11ª REUNIÓN DE CONVENIO 21/11/2025

En la reunión previa del Comité para la negociación del convenio, USO y la mayoría del comité nos mantenemos en seguir reivindicando la plataforma del 5 de noviembre.

El Comité le trasladamos a la empresa la tendencia al alza del IPC, y nos reafirmamos en la propuesta trasladada a la empresa. Solicitamos que sea la empresa quien haga una nueva propuesta de mejora a la ya presentada.

La empresa incide que no es la empresa quien tiene que traer una nueva propuesta, sino que el Comité tiene que tratar de acercar posturas para un acuerdo y que si necesitamos tiempo para poder tratarlo conjuntamente y valorar su contrapropuesta lo tenemos a nuestra disposición.

Tras un receso, el Comité le trasladamos que por mayoría el Comité, solicitamos a la empresa una reunión previa a la reunión de convenio del día 27 de noviembre, con el objeto de negociar un 5ª turno, para recogerlo y actualizar en el acuerdo de turnos de 2011 y por parte del Comité también incluirlo en la negociación del convenio.

La empresa manifiesta que lo prioritario es la negociación del convenio, que entiende que hay situaciones a nivel local que habrá que abordar, pero que ahora es el momento de centrarse en un Convenio Colectivo beneficioso, invitándonos a que el próximo día 27 de noviembre traigamos una propuesta unificada y adaptada a la situación actual, que sea posible para estudio y valoración por parte de la dirección.

PROPUESTAS DE MEJORA DEL CONVENIO.

ART.5 ÁMBITO TEMPORAL_ Vigencia a 4 años.
ART.14 JORNADA_ Reducir 2 días por cada año de vigencia 8 días.
ART.29 RETRIBUCIONES_ 4% con revisión de IPC, con efecto retroactivo.
ART.30 CAS, ART. 32 HORAS EXTRAORDINARIAS, ART. 33 PLUS DOMINICAL Y FIESTA ABONABLE, ART. 34 PLUS DE NOCTURNIDAD, ART. 35 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS, ART. 36 TRABAJOS MOLESTOS O INCÓMODOS, ART. 37 PLUS DE FRIO y ART. 38 ABSENTISMO_ Un 4% con revisión de IPC
ART.35 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS_ Adelanto de las 4 pagas extraordinarias como está ahora.
ART.37 PLUS DE FRIO_ ok
ART.38 ABSENTISMO_ No se tendrán en cuenta para el cobro de esta prima las licencias retribuidas, permisos sin retribuir, retrasos y ausencias no justificadas, así como las paternidades/maternidades y horas sindicales.
ART.42 EXCEDENCIAS_ ok
ART.43 VACACIONES_ Un día más para cada tramo de edad.
ART.44 LICENCIAS_ Se pide que sean días laborables todas las licencias.
ART.47 OBSEQUIO LACTANCIA, ART. 49 PREMIOS POR AÑOS SERVICIO, ART. 54 NUPCIALIDAD, ART. 56 AYUDA POR DISCAPACIDAD, ART. 58 OBSEQUIO DE REYES, ART. 62 AYUDA POR JUBILACIÓN, FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE_ 2% para cada año de vigencia.
ART.49 PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO_ Mantener el redactado actual.
ART.54 NUPCIALIDAD_ Aceptamos la inclusión de parejas de hecho. ok
ART.64 SEGURO DE ACCIDENTES_ Solicitamos que también cubra accidentes de contingencias comunes.
ART.67 TURNOS DE TRABAJO_ El personal de 55 años podrá solicitar NO hacer noches.
Horario verano_ Para todo el personal a jornada partida.
Jornada partida_ Opción de poder comer en 30 minutos.
FLEXIWORK_ Planteamos semanas alternas de 1 y 2 días de flexiwork y que el cómputo se haga de manera anual.
Solicitamos que no se trabaje más de 6 días seguidos en fábrica.
Que se implante un quinto turno.
Plus sábado_ El personal que preste sus servicios en sábado percibirá un plus consistente en el 50% del Plus Dominical, o un saldo de 1,5 h por cada hora trabajada.
Compromiso de ofrecer 6 jubilaciones parciales con personal relevista de la fábrica de La Penilla_ Solicitamos el compromiso de seguir realizando jubilaciones parciales la vigencia del convenio.
Ayuda escolar 100 €_ ok
Autobús escolar, 300 €_ Solicitamos aumento de la cantidad. Eliminar el tope de edad (23 años) y municipio de residencia y ampliarlo a todos los estudiantes.
PLUS FESTIVO ESPECIAL NAVIDAD, 200 €_ ok
Acuerdo de Fijos Discontinuos_ Modificar el articulo primero: orden de llamamiento, que este sea por primera contratación.
Ofrecer el servicio de Fisioterapia.

11ª REUNIÓN DE CONVENIO 21/11/2025

11ª REUNIÓN DE CONVENIO 21/11/2025

En la reunión previa del Comité para la negociación del convenio, USO y la mayoría del comité nos mantenemos en seguir reivindicando la plataforma del 5 de noviembre.

El Comité le trasladamos a la empresa la tendencia al alza del IPC, y nos reafirmamos en la propuesta trasladada a la empresa. Solicitamos que sea la empresa quien haga una nueva propuesta de mejora a la ya presentada.

La empresa incide que no es la empresa quien tiene que traer una nueva propuesta, sino que el Comité tiene que tratar de acercar posturas para un acuerdo y que si necesitamos tiempo para poder tratarlo conjuntamente y valorar su contrapropuesta lo tenemos a nuestra disposición.

PROPUESTAS DE MEJORA DEL CONVENIO.

ART.5 ÁMBITO TEMPORAL_ Vigencia a 4 años.

ART.14 JORNADA_ Reducir 2 días por cada año de vigencia 8 días.

ART.29 RETRIBUCIONES_ 4% con revisión de IPC, con efecto retroactivo.

ART.30 CAS, ART. 32 HORAS EXTRAORDINARIAS, ART. 33 PLUS DOMINICAL Y FIESTA ABONABLE, ART. 34 PLUS DE NOCTURNIDAD, ART. 35 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS, ART. 36 TRABAJOS MOLESTOS O INCÓMODOS, ART. 37 PLUS DE FRIO y ART. 38 ABSENTISMO_ Un 4% con revisión de IPC

ART.35 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS_ Adelanto de las 4 pagas extraordinarias como está ahora.

ART.37 PLUS DE FRIO_ ok

ART.38 ABSENTISMO_ No se tendrán en cuenta para el cobro de esta prima las licencias retribuidas, permisos sin retribuir, retrasos y ausencias no justificadas, así como las paternidades/maternidades y horas sindicales.

ART.42 EXCEDENCIAS_ ok

ART.43 VACACIONES_ Un día más para cada tramo de edad.

ART.44 LICENCIAS_ Se pide que sean días laborables todas las licencias.

ART.47 OBSEQUIO LACTANCIA, ART. 49 PREMIOS POR AÑOS SERVICIO, ART. 54 NUPCIALIDAD, ART. 56 AYUDA POR DISCAPACIDAD, ART. 58 OBSEQUIO DE REYES, ART. 62 AYUDA POR JUBILACIÓN, FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE_ 2% para cada año de vigencia.

ART.49 PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO_ Mantener el redactado actual.

ART.54 NUPCIALIDAD_ Aceptamos la inclusión de parejas de hecho. ok

ART.64 SEGURO DE ACCIDENTES_ Solicitamos que también cubra accidentes de contingencias comunes.

ART.67 TURNOS DE TRABAJO_ El personal de 55 años podrá solicitar NO hacer noches.

Horario verano_ Para todo el personal a jornada partida.

Jornada partida_ Opción de poder comer en 30 minutos.

FLEXIWORK_ Planteamos semanas alternas de 1 y 2 días de flexiwork y que el cómputo se haga de manera anual.

Solicitamos que no se trabaje más de 6 días seguidos en fábrica.

Que se implante un quinto turno.

Plus sábado_ El personal que preste sus servicios en sábado percibirá un plus consistente en el 50% del Plus Dominical, o un saldo de 1,5 h por cada hora trabajada.

Compromiso de ofrecer 6 jubilaciones parciales con personal relevista de la fábrica de La Penilla_ Solicitamos el compromiso de seguir realizando jubilaciones parciales la vigencia del convenio.

Ayuda escolar 100 €_ ok

Autobús escolar, 300 €_ Solicitamos aumento de la cantidad. Eliminar el tope de edad (23 años) y municipio de residencia y ampliarlo a todos los estudiantes.

PLUS FESTIVO ESPECIAL NAVIDAD, 200 €_ ok

Acuerdo de Fijos Discontinuos_ Modificar el articulo primero: orden de llamamiento, que este sea por primera contratación.

Ofrecer el servicio de Fisioterapia.

calendario de reuniones de convenio.

12ª Reunión el 27 de noviembre

13ª Reunión el 4 de diciembre

14ª Reunión el 15 de diciembre