REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 10/01/2019
CRITERIOS PARA MEJORAR EL ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS
CSIF
- Plazo de llamamiento
- Por motivos de producción.
- Por bajas o licencias retribuidas.
- Si una especialidad han llamado a todos, que llamen de otras.
- Disponer de días de descanso.
- Formación.
UGT
- El orden de la lista que se cumpla.
- Llamamiento con 48 horas de antelación, si no es posible que pase el siguiente sin que se le ponga día no retribuido, salvo que sea por una cubrir una baja.
- Puestos no cualificados los puedan cubrir por F.D. de otros departamentos.
- Que no se cubran bajas y vacaciones y se las den a los F.D.
- Dentro de un mismo departamento cuando se agote una lista que se llame de otras.
- Cuando se concedan descansos o vacaciones se respeten.
- Cuando necesiten descansos que se descuente de su bolsa de horas.
USO
- El llamamiento y cese como esta, por riguroso orden de lista.
- Fijar principio y fin de las campañas, por especialidades existentes.
- Vacaciones y descansos:
- Poder disfrutar de 10 días a libre elección del trabajador.
- Descansos disfrutarlos como el personal fijo.
- Estando en situación de vacaciones, se llama al siguiente. (así no se pierden días de invierno).
- Eliminar los días no retribuidos (salvo que sea a petición del interesado).
- Llamamiento:
- A la publicación del turno el jueves, para empezar el lunes.
- Si se produce el llamamiento una vez publicado el turno, será a elección del trabajador acudir o que pase el siguiente en la lista. (especialmente cuando el llamamiento es con horas de antelación).
- Tener preferencia para trabajar en otras especialidades dentro del departamento.
- Dar formación al personal F.D. para cubrir las necesidades de los departamentos.
- contratar al personal F.D. por unos días saltándose el orden (aunque no trabajen físicamente) para que puedan cobrar prestaciones por maternidad, paternidad, paro.
CCOO
- El llamamiento publicado en turno
- si se incumple una compensación económica.
- Si es por bajas 48 horas antes.
- Trabajar en otra especialidad si está agotada las otras.
- Vacaciones y descansos a criterio del trabajador.
- Definir periodos de campañas.
- Fijar periodos para excedencias.
- Cubrir bajas y licencias con F.D.
INDEPENDIENTES
- Mantener el orden de las especialidades.
- Poder trabajar en otras especialidades del departamento.
- Llamar con 48 horas de antelación.
- Disfrutar de un periodo de vacaciones, en campaña o fuera de ella.
PROPUESTAS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MEJORA DEL ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS
- Respetar el orden de llamamiento, de no ser así que se compense económicamente.
- Poder cubrir bajas y vacaciones.
- Disfrutar días de vacaciones, descansos y días de convenio a elección de cada trabajador.
- Mantener las listas de especialidades pero una vez agotada tirar de otras listas del mismo u otro departamento.
- Llamamiento :
- Motivos de producción a la publicación del turno.
- Motivos imprevistos 48 horas.
- Por bajas o licencias lo antes posible.
- Formación en los distintos puestos para los F.D.
- La no imposición de licencia no retribuida, a no ser que lo solicite la persona afectada.
- Excedencias para cuidar hijos, personas mayores y por motivos laborales.
- Cuando se esté de vacaciones que no se corten.
- Contratar por unos días específicos para poder acceder a prestaciones.
- Cuando estén de vacaciones o descansos llamar al siguiente en la lista.
USO NESTLÉ LA PENILLA 10/01/2019
