán con Dora para hacer una valoración

• Sobreesfuerzos al tener que recoger la pasta que cae de los secadores al suelo.

Se trasladará al comité de Seguridad y Salud

• Excesiva carga de trabajo en el departamento de Harinas, se acordó que cuando estuvieran en marcha las dos líneas, se pondría más personal.

Se trasladará a Dora y Manuel

• Aparcamiento de bicis/motos: Si estacionas una bicicleta no se puede poner una moto.

Se trasladará al responsable del proyecto (Antonio José)

Están en conversaciones con el ayuntamiento para derribar el muro y hacer una acera y así ganar espacio y visibilidad.

 

SERVICIOS GENERALES

• Vestuarios:

  • Mal estado de los baños y las duchas en ambos vestuarios.

Se traslada a Servicios Generales

• • Cambios bruscos de temperatura en ambos vestuarios.

Revisar

• • Temperaturas en comedor (solucionado con cierre de puerta principal) y oficinas (hace mucho frío/calor)

Revisar

• • En las duchas del vestuario masculino apenas sale agua.

Lo trasladarán a Servicios Generales

• Aparcamiento nuevo:

  • Aparcamiento de motos y bicis es insuficiente y los usuarios de bicis y patinetes no pueden acceder a estas por estar las motos delante.

Se trasladará a Antonio José

• • Ampliar entrada para dos coches y cambiar la ubicación del lector de tarjetas.

Están tratándolo con el ayuntamiento

• Goteras en el local del comité

Trasladar para su reparación

• Taquillas en uno de los pasillos masculinos con toda la pintura saltada y vibraciones+ruido en taquillas del fondo del vestuario masculino

Necesitan saber que taquillas o zonas para proceder a repararlas

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA  25/02/2025