COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 2,3 y 4

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

Área de Chocolates:

• Línea 2 de refinación

• Torrefacción

Área de Obleas

Departamento de logística:

• Función de corredera

• Función de Overflow: Gestión de arrastras con Garvasa

• Paletizado central

Se mantienen:

Área de nutrición infantil

• Secadores

• 1 equipo en llenado

Departamento de logística:

• Función de suministro a línea

   USO NESTLÉ LA PENILLA 17/12/2020

VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2020

 USO NESTLÉ LA PENILLA   14/12/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/12/2020

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 17 de noviembre se aprueba por unanimidad

– Absentismo de noviembre  ———   %

– Total plantilla a 30 de noviembre    ——-

– Fondo del comité     5.996,06 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Seguro Zúrich, que la empresa busque otro seguro.

– Implantación del 4º turno en Lacteos, que la empresa regule a los F.D. y al personal eventual.

– USO NO está de acuerdo con la desaparición del Taller de Nesquik.

– Harinas se está aplicando un turno de martes a domingo, descansando los lunes.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Desde USO creemos que la reunión de F.D. tiene ser tema prioritario del comité, por el tiempo transcurrido sin hacerse y ahora que ya salió el juicio.

– Estudiantes de Dual haciendo relevos en líneas de Harinas y Nesquik.

– Reloj de marcaje de Harinas: Se pide marcar en el reloj del Nesquik por proximidad y para evitar la lluvia.

– Unificar formato de turnos para los tablones como esta?

– Vestuario contenedor de orgánico para cuando hay que tirar fruta o comida.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   09/12/2020

IMPLANTACIÓN DEL  4º TURNO EN LACTEOS  

La empresa comunica hoy martes 1 de diciembre la necesidad de implantar el 4º turno en el departamento de Lácteos para todo el año 2021.

Quieren implantar el 4º turno el 11 de enero y comunicara el preaviso la semana 51.

Quiere hacer los siguientes equipos por antigüedad:

• Recepción: 4 equipos de 2 personas. 

• Condensación: 4 equipos de 2 personas. 

• Egrones: 4 equipos de 2 personas. 

• Mezcla en seco: 4 equipos de 4 personas. 

• Encargados al 4º turno. 

Hay personal que seguirá turnos. 

El tercer domingo será con personal voluntario y a horas extras o acumular horas.

Estando al 4 turno se regulariza los turnos, descansos y trabaja más personal. 

La empresa empezara a comunicárselo al personal de Lácteos.

USO NESTLÉ LA PENILLA 01/12/2020

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 52/53/1

PARA EL CICLO 52,53 y 1 LAS LÍNEAS O SECTORES QUE MANTIENEN CUARTO TURNO SON

DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN INFANTIL

• Área de Secadores

• 1 equipo de Llenado

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA

• Función rutas de suministro a línea

LOS DEPARTAMENTOS O LÍNEAS QUE QUITAN EN EL CUARTO TURNO EN ESTE CICLO SON:

DEPARTAMENTO DE CHOCOLATES

• Moldeadora SCV1200

• Línea BFB´s

• Línea 1 de Refinación

• Línea 2 de Refinación

• Línea 5 de Refinación

• Puesto de Varios

• Área de Torrefacción

DEPARTAMENTO DE CONFITERÍA:

• Moldeadora CV601

• plegadoras DSTs

• funciones de Stock

• Funciones de Varios

DEPARTAMENTO DE OBLEAS

• Línea de Obleas

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA

• Paletizado Central

• Función de Corredera

• Función de Overflow: gestión de arrastres con Garvasa

   USO NESTLÉ LA PENILLA 26/11/2020

COMISIÓN DE DIALOGO 24/11/2020

• Acceso marcajes de la plantilla.

NO procede, el comité no necesita esa documentación.

• Trabajadores eventuales ocupando puestos de trabajadores fijos.

La figura del eventual complementa, los nuevos perfiles tienen que tener conocimientos de mantenimiento. Se firma con la Consejería un nuevo acuerdo de FP Dual.

• Listado de puestos con antigüedad, listados de niveles 1 y 2, horas extras y penosas.

Listado de personal por puestos los están terminando, pendientes de revisar.

Listado de horas extras y penosas se pasa listado en formato digital desde enero 2019.

• Modificaciones turnos de trabajo una vez publicados que conllevan una alteración en el orden de llamamiento de los F.D.

No tiene constancia de ninguna incidencia, si no fuera así se compensa con las horas.

• Mal estado de las duchas (suciedad, sin agua caliente).

Se pasa aviso a servicio técnico.

• Ropa de trabajo faltan existencias y tallas, las chaquetas para el frio y facilitar a eventuales de varias campañas ropa propia.

La falta de ropa lo revisa con la responsable y las prendas nuevas lo está revisando calidad. Los eventuales no tienen ropa propia.

• Trabajos de los analistas del laboratorio traspasados departamento de chocolates, motivo, están formados.

Lo revisa con calidad.  

• Quejas servicio de ginecología, no cogen llamadas, retraso (alguna alternativa posible).

La ginecóloga es seria, seca, pero buena profesional, por temas médicos y la situación del COVID la consulta está colapsada.

En caso de NO poder contactar con la consulta recurrir al servicio médico.

• Cambio de turno voluntario sin respetar las 12 horas.

La ley dice que tiene que pasar 12 horas entre jornadas, en las auditorias queda reflejada. Pendiente fijar un criterio.

• El papel de solicitud de vacaciones debería ser genérico y se respondiese por escrito (trabajadores solicitando con más de dos meses antelación sin contestación).

Si, se puede fijar criterio para estar más coordinados.

• Trabajadores con puesto polivalentes reclaman el nivel 13 (chocolates).

El protocolo es ir escalando 3 niveles cada 6 meses y al final llegar al nivel del puesto.

• Pago de horas a eventuales del 2020. Se han abonado como extras las primeras 80 u opción a disfrutarlas.

Lo revisa. Se liquida como hora normal al precio del nivel habitual.

• Vestuarios largas colas al inicio y salida de turnos por superar aforo máximo.

Se ha trasladado al comité de seguridad y salud.

• Resultado de la encuesta Nestlé y yo.

La encuesta ya se ha cerrado, en la charla con la dirección en diciembre se dará la información

• Hay ropa para embarazadas.

Que se pasen por prevención, hay pantalones adaptados.

• Procedimiento realizado cuando los eventuales devuelven los EPIs.

Los EPIs NO pueden salir de fábrica, por motivos de calidad.

• Entregar tablas actualizadas del CP5.

Lo traslada a la responsable.

• Limpieza parking, señalización y pintado de pasos de cebra, espejo del de mañana roto y existe una furgoneta abandonada hace varios meses.

Se ha trasladado al comité de seguridad y salud. Ya están en trámites para quitar la furgoneta, el propietario no viene a recogerla.

• Cubrir puestos de reducción de jornada.

Cundo la reducción es de 1 hora, no hay personal que lo quiera cubrir.

• Asignaciones vacantes en Prensas y Torrefacción.

Revisar el listado de puestos, para asignarlas.

• Mantener Jubilaciones parciales 2021.

El compromiso esta, mientras se den las condiciones.

   USO NESTLÉ LA PENILLA   24/11/2020

19-11-2020  REUNIÓN DEL COMEDOR

Se pide revisar la calidad de los productos, especialmente el pescado y la fruta.

Revisar la cantidad de los platos y la guarnición a veces es escasa.

Menús repetitivos, ya no se hacen las jornadas gastronómicas y no hay plato wellnes.

Dar más opciones para celiacos, pan sin gluten.

Actualizar el listado de precios.

Vale desayuno dar bocadillo.

Se cobra 25 céntimos por el sobre de aceite antes no se cobraba el aceite. Se pide tomate como para untar el pan.

El café bombón NO es posible, no hay leche condensada.

Hay 2 microondas, dejar uno para líquidos y el otro para sólidos.

Se pide sacarina de Nestlé, la actual no se disuelve bien.

La opción de comer las contratas en el comedor, NO es viable.

Se va volver hacer la encuesta de satisfacción de los usuarios.

USO NESTLÉ LA PENILLA 19/11/2020

19-11-2020 REUNIÓN DEL MARKET

Se ha pedido ampliar las tarjetas amigas en 2 más.

En caja  Nº 2 es preferente en horario de 12:30 horas a 15:00 horas para los trabajadores. Se pide preferencia en horario de 17:00 a 18:00 horas , pero contesta que en ese horario estan abiertas las dos cajas.

La incidencia de las bolsa ya esta subsanada, se quiere hacer bolsas reutilizables para no consumir tantas bolsas y protegamos más el medio ambiente.

Los clientes del Market ocupan muchas plazas del parking de la tarde, lo revisa.

Si se pierde la tarjeta del Market, comunicarlo a RRHH para anularla y solicitar una nueva.

Ahora solo se pueden hacer 2 ticket por tarjeta, para agilizar los tiempos de espera.

Hay productos ajenos a Nestlé en el Market, son acuerdos mutuos con estas empresas que aportan más promociones de productos.

Las reuniones se celebraran cada 2 meses.

  USO NESTLÉ LA PENILLA  19/11/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   17/11/2020

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa para la elección de las comisiones del comité del 13 de octubre se aprueba por unanimidad.

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de octubre se aprueba por unanimidad.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa para modificación del reglamento del comité e implantación del 4º turno en la 1200 del 4 de noviembre se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de octubre    9   %

– Total plantilla a 31 de octubre     978

– Fondo del comité     5.996,06 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Implantación del 4º turno:

1. La implantación del 4º turno tiene que hacerse con 3 semanas de antelación, como así está reflejado en el acuerdo.

2. Si por necesidad se tendría que implantar el 4º turno sin el preaviso de rigor, los trabajador@s afectados lo harán VOLUNTARI@S.

3. Dado que últimamente está ocurriendo con demasiada frecuencia, desde USO pedimos para los trabajador@s afectados que voluntariamente accedan a trabajar al 4º turno se les compense con una prima económica, habría que empezar por Chocolates en la 1200.

– Desde USO creemos que la reunión de F.D. tiene ser tema prioritario del comité, por el tiempo transcurrido sin hacerse y por qué la campaña está terminando.

Regularizar a los que llevan más del año seguido trabajando.

F.D. se les están suspendiendo y se están dando bajas a eventuales. Aparte que cuando están de vacaciones o descansos no aparecen en los turnos. Pedimos regularizar el protocolo y que aparezcan en el turno.

Artículo 13 del convenio para F.D. pedimos al comité que valore como se tiene que aplicar los criterios para valorar su antigüedad en su puesto de trabajo.

Ejemplo: un fijo discontinuo con antigüedad 2015, y un fijo indefinido con antigüedad del 2019, Cuando solo hay trabajo para uno ¿quién se queda en el puesto estando los dos trabajando?

– Aforos de las salas: Las reuniones de las comisiones del comité se tendrían que realizar el pabellón de visitas, donde el aforo permite estar también a los delegados sindicales, al menos 1 por sección sindical, ahora se están haciendo en el aula Nº 1 de la escuela de formación, donde el aforo es para 8 personas.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Asignar los puestos vacantes por jubilaciones en Prensas y Torrefacción.

– Hay ropa para embarazadas?

– Duchas sin agua caliente.

– EPIS devueltos por los eventuales, procedimiento?

– Cubrir puestos por reducción de jornada.

– Ginecóloga está dando cita con varios meses de demora y no cogen el teléfono.

– Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.

– Entregar tablas actualizadas del CP5.

– Listado de horas extraordinarias.

– Listado de puestos y su nivel.

– Limpieza de parking, pintado de pasos cebras y rayas de aparcamiento. Hay una furgoneta hace mucho tiempo en el mismo sitio.

– Mantener las jubilaciones parciales para el año 2021.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   17/11/2020

USO DENUNCIA EL    

COMPLEMENTO PERSONAL 5

La Sección Sindical de USO de Nestlé en la Penilla, ha conseguido que la dirección de la empresa reconozca a todo el personal que no lo tenía, y que además contaba con una antigüedad en la empresa desde antes del 31 de diciembre de 1999, el complemento personal 5

Con el reconocimiento del complemento personal 5, USO consigue por una parte que la empresa asuma su error al no incluir a parte del colectivo de trabajadores/as que no venían percibiendo el suplemento y por otra, que todos los trabajadores/as de NESTLÉ tengan las mismas condiciones laborales, sin distinguir entre primera o segunda clase.

 Tras la demanda judicial interpuesta por los servicios jurídicos de la Federación de Industria de USO, con el fin de regularizar el pago del Complemento Personal (CP5) a un grupo de más de 40 trabajadores, primero en la Fundación Orecla y ahora en los juzgados, la empresa renuncia litigar y da la razón a USO procediendo a regularizar el complemento y los atrasos en la nómina de diciembre, que equivaldrá a una media de 1000€ por cada trabajador.

La Sección Sindical de USO NESTLÉ en la fábrica de La Penilla ha manifestado que” no vamos a permitir que ningún sindicato ningunee nuestro trabajo y quiera ponerse la medalla como es el caso de los compañeros del CSIF, pero a quien hay que poner la medalla y felicitar es a estas compañeras y compañeros que con sus nombres y apellidos son los que a través del sindicato USO lo denunciaron para defender sus derechos”.

Además agradece a las compañeras y compañeros, por confiar en ellos y poder abrir el procedimiento e interponer las denuncias pertinentes por una clara vulneración de sus derechos y seguirá trabajando por la igualdad de condiciones de los trabajadores, sin excluir a ningún trabajador por pertenecer a otro sindicato.

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/11/2020