REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 12/11/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   12/11/2019

 

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de septiembre del 2019 por mayoría, USO no aprueba el acta por que no se han mencionado los comentarios que hizo referente a la expulsión de Manuel compañero de Gijón:

  • Desde USO NO entendemos la actitud de Nestlé cuando siempre nos traslada que su mayor activo es su personal.

  • Con esta actitud como el Servicio Técnico va a continuar dando conocimientos y formación a sabiendas de que están formando a la personas que les van a quitar sus puestos de trabajo?

  • Pedimos al comité de empresa de La Penilla haga un comunicado de apoyo a Manuel y al comité de empresa de Gijón, como ya han hecho otras fábricas del grupo. Aportamos los comunicados de las fábricas de Sebares y Girona.

 

– Absentismo de octubre   7,35 %

– Plantilla a 31 de octubre   965

– Fondo del comité    10.071,44 €.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– UGT Solicita reunión del Club Deportivo.

– El día 14 de noviembre es el Orecla por el traslado de mecánicos. Artículo 13.

– CCOO Traslada una  carta sobre el malestar del personal de fábrica con la figura del Técnico de Producción.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

– Hacer la reunión de F.D. y autobús.

– Los frigoríficos de la portería tienen mucho hielo.

– Articulo 62 ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente, no se aplicado la subida del convenio.

– Libro del convenio como esta?

– Pendiente la charla de absentismo.

– Respuesta de la empresa a la oferta de Cepsa, para los empleados de Nestlé España.

– Los higienizadores para los vestuarios y baños femenino y masculino como esta?

– Las 25 jubilaciones Parciales están concluidas?  y si la empresa va hacer más?

– A los eventuales se les van a pagar las primeras 80 horas como extras o se lea van a pagar todas a precio normal?

– Listado de horas extras.

– Reconocer y valorar la figura del personal polivalente.

– Desde USO proponemos regular y fomentar el trabajo desde casa, los trabajos que así lo permitan.

– Regular los F.D. que llevan trabajando el tiempo para pasar a indefinidos.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

 

 

67  USO NESTLÉ LA PENILLA   12/11/2019

4º TURNO EN FABRICA SEMANAS 47 A LA 49

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 47 A LA 49

CHOCOLATES

  • Se mantiene en las líneas de refinación 1, 2 y 5.

  • Se incorpora la Moldeadora 732

HARINAS

  • Fabricación y llenado como hasta ahora

NESQUIK

  • Torrefacción de cacao

LOGISTICA

  • Paletizado central

  • Funciones corredera

  • Funciones rutas

 SE RETIRA LA CONVOCATORIA DE CUARTO TURNO EN:

CONFITERIA

  • ART

  • DIMAQ

  • Funciones Stock

  • Funciones Varios

  • MC1

 

 

66  USO NESTLÉ LA PENILLA  24/10/2019

CHARLA INFORMATIVA DIRECCION 14-10-2019

Resultado de imagen de rendimiento empresarial

CHARLA INFORMATIVA DIRECCIÓN 14-10-2019

 

SEGURIDAD Y SALUD

  • En fábricas de grupo (Francia, Hungría, Israel y China) se han producido 4 accidentes por no seguir los procedimientos LOTO.

  • En La Penilla hemos tenido 1 accidente con baja y 8 primeras curas.

MEDIO AMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD

  • El objetivo es CERO toneladas de Residuos al vertedero, para conseguir el objetivo hay que mejorar la segregación de residuos.

  • Llegar al 100 % de plásticos reciclables para el año 2025. (En Confitería se están usando bandejas transparentes libres de pigmentos, que facilitan el reciclaje)

 

FÁBRICA NESTLÉ LA PENILLA

 

  • La fábrica supero satisfactoriamente la auditoria Internacional que duro 4 semanas.

  • En reclamaciones cumplimos el objetivo, que es no sobrepasar el 10%.

 

  • Tabletas Dessert siguen aumentando la demanda del mercado Francés.

  • Cereales infantiles en Inglaterra y en Francia están aumentando las ventas.

  • Lácteos para capsulas las previsiones son llegar a las 4.000 toneladas pero se espera consolidar sobre las 2.000 toneladas.

 

  • Dairy Box está previsto una reducción de 1000 toneladas, que se compensa con los bombones Mendiant y Bliss.(El bombón Bliss que mandamos en cajas a granel, se está negociando para su llenado en la Inshida-Cestindue que aportaría unas 500 toneladas).

 

  • NESQUIK se van a hacer nuevas recetas con más cacao natural (sin modificar su PH con potasa) y también para suministrar a otras fábricas del grupo.

  • Se van a elaborar leches vegetales (son preparadas con harina de arroz y grasa de coco) para añadir a la capsulas de café y otros productos, solo se fabricará en la fábrica de La Penilla, está previsto empezar en la semana 11 de año 2020.

  • La Penilla es la fábrica que más producción tiene de toda Europa, este año está previsto llegar a las 98.000 toneladas, la segunda es la fábrica de Girona.

  • El director comenta la carta presentada por el comité de empresa referente al despido de un trabajador en la fábrica de Gijón, manifiesta que ha sido error y que esa no es la línea de trabajo de la empresa. También comenta que si queremos seguir siendo competitivos e innovadores el TPM es la línea a seguir, formando a los trabajadores para que se familiaricen con las nuevas tecnologías y sean autónomos. (El compañero de Gijón ha llegado a un acuerdo para que el día 21 de octubre se incorpore trabajar en producción )

 

  • Las chalas informativas a la plantilla están previstas para mitad de diciembre.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

65  USO NESTLÉ LA PENILLA   14/10/2019

COMISION DE DIALOGO 08/10/2019

COMISIÓN DE DIALOGO 08/10/2019

INFORMA LA EMPRESA :

– Nestlé Market abrirá los sábados del 26 de octubre al 20 de enero en horario de 10:00 a 14:00 horas.

– En la cafetería van a instalar dos stands con ordenadores conectados a la intranet para poder acceder con nuestra clave a nóminas y demás gestiones.

– El listado de horas anuales le facilitan desde RR.HH.

– Convocara las reuniones de F.D. y autobús.

– Dar bocadillo cuando se saca la sangre, pendiente reunión con Sodexo.

– Se han hecho 21 jubilaciones parciales, 1 ha renunciado y 3 faltan de aportar documentación.

– Libro del convenio se está tramitando.

– Complemento personal 5 están en ello.

– Obras para el aparcamiento de bicis – motos, hablar con el servicio técnico.

– Valoración de puestos pendiente de agenda, será el 11,12 de noviembre o diciembre.

– Para el personal de 57,58 y 59 años un día más de vacaciones con el nuevo convenio, revisan quienes son.

– Cambio de turnos sin pasar 12 horas lo escala al Comité de gestión.

– 4 bajas por amortización de puestos (3 Encargados y 1 Logística).

– Comunicar las vacantes con más antelación.  Van a convocar 2 ó 3 puestos de Técnicos de producción en Chocolates y 1 en Confitería.

– El lunes 14 a las 11:30 horas el director dará la charla informativa de la marcha de fábrica al comite.

– El 4 de diciembre se celebrara en la fábrica de La Penilla el consejo de seguridad y salud nacional.

– El 3 de diciembre, día mundial de la discapacidad se realizaran en la fábrica de La Penilla diferentes actos relacionados con el citado día.

PETICIONES DEL COMITE :

– Tablas salariales, mal numerados el articulado y falta tabla IV.

– El medico no está en fábrica cuando han ocurriendo incidencias médicas.

  • Cuando el servicio médico no está, se deriva a la mutua.

– Visitas a fábrica, que informen quien viene.

  • Incluye al comité en la información. La visita fue el director General

– Reunión de F.D., autobús y plan de pensiones.

– Logística producto en pasillos y no se están cargando los camiones a tiempo.

  • Han sido momentos de picos de producción.

– En Harinas se llama 40 minutos antes de entrar para decir que no vengan.

  • Habla con el departamento.

– Prima mecánicos para los trabajadores de material diverso.

  • Está en proceso.

– Contratos relevo cómo están?

– Libro del convenio.

  • Libro del convenio se está tramitando.

– Hablar con el responsable del Servicio Técnico para que explique cómo están las obras, vestuarios, duchas, limpiezas, antiguo local del comité, etc.

– Limpieza de baños los fines de semana en temporada alta.

– Reloj y bolígrafo cuando lo entregan este año? y está pendiente entrega de Bolígrafos y diplomas anteriores.

  • Los bolígrafos los entregan los Jefes y el reloj lo entrega el director.

– Pago de horas extras a eventuales del año pasado.

– Justificantes médicos: con la ley de protección del paciente los justificantes aportan escasos datos.

– Tarjeta de TVP perdida, no le dan otra.

  • Avisar a RR.RR. Se genera otra tarjeta con otro código.

– Seguro adeslas y sanitas para fijos discontinuos cuando se regula su forma de pago?

  • Que se pasen por RR.HH para ver cuántos son los interesados.

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT como esta?

– Tiempo de la comida acumulable para el personal obrero a jornada normal?

– En el departamento de Harinas hay puestos de nueva creación que hay que valorar: subida de material, descargas de masas y preparación de big-bag.

  • Hay que ver los puestos y se valora con el jefe.

– Actas vigentes de otros convenios.

– Listado del personal con nivel 1,2.

– listado de puestos.   

– listado de la plantilla actualizado.

– Listado de horas extraordinarias.

– Fecha de la comisión de igualdad Nacional.

 

 

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

64  USO NESTLÉ LA PENILLA   08/10/2019

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 08/10/2019


REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   08/10/2019

 

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de septiembre del 2019 por  unanimidad.

– Absentismo de septiembre   ——

– Plantilla a 30 de septiembre  ——

– Fondo del comité    10.086,37 €.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– En la fábrica de Gijón se ha despedido a Manuel mecánico con una antigüedad de 22 años, porque su trabajo lo van hacer operarios de producción.

La plantilla de Gijón respalda la decisión del comité de hacer huelga, la empresa podría acceder a readmitirle pero perdiendo la antigüedad y la categoría profesional, se sigue negociando la readmisión y las condiciones.

Desde USO NO entendemos la actitud de Nestlé cuando siempre nos traslada que su mayor activo es su personal.

Con esta actitud como el Servicio Técnico va a continuar dando conocimientos y formación a sabiendas de que están formando a la personas que les van a quitar sus puestos de trabajo ??

Pedimos al comité de empresa de La Penilla haga un comunicado de apoyo a Manuel y al comité de empresa de Gijón, como ya han hecho otras fábricas del grupo.

– Justificantes médicos: con la ley de protección del paciente los justificantes aportan escasos datos, el comité tendría que estudiarlo.

 

El comité de empresa acuerda por unanimidad sacar un comunicado de apoyo al compañero de Gijón

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

– Hacer la reunión de F.D..

– Seguro adeslas y sanitas para fijos discontinuos cuando se regula su forma de pago??

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT como esta??

– Este año a los eventuales se les van a pagaron las primeras 80 horas como extras o se lea van a pagar todas a precio normal??

– Los higienizadores para los vestuarios y baños femenino y masculino como esta??

– Tiempo de la comida acumulable para el personal obrero a jornada normal ??

– Reacondicionar el antiguo local del comité como esta ??

– En el departamento de Harinas se está llamando al personal tanto para incorporarse al trabajo como para quedarse en casa con bastante frecuencia y con poco tiempo de antelación.

– Las 25 jubilaciones Parciales están concluidas, va haber más jubilaciones parciales ??

– En el departamento de Harinas hay puestos de nueva creación que hay que valorar.

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

 

63  USO NESTLÉ LA PENILLA   08/10/2019

COMISION DE DIALOGO 23/09/2019

COMISIÓN DE DIALOGO 23/09/2019

Informa la empresa :

– Encuesta Nestlé y yo han participado el 82 %.

– Jubilaciones parciales: esta semana se agilizaran para que estén para el 30 de septiembre, este viernes se facilitaran listado de los jubilados y los relevistas. Después se ponen con las reuniones de F.D y autobús.

– Fuentes de agua en chocolates y duchas se le ha comunicado a Servicios Generales.

–  Posibilidad de que el Nestlé Market abra sábados por la mañana.

–  DDI se han quitado de horas y caducados  del 2017, lo revisará.

– CP5 se actualizara en octubre-noviembre.

– Cambio de turnos sin pasar 12 horas lo escala al Comité de Dirección.

– Listado de puestos de trabajo se dispondrán antes del final del año.

– Listado de F.D, lo dejan en los casilleros.

– Pendiente de revisar los 4 puestos de Secadores.

– Las vacantes se comunican con más antelación.

– PCP guarderías: funciona igual que el seguro, no hay listado de guarderías, en me@Nestlé está la información.

– CEPSA ha trasladado una oferta con descuentos para los trabajadores de Nestlé España, familiares y amigos (hasta 7 céntimos)  también tenemos descuentos en Red Cantabria.

– Dar bocadillo cuando se saca la sangre, lo mira.

– El 25 de septiembre escisión parcial de PURINA PETCARE pasa a NETLÉ ESPAÑA, para la distribución y queda PURINA como producción.

– Relación del personal que se ha jubilado o pensionado, lo facilitan.

– Se amortizan 3 puestos con fecha 30 de septiembre.

– Libro de convenio se van a imprimir para su entrega.

– Relación de horas extras, personal lo facilita.

– Parking para motos – bicis está aprobado, pero esta sin hacer.

– Plan de formación a pie de línea para los nuevos trabajadores, se va a aprovechar la nueva sala de formación para impartirla.

– Organizar el tema de los roles y contraseñas, hay personal sin poder acceder y que están compartiendo sesión.

– Pago horas a eventuales, se revisa.

– El personal eventual y F.D. solo pueden utilizar el autobús, durante el tiempo que estén trabajando, no pueden porque no tienen seguros.

– Seguro Zúrich preocupación por su funcionamiento y despidos, lo trasladan al Foro Estatal.

– Prima de mecánicos para el personal del almacén de entretenimiento lo traslada al Servicio Técnico.

– Facilitar copias de: acta del Convenio, del acta de paternidad y del acta de Valoración, faltan firmas, cuando estén las envían.

– Facilitar relación de puestos polivalentes para solicitar revisión.

– La comida anual de los jubilados, no se pasó invitación a todos. No han devuelto ninguna carta por mala dirección, no entienden que ha podido pasado.

– Como se abonan los días de convenio para el personal eventual, se hace al final del contrato.

– La ropa vuelve sucia de la lavandería, se les ha dicho, está previsto cambiar de ropa.

– La empresa pretende sacar una nota de cómo debemos tener ordenada y segregada las taquillas.

– Poder visitar la fábrica con familiares esta complicada, intentaran hacer algo para los hijos en Navidad.

– Para el próximo domingo 6 de octubre las líneas  l l y V de Refinación y el Taller de Chocolates se les va a solicitar trabajar a horas extras.

– Malestar general por no aplicar el criterio de antigüedad para los relevistas de las jubilaciones parciales.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

61  USO NESTLÉ LA PENILLA   23/09/2019

4º TURNO EN FABRICA SEMANAS 41 A LA 43

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 41 A LA 43

 

  • Confitería:  MC1, Robots Dimaq, ART, Schubert, Stock de bombones, Bindler y varios.

  • Chocolates: Líneas 1, 2 y 5 de Refinación.

  • Harinas: Fabricación y Llenado y un segundo equipo de cuarto turno en la zona de Llenado.

  • Nesquik: Torrefacción.

  • Logística: Funciones de rutas, Corredera y Paletizado central.

 

 

60  USO NESTLÉ LA PENILLA  12/09/2019