REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   08/10/2019

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de septiembre del 2019 por  unanimidad.

– Absentismo de septiembre   ——

– Plantilla a 30 de septiembre  ——

– Fondo del comité    10.086,37 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– En la fábrica de Gijón se ha despedido a Manuel mecánico con una antigüedad de 22 años, porque su trabajo lo van hacer operarios de producción.

La plantilla de Gijón respalda la decisión del comité de hacer huelga, la empresa podría acceder a readmitirle pero perdiendo la antigüedad y la categoría profesional, se sigue negociando la readmisión y las condiciones.

Desde USO NO entendemos la actitud de Nestlé cuando siempre nos traslada que su mayor activo es su personal.

Con esta actitud como el Servicio Técnico va a continuar dando conocimientos y formación a sabiendas de que están formando a la personas que les van a quitar sus puestos de trabajo ??

Pedimos al comité de empresa de La Penilla haga un comunicado de apoyo a Manuel y al comité de empresa de Gijón, como ya han hecho otras fábricas del grupo.

– Justificantes médicos: con la ley de protección del paciente los justificantes aportan escasos datos, el comité tendría que estudiarlo.

El comité de empresa acuerda por unanimidad sacar un comunicado de apoyo al compañero de Gijón

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Hacer la reunión de F.D..

– Seguro adeslas y sanitas para fijos discontinuos cuando se regula su forma de pago??

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT como esta??

– Este año a los eventuales se les van a pagaron las primeras 80 horas como extras o se lea van a pagar todas a precio normal??

– Los higienizadores para los vestuarios y baños femenino y masculino como esta??

– Tiempo de la comida acumulable para el personal obrero a jornada normal ??

– Reacondicionar el antiguo local del comité como esta ??

– En el departamento de Harinas se está llamando al personal tanto para incorporarse al trabajo como para quedarse en casa con bastante frecuencia y con poco tiempo de antelación.

– Las 25 jubilaciones Parciales están concluidas, va haber más jubilaciones parciales ??

– En el departamento de Harinas hay puestos de nueva creación que hay que valorar.

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

63  USO NESTLÉ LA PENILLA   08/10/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 44 A LA 46

• Confitería:  MC1, Robots Dimaq, ART, Stock de bombones y varios

• Chocolates: Líneas 1, 2 y 5 de Refinación

• Harinas: Fabricación y Llenado.

• Nesquik: Torrefacción.

• Logistica: Funciones de rutas, Corredera y Paletizado central.

62  USO NESTLÉ LA PENILLA  04/10/2019

COMISIÓN DE DIALOGO 23/09/2019

Informa la empresa :

– Encuesta Nestlé y yo han participado el 82 %.

– Jubilaciones parciales: esta semana se agilizaran para que estén para el 30 de septiembre, este viernes se facilitaran listado de los jubilados y los relevistas. Después se ponen con las reuniones de F.D y autobús.

– Fuentes de agua en chocolates y duchas se le ha comunicado a Servicios Generales.

–  Posibilidad de que el Nestlé Market abra sábados por la mañana.

–  DDI se han quitado de horas y caducados  del 2017, lo revisará.

– CP5 se actualizara en octubre-noviembre.

– Cambio de turnos sin pasar 12 horas lo escala al Comité de Dirección.

– Listado de puestos de trabajo se dispondrán antes del final del año.

– Listado de F.D, lo dejan en los casilleros.

– Pendiente de revisar los 4 puestos de Secadores.

– Las vacantes se comunican con más antelación.

– PCP guarderías: funciona igual que el seguro, no hay listado de guarderías, en me@Nestlé está la información.

– CEPSA ha trasladado una oferta con descuentos para los trabajadores de Nestlé España, familiares y amigos (hasta 7 céntimos)  también tenemos descuentos en Red Cantabria.

– Dar bocadillo cuando se saca la sangre, lo mira.

– El 25 de septiembre escisión parcial de PURINA PETCARE pasa a NETLÉ ESPAÑA, para la distribución y queda PURINA como producción.

– Relación del personal que se ha jubilado o pensionado, lo facilitan.

– Se amortizan 3 puestos con fecha 30 de septiembre.

– Libro de convenio se van a imprimir para su entrega.

– Relación de horas extras, personal lo facilita.

– Parking para motos – bicis está aprobado, pero esta sin hacer.

– Plan de formación a pie de línea para los nuevos trabajadores, se va a aprovechar la nueva sala de formación para impartirla.

– Organizar el tema de los roles y contraseñas, hay personal sin poder acceder y que están compartiendo sesión.

– Pago horas a eventuales, se revisa.

– El personal eventual y F.D. solo pueden utilizar el autobús, durante el tiempo que estén trabajando, no pueden porque no tienen seguros.

– Seguro Zúrich preocupación por su funcionamiento y despidos, lo trasladan al Foro Estatal.

– Prima de mecánicos para el personal del almacén de entretenimiento lo traslada al Servicio Técnico.

– Facilitar copias de: acta del Convenio, del acta de paternidad y del acta de Valoración, faltan firmas, cuando estén las envían.

– Facilitar relación de puestos polivalentes para solicitar revisión.

– La comida anual de los jubilados, no se pasó invitación a todos. No han devuelto ninguna carta por mala dirección, no entienden que ha podido pasado.

– Como se abonan los días de convenio para el personal eventual, se hace al final del contrato.

– La ropa vuelve sucia de la lavandería, se les ha dicho, está previsto cambiar de ropa.

– La empresa pretende sacar una nota de cómo debemos tener ordenada y segregada las taquillas.

– Poder visitar la fábrica con familiares esta complicada, intentaran hacer algo para los hijos en Navidad.

– Para el próximo domingo 6 de octubre las líneas  l l y V de Refinación y el Taller de Chocolates se les va a solicitar trabajar a horas extras.

– Malestar general por no aplicar el criterio de antigüedad para los relevistas de las jubilaciones parciales.

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

61  USO NESTLÉ LA PENILLA   23/09/2019

 Calendario Nestlé La Penilla 2020

HAY 6 DIAS DE CONVENIO ( EXCESO DE JORNADA )

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 41 A LA 43

• Confitería:  MC1, Robots Dimaq, ART, Schubert, Stock de bombones, Bindler y varios.

• Chocolates: Líneas 1, 2 y 5 de Refinación.

• Harinas: Fabricación y Llenado y un segundo equipo de cuarto turno en la zona de Llenado.

• Nesquik: Torrefacción.

• Logística: Funciones de rutas, Corredera y Paletizado central.

60  USO NESTLÉ LA PENILLA  12/09/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   10/09/2019

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de julio del 2019 por       Unanimidad.

– Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 29 de julio del 2019 por  Unanimidad.

– Absentismo de agosto   ——

– Plantilla a 31 de agosto  ——

– Fondo del comité    10.086,37 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– Respuesta a propuesta de UGT de niveles para eventuales : Desde USO entendemos que los eventuales, los F.D. y fijos tienen que cobrar el nivel del puesto que desempeñan.

– El día 25 de septiembre hay reunión con la abogada Montse, para el tema del traslado de un mecánico de confitería al taller de leche.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Hacer la reunión de F.D. y la reunión el autobús.

– Listado de puestos con su nivel.

– Complemento personal 5: Actualizar, las tablas son del 2017 y copia.

– Baños femeninos poner colgador para los rollos de papel de repuesto.

– Duchas masculinas: Poca presión de agua caliente (ha mejorado). No hay perchas, ni jaboneras, ni toallas. Los grifos monomandos tienen el mando hacia arriba, por seguridad entendemos que debería mirar para abajo??

– Las jubilaciones Parciales, en qué estado están?

– Copias: acta del Convenio, del acta de paternidad y del acta de Valoración

– Listado de F.D. actualizado.

– Listado de los F.D. que han pasado a indefinidos.

– Listado de horas extras.

– La comida anual de los jubilados, no se pasó invitación a todos.

– Pendiente que se contrate por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT.

– Hace mucho calor en el taller de Nutrición

– El aparcamiento de bicis y motos está desbordado. Proponemos ampliar algunas de las plazas de coches anexas, hasta que se solucione.

– Reconocer la figura del personal polivalente, se le debería dar más niveles.

– Libro del Convenio en qué estado está?

– Para el personal de 57,58 y 59 años un día más de vacaciones con el nuevo convenio, no se esta aplicando el día del 2018.

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

59  USO NESTLÉ LA PENILLA   10/09/2019

2ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA   30/08/2019

Interpretación del artículo 13 del Convenio

La representación Empresarial expone que, respecto de la cuestión planteada a la Comisión Paritaria y relativa a la movilidad del personal mecánico, es aplicable el procedimiento y orden de preferencia regulado en el párrafo tercero del art.  13 del convenio colectivo siempre que se produzca una parada definitiva o temporal, bien de una máquina, bien de una línea de trabajo, y se haya procedido a pasar al citado personal a otro departamento de la fábrica, circunstancias que no se han producido.

La parte Social manifiesta a la empresa que no está de acuerdo con el criterio aplicado, que hasta ahora siempre se ha respetado, entiende que cada departamento tiene su propio taller independiente (siempre ha habido taller de plegados y de fabricación en cada departamento), que los mecánicos están asignados a un puesto y un departamento concreto y les aplica el convenio colectivo como a todos los trabajadores de esta fábrica.

USO observamos preocupados las manifestaciones de la empresa: donde siempre se nos traslada que el Comité tiene que dialogar, dialogar, negociar y dialogar, como último recurso ir al juzgado. El mensaje que nos traslada hoy, es que no hay nada que hablar e insiste que vayamos al juzgado.

La empresa tiene mucho interés en que el Comité de Empresa lo judicialice como conflicto colectivo, ¿porque? si pierde no pierde nada, pero si gana los trabajadores de la Penilla nos quedaremos sin antigüedad en nuestros puestos de trabajo y estaremos al criterio de la buena voluntad de la empresa….

Igual hay que recordar lo que paso en servicio generales (calderas – compresores) se perdió y ahora están sin turno y sin vacaciones…

Veremos que nos aconseja la abogada contratada………..

58  USO NESTLÉ LA PENILLA   30/08/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 38 A LA 40

• CONFITERÍA: Envolvedora MC1, Líneas de Robots DIMAQ , ART y Schubert, STOCK de Bombones  y VARIOS

• CHOCOLATES: Líneas 1, 2 y 5de Refinación.

• NUTRICION INFANTIL: Fabricación y Llenado. Se incorporará un segundo equipo de cuarto turno en la zona de Llenado.

• NESQUIK: Torrefacción

• LOGISTICA: Funciones de rutas, corredera  y Paletizado Central

57  USO NESTLÉ LA PENILLA  22/08/2019

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA   14/08/2019

Se reúne la comisión paritaria en la sede del ORECLA, para la interpretación del artículo 13: mecánico de confitería trasladado al taller de leche.

La parte social ha convocado a la empresa para determinar si los mecánicos deben guardar el orden de salida establecido en el artículo 13.

La representación empresarial expone que el orden del día, no define la discrepancia existente respecto al artículo 13, no pudiendo hacer una valoración sin tener esa información. A su vez se acoge al artículo 12, en el que debe figurar el orden del día a tratar.

La empresa se compromete a estudiarlo y dar una respuesta en el plazo acordado.

También expone que las reuniones pueden celebrarse en las instalaciones de la empresa sin necesidad de desplazarse.

 La parte social entiende que afecta todo el artículo 13, desde USO entendemos que la discrepancia está en el artículo 13 punto 3:

Cuando   por  parada    definitiva   o  temporal    de  una   máquina    o  línea  de  trabajo,   la Empresa tuviese necesidad   de  pasar solamente   parte  del personal  de  la misma a otros departamentos,   teniendo   que  permanecer  los restantes  en el departamento   habitual para   realizar  otros  trabajos,   se  tendrá   en  cuenta    para   su  permanencia   – si   reúne condiciones   para  la ejecución   de los mismos – el siguiente  orden  de preferencia:

 1º Antigüedad   en el puesto de trabajo

2° Antigüedad   en la Empresa

3° Eficacia en el trabajo.

56  USO NESTLÉ LA PENILLA   14/08/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   13/08/2019

No se ha podido celebrar la reunión ordinaria del Comité de Empresa por falta de quórum.

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

55  USO NESTLÉ LA PENILLA   13/08/2019