COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 26,27 y 28

 

 

Área de Confitería:

• Robot DIMAQ

• Robot SCHUBERT

• Función de Stock de bombones y Varios

 

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

 

Área de Nutrición Infantil

• Secadores

• 1 Equipo en llenado

 

Área de Chocolates:

• Torrefacción

 

Departamento de Logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado central

 

Saldrán del 4º turno:

• La línea 1 de Refinación (Chocolates)

• Moldeadora CAV 601, DSTs (Confitería)

  

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA 04/06/2021

La USO, además de asesoramiento legal y formación continua, ofrece toda una serie de promociones y descuentos especiales para sus afiliados y afiliadas. Conoce todas las ventajas de las que dispones por ser afiliado de USO.

Unión Sindical Obrera Confederación únicamente pone en conocimiento de sus afiliados las ofertas citadas sin que participe, en ningún caso, en su diseño ni en su ejecución, no siendo, por tanto, responsable de la inexactitud de las mismas ni de los posibles incumplimientos de cualquier tipo que pudieran derivarse de su contratación. Dicha responsabilidad corresponderá, en su caso, exclusivamente a las empresas anunciantes. Afíliate a la USO por algo más que una cuota.

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HOTEL AGARÓ CHIPIONA 10% de descuento sobre la mejor tarifa disponible para afiliados y afiliadas y trabajadores de USO. Información y reservas: 856 920 042 • reservas@hotelagorachipiona.com www.hotelagarochipiona.com

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HOTEL MONTERMOSO. Aranda de Duero Descuentos para afiliados/as: 3%descuento en celebración de bodas ( al menos 1 de los contrayentes trabajador de Michelin/afiliado USO); 5% descuento en comuniones y bautizos; 5% descuento en menús especiales de arroz con bogavante y lechazo; 10% descuento para comidas/cenas de grupos (+15 pax, excepto menús especiales de arroz y lechazo); 10% descuento en reservas de habitaciones (siempre que la reserva se realice con el hotel por teléfono o en la web). Tel. 947 50 15 50 • www.hotelmontermoso.com

JC HOTELES Oferta para afiliados, trabajadores de USO y sus familias. Consulta las tarifas especiales. Hasta fin de 2020, a los precios de la promoción se efectuará un descuento de 10 euros. Válido para JC ROOMS SANTO DOMINGO, JC PUERTA DEL SOL y JC ROOMS SANTA ANA. Tel. 902 400 409 • www.jchoteles.com

HOTEL ANTIGUAS ERAS LA ALBERCA (Salamanca)*/** 10% de descuento en régimen de alojamiento y desayuno y bebida de bienvenida. 20% de descuento al reservar dos o más noches, desayuno incluído. Tel. 923 41 51 13 • www.antiguaseras.com

NH Hoteles* 5% de descuento para todos los hoteles NH a nivel Mundial. Es necesario indicar el número de cliente 46634. Reservas a través del teléfono 913984444, vía email, nhcompanies@nh-hotels.com o a través del apartado de empresas en www.nh-hoteles.es (margen superior derecho) con las claves unionsindical / ZUSJCW

BAL Hotel & SPA en Quinteles-Villaviciosa (Asturias)*/**** 89€ en habitación doble con desayuno, parking y circuito hidrotermal Precios especiales para reuniones y congresos. 15 % dto en todas nuestras tarifas y pack publicados 10 % dto. en alquiler de pistas de pádel. Tel. 985 341 997 • www.balhotel.com

APARTAHOTEL ADVISE REINA-Vera (Almería)*Parking gratis. Tel. 950 61 70 70 • http://www.aparthotelreina.es

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• Servicios de Ocio: precios especiales en hoteles y apartamentos en diversos lugares de la Península Ibérica.

* Condiciones para poder ser socio, ten en cuenta que… La Asociación CHF está abierta ahora a toda la sociedad. Para poder aprobar tu solicitud, es imprescindible que consigas el respaldo de tres socios de número actuales y en caso de no tenerlos, mandad tu solicitud por escrito a elena.fernandez@uso.es  y recabaríamos los avales necesarios. Para las personas que se incorporan por primera vez a la Asociación, se establecen unos periodos de carencia determinados:

• 6 meses para las prestaciones a hijos de socios fallecidos (o en situación de incapacidad permanente).

• 3 años para la Residencia de Estudiantes Antonio Gistau y servicios e iniciativas del proyecto educativo del CHF.

• 10 años para la Residencia Rafael Alberti.

• La cuota mensual actual de los socios es de 9,55€/mes (3,38€/mes para socios de edad). Para conocer los precios especiales de cuota para cónyuge y/o cuota familiar, consúltanos.

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Estamos actualizando esta promoción. Teléfono 91 866 93 93 • comercial@laestacion.com • laestacion.com/

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RESIDENCIA ERASMUS GRÀCIA*/*** 10% de descuento en alojamiento y desayuno a 4’35€ por día. Código promocional REG13 93 415 12 03 • www.residenciaerasmusgracia.com

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*** Indicar a la hora de hacer la reserva que pertenecéis al sindicato USO

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Acuerdo con Cepsa para empleados Nestlé

 

AFILIATE  USO NESTLÉ LA PENILLA

 

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COMISIÓN DE DIALOGO 20/05/2021

• Si sale un caso positivo en fábrica, ¿por qué no se realiza pruebas de antígenos a los compañeros de puesto?

Cada caso tiene una trazabilidad y se aplica el protocolo marcado por sanidad. Se han hecho los test el 91 % de la plantilla (60 trabajadores NO se han hecho el test estando en fabrica).

• Problemas en el departamento de Leche con los terceros domingos, no preguntan al personal que quiere venir.

No es así, se pregunta al personal: lo que si hay un consenso con el personal para ir los terceros domingos, a horas de descanso o a horas extras. Las horas no aparecen en el reloj se meten manualmente.

• Al personal del departamento de Leche se le pide la fecha de sus vacaciones y días de convenio.

Es organización interna que tiene cada área para su planificación.

• En el departamento de Logística llevan meses trabajando con las obras en la zona del P8, soportando ruidos elevados.

Lo traslada al comité de seguridad y salud.

• Reunión con responsable departamento Harinas, por las distintas problemáticas surgidos en el mismo.

Habla con el jefe para la reunión.

• Perdida de trajes de trabajo.

Habla con la responsable del ropero para trasladar las incidencias a la lavandería. La ropa nueva esta pendiente de liberar por Calidad.

• Servicio de desayuno los domingos (4 departamentos al 4ºturno).

El aviso lo deben dar los jefes de departamento, lo revisa para que se haga de forma automática.

• Fuentes de agua en pleaje de chocolates y Torrefacción las había y se quitaron, también se solicita en las oficinas ya que no cuenta con ninguna.

Habla con el responsable, en las oficinas ya cuentan con máquinas de agua.

• Solicitamos que no se presione a los trabajadores para hacerse el test de antígenos.

Tenemos que concienciarnos que los test son una medida preventiva, hay que ser solidarios y tenemos que hacernos los test todos los trabajadores.

• Los relojes de marcaje de fábrica, en algunos casos trabajan con retardo y no realizan todas sus funciones como horas o vacaciones.

Lo revisan y lo trasladan a informática.

• Listado de puestos y niveles de trabajo actualizados.

Van a publicar el de Confitería, falta el ok del jefe para su publicación.

• Reunión de plan de pensiones.

Facilitarme los puntos del plan de pensiones queremos tratar para concretar la reunión.

• Incluir en listado de horas extra las personas que lo computan con horas a descansar.

Ok

• Proponemos a la empresa que estudie que haya una guardería en fábrica y saber si se llegó a realizar alguna gestión con la guardería de Sarón para los trabajadores.

Hay un cheque guardería.

• Posibilidad de realizar horario continuo en los meses de verano para el turno de 8 a 17h o alternativas como viernes de horario continuo y teletrabajo para mejorar la conciliación de la vida familiar en vacaciones escolares.

Lo traslada a reunión de dirección.

• Duchas de mujeres, ¿se ha podido avanzar algo en una posible reforma?

Están con los presupuestos.

• En la zona de la escuela hay un problema con orugas en los árboles y el ayuntamiento, según nos han contado, dice que Nestlé no deja podar los árboles.

No tiene constancia de ello.

• Solicitamos una limpieza regular del local del comité de empresa.

Habla con sodexo para fijar los días de limpieza.

• Ampliar los dispensadores fijos o portátiles de hidrogel en fábrica (por ejemplo, zonas de relojes de marcar o en alguno más en líneas).

Lo revisa.

• Queremos saber el estado de la petición de instalar una barrera en el parking de tarde.

Lo están estudiando en seguridad y salud.

• Pedimos que no se den interinidades estando personal FD sin trabajar.

Cubrir las bajas con interinos es necesario por motivos organizativos.

• Recoger acuerdos vigentes de otros convenios.

Lo tendría que revisar el propio comité.

• Mecánicos del taller Chocolates se les pague 1 hora penosa diaria fija, más las intervenciones.

Habla con el ingeniero.

• Pedimos que aplique la sentencia de antigüedad de los F.D. a los que ahora son fijos indefinidos.

Lo están revisando.

• ¿Cómo va para unificar el formato de turnos?

Está pendiente.

• Reconocer y valorar la figura del personal polivalente.

Lo revisa, es un perfil que se está implantando en fabrica.

• Volver al acuerdo que teníamos la empresa y el comité de hacer uso del parking de la tarde cuando se viene a las reuniones con la empresa, comité o sindicales.

OK, lo traslada a portería.

• Que el personal de ETT sea contratados por Nestlé ¿ya se regularizaron todos?

Si se siguen regularizando, estas semanas 10 se han contratado por Nestlé.

• Poner en la segunda caja del Market el cartel de horarios y preferencia de los trabajadores.

Lo revisa para que se ponga el cartel.

• Listado actualizado de F.D.

OK

• Reanudar las revisiones médicas y dar bocadillo cuando se hace analítica de sangre.

El bocadillo ya lo ha pedido y reanudar las revisiones médicas cuando lo permitan los temas COVID.

• ¿Descuentos para empleados de Nestlé, cómo quedo?

Habla con el responsable del Market, para que traslade promociones.

• La salida del parking viejo ¿cómo está la modificación del muro para facilitar la maniobra de salida? ¿Qué pasa con la furgoneta abandonada?

Lo del muro están con el proyecto y lo de la furgoneta lo están gestionando con la guardia civil y ayuntamiento.

• En la web de Mypeopledoc, en móviles android no se puede visualizar la nómina, al ampliar no deja ver las cantidades económicas. Al imprimirlo no se visualiza bien el texto.

Lo revisan, pero puede ser por tener versiones antiguas de android.

• En la parada de semana santa de Nutrición Infantil no se ha realizado ningún mantenimiento, ¿cómo se justifica entonces dicha parada? y se vuelve a programar otra parada para los días del 5 al 18 de julio.

Se están haciendo obras y en la parada de junio se da posibilidad de ir a trabajar a otros departamentos.

• Trabajadores de formación dual sustituyen a personal obrero en confitería.

Habla con el departamento.

• El personal se pasa el tiempo del desayuno en la fila esperando a ser servidos, solo hay una persona. La calidad y cantidad NO HA MEJORADO a pesar de la subida.

Lo revisa con sodexo.

• En Confitería, al personal de robots que está al turno normal, se les obliga a salir a comer a las 12:30h. ¿a qué se debe?

Fue un hecho puntual por aforo del comedor.

• En la Bindler, en un puesto con gran desgaste físico antes se rotaba entre tres personas y ahora se rota entre dos, sin que el personal pueda descansar del puesto más exigente.

Lo revisa con el departamento.

• Los mecánicos solicitan hacer las revisiones de 6h a 14h o de 7h a 15h.

Habla con el responsable.

• Sobre el papel de vacaciones, proponemos enviar un documento como justificante a la cuenta de MyPeopleDoc.

No se puede, es una nube que se gestiona desde Barcelona.

• Fecha reunión autobús.

Para después de las reuniones programadas.

• ¿Listado de jubilaciones parciales, listado relevistas de fábrica?

OK

• Zúrich, ¿Por qué se sigue cobrando si ya no esta vigente el seguro?

Que se pongan en contacto con Zúrich.

• Exigir mantener la frecuencia de limpieza durante los fines de semana y festivos (baños, zonas comunes).

Habla con sodexo.

• Cambios sin respetar las 12 horas. ¿Se está haciendo papel para poder realizar el cambio? Hacer extensivo a toda la fábrica.

Es un incumplimiento, el criterio es excepcional y justificado.

• Modificaciones y peticiones de reducción de jornada con antelación de un mes exigido por la empresa.

Se están realizando en 15 días y el control de presencia la gestión de las horas se hace manual.

• Cuarto de moldes. ¿Se han colocado los ventiladores? Y ¿se han tomado ya las medidas de temperatura?

Los ventiladores están pedidos y se avisado a prevención para la toma de temperaturas.

• A fecha de 1 de mayo, ¿se ha incluido en el comedor el menú bajo en calorías?

Si hay tres opciones y una es baja en calorías con verduras. 

• Actas de todas las comisiones de trabajo (de igualdad se ha mandado un email/resumen)

Se están añadiendo los temas para seguimiento y mas adelante se formalizan las actas.

• Listado niveles 1 y 2.

Pendiente de los listados.

• Papel vacaciones y que se dé respuesta a las solicitudes en tiempo y forma.

Hay que establecer los criterios.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   20/05/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 23,24 y 25

 

Área de Confitería:

• Moldeadora CAV 601, DSTs

• Función de stock de bombones

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

Área de Nutrición Infantil:

• Secadores

• 1 equipo en llenado

Área de Chocolates:

• Torrefacción

• Línea 1 de refinación

Departamento de Logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado central

 

  

 USO NESTLÉ LA PENILLA 14/05/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/05/2021

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de abril se aprueba por unanimidad.                        

– Absentismo de abril  ——    %

– Total plantilla a 30 de abril    927

– Fondo del comité     11.516,20 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– ¿La denuncia del comité para que el personal con reducción de jornada pueda hacer horas extraordinarias, ha dado contestación la abogada? El 4 de mayo se ha enviado a la abogada documentación requerida.

– ¿Sobre la comisión de diálogo, queremos volver al sistema anterior en el que el secretario traslada las peticiones de todos los sindicatos de forma conjunta y pedimos realizar una votación para ver si el resto del comité lo respalda? Votan 13 : 9 SI y 4 NO, por mayoría se mantiene la Comisión de Dialogo de forma conjunta.

– ¿Se van a mantener las peticiones que hay del anterior comité para las reuniones que hay el 25 mayo de absentismo y de F.D? Se acuerda el día 20 de mayo a las 12:30 horas, hacer una extraordinaria para tratar, revisar y valorar las propuestas.

 

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

• Pedimos que no se den interinidades estando personal FD sin trabajar.

• Listado de puestos con su nivel, para poder asignar los puestos vacantes.

• Recoger acuerdos vigentes de otros convenios.

• Mecánicos del taller Chocolates se les pague 1 hora penosa diaria fija, más las intervenciones.

• Pedimos que aplique la sentencia de antigüedad de los F. a los que ahora son fijos indefinidos.

• ¿Cómo va para unificar el formato de turnos?

• Reconocer y valorar la figura del personal polivalente.

• Volver al acuerdo que teníamos la empresa y el comité de hacer uso del parking de la tarde cuando se viene la las reuniones con la empresa, comité o sindicales.

• Que el personal de ETT sea contratados por Nestlé, ¿ya se regularizaron todos?

• En el departamento de LECHE solo pueden coger 4 trabajadoras vacaciones a la vez, desde USO NO estamos conformes con esta medida y recordamos que las vacaciones siempre se han cogido cuando los trabajadores las han solicitado, siendo este un derecho adquirido.

• Poner en la segunda caja del Market el cartel de horarios y preferencia de los trabajadores.

• Listado actualizado de F.D. y pedimos regularizar los que cumplan los requisitos.

• Reanudar las revisiones médicas y dar bocadillo cuando se hace analítica de sangre.

• ¿Descuentos para empleados de Nestlé, cómo quedo?

• La salida del parking viejo ¿como está la modificación del muro para facilitar la maniobra de salida? ¿Qué pasa con la furgoneta abandonada?

• En la web de Mypeopledoc, en móviles android no se puede visualizar la nómina, al ampliar no deja ver las cantidades económicas. Al imprimirlo no se visualiza bien el texto.

• En la parada de semana santa de Nutrición Infantil no se ha realizado ningún mantenimiento, ¿como se justifica entonces dicha parada? y se vuelve a programar otra parada para los días del 5 al 18 de julio.

• Trabajadores de formación dual sustituyen a personal obrero en confitería.

• El personal se pasa el tiempo del desayuno en la fila esperando a ser servidos, solo hay una persona. La calidad y cantidad que se comprometieron NO HA MEJORADO a pesar de la subida.

• En Confitería, al personal de robots que está al turno normal, se les obliga a salir a comer a las 12:30h. No se les da posibilidad a parar más tarde para comer, ¿a qué se debe?

• En la Bindler, en un puesto con gran desgaste físico antes se rotaba entre tres personas y ahora se rota entre dos, sin que el personal pueda descansar del puesto más exigente.

• Los mecánicos solicitan hacer las revisiones de 6h a 14h ó de 7h a 15h.

• Sobre el papel de vacaciones, proponemos enviar un documento como justificante a la cuenta de MyPeopleDoc.

• El local del comité está sucio ¿se limpia todas las semanas?

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/05/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 20,21 y 22

 

Área de confitería:

1. Moldeadora CAV 601, DSTs

2. Función de Stock de bombones

Área de Lácteos:

3. Condensación

4. Egrones

5. Mezcla en seco

Área de Nutrición Infantil:

6. Secadores

7. 1 equipo en llenado

Área de Chocolates:

8. Torrefacción

9. Línea 1 de refinación

Departamento de Logística:

10. Función de corredera

11. Función de suministro a línea

12. Función de Overflow

13. Paletizado central

 

    USO NESTLÉ LA PENILLA 22/04/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 21/04/2021

• Convocar reuniones de F.D. y absentismo

Reuniones el 25 mayo de absentismo a las 11:00 horas y F.D a las 12:00 horas

• Reunión plan de pensiones.

Depende de terceros, pendiente para infórmanos de los cambios y la nueva normativa.

• Mypeopledoc ya se ha formado a los trabajdor@s para su uso?.

Se han dado de alta el 53 % de la plantilla, pendiente solventar alguna incidencia.

• Listado de puestos con su nivel, para poder asignar puestos vacantes.

Ya está casi hecho, pendiente cerrarlo hay alguna discrepancia en alguna posición.

• Listados actualizado de F.D.

Aportará el listado. Con fecha 19 de abril han hecho 8 F.D. en Lácteos.

• Pedimos que aplique la sentencia de antigüedad de los F.D. a los que ahora son fijos indefinidos.

Lo revisa.

• Jubilaciones parciales que se han firmado este año?

A primero de año se hicieron 2 jubilaciones y ahora se han hecho 6 jubilaciones más, solo queda un trabajador, están buscando relevista. Ha firmado una parcial un empleado en Lácteos, quedan pendientes varios empleados, están en ello.

• Limpieza en festivos y noches.

Si se viene, pero se repone de 22:00 a 00:00 horas.

• Permitir cambio de turno voluntario.

Lo revisa, no quiere incumplir las normas.

• Mantenimiento de las instalaciones ( vestuarios femeninos)

Lo revisa con el ingeniero.

• Vacaciones del año 2020 poder cogerlas más tarde de febrero.

Se pueden retrasar hasta febrero, los casos concretos se valoran. Los días de invierno generados, NO se pierden, aunque no salen reflejados en el saldo de horas.

• En el departamento de Harinas solo pueden coger 4 trabajador@s vacaciones a la vez, desde USO NO estamos de conformes con esta medida y recordamos que las vacaciones siempre se han cogido cuando los trabajador@s las han solicitado siendo este un derecho adquirido.

Lo revisa.

• Comedor solo una persona dando desayunos.

Lo revisa con sodexo. Siempre a la hora del desayuno hay 2 personas para no gastar el tiempo del bocadillo esperando en la cola.

• Incidencia con el reloj de marcar en Nesquik.

El departamento de informática ha cambiado el reloj.

• Contratación de Adeslas por FD y eventuales como se puede hacer.

Que se pasen por RRHH.

• Como va para unificar el formato de turnos?

Pendiente, no es tarea fácil.

• Mecánicos del taller Chocolates se les page 1 hora penosa diaria fija más intervenciones.

Lo revisa.

• Regular para que los hij@s de los trabajador@s SI puedan trabajar en el mismo departamento que sus familiares.

Esta norma se puso para evitar favoritismos hacia los familiares directos.

• Falta ropa de trabajo y chalecos.

Están pendientes del ok de Control de calidad.

• Papel vacaciones.

Hay que buscar un formato e igualarlo para coordinarlo con los departamentos.

• Ventiladores y medición de temperaturas en lavado de moldes.

Ya están los ventiladores y las mediciones se han pedido a prevención.

• Criterio para solicitar el Personal reducción de jornada.

Sobre los turnos y rotaciones a las que se trabaja, se puede pedir hasta un 50 % de reducción de jornada, aplicada al final o principio del turno.

 

• Nuevo Proyecto:

La Penilla junto con Guatemala y Singapur han sido elegidas para hacer el proyecto: DESARROLLO DE COMPETENCIAS & FORMACIÓN. En La Penilla se va a desarrollar en la línea DIMAQ en Confitería.

• Reunión Comisión de Igualdad nacional el día 22 de abril. Se ha renovado el acuerdo de formación dual. El 80 % de estudiantes son femeninas.

• Covid-19, la campaña de antígenos han participado un 99,10 %, 775 trabajador@s, TODOS NEGATIVOS.

• Market: La caja preferente para los empleados se está mirando un terminal digital para agilizar las compras y el tiket seria digital. Quieren que las tiendas de ventas al personal sean un referente de productos de la marca y con más variedad. Se pide un listado de productos.

• Sodexo: A primeros de mayo pone listado de precios actualizado, precio menú 1,39 €. El menú Wellness pasa a llamarse menú bajo en calorías, siendo menús saludables. Van a seguir haciendo jornadas gastronómicas. Priorizar mejorar fruta y pescado.

• Se van hacer menús saludable “take away“ para llevar, darán información de su funcionamiento, el precio sería el mismo.

• Por temas de covid-19 los aforos en el comedor se han reducido a 60 y en la cafetería a 14.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/04/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   13/04/2021

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de febrero se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de marzo  ——    %

– Total plantilla a 31 de marzo     —– 

– Fondo del comité     8.527,69 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Denunciamos la falta de respeto en el local del comité, otra vez  han desaparecido los calendarios de USO y también hace unos días dejamos una grapadora en la mesa, ya NO ESTA, ¿alguien la ha recogido?

– Ante el Orecla interpuesto por csiF por el incumplimiento del preaviso de 3 semanas en Harinas, desde USO preguntamos si el Comité va a prescindir de los servicios jurídicos que tenía contratados para llevar estos casos de incumplimiento del preaviso. USO entendemos que si ya se ha denunciado por un sindicato, el comité debería desistir y no seguir gastando más dinero del fondo social. 

– USO no entiende las incoherencias del csiF, que en la denuncia pidáis una compensación económica, cuando USO lleva reclamando una compensación económica y la empresa estaba dispuesta a negociarla con el comité, para el personal que voluntariamente ha accedido a trabajar al 4º turno sin el preaviso y siempre os habéis negado.           

¡¡¡ Por considerar que es una venta de derechos!!!

 Y preguntamos, acaso ¿cuándo se viene voluntario a trabajar los terceros domingos, NO es una compra de derechos?

– csiF propone suspender las reuniones de la comisión de dialogo y  que las peticiones de la comisión de dialogo las trasladen cada sindicato a RRHH como se va hacer este mes. Desde USO creemos que el Comité de Empresa tiene que seguir manteniendo sus comisiones y su funcionamiento. Si todo se hace como secciones sindicales ¿qué función tiene el Comité de Empresa?

– UGT Solicita una paritaria para unificar el 3º domingo para todos los turnos que se aplican en fábrica.

– UGT y CCOO Que el comité denuncie para que el personal con reducción de jornada pueda hacer horas extraordinarias.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

• Hacer la reunión de F.D. plan de pensiones y absentismo.

• Pedimos que no se den interinidades estando personal FD sin trabajar.

• Listado de puestos con su nivel, para poder asignar los puestos vacantes.

• Comedor solo una persona dando desayunos.

• Mecánicos del taller Chocolates se les page 1 hora penosa diaria fija más intervenciones.

• Contratación de Adeslas por FD y eventuales como se puede hacer.

• Como va para unificar el formato de turnos?

• Pedimos que aplique la sentencia de antigüedad de los F.D. a los que ahora son fijos indefinidos.

• Regular – aclarar para que los hij@s de los trabajador@s SI puedan trabajar en el mismo departamento que sus familiares.

• En el departamento de Harinas solo pueden coger 4 trabajador@s vacaciones a la vez, desde USO NO estamos de conformes con esta medida y recordamos que las vacaciones siempre se han cogido cuando los trabajador@s las han solicitado siendo este un derecho adquirido.

• Poner en la segunda caja del Market el cartel de horarios y preferencia de los trabajador@s.

• Listados actualizado de F.D.

• Mypeopledoc ya se ha formado a los trabajdor@s para su uso?.

• Jubilaciones parciales se han firmado alguna este año?

• Permitir cambio de turno voluntario, sin respetar las 12 horas.

• Publicar precios del comedor (entrada).

• Recoger acuerdos vigentes de otros convenios.

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/04/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 17,18 y 19

 

 

Área de Confitería:

• Moldeadora CAV 601, DSTs

• Función de stock de bombones

 

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

 

Área de Nutrición Infantil

• Secadores

• 1 equipo en Llenado

 

Área de Chocolates:

• Torrefacción

• Línea 1 de Refinación

 

Departamento de logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado central

 

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 31/03/2021

TABLAS SALARIALES 2021

LA PENILLA – CONDICIONES ECONÓMICAS CONVENIO 01-04-2021

USO NESTLÉ LA PENILLA   26/03/2021