4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 35 A LA 37

 

• CONFITERÍA: Envolvedora MC1, Líneas de Robots DIMAQ , ART y Schubert, STOCK  y VARIOS

• CHOCOLATES: Líneas 1, 2 y 5 de Refinación.

• LOGISTICA: Funciones de corredera y rutas  y Paletizado automático

• NESQUIK: Torrefacción

• NUTRICION INFANTIL: fabricación y llenado

 

 

 

 

54  USO NESTLÉ LA PENILLA  02/08/2019

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   29/07/2019

 

ORDEN DEL DÍA:    ARTÍCULO 13 DEL CONVENIO COLECTIVO.

ARTICULO   13 –  NORMAS GENERALES.-    El  trabajador   estará   obligado  a  realizar  el  trabajo convenido   bajo  la dirección   del empresario  o persona  en quién  éste delegue.

En  el cumplimiento  de la obligación  de  trabajar   asumida   en el contrato   el trabajador debe   al  empresario   la  diligencia   y la  colaboración   en  el  trabajo   que   marquen   las disposiciones legales,  los convenios  colectivos   y las órdenes  o instrucciones adoptadas por aquél  en el ejercicio  regular  de sus facultades  de dirección   y, en su defecto,   por los usos y costumbres.  En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.

El  empresario   podrá   adoptar   las medidas   que  estime  más  oportunas   de  vigilancia   y control  para  verificar  el cumplimiento  por el trabajador  de  sus  obligaciones  y deberes laborales,   guardando   en  su adopción   y  aplicación    la  consideración   debida    a  su dignidad    humana    y  teniendo    en  cuenta    la  capacidad    real   de   los  trabajadores disminuidos, en su caso.

Cuando   por  parada    definitiva   o  temporal    de  una   máquina    o  línea  de  trabajo,   la Empresa tuviese necesidad   de  pasar solamente   parte  del personal  de  la misma a otros departamentos,   teniendo   que  permanecer  los restantes  en el departamento   habitual para   realizar  otros  trabajos,   se  tendrá   en  cuenta    para   su  permanencia   -si   reúne condiciones   para  la ejecución   de los mismos- el siguiente  orden  de preferencia:

 1º Antigüedad   en el puesto de trabajo

 2° Antigüedad   en la Empresa

 3° Eficacia en el trabajo.

Entre las distintas modalidades   de contratación vigentes en cada momento, se acuerda la contratación de personal a través de la modalidad de Fijos Discontinuos.

 

Hechos:

Mecánico del taller de Confitería ha sido trasladado al taller de Leche, teniendo más antigüedad en el puesto y en la empresa, que otros compañeros.

La empresa argumenta que los mecánicos son generales de toda la empresa.

Desde USO aplicando el artículo 13, entendemos que está claro: 1º Antigüedad en el puesto de trabajo, 2° Antigüedad en la Empresa. El trabajador es más antiguo en el puesto y en la empresa, con lo cual NO LE PERTENECE SALIR del Taller de Confitería.

 

POSTURA DEL COMITÉ DE EMPRESA.

Por unanimidad el Comité de Empresa ha decidido denunciar como conflicto colectivo.

Hacer un ORECLA y activar la Comisión Paritaria para la interpretación del artículo 13.

Contratar como letrada a Montserrat Ruiz.

 

 

 

53  USO NESTLÉ LA PENILLA   29/07/2019

Reunión Comisión de Igualdad 23-07-2019

Temas tratados en Foro de Igualdad 16 de mayo.

– Informar del lenguaje sexista

– Cambio del nombre del Plan de Igualdad.

– acciones concretas:

• Fomentar la participación de mujeres en el Servicio Técnico.( Se visitaran institutos para dar charlas informativas)

• Guardería, en colaboración con el ayuntamiento y aprovechando PCP.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE IGUALDAD

• Listado del personal por departamentos, edades y sexos.

• Guardería: probar acuerdos con alguna guardería, para evitar que pase como la sala de lactancia (No sé a usado nunca).

• Conciliación familiar: Necesidades de la plantilla?

• Ofertas de vacantes comunicárselas al comité y secciones sindicales, para darlas más cobertura: personal de baja, vacaciones o suspendido.

• Formación: dar formación al personal fijo, fijo discontinuo y eventuales para que puedan optar a las vacantes. Hay personal fijo que no tiene puesto o le gustaría poder acceder a otro puesto.

Próxima reunión 5 septiembre 14:30

52  USO NESTLÉ LA PENILLA   23/07/2019

Reunión de Nestlé Market 10-07-2019

– Reunidos con la responsable de Nestlé de toda España, nos aporta datos de que el Nestlé Market de La Penilla es el que más facturación tiene.

Desde que se ha abierto al público, tan solo un 5% de las ventas corresponde a este sector.

Más de la mitad de las ventas corresponden a las tarjetas Amigas y el resto a beneficiarios.

– Se ha creado una tienda ON LINE, para fabricas que no tengan Market, se vende todo menos productos congelados y refrigerados.

– Se van a seguir haciendo ofertas: 2 x 1, oferta del mes y regalo de promociones.

– Se pide que esas promociones – ofertas tengan preferencia los beneficiarios.

– Se van a seguir manteniendo las 3 tarjetas: beneficiarios, Amigas y público general.

– En el Market de Esplugues y Girona se abre los sábados por la mañana, excepto en la temporada de verano.

– USO solicita que se ponga también en La Penilla aprovechando la campaña de navidad, en horario por determinar.

– USO también solicitamos mejorar el servicio de abastecimiento, sobre todo los yogures.

– USO pregunta si se va a discontinuar los productos de cosméticos de L’Oreal.

. Se ha sustraído productos y que van a tratar de poner solución junto con el proveedor, pero que sigue vendiéndose.

– USO pide que se aumente el número de tarjetas Amigas.

. Se estudia esa posibilidad.

 

 

51  USO NESTLÉ LA PENILLA   10/07/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 32 A LA 34

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN  :

• CONFITERÍA: Envolvedora MC1, Línea DIMAQ de robots , STOCK y VARIOS

• CHOCOLATES: Líneas 1 y 2 de Refinación.

• LOGISTICA: Paletizado central y almacenes

• NESQUIK: Torrefacción

• NUTRICION INFANTIL: fabricación y llenado

 

 

50  USO NESTLÉ LA PENILLA   16/07/2019

SOLICITUD DE REVISIÓN DE VALORACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO: SERVICIO TECNICO

 

Puesto de Trabajo: MECÁNICO DE MANTENIMIENTO

1º Descripción del mismo. Lugar: TALLER DE ………………..………………………………………………

Funciones: Las propias del puesto de mecánico del Taller de………………………………..……….

 

2º ¿Por qué se considera necesario que se valore nuevamente este puesto de trabajo?

 

Además de las propias del puesto de mecánico del Taller de………………….….…………..…..…………………., tenemos la responsabilidad de pertenecer al equipo de PRIMERA y SEGUNDA INTERVENCIÓN en fábrica, para intervenir en casos de emergencias.

 

3º ¿Qué diferencia encuentra Vd. entre lo que hacía anterior­mente y lo que hace en la actualidad?

 

No está valoradas las funciones de pertenecer al equipo de PRIMERA y SEGUNDA INTERVENCIÓN en fábrica, para actuar en casos de emergencia con la responsabilidad, peligros y riesgos que conlleva.

 

4º ¿Ha sido revisado alguna vez?: si  ¿Cuando?: 27 de noviembre del 2017

¿Cuál fue el resultado? 

Nivel 12 con 338 puntos      con 341 puntos se pasa al nivel 13

 

Nombre y apellidos	Firma	nivel	edad	categoría
		12		Oficial 1ª
		12		Oficial 1ª
		12		Oficial 1ª
		12		Oficial 1ª

 

La Penilla   a           de                del 2019

 

Informe obligatorio de la Jefe :  ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–

 

 

Desde USO entendemos que esta es una oportunidad, con la nueva revisión de puestos, para intentar sacar los puntos necesarios para pasar al nivel superior.

En las actividades del Servicio Técnico no están valoradas las funciones de estar en el equipo de Primera y SEGUNDA Intervención.

 

 

50  USO NESTLÉ LA PENILLA   10/07/2019

COMISIÓN DE DIALOGO 09/07/2019

  

INFORMA LA EMPRESA :

 

– Al parking interior (el de noche) por motivos de control, los eventuales NO tendrán acceso.

– Reunión de absentismo después de vacaciones.

– Prima de mecánicos para personal de almacén de entretenimiento, lo está revisando.

– Sanitas o adeslas para F.D. lo están revisando la forma del cobro.

– 2, 3 julio fue el foro, nos dará documentación.

– Reunión de Logística en semana 30.

– Reunión de Tienda Ventas al Personal el día 10 de julio a las 14:30 horas.

– PCP de guardería.

– 19 de julio comida jubilados.

– En Lácteos hay carga de trabajo y van a pasar a indefinidos 7 Fijos Discontinuos y en Harinas pasan 9 Fijos Discontinuos a indefinidos.  Se siguen revisando las demás áreas de fábrica.

– Entre agosto y septiembre, se regularizan las Jubilaciones Parciales, se ira solicitando las vidas laborales y demás documentación.

– 3 Vacantes cubiertas (1 Logística, 1 Servicios Generales y 1 Obleas).

– Se van a instalar 2 módulos con equipos informáticos, para que el personal de fábrica pueda consultar nóminas y demás datos.

– Del 22 de julio al 21 de agosto se podrá hacer la encuesta Nestlé y yo sobre Liderazgo de Mandos, consistente en 26 preguntas. Se proporcionara el enlace URL para hacerla desde cualquier ordenador y también se dispondrán de Tablet para hacerla en fábrica.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DEL COMITE:

 – Solicitar una nota del cobro de pluses de noche y festivos actualizado.

– Fecha de reunión de F.D. y del autobús.

– Falta información en Logística, a los trabajadores no se les ha informado.

. Le consta que si se informado

– Los contratos de F.D. e indefinidos se informe al comité.

. Se está viendo con los interesados, todavía no han firmado nada.

– Duchas masculinas y femeninas, hay poco presión de agua caliente y en las masculinas no hay percha ni jaboneras.

. Lo revisa con el ingeniero.

– Mal estado de las fuentes en chocolates.

. Ha pasado el comunicado.

– Listado de puestos y su nivel.

. Están trabajando en ello.

– Revisar tablas del CP5.

– Cambios de turno y acumulación de horas.

. Hay que unificar y fijar criterios para todos los departamentos.

– Unificar los formatos de turnos.

. Está pendiente.

– Tablas 2019.

– Copias: del convenio, del acta paternidad y del acta de valoración.

– Hacer un acta con acuerdos de anteriores convenios.

– Asignar las 4 jubilaciones en Fabricación Harinas, secadores.

. Lo revisa con el jefe del departamento.

–  Listado de F.D.

–  Listado del personal con niveles 1 y 2.

– Pendiente la reunión de Seguridad y Salud: protocolo para acceder con camillas en áreas de producción.

. Lo primero son las personas, nunca se ha impedido el acceso.

– Listado de contratación.

. Se ha actualizado el formato del listado.

– DDI del 2017 se pasen a horas.

– si coincide un DDI con una licencia retribuida?

. Lo revisa.

– PCP de guardería, listado de guarderías.

. En me@Nestlé esta la información.

– Información de contratos y ceses.

– Funcionan las cámaras del Nesquik.

. Funcionan desde la semana 27, se comunicó y se pusieron carteles.

– Descuentos para empleados de Nestle.

. No hay un listado, pregunta en la oficina central.

– Dar bocadillo cuando se saca la sangre.

. Lo mira.

– Acceso a intranet desde el local del comité.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

49  USO NESTLÉ LA PENILLA   09/07/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/07/2019

 

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de junio del 2019 por   unanimidad.                 

– Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 19 de junio del 2019 por   unanimidad.                 

– Absentismo de junio      ——

– Plantilla a 30 de junio    ——

– Fondo del comité    10.086,37 €.

• FALTA GRAVE A UN MECÁNICO.

En Nestlé NO hay excusas para NO cumplir las normas en Seguridad y en Calidad, donde los objetivos son “0” accidentes en Seguridad y “0” reclamaciones en Calidad.

Pero también debemos tener en cuenta el factor humano, donde Para, Piensa, Actúa se invierte y se actúa sin pensar y sin parar.

Por ello pedimos a la dirección que sigamos en la línea de Seguridad, Calidad y evitando las sanciones e imperando el dialogo.

• FORMACIÓN

USO: Ya pedimos antes, en la plataforma del convenio y ahora, que se creara un plan de Formación, donde al finalizar las campañas de los distintos departamentos, se hiciesen unos listados de los puestos que se necesitan cubrir, para dar la formación en temporada baja.

Hay que fijar los criterios para que todo el personal: fijos, fijos discontinuos y eventuales, puedan optar a la formación para los puestos que se necesitan cubrir.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Hacer la reunión de F.D.

– Hacer la reunión el autobús, antes de que empiece el nuevo curso.

– Listado de puestos con su nivel.

– Turno del Departamento de Logística en el Cargue, pedimos cambiar la rotación y volver al anterior turno: De noche pasar a tarde.

– Complemento personal 5: Revisar al pasar de tramo se cobra menos,  actualizar las tablas del 2018 y 2019. Dar tablas actualizadas.

– Se mantienen los criterios para cambiar de turno y cuando se haga exceso de jornada se podrá seguir acumulando?

– Turnos en fabrica, unificar formato.

– Duchas masculinas:

• Poca presión de agua.

• No hay perchas, ni jaboneras.

• Agua caliente tarda mucho en salir.

– Copia Tablas 2019.

– Copia del Convenio.

– Copia del acta de paternidad.

– Copia acta de Valoración

– Convocar 2 plazas de técnicos de producción en Harinas.

– Se han producido 4 jubilaciones en fabricación Harinas y los puestos no se han asignado al personal que realiza las funciones, alguno hace más de 3 años.

– Listado de F.D. actualizado.

– Listado de los F.D. que han pasado a indefinidos.

– Prima de noches y festivos se actualice a tablas 2019.

– En qué punto están las jubilaciones Parciales ?.

– Está pendiente la reunión de seguridad y salud: queremos determinar el protocolo de seguridad referente al uso de camilla para transportar enfermos dentro de fabricación?

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/07/2019

CAMBIO DEL TURNO DE LOGÍSTICA EN EL CARGUE

El día 22 de junio a las 11:00 horas ha reunido la empresa a los miembros del comité que estaban en fabrica (de USO no estaba nadie), para comunicar que el turno del cargue  le cambia, el turno de noche va a pasar a trabajar de lunes al viernes en vez de empezar el domingo al jueves.

• La reunión no se ha hecho en tiempo ni en forma.

• Hay que avisar con tiempo (el día anterior hemos estado reunidos a la 15:00 horas con RRHH para la reunión de los niveles y no ha comentado nada).

• Hay que comunicárselo al Comité de Empresa o en su defecto a la Comisión de Dialogo.

• No se ha hecho acta de la reunión.

• No se comunicado a los afectados: ni se ha puesta la pertinente nota ni se hablado con todos los afectados.

• Se cambió hace menos de dos años la rotación, de noche se pasa a mañana para poder trabajar los sábados: y ahora que pasa con esa rotación que ya no hace falta???

• Desde USO entendemos que estos cambios se deben consensuar con el Comité y comunicarse en tiempo y forma. Y se informe por sus mandos a los afectados.

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   26/06/2019

Ya está registrado y publicado el convenio en el BOC

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=340161

USO NESTLÉ LA PENILLA   25/06/2019