Nuevo BOLETÍN NESTLÉ DIGITAL

Si eres colaborador de Nestle  en activo… Lo recibirás automáticamente en tu correo electrónico profesional, sin que tengas que hacer ninguna gestión.

Si eres colaborador en activo pero no tienes acceso habitual al correo profesional o eres un colaborador jubilado… Solo tienes que rellenar este sencillo cuestionario (nombre y apellidos, NIF o NIE, y correo electrónico)

USO NESTLÉ LA PENILLA   25/05/2019

COMISIÓN DE DIALOGO 14/05/2019

INFORMA LA EMPRESA :

 – El parking interior (el de los jefes), queda abierto para todos: Fijos, Fijos Discontinuos y eventuales y a todas las edades. 59 plazas que se darán por el orden al apuntarse.

– Obras vestuarios femeninos, hay incidencias y no se están vaciando las taquillas.

– Se está buscando fecha para la reunión de F.D.

– Seguro Zúrich: El personal está cubierto aunque no les hayan pasado los recibos, se recomienda volver a enviar el correo, van con retraso.   nestle@zurich.com

– Las vacaciones de F.D y eventuales lo gestiona RR.HH.

– Llamamiento a F.D. con poco tiempo de antelación, siempre es por necesidades de causa mayor.

– Jubilaciones Parciales, están designadas las personas, cuando pase las actualizaciones de nóminas es el siguiente paso.

– Obras del vestuario femenino y cambio del suelo de las duchas masculinas.

– Elecciones al plan de Pensiones el 13 de julio.

– La semana 21 hay un workshop en fábrica.

– El 17 de julio, hay auditoria internacional.

– Los días 27 y 28 de mayo habrá revisión de puestos. El 22 de mayo da la documentación.

– Se han producido 3 ceses por puestos amortizables, 2 en Nesquik  y 1 en Servicios Generales con fecha 13/05/2019.

– En el  área de Llenado de Nesquik, se van a instalar cámaras para demostrar que las incidencias en calidad no se producen en origen, que no entran objetos extraños.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DEL COMITE :

– Que  RRHH   saque  una  nota con  los errores  de  las   nóminas  y como se van a corregir.

• Ya se subsanaron los errores.

– Plan de emergencias  y protocolos en el caso del incendio de Torrefacción.

• Se convoca reunión para el plan de emergencias, para coordinar y regular los equipos de emergencias, para tomar decisiones.

– Retraso en el pago de horas extras.

• Se está llevando en fecha.

– Solicitar ampliar el horario de RR.HH.

• Mandar un correo y se contesta.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– El horario para dar la carta del plan de pensiones, no llega a todos los turnos.

• Que pasen por RR.HH y les dan la carta.

– Hay cambios previstos en el Departamento de Logística?

• No están previstos cambios en Logística.

– Quien va hacer las obras para cubrir el canal, el ayuntamiento o la empresa, se va aprovechar el espacio?

• Lo pregunta.

– Plazas de Técnico de Producción en obleas.

• 1 plaza se ha cubierto y la otra se cubre con un traslado de un Técnico de Producción de Harinas. Hay que cubrir 1 plaza en Harinas.

– Actualización   de las  tablas salariales   2019.

• Pendiente de la firma.

– Mal estado de las fuentes de agua de Chocolates.

• Lo revisan.

– F.D. que se les informe si cesan, si están de vacaciones  o descansos.

• Se lo dicen personalmente, no se pone en el turno.

– En el acta final del convenio anterior teníamos 1 día por urgencias, entendemos que le seguimos teniendo?

• Se consulta.

– Art 40 Días de vacaciones: a los que han hecho 57,58 y 59 años a partir del 1 de abril del 2018, con el nuevo convenio les corresponde un día más de  vacaciones del 2018.

• Se ha actualizado en el sistema.

– Eventuales con saldo de más de 300 horas, se les van a pagar 80 horas extras como el año pasado?

• Se regulariza este mes de mayo, y se pagan 80 horas extras. Se genera nomina automáticamente para todos.

– No se avisa en tiempo de la implantación o fin del 4º turno a los mecánicos de Chocolates.

• Lo revisa.

– Solicitamos la ampliación del número de tarjetas amigas, pasar de 4 a 8.

• Lo miran en la comisión de tienda de ventas al personal.

– En el Llenado de Nesquik se les ha quitado las sillas de los puestos de trabajo, a qué se debe?

• Lo mira.

– DDI positivos del año 2017 no se han pasado a horas.

• Tiene que mirar los casos

–  F.D. cuando se les cambie en el turno se notifique por escrito.

– Listado de puestos.

– La prima de mecánicos para el personal del almacén.

• Lo tiene que mirar.

– Seguro adeslas y sanitas como lo pueden contratar el personal que no tiene correo de Nestlé?

• Te puedes dar de alta con el correo personal.

 

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/05/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   14/05/2019

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de abril del 2019 por mayoría.

– Absentismo de abril      ——

– Plantilla a 31 de abril    ——

– Fondo del comité    7.550,09 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

PLAN DE PENSIONES:

CSIF: Pregunta si se presenta una candidatura conjunta del comité?

UGT: Presentan candidatura a nivel nacional.

USO: Si vamos a presentar candidatura al plan de pensiones, el objetivo es tener un representante de la Penilla en el Plan de Pensiones, si el comité quiere presentar una candidatura conjunta, USO está de acuerdo.

CCOO: Esta de acuerdo en presentar una candidatura conjunta del comité.

Se acuerde por mayoría presentar candidatura conjunta del Comité de Empresa.

                        Mario Pardo Rucandio   CSIF

                        Sergio Ruiz Sañudo    USO

Calendario:

23/04/2019 Publicación de normas y calendario electoral.

23/05/2019 Fin de presentación de candidaturas.

24 al 29 /05/2019 Examen de candidaturas y subsanación de defectos.

13/05/2019 Elecciones en centros de trabajo: La Penilla.

19/05/2019 Elecciones en la sede de Esplugues.

Plan de pensiones son 3355 participes.

• Colegio Técnicos-administrativos: 2011 participes (141 de La Penilla) 4 miembros

• Colegio Especialistas-No cualificados: 1344 participes (524 de La Penilla) 2 miembros.

La comisión de control del plan de pensiones está compuesta por 12 miembros (6 del promotor (Nestlé), 4 colegio Técnicos y 2 colegio especialistas).                 

Se obtienen: 2011/3355=0,599*6=3,596    4     ;      1344/3355= 0,400*6=2,403      2

 PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Plan de emergencias  y protocolos en el caso del incendio de Torrefacción.

– Retraso en el pago de horas extras.

– Solicitar ampliar el horario de RR.HH.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– El horario para dar la carta del plan de pensiones, no llega a todos los turnos.

– Hay cambios previstos en el Departamento de Logística?

– Poner fecha para las reuniones del autobús y F.D.

– Quien va hacer las obras para cubrir el canal, el ayuntamiento o la empresa,  se va aprovechar el espacio?

UGT

– Que  RR.HH   saque  una  nota con  los errores  de  las   nóminas  y como se van a corregir.

– Actualización   de las  tablas salariales   2019.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– Mal estado de las fuentes de agua de Chocolates.

– Hacer la reunión de F.D. y que se les informe si cesan, si están de vacaciones  o descansos.

 

USO

– Hacer la reunión de F.D.

– En el acta final del convenio anterior teníamos 1 día por urgencias, entendemos que le seguimos teniendo?

– Art 40 Días de vacaciones: a los que han hecho 57,58 y 59 años a partir del 1 de abril del 2018, con el nuevo convenio les corresponde un día más de  vacaciones del 2018.

– Art. 55 Premio Fomento a la natalidad, regularlo para que el personal eventual y  especialmente el femenino lo pueda cobrar.

– Solicitamos la ampliación del número de tarjetas amigas, pasar de 4 a 8.

– No se avisa en tiempo de la implantación o fin del 4º turno a los mecánicos de Chocolates.

– Listado de puestos con su nivel.

– En el Llenado de Nesquik se les ha quitado las sillas de los puestos de trabajo, a qué se debe?

– Seguro adeslas y sanitas como lo pueden contratar el personal que no tiene correo de Nestlé?

CCOO

– No se ha respetado el preaviso de fin del 4º turno en el taller de Chocolates.

– DDI positivos del año 2017 no se han pasado a horas.

– Fecha para la reunión de F.D. y cuando se les cambie en el turno se notifique por escrito.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– Listado de puestos.

– Eventuales con saldo de más de 300 horas, se les van a pagar 80 horas extras como el año pasado?

– El parking de noche es para todos?

– Con más de 80 horas, se anima a que cojan descansos.

– Como se gestiona la obra del vestuario femenino.

– Reunión del plan de Pensiones y de Absentismo.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/05/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 23 A LA 25

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN :

• Torrefacción
• Prensas
• Harinas infantiles
• Funciones de Corredera y Ruta de suministros de los almacenes
• Paletizado Central

USO NESTLÉ LA PENILLA 09/05/2019

IV CARRERA SOLIDARIA

El día 9 de junio se celebrará la IV Carrera Solidaria organizada por la Comisión de Voluntariado Nestlé en el Parque la Yera, en La Penilla de Cayón.

Para participar en la carrera habrá que donar al menos una bolsa con 1 kg de alimentos.

El circuito para adultos comenzará a las 12:00 horas, con salida y llegada a Meta desde el Parque de La Yera.

El circuito para menores se desarrollará en el recinto Parque de La Yera y constará de tres categorías:

• De 3 a 6 años saldrán a las 11:00 horas y consistirá en dar una vuelta al Parque.

• De 7 a 10 años saldrán a las 11:20 horas y darán dos vueltas al Parque.

• De 11 a 14 años saldrán a las 11:40 horas y darán tres vueltas al Parque (440 metros cada vuelta)

Importante no olvides tu bolsa de alimentos para donar, será imprescindible para participar en la carrera donar al menos 1 kg.

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/05/2019

 Descargar tabla Excel  

Meter datos:

 

1º Horas extraordinarias normal: Poner en horas.

2º Horas extraordinarias  festivas: Poner en horas.

3º Plus festivo/dominical: Poner en días.

4º Plus nocturno: Poner en días.

5º Días trabajados, 360 días para Indefinidos  y el número de días trabajados para Fijos Discontinuos y eventuales.

6º Porcentaje de retención: Poner el porcentaje %.

**  Vamos a nuestro nivel, en la primera columna los atrasos brutos y en la segunda columna los atrasos netos. (Las cantidades son aproximadas).

Los atrasos de se pagarán  en la nómina de mayo.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

USO NESTLÉ LA PENILLA   28/04/2019

 

 

USO denuncia que las enfermedades profesionales continúan infradeclaradas.

«Sin evaluación no hay prevención» es el lema elegido desde la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral de USO para tratar de que, «al menos una vez al año, se le preste atención a uno de los temas laborales más desatendidos, como es la salud en el trabajo, y que se cobra la vida de dos personas al día. El primer paro para una correcta prevención es hacer una buena prevención, adaptada a cada empresa y puesto, y no un corta y pega de prevenciones tipo», explica Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

Este año, además, la elección del día de las elecciones generales «acabará por ensombrecer este día que tendría que ser tan reivindicativo como el propio 1º de Mayo», continúa García. En el informe anual elaborado por USO, «además de los accidentes, recogemos también la incidencia de las enfermedades profesionales. Vemos que, poco a poco, va creciendo la declaración de enfermedades profesionales, sobre todo las que tienen que ver con agentes físicos, que hacen más fácil determinar su relación directa con causas laborales. Sin embargo, vemos cómo aún no se contemplan las enfermedades relacionadas con los efectos psicosociales del trabajo, donde resulta más difícil
demostrar el origen laboral, aunque todos sabemos que afecciones como el estrés proceden más del mundo del trabajo que de la vida personal», detalla.

Igualmente, «resulta escandaloso que, con la cantidad de sustancias ya oficialmente identificadas como agentes carcinogénicos, solo se hayan reconocido 28 enfermedades cancerígenas el año pasado. Es urgente que se trasponga ya la directiva europea sobre carcinogénicos y mutágenos para poder controlar los efectos de estas sustancias en los trabajadores», exige Sara García.

En cuanto a la prevención, la secretaria de Acción Sindical y Salud de USO también sitúa el problema «en la poca formación que reciben los trabajadores sobre los peligros de su puesto. Esta formación es especialmente escasa en las empresas pequeñas y medianas, con poca sindicalización, pero que suponen el grueso del tejido empresarial español».

SINIESTRALIDAD CRECIENTE, ESPECIALMENTE _IN ITINERE_

La siniestralidad laboral con baja ha crecido un 3,2% de 2018 a 2017, un alza que lleva siendo constante desde 2013 y que en esta ocasión se ha notado, sobre todo, en el aumento de accidentes mortales, tanto en jornada como _in itinere_: «en el caso de los mortales en jornada, han crecido un 4,5%, más aún que los accidentes graves y leves», avanza Sara García.

Y, en cuanto a los accidentes _in itinere_, tras una reducción importante de 2011 a 2012, cuando el empleo sufrió un drástico recorte, comenzó un período de estancamiento «con el mismo número de accidentes mortales durante tres años. Sin embargo, en 2018, 23 personas más se dejaron la vida en la carretera yendo o volviendo de sus trabajos, lo cual resulta intolerable. Muchos de estos accidentes se deben al estrés de los horarios irracionales que obligan a ir y volver demasiado deprisa para cumplir. Se ve especialmente en que los accidentes leves, los pequeños golpes en ciudad, por ejemplo, los sufren especialmente las mujeres, que son las encargadas mayoritariamente de dejar y recoger a los niños en el colegio de la que van o vuelven del trabajo, con la correspondiente sobrecarga de responsabilidades», concluye la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

 

Historia del 28 de abril

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra anualmente el 28 de abril promueve la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de una campaña de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

Con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo la OIT promueve la creación de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud para los mandantes de la OIT y todas las partes implicadas en este campo. En muchas partes del mundo, las autoridades nacionales, los sindicatos, las organizaciones de trabajadores y los profesionales del sector de seguridad y salud organizan actividades para celebrar esta fecha. Le invitamos a que se una a nosotros en la celebración de este día tan importante y que comparta con nosotros las actividades que usted organice.

El 28 de abril es también el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos, que el movimiento sindical celebra en todo el mundo desde 1996. Su propósito es honrar la memoria de las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales organizando en esta fecha movilizaciones y campañas de sensibilización en todo el mundo.

En 2003, la OIT se involucró en la campaña del 28 de abril a petición del movimiento sindical. Al tiempo que honramos a los trabajadores fallecidos y heridos, valoramos y celebramos que estas lesiones y muertes pueden prevenirse y reducirse, haciendo que este día sea un acontecimiento tanto de conmemoración como de celebración. Desde 2003, la OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril apoyándose en sus valores tradicionales: el tripartismo y el diálogo social.

El 28 de abril se considera un día para aumentar la conciencia internacional sobre la seguridad y la salud tanto entre los sindicatos, como entre las organizaciones de empleadores y los representantes de los gobiernos. La OIT reconoce la responsabilidad compartida de las principales partes interesadas y los anima a promover una cultura preventiva de seguridad y salud y a cumplir con sus obligaciones y responsabilidades, con el fin de prevenir las muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y permitir a los trabajadores regresar con seguridad a sus hogares al final de cada día de trabajo.

USO NESTLÉ LA PENILLA 25/04/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 20 A LA 22

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN:     

• Línea de moldeo Lloveras

• Área de Nutrición infantil

• Almacenes de materias primas y Producto terminado (funciones al cuarto turno)

• Paletizado central

QUITAMOS  EL CUARTO TURNO DURANTE ESTE CICLO:

• Área de Torrefacción y líneas de Refinación.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 17/04/2019

COMISIÓN DE DIALOGO 15/04/2019

INFORMA LA EMPRESA :

– El parking interior (el de los jefes), queda abierto a todas las edades, 59 plazas que se darán por el orden al apuntarse.

– Elecciones al plan de pensiones en julio.

– Los días 26 y 27 de mayo habrá revisión de puestos.

–  Para poder acogerse al acuerdo de la antigüedad del 45 %, hay que traer la vida laboral a RR.HH.

– Seguro Zúrich: El personal está cubierto aunque no les hayan pasado los recibos, se recomienda volver a enviar el correo.        nestle@zurich.com

– La empresa tiene que aportar la otra mitad de la asignación del 2018 al Club Deportivo.

– RR.HH: Se están subsanando las incidencias, que son por la implantación del nuevo sistema  H2R, pide un poco de compresión, respeto y educación por ambas partes.

– Las obras del vestuario femeninos  se están organizado por zonas, para causar el menor trastorno posible.

– Los incrementos del año 2018 se abonaran en la nómina de mayo.

– Se actualizarán las tablas del 2019 en las la nómina de junio.

– Encuesta de salud  “conoce tus números”, con una clave personal que te dan en el botiquín.

– Los reconocimientos médicos obligatorios para espacios confinados, alturas, etc,  se pasaran cada 3 años.

– Rejilla suelta y canalones sucios da parte para su reparación.

– Espejo del parking (mala visibilidad) se da traslado a prevención.

– Campaña de publicidad de la tienda de ventas al personal, en prensa y autobuses.

– La salida del parking se está estudiando su modificación para facilitar la maniobra.

– Ropa con manchas de boli y manchas marrones, se da traslado a sodexo.

– Saldo de horas actualizado.

 -Descuento en avis, hay un código para empleados de Nestlé.

– Los paros del 8 marzo fueros secundados por 60 trabajador@s.

– En economato no se respeta la preferencia, lo mira.

– Lo de acondicionar el antiguo local del Comité lo está valorando.

– Precio del desayuno y del menú, lo consulta.

– La prima de mecánicos para Técnicos de producción de Harinas (no la cobraron) fue un fallo del sistema, ya está subsanado.

– Seguro adeslas o sanitas para jubilados tiene el precio de la calle y para los F.D. revisa la forma de cobrarlo mensualmente.

– La firma de contratos estando de noche, se puede aplazar a la tarde hasta las 17:00 horas.

– Listado de puestos de fábrica, pendiente.

– Reunión para regularizar el acuerdo de F.D., están valorando las propuestas presentadas por el Comité.

– El correo Hradministracion.Penilla@es.nestle.com, cuando se recibe una notificación, se confirma su recepción.

– En Chocolates no llegan las notificaciones de reuniones del comité, se mandan siempre.

– Reenviar correo con las fechas de reuniones programadas.

– Autobús a las 17:00 horas sale muy rápido, lo consulta.

– Después de la Semana Santa se activan las reuniones de las comisiones.

– La sala de Lactancia no se está usando.

– Se han producido 6 incapacidades totales y 3 puestos amortizados.

– El convenio ya eta en el registro, cuando finalicen los trámites se procederá a la impresión de los libros de convenio.

– Revisa el horario flexible para obreros (tiempo de comida) y el horario de verano.

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   15/04/2019 

Manifiesto 28 abril 2019

Desde USO, denunciamos, un año más, que cada vez es menos seguro trabajar, e ir y volver del trabajo a casa. De nuevo tenemos que conmemorar  el Día Internacional  de la Seguridad y la Salud en el Trabajo lamentado la pérdida de quienes fallecieron, o dando nuestro apoyo a quienes enfermaron  o sufrieron  lesiones a lo largo de 2018.  Afrontamos  2019 con el firme objetivo de luchar para que trabajar no nos cueste ni la salud ni la vida.

La  siniestralidad   laboral  volvió  a  crecer  en  2018.   Durante  el  pasado  año  se produjeron 1.333.002  accidentes, 10.993  más que en 2017.  La cara más trágica de estos datos es el aumento de los accidentes mortales: 652 trabajadores  y trabajadoras  fallecieron  el año pasado, 34 más que en 2017.

El principal  incremento  de los  accidentes mortales se produjo  en los accidentes in itinere, un 9% respecto a 2017. Se trata de una tendencia repetida en los últimos años y que está muy relacionada con los ritmos de trabajo y los horarios irracionales, que impiden la conciliación de la vida familiar y personal y el descanso necesario.

A pesar del aumento  de las enfermedades profesionales  registradas,  un 14,36%  más que en 2017, sigue habiendo una gran infradeclaración  y, por ejemplo, el reconocimiento  de cánceres laborales es meramente simbólico.

Es extremadamente preocupante que el aumento de la siniestralidad  no se ciña solo a los datos absolutos.  USO ha denunciado  que,  desde 2013, se produce un alarmante  cambio en la tendencia descendente que mantenía el índice de incidencia desde 2006, produciéndose un incremento en los cinco últimos años.  Ello implica que la subida no está relacionada con un aumento de la población activa, sino que existen otras causas más profundas que urge investigar y atajar.

A lo largo de estos años de crisis,  se ha debilitado el ya de por sí frágil sistema preventivo, y la mayor parte de las empresas han recortado  la inversión  en prevención. Las que contaban con servicios propios de prevención, han reducido personal y recursos. Por otra parte, el proceso de concentración  que han experimentado   los Servicios  de Prevención  Ajenos (SPA), y la necesidad de rentabilizar  en términos económicos, dificulta  que se realicen con la eficacia deseable las actuaciones de asesoramiento  y apoyo a  la empresa en el cumplimiento de sus  obligaciones preventivas. Desde USO,  también  denunciamos  la precariedad laboral  y la sobrecarga de trabajo de los técnicos del SPA, lo que les impide realizar su labor. Si las condiciones laborales de este colectivo fueran adecuadas, repercutirían  positivamente  en la seguridad de todos y todas.

La  siniestralidad    laboral  y  la temporalidad   se concentran  especialmente  en  las pymes y micropymes, empresas menos sindicalizadas,  y muchas de ellas sin  ni siquiera representación sindical que pueda velar por el mínimo cumplimiento de la norma.

Al recorte en la inversión  en prevención hay que sumar, la precariedad  del empleo. Desde hace años, USO lleva denunciando que las fórmulas de empleo basadas en la temporalidad  suponen un grave problema social, que se traduce en peores condiciones  de trabajo, precariedad  y más daños derivados del trabajo.  La realidad nos demuestra que hay una gran “brecha” en cuanto a los niveles de protección en el trabajo entre las contrataciones temporales y las fijas, provocan do que los trabajadores temporales y los cedidos por ETT sufran más accidentes laborales.

El aumento de la siniestralidad y las deficiencias que día a día nos encontramos y denunciamos en las empresas y las administraciones  públicas, nos hacen llegar a una conclusión clara: el sistema de prevención de riesgos laborales en nuestro país no está funcionando  y no lo está haciendo desde la base, desde el documento  inicial que influye en la planificación  de la prevención: la evaluación de riesgo.

Desde USO, llevamos años denunciando que, debido a los recortes en prevención y a la falta de cultura preventiva, las evaluaciones de riesgos son genéricas, o lo que denominamos de “corta y pega”, no recogiendo los riesgos específicos del puesto de trabajo ni las características concretas del trabajador o trabajadora que va a desempeñar dicha actividad. Además, no se actualizan  ante los cambios que se producen en las condiciones laborales ni por los daños que se producen en la salud.

Esta situación, que se fundamenta en hacer prevención “de papel” con la finalidad de evitar sanciones, conlleva un efecto bola de nieve que afecta a toda la acción preventiva. Porque si, la evaluación de riesgos no es específica y no está actualizada, es imposible evitar los riesgos, realizar una planificación de la acción preventiva, prevenir adecuadamente posibles accidentes de trabajo, dolencias derivadas del trabajo, enfermedades profesionales, actuar en caso de riesgo durante el embarazo, etc.  Es decir, es la clave para una acción preventiva eficaz y para desarrollar nuestro trabajo en un entorno seguro y saludable.

De hecho, 24 años después de la entrada en vigor de la Ley de Prevención, en las actuaciones de Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales, las relacionadas con las evaluaciones de riesgos ocupan el tercer lugar en número de actuaciones y en porcentaje de infracciones, requerimientos y paralizaciones.

Por todo esto, desde USO hemos centrado nuestra campaña del 28 de abril en reivindicar que la evaluación de riesgos es el principio de la prevención y, si en esta pieza clave ya se falla, el trabajo en prevención está viciado desde la base y nunca será efectivo.

El 28 de abril es una oportunidad de llevar el debate sobre la siniestralidad  laboral a la opinión  pública, oportunidad que, ante la convocatoria de elecciones generales, ha quedado totalmente  sepulta­da.  Desde USO,  reclamamos a las administraciones públicas, especialmente al nuevo Gobierno que finalmente se constituya, que tengan como prioridad  la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras, acabando con la precariedad, legislando sobre los aspectos en los que aún estamos desprotegidos, y dando un giro total a la gestión de las mutuas y la incapacidad temporal.

Esta última medida es especialmente  relevante, puesto que no podemos continuar en esta dinámica de negación y ocultación de los daños derivados del trabajo. Las empresas deben dejar de esconder los problemas debajo de la alfombra en connivencia con las administraciones públicas, puesto que la política de ocultación de los problemas de salud derivados del trabajo lo único que está consiguiendo es agravar el problema.

También exigimos más medios  e inversión en reforzar a la Inspección de Trabajo para que pueda llevar a cabo su labor y obligar a las empresas  a cumplir  la ley, evitar los riesgos laborales y protegernos a  los trabajadores y trabajadoras de esta sangría que tantas vidas se está llevando por delante y tanto sufrimiento y enfermedad está causando.

Desde USO,  continuamos reivindicando la figura de los delegados y delegadas de Prevención, quienes son, en algunas  ocasiones, la  única figura que vela por el cumplimiento  de la  ley y se  hace imprescindible su labor de denuncia como única alternativa para obligar a las empresas y a las administraciones públicas a actuar en relación a los riesgos laborales.

¡Ni una muerte  más en el trabajo!

¡Sin evaluación no  hay prevención!

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/04/2019