DONACIÓN TRABAJADORES NESTLÉ LA PENILLA

 

Los trabajadores de Nestlé La Penilla y el Comité de Empresa han donado hoy al centro de salud de PISUEÑA-CAYON 2.000 guantes de nitrilo, 2.000 delantales de polietileno y 1.000 batas.

Colaborando el ayuntamiento de Santa María de Cayón en el traslado del material a las dependencias del centro de salud.

#YaQuedaMenos

 

18  USO NESTLÉ LA PENILLA  08/04/2020

REUNIÓN EXTRAORDINARIA COVID-19    03-04-2020

El Comité de Empresa acuerda dar una ayuda de 3.000 € para la Iniciativa de los compañer@s de Chocolates, Trabajadores Nestlé La Penilla con la Fundación Marques de Valdecilla.

https://www.migranodearena.org/reto/21638/trabajadores-nestle-la-penilla-contra-covid-19

 

La sección sindical USO valoramos positivamente esta iniciativa de los compañer@s de Chocolates, solidaridad de las trabajadoras y trabajadores de Nestlé La Penilla con la Fundación Marques de Valdecilla, granito a granito se hace una montaña, la solidaridad existe y también “se contagia” ya que estamos aquí para ayudarnos, para apoyarnos y para salir juntos de esta.

Este tipo de iniciativas hay que compartirlas moral y éticamente, TENEMOS QUE SER EMBAJADORES ACTIVOS DE ESTA INICIATIVA.

 

16  USO NESTLÉ LA PENILLA  03/04/2020

Coronavirus    #YoMeQuedoEnCasa

Por iniciativa del Comité de Empresa y con el apoyo de la Dirección.

Desde la fábrica de Nestlé en la Penilla, queremos dar las gracias a tod@s los que estos días tienen que poner su granito de arena para ayudar a la sociedad, bien con su trabajo o con su confinamiento en sus casas, para ello se hará sonar la sirena de fábrica a las 20:00 horas como medida de apoyo y solidaridad.

#YoMeQuedoEnCasa

12  USO NESTLÉ LA PENILLA  18/03/2020

COMISIÓN DE DIALOGO 10/03/2020

 

INFORMA LA EMPRESA :

– Hay una nota para restringir todos los viajes nacionales y con Portugal.

– Las sesiones se retrasan hasta nueva orden y se suspende la incorporación de los estudiantes de dual.

– Se han reforzado todas las medidas de limpieza, se suministraran toallitas y spráys para desinfección de equipos y puestos compartidos.

– Las reuniones pendientes hacer grupos de trabajo reducidos para estas reuniones.

– Pendiente activar la oferta con Cepsa.

– Se saca nota corporativa con recomendaciones sobre el Coronavirus.

– Dar el libro del convenio lo mira haber donde le da para no meterle en zonas de producción por tener grapas.

 

PETICIONES DEL COMITE :

– Listado de las jubilaciones parciales y relevistas actualizadas.

+ Se está llamando a trabajadores de 63 años para jubilaciones parciales con relevistas en otras fábricas, va llamar a 3 más a criterio de las necesidades que estime la empresa.

– Dar el bocadillo cuando se extrae la sangre, contesto sodexo?

+ Se está pendiente de hablar con sodexo.

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT

+ Se están regulando.

– F.D. de Chocolates se le llama con poco tiempo de antelación, se les pone en turno y no se le avisa personalmente.

+ Si no se le ha llamado habrá sido un fallo.

 – F.D. se ha retrasado el pago de la nómina.

+ Así es más favorable.

– Se ha vaciado una taquilla sin permiso del titular.

+ Se avisó al titular y no vino, la abrió la chica del ropero y estaba el guarda presente, los objetos personales se metieron en una bolsa y se le volvió a avisar. 

Al cesar o jubilarse hay que vaciar la taquilla y entregar la llave. Se le pide que este un miembro del comité presente.

– Permitir a las contratas que trabajan en la empresa hacer uso del servicio comedor a precio regulado.

+ Lo están valorando, hay varias propuestas pero no es fácil.

– Prima mecánicos hay varios casos que no se ha actualizado.

+ Se cobra en función de la valoración del jefe.

– El servicio de Ginecología no cogen el teléfono.

+ Se comprobara personalmente.

– Resultado de la encuesta Nestlé y yo.

+ Las encuestas van a cambiar, las van hacer más breves y grupos más pequeños.

– Chocolates hay una persona en formación y está trabajando en puestos.

+ Se está valorando si da el perfil para el puesto, pero no puede estar solo.

– Vacantes publicadas, que facilite el número de aspirantes y su sexo.

– Listado niveles 1 y 2.

– Con la división de Nesquik, Prensas y Torrefacción como quedan.

+ Para el 1 de abril estará, se tiene que revisar y organizar los departamentos.

– F.D. se les avisa por mensajes.

+ Se les llama y se les manda un mensaje.

– Internet para el comité de empresa.

+ Habla con el responsable, ya está informado el ingeniero.

– Explicación de los cambios en laboratorio.

+ Pedirá a la jefa de laboratorio que explique la organización en la charla de la dirección. 

– Chocolates no se puede cambiar de turno.

+ Se reunirá con los jefes para unificar criterios.

– Justificante de médicos privados no han sido aceptados.

+ No viene en el convenio, se entiende que en la consulta privado puedes pedir día y hora.

– Almacenes están los pasillos llenos.

+ Lo revisa.

– Convocar comisión paritaria para interpretación articulo 58 Obsequio de reyes.

+ Se lleva haciendo así de siempre.

10  USO NESTLÉ LA PENILLA   10/03/2020

 

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   10/03/2020

 

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de febrero por unanimidad.

 

– Absentismo de febrero         7,85 % 

– Plantilla a 29 de febrero        ———

– Fondo del comité    9.036,94 €.

 

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

 

– CSIF Convocar comisión paritaria para interpretación articulo 58 Obsequio de reyes.

– UGT Información sobre el tipo se sanción impuesta a un trabajador.

– UGT Juicio de los DDI el sindicato denunciante ha llegado a un acuerdo verbal en julio del 2019, al comité no se le ha informado.

– USO Pedimos a la dirección que sigamos en la línea de Seguridad, Calidad y e imperando el dialogo evitando las sanciones y pedimos al comité que saque un comunicado de que está en contra de este tipo de sanciones. Se aprueba por unanimidad.

 

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

– Listado de las jubilaciones parciales y relevistas actualizadas.

– El servicio de Ginecología no cogen el teléfono.

– Listado de puestos y su nivel.

– Dar el bocadillo cuando se extrae la sangre, contesto sodexo?

– Permitir a las contratas que trabajan en la empresa hacer uso del servicio comedor a precio regulado.

– Que paso con las reuniones anunciadas?

– Como se van a aplazar los cursos de Liderazgo, solicitamos que den los libros de convenio.

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT

– Regular los F.D. que llevan trabajando más de un año para que pasen a indefinidos.

– Seguimos insistiendo: Asignar a los trabajadores de Prensas y Secadores que llevan años desempeñando los puestos vacantes por jubilaciones.

– Poca parcialidad y falta de información en las valoraciones de las primas de los mecánicos.

 

 

 

09  USO NESTLÉ LA PENILLA   10/03/2020

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 13 A LA 15

• Área de Torrefacción de cacao

• Fabricación de harinas infantiles

• Llenados de harinas infantiles

• Paletizado central

• Función de corredera en Logística

• Función de ruta de suministro 1 de Logística

 

08  USO NESTLÉ LA PENILLA  27/02/2020

CONVENIO NESTLÉ  LA PENILLA 01-04-2020 TABLAS

COMISIÓN DE DIALOGO 25/02/2020

INFORMA LA EMPRESA :

– Se han amortizado 3 puestos.

– El libro del convenio y las tablas actualizadas se entregara en los cursos de Liderazgo que se impartirán en breve.

– Reunión de F.D. se fija para el día 10 de marzo, después de la del Comité de Empresa.

– Reunión del plan de pensiones: tiene pendiente un encuentro con el responsable de la Caixa, hacer una reunión con el comité y posteriormente hacer promoción de los productos de la Caixa en la fábrica.

– Se están tramitado 4 jubilaciones parciales (una es del acuerdo del convenio) y se ha pedido que preparen documentación a más personal.

– Se está regularizando a personal de ETT para sean contratados por Nestlé.

– Se están dando los premios aniversario.

– Plan de formación 2020, se están concretando la formación.

– El escalón del pabellón de visitas ya está eliminado.

– Plan de acogida para personal de ETT y eventuales se revisa el lugar de impartirle.

– Acuerdo con Cepsa para empleados de Nestlé, como Barcelona no ha contestado le suscribirá la fábrica de La Penilla.

– Las horas ya están actualizadas si alguna están mal que se pasen por RRHH.

– Papel de vacaciones se mandara un correo al encargado para que nos dé copia.

– Unificar los formatos de turnos en los tablones y establecer criterio para los cambios de turnos para toda la fábrica.

– Adhesión al plan de pensiones para nuevos indefinidos está pendiente la reunión con la Caixa.

– Tarjetas amigas se revisa si se están usando.

– Se está a la espera de sacar nota corporativa con recomendaciones sobre el Coronavirus.

  PETICIONES DEL COMITE :

– Reunión de F.D., de autobús, absentismo y del plan de pensiones

+ Las convoca para marzo, la de F.D. el 10 de marzo.

– Listado de las jubilaciones parciales y relevistas actualizadas.

+ Se está tramitando las jubilaciones.

– Art. 58 Obsequio de Reyes no se está aplicando a los niñ@s de 12 años?

+ Lo que pone el convenio es entre 1 y 12 años.

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT

+ Se están regulando.

– Dar el libro del convenio.

+ El libro del convenio, prioridades para el 2020 y tablas actualizadas se entregaran en los cursos de Liderazgo.

– Recientemente se ha “intercambiado” el contenido de las tuberías de aire comprimido, y agua de la depuradora, en la zona de los muelles de carga del almacén.

+ Al presurizar una maquina la toma de aire no tenia válvula antirretorno.

–  Mal olor vestuario femenino y frio en el vestuario masculino.

+ Lo traslada a servicios

– Entrega de currículum.

+ Se entregan a través de la web y en la empresa de trabajo temporal MANPOWER.

– Pago de atrasos de la cámara del frio.

+ No han pasado listado.

– Actualizar la fecha de antigüedad de lo F.D. a la fecha del contrato y no por tiempo trabajado.

+ Lo habéis requerido por otro camino (juzgado).

– Parking de noche acceso a eventuales.

+ No pueden aparcar eventuales, tienen que pasar por el torno para llevar el control de contratación.

– Entregar copia de la póliza del seguro de Zúrich.

+ Es una póliza colectiva, mirar en la página de la aseguradora.

– Listado de puestos con su nivel.

+ Están en ello.

– Resultados del O.G. 2019.

+ Los dará el director en la marcha de la empresa.

– Prima mecánicos para los trabajadores de material diverso como esta?

+ Lo cobraran en la nómina de este mes de febrero.

– Tiempo para ir al médico no siempre se puede avisar con tiempo de antelación.

+ Hay que avisar con el máximo tiempo posible para poder sustituir o contratar un sustituto.

– Los pasos cebras no se han pintado.

+ Pasa el aviso a prevención y mantenimiento.

– Asignar a los trabajadores de Prensas y Secadores que llevan años desempeñando los puestos vacantes por jubilaciones.

+ Están haciendo el listado de puestos.

– En la parada de Harinas de abril que a los F.D. se les dé descansos, días de convenio y vacaciones.

+ No se cesa a nadie con días de convenio, descansos o vacaciones.

– Con la división de Nesquik, Prensas y Torrefacción como quedan los F.D., eventuales y mecánicos?

+ Prensas y Torrefacción dependerán del jefe de Chocolates, Torre de Nesquik dependerá del jefe de Nesquik y Lácteos. Los F.D lo están revisando.

– Duchas con poca presión.

+ Pasa aviso a mantenimiento.

– Pago de la nómina a los eventuales el día 7.

+ Están probando para ver si se evitan incidencias y varias nóminas.

– Instalar internet para el comité en su nueva zona de reunión.

+ Lo revisa con el responsable.

– Planes de formación individual

+ Si es para que se subvenciones el curso lo tiene que autorizar el jefe y si es para poder tener tiempo para estudiar tiene que ser estudios reglados y en centros oficiales.

– Explicación de los cambios en laboratorio.

+ Se pretende que los analistas se especialicen más por departamentos, pedirá a la jefa de laboratorio que explique la organización en la charla de la dirección así con una visita del comité al laboratorio. 

– En la parada de Chocolates que se recoloque al personal.

+ Es complejo dar trabajo no hay para todos, se ha sido flexible pudiendo escoger vacaciones, descansos o días de convenio.

– CSIF entrega una carta que no está conforme con la sanción a un trabajador con tres días de empleo y sueldo.

+ Todas las secciones mostramos malestar y rechazo por la sanción interpuesta y pedimos a la dirección otras maneras de proceder.

07  USO NESTLÉ LA PENILLA   25/02/2020

ORECLA  ANTIGÜEDAD DE F.D.     21-02-2020

 

 

Hechos:

Hoy hemos tenido dos expedientes de Orecla interpuestos por CCOO a las 10:30 horas y CSIF a las 11:30 horas SIN AVENENCIA, los expedientes son para que a los F.D. les compute la antigüedad (Art. 30 Complemento Años de Servicio C.A.S.)  desde la firma del contrato y NO como se está haciendo ahora que es por tiempo real trabajado.

 

Postura de USO :

 

• USO se ha adherido a las dos demandas porque entendemos que son beneficiosas para los F.D., también habrá que revisar la antigüedad de los fijos indefinidos que estuvieron con contrato de F.D. para se les aplique a ellos también.

• USO entendemos que la antigüedad de los F.D. la teníamos que haber llevado a través de la reunión de F.D.

• USO creemos que las pertinentes denuncias se tendrían que haber tramitado a través de Comité de Empresa.

 

06  USO NESTLÉ LA PENILLA   21/02/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/02/2020

 

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de diciembre por unanimidad.

 

– Absentismo de enero         6,52 % 

– Plantilla a 31 de enero        877

– Fondo del comité    10.071,44 €.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

. CSIF Art. 58 Obsequio de Reyes no se está aplicando a los niñ@s de 12 años?

. CSIF Hacer reunión del club deportivo. 

. CCOO Opinión del traslado de personal de Confitería a Obleas, fue voluntario o forzoso?

. El día de 18 de febrero es el juicio por artículo 13.

. CCOO El día 21 hay orecla para aplicar sentencia europea sobre la antigüedad de los F.D. para que compute por años y no por el tiempo real trabajado.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Reunión de F.D.

– Reunión de autobús

– Reunión plan de pensiones

– Listado de las jubilaciones parciales y relevistas actualizada.

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT

– Regular los F.D. que llevan trabajando más de un año, para que pasen a indefinidos.

– Prima mecánicos para los trabajadores de material diverso como esta?

– Listado de puestos y su nivel.

– Tiempo para ir al médico se pide que se avise con más tiempo de antelación, no siempre te avisan los centros de salud con tiempo.

– Ya se conoce los datos del O.G.?

– Asignar a los trabajadores de Prensas y Secadores que llevan años desempeñando los puestos vacantes por jubilaciones.

– Dar el bocadillo cuando se extrae la sangre.

– En la parada de Harinas de abril que a los F.D. se les dé descansos, días de convenio y vacaciones (tienen parte del año 2019).

– Con la división de Nesquik, Prensas y Torrefacción como quedan los F.D., eventuales y mecánicos?

– Duchas masculinas poca presión de trabajo y regula mal la temperatura.

 

01  USO NESTLÉ LA PENILLA   11/02/2020