Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa 01/04/2025

Se ha convocado reunión Extraordinaria del Comité de Empresa a petición de CGT con siguiente orden del día:

CGT comenta en relación con el conflicto colectivo que ha interpuesto CCOO para el jueves 3 de abril a las 16:30 h., presenta escrito solicitando que se haga el conflicto como Comité de Empresa o mañana mismo registrará un nuevo conflicto colectivo, explican que el conflicto colectivo presentado por CCOO da lugar a criterios subjetivos a la hora de confeccionar la lista de FD y llamamiento. Su postura es que tiene que prevalecer la fecha de entrada en fábrica y solicita hacer un conflicto colectivo de forma conjunta.

CCOO que en la solicitud del orden del día se habla de personal fijo discontinuo, pero la realidad es que estamos hablando solamente del conflicto colectivo que han presentado.
Referente al escrito, el acuerdo 2009 el documento existe. ¿Es justo que el personal de 2011 este en el llamamiento antes que personas que llevan en esta fábrica del 2005?. La realidad es que la antigüedad como criterio a día hoy crea desigualdades y lo que se persigue con esta demanda es poner solución a este conflicto.
Pregunta a CGT si ha enviado a la abogada la documentación acordada en enero, porque este Comité ya ha ido a una cita y asesoramiento por este tema, para poner una demanda de conflicto colectivo por el llamamiento y el 45%, CGT no ha enviado la documentación.
USO comenta que el escrito presentado por CGT tiene una incoherencia, fecha de entrada en fábrica o por antigüedad, habla de ambas cosas. USO quiere diferenciar y clarificar que sea el criterio la fecha de entrada en fábrica, bien sea Nestlé o ETT.

UGT comenta que, si la demanda colectiva es con criterio de entrada en fábrica, están de acuerdo en presentarla.
CGT comenta que la última demanda es la que se va a juzgar el día 15 de abril, que es la que se ha celebrado el ORECLA la semana pasada y pide a CCOO que paralice la demanda para no bloquear el proceso judicial.
Explica que hay dos demandas ganadas en el juzgado, pero que existe otra en la cual no se ha ganado el orden de llamamiento, solicita que se celebre el juicio del día 15 para clarificar el orden de llamamiento antes de presentar el conflicto colectivo del comité de empresa que paralizaría todas las demandas individuales. Comenta también bajo su punto de vista que presentar un conflicto colectivo con la última sentencia en contra puede ser perjudicial.

CCOO pregunta ¿cómo es posible que haya juicio si aún no han recibido las citaciones judiciales las personas afectadas? y que hablara con abogado y valorará que hacer ya que no se sabe nada de ese supuesto bloqueo.

USO NESTLÉ LA PENILLA 01/04/2025