COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 52,01 y 02

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

SE RETIRA EL CUARTO TURNO :

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

 

ÁREA DE LÁCTEOS

SE RETIRA EL CUARTO TURNO :

• MEZCLA EN SECO

 

MANTENEMOS EL CUARTO TURNO:

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

 

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

 

ÁREA DE OBLEAS:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

 

NESQUIK:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

 

ÁREA DE CONFITERÍA:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

 

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

 

       USO NESTLÉ LA PENILLA 01/12/2022

Pedro Ayllón ha sido reelegido secretario general de USO-Industria en el 3º Congreso celebrado en Santander bajo el lema `Más industria, más futuro´

El barcelonés Pedro Ayllón ha sido reelegido como secretario general de USO-Industria los próximos cuatro años con el 98,7 % de apoyo. El 3º Congreso de la Federación de Industria de USO, que se ha celebrado en Santander, ha aprobado por unanimidad tanto el Informe de Gestión del anterior mandato, los Estatutos Federales como el Programa de Acción que recoge los principios y objetivos sindicales de los próximos años.

Pedro Ayllón encabeza la Comisión Ejecutiva de USO-Industria, en la que le acompañan:

• Sergio Fernández, como secretario de Organización y Finanzas;

• Raúl Montoya, como secretario de Acción Sindical;

• Noelia Torres, al frente de la secretaría de Igualdad, Afiliación y Representatividad;

• Enrique Saludas, como secretario de Comunicación;

• Manuel Hernández, en la secretaría de Acción Internacional;

• Esther Blázquez, como secretaria de Formación, y

• Carlos Manuel Padilla, en la Secretaría de Transición Ecológica y Cambio Climático.

La Comisión de Garantías de USO-Industria está integrada por:

• Miguel Ángel Villalobos, como presidente; 

• Mabel Villar como vocal;

• Sergio Ruiz como vocal;

 

Pérez: España necesita más industria

Joaquín Pérez, secretario general de USO ha destacado que este 3º Congreso de USO Industria es “de consolidación, de construir en altura. Porque es mucho lo que Industria aporta al conjunto de la USO, no solo en afiliación, con buenos datos para toda la organización, sino también en lo electoral, afianzándonos como tercera fuerza sindical, y en la estructura del sindicato, al que aportáis muchísimo para que se atienda a diario en nuestras sedes y en los centros de trabajo”.

“Este es un congreso de alegría y de motivación. Tenemos unas elecciones sindicales ahí mismo en las que vamos a darlo todo y en las que le pedimos a los trabajadores que den el paso con la USO. Hay mucho talento sindical y humano en esta sala. Estoy convencido de que dentro de 4 años nos veremos celebrando muchos éxitos, igual de orgullosos de ser sindicalistas de la USO”, ha continuado Pérez.

Tras realizar un repaso a la situación socioeconómica actual, el secretario general de USO ha reivindicado que la industria es la clave para el futuro del país: “como recoge vuestro lema de este Congreso, España necesita más industria; más sindicato, mejor organizado y sirviendo a los trabajadores de manera eficaz, con más acción sindical y más pegado a los centros de trabajo y menos a la moqueta. Y más denuncia y reivindicación, porque lo que viene, sin ser agoreros, va a ser complicado”.

El 3º Congreso de USO-Industria reelige a Pedro Ayllón | Sindicato USO

 

 

“UNA APUESTA POR LA PRORROGA DEL CONTRATO RELEVO PARA LA INDUSTRIA MANUFACTURERA”

 

Santander, 9 y 10 de noviembre 2022

Con las diferentes normativas sobre la aplicación del contrato relevo en España, el acceso a la jubilación parcial es más restrictiva. Y, en este contexto, desde USO industria creemos que se deben generar nuevas oportunidades o, al menos, conservar las que tenemos.

  Antecedentes:

El Real Decreto-Ley 20/2018, de 7 de diciembre, sobre medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio, limitó la posibilidad de acogerse a la normativa anterior establecida en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, a las empresas clasificadas en el grupo C del Código Nacional de Actividades Económicas (CNAE); coloquialmente conocido como contrato relevo para la industria manufacturera.

Los requisitos de acceso vía jubilación parcial con contrato relevo establecidos son los siguientes:

• Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.

• Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial acredite un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

• Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70 por ciento del total de los trabajadores de su plantilla.

• Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 67 por ciento, o del 80 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

• Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

• Que se acredite un período de cotización de treinta y tres años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. o En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el período de cotización exigido será de veinticinco años.

  Evolución y comportamiento: 

Evolución y comportamiento del contrato relevo desde enero 2019 hasta agosto 2022 por razón de sexo y CCAA.

Una vez situada la evolución de los contratos relevos efectuados en estos cuatro años de vigencia de las actuales condiciones, se puede constatar una evolución favorable y positiva en cuanto a número de contratos de relevo efectuados (28.079) en dos vertientes. De una parte, en cuanto a jubilaciones parciales y de la otra en cuanto a la conversión de contratos indefinidos. En este sentido, las condiciones actuales han fomentado la inclusión de personas trabajadoras mayores de 45 años al contrato relevo indefinido, así como a establecer fijeza a aquellos jóvenes en las horquillas de 25 a 35 que buscan su primer empleo.

 

   Conclusiones:

 

• Fomento de empleo estable.

• Jubilación parcial en condiciones dignas para personas trabajadoras de mayor edad.

• Crecimiento de la contratación de la mujer gracias al desarrollo de políticas de igualdad en el ámbito industrial.

• Relevo generacional.

 

Es por ello que, este 3º Congreso de USO Industria, RESUELVE:

 

➢ La necesidad de instar al Consejo de Ministros, grupos parlamentarios y las administraciones correspondientes la prórroga del Real Decreto-Ley 20/2018, de 7 de diciembre, de jubilación parcial vía contrato relevo para la industria manufacturera, una vez superado la fecha tope de vigencia 1 de enero de 2023.

 

➢ De igual forma, USO industria instará al resto de organizaciones sindicales que se sumen a esta reivindicación, para que de manera conjunta se consiga este objetivo.

 

➢ Es vital que USO industria apueste por un relevo generacional en las empresas y sectores industriales en pro del rejuvenecimiento de las plantillas, de la actividad industrial y por ende, de la estabilidad del empleo.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 10/11/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 49,50 y 51

 

ÁREA DE LÁCTEOS:

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO 

 

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

  

ÁREA DE OBLEAS:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

 

NESQUIK:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

 

ÁREA DE CONFITERÍA:

• NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO

 

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

RESPECTO AL CICLO PREVIO, SE RETIRA EL CUARTO TURNO DE

• TORREFACCION

• LÍNEA 2 DE REFINACIÓN

YA NO HABRÁ LÍNEAS AL CUARTO TURNO EN CHOCOLATES

  

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

• PALETIZADO CENTRAL

 

       USO NESTLÉ LA PENILLA 10/11/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   08/11/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de octubre se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de octubre:     6,38 % .

– Total plantilla a 31 de octubre  No aportado.        

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• Demanda Fijos Discontinuos de Confitería: Desde USO no entendemos como, habiendo acordado en la asamblea de fijos discontinuos trabajar todo el comité de forma unida, a la primera oportunidad CSIF presenta una demanda por su cuenta.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

• ¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

• Pedimos que no se den interinidades estando personal FD sin trabajar.

• ¿En qué situación esta lo de retroceder la tapia para mejorar la salida del parking grande y facilitar la maniobra de salida?

• Parking pendiente de limpiar y pintar.

• ¿Cuándo se pone Intranet en el local del comité?

• ¿Cómo está para que toda la plantilla tenga clave acceso a la intranet?

• Mypeopledoc, número de personas que están sin registrarse?

• ¿Se ha revisado el enlace para poder acceder al registro salarial?

• Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes.

• Publicar en el tablón el listado de fijos discontinuos.

• ¿Cómo está el formato para la unificación de turnos en el tablón?

• Listado de fijos discontinuos actualizado.

• La calidad de la comida en el comedor es cada vez peor.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   08/11/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 46,47 y 48

 

LAS LÍNEAS QUE SEGUIRÁN AL 4º TURNO PARA EL SIGUIENTE CICLO SON:

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

• PALETIZADO CENTRAL

 

ÁREA DE LÁCTEOS

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO 

 

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

 

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• TORREFACCION

• LÍNEA 2DE REFINACIÓN

 

 

RESPECTO AL CICLO PREVIO SALEN DEL 4º TURNOS

 

LOGÍSTICA

• FUNCION DE OVERFLOW + RUTA

 

NESQUIK

• TORRE DE NESQUIK

 

ÁREA DE CONFITERÍA:

• ROBOTS DIMAQ

• PUESTO DE VARIOS Y EL STOCK

• ROBOTS ART

 

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• MOLDEADORA CV732

 

       USO NESTLÉ LA PENILLA 21/10/2022

COMISIÓN DE DIALOGO    17 /10/2022

• Solicitud de un armario para el Comité de Empresa, debido a la imposibilidad de guardar más contratos.

• Están pedidos

• Reactivar Comisión de Contratación.

• Ya hay muchas comisiones, la contratación se mete en la comisión de dialogo.

• Solicitamos que se formen a los eventuales en todas las máquinas, para no tener que quitar a los fijos de sus máquinas para ponerlos a ellos.

• Están limitados por la contratación y por las interinidades.

• Consideramos discriminatorio el que el personal nuevo, vaya con gorros de distinto color, ya que se les va “señalando”

• No es discriminatorio, es personal que  está en formación, recordar que es personal al que hay que proteger y ayudar.

• Si existe un grupo de seguridad y salud, porque no se notifican todas las incidencias (ha habido alguna que no se avisado de lo que ha ocurrido, más habiendo entrado ambulancia en fabrica)

• Se da traslado en la comisión de seguridad y salud .

• Que ocurre con las cazadoras solicitadas y se solicita stock de pantalones para embarazadas.

• Están solicitados los forros polares y los pantalones los solicitan .

• ¿Ha habido ya personas de las contratas que han comido en el comedor?

• Si se está haciendo uso del comedor, más del servicio Bocadillo, hay que hacer campaña de información.

• Queja generalizada de toda la plantilla sobre el empeoramiento del trato y la “educación” de los mandos.

• No se puede generalizar, Se puede mejorar cosas en todos los ámbitos.

• Baches en la zona entre la zona de colocación tren y el puesto de descarga de la leche fresca, baches en la calle roja y arquetas más bajas que el pavimento.

• Se da traslado en la comisión de seguridad y salud .

• Listado de puestos y nivel, en septiembre se iban a empezar a publicar, cuando estarán?

• Se están terminando varias listas para sacarlas, con las denominaciones de puestos .

• Sigue habiendo problemas con el agua caliente de las duchas y las alcachofas atascadas por la cal.

• Hay una bomba que se salta y se solicita limpieza de la cal.

• Ha habido una persona sola trabajando en la máquina de lavar moldes, tiene que estar continuamente preparando y metiendo moldes, ir a recogerlos limpios y almacenarlos, eso unido a la temperatura y humedad en el local.

• Se da traslado en la comisión de seguridad y salud .

• Horas penosas en taller de Chocolates, ¿se han revisado los trabajos realizados? ¿se ha hablado con el responsable y los afectados?

• Lo están revisando .

• Día de convenio denegado a mecánico de chocolates, aun solicitándolo con más de 2 meses de antelación.

• No se ha podido verificar. LOS DÍAS DE CONVENIO SON DE LIBRE DISPOSICIÓN.

• Listado de jubilaciones parciales, relevistas y ceses  previstos actualizados.

• Los facilita .

• ¿Calendario paradas mantenimiento?

• Se están produciendo con periodos de baja producción .

• El pasado 15 de Julio se adjudicaron formalmente las 2 vacantes de Técnico de Producción de Nesquik, aún no se les ha asignado el nivel de puesto de trabajo que le correspondería (nivel 13) ¿a qué se debe?

• El nivel lo van consiguiendo gradualmente.

• Hay personal FD en Lácteos que cumplen con los requisitos para ser Indefinidos, Cuando se va regularizar a los FD que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

• En cuanto puedan asumirlo los regularizaran .

• Queremos saber si se ha estudiado ya la propuesta sobre el autobús y solicitamos que nos faciliten formalmente el recorrido del Autobús de estudiantes. Reunión de autobús, para el curso 2023/2024.

• No se ha revisado, se ha pedido ampliar las paradas, se ha establecido la parada en la Universidad del Atlántico.

• Tras la subida de precios del comedor se ha detectado una bajada importante en la calidad de los productos, en su día no nos opusimos a esa subida mientras se viera reflejado en una subida de calidad y variedad, pero eso no ha sido así. Comedor, han quitado surtido de postres, calidad de fruta, calidad de patatas… se ve una preocupante bajada de calidad a pesar de la subida de precio.

• Se convoca reunión del comedor, se pide a sodexo que aporte datos de la encuesta y la subida del precio del menú es la misma que la del convenio .

• ¿Se va a reanudar la comida de los jubilados y la comida de los aniversarios 15, 25 y 40 años, y los que estaban pendientes?

• La intención es reanudarlo .

• Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.

• Ya tendría que estar solucionado, se ha facilitado a todos autorización, el problema es poder acceder a la ruta de la carpeta .

• Falta entregar relojes y bolígrafos.

• Están llegando y se están entregando. Los relojes llegan con retraso.

• Dar interinidades a los F.D.

• No pueden acceder a interinidades por el tipo de contrato .

• ¿ Está todo el personal que puede haciendo teletrabajo?

• En el 2023 se fomentará en fabrica.

• Poner fecha a las reuniones.

• Ok, convoca las que faltan.

• ¿Acceso a la intranet en el local del Comité como esta?

• Lo traslada a dirección y vuelve a trasladar la necesidad de un local más amplio para el comité.

• En Confitería , se está quitando personal con la misma carga de trabajo más, con el consiguiente estrés psíquico y físico del personal. Eliminación de puestos en confitería. ¿a qué se debe?

• Lo revisa

• Listado actualizado FD.

• Los aporta al comité

• Personal eventual que lleva más de dos años, no tienen el nivel que les corresponde.

• Se ha revidado, a los 2 años obtienen el nivel habitual.

• Fijos discontinuos con solo media taquilla.

• Hay que buscar sitio para poner más taquillas

• Solicitar que el personal fijo discontinuo pueda rotar entre los diferentes departamentos, para cubrir cargas de trabajo. No crear listas sobre dimensionadas.

• No aplica, revisa posibilidades.

• Saldo de horas en reloj, se siguen quitando las vacaciones de saldo de horas. Teniendo que acudir el personal a RRHH para regularizar la situación.

• Aplican lo que les pasan los mandos, se recuerda que formalicen las peticiones.

• Solicitamos que se publiquen las listas de FD en los departamentos. Hemos recibido consultas puesto que el personal no conoce su número.

• Todo el personal conoce su número, sino que se pasen por HHRR.

• Procedimiento si se llama con el tiempo justo a una persona FD, ¿se quitan de vacaciones/horas?? ¿Y si se incorporan a trabajar a las 16h, llamándolas a las 12h?.

• No se quita las horas.

• Reducción de personal y aumento de carga de trabajo en leche. Esto se añade al mal funcionamiento de la nueva mezcla en seco.

• Hay licencias de 1 hora , que a veces no se cubren.

• Solicitud y respuesta de vacaciones, se sigue sin comunicar al personal si puede disfrutar en las fechas solicitadas con antelación suficiente.

• Volver a preguntar, se tienen que comunicar y dar una respuesta.

• El saldo de horas tiene que ser menor de 80 horas.

• Aparcamiento, protocolo de aviso para aparcar el personal FD en turno de noche. Que se publique por escrito como realizarlo, dadas las diferentes versiones dadas en RRHH.

• Protocolo: Los F.D. tienen que estar dados de alta y pasar por portería para comprobarlo.

• Los días 25 y 26 de octubre en Puente Viesgo se celebra la segunda edición de Sabor en Cantabria, donde Nestlé participará con la exposición de sus productos.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA  17/10/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/10/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de septiembre se aprueba por  unanimidad.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 30 de septiembre se aprueba por  unanimidad.

– Absentismo de septiembre:   6,18% .

– Total plantilla a 30 de septiembre 1.059.

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• ¿Se ha trasladado el escrito a la nueva dirección de fábrica sobre la situación de los Fijos Discontinuos? Lo redactan y nos lo envían para aprobarlo.

• Planteamos al comité el realizar un escrito conjunto dirigido al Comité de Seguridad y Salud, sobre el malestar general en cuanto al estrés psíquico por la presión a la que son sometidos los trabajadores, la mala ergonomía de algunos puestos de trabajo, la falta de sillas en algunas líneas, la eliminación de personal en las líneas, etc. Se decide trasladarlo los delegados de prevención de forma verbal en el Comité de Seguridad y Salud.

• El comité acuerda hacer un comunicado sobre el cierre de la línea de descafeinados en la fábrica de Girona. Se decide enviar un escrito a la dirección de RRHH para mostrar nuestra disconformidad por la medida y nuestro apoyo a los compañeros de Girona.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

Dar respuesta a lo anterior:

• ¿Se va a reanudar la comida de los jubilados?

• Se va hacer la comida de los aniversarios 15, 25 y 40 años, ¿y los que estaban pendientes?

• Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.

• Faltan relojes de entregar.

• Dar interinidades a los F.D.

• ¿Está todo el personal que puede haciendo teletrabajo?

• Cuando se va a regularizar a los FD que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

• ¿Ropa nueva y chaquetas para el frio en qué estado esta?

• Poner fecha a las reuniones pendientes.

• Listados de puestos con su nivel, que se entreguen los que ya están.

• ¿Acceso a la intranet en el local del Comité como esta?

• Reunión de autobús, para curso 2023/2024.

• En Confitería, se está quitando personal con la misma carga de trabajo o más, con el consiguiente estrés psíquico y físico del personal.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/10/2022

 

 

 

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   30/09/2022

 

ORDEN DEL DÍA:

Interpretación Articulo 13: Antigüedad en el puesto de trabajo.

 

Se convoca reunión extraordinaria del comité de empresa para la interpretación del articulo 13.- Antigüedad en el puesto de trabajo, el Comité de Empresa por unanimidad entiende que el personal del Departamento de Harinas cedido a otros departamentos no se esta aplicando el articulo 13.

El comité acuerda solicitar una reunión paritaria con la empresa para la interpretación del articulo 13 y solicitar cita con la abogada para su asesoramiento.

 

ART.   13 –  NORMAS GENERALES.-    El  trabajador   estará   obligado  a  realizar  el  trabajo convenido   bajo  la dirección   del empresario  o persona  en quién  éste delegue.

 

En  el cumplimiento  de la obligación  de  trabajar   asumida   en el contrato   el trabajador debe   al  empresario   la  diligencia   y la  colaboración   en  el  trabajo   que   marquen   las disposiciones legales,  los convenios  colectivos   y las órdenes  o instrucciones adoptadas por aquél  en el ejercicio  regular  de sus facultades  de dirección   y, en su defecto,   por los usos y costumbres.  En cualquier  caso, el trabajador  y el empresario  se someterán  en sus prestaciones recíprocas  a las exigencias  de la buena  fe.

 

El  empresario   podrá   adoptar   las medidas   que  estime  más  oportunas   de  vigilancia   y control  para  verificar  el cumplimiento  por el trabajador  de  sus  obligaciones  y deberes laborales,   guardando   en  su adopción   y  aplicación    la  consideración   debida    a  su dignidad    humana    y  teniendo    en  cuenta    la  capacidad    real   de   los  trabajadores disminuidos, en su caso.

 

Cuando   por  parada    definitiva   o  temporal    de  una   máquina    o  línea  de  trabajo,   la Empresa tuviese necesidad   de  pasar solamente   parte  del personal  de  la misma a otros departamentos,   teniendo   que  permanecer  los restantes  en el departamento   habitual para   realizar  otros  trabajos,   se  tendrá   en  cuenta    para   su  permanencia   -si   reúne condiciones   para  la ejecución   de los mismos- el siguiente  orden  de preferencia:

1º Antigüedad   en el puesto  de  trabajo

2° Antigüedad   en la Empresa

3° Eficacia  en el trabajo.

Entre las distintas modalidades   de contratación  vigentes  en cada  momento, se acuerda la contratación  de personal a través de la modalidad  de  Fijos Discontinuos.

USO NESTLÉ LA PENILLA   30/09/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 43,42 y 43

 

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

• ROBOTS DIMAQ

• PUESTO DE VARIOS Y EL STOCK

• ROBOTS ART

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• TORREFACCION

• MOLDEADORA CV732

 SE INICIA EN:

• LÍNEA 2 REFINACIÓN

ÁREA DE LÁCTEOS

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO 

ÁREA DE NESQUIK:

• TORRE NESQUIK

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE OVERFLOW + RUTA

 

SE SUPRIME EL 4º TURNO EN:

ÁREA DE CONFITERÍA:

• MOLDEADORA CAVEMIL 601 + FLOWPACK

• ROBOTS SCHUBERT

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• LÍNEA 1 DE REFINACIÓN

       USO NESTLÉ LA PENILLA 30/09/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   13/09/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de julio se aprueba por mayoría.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 26 de agosto se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de agosto:    5,92 %

– Total plantilla a 31 de agosto 1.088

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

 

• ¿Ha dado respuesta de la abogada Montse a las preguntas del Comité? No ha contestado, se vuelve a preguntar.

• ¿La empresa ha recurrido el pago por nómina en el Market? En el Market esta la nota de que no se puede pagar por nómina. Si ha recurrido.

• Según el articulo 12 del reglamento del comité de empresa, se deben de justificar las ausencias a las reuniones. Desde USO no entendemos como hay miembros del comité de empresa paseando por fabrica y no entran la reunión del comité.

• El comité presentará un escrito a la nueva directora, para mejorar la situación laboral de los F.D. USO solicita que también se trate la situación del personal eventual.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

• ¿Se va a reanudar la comida de los jubilados?

• Se va hacer la comida de los aniversarios 15, 25 y 40 años, y los que estaban pendientes?

• Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.

• Falta entregar relojes  y bolígrafos.

• Dar interinidades a los F.D.

• ¿ Está todo el personal que puede haciendo teletrabajo?

• Cuando se va regularizar a los FD que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

• ¿Ropa nueva y chaquetas para el frio en qué estado esta?

• Poner fecha a las reuniones.

• Listados de puestos con su nivel, que se entreguen los que ya están.

• ¿Acceso a la intranet en el local del Comité como esta?

• Reunión de autobús, para el curso 2023/2024.

• En Confitería , se esta quitando personal con la misma carga de trabajo más, con el consiguiente estrés psíquico y físico del personal.

• Listado de Jubilados parciales actualizado.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/09/2022