Defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales o cuando, fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones o un despido por causa sindical.

En los casi 40 años de funcionamiento de la CRS, la USO ha abonado a las personas afiliadas que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones por motivos profesionales alrededor de 7 millones de euros, en los más de 4.000 conflictos cubiertos.

Las cuantías de las prestaciones a las que la persona afiliada tiene derecho se establecen en función del cómputo de la antigüedad como cotizante. A estos efectos, la antigüedad en el sindicato comienza a contar desde el día en el que se formaliza la afiliación, debiendo tener abonada la cuota correspondiente para tener derecho a la prestación.

Para la cuota B:

En todos los casos, si la sentencia reconoce el derecho a cobrar los salarios dejados de percibir, se deberá proceder a la devolución de las cantidades adelantadas por la CRS.

El importe de las prestaciones será el equivalente a la media del salario neto de las tres últimas nóminas (excluidas las horas extraordinarias), estableciéndose el tope del importe en el 200 % del Salario Mínimo Interprofesional vigente (2.762,66 €/mes para cuota A y 2.210,13 € / mes para cuota B).

Para cálculos mensuales: se toma el importe mensual del SMI por 14 días dividido entre 12.