En La Penilla de Cayón a las 11:00 horas se han reunido las mesas electorales: 1 mesa del colegio de Técnicos – Administrativos y 4 mesas del colegio de Especialistas – No cualificados.
Hay dos posturas:
CSIF: Iniciar el proceso electoral hoy día 6 julio finalizando con las elecciones el día 31 de julio.
USO, UGT Y CCOO: Para facilitar a la plantilla su derecho a ejercer el voto, dado que julio y agosto son meses de vacaciones y paradas técnicas, pedimos que se inicien a partir del 01/09/2020 y como también han acordado los sindicatos USO, UGT Y CCOO con el Director general de trabajo de Cantabria a nivel regional.
Se procede a Votar: 15 votos
11 votos empezar a partir del 1 de septiembre.
4 votos empezar el 6 de julio.
Por mayoría de los integrantes de las mesas se ha decidido iniciar el proceso electoral a partir del 1 de septiembre.
29-06-2020 PROCESO ELECTORAL REUNIÓN DE USO, UGT y CCOO
El acuerdo el día 23 de marzo de los sindicatos USO, CCOO, UGT, CSIF y el Director general de trabajo de Cantabria acordaron la supresión de los procesos electorales mientras esté en vigor la situación de emergencia sanitaria en la comunidad de Cantabria.
El acuerdo el día 23 de junio de los sindicatos USO, CCOO, UGT y el Director general de trabajo de Cantabria acordaron la reanudación de los procesos electorales en Cantabria con fecha 1 de septiembre en aquellos que no se había iniciado el proceso, como consecuencia de la suspensión originada por el covid-19. Csif ha renunciado participar en el acuerdo de reanudación.
Los sindicatos USO, CCOO y UGT se han reunido hoy 29-06-2020 en La Penilla (el miércoles 24 de junio a las 10:53 horas CCOO solicito una reunión extraordinaria del comité de empresa para abordar el tema de las elecciones sindicales, a fecha de hoy NO hay respuesta del CSIF) para poner fecha a las elecciones sindicales en La Penilla respetando el acuerdo firmada por las centrales sindicales.
Se ha llegado al acuerdo por unanimidad de iniciar el proceso electoral con fecha 1 de septiembre del 2020, para facilitar que todas las trabajadoras y trabajadores puedan ejercer su derecho a voto.
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 09/06/2020
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de marzo por unanimidad.
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de mayo por unanimidad.
– Absentismo de mayo 9,77 %
– Plantilla a 31 de mayo 879 (630 Obreros – 144 Empleados)
– Fondo del comité 6.010,50 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:
– Autobús : La empresa manifiesta que quería retomar las negociaciones del autobús escolar, recordamos al comité que ya realizo una reunión extraordinaria con fecha 19/06/2019 a petición de USO donde el comité recoge las medidas para los beneficiarios del autobús escolar. Pedimos entregarle nuevamente a la empresa la propuesta del comité.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
– Poner fechas a las reuniones.
– Higienizadores para los vestuarios.
– Asignar los puestos de Prensas y Secadores.
– Como esta lo de dar el bocadillo cuando se extrae la sangre?
– Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.
– Entregar tablas actualizadas del CP5.
– Mantener las jubilaciones parciales para los nacidos en 1958.
– Anexar las actas vigentes de anteriores convenios.
– Horario de verano para el personal a turno normal.
– Facilitar el teletrabajo en los puestos que pueda.
– Ha coincidido que no había medico ni enfermera en fabrica.
– Reactivar las actividades del Club Deportivo Cultural.
– Activar la promoción de Cepsa para empleados Nestlé.
REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 09/06/2020
Orden del día : Elecciones Sindicales
CSIF :
Propone la constitución de la mesa electoral el día 26 de junio viernes y celebrar las elecciones el día 27 de julio lunes.
CCOO – UGT :
Sus sindicatos aconsejan comenzar los procesos electorales a partir del 15 de septiembre.
USO :
El acuerdo de los sindicatos: USO, CCOO, UGT, CSIF y el Director de trabajo acordaron la supresión de los procesos electorales mientras esté en vigor la situación de emergencia sanitaria en la comunidad de Cantabria. El estado de alarma esta decretado hasta el 21 de junio.
Desde USO entendemos que si se realizan las elecciones a finales de julio, hay que evitar que coincidan con las paradas técnicas en los diferentes departamentos y con el periodo alto de vacaciones. Dicho esto la sección de USO acepta la fecha que plantee este comité como buena.
CSIF comenta que activaran el proceso electoral al no haber acuerdo del comité, con lo que las elecciones se realizaran a finales de agosto.
– Quioscos informáticos, está pendiente activar a los usuarios para que puedan ver sus perfiles y su nóminas.
– Jubilaciones parciales aporta listado. El 9 junio firmará el último de los de 63 años.
– Libro de convenio entregado.
– Reuniones pendientes: F.D., autobús, absentismo y plan de Nestle.
Priorizando las reuniones de F.D. y autobús.
Se han ido regularizando los F.D. de Chocolates, Nesquik y se van a regularizar en Confitería antes de comienzo de la campaña.
– Hay consultar el Plan de formación 2020 Nestle España .Plan de formación de La Penilla está paralizado, priorizando las medidas preventivas.
– Pendiente activar la oferta con Cepsa.
– Pendiente listado de puestos. Se pretende revisar y actualizar las funciones de los puestos de fábrica. 6 y 7 de julio se valoran los puestos en fábrica.
– Paso de ETT a Nestlé: han pasado 10 trabajador@s quedando pendiente 30, se irán regularizando antes del comienzo de las campañas.
– Tablas salariales 2020 entregadas.
– 1 puesto amortizado en marzo, en el servicio técnico.
– Se está trabajando en la unificación de formato de turnos, comunicar las vacaciones y criterios para cambios de turno.
– Pendiente fijar criterio de horas extras o acumular 1,45 horas por hora trabajada.
– Mascarillas y geles hidroalcohólicos están homologados y tienen el registro sanitario pertinente.
– Tiempo acumulable de la comida para el personal obrero a turno normal, hay que concretarlo en la negociación del Plan de Igualdad.
– Pago de medio plus festivo por el decalaje, hay que trabajar el día festivo, NO aplica.
– Local del comité e internet, está pendiente poner módulos, hacer obra o volver al local en la zona de Leche.
– Hacer test PCR para toda la plantilla no está contemplado.
– Gratificación prima Covid-19, queda pendiente dos semanas, 250 € y está pendiente el pago al personal ETT.
– La formación de los F.D. de Moldes de Chocolates, fue por prevenir ante posibles contingencias en el estado de alarma.
– Personal que tiene que usar pantallas faciales en zonas de calor tengan mayor frecuencia de tiempos de descanso se traslada a la reunión de covid-19.
– Vacaciones de año 2020 poderlas coger en el 2021, las vacaciones son para disfrutarlas en el año, se pueden disfrutar hasta finales de febrero.
– Planificación del calendario del 2º semestre, las paradas programadas y programación de la carga de trabajo.
– Pago del plus del frio, no hay datos, se aplica desde la firma del convenio.
Líneas 2ª y 5ª de Refinación de Chocolate negro: cesan el cuarto turno
Línea 1ª de Refinación de chocolate con leche: cesa el cuarto turno
Torrefacción: se mantiene al cuarto turno
Departamento Confitería
CV601, DST y Stock de bombones: Cesan el cuarto turno
Departamento Obleas: Cesa el cuarto turno
Departamento Nutrición Infantil ( Harinas):
Funciones de fabricación de harinas infantiles: para estas funciones está prevista una parada durante las semanas 26, 27 y 28. Por este motivo, para estas funciones continuaremos con patrón de cuarto turno durante la semana 25.
Funciones de llenado de harinas infantiles: para estas funciones está prevista una parada para la semana 27. Dado que las semanas 25 y 26 estaremos haciendo llenados desde Big Bag. Para estas funciones cesaremos el cuarto turno durante este ciclo.
Departamento de logística:
Función de corredera: continua al cuarto turno
Función de ruta de suministro: continua al cuarto turno
Equipo de cuarto turno de soporte por el incremento de producción: cesa el cuarto turno
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 12/05/2020
– No se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de marzo pendiente de modificaciones.
– Absentismo de abril 12,52 %
– Plantilla a 30 de abril 865 (618 Obreros – 247 Empleados)
– Fondo del comité 6.010,50 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
– Juicio artículo 13, USO nos reafirmamos en que debemos desistir del conflicto colectivo, abogando por continuar las denuncias por lo individual, que ahora son las directrices por las que este proceso judicial nos está llevando. Recordamos que en caso de fracasar como conflicto colectivo el perjuicio sería para toda la plantilla.
– UGT pregunta si es verdad que se han denunciado los 4º turnos, entiende que se tenía que haber denunciado como comité de empresa. CSIF comenta que ha denunciado los 4º turnos en BFB´s, cv732 y Carretilleros.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
– Listado de las jubilaciones parciales.
– Listado de F.D. actualizado.
– Listado de puestos y su nivel.
– Tablas 2020 actualizadas y firmadas.
– Regularizar a los F.D. que cumplen los requisitos.
– Seguimos insistiendo: Asignar a los trabajadores de Prensas y Secadores que llevan años desempeñando los puestos vacantes por jubilaciones.
– Local del Comité en que situación estamos?. Internet para el comité .
– F.D de Moldes, porque no siguen en plegados?
– En cuanto se pueda retomar las reuniones pendientes.
– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT
– Comedor criterios para poder hacer uso del servicio comedor por la plantilla.
– Horas extraordinarias: trabajar a horas extraordinarias o trabajar por 14 horas (14 horas: 1 ,45 horas por 1 hora trabajada) más pluses. Fijar criterios para todos.
– Cuantos puestos se han amortizado?
31 USO NESTLÉ LA PENILLA 12/05/2020
RRHH nos traslada que la parada de Harinas se amplía a la semana 28 además de la semana 26 y 27. Los motivos son que el volumen de trabajo ha bajado. Se comunica a los afectados.
