Candidatura de USO NESTLÉ LA PENILLA 

Candidatura USO  al Comite de Empresa NESTLÉ LA PENILLA

USO NESTLÉ LA PENILLA  17/09/2020

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 40 A LA 42

Área de Confitería:

• Línea Dimaq

• Línea ART

• Línea Schubert

• Funciones de Stock y Varios

 Área de Chocolates

• Quitamos el patrón de cuarto turno en la línea CV732

• Implantamos patrón de cuarto turno en la línea BFBs.

Área de Nesquik

• Torrefacción de Cacao

Área de Nutricion

• Secadores

• 2 Equipos de Llenado

Departamento de Logística

• Paletizado Central

• Función de Overflow: gestión de los arrastres con Garvasa

• Función de Ruta de Suministro

• Función de Corredera

  USO NESTLÉ LA PENILLA  04/09/2020

Calendario del proceso electoral

Hoy se ha constituido la mesa electoral, que ha fijado el calendario electoral para elegir el próximo Comité de Empresa en Nestlé España S.A. para su fábrica de La Penilla de Cayón (Cantabria). La fecha definitiva para las votaciones es el miércoles 30 de septiembre en horario de 05:00 horas hasta las 23:00 horas.

USO hemos solicitamos a la mesa electoral que el día de la votación fuese el miércoles 30 y el horario de votación fuese a las 05:00 horas, hasta las 23:00 horas, el motivo es porque una parte importante de la plantilla está al 4 turno y así se le facilita al personal que está de noche y termina su semana pueda ejercer su derecho al voto.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   01/09/2020

Tienda Ventas al Personal: Prioridad en caja de la plantilla.

La prioridad en el Economato siempre ha estado presente: Primero el personal de Pitos tenía 2 días (martes – jueves) en los que NO tenían que respetar la cola, y después a partir del día 7 de noviembre 2011, entraron en vigor las siguientes medidas para mejorar y ampliar el servicio en la tienda de ventas al personal.

Horario de apertura de caja para el personal que está en activo.

• La 1ª caja, estará disponible para todos los usuarios de la tienda sin distinción alguna ni prioridad.

• La 2ª caja estará abierta de Lunes a Viernes, desde las 12:30 hasta las 15:30 a disposición del personal fijo y no fijo que esté en activo (queda excluido el personal de vacaciones y suspendido). El personal a Turno normal (de 08:00 a 17:00) tendrá prioridad los Lunes, Miércoles y Viernes, el personal al resto de turnos los Martes y Jueves.

Toda la vida en la negociación de los convenios nos vendían que La Penilla teníamos el Economato y el Comedor como parte de la subidas salariales, entendemos la apertura del Market a todos los públicos para mejorar los servicios, ventas, etc, que en los temas de COVID-19 sean los que apliquen los comercios, pero desde USO entendemos que la prioridad en las cajas es un derecho adquirido y NO queremos renunciar a él.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   28/08/2020

COMPLEMENTO PERSONAL 5    EX-ANTIGÜEDAD

La Sección Sindical USO le ha trasladado a RRHH que está pendiente la regularización del CP5 (ex-antigüedad) para el personal que bien por sentencia judicial y/o por acogerse al ACUERDO del 45%  su nueva antigüedad es anterior al año 2000.

Acta final del Convenio del año 2000­  ” DISPOSICIÓN TRANSITORIA.- El personal obrero y auxiliar de laboratorio, fijo al 31.12.99, mantendrá la antigüedad a razón de tres trienios y cuatro quinquenios, con los aumentos periódicos de la tabla siguiente: si bien abonada en dos conceptos:

– Complemento Años de Servicio (C.A.S.), según el art. 29 de este Convenio

– Diferencia ex-antigüedad, por el importe de la diferencia anual entre ambos sistemas.

RRHH : Va a verificar el personal afectado y valorará su regularización.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   14/08/2020

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 37 A LA 39

 Chocolates:

–          Línea 1ª de Refinación

–          Línea 2ª de Refinación

–          Línea 5ª de Refinación

–          Moldeadora CV732

–          Torrefacción

–          Quitamos el cuarto turno en la función de moldeo de manteca

Confitería:

–          Línea Dimaq.

–          Línea Art

–          Línea Schubert.

–          Stock y varios.

Harinas:

–          Área de secadores

–          1 equipo de llenados

Logística:

–          Función de corredera

–          Función de rutas de suministro

–          Función Overflow:  almacenes externos y calle plec

–          Paletizado central

  USO NESTLÉ LA PENILLA  13/08/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/08/2020

– Acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de julio se aprueba por mayoría.

– Absentismo de     7,79   %

– Total plantilla a 31 de julio 989

– Fondo del comité    6.010,50 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

 – USO pedimos que se entreguen las actas del comité con más antelación.

– UGT: Tienda Ventas al Personal, hay que seguir manteniendo la preferencia en la caja. El comité recabara documentación y lo consultara jurídicamente.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 – Poner fechas a las reuniones.

– Higienizadores para los vestuarios.

– Asignar los puestos de Prensas, Torrefacción y Secadores.

– Horas pendientes del 2019 de los eventuales.

– Ginecóloga está dando cita con varios meses de demora.

– Comedor: Volver a poner plato wellnes, mejorar calidad, cantidad y variedad.

– Medidas de desinfección por el covid-19 como estan?

– Como esta lo de dar el bocadillo cuando se extrae la sangre?

– Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.

– Entregar tablas actualizadas del CP5.

– Mantener las jubilaciones parciales para los nacidos en 1958.

– Anexar las actas vigentes de anteriores convenios.

– Horario de verano para el personal a turno normal.

– Facilitar el teletrabajo en los puestos que pueda.

– Activar la promoción de Cepsa para empleados Nestlé.

– Listado de horas extraordinarias.

– Listado de las jubilaciones parciales.

– Listado de puestos y su nivel.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   11/08/2020

27-07-2020 Nominas Pago Pluses Duplicados

En muchas nóminas de julio se ha vuelto a pagar los pluses generados en mayo y pagados en junio, nos dice RRHH que ha sido un error y que lo regularizaran en la próxima nómina de agosto.

RRHH están valorando sacar nota explicativa. La saca el miércoles 29/07/2020.

30-07-2020 Comisión Paritaria articulo 30

Hoy hemos tenido la Comisión Paritaria para dar respuesta a la interpretación del ART. 30 – COMPLEMENTO AÑOS DE SERVICIO, antigüedad de los Fijos Discontinuos aplicando el Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del 15 de octubre de 2019, para aplicar la antigüedad a los FD por fecha y no por trabajo efectivo como se hace ahora.

La empresa nos traslada que ella está aplicando bien el artículo y como está judializado que siga el proceso.

30-07-2020 Tienda Ventas al Personal

Reunión de Tienda Venta al personal

– Se va incrementar el aforo a 20 personas.

– Se van a poner una mampara y separar las cajas.

– Lo de tener prioridad en las cajas, ahora por el COVID-19 prima la seguridad como en cualquier tienda, y lo tener prioridad en la cola NO lo ven.

– Se van a poner las dos cajas operativas, se espera que se subsanen las colas y se prevee que esté operativa para finales de agosto.

– Se está valorando poder hacer pedidos On Line.

📝 📝 📝

Encuesta Nestlé y yo

Se hará del 22 de septiembre al 30 de octubre.

Se está valorando poner una carpa para ello y aprovecharla para las elecciones sindicales.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   30/07/2020

RECALCULAR ANTIGÜEDAD

ARTÍCULO 30: COMPLEMENTO AÑOS DE SERVICIO

Los aumentos periódicos por años de servicio (CAS), se abonarán a todo el personal que preste sus servicios ininterrumpidos a jornada completa a razón de 444 €uros brutos anuales por cuatrienio.

Estos aumentos son de carácter acumulativo y se contarán a partir del tiempo ininterrumpido trabajado en la empresa.

Estas cantidades se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan los años de servicio.

Debido a algunas dudas surgidas últimamente por parte de algunos compañer@s con el cómputo de la antigüedad en la empresa, queremos recordar que en la sentencia ganada por USO en juzgado de lo social Nº 2, con fecha 25 DE NOVIEMBRE DE 2013, sólo se considerará interrupción de la relación laboral si se superan los 90 días de desvinculación a la empresa, es decir podías estar hasta 90 días suspendido, pero seguías acumulando antigüedad.

Para recalcular la antigüedad, debemos coger la vida laboral y desde la fecha en que quedamos fijos, vamos revisando todos los contratos hasta que tengamos un corte de más de 90 días. Esta será nuestra nueva fecha de antigüedad. El resto de los días trabajados nos podemos acoger al acuerdo del 45% firmado el 27/01/2016.

TODO EL TRABAJADOR QUE TENGA DUDAS PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON CUALQUIER MIEMBRO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE USO.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   27/07/2020