COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 15, 16 y 17

  ÁREA DE LÁCTEOS:

AÑADIMOS EL CUARTO TURNO:

• MEZCLA EN SECO 

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

  ÁREA DE CONFITERÍA:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  LOGÍSTICA:

• FUNCIÓN DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

 USO NESTLÉ LA PENILLA 23/02/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 14/03/2023

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de enero se aprueba por mayoría.

– Absentismo de febrero:          %.

– Total plantilla a 28 febrero      —–           

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• ¿Hemos recibido respuesta del bufete Ruiz & Sainz sobre los temas pendiente? : No han dado respuesta

• El Comité decide consultar con una abogada, como está aplicando la empresa la subida de la “Prima de Mecánicos”.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• Vacantes: Se están publicando en internet y contratando, pero no las están sacando internamente. ¿Dónde están las políticas de igualdad?

• Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

• Parada en el departamento Nesquik del 10 al 16 de abril, pedimos se dé la opción de ir a otros departamentos a los 12 afectados.

• Revisión y limpieza de las alcachofas de las duchas.

• El acuerdo es que las formaciones se den en el horario de trabajo, ¿por qué las Jornadas informativas se han dado fuera de turno de trabajo? ¿El tiempo de asistencia y plus se va a bonificar?

• Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos.

• Semanas amarillas en el taller de Confitería: solo se puede quedar 1 mecánico de vacaciones, cuando cada vez son menos.

• Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

• ¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

• Reunión de las comisiones….

• Parking pendiente de pintar.

• ¿En qué estado está el justificante de vacaciones?

• Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

• Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes.

• Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

• Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

• Reparar la cerradura del local del comité.

NUEVAS PETICIONES:

• Chaquetas de frío para TODO el personal que lo necesite.

• No se dan tarjetas de máquinas de café nuevas y funcionan mal los lectores. Regular las para que den café óptimo.

• Prima de mecánicos: se está valorando al servicio técnico sin criterios objetivos. ¿Por qué los que han sido valorados negativamente un año, mantienen esa merma para siempre?

• ¿Por qué en el premio por años de servicio se retiene el valor del reloj cuando corresponde y no se entrega el reloj hasta meses o años posteriores?

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/03/2023

 

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 12, 13 y 14

ÁREA DE LÁCTEOS:

• MEZCLA EN SECO 

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

LOGISTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

 

       USO NESTLÉ LA PENILLA 23/02/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 14/02/2023

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de enero se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de enero: 7,67  %.

– Total plantilla a 31 enero     —–           

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• La empresa está negociando el procedimiento de horario flexible de los empleados con un delegado del comité. Desde la sección USO no compartimos que un acuerdo del Comité de Empresa lo negocie un delegado del comité, máxime cuando hay una comisión de turnos y horarios, creemos que debe de ser este organismo el que negocie dicho acuerdo. Se quiere adaptar el texto a la legislación vigente, sin modificación del acuerdo.

• Se acuerda solicitar los días 7, 13 y 21 de marzo para elaborar la plataforma del convenio.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

• Vacantes: Se están publicando en internet y contratando, pero no las están sacando internamente. ¿Dónde están las políticas de igualdad?

• ¿Cuándo va venir el valorador de puestos? Los días 21 y 22 de febrero.

• Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

• Parada en el departamento Nesquik del 10 al 16 de abril, pedimos se dé la opción de ir a otros departamentos a los 12 afectados.

• Revisión y limpieza de las alcachofas de las duchas.

• El acuerdo es que las formaciones se den en el horario de trabajo, ¿porque las Jornadas informativas se han dado fuera de turno de trabajo? ¿El tiempo de asistencia y plus se va a bonificar?

• Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos.

• Semanas amarillas en el taller de Confitería: solo se puede quedar 1 mecánico de vacaciones, cuando cada vez son menos.

• Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

• ¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

• Reunión de las comisiones….

• Parking pendiente de pintar.

• ¿En qué estado está el justificante de vacaciones?

• Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

• Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes.

• Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

• Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

• Reparar la cerradura del local del comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/02/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 9, 10 y 11

 

ÁREA DE LÁCTEOS:

AÑADIMOS EL CUARTO TURNO:

• MEZCLA EN SECO 

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

 ÁREA DE CONFITERÍA:

 SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

 SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

LOGÍSTICA:

• FUNCIÓN DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

 

       USO NESTLÉ LA PENILLA 02/02/2023

 

COMISIÓN DE DIÁLOGO    19 /01/2023

 

• Se vuelven a retomar las charlas informativas los días 30 y 31 de enero y 1 y 2 de febrero. También facilitaran un link con la charla.

• Del 29 de mayo al 23 de junio, hay auditoria interna de Suiza.

• Solicitar reuniones pendientes, autobús, plan de pensiones, comisión igualdad etc. Reunión del autobús escolar, han pasado casi 5 años desde la primera reunión. Se solicita fecha para comisiones.

• Solicitada la reunión del plan de pensiones, y Convoca las demás comisiones : comedor, tienda de ventas, autobús e igualdad

• ¿Listado de puestos y niveles, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

• Están con ello.

• Lunes día 2, FD sin poder entrar a trabajar. El martes se encontraron con el mismo problema, pero como ya se conocía este ya se podía entrar.

• Problemas con el sistema de marcaje, seipes

• Parking pendiente de pintar.

• Están con ello, pendiente de la instalación de los cargadores eléctricos.

• Parkings cargadores eléctricos, se conoce como van a funcionar y va a tener coste económico para los usuarios.

• Está pendiente de su regulación.

• ¿Cómo está para que toda la plantilla tenga clave acceso a la intranet? Personal sin acceso al Office y se ha cancelado la opción de poder ver los correos corporativos a través del teléfono móvil, cuando todas las comunicaciones se mandan a los correos corporativos y no a los correos privados.

• Lo revisa

• Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

• Pendiente de revisar, se ha cambiado el formato, acordado en el plan de igualdad.

• Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes. Informar plan contratación 2023, ¿se ha revisado las necesidades de personal FD y temporal?

• Se esta trabajando en ello y revisando los perfiles del personal.

• Plan anual de formación ( calidad y digitalización).

• Planes de formación en fábricas ( inglés y competencias digitales).

• Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

• OK

• Los nuevos formatos de turnos en el tablón, el texto es pequeño, cuesta leerlo.

• Lo están revisando, se valorará jugar con colores para el personal y las líneas y establecer un patrón.

• Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos. El personal eventual que lleva varias temporadas ¿se le va a transformar en FD?

• OK

• Reunión de F.D. de cara al convenio.

• Revisar los eventuales que llevan varias temporadas, para que pasen a F.D.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas. ¿Se ha contactado ya con todas las personas que pueden optar a la jubilación parcial con 61 años? 

• Se está solicitando documentación a todos los que cumplen 61 años. Comenta que tienen que estar registrados en seguridad social, con correo, teléfono, etc., para poder acceder las gestiones con la seguridad social.

• Plan de jubilaciones para este 2023.

• Hay que esperar, para ver que personas están interesadas en jubilarse y ver las necesidades en los departamentos.

• Reparar la cerradura del local del comité. Repara tablón del comedor de USO y poner intranet en el local del comité.

• Lo revisa.

• Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos.

• Lo revisa.

• Si el puesto de mecánico es para cualquier departamento de fábrica, ¿por qué en los contratos especifica el departamento?

• En el contrato puede poner un departamento, pero pueden rotar por fábrica.

• Aplicando este criterio , un trabajador de Confitería , también pude ser trasladado a Obleas o a la Depuradora, o a Chocolates ……… NO PROCEDE…….

• Buzón de quejas y sugerencias en el economato.

• Hay hojas de reclamación , como en todo comercio. Si se quiere trasladar alguna sugerencia , se puede hacer en el buzón de RRHH

• Horas penosas en taller mecánico de chocolates. Siguen sin cobrar acorde a los trabajos realizados. ¿Se concretó algo con su jefe?

• Habló con el responsable, vuelve a hablar.

• Con los problemas trasladados desde dirección en cuando a producción y sobrante de personal, no entendemos porque se sigue contratando necesidades con contratos de sustitución teniendo al personal FD cesado, pudiendo cubrir estas necesidades.

• En ocasiones no queda mas remedio que recurrir a interinidades.

• Intranet local comité.

• OK, Revisa también poner módulos para un nuevo local del comité y retroceder la tapia del parking de la tarde para su ampliación.

• ¿Gorros, se va a volver a traer el anterior modelo?

• Tienen problemas de suministro.

• Actualizar saldo de horas del reloj.

• Ya están actualizadas y pasadas a los departamento.

• Solicitud y respuesta de vacaciones, sigue sin haber método establecido, y continúan algunos departamentos sin dar respuesta de su concesión.

• Se esta revisando , junto con el acuerdo de turnos.

• Valoraciones de puestos, ¿Cuándo van a ser ?

• En febrero, pendiente de fijar fechas.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   19/01/2022

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2023

FIESTAS LABORALES AÑO 2023

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

• 6 de Enero Viernes, Festividad de los Reyes Magos

• 6 de Abril Jueves, Jueves Santo

• 7 de Abril Viernes, Viernes Santo

• 1 de Mayo Lunes, Fiesta del Trabajo

• 28 de Julio Viernes, Día de las Instituciones de Cantabria

• 31 de Julio lunes, San Ignacio Local

• 15 de Agosto Martes, Asunción de la Virgen

• 1 de Septiembre viernes, San Vicente Local

• 15 de Septiembre Viernes, La Bien Aparecida

• 12 de Octubre Jueves, Fiesta Nacional de España

• 1 de Noviembre Miércoles, Día de Todos los Santos

• 6 de Diciembre Miércoles, Día de la Constitución

• 8 de Diciembre Viernes, Inmaculada Concepción

• 25 de Diciembre Lunes, Natividad del Señor

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/01/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 6, 7 y 8

LOGÍSTICA:

• FUNCION DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE LÁCTEOS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO

ÁREA DE CONFITERÍA:

 SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

 SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO

ÁREA DE OBLEAS:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO

NESQUIK:

SIN  LÍNEAS AL CUARTO TURNO

NOTA: El próximo sábado 25 y domingo 26 de febrero ha sido necesario planificar una revisión de las instalaciones de amoníaco en la fábrica que afecta a las instalaciones de frío. Se informará en las áreas afectadas para organización del trabajo.

 

       USO NESTLÉ LA PENILLA 12/01/2023

 

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 10/01/2023

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de diciembre  se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de diciembre: 7,60 %.

– Total plantilla a 31 diciembre     —–           

– Fondo del comité    14.248,26 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• Cancelado el acuerdo para empleados NESTLÉ con CEPSA: Nos traslada el comercial, que CEPSA ha dejado sin aplicación los acuerdos que tenía con todos los colectivos, el motivo es que ahora hay mejores promociones que las que tenían los colectivos. La tarjeta se sigue manteniendo con los descuentos actuales para todos los públicos.

• ¿En qué estado están las denuncias de poder pagar en el economato por nómina y la prima del estado de alarma por COVID? Están en el supremo

• ¿Ha salido fecha de la demanda de FD de confitería y de la paritaria en el Orecla sobre el art. 44? Está pendiente.

• El comité acuerda contratar a la abogada Pilar V. para que reclame la aplicación del artículo 44 (Licencias retribuidas).

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• ¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

• Parking pendiente de pintar.

• Parking cargadores eléctricos, se conoce como van a funcionar y va a tener coste económico para los usuarios.

• ¿Cómo está para que toda la plantilla tenga clave acceso a la intranet? Personal sin acceso al Office y se ha cancelado la opción de poder ver los correos corporativos a través del teléfono móvil, cuando todas las comunicaciones se mandan a los correos corporativos y no a los correos privados.

• Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

• Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes.

• Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

• Los nuevos formatos de turnos en el tablón, el texto es pequeño, cuesta verlo.

• Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

• Licencias retribuidas, diferente criterio de aplicación del convenio artículo 44. Se están negando licencias.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

• Plan de jubilaciones para este 2023.

• Reparar la cerradura del local del comité.

• Reunión del autobús escolar, han pasado casi 5 años desde la primera reunión.

• Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos.

• Si el puesto de mecánico es para cualquier departamento de fábrica, ¿por qué en los contratos especifica el departamento?

• Buzón de quejas y sugerencias en el economato.

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/01/2023

COMISIÓN DE DIALOGO    28 /12/2022

• Comunicar novedades y una nueva reunión con la dirección.

• En enero la Dirección dará charlas informativas incluido Comité.

• Informar al Comité del abastecimiento y recogida de leche.

• Los problemas de abastecimiento de leche lo incluiremos en los temas a tratar con la Dirección, aunque algo ha mejorado.

• Bajada calidad comedor, postres quitados, calidad frutas, patatas …

• Propone la Comisión del Market y Comedor para la última semana de enero. Enviaremos convocatoria.

• Regularizar FD que cumplen, listado actualizado. Publicar en el tablón el listado de fijos discontinuos.

• El listado de FD está actualizado. Se enviarán la última actualización a diciembre del año 2022.

• Listado de jubilaciones parciales, relevistas, ceses … ¿Hay prevista alguna jubilación parcial con contrato de relevo para el 2023?

• El listado de JP se enviará también con las actualizaciones de Diciembre. Se han firmado las 4 últimas del año, con relevistas de La Penilla.

• Listado de puestos. ¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

• Las listas de puestos están casi listas. Enero será clave para su comprobación.

• Calendario paradas mantenimiento.

• El Calendario paradas mantenimiento lo incluiremos en los temas con la Dirección.

• Informar plan contratación 2023

• El plan de Contratación para 2023 está en revisión. Se priorizarán las necesidades con personal Fijo en la medida posible y con planes de formación para las áreas con bajada de producción.

• Parking pendiente de limpiar y pintar, a que se deben las obras. En qué situación esta lo de retrotraer la tapia. Aumentar tamaño plazas parking. Falta de aparcamiento turno de tarde, ¿se está estudiando ampliar el aparcamiento de la tarde?

• Se remite a Sodexo solicitud para la limpieza del Parking. Las obras son para instalar como manda la normativa cargadores eléctricos. La Obra para retrotraer la tapia está parada. El tema de plazas de Parking en estudio.

• No dar interinidades estando FD sin trabajar

• El contrato de interinidad no es el mismo de FD tal como establece la reforma laboral en vigor, si bien, como comentado con la Dirección se prioriza el trabajo del personal fijo para 2023 y la formación.

• Intranet en local Comité. ¿Cómo está para que toda la plantilla tenga clave acceso a la intranet?

• Intranet en local Comité pendiente autorización por la obra.

• Mypeopledoc gente sin registrarse.

• Mypeopledoc revisaremos quien falta para ayudar a que todo el mundo tenga acceso.

• Resultados encuesta psicosocial.

• Resultados encuesta psicosocial. Es tema del CSS y se tiene que trabajar con el equipo de prevención y los delegados.

• Se pide que se envié copia al Comité de todas las comunicaciones que se publican en los distintos departamentos.

• RRHH publica los comunicados de RRHH y de la Dirección. Las notas internas de cada sector de fábrica tienen su tablón.

• Cambiar bandas antideslizantes acceso local Comité.

• Solicitado a mantenimiento cambiar bandas antideslizantes acceso local Comité.

• Tostador frutos secos, no tienen fuente, no tienen agua para limpiar y tampoco dejan meter botella de agua para beber.

• Revisar con SHE que el Tostador frutos secos, no tienen fuente, no tienen agua para fregar y tampoco dejan meter botella de agua para beber. Buscar solución.

• Chocolates, se publica el jueves los turnos, pero después si hay modificaciones no se cuelga el nuevo turno con los cambios habidos.

• El turno de chocolates y resto se publica el Jueves. Y se avisa a todo el personal de cualquier cambio. No podemos estar cambiando todo el rato el turno. Y el personal sabe perfectamente cuando trabaja.

• Cambio modelos gorros, aprietan demasiado.

• En modelo de gorros se comentará con calidad que la goma aprieta y es más estrecho que el anterior.

• Problemas con la ropa, faltan trajes, se entregan por partes, manchas ….

• En revisión el cambio de la ropa

• Solicitamos que se instale una muelle a la puerta del comedor, para no se quede abierta y evitar las corrientes.

• Se solicitará a SSGG que se instale un sistema de muelle automático en la puerta del comedor.

• Chocolates, línea Iman Pack: con el cambio de VARPE hay mucha distancia para coger rechazos y esto está provocando un problema de estrés y seguridad.

• Se traslada a SHE se revise la línea Iman Pack.

• Solicitamos un Calendario de previsión de trabajo para los Fijos Discontinuos para el año 2023. Plan de formación para que FD e indefinidos puedan acceder a las vacantes

• En enero revisamos las necesidades de personal FD y temporal.

• Hay personal al que se la ha negado las chaquetas del frio nuevas, ¿por qué? qué condiciones se tienen que dar para que el personal pueda acceder a ellas. Como solicitar cazadoras polares.

• Los forros polares se están revisando. Criterio zonas con 16ºC o menos, donde se pueda dar alguna corriente de aire…

• Adquisición de nivel 13 de polivalentes, no se adquiere en el momento de adjudicarse el puesto. ¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que lo consoliden?

• Los técnicos de producción siguen el criterio técnico para adquirir el nivel 13 del puesto. Siempre ha sido así.

• Eventuales sin poder entrar a trabajar. ¿Ha cambiado algo en el modo de hacer el llamamiento tras los problemas que se han sucedido en numerosas ocasiones?

• Los eventuales tienen que seguir el procedimiento establecido y entenderlo.

• Falta de salas para reunirse las secciones sindicales. Solicitamos un local para cada sección.

• Las salas que tenemos son las que son. Iremos viendo.

• Nuevo formato de turno: en chocolates la fuente de la letra es muy pequeña, dificulta su lectura. ¿Cómo está el formato para la unificación de turnos en el tablón?

• Estamos trabajando en el formato de los turnos. Avisaremos que se vea bien la letra. Esperamos tenerlo en Enero todos con la misma información y formato.

• ¿Se ha revisado el enlace para poder acceder al registro salarial?

• El enlace al Registro Salarial seguimos viendo cómo solucionarlo.

• Mecánico de confitería trasladado al taller de Harinas y la consiguiente pérdida del puesto en Confitería. Incumpliendo el artículo 13.

• El puesto de mecánico es genérico de la fábrica, y puede estar en cualquier taller.

• Turnos en el departamento de Leche, no se están respetando las rotaciones y poniendo al personal a descansar sin pedirlo.

• Revisaremos los Turnos en el departamento de Leche.

• Licencias retribuidas, diferente criterio de aplicación del convenio artículo 44. Se están negando licencias.

• Las Licencias retribuidas, ni hay diferente criterio de aplicación del convenio artículo 44.  Ni se están negando licencias. Lo que se tiene que hacer es justificarlas bien. Hemos llamado a Hospital Valdecilla por ejemplo y no ponen problemas en los justificantes.

Desde la sección USO , estamos en contra de como desde RRHH está interpretando el artículo 44, poniendo trabas a los justificantes para no dar las licencias.

• Premios por años de servicio, faltan de entregar especialmente en el departamento de Obleas.

• Premios por años de servicio, se están entregando. Revisaremos esta semana lo que queda por entregar y lo que falta por llegar.

• ¿Cuándo se va a reanudar las comidas de los jubilados y de los aniversarios 15, 25 y 40 años, y las que estaban pendientes?

• La comida de los jubilados a últimos de marzo y la de aniversario en noviembre, revisa fechas.

 

• Se ha solicitado formación de Plan Pensiones Nestlé a Ferrán Prat de Padua.

 

 

 

 

 

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   28/12/2022