REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/01/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de diciembre se aprueba por mayoría. USO NO LA APRUEBA.

CSIF presenta un documento mostrando la oposición a la decisión de formalizar la cobertura de I.T. por contingencias comunes con la Mutua Montañesa. Tras las distintas aportaciones y modificaciones del resto de secciones sindicales, se aprueba por unanimidad su presentación a la dirección de la empresa.

El Comité acordó : Se aprueba por unanimidad del Comité de Empresa la presentación de un escrito a la dirección de la empresa manifestando la oposición a la decisión de formalizar la cobertura de I.T. por contingencias comunes con la Mutua Montañesa.

– Absentismo de Diciembre  9,26   %

– Total plantilla a 31 de diciembre   1007

– Fondo del comité     11.487,63 €.  

 

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Autobús escolar: La sección USO solicitamos al Comité para la reunión del autobús del día 18 de enero, que deberíamos llevar una postura conjunta, para mejorar el acuerdo con más horarios, aumento de trayectos y medios de transporte. Pedimos hacer una reunión extraordinaria para que el comité  unifique y fije una posición común.

Se acuerda celebrar la reunión extraordinaria el día 18 martes a las 09:00 horas

 

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• Tablas de CP5 actualizadas

• Cuando se va regularizar a los FD que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

• Publicar el resultado de las vacantes.

• Listado de puestos y su nivel.

• Cuadro médico de Adeslas, con el Igualatorio era más amplio.

• Listado de puestos, antigüedades y niveles de trabajo actualizados.

• Turnos: unificación del formato de publicación de todos los departamentos.

• Solicitud de vacaciones y justificante.

• ¿En qué situación esta lo de retrotraer la tapia del parking de la tarde para hacer la acera y lo de mejorar la salida del parking grande para facilitar la maniobra de salida?

• Pago horas eventuales ¿la empresa lo va regularizar este mes?

• ¿Cómo va para para que toda la plantilla tenga acceso a la intranet y cuanto personal falta en darse de alta en Mypeopledoc?

• En el turno de mecánicos de Confitería, pone que uno de los mecánicos debería entrar a la 05:00 horas. ¿este turno está recogido para el servicio técnico? ¿Quién de los 2 mecánicos tendría que ir?

• Peso excesivo para los operarios que cogen las pacas de bombones en la Bindler (más de 6.000 Kg por turno y persona) y dificultad para coger las placas del apilador.

 

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/01/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 4, 5 y 6

 

Área de Lácteos:

Mantenemos el cuarto turno:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en Seco

Área de Confitería:

Ninguna línea al cuarto turno

 Área de Chocolates:

Entran a cuarto turno:

• Línea 2 de refinación

• Torrefacción

Área de Nutrición Infantil

Mantenemos el cuarto turno:

• Secadores

• 1 Equipo de Llenado

Departamento de Logística:

 Mantenemos el cuarto turno:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado central

 

 

    USO NESTLÉ LA PENILLA 30/12/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 20/12/2021

• Resultado test de antígenos:

753 análisis, 3 positivos.

• Pago horas eventuales, la empresa está dispuesta a llegar a algún acuerdo.

Está dispuesta a regularizar las primeras 80 horas como horas extraordinarias. Se celebra el Orecla esa tarde (sin avenencia).

• Solicitud de nuevos armarios para guardar documentación.

Los pide.

• Posibilidad de acceder a alguna otra sala de reuniones cuando coincidan varias secciones sindicales.

Se podrán usar las aulas superiores del aula de formación, previo aviso a RRHH.

• Eventuales hace tiempo tenían trajes marcados, ya no les tienen y se les da por tallas.

Se está valorando la posibilidad de que lleven un brazalete con el nombre.

• Chaquetas de frio.

Lo está mirando con los departamentos, en principio se implantarían en Chocolates y Confitería.

• Acceso intranet local de Comité.

Lo está revisando informática.

• Facilitar y ayudar a los trabajadores para contratar plan de pensiones, seguro salud ¿a quién deben acudir?

En RRHH ayudan en la medida de lo posible. Se valorará dar una formación específica.

• Nestlé love parents, imposibilidad de solicitarlo si no se está en fabrica.

Lo revisa.

• Listado de puestos, antigüedades y niveles de trabajo actualizados.

El listado de puestos y niveles lo están acabando.

• Horas penosas en departamento técnico, se solicita a la empresa una justificación de las grandes diferencias de horas penosas entre mecánicos que desarrollan su trabajo habitual en la misma zona.

Lo revisa.

• Reunión con jefe de departamento de Harinas. Publicar vacantes de técnico de producción de Nesquik y mezcla en húmedo. Nuevos puestos polivalentes en departamento chocolates.

Reunión con el jefe en enero, posiblemente se aproveche la de marcha de la empresa con el director. Las vacantes las publicarán próximamente.

• No se cubren ausencias en departamento técnico por licencias retribuidas, horas sindicales y/o reducciones de jornada, ¿se ha mirado algo? En bastantes ocasiones se queda una persona sola habiendo trabajos y situaciones que requieren 2 personas.

En servicio técnico no se dispone de personal eventual para cubrir estas ausencias. Lo hablará con el Ingeniero.

• Listado de fijos discontinuos, jubilaciones parciales y relevistas. Listado de nuevas contrataciones con contrato fijo y fijo discontinuo. Han firmado jubilaciones parciales todos los nacidos en el año 1960.

Pasarán actualizados los listados de FD, con las nuevas incorporaciones. Se han realizado 24 jubilaciones parciales en 2021 (de los años 1959 y 1960). Se ha pedido documentación a los de 1961 (necesarios 33 años cotizados). Se han hecho tres relevistas en fábrica. Está previsto regularizar a algún FD en Lacteos.

• Se solicita fijar fechas para reuniones del autobús y del plan de pensiones.

En enero se convocarán.

• Estado de las fuentes de agua, ¿se ha estudiado ya la posibilidad de la instalación en torrefacción, pleaje chocolates y oficina?

Se lo comunica a Prevención.

• ¿Se ha realizado algún avance en el estándar de limpieza con Sodexo? Sigue habiendo ciertas zonas con limpieza deficiente.

Se reunirá con Sodexo después de esta reunión para tratarlo. Pasar zonas específicas que se necesite mejorar la limpieza.

• ¿Cómo se encuentra la limpieza y el mantenimiento de la zona de la escuela y economato viejo que se solicitó el mes de octubre y se iba a mirar?

Se lo pasó a SSGG. Hablará con ellos.

• ¿Reunión de marcha de la empresa con director?

Se celebrará a finales de enero. Enviará convocatoria.

• Ante el corte de corriente del día 29 de noviembre, la empresa llamó al personal para que no viniese a trabajar el 29 y 30 de noviembre, y que ese día se les computaba como trabajado, ¿se han regularizados esas horas?

No se han quitado las horas, lo que no se cobran son los pluses al ser presenciales.

• El sábado 4 de diciembre a las 6 de la mañana, eventuales han tenido dificultad para entrar en fabrica.

Es error del departamento, que no pasan las contrataciones. Si no hay contrato está prohibido entrar.

• Cuando eventuales no se les puede llamar por no tener días o encadenamiento contratos ¿Por qué no se les comunica? Para que puedan organizarse.

Que se pongan en contacto con RRHH.

• Mypeopledoc, mucho personal con problemas.

Pendiente de corregir incidencias. Todavía falta personal por registrarse.

• Ropero horario pitos y de 5:15 y 21:00.

Lo habla con Sodexo en la reunión posterior.

• Ibenefits, muchas de las ofertas están dando problemas (mediamakt, el corte ingles).

Tienen que revisar por qué da problemas.

• Formaciones que están llegando por email al personal que se realizan online, que hay que hacer con ellas.

Si no se manda desde la fábrica, no hay que hacerlas. Los obreros sólo las hacen presenciales.

• Turnos, unificación de publicación.

Están implantando un sistema informático nuevo para los turnos, se usará en todos los departamentos el mismo.

• En navidades hay departamentos que van hacer parada.

Sólo Harinas. El personal que quiera trabajar esos días se le traslada a otro departamento.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   20/12/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   14/12/2021

– El acta reunión ordinaria del Comité de Empresa del 15 de noviembre se aprueba por unanimidad.

– El acta reunión extraordinaria del Comité de Empresa del 16 de noviembre se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de noviembre ——  %

– Total plantilla a 30 de noviembre 1014.

– Fondo del comité 11.487,63 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Desde USO valoramos positivamente las demandas presentadas sobre el pago del excedente de horas a eventuales, tanto la de CSIF de principios de año, como la presentada recientemente por CCOO, pero ante la perspectiva de que la empresa lo regularice antes de llegar a juicio, y que esta dinámica se repita año tras año, desde USO proponemos llegar a un acuerdo permanente entre comité y empresa para zanjar definitivamente esta situación. El comité decide por unanimidad plantear una solución permanente en la comisión de diálogo.

– La empresa comunica la intención de concertar la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes con la Mutua Montañesa:

Todo lo que sea agilizar las consultas y pruebas necesarias para restituir la salud de los trabajadores es una medida positiva. Queremos recordar que ya la empresa anteriormente concertó las prestaciones con la Mutua, la experiencia no fue positiva, ni para los trabajadores, ni para la empresa. No se dio servicio médico de calidad, ni se redujo el absentismo.

Desde USO entendemos que este dinero se debería destinar a:

–  Contratar para toda la plantilla un seguro médico tipo Adeslas o Sanitas para agilizar las consultas y pruebas médicas.

– Recuperar el seguro de accidentes, el que anteriormente teníamos con Zúrich.

El comité decide por unanimidad que está en contra de que la empresa contrate esta prestación con la Mutua Montañesa.

– El comité acuerda presentar un comunicado de apoyo al sector ganadero.

– El comité acuerda solicitar una paritaria para la interpretación de los días de invierno.

– Se solicita a la empresa un local alternativo para cuando coinciden varias secciones sindicales en el local del comité.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• El sábado 4 de diciembre a las 6 de la mañana, eventuales han tenido dificultades para entrar, algunos no han podido entrar y se han tenido que ir para casa.

• ¿Han firmado jubilación parcial todos los nacidos en el año 1960?

• Fecha para la reunión autobús.

• Cuando a los eventuales no se les puede llamar por “no tener días” o encadenamiento de contratos. ¿Por qué no se les comunica? Para que puedan organizarse o pedir prestaciones.

• En la Bindler, siguen con problemas en el puesto de recoger las placas. Cogen 6.000 Kg al turno cada uno.

• Listado de nuevas contrataciones con contrato fijo y fijo discontinuo.

• Publicar el resultado de las vacantes de Técnico de Producción de Nesquik y Mezcla en Húmedo de Harinas.

• Mal estado de los vestuarios masculinos (techos en mal estado, taquillas viejas y oxidadas, duchas sin caída, faltan percheros y porta rollos). El personal de limpieza solicita una manguera.

Respuesta a lo anterior:

• En algún departamento, cuando hay que trabajar el tercer domingo, se le propone a alguien ajeno al puesto, justificándolo con que, si no, debe descansar el lunes el del puesto. ¿Este es el criterio a seguir?

• A los mecánicos no se les avisa cuando ponen o quitan el cuarto turno.

• En el turno del taller de chocolates sigue poniendo que se trabajará el sábado “si es necesario” (semana 44).

• En temporada alta faltan plazas de aparcamiento. Limpieza, pintado e iluminación del parking. Ahora con el mal tiempo la situación se agrava.

• Listado de puestos y su nivel.

• Listado de puestos para embarazadas. ¿Hay algún puesto para personas con limitaciones temporales?

• ¿Se ha contactado con la Ginecóloga para arreglar la situación?

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 14/12/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 1,2 y 3

 

Área de Lácteos:

Mantenemos el cuarto turno:

1. CONDENSACION

2. EGRONES

3. MEZCLA EN SECO

 

Área de nutrición Infantil

Mantenemos el cuarto turno:

4. SECADORES

5. 1 EQUIPO DE LLENADO

  

Departamento de Logística:

Mantenemos el cuarto turno:

6. FUNCION DE CORREDERA

7. FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

8. FUNCION DE OVERFLOW

9. PALETIZADO CENTRAL

 

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 10/12/2021

USO NESTLÉ LA PENILLA   27/11/2021

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2022

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2022    4º TURNO

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2022    TAQUILLA

USO NESTLÉ LA PENILLA   27/11/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 50,51 y 52

 

Área de Confitería:

Sigue sin el cuarto turno en ninguna línea.

 Área de Lácteos:

Mantenemos el cuarto turno:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

  Área de Chocolates:

 Se retira el cuarto turno en las líneas que aún lo mantenían

• Prensas

• Torrefacción

• Línea 1 de Refinación

• Línea 2 de Refinación

• Línea 5 de Refinación

 Área de Nutrición Infantil

Mantenemos el cuarto turno:

• Secadores

• 1 Equipo de Llenado

Departamento de Logística:

mantenemos el cuarto turno:

• Función de Corredera

• Función de Suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado Central

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 18/11/2021

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   16/11/2021

 

Orden del día:   

            Horas extras del personal con reducción de jornada

Hoy día 16 de noviembre se reúne el comité de empresa en reunión extraordinaria propuesta por CSIF para valorar la propuesta de la empresa: La Empresa pide que el Comité retire el Orecla del miércoles 17 de noviembre y acepta la petición del Comité para que el personal con reducción de jornada pueda hacer horas extraordinarias.

 

El comité decide someterlo a votación:

Pregunta:    POSPONER EL ORECLA SI Ó NO

Votos 19:           Votos SI                  7

                            Votos NO              12

Por mayoría del Comité se acuerda celebrar el Orecla el día 17.

Ayer en la reunión del comité se valoró y votó por mayoría del Comité continuar con el Orecla, hoy por si no había quedado claro se ha vuelto a valorar y votar, de nuevo el Comité por mayoría decide continuar con el Orecla.

 

Desde USO valoramos negativamente la decisión del Comité por emprender acciones judiciales con procesos largos y costosos, cuando la empresa acepta que el personal con reducción pueda hacer horas extras.

 

Miércoles 17 de noviembre se ha celebrado el Orecla SIN AVENENCIA

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 17/11/2021