4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 41 A LA 43

• Confitería:  MC1, Robots Dimaq, ART, Schubert, Stock de bombones, Bindler y varios.

• Chocolates: Líneas 1, 2 y 5 de Refinación.

• Harinas: Fabricación y Llenado y un segundo equipo de cuarto turno en la zona de Llenado.

• Nesquik: Torrefacción.

• Logística: Funciones de rutas, Corredera y Paletizado central.

60  USO NESTLÉ LA PENILLA  12/09/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   10/09/2019

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de julio del 2019 por       Unanimidad.

– Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 29 de julio del 2019 por  Unanimidad.

– Absentismo de agosto   ——

– Plantilla a 31 de agosto  ——

– Fondo del comité    10.086,37 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– Respuesta a propuesta de UGT de niveles para eventuales : Desde USO entendemos que los eventuales, los F.D. y fijos tienen que cobrar el nivel del puesto que desempeñan.

– El día 25 de septiembre hay reunión con la abogada Montse, para el tema del traslado de un mecánico de confitería al taller de leche.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Hacer la reunión de F.D. y la reunión el autobús.

– Listado de puestos con su nivel.

– Complemento personal 5: Actualizar, las tablas son del 2017 y copia.

– Baños femeninos poner colgador para los rollos de papel de repuesto.

– Duchas masculinas: Poca presión de agua caliente (ha mejorado). No hay perchas, ni jaboneras, ni toallas. Los grifos monomandos tienen el mando hacia arriba, por seguridad entendemos que debería mirar para abajo??

– Las jubilaciones Parciales, en qué estado están?

– Copias: acta del Convenio, del acta de paternidad y del acta de Valoración

– Listado de F.D. actualizado.

– Listado de los F.D. que han pasado a indefinidos.

– Listado de horas extras.

– La comida anual de los jubilados, no se pasó invitación a todos.

– Pendiente que se contrate por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT.

– Hace mucho calor en el taller de Nutrición

– El aparcamiento de bicis y motos está desbordado. Proponemos ampliar algunas de las plazas de coches anexas, hasta que se solucione.

– Reconocer la figura del personal polivalente, se le debería dar más niveles.

– Libro del Convenio en qué estado está?

– Para el personal de 57,58 y 59 años un día más de vacaciones con el nuevo convenio, no se esta aplicando el día del 2018.

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

59  USO NESTLÉ LA PENILLA   10/09/2019

2ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA   30/08/2019

Interpretación del artículo 13 del Convenio

La representación Empresarial expone que, respecto de la cuestión planteada a la Comisión Paritaria y relativa a la movilidad del personal mecánico, es aplicable el procedimiento y orden de preferencia regulado en el párrafo tercero del art.  13 del convenio colectivo siempre que se produzca una parada definitiva o temporal, bien de una máquina, bien de una línea de trabajo, y se haya procedido a pasar al citado personal a otro departamento de la fábrica, circunstancias que no se han producido.

La parte Social manifiesta a la empresa que no está de acuerdo con el criterio aplicado, que hasta ahora siempre se ha respetado, entiende que cada departamento tiene su propio taller independiente (siempre ha habido taller de plegados y de fabricación en cada departamento), que los mecánicos están asignados a un puesto y un departamento concreto y les aplica el convenio colectivo como a todos los trabajadores de esta fábrica.

USO observamos preocupados las manifestaciones de la empresa: donde siempre se nos traslada que el Comité tiene que dialogar, dialogar, negociar y dialogar, como último recurso ir al juzgado. El mensaje que nos traslada hoy, es que no hay nada que hablar e insiste que vayamos al juzgado.

La empresa tiene mucho interés en que el Comité de Empresa lo judicialice como conflicto colectivo, ¿porque? si pierde no pierde nada, pero si gana los trabajadores de la Penilla nos quedaremos sin antigüedad en nuestros puestos de trabajo y estaremos al criterio de la buena voluntad de la empresa….

Igual hay que recordar lo que paso en servicio generales (calderas – compresores) se perdió y ahora están sin turno y sin vacaciones…

Veremos que nos aconseja la abogada contratada………..

58  USO NESTLÉ LA PENILLA   30/08/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 38 A LA 40

• CONFITERÍA: Envolvedora MC1, Líneas de Robots DIMAQ , ART y Schubert, STOCK de Bombones  y VARIOS

• CHOCOLATES: Líneas 1, 2 y 5de Refinación.

• NUTRICION INFANTIL: Fabricación y Llenado. Se incorporará un segundo equipo de cuarto turno en la zona de Llenado.

• NESQUIK: Torrefacción

• LOGISTICA: Funciones de rutas, corredera  y Paletizado Central

57  USO NESTLÉ LA PENILLA  22/08/2019

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA   14/08/2019

Se reúne la comisión paritaria en la sede del ORECLA, para la interpretación del artículo 13: mecánico de confitería trasladado al taller de leche.

La parte social ha convocado a la empresa para determinar si los mecánicos deben guardar el orden de salida establecido en el artículo 13.

La representación empresarial expone que el orden del día, no define la discrepancia existente respecto al artículo 13, no pudiendo hacer una valoración sin tener esa información. A su vez se acoge al artículo 12, en el que debe figurar el orden del día a tratar.

La empresa se compromete a estudiarlo y dar una respuesta en el plazo acordado.

También expone que las reuniones pueden celebrarse en las instalaciones de la empresa sin necesidad de desplazarse.

 La parte social entiende que afecta todo el artículo 13, desde USO entendemos que la discrepancia está en el artículo 13 punto 3:

Cuando   por  parada    definitiva   o  temporal    de  una   máquina    o  línea  de  trabajo,   la Empresa tuviese necesidad   de  pasar solamente   parte  del personal  de  la misma a otros departamentos,   teniendo   que  permanecer  los restantes  en el departamento   habitual para   realizar  otros  trabajos,   se  tendrá   en  cuenta    para   su  permanencia   – si   reúne condiciones   para  la ejecución   de los mismos – el siguiente  orden  de preferencia:

 1º Antigüedad   en el puesto de trabajo

2° Antigüedad   en la Empresa

3° Eficacia en el trabajo.

56  USO NESTLÉ LA PENILLA   14/08/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   13/08/2019

No se ha podido celebrar la reunión ordinaria del Comité de Empresa por falta de quórum.

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

55  USO NESTLÉ LA PENILLA   13/08/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 35 A LA 37

• CONFITERÍA: Envolvedora MC1, Líneas de Robots DIMAQ , ART y Schubert, STOCK  y VARIOS

• CHOCOLATES: Líneas 1, 2 y 5 de Refinación.

• LOGISTICA: Funciones de corredera y rutas  y Paletizado automático

• NESQUIK: Torrefacción

• NUTRICION INFANTIL: fabricación y llenado

54  USO NESTLÉ LA PENILLA  02/08/2019

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   29/07/2019

ORDEN DEL DÍA:    ARTÍCULO 13 DEL CONVENIO COLECTIVO.

ARTICULO   13 –  NORMAS GENERALES.-    El  trabajador   estará   obligado  a  realizar  el  trabajo convenido   bajo  la dirección   del empresario  o persona  en quién  éste delegue.

En  el cumplimiento  de la obligación  de  trabajar   asumida   en el contrato   el trabajador debe   al  empresario   la  diligencia   y la  colaboración   en  el  trabajo   que   marquen   las disposiciones legales,  los convenios  colectivos   y las órdenes  o instrucciones adoptadas por aquél  en el ejercicio  regular  de sus facultades  de dirección   y, en su defecto,   por los usos y costumbres.  En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.

El  empresario   podrá   adoptar   las medidas   que  estime  más  oportunas   de  vigilancia   y control  para  verificar  el cumplimiento  por el trabajador  de  sus  obligaciones  y deberes laborales,   guardando   en  su adopción   y  aplicación    la  consideración   debida    a  su dignidad    humana    y  teniendo    en  cuenta    la  capacidad    real   de   los  trabajadores disminuidos, en su caso.

Cuando   por  parada    definitiva   o  temporal    de  una   máquina    o  línea  de  trabajo,   la Empresa tuviese necesidad   de  pasar solamente   parte  del personal  de  la misma a otros departamentos,   teniendo   que  permanecer  los restantes  en el departamento   habitual para   realizar  otros  trabajos,   se  tendrá   en  cuenta    para   su  permanencia   -si   reúne condiciones   para  la ejecución   de los mismos- el siguiente  orden  de preferencia:

 1º Antigüedad   en el puesto de trabajo

 2° Antigüedad   en la Empresa

 3° Eficacia en el trabajo.

Entre las distintas modalidades   de contratación vigentes en cada momento, se acuerda la contratación de personal a través de la modalidad de Fijos Discontinuos.

Hechos:

Mecánico del taller de Confitería ha sido trasladado al taller de Leche, teniendo más antigüedad en el puesto y en la empresa, que otros compañeros.

La empresa argumenta que los mecánicos son generales de toda la empresa.

Desde USO aplicando el artículo 13, entendemos que está claro: 1º Antigüedad en el puesto de trabajo, 2° Antigüedad en la Empresa. El trabajador es más antiguo en el puesto y en la empresa, con lo cual NO LE PERTENECE SALIR del Taller de Confitería.

POSTURA DEL COMITÉ DE EMPRESA.

Por unanimidad el Comité de Empresa ha decidido denunciar como conflicto colectivo.

Hacer un ORECLA y activar la Comisión Paritaria para la interpretación del artículo 13.

Contratar como letrada a Montserrat Ruiz.

53  USO NESTLÉ LA PENILLA   29/07/2019

Reunión Comisión de Igualdad 23-07-2019

Temas tratados en Foro de Igualdad 16 de mayo.

– Informar del lenguaje sexista

– Cambio del nombre del Plan de Igualdad.

– acciones concretas:

• Fomentar la participación de mujeres en el Servicio Técnico.( Se visitaran institutos para dar charlas informativas)

• Guardería, en colaboración con el ayuntamiento y aprovechando PCP.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE IGUALDAD

• Listado del personal por departamentos, edades y sexos.

• Guardería: probar acuerdos con alguna guardería, para evitar que pase como la sala de lactancia (No sé a usado nunca).

• Conciliación familiar: Necesidades de la plantilla?

• Ofertas de vacantes comunicárselas al comité y secciones sindicales, para darlas más cobertura: personal de baja, vacaciones o suspendido.

• Formación: dar formación al personal fijo, fijo discontinuo y eventuales para que puedan optar a las vacantes. Hay personal fijo que no tiene puesto o le gustaría poder acceder a otro puesto.

Próxima reunión 5 septiembre 14:30

52  USO NESTLÉ LA PENILLA   23/07/2019

Reunión de Nestlé Market 10-07-2019

– Reunidos con la responsable de Nestlé de toda España, nos aporta datos de que el Nestlé Market de La Penilla es el que más facturación tiene.

Desde que se ha abierto al público, tan solo un 5% de las ventas corresponde a este sector.

Más de la mitad de las ventas corresponden a las tarjetas Amigas y el resto a beneficiarios.

– Se ha creado una tienda ON LINE, para fabricas que no tengan Market, se vende todo menos productos congelados y refrigerados.

– Se van a seguir haciendo ofertas: 2 x 1, oferta del mes y regalo de promociones.

– Se pide que esas promociones – ofertas tengan preferencia los beneficiarios.

– Se van a seguir manteniendo las 3 tarjetas: beneficiarios, Amigas y público general.

– En el Market de Esplugues y Girona se abre los sábados por la mañana, excepto en la temporada de verano.

– USO solicita que se ponga también en La Penilla aprovechando la campaña de navidad, en horario por determinar.

– USO también solicitamos mejorar el servicio de abastecimiento, sobre todo los yogures.

– USO pregunta si se va a discontinuar los productos de cosméticos de L’Oreal.

. Se ha sustraído productos y que van a tratar de poner solución junto con el proveedor, pero que sigue vendiéndose.

– USO pide que se aumente el número de tarjetas Amigas.

. Se estudia esa posibilidad.

51  USO NESTLÉ LA PENILLA   10/07/2019