COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 32,33 y 34

 

 Área de Confitería:

• Robot DIMAQ

• Robot SCHUBERT

• Robot ART/CAV601

• DST

• Función de stock de bombones y varios

 

Área de Lácteos:

• Condensación  

• Egrones  

• Mezcla en seco 

 

Área de nutrición infantil

• Secadores

• 1 equipo en llenado

 

Área de Chocolates:

• Torrefacción

• Refinación Línea I y II

 

Departamento de logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado central

    USO NESTLÉ LA PENILLA 16/07/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   13/07/2021

 

No se ha podido celebrar la reunión ordinaria del Comité de Empresa por falta de quórum.

Asistentes :

CSIF    3 delegados

UGT    1 delegado

USO    3 delegados

CCOO 1 delegado

Artículo 10: – NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ:
– Para que el Comité se considere constituido, se requerirá la presencia de la mitad más uno de sus miembros (11).

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

 

La sección sindical USO ha hecho un requerimiento a RR.HH. para que adelante la reunión de autobús, antes del comienzo del nuevo curso y para poder usar las inscripciones de los hijos de los trabajadores para el transporte escolar.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/07/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 24/06/2021

• Queremos saber si la empresa ha terminado de revisar las antigüedades de los que en su día fueron fijos discontinuos, y ahora son fijos.

Ya están revisadas y se pagarán este mes.

• Continúan sin entregarse los regalos por los años de servicio, bolígrafo, reloj….

Algunos están pendientes, se siguen entregando.

• Queremos conocer la fecha para los resultados de las valoraciones.

Pendiente de fijar fecha con el valorador.

• Servicio Comedor: actualmente no dejan coger dos segundos platos, ni pagándolos como carta. Los domingos siguen sin servicio de desayuno, se quita una de las unidades de la mantequilla (siempre fueron 2) y si quieres la segunda hay que pagar 10 céntimos más. Pedimos volver a los precios anteriores y hacer reunión de la Comisión Comedor para tratar tema de la calidad y subida de precios.

 Lo traslada a la reunión que tendrá con sodexo.

• Queremos saber si ya se han tomado las medidas de las cargas de trabajo en la Bindler, como dijeron que iban a hacer.

 Habla con los responsables del departamento

• Solicitamos que se pase una nota a los departamentos y a los mandos intermedios, recordándoles que los días de convenio son a libre elección del trabajador.

 Los días de convenio son días de libre elección.

• Continua la problemática de las obras en la zona del P8.

Los revisa con prevención, pero se están cumpliendo todos los protocolos de seguridad.

• Deseamos saber si ya se ha creado un protocolo para dar un justificante a la plantilla cuando coja vacaciones, papel, correo….

Están en ello, los formatos de turno y fijar criterios para los justificantes de vacaciones

• Cambio de turno entre el personal.

Solo en casos excepcionales y justificados. Si tiene alguna duda con tu mando puedes consultarlo en RRHH.

• DUCHAS: Solicitamos más frecuencia en la limpieza de las duchas y trasladamos el problema que hay con el cambio drástico de temperatura del agua.

Revisa con sodexo.

• Fecha para comisión economato, aparcamiento en el turno de tarde, enviar las ofertas por mail a los trabajadores y cartelería de la caja con preferencia para los trabajadores.

Está pendiente de la reunión, quiere que asista la responsable del Market, y queda pendiente también la cartelería y enviar las promociones.

• FD: aparecen en el turno de chocolates toda la semana, al día siguiente que solo acudan un día.

Ha sido un caso puntual.

• Personal eventual aparece en el turno de chocolates y no se le notifica.

No tienen constancia, siempre llama RRHH para confirmar la contratación.

• Lavadero de moldes: a pesar de la instalación de los ventiladores, sigue habiendo el mismo problema, exceso de calor y de humedad que se agrava con el uso de la mascarilla, solicitamos otra medida.

Habla con prevención.

• Reconocimientos médicos: ¿cuándo se van a reanudar? 

Lo traslada al servicio médico, a ver si después del verano se pueden retomar.

• Reloj chocolates sigue ralentizado y no deja realizar funciones.

Lo traslada al servicio de informática.

• Fuentes de agua en chocolates, e instalación en Plegados y Torrefacción de fuentes.

Habla con el servicio generales.

• Personal de 8:00 a 17:00h ¿posibilidad de hacer horario continuo? Como ya se habló el mes pasado, posibilidad de hacerlo en viernes para favorecer la conciliación familiar.

Lo ha trasladado a la dirección.

• Listado de puestos con su nivel, para poder asignar los puestos vacantes.

Están en ello.

• Regularizar los F.D. que cumplan los requisitos.

Ya están regularizados, están pendientes de regularizar los F.D. de Confitería que cumplan los requisitos, se hará al inicio de campaña.

• Desde USO pedimos que se sigan haciendo jubilaciones parciales para los trabajadores nacidos el año 1960.

Ya están regularizados todos los nacidos en el año 1959, el criterio se mantiene.

• ¿Cómo esta lo de dar claves de usuario, para que toda la plantilla pueda acceder a la intranet?

Hay un proyecto para la regularización junto a MyPeopledoc.

• Retomar la reunión del autobús escolar.

Pendiente para septiembre junto con el plan de pensiones.

• Market a jubilados no se les está aplicando descuento de empleado ¿a qué se debe?

 Tiene que ser un fallo informático.

• Hay coches mal aparcados e impiden acceder a las motos en algunas plazas de aparcamiento.

 Avisar a portería

• Problemática a la hora de coger las vacaciones y los días de convenio, Los mecánicos de Confitería: de 15 mecánicos solo 1 puede coger vacaciones en julio, teniendo un cuadrante en el que podían cogerlas 3 mecánicos a la vez.

Lo Revisa a ver cómo ha sido.

• Recordamos la importancia de hacer actas de todas las reuniones y que se envíen.

Envía todas las actas de nuevo.

• Listado de jubilaciones parciales y relevistas de fábrica.

 Ya se entregaron los listados.

• Reunión con el jefe de Harinas.

 Organiza la reunión.

USO NESTLÉ LA PENILLA   24/06/2021

 

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 29,30 y 31

 

 

Área de confitería:

• Robot DIMAQ

• Robot SCHUBERT

• Función de stock de bombones y varios

 

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

 

Área de nutrición infantil

• Secadores

• 1 equipo en llenado

 

Área de Chocolates:

• Torrefacción

 

Departamento de logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado central

 

 

 

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 24/06/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   15/06/2021

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de mayo se aprueba por unanimidad.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 20 de mayo se aprueba por mayoría.                       

                      

– Absentismo de mayo 10,54   %

– Total plantilla a 31 de mayo   905

– Fondo del comité     11.516,20 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

 

– Sobre la comisión de Diálogo, exigimos que se aplique lo que se acordó por mayoría del Comité de Empresa en la reunión del 11 de mayo, de volver al sistema anterior en el que el secretario traslada las peticiones de todos los sindicatos de forma conjunta.

– Para la Comisión de Igualdad Nacional:

Que retomasen la negociación los sindicatos negociadores de poder acumular el tiempo de la comida no consumido y establecer horario de verano para el personal obrero.

– Hay descontento con el servicio de desayuno y de comedor desde USO volvemos a plantear que el comité haga una encuesta para que la plantilla puntúe los servicios de comedor y su posterior valoración.

– Clínica Edenxia en Saron: Centro especializado de Belleza, cosmética, cuidado personal y salud integral, que ofrecen servicios de belleza y salud personalizados, ofrece un descuento del 10 % para empleados de Nestlé La Penilla.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• Listado de puestos con su nivel, para poder asignar los puestos vacantes.

• Pintado del parking grande, limpieza de los parking y falta de iluminación.

• Regularizar los F.D. que cumplan los requisitos.

• Desde USO pedimos que se sigan haciendo jubilaciones parciales para los trabajadores nacidos el año 1960.

• ¿Cómo esta lo de dar claves de usuario, para que toda la plantilla pueda acceder a la intranet?

• Los domingos siguen sin servicio de desayuno.

• No se está dando el premio de los 15 años.

• Retomar la reunión del autobús escolar.

• Market a jubilados no se les esta aplicando descuento de empleado ¿a qué se debe?

• Resultados de las valoración de puestos.

• Hay coches mal aparcados e impiden acceder a las motos en algunas plazas de aparcamiento.

• Mecánicos de Confitería: de 15 mecánicos solo 1 puede coger vacaciones en julio, teniendo un cuadrante en el que podían cogerlas 3 mecánicos a la vez.

USO NESTLÉ LA PENILLA   15/06/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 26,27 y 28

 

 

Área de Confitería:

• Robot DIMAQ

• Robot SCHUBERT

• Función de Stock de bombones y Varios

 

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

 

Área de Nutrición Infantil

• Secadores

• 1 Equipo en llenado

 

Área de Chocolates:

• Torrefacción

 

Departamento de Logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado central

 

Saldrán del 4º turno:

• La línea 1 de Refinación (Chocolates)

• Moldeadora CAV 601, DSTs (Confitería)

  

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA 04/06/2021

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BAL Hotel & SPA en Quinteles-Villaviciosa (Asturias)*/**** 89€ en habitación doble con desayuno, parking y circuito hidrotermal Precios especiales para reuniones y congresos. 15 % dto en todas nuestras tarifas y pack publicados 10 % dto. en alquiler de pistas de pádel. Tel. 985 341 997 • www.balhotel.com

APARTAHOTEL ADVISE REINA-Vera (Almería)*Parking gratis. Tel. 950 61 70 70 • http://www.aparthotelreina.es

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* Condiciones para poder ser socio, ten en cuenta que… La Asociación CHF está abierta ahora a toda la sociedad. Para poder aprobar tu solicitud, es imprescindible que consigas el respaldo de tres socios de número actuales y en caso de no tenerlos, mandad tu solicitud por escrito a elena.fernandez@uso.es  y recabaríamos los avales necesarios. Para las personas que se incorporan por primera vez a la Asociación, se establecen unos periodos de carencia determinados:

• 6 meses para las prestaciones a hijos de socios fallecidos (o en situación de incapacidad permanente).

• 3 años para la Residencia de Estudiantes Antonio Gistau y servicios e iniciativas del proyecto educativo del CHF.

• 10 años para la Residencia Rafael Alberti.

• La cuota mensual actual de los socios es de 9,55€/mes (3,38€/mes para socios de edad). Para conocer los precios especiales de cuota para cónyuge y/o cuota familiar, consúltanos.

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Estamos actualizando esta promoción. Teléfono 91 866 93 93 • comercial@laestacion.com • laestacion.com/

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COMISIÓN DE DIALOGO 20/05/2021

• Si sale un caso positivo en fábrica, ¿por qué no se realiza pruebas de antígenos a los compañeros de puesto?

Cada caso tiene una trazabilidad y se aplica el protocolo marcado por sanidad. Se han hecho los test el 91 % de la plantilla (60 trabajadores NO se han hecho el test estando en fabrica).

• Problemas en el departamento de Leche con los terceros domingos, no preguntan al personal que quiere venir.

No es así, se pregunta al personal: lo que si hay un consenso con el personal para ir los terceros domingos, a horas de descanso o a horas extras. Las horas no aparecen en el reloj se meten manualmente.

• Al personal del departamento de Leche se le pide la fecha de sus vacaciones y días de convenio.

Es organización interna que tiene cada área para su planificación.

• En el departamento de Logística llevan meses trabajando con las obras en la zona del P8, soportando ruidos elevados.

Lo traslada al comité de seguridad y salud.

• Reunión con responsable departamento Harinas, por las distintas problemáticas surgidos en el mismo.

Habla con el jefe para la reunión.

• Perdida de trajes de trabajo.

Habla con la responsable del ropero para trasladar las incidencias a la lavandería. La ropa nueva esta pendiente de liberar por Calidad.

• Servicio de desayuno los domingos (4 departamentos al 4ºturno).

El aviso lo deben dar los jefes de departamento, lo revisa para que se haga de forma automática.

• Fuentes de agua en pleaje de chocolates y Torrefacción las había y se quitaron, también se solicita en las oficinas ya que no cuenta con ninguna.

Habla con el responsable, en las oficinas ya cuentan con máquinas de agua.

• Solicitamos que no se presione a los trabajadores para hacerse el test de antígenos.

Tenemos que concienciarnos que los test son una medida preventiva, hay que ser solidarios y tenemos que hacernos los test todos los trabajadores.

• Los relojes de marcaje de fábrica, en algunos casos trabajan con retardo y no realizan todas sus funciones como horas o vacaciones.

Lo revisan y lo trasladan a informática.

• Listado de puestos y niveles de trabajo actualizados.

Van a publicar el de Confitería, falta el ok del jefe para su publicación.

• Reunión de plan de pensiones.

Facilitarme los puntos del plan de pensiones queremos tratar para concretar la reunión.

• Incluir en listado de horas extra las personas que lo computan con horas a descansar.

Ok

• Proponemos a la empresa que estudie que haya una guardería en fábrica y saber si se llegó a realizar alguna gestión con la guardería de Sarón para los trabajadores.

Hay un cheque guardería.

• Posibilidad de realizar horario continuo en los meses de verano para el turno de 8 a 17h o alternativas como viernes de horario continuo y teletrabajo para mejorar la conciliación de la vida familiar en vacaciones escolares.

Lo traslada a reunión de dirección.

• Duchas de mujeres, ¿se ha podido avanzar algo en una posible reforma?

Están con los presupuestos.

• En la zona de la escuela hay un problema con orugas en los árboles y el ayuntamiento, según nos han contado, dice que Nestlé no deja podar los árboles.

No tiene constancia de ello.

• Solicitamos una limpieza regular del local del comité de empresa.

Habla con sodexo para fijar los días de limpieza.

• Ampliar los dispensadores fijos o portátiles de hidrogel en fábrica (por ejemplo, zonas de relojes de marcar o en alguno más en líneas).

Lo revisa.

• Queremos saber el estado de la petición de instalar una barrera en el parking de tarde.

Lo están estudiando en seguridad y salud.

• Pedimos que no se den interinidades estando personal FD sin trabajar.

Cubrir las bajas con interinos es necesario por motivos organizativos.

• Recoger acuerdos vigentes de otros convenios.

Lo tendría que revisar el propio comité.

• Mecánicos del taller Chocolates se les pague 1 hora penosa diaria fija, más las intervenciones.

Habla con el ingeniero.

• Pedimos que aplique la sentencia de antigüedad de los F.D. a los que ahora son fijos indefinidos.

Lo están revisando.

• ¿Cómo va para unificar el formato de turnos?

Está pendiente.

• Reconocer y valorar la figura del personal polivalente.

Lo revisa, es un perfil que se está implantando en fabrica.

• Volver al acuerdo que teníamos la empresa y el comité de hacer uso del parking de la tarde cuando se viene a las reuniones con la empresa, comité o sindicales.

OK, lo traslada a portería.

• Que el personal de ETT sea contratados por Nestlé ¿ya se regularizaron todos?

Si se siguen regularizando, estas semanas 10 se han contratado por Nestlé.

• Poner en la segunda caja del Market el cartel de horarios y preferencia de los trabajadores.

Lo revisa para que se ponga el cartel.

• Listado actualizado de F.D.

OK

• Reanudar las revisiones médicas y dar bocadillo cuando se hace analítica de sangre.

El bocadillo ya lo ha pedido y reanudar las revisiones médicas cuando lo permitan los temas COVID.

• ¿Descuentos para empleados de Nestlé, cómo quedo?

Habla con el responsable del Market, para que traslade promociones.

• La salida del parking viejo ¿cómo está la modificación del muro para facilitar la maniobra de salida? ¿Qué pasa con la furgoneta abandonada?

Lo del muro están con el proyecto y lo de la furgoneta lo están gestionando con la guardia civil y ayuntamiento.

• En la web de Mypeopledoc, en móviles android no se puede visualizar la nómina, al ampliar no deja ver las cantidades económicas. Al imprimirlo no se visualiza bien el texto.

Lo revisan, pero puede ser por tener versiones antiguas de android.

• En la parada de semana santa de Nutrición Infantil no se ha realizado ningún mantenimiento, ¿cómo se justifica entonces dicha parada? y se vuelve a programar otra parada para los días del 5 al 18 de julio.

Se están haciendo obras y en la parada de junio se da posibilidad de ir a trabajar a otros departamentos.

• Trabajadores de formación dual sustituyen a personal obrero en confitería.

Habla con el departamento.

• El personal se pasa el tiempo del desayuno en la fila esperando a ser servidos, solo hay una persona. La calidad y cantidad NO HA MEJORADO a pesar de la subida.

Lo revisa con sodexo.

• En Confitería, al personal de robots que está al turno normal, se les obliga a salir a comer a las 12:30h. ¿a qué se debe?

Fue un hecho puntual por aforo del comedor.

• En la Bindler, en un puesto con gran desgaste físico antes se rotaba entre tres personas y ahora se rota entre dos, sin que el personal pueda descansar del puesto más exigente.

Lo revisa con el departamento.

• Los mecánicos solicitan hacer las revisiones de 6h a 14h o de 7h a 15h.

Habla con el responsable.

• Sobre el papel de vacaciones, proponemos enviar un documento como justificante a la cuenta de MyPeopleDoc.

No se puede, es una nube que se gestiona desde Barcelona.

• Fecha reunión autobús.

Para después de las reuniones programadas.

• ¿Listado de jubilaciones parciales, listado relevistas de fábrica?

OK

• Zúrich, ¿Por qué se sigue cobrando si ya no esta vigente el seguro?

Que se pongan en contacto con Zúrich.

• Exigir mantener la frecuencia de limpieza durante los fines de semana y festivos (baños, zonas comunes).

Habla con sodexo.

• Cambios sin respetar las 12 horas. ¿Se está haciendo papel para poder realizar el cambio? Hacer extensivo a toda la fábrica.

Es un incumplimiento, el criterio es excepcional y justificado.

• Modificaciones y peticiones de reducción de jornada con antelación de un mes exigido por la empresa.

Se están realizando en 15 días y el control de presencia la gestión de las horas se hace manual.

• Cuarto de moldes. ¿Se han colocado los ventiladores? Y ¿se han tomado ya las medidas de temperatura?

Los ventiladores están pedidos y se avisado a prevención para la toma de temperaturas.

• A fecha de 1 de mayo, ¿se ha incluido en el comedor el menú bajo en calorías?

Si hay tres opciones y una es baja en calorías con verduras. 

• Actas de todas las comisiones de trabajo (de igualdad se ha mandado un email/resumen)

Se están añadiendo los temas para seguimiento y mas adelante se formalizan las actas.

• Listado niveles 1 y 2.

Pendiente de los listados.

• Papel vacaciones y que se dé respuesta a las solicitudes en tiempo y forma.

Hay que establecer los criterios.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   20/05/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 23,24 y 25

 

Área de Confitería:

• Moldeadora CAV 601, DSTs

• Función de stock de bombones

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

Área de Nutrición Infantil:

• Secadores

• 1 equipo en llenado

Área de Chocolates:

• Torrefacción

• Línea 1 de refinación

Departamento de Logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado central

 

  

 USO NESTLÉ LA PENILLA 14/05/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/05/2021

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de abril se aprueba por unanimidad.                        

– Absentismo de abril  ——    %

– Total plantilla a 30 de abril    927

– Fondo del comité     11.516,20 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– ¿La denuncia del comité para que el personal con reducción de jornada pueda hacer horas extraordinarias, ha dado contestación la abogada? El 4 de mayo se ha enviado a la abogada documentación requerida.

– ¿Sobre la comisión de diálogo, queremos volver al sistema anterior en el que el secretario traslada las peticiones de todos los sindicatos de forma conjunta y pedimos realizar una votación para ver si el resto del comité lo respalda? Votan 13 : 9 SI y 4 NO, por mayoría se mantiene la Comisión de Dialogo de forma conjunta.

– ¿Se van a mantener las peticiones que hay del anterior comité para las reuniones que hay el 25 mayo de absentismo y de F.D? Se acuerda el día 20 de mayo a las 12:30 horas, hacer una extraordinaria para tratar, revisar y valorar las propuestas.

 

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

• Pedimos que no se den interinidades estando personal FD sin trabajar.

• Listado de puestos con su nivel, para poder asignar los puestos vacantes.

• Recoger acuerdos vigentes de otros convenios.

• Mecánicos del taller Chocolates se les pague 1 hora penosa diaria fija, más las intervenciones.

• Pedimos que aplique la sentencia de antigüedad de los F. a los que ahora son fijos indefinidos.

• ¿Cómo va para unificar el formato de turnos?

• Reconocer y valorar la figura del personal polivalente.

• Volver al acuerdo que teníamos la empresa y el comité de hacer uso del parking de la tarde cuando se viene la las reuniones con la empresa, comité o sindicales.

• Que el personal de ETT sea contratados por Nestlé, ¿ya se regularizaron todos?

• En el departamento de LECHE solo pueden coger 4 trabajadoras vacaciones a la vez, desde USO NO estamos conformes con esta medida y recordamos que las vacaciones siempre se han cogido cuando los trabajadores las han solicitado, siendo este un derecho adquirido.

• Poner en la segunda caja del Market el cartel de horarios y preferencia de los trabajadores.

• Listado actualizado de F.D. y pedimos regularizar los que cumplan los requisitos.

• Reanudar las revisiones médicas y dar bocadillo cuando se hace analítica de sangre.

• ¿Descuentos para empleados de Nestlé, cómo quedo?

• La salida del parking viejo ¿como está la modificación del muro para facilitar la maniobra de salida? ¿Qué pasa con la furgoneta abandonada?

• En la web de Mypeopledoc, en móviles android no se puede visualizar la nómina, al ampliar no deja ver las cantidades económicas. Al imprimirlo no se visualiza bien el texto.

• En la parada de semana santa de Nutrición Infantil no se ha realizado ningún mantenimiento, ¿como se justifica entonces dicha parada? y se vuelve a programar otra parada para los días del 5 al 18 de julio.

• Trabajadores de formación dual sustituyen a personal obrero en confitería.

• El personal se pasa el tiempo del desayuno en la fila esperando a ser servidos, solo hay una persona. La calidad y cantidad que se comprometieron NO HA MEJORADO a pesar de la subida.

• En Confitería, al personal de robots que está al turno normal, se les obliga a salir a comer a las 12:30h. No se les da posibilidad a parar más tarde para comer, ¿a qué se debe?

• En la Bindler, en un puesto con gran desgaste físico antes se rotaba entre tres personas y ahora se rota entre dos, sin que el personal pueda descansar del puesto más exigente.

• Los mecánicos solicitan hacer las revisiones de 6h a 14h ó de 7h a 15h.

• Sobre el papel de vacaciones, proponemos enviar un documento como justificante a la cuenta de MyPeopleDoc.

• El local del comité está sucio ¿se limpia todas las semanas?

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/05/2021