VALORACIÓN ACUERDO FIJOS DISCONTINUOS

 Hoy 3 de abril, el Comité se ha reunido con la Empresa para tratar los puntos del acuerdo de F.F.D.D. que se firmó con fecha 14 de noviembre del 2023, para interpretar si se están cumpliendo, que hay que mejorar o propuestas nuevas. Cada Sección le hemos traslado las propuestas.

USO

• Se traslada a FFDD a otras especialidades cuando no están en llamamiento todos los de la especialidad de destino.

• Creemos que los FFDD no deberían firmar contratos de duración determinada (402), porque no tiene razón de ser, ya que sería la razón principal para hacer el llamamiento a un fijo discontinuo.

• Alta litigiosidad por los diferentes criterios de orden dentro de las listas de llamamiento, proponemos que se unifique el criterio en las listas de llamamiento, para que sea por orden de primera contratación (bien sea por Nestlé o por ETT), al menos en las especialidades donde hay diferente criterio para ordenar las listas.

• Se hacen llamamientos continuados por motivos imprevistos cuando ha dado tiempo para hacer el llamamiento con normalidad y ponerlos en el turno.

• FFDD tienen previstas vacaciones, ¿cómo pueden proceder para trasladar a RRHH que no van a estar disponibles?

CGT

• Cuando tienen contrato por una baja, se le da de baja ese contrato, se le hace llamamiento un día, y luego el contrato de la baja se le da a un eventual.

• Se les da vacaciones mientras que están trabajando eventuales.

• Los FFDD de Nesquik, se ceden a Lácteos y se contrata a personal de ETT. Y después los de ETT, les han formado los FFDD de Nesquik en Lácteos, y los de Nesquik no están en llamamiento.

• Hay eventuales trabajando por imprevisibilidad cuando estos sólo pueden trabajar por vacaciones.

• Malestar porque técnicos de producción se les ha hecho fijos y hay FFDD que llevan muchos años, no se les hace indefinidos.

• Solicitan que se les regularice a los FFDD tras un año de trabajo.

• En algunos departamentos no rotan los turnos. (Confectionery)

• Propuesta de las dos semanas extras de paternidad, los FFDD se ven discriminados. Solicitamos que se les concedan durante el primer año de vida del hijo.

• Falta de llamamiento en campaña, ¿eso significa un despido?

UGT

• En el punto primero, ¿esos censos cómo están ordenados? Unos tienen el 45% firmado, otros no, otros tienen sentencias judiciales.

• Se exponen casuísticas.

• Las listas no están publicadas, ni actualizadas.

• Se hace el llamamiento de ahora para luego.

• Cuando se hace un llamamiento, no se está informando de la duración estimada.

• Las FFDD se les da una interinidad y se la quitan haciéndole un llamamiento.

CCOO

• Necesitan los ceses de FFDD.

• La contratación del archivo de contrataciones no es muy clara para ver el tipo de contrato.

• Hay diferencia a la hora de pagar horas extraordinarias.

• Formación de los fijos discontinuos.

USO NESTLÉ LA PENILLA 03/04/2024