COMISIÓN DE DIÁLOGO 9/05/2025

 

RRHH

 

• Copias básicas contratos ETT

Hace muchos años que no los traen las ETTs a fábrica, están pendientes de cambiar de plataforma las ETTs, cuando esten con el nuevo sistema, lo subirán de la misma forma que el personal eventual.

• Listado personal FD actualizado. Que sea publicado en cada departamento (artículo primero del acuerdo). Copias básicas de contratos sin actualizar

Lo tiene pendiente revisar con Álvaro de cara al principio de la campaña, cuando lo tengan actualizan los listados, y los publican.

• Copia de plantilla cese personal FD sin enviar.

Cuando tienen bloqueo de nómina, no les deja acceder para firmar y escanear.

• Semanas amarillas y rojas para el personal técnico, ¿alguna solución?

Tienen que convocar a Fernando, para que le informe a RRHH sobre este tema.

• Unificar en todos los departamentos el documento o forma de la solicitud de vacaciones.

Están pendiente de hacer una reunión para unificar criterios. Tienen previsto crear un forma para que quede registrado.

• Solicitamos copia para el comité de la carta que se ha entregado al personal que ha sufrido movilidad funcional. ¿Se han entregado todas?

Se le ha entregado al personal en alta, pasan el formato de la carta.

• Tercer domingo taller electro instrumentista, ¿Qué propuesta se ha presentado al personal? ¿Cuál ha sido la respuesta del personal afectado?

Se le ha presentado propuesta de que hay necesidad de trabajar los terceros domingos, y que será remunerado a hora extraordinaria. Abogan que es una buena opción y no hay ningún tipo de mala fe.

• Listado de puestos de trabajo. Se solicita a la empresa que se publiquen como estén y si hay reclamaciones se modifiquen a posteriori.

Lo está revisando con los line managers e irán publicando según estén correctas.

• Se nos está enviando el turno incompleto. Enviar turno con todos los movimientos y con el personal actualizado.

Mandan al comité el que les manda el área.

• Reunión autobús

Hay que analizar con Administración como se podría llevar a cabo el proyecto presentado, sobre todo si conlleva un ahorro para la empresa.

• Personal escribe a través de WhatsApp a RRHH y no obtiene “feedback” a lo que se pregunta. Como saldo de horas, días de convenio, vacaciones generadas, licencias retribuidas…

Se contesta a todo. A veces tardan un poco, pero se contesta a todo.

• Se envían peticiones y solicitudes de descanso a persona responsable del turno de “Confectionery” y no hay “feedback” en múltiples ocasiones. (A unos si, a otros no)

Se ha tratado con el área, la semana que viene se publicará el cuadrante de verano y se publicarán las justificaciones del motivo por el que no se conceden.

• No se cubren todas las ausencias planificadas (maternidades y paternidades, licencias retribuidas previamente notificadas, etc.) tanto en fabricación como en servicio técnico perjudicando en ocasiones al resto del personal que si está trabajando (carga de trabajo, cambios de turnos…)

Se cubren las peticiones que se hacen desde el área.

• Se niega a FD hacer el sábado a un compañero fijo alegando el orden de lista cuando otras veces si se puede hacer, No se entiende estando en alta de contrato.

No es fácil abordar un criterio.

• Se sigue llamando a FD en el mismo día para trabajar (incluso por horas sindicales, cuando se sabe con una semana de antelación) Se respondió que “Lo escalarán e intentarán que se establezca un criterio” ¿se ha redactado el criterio?

Se cubren las peticiones que se hacen desde el área.

• Para cuando está previsto que se ponga en funcionamiento la barrera para el parking de tarde.

Está pendiente de ponerse en marcha.

• Malestar en el departamento de Harinas: comunican parada obligatoria en semana santa, después piden voluntarios para trabajar el 3 domingo y ahora están buscando voluntarios para trabajar lunes, martes y miércoles.

Ha habido una incidencia de calidad importante y por eso se ha pedido voluntarios para trabajar.

• Poner fecha de la comida de jubilados y años de servicio.

Se está valorando hacer una celebración de 120 años, se está valorando con dirección.

• En fabricación de Harinas siguen sin completar el turno, hay falta de personal.

Se contrata lo que se pide desde el área.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

Las pasó el 8 de abril.

• Entrega de relojes y bolígrafos pendientes.

Los bolis ya han llegado, los relojes sigue pendiente.

• Solicitamos el horario de verano para todo el personal que trabaje a turno normal.

Tienen que hablarlo con los line managers.

• Hay personal sin acceso a la intranet.

Los FFDD tienen acceso, se les da de baja en cuanto acaban la contratación.

• Sigue pendiente acceso para el registro salarial.

Los que no hayan entrado, solicitarlo.

• Con la subida del precio del café se debería de subir también la calidad.

Para la comisión del comedor.

• Programar una reunión con los responsables de departamentos.

Con los cambios que ha habido, es buena idea, buscan fecha.

• No se está respetando el descanso 36 horas de los fines de semana.

Este tema se solucionó.

• Solicitamos a la empresa cambiar el equipo informático de las secciones sindicales.

Lo valora.

• Explicación de la cancelación de la vacante de laboratorio.

Por temas de costes y organización interna está en stand by.

SEGURIDAD Y SALUD

• Fuente en plegados de Confitería zona robots

• Solicitamos tapones auditivos personalizados para toda la plantilla (incompatibilidad de cascos auditivos con la gorra) Con la nueva normativa de seguridad de llevar la gorra, los cascos de protección auditiva aprietan demasiado y dan dolor de cabeza.

• Ropa de trabajo, ¿sabemos algo nuevo?

• En la plaza del yogurt, hay una rejilla levanta hace tiempo con un bache

• Una fuente de agua para la zona del paletizado

• En la zona de los baños hay azulejos rotos.

• Solicitamos una fuente para la zona de Secadores.

Trasladar al Comité de Seguridad y Salud

COMEDOR Y ECONOMATO

• Comida take away, las raciones son más pequeñas que lo que se sirve en comedor.

• En los menús de comedor tienen que poner los alergenos de cada plato

• Subida de precios en las máquinas de café y expendedores del comedor.

• Solicitud de poder pedir el take away algo más tarde, que se dé plazo al menos hasta las 11.

• Que vuelvan a dejar nuevamente cuchillos en los turnos de tarde y de noche.

Trasladar a la Comisión de Comedor y a Tienda de Ventas.

SERVICIOS GENERALES

• Goteras en el local del comité.

• Temperaturas en comedor y oficinas (hace mucho frío/calor)

• Taquillas en uno de los pasillos masculinos con toda la pintura saltada y vibraciones+ruido en taquillas del fondo del vestuario masculino.

• Cambios bruscos de temperatura en ambos vestuarios, mal estado de los baños y las duchas en ambos vestuarios, en las duchas del vestuario masculino apenas sale agua y el techo del vestuario masculino está roto, caen goteras y mojan las taquillas, faltan placas de techo…

Trasladar al responsable de Servicios Generales

USO NESTLÉ LA PENILLA   9/05/2025