HAY 7 DIAS DE CONVENIO ( EXCESO DE JORNADA )
Calendario Nestlé La Penilla 2018 4º turno
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DESAYUNO LOS DOMINGOS
Recordaros:
Debido al comienzo de la campaña de trabajo los domingos habrá servicio desayuno en el comedor.
USO LA PENILLA 30/08/2017
Calendario Nestlé La Penilla 2018
HAY 7 DIAS DE CONVENIO ( EXCESO DE JORNADA )
FALTA FIJAR LAS 2 FIESTAS LOCALES
USO condena el atentado en Barcelona
4º Turno en Fábrica semanas 37 a la 39
4º Turno en Fábrica semanas 37 a la 39
Se mantiene el 4º turno durante un ciclo más, semanas 37 a 39 incluidas, Torrefacción de cacao, Paletizado, Carretilleros tarjetas MP y Ubicaciones, Fábrica de Harinas, Hojalatería, en línea 2ª de Refinación de Chocolates, en Confitería líneas: ART, Dimaq, BIB`S, Stock y Varios.
Se implanta 4º turno a partir de semana 37 a la 39 en Confitería línea SCHUBERT.
Se suprime el 4º turno a partir de semana 37 en línea 5ª de Refinación de Chocolates.
USO LA PENILLA 17/08/2017
Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 08/08/2017
Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 08/08/2017
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de julio del 2017 por mayoría.
– Plantilla de julio es de 1058 trabajadores.
– Absentismo 6,05 %
– Saldo del comité 8.739,33 €.
Ruegos y preguntas:
CSIF
– Razón por la que hay tantos problemas con las nóminas.
– Criterios para poder exceder las horas permitidas en fábrica. (Máximo 12 horas).
– La empresa cuando llame a trabajar lo tiene que hacer en tiempo y forma.
– La semana 31: en el Departamento de Nesquik en el turno semanal varios trabajadores aparecen en dos horarios (mañana-tarde, tarde-noche).
– En los vestuarios masculinos de 12 duchas 5 no funcionan.
UGT
– Varios trabajadores no han recibido la nómina.
– Promedio prima de vacaciones no salen las cuentas.
– La empresa tiene que aportar la documentación solicitada.
– Se está contratando con el nivel 1 y 2, cuando están trabajando en puestos de más nivel.
– El tiempo por ETT a veces pasa de los 3 meses.
USO
– Hay que repartir los 4.000 € que dio la empresa por el acuerdo del autobús en los cursos 2011/2012 y 2012/2013. Se acuerda llevar propuestas de cómo repartirlo en la próxima reunión.
El acuerdo es:
Mientras se mantenga el presente acuerdo se hará entrega del importe de cuatro mil euros adicionales a la cantidad anual asignada al Club Deportivo y Cultural Nestlé La Penilla y este lo destinará al Fondo Social para fines educativos. En el momento de la firma de este acuerdo se entregará la cantidad correspondiente al curso 2011/2012. En años próximos esta cantidad se entregará con la transferencia de la cantidad anual asignada al Club.
– El 12-05-2017 convocaron 2 vacantes de personal obrero en laboratorio y todavía no se han publicado. El 15-02-2017 la empresa se comprometió que en 5 semanas (3 para la publicación y 2 para la selección) serían adjudicadas las plazas
– Las jubilaciones parciales en qué punto están. Hay comentarios que se ha producido una jubilación y no se ha informado al comité.
– En el Departamento de Chocolates se están dando contratos de fin de obra y hay fijos discontinuos en casa.
CCOO
– Las jubilaciones parciales en qué punto están. Hay 89 compañer@s en edad de jubilarse.
– Ceses voluntarios pedir información.
– El buzón de incidencias.controlhorario@es.nestle.com no funciona bien.
– En foro de Madrid se comentó de los seguros y descuentos que tenemos los empleados de Nestlé en algunas empresas. Se pide a la empresa que aporte listado de estas empresas.
USO LA PENILLA 08/08/2017
Comisión de Dialogo 08/08/2017
Comisión de Dialogo 08/08/2017
Informa la Empresa:
– La reunión explicativa de las nóminas y CP5 será el 12-09-2017.
– El tiempo de la comida se solicita que se aclare.
– Las vacantes de prensas no sabe.
– En el llamamiento a trabajar son flexibles.
– Están pedidas unas máquinas de vending para el agua, funcionaran con tarjeta.
– Las fuentes de fábrica se están revisando y cambiando los filtros.
– El buzón de incidencias está operativo. incidencias.controlhorario@es.nestle.com
– El torno se tardó en reparar por problemas con el proveedor.
– Las consultas a médicos privados o renovar DNI no son licencias retribuidas. Lo que si facilitaran el turno para poder acudir a consultas médicas.
– La Empresa NO se hace cargo de agrandar la pulsera del reloj de los 25 años. Lo miran con recursos humanos de Barcelona.
– Van a revisar los vestuarios.
– El 6 de septiembre hay visita de workshop.
– La Dirección de la Empresa ha desautorizado los comentarios que ha hecho el jefe de la Hojalatería. No tienen constancia de ningún cambio.
– Dan los listados de los trabajadores con nivel 1 y 2.
– Horas penosas tienen que ser reales y no estimadas.
– Los contratos de fin de obra en Chocolates son para formación.
– Raúl Pescador ha cesado el día 27-07-2017.
– Silvia Carballo le sustituye en funciones. En la reunión que tenemos con la Dirección 30-08-2017 nos comunicaran quien queda en el puesto.
– En septiembre se hará una campaña explicativa para definir las funciones de los empleados de Recursos Humanos.
– Pascual Pinilla ha cesado el día 31-7-2017.
– Dan las tablas salariales del 2017 para revisar y firmar.
Peticiones del Comité de Empresa :
– Motivo por lo que hay tantos problemas con las nóminas. No llega la carta, y constantes errores en las nóminas.
– Criterios para poder exceder las horas permitidas en fábrica. (Máximo 12 horas). En principio no se puede, tiene que ser por una avería o emergencia.
– Disconformidad con la forma y el poco tiempo en llamar a trabajar en el Departamento de Harinas (domingo 23 y el sábado 5). Recordar que aunque sea a horas extraordinarias es voluntario ir a trabajar.
– La semana 31 en el Departamento de Nesquik en el turno semanal varios trabajadores aparecen en dos horarios (mañana-tarde, tarde-noche). En el turno solo puede aparecer un horario. Ha sido para respetar el orden de la lista.
– En los vestuarios masculinos de 12 duchas 5 no funcionan.
– El promedio prima de vacaciones no está bien. Ya está subsanado y en la nómina de este mes se cobrara.
– Contratar a los eventuales un año con el nivel 1 y otro año con el nivel 2 era un acuerdo del Convenio del año 2001 que ya no tiene vigencia. El nivel tiene que ser el del puesto trabajo y sino hacerles el transfer con el nivel del puesto.
– El 12-05-2017 convocaron 2 vacantes de personal obrero en Laboratorio y todavía no se han publicado. El 15-02-2017 la empresa se comprometió que en 5 semanas (3 para la publicación y 2 para la selección) serían adjudicadas las plazas.
– Jubilaciones Parciales en qué punto están. Se ha producido una en Laboratorio y no han informado al Comité de Empresa. Este tema lo lleva Relaciones Laborales Idoia.
– En el Departamento de Chocolates se están dando contratos de fin de obra y hay fijos discontinuos en casa. Están en formación.
– Seguros y descuentos que tenemos los empleados de Nestlé en algunas empresas. Se pide a la empresa que aporte listado de estas empresas.
LA PENILLA 08/08/2017
orecla 07/08/2017 para que la empresa deje de aplicar DDI
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4º Turno en Fábrica
4º Turno en Fábrica
Se mantiene el 4º turno durante un ciclo más, semanas 34 a 36 incluidas, Torrefacción de cacao, Paletizado, Carretilleros tarjetas MP y Ubicaciones, Fábrica de Harinas, Hojalatería y en líneas 2ª, 5ª de Refinación de Chocolates.
Se implanta 4º turno a partir de semana 34 a la 36 en Confitería líneas: ART, Dimaq, BIB’S, Stock y Varios.
USO LA PENILLA 26/07/2017
