COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 27, 28 y 29

ÁREA DE LÁCTEOS:

• MEZCLA EN SECO 

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

 ÁREA DE CONFITERÍA:

SE RETIRA DEL 4ª TURNO

• LÍNEA DE ROBOTS ART

• LÍNEA DE ROBOTS DIMAQ

• PUESTO DE VARIOS + STOCK

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

         SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE OBLEAS:

         SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

         SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

USO NESTLÉ LA PENILLA 08/06/2023

2ª  REUNIÓN DE CONVENIO  06/06/2023

La representación de la empresa expone que ha evaluado la plataforma de la representación de los  trabajadores en su conjunto y que la misma supone un incremento que resulta inasumible para la fábrica.

Asimismo, realiza una introducción en la que explica el contexto económico al que se enfrenta la empresa, así como la situación actual  y las previsiones futuras de la fábrica. Igualmente, expone que lo ocurrido en la anterior negociación respecto del incremento salarial fue  algo extraordinario, y que la empresa no hará extensivo lo firmado en otros fábricas al resto.

Por otro lado, manifiesta estar de acuerdo en la vigencia de un año propuesta en la plataforma del Comité, pero sin alterar el actual ciclo. Por esta razón, considera que para poder hablar de una vigencia de  un  año no se revisará el convenio en su totalidad, si no los puntos concretos que detalla a continuación.

La propuesta es:

• Vigencia de un año, entre abril de 2023 y marzo de 2024.

• En materia salarial:

1. Incrementar en un 2,00% las tablas salariales.

2. Incrementar en un 2,00% las horas extraordinarias del artículo

3. Incrementar en un 2,00% los pluses: dominical y fiesta abonable (art. 33), nocturnidad (art. 34), trabajos molestos o incómodos  (art. 36), de frío (art. 7), así como el absentismo  (art. 38).

4. Incrementar en l,50% las prestaciones sociales: Obsequio lactancia (art. 47), Premio por años de servicio (art. 49), Dote   matrimonio (art.  53), Obsequio  de nupcialidad (art. 54), Ayuda por discapacidad  (art. 56), Obsequio de Reyes (art.  58), Recreo y  deportes (art. 60) y Ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente (art. 62).

• Eliminar del artículo 34 – Licencias retribuidas, el apartado b) «Nacimiento  de hijo: 3 días naturales», puesto que quedó  superado por la actual  redacción  legal  del permiso por nacimiento.

• Tratar el CP5

• Modificar la redacción del actual artículo 36 Trabajos molestos o incómodos, en el siguiente punto: «Limpieza y reparación en caliente del hogar y de los conductos de humos de las Calderas, de  los tambores de los Egrones, así como desatascar los Multiclones de los Egrones e intervenciones en caliente de mantenimiento en Prensas, Solubilización, Smet, sala de vapor de la Torre  Nesquik e intervenciones en Torrefacción, con la  planta   en  marcha, en  la  última  planta y en las cadenas de transmisión de los esterilizadores».

Posteriormente, y en relación con la propuesta de la representación de los trabajadores, está de acuerdo en hablar  sobre algunos puntos:

1. Está de acuerdo con adaptar el lenguaje inclusivo en todo el articulado del convenio.

2. Acuerda fijar fecha  para comenzar a discutir el acuerdo de  Fijos  Discontinuos, que podría coincidir con la próxima reunión de convenio, a continuación de la misma.

3. Ampliar, en el supuesto de acumulación de la lactancia de la letra h) del artículo 34, hasta los 14 días de permiso retribuido.

4. En materia de conciliación:

5. Adecuar el título del artículo 40 actual,  respecto del  permiso por nacimiento.

Además, ampliar su duración hasta las 18 semanas, siendo las dos últimas un permiso retribuido a cargo de la empresa, siempre y cuando se disfruten de forma  sucesiva y continuada a la semana 16 y siempre dentro del año siguiente al nacimiento o adopción. De lo contrario, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

1. Incrementar la duración del permiso personal del artículo  41   hasta  los 28 días naturales.

2. Sustituir, en el Art. 49 – Premio por años de servicio, el bolígrafo de los  15 años y el reloj de los 25 años por el importe económico   

3. La empresa implantará, para el personal técnico y administrativo, una política  de flexiwork consistente en 1 día o dos medios días  de teletrabajo semanales a la firma del convenio.

Tras un receso, la representación de los trabajadores considera escasa e insuficiente la oferta económica por no garantizar el  IPC. Asimismo, valorará la propuesta sobre la duración del convenio y el resto de los puntos de cara  a la próxima  reunión.

Ambas partes acuerdan emplazarse para la siguiente reunión el próximo 3 de julio de 2023 a las 10:00  horas. Posteriormente, se realizará la reunión sobre el acuerdo de Fijos Discontinuos.

USO NESTLÉ LA PENILLA   06/06/2023

Elecciones

Comisión Control Plan de Pensiones NESTLÉ

8 de junio

El jueves 8 de junio serán las votaciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones, contamos con vuestro apoyo, las candidaturas de USO son de la fábrica de La Penilla.

    Candidaturas USO  

Colegio Empleados   Técnicos y Administrativos

       Javier Olavarría Barranco     Logística

Colegio Obreros  Especialistas y No cualificados

       Raúl Cuesta González              Harinas

      Sergio Ruiz Sañudo                  Confitería

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 24, 25 y 26

ÁREA DE LÁCTEOS:

• MEZCLA EN SECO 

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE SUMINISTRO A LÍNEA

 ÁREA DE CONFITERÍA:  

ENTRAN AL 4ª TURNO

• LÍNEA DE ROBOTS ART

• LÍNEA DE ROBOTS DIMAQ

• PUESTO DE VARIOS + STOCK

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 USO NESTLÉ LA PENILLA 19/05/2023

1 ª REUNIÓN DE CONVENIO 16-05-2023

En La Penilla de Cayón, siendo las 10:00 horas del día 16 de mayo de 2023 se reúnen los miembros del Comité de Empresa y los representantes de la Dirección de Fábrica, para seguir la negociación del convenio colectivo de Nestlé España S.A., fábrica de La Penilla.

La reunión se inicia con la presentación del Comité de Empresa de la plataforma con las propuestas de los artículos  que se pretende introducir y o modificar en el convenio y también se presenta el acuerdo de Fijos Discontinuos.

La empresa no ha presentado sus propuestas, no ha tenido tiempo suficiente para finalizarlas.

Tras un intercambio de opiniones, ambas partes se emplazan para una nueva reunión que tendrá lugar el próximo 6 de junio de 2023 a las 10:00 horas.

USO NESTLÉ LA PENILLA   16/05/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 9/05/2023

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de marzo se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de abril:   9,45 %.

– Total plantilla a 30 abril no aportado.               

– Fondo del comité    14.121,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

•  Consulta a la abogada Pilar B….. : Desde USO estamos de acuerdo en denunciar el conflicto colectivo como dijo la abogada, pero dado que en la plataforma del convenio se pide aumentar niveles para este colectivo, creemos que es mejor esperar a la negociación del convenio.

Se vota y se decide presentar conflicto colectivo ( SÍ: 13, NO: 2 ).

• El secretario da respuesta sobre la consulta de USO en la anterior reunión a Montse R…. . Le ha mandado correo y no ha respondido.

• Reunión del Club Deportivo: Solicitamos una reunión extraordinaria, si no se nos concede, solicitamos la nulidad de la anterior reunión. La reunión se realizó sin el quorum necesario, limitando el número de actividades a participar (vulnera el art. 3), entrando en competencias fuera de las asignadas al comité ejecutivo del club deportivo.

CSIF y UGT deciden no realizar una nueva reunión.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.

• Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

• Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

• Comida de empresa por años de servicio y de los jubilados ¿cuándo se va hacer?

• Papel autorización vacaciones.

• Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.

• Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

• Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

• Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

• Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

• Reparar la cerradura del local del comité.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   9/05/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 21, 22 y 23

 ÁREA DE LÁCTEOS:

• MEZCLA EN SECO 

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

  LOGÍSTICA:

• FUNCIÓN DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

  ÁREA DE CONFITERÍA:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

      USO NESTLÉ LA PENILLA 27/04/2023

TABLAS SALARIALES 2022  3,3 %

LA PENILLA – CONDICIONES ECONÓMICAS CONVENIO 2022 + IPC  

(1 DE ABRIL 2022 AL 31 MARZO DEL 2023) 

USO NESTLÉ LA PENILLA 07/04/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 18, 19 y 20

 ÁREA DE LÁCTEOS:

AÑADIMOS EL CUARTO TURNO:

• MEZCLA EN SECO 

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

  LOGÍSTICA:

• FUNCIÓN DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

  ÁREA DE CONFITERÍA:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

      USO NESTLÉ LA PENILLA 04/04/2023

REVISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS  03/04/2023

LOGÍSTICA:

USO NESTLÉ LA PENILLA     03/04/2023