REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   08/11/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de octubre se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de octubre:     6,38 % .

– Total plantilla a 31 de octubre  No aportado.        

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• Demanda Fijos Discontinuos de Confitería: Desde USO no entendemos como, habiendo acordado en la asamblea de fijos discontinuos trabajar todo el comité de forma unida, a la primera oportunidad CSIF presenta una demanda por su cuenta.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• ¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

• Pedimos que no se den interinidades estando personal FD sin trabajar.

• ¿En qué situación esta lo de retroceder la tapia para mejorar la salida del parking grande y facilitar la maniobra de salida?

• Parking pendiente de limpiar y pintar.

• ¿Cuándo se pone Intranet en el local del comité?

• ¿Cómo está para que toda la plantilla tenga clave acceso a la intranet?

• Mypeopledoc, número de personas que están sin registrarse?

• ¿Se ha revisado el enlace para poder acceder al registro salarial?

• Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes.

• Publicar en el tablón el listado de fijos discontinuos.

• ¿Cómo está el formato para la unificación de turnos en el tablón?

• Listado de fijos discontinuos actualizado.

• La calidad de la comida en el comedor es cada vez peor.

USO NESTLÉ LA PENILLA   08/11/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 46,47 y 48

LAS LÍNEAS QUE SEGUIRÁN AL 4º TURNO PARA EL SIGUIENTE CICLO SON:

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

• PALETIZADO CENTRAL

ÁREA DE LÁCTEOS

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO 

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• TORREFACCION

• LÍNEA 2DE REFINACIÓN

RESPECTO AL CICLO PREVIO SALEN DEL 4º TURNOS

LOGÍSTICA

• FUNCION DE OVERFLOW + RUTA

NESQUIK

• TORRE DE NESQUIK

ÁREA DE CONFITERÍA:

• ROBOTS DIMAQ

• PUESTO DE VARIOS Y EL STOCK

• ROBOTS ART

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• MOLDEADORA CV732

       USO NESTLÉ LA PENILLA 21/10/2022

COMISIÓN DE DIALOGO    17 /10/2022

• Solicitud de un armario para el Comité de Empresa, debido a la imposibilidad de guardar más contratos.

• Están pedidos

• Reactivar Comisión de Contratación.

• Ya hay muchas comisiones, la contratación se mete en la comisión de dialogo.

• Solicitamos que se formen a los eventuales en todas las máquinas, para no tener que quitar a los fijos de sus máquinas para ponerlos a ellos.

• Están limitados por la contratación y por las interinidades.

• Consideramos discriminatorio el que el personal nuevo, vaya con gorros de distinto color, ya que se les va “señalando”

• No es discriminatorio, es personal que  está en formación, recordar que es personal al que hay que proteger y ayudar.

• Si existe un grupo de seguridad y salud, porque no se notifican todas las incidencias (ha habido alguna que no se avisado de lo que ha ocurrido, más habiendo entrado ambulancia en fabrica)

• Se da traslado en la comisión de seguridad y salud .

• Que ocurre con las cazadoras solicitadas y se solicita stock de pantalones para embarazadas.

• Están solicitados los forros polares y los pantalones los solicitan .

• ¿Ha habido ya personas de las contratas que han comido en el comedor?

• Si se está haciendo uso del comedor, más del servicio Bocadillo, hay que hacer campaña de información.

• Queja generalizada de toda la plantilla sobre el empeoramiento del trato y la “educación” de los mandos.

• No se puede generalizar, Se puede mejorar cosas en todos los ámbitos.

• Baches en la zona entre la zona de colocación tren y el puesto de descarga de la leche fresca, baches en la calle roja y arquetas más bajas que el pavimento.

• Se da traslado en la comisión de seguridad y salud .

• Listado de puestos y nivel, en septiembre se iban a empezar a publicar, cuando estarán?

• Se están terminando varias listas para sacarlas, con las denominaciones de puestos .

• Sigue habiendo problemas con el agua caliente de las duchas y las alcachofas atascadas por la cal.

• Hay una bomba que se salta y se solicita limpieza de la cal.

• Ha habido una persona sola trabajando en la máquina de lavar moldes, tiene que estar continuamente preparando y metiendo moldes, ir a recogerlos limpios y almacenarlos, eso unido a la temperatura y humedad en el local.

• Se da traslado en la comisión de seguridad y salud .

• Horas penosas en taller de Chocolates, ¿se han revisado los trabajos realizados? ¿se ha hablado con el responsable y los afectados?

• Lo están revisando .

• Día de convenio denegado a mecánico de chocolates, aun solicitándolo con más de 2 meses de antelación.

• No se ha podido verificar. LOS DÍAS DE CONVENIO SON DE LIBRE DISPOSICIÓN.

• Listado de jubilaciones parciales, relevistas y ceses  previstos actualizados.

• Los facilita .

• ¿Calendario paradas mantenimiento?

• Se están produciendo con periodos de baja producción .

• El pasado 15 de Julio se adjudicaron formalmente las 2 vacantes de Técnico de Producción de Nesquik, aún no se les ha asignado el nivel de puesto de trabajo que le correspondería (nivel 13) ¿a qué se debe?

• El nivel lo van consiguiendo gradualmente.

• Hay personal FD en Lácteos que cumplen con los requisitos para ser Indefinidos, Cuando se va regularizar a los FD que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

• En cuanto puedan asumirlo los regularizaran .

• Queremos saber si se ha estudiado ya la propuesta sobre el autobús y solicitamos que nos faciliten formalmente el recorrido del Autobús de estudiantes. Reunión de autobús, para el curso 2023/2024.

• No se ha revisado, se ha pedido ampliar las paradas, se ha establecido la parada en la Universidad del Atlántico.

• Tras la subida de precios del comedor se ha detectado una bajada importante en la calidad de los productos, en su día no nos opusimos a esa subida mientras se viera reflejado en una subida de calidad y variedad, pero eso no ha sido así. Comedor, han quitado surtido de postres, calidad de fruta, calidad de patatas… se ve una preocupante bajada de calidad a pesar de la subida de precio.

• Se convoca reunión del comedor, se pide a sodexo que aporte datos de la encuesta y la subida del precio del menú es la misma que la del convenio .

• ¿Se va a reanudar la comida de los jubilados y la comida de los aniversarios 15, 25 y 40 años, y los que estaban pendientes?

• La intención es reanudarlo .

• Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.

• Ya tendría que estar solucionado, se ha facilitado a todos autorización, el problema es poder acceder a la ruta de la carpeta .

• Falta entregar relojes y bolígrafos.

• Están llegando y se están entregando. Los relojes llegan con retraso.

• Dar interinidades a los F.D.

• No pueden acceder a interinidades por el tipo de contrato .

• ¿ Está todo el personal que puede haciendo teletrabajo?

• En el 2023 se fomentará en fabrica.

• Poner fecha a las reuniones.

• Ok, convoca las que faltan.

• ¿Acceso a la intranet en el local del Comité como esta?

• Lo traslada a dirección y vuelve a trasladar la necesidad de un local más amplio para el comité.

• En Confitería , se está quitando personal con la misma carga de trabajo más, con el consiguiente estrés psíquico y físico del personal. Eliminación de puestos en confitería. ¿a qué se debe?

• Lo revisa

• Listado actualizado FD.

• Los aporta al comité

• Personal eventual que lleva más de dos años, no tienen el nivel que les corresponde.

• Se ha revidado, a los 2 años obtienen el nivel habitual.

• Fijos discontinuos con solo media taquilla.

• Hay que buscar sitio para poner más taquillas

• Solicitar que el personal fijo discontinuo pueda rotar entre los diferentes departamentos, para cubrir cargas de trabajo. No crear listas sobre dimensionadas.

• No aplica, revisa posibilidades.

• Saldo de horas en reloj, se siguen quitando las vacaciones de saldo de horas. Teniendo que acudir el personal a RRHH para regularizar la situación.

• Aplican lo que les pasan los mandos, se recuerda que formalicen las peticiones.

• Solicitamos que se publiquen las listas de FD en los departamentos. Hemos recibido consultas puesto que el personal no conoce su número.

• Todo el personal conoce su número, sino que se pasen por HHRR.

• Procedimiento si se llama con el tiempo justo a una persona FD, ¿se quitan de vacaciones/horas?? ¿Y si se incorporan a trabajar a las 16h, llamándolas a las 12h?.

• No se quita las horas.

• Reducción de personal y aumento de carga de trabajo en leche. Esto se añade al mal funcionamiento de la nueva mezcla en seco.

• Hay licencias de 1 hora , que a veces no se cubren.

• Solicitud y respuesta de vacaciones, se sigue sin comunicar al personal si puede disfrutar en las fechas solicitadas con antelación suficiente.

• Volver a preguntar, se tienen que comunicar y dar una respuesta.

• El saldo de horas tiene que ser menor de 80 horas.

• Aparcamiento, protocolo de aviso para aparcar el personal FD en turno de noche. Que se publique por escrito como realizarlo, dadas las diferentes versiones dadas en RRHH.

• Protocolo: Los F.D. tienen que estar dados de alta y pasar por portería para comprobarlo.

• Los días 25 y 26 de octubre en Puente Viesgo se celebra la segunda edición de Sabor en Cantabria, donde Nestlé participará con la exposición de sus productos.

USO NESTLÉ LA PENILLA  17/10/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/10/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de septiembre se aprueba por  unanimidad.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 30 de septiembre se aprueba por  unanimidad.

– Absentismo de septiembre:   6,18% .

– Total plantilla a 30 de septiembre 1.059.

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• ¿Se ha trasladado el escrito a la nueva dirección de fábrica sobre la situación de los Fijos Discontinuos? Lo redactan y nos lo envían para aprobarlo.

• Planteamos al comité el realizar un escrito conjunto dirigido al Comité de Seguridad y Salud, sobre el malestar general en cuanto al estrés psíquico por la presión a la que son sometidos los trabajadores, la mala ergonomía de algunos puestos de trabajo, la falta de sillas en algunas líneas, la eliminación de personal en las líneas, etc. Se decide trasladarlo los delegados de prevención de forma verbal en el Comité de Seguridad y Salud.

• El comité acuerda hacer un comunicado sobre el cierre de la línea de descafeinados en la fábrica de Girona. Se decide enviar un escrito a la dirección de RRHH para mostrar nuestra disconformidad por la medida y nuestro apoyo a los compañeros de Girona.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

Dar respuesta a lo anterior:

• ¿Se va a reanudar la comida de los jubilados?

• Se va hacer la comida de los aniversarios 15, 25 y 40 años, ¿y los que estaban pendientes?

• Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.

• Faltan relojes de entregar.

• Dar interinidades a los F.D.

• ¿Está todo el personal que puede haciendo teletrabajo?

• Cuando se va a regularizar a los FD que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

• ¿Ropa nueva y chaquetas para el frio en qué estado esta?

• Poner fecha a las reuniones pendientes.

• Listados de puestos con su nivel, que se entreguen los que ya están.

• ¿Acceso a la intranet en el local del Comité como esta?

• Reunión de autobús, para curso 2023/2024.

• En Confitería, se está quitando personal con la misma carga de trabajo o más, con el consiguiente estrés psíquico y físico del personal.

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/10/2022

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   30/09/2022

ORDEN DEL DÍA:

Interpretación Articulo 13: Antigüedad en el puesto de trabajo.

Se convoca reunión extraordinaria del comité de empresa para la interpretación del articulo 13.- Antigüedad en el puesto de trabajo, el Comité de Empresa por unanimidad entiende que el personal del Departamento de Harinas cedido a otros departamentos no se esta aplicando el articulo 13.

El comité acuerda solicitar una reunión paritaria con la empresa para la interpretación del articulo 13 y solicitar cita con la abogada para su asesoramiento.

ART.   13 –  NORMAS GENERALES.-    El  trabajador   estará   obligado  a  realizar  el  trabajo convenido   bajo  la dirección   del empresario  o persona  en quién  éste delegue.

En  el cumplimiento  de la obligación  de  trabajar   asumida   en el contrato   el trabajador debe   al  empresario   la  diligencia   y la  colaboración   en  el  trabajo   que   marquen   las disposiciones legales,  los convenios  colectivos   y las órdenes  o instrucciones adoptadas por aquél  en el ejercicio  regular  de sus facultades  de dirección   y, en su defecto,   por los usos y costumbres.  En cualquier  caso, el trabajador  y el empresario  se someterán  en sus prestaciones recíprocas  a las exigencias  de la buena  fe.

El  empresario   podrá   adoptar   las medidas   que  estime  más  oportunas   de  vigilancia   y control  para  verificar  el cumplimiento  por el trabajador  de  sus  obligaciones  y deberes laborales,   guardando   en  su adopción   y  aplicación    la  consideración   debida    a  su dignidad    humana    y  teniendo    en  cuenta    la  capacidad    real   de   los  trabajadores disminuidos, en su caso.

Cuando   por  parada    definitiva   o  temporal    de  una   máquina    o  línea  de  trabajo,   la Empresa tuviese necesidad   de  pasar solamente   parte  del personal  de  la misma a otros departamentos,   teniendo   que  permanecer  los restantes  en el departamento   habitual para   realizar  otros  trabajos,   se  tendrá   en  cuenta    para   su  permanencia   -si   reúne condiciones   para  la ejecución   de los mismos- el siguiente  orden  de preferencia:

1º Antigüedad   en el puesto  de  trabajo

2° Antigüedad   en la Empresa

3° Eficacia  en el trabajo.

Entre las distintas modalidades   de contratación  vigentes  en cada  momento, se acuerda la contratación  de personal a través de la modalidad  de  Fijos Discontinuos.

USO NESTLÉ LA PENILLA   30/09/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 43,42 y 43

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

• ROBOTS DIMAQ

• PUESTO DE VARIOS Y EL STOCK

• ROBOTS ART

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• TORREFACCION

• MOLDEADORA CV732

 SE INICIA EN:

• LÍNEA 2 REFINACIÓN

ÁREA DE LÁCTEOS

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO 

ÁREA DE NESQUIK:

• TORRE NESQUIK

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE OVERFLOW + RUTA

SE SUPRIME EL 4º TURNO EN:

ÁREA DE CONFITERÍA:

• MOLDEADORA CAVEMIL 601 + FLOWPACK

• ROBOTS SCHUBERT

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• LÍNEA 1 DE REFINACIÓN

       USO NESTLÉ LA PENILLA 30/09/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   13/09/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de julio se aprueba por mayoría.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 26 de agosto se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de agosto:    5,92 %

– Total plantilla a 31 de agosto 1.088

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• ¿Ha dado respuesta de la abogada Montse a las preguntas del Comité? No ha contestado, se vuelve a preguntar.

• ¿La empresa ha recurrido el pago por nómina en el Market? En el Market esta la nota de que no se puede pagar por nómina. Si ha recurrido.

• Según el articulo 12 del reglamento del comité de empresa, se deben de justificar las ausencias a las reuniones. Desde USO no entendemos como hay miembros del comité de empresa paseando por fabrica y no entran la reunión del comité.

• El comité presentará un escrito a la nueva directora, para mejorar la situación laboral de los F.D. USO solicita que también se trate la situación del personal eventual.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• ¿Se va a reanudar la comida de los jubilados?

• Se va hacer la comida de los aniversarios 15, 25 y 40 años, y los que estaban pendientes?

• Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.

• Falta entregar relojes  y bolígrafos.

• Dar interinidades a los F.D.

• ¿ Está todo el personal que puede haciendo teletrabajo?

• Cuando se va regularizar a los FD que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

• ¿Ropa nueva y chaquetas para el frio en qué estado esta?

• Poner fecha a las reuniones.

• Listados de puestos con su nivel, que se entreguen los que ya están.

• ¿Acceso a la intranet en el local del Comité como esta?

• Reunión de autobús, para el curso 2023/2024.

• En Confitería , se esta quitando personal con la misma carga de trabajo más, con el consiguiente estrés psíquico y físico del personal.

• Listado de Jubilados parciales actualizado.

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/09/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 40,41 y 42

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

• ROBOTS DIMAQ

• PUESTO DE VARIOS Y EL STOCK

• ROBOTS ART

• MOLDEADORA CAVEMIL 601 + FLOWPACK

• ROBOTS SCHUBERT

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• LÍNEA 1 DE REFINACIÓN

• TORREFACCION

• MOLDEADORA CV732

ÁREA DE LÁCTEOS:

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO 

ÁREA DE NESQUIK:

• TORRE NESQUIK

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE OVERFLOW + RUTA

       USO NESTLÉ LA PENILLA 09/09/2022

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2023

FIESTAS LABORALES AÑO 2023

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

• 6 de Enero Viernes, Festividad de los Reyes Magos

• 6 de Abril Jueves, Jueves Santo

• 7 de Abril Viernes, Viernes Santo

• 1 de Mayo Lunes, Fiesta del Trabajo

• 28 de Julio Viernes, Día de las Instituciones de Cantabria

• 31 de Julio lunes, San Ignacio Local

• 15 de Agosto Martes, Asunción de la Virgen

• 1 de Septiembre viernes, San Vicente Local

• 15 de Septiembre Viernes, La Bien Aparecida

• 12 de Octubre Jueves, Fiesta Nacional de España

• 1 de Noviembre Miércoles, Día de Todos los Santos

• 6 de Diciembre Miércoles, Día de la Constitución

• 8 de Diciembre Viernes, Inmaculada Concepción

• 25 de Diciembre Lunes, Natividad del Señor

COMUNICACIÓN RR.HH.

Fábrica de La Penilla

OBJETO: SERVICIO DE TRANSPORTE A ESTUDIANTES DESDE LA PENILLA A SANTANDER

El día 12 de septiembre, se reanudará el servicio de transporte a estudiantes para el curso 2022-2023 coincidiendo con el inicio del curso lectivo.

Como en años anteriores, todos los colaboradores fijos que tengan hijos cursando estudios oficiales, han de solicitar plaza en el departamento de RRHH, presentando la acreditación de matrícula e indicando el horario de su elección.

Les recordamos que los horarios del servicio serán:

• Salidas desde la Penilla : 7:00 – 8:00 – 13:30

• Salidas desde Santander: 14:50 – 18:00 – 19:55

RECORRIDO AUTOBUS ESCOLAR

PARADAS :

• • LA PENILLA

  • SARON

  • SOBARZO

  • GUARNIZO

  • PEÑACASTILLO

  • CUATRO CAMINOS

  • SALESIANOS

  • UNIVERSIDADES

ART.48 – AUTOBÚS.– La Empresa seguirá poniendo a disposición de los hijos de los trabajadores el medio de transporte para que durante el curso escolar puedan trasladarse a los colegios y centros de enseñanza de Santander, con recorrido de La Penilla-Santander, por la mañana y viceversa por la tarde.

Igualmente la Empresa seguirá manteniendo los actuales autobuses de los trabajadores, sin perjuicio de que el número de aquellos se adecuen a las plazas que realmente se ocupen.

USO NESTLÉ LA PENILLA   05/08/2022