VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO

REVISION DE VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO  27-28 MAYO DEL 2019

 

 

 

ACTUAL

2019

PUNTOS

 

 

 

 

CHOCOLATES:

 

 

 

Relevos 1200 (BFB,TAVIL,HITECH)

7

7

240

Maquinista Plegadoras 1200

7

7

240

Maquinista Celofanadoras BFB

6

7

222

Maquinista CK´S, SAPAL,TAVIL

7

7

233

 

CONFITERIA:

 

 

 

Planificación y Gestión del Personal

Revisar como Empleado

 

SERVICIOS TÉCNICO:

 

 

 

Mantenimiento Harinas y Hojalatería

12

12

238

 

 

 

 

NESQUIK:

 

 

 

Maquinista Torre de Nesquik

10

10

300

Maquinista Molino de Cacao

8

9

270

 

LOGISTICA:

 

 

 

Paletizado Central Automático

8

9

270

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   20/06/2019

ELECCIONES A LA COMISION DEL PLAN DE PENSIONES NESTLE

ELECCIONES  A LA COMISIÓN DEL PLAN DE PENSIONES NESTLÉ

 

CENSO DEL COLEGIO ELECTORAL

1344

VOTANTES

462

VOTANTES EN LA PENILLA  (524)

171

 

COMO RESULTADO DE LA VOTACIÓN HAN SALIDO ELEGIDOS:

DANIEL GAMARRA MARTIN

Girona

CCOO

JUAN ANTONIO SAEZ URANGA

La Penilla

CCOO

 

NOMBRE

CENTRO

SINDICATO

VOTOS

DANIEL GAMARRA MARTIN

Girona

CCOO

165

JUAN ANTONIO SAEZ URANGA

La Penilla

CCOO

110

SERGIO RUIZ SAÑUDO

La Penilla

USO

107

DAVID VIZCAINO ESCUIN

Girona

UGT

101

MANUEL ANGEL FERNANDEZ COBO

La Penilla

INDEPENDIENTE

88

MARIO PARDO RUCANDIO

La Penilla

CSIF

88

DANIEL SAINZ MAZO

La Penilla

UGT

85

JORDI ROSALES DÍAZ

Girona

INDEPENDIENTE

64

 

 

 

 

 

 Gracias por vuestro apoyo

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   20/06/2019

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 11/06/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/06/2019

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de mayo del 2019 por mayoría.                    

– Absentismo de mayo      ——

– Plantilla a 31 de mayo    840 trabajador@s

– Fondo del comité    7.550,09 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF, USO, CCOO E INDEPENDIENTES:

Excursión del día de Convivencia: Hay que buscar una solución que posibilite que todo los beneficiarios del Club que quieran ir a la excursión puedan hacerlo.

Daniel Responsable de la actividad: El aforo está limitado tanto por las actividades como por el presupuesto. Hay 160 plazas como máximo, igual se puede llegar a 200 plazas.

USO

– Art 55 Premio Fomento a la Natalidad: Creemos que este comité tendría que reunirse con la empresa para volver a crear la lista del personal eventual que puede acceder a esta prima y fijar criterios para a posteriori  se incorporen a esta lista automáticamente.

– Reuniones del autobús escolar: Entendemos que este comité tendría que reunirse y consensuar una postura común para después reunirse con la empresa para llegar a un acuerdo, antes de que empiece el próximo curso  2019/2020.

– El Comité de Empresa se reunirá el día  19 miércoles a las 11:30 horas, para tratar el Acuerdo del Autobús y el Articulo 50 Premio Fomento a la Natalidad.

CCOO

– Seguro Zúrich, que terminen de gestionar el alta de todos los colaboradores que lo solicitaron.

PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Reunión de F.D. y del Autobús escolar.

– RRHH, Solucionar los temas de nóminas y de donde viene el problema?

– Horas extras a eventuales, se han pagado todas a precio normal.

– Quejas del Comedor, calidad, cantidad.

– Cursos se han quitado las ayudas.

– Gorro integral han disminuido las incidencias?

– Obras del vestuario masculino cómo van?

– En el taller mecánicos de Chocolates, de noche hay un mecánico solo?

– Se están quitando de la bolsa de horas personal los DDI del año pasado.

– Zonas de calor, se les de preferencia para tapones.

– Las vacantes publicadas en que situación están?

UGT

– Horas extras a eventuales, se han pagado todas a precio normal.

USO

– Hacer la reunión de F.D.

– Listado de puestos con su nivel.

– Listado de las jubilaciones parciales.

– Las convocatorias de vacantes, pasar copia al comité y a las secciones sindicales.

– RRHH Donde se generan los errores en las nóminas?

– Se ha regulado el personal que lleva varias campañas para su paso de ETT a Nestlé?

– En qué punto está lo de ropa y los chalecos nuevos?

– Malestar de los trabajador@s del Departamento del Nesquik por las cámaras que se van a instalar.

  • No es un sistema de control de las personas.

  • Es una herramienta de protección de la Empresa, para demostrar ante las autoridades que la contaminación no se ha producido en la Fábrica (en origen).

  • Hay que hacer uso de las nuevas tecnologías, que facilitan la calidad del producto y correcto funcionamiento de las instalaciones.

  • Las imágenes no van a monitores, van directamente a un servidor.

  • Se saca nota explicativa y se habla con los trabajador@s del Departamento del Nesquik.

– El año pasado se pagaron 80 horas extras, porque este año se han pagado todas a precio normal?

CCOO

– Nesquik por que se han quitado las sillas?

– Reunion de F.D.

– La Prima del Personal Técnico le corresponde al personal del Almacén de Entretenimiento?

– RRHH Problemas con las nominas y soluciones.

– Se están aplicando DDI y a la vez se contrata a F.D y eventuales.

 

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/06/2019

ELECCIONES A LA COMISION DE CONTROL PLAN DE PENSIONES NESTLE

ELECCIONES

A LA COMISION DE CONTROL PLAN DE PENSIONES NESTLÉ

¡TÚ VOTO CUENTA!

El Comité de Empresa presenta para que puedan ser elegidos Miembros de la Comisión de Control de Planes de Pensiones por el Colegio Electoral de Especialistas y No cualificados a:

                                         Mario Pardo Rucandio (CSIF)
                                         Sergio Ruiz Sañudo (USO)

La votación en el Centro de la Penilla se realizará el Jueves 13 Junio, de 09:30 horas a 16:30 horas en la cafetería.

De entre todos los candidatos que figuraran en la papeleta se podrá elegir hasta 2 nombres si estás integrado en el Colegio de Especialistas y No cualificados (Mario Pardo Rucandio (CSIF) Sergio Ruiz Sañudo (USO) y  4 nombres si estás integrado en el Colegio de Técnicos y Administrativos.

 

¡PARA LOS CUALES OS PEDIMOS VUESTRO VOTO!

 

Nota: También se presentan 3 compañeros más de La Penilla

Daniel Sainz (UGT)

Juan A. Uranga (CCOO)

Manuel A. Fernández (Indp.)

 

Voto por correo

Se comunica a  todos los colaboradores partícipes del Plan  de pensiones de Nestlé que en el caso de encontrarse fuera de fábrica por motivo de vacaciones / descansos y no poder asistir personalmente a la  votación para la elección  de los nuevos miembros de la Comisión  de Control  del  Plan de Pensiones   de Nestlé el próximo 13  de Junio  de 2019,  podrán realizar el voto por correo,  siguiendo los siguientes  pasos:

Solicitar al dpto. RR.HH,   la  papeleta de Voto, el sobre electoral y un sobre exterior. Cumplimentar  papeleta e introducirla en el sobre.

– Introducir  en el  sobre exterior,  el  sobre con la  papeleta cumplimentada + fotocopia  del  DNI.

En el  remite del sobre exterior deben de figurar: nombre y apellidos, firma, centro de trabajo, y colegio  al  que corresponde  (técnicos administrativos  o especialistas  no cualificados).  Desde dpto. RR.HH se procederá a su envío por valija  a Oficina Central.

IMPORTANTE La  ausencia de cualquiera de los requisitos  anteriormente señalados comportará la nulidad del voto emitido. Fecha máxima para la recepción 18 Junio  de 2019.

 ¡TÚ VOTO CUENTA!

USO NESTLÉ LA PENILLA   04/06/2019

Nuevo BOLETIN NESTLE DIGITAL

Nuevo BOLETÍN NESTLÉ DIGITAL

Si eres colaborador de Nestle  en activo… Lo recibirás automáticamente en tu correo electrónico profesional, sin que tengas que hacer ninguna gestión.

Si eres colaborador en activo pero no tienes acceso habitual al correo profesional o eres un colaborador jubilado… Solo tienes que rellenar este sencillo cuestionario (nombre y apellidos, NIF o NIE, y correo electrónico)

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=I6-jEmmnVEaEf5WPPUefSuEKtWOVJBJCss-K2gCnsjlUM1VGUEE5T1hDR1BRWDgzS1FTMzlTQk0xMi4u&qrcode=true

USO NESTLÉ LA PENILLA   25/05/2019

COMISION DE DIALOGO 14/05/2019

COMISIÓN DE DIALOGO 14/05/2019

INFORMA LA EMPRESA :

 – El parking interior (el de los jefes), queda abierto para todos: Fijos, Fijos Discontinuos y eventuales y a todas las edades. 59 plazas que se darán por el orden al apuntarse.

– Obras vestuarios femeninos, hay incidencias y no se están vaciando las taquillas.

– Se está buscando fecha para la reunión de F.D.

– Seguro Zúrich: El personal está cubierto aunque no les hayan pasado los recibos, se recomienda volver a enviar el correo, van con retraso.   nestle@zurich.com

– Las vacaciones de F.D y eventuales lo gestiona RR.HH.

– Llamamiento a F.D. con poco tiempo de antelación, siempre es por necesidades de causa mayor.

– Jubilaciones Parciales, están designadas las personas, cuando pase las actualizaciones de nóminas es el siguiente paso.

– Obras del vestuario femenino y cambio del suelo de las duchas masculinas.

– Elecciones al plan de Pensiones el 13 de julio.

– La semana 21 hay un workshop en fábrica.

– El 17 de julio, hay auditoria internacional.

– Los días 27 y 28 de mayo habrá revisión de puestos. El 22 de mayo da la documentación.

– Se han producido 3 ceses por puestos amortizables, 2 en Nesquik  y 1 en Servicios Generales con fecha 13/05/2019.

– En el  área de Llenado de Nesquik, se van a instalar cámaras para demostrar que las incidencias en calidad no se producen en origen, que no entran objetos extraños.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DEL COMITE :

– Que  RRHH   saque  una  nota con  los errores  de  las   nóminas  y como se van a corregir.

  • Ya se subsanaron los errores.

– Plan de emergencias  y protocolos en el caso del incendio de Torrefacción.

  • Se convoca reunión para el plan de emergencias, para coordinar y regular los equipos de emergencias, para tomar decisiones.

– Retraso en el pago de horas extras.

  • Se está llevando en fecha.

– Solicitar ampliar el horario de RR.HH.

  • Mandar un correo y se contesta.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– El horario para dar la carta del plan de pensiones, no llega a todos los turnos.

  • Que pasen por RR.HH y les dan la carta.

– Hay cambios previstos en el Departamento de Logística?

  • No están previstos cambios en Logística.

– Quien va hacer las obras para cubrir el canal, el ayuntamiento o la empresa, se va aprovechar el espacio?

  • Lo pregunta.

– Plazas de Técnico de Producción en obleas.

  • 1 plaza se ha cubierto y la otra se cubre con un traslado de un Técnico de Producción de Harinas. Hay que cubrir 1 plaza en Harinas.

– Actualización   de las  tablas salariales   2019.

  • Pendiente de la firma.

– Mal estado de las fuentes de agua de Chocolates.

  • Lo revisan.

– F.D. que se les informe si cesan, si están de vacaciones  o descansos.

  • Se lo dicen personalmente, no se pone en el turno.

– En el acta final del convenio anterior teníamos 1 día por urgencias, entendemos que le seguimos teniendo?

  • Se consulta.

– Art 40 Días de vacaciones: a los que han hecho 57,58 y 59 años a partir del 1 de abril del 2018, con el nuevo convenio les corresponde un día más de  vacaciones del 2018.

  • Se ha actualizado en el sistema.

– Eventuales con saldo de más de 300 horas, se les van a pagar 80 horas extras como el año pasado?

  • Se regulariza este mes de mayo, y se pagan 80 horas a precio normal . Se genera nomina automáticamente para todos.

– No se avisa en tiempo de la implantación o fin del 4º turno a los mecánicos de Chocolates.

  • Lo revisa.

– Solicitamos la ampliación del número de tarjetas amigas, pasar de 4 a 8.

  • Lo miran en la comisión de tienda de ventas al personal.

– En el Llenado de Nesquik se les ha quitado las sillas de los puestos de trabajo, a qué se debe?

  • Lo mira.

– DDI positivos del año 2017 no se han pasado a horas.

  • Tiene que mirar los casos

–  F.D. cuando se les cambie en el turno se notifique por escrito.

– Listado de puestos.

– La prima de mecánicos para el personal del almacén.

  • Lo tiene que mirar.

– Seguro adeslas y sanitas como lo pueden contratar el personal que no tiene correo de Nestlé?

  • Te puedes dar de alta con el correo personal.

 

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/05/2019

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 14/05/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   14/05/2019

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de abril del 2019 por mayoría.

– Absentismo de abril      ——

– Plantilla a 31 de abril    ——

– Fondo del comité    7.550,09 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

PLAN DE PENSIONES:

CSIF: Pregunta si se presenta una candidatura conjunta del comité?

UGT: Presentan candidatura a nivel nacional.

USO: Si vamos a presentar candidatura al plan de pensiones, el objetivo es tener un representante de la Penilla en el Plan de Pensiones, si el comité quiere presentar una candidatura conjunta, USO está de acuerdo.

CCOO: Esta de acuerdo en presentar una candidatura conjunta del comité.

Se acuerde por mayoría presentar candidatura conjunta del Comité de Empresa.

                        Mario Pardo Rucandio   CSIF

                        Sergio Ruiz Sañudo    USO

Calendario:

23/04/2019 Publicación de normas y calendario electoral.

23/05/2019 Fin de presentación de candidaturas.

24 al 29 /05/2019 Examen de candidaturas y subsanación de defectos.

13/05/2019 Elecciones en centros de trabajo: La Penilla.

19/05/2019 Elecciones en la sede de Esplugues.

Plan de pensiones son 3355 participes.

  • Colegio Técnicos-administrativos: 2011 participes (141 de La Penilla) 4 miembros

  • Colegio Especialistas-No cualificados: 1344 participes (524 de La Penilla) 2 miembros.

La comisión de control del plan de pensiones está compuesta por 12 miembros (6 del promotor (Nestlé), 4 colegio Técnicos y 2 colegio especialistas).                 

Se obtienen: 2011/3355=0,599*6=3,596    4     ;      1344/3355= 0,400*6=2,403      2

 PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Plan de emergencias  y protocolos en el caso del incendio de Torrefacción.

– Retraso en el pago de horas extras.

– Solicitar ampliar el horario de RR.HH.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– El horario para dar la carta del plan de pensiones, no llega a todos los turnos.

– Hay cambios previstos en el Departamento de Logística?

– Poner fecha para las reuniones del autobús y F.D.

– Quien va hacer las obras para cubrir el canal, el ayuntamiento o la empresa,  se va aprovechar el espacio?

UGT

– Que  RR.HH   saque  una  nota con  los errores  de  las   nóminas  y como se van a corregir.

– Actualización   de las  tablas salariales   2019.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– Mal estado de las fuentes de agua de Chocolates.

– Hacer la reunión de F.D. y que se les informe si cesan, si están de vacaciones  o descansos.

 

USO

– Hacer la reunión de F.D.

– En el acta final del convenio anterior teníamos 1 día por urgencias, entendemos que le seguimos teniendo?

– Art 40 Días de vacaciones: a los que han hecho 57,58 y 59 años a partir del 1 de abril del 2018, con el nuevo convenio les corresponde un día más de  vacaciones del 2018.

– Art. 55 Premio Fomento a la natalidad, regularlo para que el personal eventual y  especialmente el femenino lo pueda cobrar.

– Solicitamos la ampliación del número de tarjetas amigas, pasar de 4 a 8.

– No se avisa en tiempo de la implantación o fin del 4º turno a los mecánicos de Chocolates.

– Listado de puestos con su nivel.

– En el Llenado de Nesquik se les ha quitado las sillas de los puestos de trabajo, a qué se debe?

– Seguro adeslas y sanitas como lo pueden contratar el personal que no tiene correo de Nestlé?

CCOO

– No se ha respetado el preaviso de fin del 4º turno en el taller de Chocolates.

– DDI positivos del año 2017 no se han pasado a horas.

– Fecha para la reunión de F.D. y cuando se les cambie en el turno se notifique por escrito.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– Listado de puestos.

– Eventuales con saldo de más de 300 horas, se les van a pagar 80 horas extras como el año pasado?

– El parking de noche es para todos?

– Con más de 80 horas, se anima a que cojan descansos.

– Como se gestiona la obra del vestuario femenino.

– Reunión del plan de Pensiones y de Absentismo.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/05/2019