INFORMA LA EMPRESA:

– El 13-02-2018 charla informativa sobre seguros Zúrich.

– Se ha producido un cese en enero.

– A finales de enero se reunirán las comisiones de Igualdad, TVP y Comedor. Fijaran las fechas.

– La comisión de Seguridad y Salud harán un estudio sicosocial.

– Sesiones de formación en liderazgo personal.

– Crédito sindical está recogido en acuerdo.

– Campaña de recibo salarial: por correo electrónico y en el tablón.

PETICIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Temperaturas vestuarios frio y calor.

– Mal funcionamiento del comedor: poca comida y personal en el desayuno.

– Quejas del 4º turno en Chocolates y servicio Técnico no se les avisa con tiempo.

– Plan de prejubilaciones.

   Está pendiente la reunión con USO.

– Porque los F.D. no se pueden mover de un departamento a otro como los eventuales.

– Parking de noche (el de los jefes) ampliarle a todos los trabajadores.

– Problemática con el parking de la tarde.

– Relación de los puestos de trabajo, se ha pedido hace más de un año.

– Listado de los niveles de los puestos y las puntuaciones.

– Resaltar el riesgo que hay en la portería por el tráfico de los camiones.

– F.D. y jubilados tengan Sanitas o Adeslas en las mismas condiciones que los fijos.

– Coste del autobús.

– Está pendiente la sala de lactancia.

  Hay que adaptar el local destinado en el centro de formación.

– Las 2 vacantes de Laboratorio, no se han adjudicado.

– Los eslabones del reloj de los 25 años.

– No dar bajas mientras estén F.D. en casa.

– Que a los eventuales entren a trabajar con el nivel mínimo de fábrica que es el 5

– Cómo se va gestionar los DDI positivos.

– Cambios en el taller del Nesquik por escrito y las causas. 

– Obleas, Traslado del personal por escrito y causas.

– Horas penosas del taller de Nesquik no se pagan.

– No se han respetado los descansos en el taller de Nesquik.

– F.D. no se respetan las rotaciones y se les avisa a las 12:00 para entrar a las 14:00.

– Ginecóloga. Que el servicio médico aporte informe.

– Se han trabajado el 25 noche, el 1 noche y el 6 todo el día.

 Es por motivos de producción.

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/01/2018

ARRANCA EL CUARTO TURNO EN LAS ÁREAS DE

• Harinas
• Hojalatería
• Paletizado.

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN  

• Las Líneas II y V de Refinación
• Torrefacción
• Materias primas
• Producto terminado

USO NESTLÉ LA 11/01/2018

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de diciembre del 2017 por mayoría.

– Absentismo 6,80 %

– Plantilla a 31 de diciembre   1005

– Fondo del comité  5.086,28 €.

– Los 400 € no gastados en material escolar se añaden al fondo del comité, por unanimidad.

– El lunes 15 a las 18:30 horas es la consulta con la abogada.

– El jueves 11 a las 11:30 horas es la reunión del Club Deportivo Cultural.

 RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– Temperatura en el vestuario femenino está muy alta.

– Comedor calidad y cantidad de la comida, el tiempo del bocadillo te lo pasas en la cola.

– En chocolates ponen el 4º turno sin el tiempo de preaviso.

– Plan de prejubilaciones 2018.

– Porque los F.D. no se pueden mover de un departamento a otro como los eventuales.

– Parking de noche (el de los jefes) ampliarle a todos los trabajadores.

– Problemática con el parking de la tarde.

UGT

– Relación de los puestos de trabajo, se ha pedido hace más de un año.

– Listado de los niveles de los puestos y las puntuaciones.

– Resaltar el riesgo que hay en la portería por el tráfico de los camiones.

– F.D. y jubilados tengan Sanitas o Adeslas en las mismas condiciones que los fijos.

– Comedor su empeoramiento con Sodexo.

– Temperaturas de los vestuarios. El femenino mucho calor y el masculino calor o frio.

– Coste del autobús.

USO

– Está pendiente la sala de lactancia.

– TVP valorar su funcionamiento, la repercusión económica de su apertura al público.

– Las 2 vacantes de Laboratorio, no se han adjudicado.

– Qué pasa con los eslabones del reloj de los 25 años.

– Qué pasa con el compromiso de no dar bajas mientras estén F.D. en casa.

– Que a los eventuales entren a trabajar con el nivel mínimo de fábrica, que es 5

– Comedor calidad y cantidad de la comida, el tiempo del bocadillo te lo pasas en la cola. Valorar hacer una encuesta de los usuarios.

CCOO

– Cómo se va gestionar los DDI positivos.

– Cambios en el taller del Nesquik por escrito y las causas. 

– Obleas, traslado del personal por escrito y causas.

– No se avisa en tiempo y forma del 4º turno en Chocolates y al Servicio Técnico.

– Horas penosas del taller de Nesquik no se pagan.

– No se han respetado los descansos en el taller de Nesquik.

– F.D. no se respetan las rotaciones y se les avisa a las 12:00 para entrar a las 14:00.

– Listado de los puestos.

– TVP si sigue abierto al público?

– Ginecóloga. Que el servicio médico aporte informe.

– Se han trabajado el 25 noche, el 1 noche y el 6 todo el día.

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/01/2018

» LA COSA MÁS DIFÍCIL ES CONOCERNOS A NOSOTROS MISMOS, LO MÁS FÁCIL ES HABLAR MAL DE LOS DEMÁS «

No os vamos a quitar ningún mérito, pero ahora que ha pasado la navidad no podemos tolerar que faltéis a la verdad y sobre todo que no respetéis la opinión de los demás grupos que forman el Comité.

Ante la falta de logros en todas las demandas que habéis puesto en el juzgado, no os queda otra opción que rellenar vuestra gaceta haciendo descalificaciones a todos los grupos que formamos el comité, eso sí haciendo gala de que habéis aprendido mucho de micología y sobre todo de filosofía.

Por cierto que entre (CCOO, UGT, INDEPENDIENTES Y USO) por lo menos hay diálogo, respeto y sobre todo no hemos tenido miedo a firmar convenios, aunque a veces no siempre se acierta.

USO fue uno de los primeros sindicatos en denunciar la antigüedad y a día de hoy todas las personas que denunciaron a través de nuestros servicios jurídicos ya han cobrado las cantidades reclamadas y con los respectivos intereses.

En alguno de estos convenios, que vosotros NO firmasteis, se consiguió que prácticamente que el 90 % de la plantilla de la fábrica   (incluidos 5 miembros del CSI-F) lograse el 45 % de antigüedad sin juicios, ni demandas, ni costes para los trabajadores.

Si es verdad que estuvimos apoyando a dos compañeros de la GSW que fueron despedidos por acción sindical, a día de hoy uno ya ha recuperado su trabajo y ha sido indemnizado, el otro está pendiente de juicio. ¿Sabéis quien los ha defendido? El gabinete jurídico de USO. No como vosotros que os gastasteis 11.000 € del fondo social de todos los trabajadores para defender a un compañero que estaba afiliado a Csif.

¿No confiabais en vuestros abogados? Siempre hablando mal de este Comité: Este Comité les ha dado su apoyo y su dinero.

En la anterior reunión del comité USO propone (hacemos traslado de una parte de los trabajadores de esta empresa) que ciertas denuncias se tramiten a través del Comité, para así tengan mayor fuerza jurídica.

Ellos prefieren ir solos, porque son incapaces de asociarse con nadie, son incapaces de aceptar otras propuestas que no sean las de ellos, solo entienden de amenazas y de demandas judiciales.

¡¡ Si al menos ganasen alguna !!

USO introdujo en la fábrica la jubilación parcial y hasta ahora ha jugado un papel importante a la hora de negociar un convenio, sobre todo después de la famosa reforma laboral impuesta por el gobierno.

Para este año 2018 hemos propuesto sentarnos con la empresa a negociar un plan de prejubilaciones que ayude a desbloquear la actual situación y que acabe con el sufrimiento de muchos compañeros que están en situación de jubilarse.

Pero claro a vosotros  os molesta que esa idea se haga pública y encima que no sea vuestra.

A modo de reflexión: Para llegar acuerdos hay que dialogar, negociar y sobre todo ser tolerantes, pero vuestra bandera es la intolerancia y el desprecio hacia los demás.

Bueno ahora que empezamos un año nuevo, desde USO esperamos que hagáis autocrítica y que hayáis pedido a los Reyes Magos un poco de sensatez y responsabilidad para que este año 2018, a través del diálogo, podamos entre todos lograr los mayores beneficios para todos los trabajadores de nuestra fábrica.

FELIZ AÑO NUEVO          

USO NESTLÉ LA PENILLA   03/01/2018

4º Turno en Fábrica semanas 3 a la 5

MANTENDREMOS EL CUARTO TURNO

– Harinas

– Hojalatería.

SE REANUDA EL CUARTO TURNO

– Torrefacción

– Área de materias primas

– Producto terminado

– Paletizado

– Líneas de refinación II y V

USO NESTLÉ LA PENILLA 22/12/2017

Informativa de la Dirección Resultados 2017      21/12/2017

            Objetivo ¨o ¨  cero accidentes en Seguridad.

         Objetivo ¨o ¨  cero reclamaciones en Calidad.

         Objetivo ¨o ¨  cero residuos en Medio Ambiente.

Seguridad

• 9 Incidentes y/o primeras curas.
• 1 Accidente con baja. Caída en paso cebra.

Calidad

• 121 Reclamaciones.

Medio Ambiente

• En 2013 se mandaban al vertedero 400 toneladas.
• En 2017 se han mandaban al vertedero 209 toneladas.

Proyectos Principales

• Star Harinas   9.230.000 €
• Cogeneración   4.000.000 €
• Nueva Disolución 1.500.000 €
• Obleas Giro 400.000 €
• Torrefacción 400.000 €

Principales Exportaciones

• 13.000 toneladas de Chocolate ND.
• 2.000 toneladas de Dairy box.
• 15.000 toneladas de Harinas infantiles.

Volumen de Producción  2017

• En enero las previsiones fueron de 94.764 toneladas.
• Se ha fabricado en el año  93.146 toneladas.

Las previsiones para el 2018 son de 92.000 toneladas.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/12/2017

Comisión de Dialogo 12/12/2017

INFORMA LA EMPRESA :

– 27/11/ 2017 se dieron los resultados de las valoraciones.

– Del muro del aparcamiento no saben nada del ayuntamiento.

– Flexibilidad de la comida pendiente.

– El horario de RRHH se pone en enero.

– Nuevos F.D. con nuevas especialidades.

– 1 cese en Logística.

– Promoción Banco Santander.

– Apertura de la TVP al público en noviembre.

– Charla seguros pendiente de fecha.

– Aceras, aparcamientos y vestuarios se están revisando.

– Pintar pasos cebras, se les ha trasladado a Servicios Generales.

– Calendario laboral revisarle y negociarle.

– Sobres de la nómina se está revisando los sobres para que no se vea tanta información.

– Parking de noche (el de los jefes) deja aparcar a los mayores de 40 años. Se valorara para poder usarle todos en función de las plazas existentes.

– El pasar de ETT a Nestlé está en marcha.

– En Hojalatería se seguirán haciendo pruebas.

– Se están probando pantalones para embarazadas y revisando a los proveedores para unificar ropas.

– Las vacantes de Lácteos están publicados.

– Crédito sindical hay un acuerdo de bolsa de horas semestral.

– Acuerdo de anticipo de nóminas.

– El jefe de Obleas sustituirá a la jefa de Lácteos por baja maternal.

– El complemento personal 5 lo revisaran desde RRHH.

– Cambio del nombre de los niveles de los empleados nivel 9 = L2, nivel 20 = H2

– Se crea un buzón de nómina para enero.

– Taller de liderazgo personal : Estándares.

– 4 ceses en noviembre : 1 Hojalatería, 2 Obleas y 1 Logística.

– 2 fijos en Servicio Técnico.

– 14 F.D. en Harinas y Lácteos.

– Las Comisiones de Formación e Igualdad estatales no han informado del contenido de las reuniones.

PETICIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Convocar la comisión paritaria para la interpretación del acuerdo de adelanto de nómina.

RRHH desconoce dicho acuerdo, que está recogido en el acta final del convenio 2012-2015 lo mira y nos comenta.

– Listado de personal de Obleas que pasa a Confitería.

Para esta semana. Inma, Patricia, Carmelo y Emilio

– Listado de antigüedad en los puestos.

Se está terminando en Chocolates, se revisara y se publicara para su aprobación, después empezaran en Harinas.

– Repunte de trabajo en Chocolates, no se ha respetado el plazo de aviso.

Se revisara con el departamento de Chocolates.

– Contratos de fijos indefinidos, no se han noticiado en tiempo y forma.

No se notificado porque uno de los afectados no se pudo contactar con él.

– Temperatura en los vestuarios femeninos alta y falta de limpieza en los vestuarios. (La frecuencia y los productos de limpieza igual no son los más adecuados)

El tema de la temperatura requiere hacer obra.

– Comisiones de trabajo.

Comedor: mirar la comida.

Economato: valorar el funcionamiento.

– Cuando un F.D. pide unos días de descanso, se le da una licencia no retribuida aun teniendo bolsa de hora y vacaciones.

Se está respetando el acuerdo de llamamiento de los F.D., estos tienen que disfrutar sus vacaciones y descansos al final de la campaña.

– Dar el papel del correo de las vacaciones.

Si no le dan que se le pidan a su encargado.             

 USO NESTLÉ LA PENILLA   12/12/2017

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 12/12/2017

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de noviembre del 2017 por mayoría.

USO alega al acta.

En el acta han reflejado: Solicitan una reunión de la Comisión del Economato por su mala situación.

USO manifestó: – Convocar la Comisión de Tienda de Ventas al Personal para valorar el funcionamiento con la apertura al público. (Aparcamiento, productos, cajas etc.)

       Como vemos no se parece en nada: pedimos la reunión para valorarlo y aquí ya lo han valorado ellos.

– Absentismo 7,07 %

– Saldo del comité 5.056,28 €.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 28 de noviembre del 2017 por unanimidad.

Reparto de los 4.000 € en material escolar.

• Se han apuntado 328 estudiantes.
• 37 no han retirado el material escolar.
• Se han gastados 3.653 €

Ruegos y preguntas:

CSIF

– Pide reunir la comisión paritaria para interpretar el anticipo de nómina.

Martes 19 a las 11.00 h. Queda aplazada.

RRHH desconoce dicho acuerdo, está recogido en el acta final del convenio 2012-2015 lo mira y nos comenta.

– Pide al comité:

• que el comité haga una consulta a un abogado externo sobre el tema de las valoraciones de puesto de trabajo.
• que el comité contrate a una empresa auditora externa para que haga informes de los gorros integrales y el estrés térmico, evaluación de los puestos de trabajo, etc.

UGT   Lo consulta

USO   El tema del abogado le parece bien, lo de la auditoria lo consulta.

CCOO   Le parece bien. Pero el tema de las valoraciones hay que modificarlo en el próximo convenio.

– Listado del personal saliente de Obleas.

– Listado de antigüedad en los puestos.

– Por pedido en fabricación de Chocolates no se ha respetado el plazo de aviso.

– No se avisa al comité en tiempo y en forma de los contratos.

– Temperatura en el vestuario femenino está muy alta.

– Activar comisiones de trabajo.

– La posible subida del servicio de los autobuses si repercute en la nómina.

– Los F.D. cuando piden descansos se les da licencias no retribuidas.

UGT

– Convocar reunión Comisión del Comedor. Calidad y cantidad.

– Temperatura en el vestuario femenino esta alta, falta de higiene en las duchas, la frecuencia no es la correcta.

– Gorro integral, en las zonas de calor.

– El aparcamiento de la tarde no hay sitio y se forma una poza a la entrada.

USO

– Convocar reunión Comisión del Comedor. Racionamiento en comida y bocadillos.

Ya pedimos hacer una encuesta (COMISIÓN DEL COMEDOR 22-06-2017) para que los usuarios den su valoración.

– Papeles para cobrar el paro a veces tarden mucho.

– Con toda la legalidad, respeto e independencia que tienen las Secciones Sindicales: hacemos traslado de una parte de los trabajadores de esta empresa, que ciertas denuncias la tendría que hacer el Comité de Empresa que es para lo que está.

Con este comentario hemos ofendido a los justicieros.

CCOO

– La ampliación de las listas y especialidades de F.D. ¿Qué medidas va a tomar el comité? Se propone hacer una consulta a un abogado.

CSIF    está de acuerdo.

UGT   para eso está el servicio jurídico de cada sindicato.

USO   está de acuerdo.

Se acuerda hacer una consulta con un abogado (MONSE), junto con lo de la valoración de puestos de trabajo.

– Falta de comunicado por escrito del correo de las vacaciones.

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/12/2017

La formación de los comités de empresa se incluirá en los nuevos planes del Ministerio de Empleo. El objetivo es mejorar la calidad de la negociación de los convenios colectivos.

El artículo 37 de la Constitución se abre paso en el diálogo social. Ese artículo obliga al Gobierno a garantizar “el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresarios”. O lo que es lo mismo, la Carta Magna pretende asegurar que ambas partes pacten las condiciones laborales a través de un convenio colectivo de obligado cumplimiento.

Pues bien, los agentes sociales y el Gobierno ultiman un acuerdo para que el aprendizaje de los delegados y cuadros sindicales, también el de los negociadores de las distintas patronales, se incluya en los planes de formación que financian el Estado y los fondos europeos. Es decir, que para enriquecer la negociación colectiva se ha optado por aumentar la cualificación de los representantes de los trabajadores y de los empresarios. Este reconocimiento se articulará a través de una modificación del reglamento que desarrolló en julio de este año el sistema de formación profesional en las empresas, y forma parte del bloque de diálogo social que negocian en estos momentos sindicatos, patronal y Gobierno.

Se trata de una vieja reivindicación de los sindicatos, preocupados por un empobrecimiento de la negociación colectiva por falta de cualificación de sus delegados, lo que les obliga a destinar cuantiosos recursos a formación pese a tratarse de una práctica protegida por la Constitución. Algo que ha sido especialmente preocupante en los años más duros de la crisis, que se ha llevado por delante muchos empleos, entre ellos los de veteranos sindicalistas acostumbrados a negociar convenios colectivos cada vez más complejos, y que no se limitan ya a establecer los incrementos salariales, sino que abordan las condiciones laborales de más de 10 millones de trabajadores.

En CCOO, por ejemplo, lleva funcionando desde hace años la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico, que forma a cuadros del sindicato, y que consume una parte importante de sus recursos, dándose, además, la circunstancia, de que los convenios colectivos en España son de eficacia general —afectan a todos los trabajadores— independientemente de si están afiliados o no. Es decir, que son los sindicatos, con las cuotas de sus afiliados y no con las aportaciones del resto de trabajadores beneficiados por el convenio, quienes financian las mejoras en las condiciones laborales de toda la plantilla.

En la propuesta entregada por los sindicatos al Gobierno se reclama, en concreto, el fortalecimiento de la negociación colectiva, “lo que exige”, dice el documento, “que los poderes públicos den el máximo apoyo a estos medios autónomos de solución de conflictos, promocionando el contexto institucional y financiero adecuado para ello”. Expresado en otros términos, recursos públicos para mejorar la calidad de la negociación colectiva, en particular en todo lo relacionado con las comisiones paritarias de seguimiento de los convenios, lo que reduciría una parte significativa de la conflictividad en las empresas.

Consejo de Relaciones Laborales

En esta línea, los sindicatos reclaman desde hace tiempo la creación de un Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva de carácter bipartito y paritario, formado por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. CEOE ya ha dicho que está dispuesto a financiarlo con una tasa de sus afiliados. Pero los sindicatos desconfían de la propuesta que les haría dependientes de la patronal.

Hay que tener en cuenta que, según la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos, cada año se firman alrededor de 5.000 convenios colectivos que afectan a más de un millón de empresas, lo que pone de relieve la importancia de la negociación colectiva en el tejido productivo. Algo que explica que la ministra Báñez haya sido receptiva a esta propuesta en el marco de un reforzamiento de la negociación colectiva.

Tampoco hay que olvidar que en el último periodo de cómputo de las elecciones sindicales los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, lograron casi 180.000 delegados y miembros de comité de empresa, muchos de ellos con escasa formación sindical.

El ministerio de Empleo entiende, por lo tanto, que si se quiere mejorar tanto la productividad como las condiciones laborales de los trabajadores hay que mejorar la formación de sus representantes. Y se recuerda, en este sentido, que diversas sentencias del Tribunal Constitucional han establecido que en la negociación colectiva no solo converge la dimensión estrictamente subjetiva de la libertad sindical, sino también el sindicato en cuanto representación institucional, ya que la propia Constitución los reconoce como legítimos defensores de los intereses de los trabajadores.

Fuente: elconfidencial.com