CRITERIOS PARA MEJORAR EL ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   10/01/2019

CRITERIOS PARA  MEJORAR EL ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS

CSIF

  • Plazo de llamamiento
    • Por motivos de producción.
    • Por bajas o licencias retribuidas.
  • Si una especialidad han llamado a todos, que llamen de otras.
  • Disponer de días de descanso.
  • Formación.

UGT

  • El orden de la lista que se cumpla.
  • Llamamiento con 48 horas de antelación, si no es posible que pase el siguiente sin que se le ponga día no retribuido, salvo que sea por una cubrir una baja.
  • Puestos no cualificados los puedan cubrir por F.D. de otros departamentos.
  • Que no se cubran bajas y vacaciones y se las den a los F.D.
  • Dentro de un mismo departamento cuando se agote una lista que se llame de otras.
  • Cuando se concedan descansos o vacaciones se respeten.
  • Cuando necesiten descansos que se descuente de su bolsa de horas.

USO

  • El llamamiento y cese como esta, por riguroso orden de lista.
  • Fijar principio y fin de las campañas, por especialidades existentes.
  • Vacaciones y descansos:
    • Poder disfrutar de 10 días a libre elección del trabajador.
    • Descansos disfrutarlos como el personal fijo.
    • Estando en situación de vacaciones, se llama al siguiente. (así no se pierden días de invierno).
  • Eliminar los días no retribuidos (salvo que sea a petición del interesado).
  • Llamamiento:
    • A la publicación del turno el jueves, para empezar el lunes.
    • Si se produce el llamamiento una vez publicado el turno, será a elección del trabajador acudir o que pase el siguiente en la lista. (especialmente cuando el llamamiento es con horas de antelación).
  • Tener preferencia para trabajar en otras especialidades dentro del departamento.
  • Dar formación al personal F.D. para cubrir las necesidades de los departamentos.
  • contratar al personal F.D. por unos días saltándose el orden (aunque no trabajen físicamente) para que puedan cobrar prestaciones por maternidad, paternidad, paro.

CCOO

  • El llamamiento publicado en turno
    • si se incumple una compensación económica.
    • Si es por bajas 48 horas antes.
  • Trabajar en otra especialidad si está agotada las otras.
  • Vacaciones y descansos a criterio del trabajador.
  • Definir periodos de campañas.
  • Fijar periodos para excedencias.
  • Cubrir bajas y licencias con F.D.

 

INDEPENDIENTES

  • Mantener el orden de las especialidades.
  • Poder trabajar en otras especialidades del departamento.
  • Llamar con 48 horas de antelación.
  • Disfrutar de un periodo de vacaciones, en campaña o fuera de ella.

 

PROPUESTAS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE  MEJORA DEL ACUERDO DE   FIJOS DISCONTINUOS

  • Respetar el orden de llamamiento, de no ser así que se compense económicamente.
  • Poder cubrir bajas y vacaciones.
  • Disfrutar días de vacaciones, descansos y días de convenio a elección de cada trabajador.
  • Mantener las listas de especialidades pero una vez agotada tirar de otras listas del mismo u otro departamento.
  • Llamamiento :
    • Motivos de producción a la publicación del turno.
    • Motivos imprevistos 48 horas.
    • Por bajas o licencias lo antes posible.
  • Formación en los distintos puestos para los F.D.
  • La no imposición de licencia no retribuida, a no ser que lo solicite la persona afectada.
  • Excedencias para cuidar hijos, personas mayores y por motivos laborales.
  • Cuando se esté de vacaciones que no se corten.
  • Contratar por unos días específicos para poder acceder a prestaciones.
  • Cuando estén de vacaciones o descansos llamar al siguiente en la lista.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/01/2019

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