REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/06/2019

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de mayo del 2019 por mayoría.                    

– Absentismo de mayo      ——

– Plantilla a 31 de mayo    840 trabajador@s

– Fondo del comité    7.550,09 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF, USO, CCOO E INDEPENDIENTES:

Excursión del día de Convivencia: Hay que buscar una solución que posibilite que todo los beneficiarios del Club que quieran ir a la excursión puedan hacerlo.

Daniel Responsable de la actividad: El aforo está limitado tanto por las actividades como por el presupuesto. Hay 160 plazas como máximo, igual se puede llegar a 200 plazas.

USO

– Art 55 Premio Fomento a la Natalidad: Creemos que este comité tendría que reunirse con la empresa para volver a crear la lista del personal eventual que puede acceder a esta prima y fijar criterios para a posteriori  se incorporen a esta lista automáticamente.

– Reuniones del autobús escolar: Entendemos que este comité tendría que reunirse y consensuar una postura común para después reunirse con la empresa para llegar a un acuerdo, antes de que empiece el próximo curso  2019/2020.

– El Comité de Empresa se reunirá el día  19 miércoles a las 11:30 horas, para tratar el Acuerdo del Autobús y el Articulo 50 Premio Fomento a la Natalidad.

CCOO

– Seguro Zúrich, que terminen de gestionar el alta de todos los colaboradores que lo solicitaron.

PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Reunión de F.D. y del Autobús escolar.

– RRHH, Solucionar los temas de nóminas y de donde viene el problema?

– Horas extras a eventuales, se han pagado todas a precio normal.

– Quejas del Comedor, calidad, cantidad.

– Cursos se han quitado las ayudas.

– Gorro integral han disminuido las incidencias?

– Obras del vestuario masculino cómo van?

– En el taller mecánicos de Chocolates, de noche hay un mecánico solo?

– Se están quitando de la bolsa de horas personal los DDI del año pasado.

– Zonas de calor, se les de preferencia para tapones.

– Las vacantes publicadas en que situación están?

UGT

– Horas extras a eventuales, se han pagado todas a precio normal.

USO

– Hacer la reunión de F.D.

– Listado de puestos con su nivel.

– Listado de las jubilaciones parciales.

– Las convocatorias de vacantes, pasar copia al comité y a las secciones sindicales.

– RRHH Donde se generan los errores en las nóminas?

– Se ha regulado el personal que lleva varias campañas para su paso de ETT a Nestlé?

– En qué punto está lo de ropa y los chalecos nuevos?

– Malestar de los trabajador@s del Departamento del Nesquik por las cámaras que se van a instalar.

• No es un sistema de control de las personas.

• Es una herramienta de protección de la Empresa, para demostrar ante las autoridades que la contaminación no se ha producido en la Fábrica (en origen).

• Hay que hacer uso de las nuevas tecnologías, que facilitan la calidad del producto y correcto funcionamiento de las instalaciones.

• Las imágenes no van a monitores, van directamente a un servidor.

• Se saca nota explicativa y se habla con los trabajador@s del Departamento del Nesquik.

– El año pasado se pagaron 80 horas extras, porque este año se han pagado todas a precio normal?

CCOO

– Nesquik por que se han quitado las sillas?

– Reunion de F.D.

– La Prima del Personal Técnico le corresponde al personal del Almacén de Entretenimiento?

– RRHH Problemas con las nominas y soluciones.

– Se están aplicando DDI y a la vez se contrata a F.D y eventuales.

 

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/06/2019

ELECCIONES

A LA COMISION DE CONTROL PLAN DE PENSIONES NESTLÉ

¡TÚ VOTO CUENTA!

El Comité de Empresa presenta para que puedan ser elegidos Miembros de la Comisión de Control de Planes de Pensiones por el Colegio Electoral de Especialistas y No cualificados a:

                                         Mario Pardo Rucandio (CSIF)
                                         Sergio Ruiz Sañudo (USO)

La votación en el Centro de la Penilla se realizará el Jueves 13 Junio, de 09:30 horas a 16:30 horas en la cafetería.

De entre todos los candidatos que figuraran en la papeleta se podrá elegir hasta 2 nombres si estás integrado en el Colegio de Especialistas y No cualificados (Mario Pardo Rucandio (CSIF) Sergio Ruiz Sañudo (USO) y  4 nombres si estás integrado en el Colegio de Técnicos y Administrativos.

 

¡PARA LOS CUALES OS PEDIMOS VUESTRO VOTO!

 

Nota: También se presentan 3 compañeros más de La Penilla
Daniel Sainz (UGT)	Juan A. Uranga (CCOO)	Manuel A. Fernández (Indp.)

 

Voto por correo

Se comunica a  todos los colaboradores partícipes del Plan  de pensiones de Nestlé que en el caso de encontrarse fuera de fábrica por motivo de vacaciones / descansos y no poder asistir personalmente a la  votación para la elección  de los nuevos miembros de la Comisión  de Control  del  Plan de Pensiones   de Nestlé el próximo 13  de Junio  de 2019,  podrán realizar el voto por correo,  siguiendo los siguientes  pasos:

Solicitar al dpto. RR.HH,   la  papeleta de Voto, el sobre electoral y un sobre exterior. Cumplimentar  papeleta e introducirla en el sobre.

– Introducir  en el  sobre exterior,  el  sobre con la  papeleta cumplimentada + fotocopia  del  DNI.

En el  remite del sobre exterior deben de figurar: nombre y apellidos, firma, centro de trabajo, y colegio  al  que corresponde  (técnicos administrativos  o especialistas  no cualificados).  Desde dpto. RR.HH se procederá a su envío por valija  a Oficina Central.

IMPORTANTE La  ausencia de cualquiera de los requisitos  anteriormente señalados comportará la nulidad del voto emitido. Fecha máxima para la recepción 18 Junio  de 2019.

 ¡TÚ VOTO CUENTA!

USO NESTLÉ LA PENILLA   04/06/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 26 A LA 28

 

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN  :

• Torrefacción

• Fabricación y llenado de Nutrición infantiles

• Paletizado Central

• Funciones de Corredera y Ruta de suministros a los almacenes

 

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 31/05/2019

Nuevo BOLETÍN NESTLÉ DIGITAL

Si eres colaborador de Nestle  en activo… Lo recibirás automáticamente en tu correo electrónico profesional, sin que tengas que hacer ninguna gestión.

Si eres colaborador en activo pero no tienes acceso habitual al correo profesional o eres un colaborador jubilado… Solo tienes que rellenar este sencillo cuestionario (nombre y apellidos, NIF o NIE, y correo electrónico)

USO NESTLÉ LA PENILLA   25/05/2019

COMISIÓN DE DIALOGO 14/05/2019

INFORMA LA EMPRESA :

 – El parking interior (el de los jefes), queda abierto para todos: Fijos, Fijos Discontinuos y eventuales y a todas las edades. 59 plazas que se darán por el orden al apuntarse.

– Obras vestuarios femeninos, hay incidencias y no se están vaciando las taquillas.

– Se está buscando fecha para la reunión de F.D.

– Seguro Zúrich: El personal está cubierto aunque no les hayan pasado los recibos, se recomienda volver a enviar el correo, van con retraso.   nestle@zurich.com

– Las vacaciones de F.D y eventuales lo gestiona RR.HH.

– Llamamiento a F.D. con poco tiempo de antelación, siempre es por necesidades de causa mayor.

– Jubilaciones Parciales, están designadas las personas, cuando pase las actualizaciones de nóminas es el siguiente paso.

– Obras del vestuario femenino y cambio del suelo de las duchas masculinas.

– Elecciones al plan de Pensiones el 13 de julio.

– La semana 21 hay un workshop en fábrica.

– El 17 de julio, hay auditoria internacional.

– Los días 27 y 28 de mayo habrá revisión de puestos. El 22 de mayo da la documentación.

– Se han producido 3 ceses por puestos amortizables, 2 en Nesquik  y 1 en Servicios Generales con fecha 13/05/2019.

– En el  área de Llenado de Nesquik, se van a instalar cámaras para demostrar que las incidencias en calidad no se producen en origen, que no entran objetos extraños.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DEL COMITE :

– Que  RRHH   saque  una  nota con  los errores  de  las   nóminas  y como se van a corregir.

• Ya se subsanaron los errores.

– Plan de emergencias  y protocolos en el caso del incendio de Torrefacción.

• Se convoca reunión para el plan de emergencias, para coordinar y regular los equipos de emergencias, para tomar decisiones.

– Retraso en el pago de horas extras.

• Se está llevando en fecha.

– Solicitar ampliar el horario de RR.HH.

• Mandar un correo y se contesta.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– El horario para dar la carta del plan de pensiones, no llega a todos los turnos.

• Que pasen por RR.HH y les dan la carta.

– Hay cambios previstos en el Departamento de Logística?

• No están previstos cambios en Logística.

– Quien va hacer las obras para cubrir el canal, el ayuntamiento o la empresa, se va aprovechar el espacio?

• Lo pregunta.

– Plazas de Técnico de Producción en obleas.

• 1 plaza se ha cubierto y la otra se cubre con un traslado de un Técnico de Producción de Harinas. Hay que cubrir 1 plaza en Harinas.

– Actualización   de las  tablas salariales   2019.

• Pendiente de la firma.

– Mal estado de las fuentes de agua de Chocolates.

• Lo revisan.

– F.D. que se les informe si cesan, si están de vacaciones  o descansos.

• Se lo dicen personalmente, no se pone en el turno.

– En el acta final del convenio anterior teníamos 1 día por urgencias, entendemos que le seguimos teniendo?

• Se consulta.

– Art 40 Días de vacaciones: a los que han hecho 57,58 y 59 años a partir del 1 de abril del 2018, con el nuevo convenio les corresponde un día más de  vacaciones del 2018.

• Se ha actualizado en el sistema.

– Eventuales con saldo de más de 300 horas, se les van a pagar 80 horas extras como el año pasado?

• Se regulariza este mes de mayo, y se pagan 80 horas a precio normal . Se genera nomina automáticamente para todos.

– No se avisa en tiempo de la implantación o fin del 4º turno a los mecánicos de Chocolates.

• Lo revisa.

– Solicitamos la ampliación del número de tarjetas amigas, pasar de 4 a 8.

• Lo miran en la comisión de tienda de ventas al personal.

– En el Llenado de Nesquik se les ha quitado las sillas de los puestos de trabajo, a qué se debe?

• Lo mira.

– DDI positivos del año 2017 no se han pasado a horas.

• Tiene que mirar los casos

–  F.D. cuando se les cambie en el turno se notifique por escrito.

– Listado de puestos.

– La prima de mecánicos para el personal del almacén.

• Lo tiene que mirar.

– Seguro adeslas y sanitas como lo pueden contratar el personal que no tiene correo de Nestlé?

• Te puedes dar de alta con el correo personal.

 

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/05/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   14/05/2019

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de abril del 2019 por mayoría.

– Absentismo de abril      ——

– Plantilla a 31 de abril    ——

– Fondo del comité    7.550,09 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

PLAN DE PENSIONES:

CSIF: Pregunta si se presenta una candidatura conjunta del comité?

UGT: Presentan candidatura a nivel nacional.

USO: Si vamos a presentar candidatura al plan de pensiones, el objetivo es tener un representante de la Penilla en el Plan de Pensiones, si el comité quiere presentar una candidatura conjunta, USO está de acuerdo.

CCOO: Esta de acuerdo en presentar una candidatura conjunta del comité.

Se acuerde por mayoría presentar candidatura conjunta del Comité de Empresa.

                        Mario Pardo Rucandio   CSIF

                        Sergio Ruiz Sañudo    USO

Calendario:

23/04/2019 Publicación de normas y calendario electoral.

23/05/2019 Fin de presentación de candidaturas.

24 al 29 /05/2019 Examen de candidaturas y subsanación de defectos.

13/05/2019 Elecciones en centros de trabajo: La Penilla.

19/05/2019 Elecciones en la sede de Esplugues.

Plan de pensiones son 3355 participes.

• Colegio Técnicos-administrativos: 2011 participes (141 de La Penilla) 4 miembros

• Colegio Especialistas-No cualificados: 1344 participes (524 de La Penilla) 2 miembros.

La comisión de control del plan de pensiones está compuesta por 12 miembros (6 del promotor (Nestlé), 4 colegio Técnicos y 2 colegio especialistas).                 

Se obtienen: 2011/3355=0,599*6=3,596    4     ;      1344/3355= 0,400*6=2,403      2

 PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Plan de emergencias  y protocolos en el caso del incendio de Torrefacción.

– Retraso en el pago de horas extras.

– Solicitar ampliar el horario de RR.HH.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– El horario para dar la carta del plan de pensiones, no llega a todos los turnos.

– Hay cambios previstos en el Departamento de Logística?

– Poner fecha para las reuniones del autobús y F.D.

– Quien va hacer las obras para cubrir el canal, el ayuntamiento o la empresa,  se va aprovechar el espacio?

UGT

– Que  RR.HH   saque  una  nota con  los errores  de  las   nóminas  y como se van a corregir.

– Actualización   de las  tablas salariales   2019.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– Mal estado de las fuentes de agua de Chocolates.

– Hacer la reunión de F.D. y que se les informe si cesan, si están de vacaciones  o descansos.

 

USO

– Hacer la reunión de F.D.

– En el acta final del convenio anterior teníamos 1 día por urgencias, entendemos que le seguimos teniendo?

– Art 40 Días de vacaciones: a los que han hecho 57,58 y 59 años a partir del 1 de abril del 2018, con el nuevo convenio les corresponde un día más de  vacaciones del 2018.

– Art. 55 Premio Fomento a la natalidad, regularlo para que el personal eventual y  especialmente el femenino lo pueda cobrar.

– Solicitamos la ampliación del número de tarjetas amigas, pasar de 4 a 8.

– No se avisa en tiempo de la implantación o fin del 4º turno a los mecánicos de Chocolates.

– Listado de puestos con su nivel.

– En el Llenado de Nesquik se les ha quitado las sillas de los puestos de trabajo, a qué se debe?

– Seguro adeslas y sanitas como lo pueden contratar el personal que no tiene correo de Nestlé?

CCOO

– No se ha respetado el preaviso de fin del 4º turno en el taller de Chocolates.

– DDI positivos del año 2017 no se han pasado a horas.

– Fecha para la reunión de F.D. y cuando se les cambie en el turno se notifique por escrito.

– Chocolates en la parada de la scv 1200 han dado vacaciones y descansos obligatorios y se han contratado F.D. y eventuales.

– Listado de puestos.

– Eventuales con saldo de más de 300 horas, se les van a pagar 80 horas extras como el año pasado?

– El parking de noche es para todos?

– Con más de 80 horas, se anima a que cojan descansos.

– Como se gestiona la obra del vestuario femenino.

– Reunión del plan de Pensiones y de Absentismo.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/05/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 23 A LA 25

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN :

• Torrefacción
• Prensas
• Harinas infantiles
• Funciones de Corredera y Ruta de suministros de los almacenes
• Paletizado Central

USO NESTLÉ LA PENILLA 09/05/2019

IV CARRERA SOLIDARIA

El día 9 de junio se celebrará la IV Carrera Solidaria organizada por la Comisión de Voluntariado Nestlé en el Parque la Yera, en La Penilla de Cayón.

Para participar en la carrera habrá que donar al menos una bolsa con 1 kg de alimentos.

El circuito para adultos comenzará a las 12:00 horas, con salida y llegada a Meta desde el Parque de La Yera.

El circuito para menores se desarrollará en el recinto Parque de La Yera y constará de tres categorías:

• De 3 a 6 años saldrán a las 11:00 horas y consistirá en dar una vuelta al Parque.

• De 7 a 10 años saldrán a las 11:20 horas y darán dos vueltas al Parque.

• De 11 a 14 años saldrán a las 11:40 horas y darán tres vueltas al Parque (440 metros cada vuelta)

Importante no olvides tu bolsa de alimentos para donar, será imprescindible para participar en la carrera donar al menos 1 kg.

USO NESTLÉ LA PENILLA   02/06/2019

 Descargar tabla Excel  

Meter datos:

 

1º Horas extraordinarias normal: Poner en horas.

2º Horas extraordinarias  festivas: Poner en horas.

3º Plus festivo/dominical: Poner en días.

4º Plus nocturno: Poner en días.

5º Días trabajados, 360 días para Indefinidos  y el número de días trabajados para Fijos Discontinuos y eventuales.

6º Porcentaje de retención: Poner el porcentaje %.

**  Vamos a nuestro nivel, en la primera columna los atrasos brutos y en la segunda columna los atrasos netos. (Las cantidades son aproximadas).

Los atrasos de se pagarán  en la nómina de mayo.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

USO NESTLÉ LA PENILLA   28/04/2019

 

 

USO denuncia que las enfermedades profesionales continúan infradeclaradas.

«Sin evaluación no hay prevención» es el lema elegido desde la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral de USO para tratar de que, «al menos una vez al año, se le preste atención a uno de los temas laborales más desatendidos, como es la salud en el trabajo, y que se cobra la vida de dos personas al día. El primer paro para una correcta prevención es hacer una buena prevención, adaptada a cada empresa y puesto, y no un corta y pega de prevenciones tipo», explica Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

Este año, además, la elección del día de las elecciones generales «acabará por ensombrecer este día que tendría que ser tan reivindicativo como el propio 1º de Mayo», continúa García. En el informe anual elaborado por USO, «además de los accidentes, recogemos también la incidencia de las enfermedades profesionales. Vemos que, poco a poco, va creciendo la declaración de enfermedades profesionales, sobre todo las que tienen que ver con agentes físicos, que hacen más fácil determinar su relación directa con causas laborales. Sin embargo, vemos cómo aún no se contemplan las enfermedades relacionadas con los efectos psicosociales del trabajo, donde resulta más difícil
demostrar el origen laboral, aunque todos sabemos que afecciones como el estrés proceden más del mundo del trabajo que de la vida personal», detalla.

Igualmente, «resulta escandaloso que, con la cantidad de sustancias ya oficialmente identificadas como agentes carcinogénicos, solo se hayan reconocido 28 enfermedades cancerígenas el año pasado. Es urgente que se trasponga ya la directiva europea sobre carcinogénicos y mutágenos para poder controlar los efectos de estas sustancias en los trabajadores», exige Sara García.

En cuanto a la prevención, la secretaria de Acción Sindical y Salud de USO también sitúa el problema «en la poca formación que reciben los trabajadores sobre los peligros de su puesto. Esta formación es especialmente escasa en las empresas pequeñas y medianas, con poca sindicalización, pero que suponen el grueso del tejido empresarial español».

SINIESTRALIDAD CRECIENTE, ESPECIALMENTE _IN ITINERE_

La siniestralidad laboral con baja ha crecido un 3,2% de 2018 a 2017, un alza que lleva siendo constante desde 2013 y que en esta ocasión se ha notado, sobre todo, en el aumento de accidentes mortales, tanto en jornada como _in itinere_: «en el caso de los mortales en jornada, han crecido un 4,5%, más aún que los accidentes graves y leves», avanza Sara García.

Y, en cuanto a los accidentes _in itinere_, tras una reducción importante de 2011 a 2012, cuando el empleo sufrió un drástico recorte, comenzó un período de estancamiento «con el mismo número de accidentes mortales durante tres años. Sin embargo, en 2018, 23 personas más se dejaron la vida en la carretera yendo o volviendo de sus trabajos, lo cual resulta intolerable. Muchos de estos accidentes se deben al estrés de los horarios irracionales que obligan a ir y volver demasiado deprisa para cumplir. Se ve especialmente en que los accidentes leves, los pequeños golpes en ciudad, por ejemplo, los sufren especialmente las mujeres, que son las encargadas mayoritariamente de dejar y recoger a los niños en el colegio de la que van o vuelven del trabajo, con la correspondiente sobrecarga de responsabilidades», concluye la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

 

Historia del 28 de abril

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra anualmente el 28 de abril promueve la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de una campaña de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

Con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo la OIT promueve la creación de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud para los mandantes de la OIT y todas las partes implicadas en este campo. En muchas partes del mundo, las autoridades nacionales, los sindicatos, las organizaciones de trabajadores y los profesionales del sector de seguridad y salud organizan actividades para celebrar esta fecha. Le invitamos a que se una a nosotros en la celebración de este día tan importante y que comparta con nosotros las actividades que usted organice.

El 28 de abril es también el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos, que el movimiento sindical celebra en todo el mundo desde 1996. Su propósito es honrar la memoria de las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales organizando en esta fecha movilizaciones y campañas de sensibilización en todo el mundo.

En 2003, la OIT se involucró en la campaña del 28 de abril a petición del movimiento sindical. Al tiempo que honramos a los trabajadores fallecidos y heridos, valoramos y celebramos que estas lesiones y muertes pueden prevenirse y reducirse, haciendo que este día sea un acontecimiento tanto de conmemoración como de celebración. Desde 2003, la OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril apoyándose en sus valores tradicionales: el tripartismo y el diálogo social.

El 28 de abril se considera un día para aumentar la conciencia internacional sobre la seguridad y la salud tanto entre los sindicatos, como entre las organizaciones de empleadores y los representantes de los gobiernos. La OIT reconoce la responsabilidad compartida de las principales partes interesadas y los anima a promover una cultura preventiva de seguridad y salud y a cumplir con sus obligaciones y responsabilidades, con el fin de prevenir las muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y permitir a los trabajadores regresar con seguridad a sus hogares al final de cada día de trabajo.

USO NESTLÉ LA PENILLA 25/04/2019