REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/08/2020

– Acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de julio se aprueba por mayoría.

– Absentismo de     7,79   %

– Total plantilla a 31 de julio 989

– Fondo del comité    6.010,50 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

 – USO pedimos que se entreguen las actas del comité con más antelación.

– UGT: Tienda Ventas al Personal, hay que seguir manteniendo la preferencia en la caja. El comité recabara documentación y lo consultara jurídicamente.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 – Poner fechas a las reuniones.

– Higienizadores para los vestuarios.

– Asignar los puestos de Prensas, Torrefacción y Secadores.

– Horas pendientes del 2019 de los eventuales.

– Ginecóloga está dando cita con varios meses de demora.

– Comedor: Volver a poner plato wellnes, mejorar calidad, cantidad y variedad.

– Medidas de desinfección por el covid-19 como estan?

– Como esta lo de dar el bocadillo cuando se extrae la sangre?

– Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.

– Entregar tablas actualizadas del CP5.

– Mantener las jubilaciones parciales para los nacidos en 1958.

– Anexar las actas vigentes de anteriores convenios.

– Horario de verano para el personal a turno normal.

– Facilitar el teletrabajo en los puestos que pueda.

– Activar la promoción de Cepsa para empleados Nestlé.

– Listado de horas extraordinarias.

– Listado de las jubilaciones parciales.

– Listado de puestos y su nivel.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   11/08/2020

27-07-2020 Nominas Pago Pluses Duplicados

En muchas nóminas de julio se ha vuelto a pagar los pluses generados en mayo y pagados en junio, nos dice RRHH que ha sido un error y que lo regularizaran en la próxima nómina de agosto.

RRHH están valorando sacar nota explicativa. La saca el miércoles 29/07/2020.

30-07-2020 Comisión Paritaria articulo 30

Hoy hemos tenido la Comisión Paritaria para dar respuesta a la interpretación del ART. 30 – COMPLEMENTO AÑOS DE SERVICIO, antigüedad de los Fijos Discontinuos aplicando el Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del 15 de octubre de 2019, para aplicar la antigüedad a los FD por fecha y no por trabajo efectivo como se hace ahora.

La empresa nos traslada que ella está aplicando bien el artículo y como está judializado que siga el proceso.

30-07-2020 Tienda Ventas al Personal

Reunión de Tienda Venta al personal

– Se va incrementar el aforo a 20 personas.

– Se van a poner una mampara y separar las cajas.

– Lo de tener prioridad en las cajas, ahora por el COVID-19 prima la seguridad como en cualquier tienda, y lo tener prioridad en la cola NO lo ven.

– Se van a poner las dos cajas operativas, se espera que se subsanen las colas y se prevee que esté operativa para finales de agosto.

– Se está valorando poder hacer pedidos On Line.

📝 📝 📝

Encuesta Nestlé y yo

Se hará del 22 de septiembre al 30 de octubre.

Se está valorando poner una carpa para ello y aprovecharla para las elecciones sindicales.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   30/07/2020

RECALCULAR ANTIGÜEDAD

ARTÍCULO 30: COMPLEMENTO AÑOS DE SERVICIO

Los aumentos periódicos por años de servicio (CAS), se abonarán a todo el personal que preste sus servicios ininterrumpidos a jornada completa a razón de 444 €uros brutos anuales por cuatrienio.

Estos aumentos son de carácter acumulativo y se contarán a partir del tiempo ininterrumpido trabajado en la empresa.

Estas cantidades se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan los años de servicio.

Debido a algunas dudas surgidas últimamente por parte de algunos compañer@s con el cómputo de la antigüedad en la empresa, queremos recordar que en la sentencia ganada por USO en juzgado de lo social Nº 2, con fecha 25 DE NOVIEMBRE DE 2013, sólo se considerará interrupción de la relación laboral si se superan los 90 días de desvinculación a la empresa, es decir podías estar hasta 90 días suspendido, pero seguías acumulando antigüedad.

Para recalcular la antigüedad, debemos coger la vida laboral y desde la fecha en que quedamos fijos, vamos revisando todos los contratos hasta que tengamos un corte de más de 90 días. Esta será nuestra nueva fecha de antigüedad. El resto de los días trabajados nos podemos acoger al acuerdo del 45% firmado el 27/01/2016.

TODO EL TRABAJADOR QUE TENGA DUDAS PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON CUALQUIER MIEMBRO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE USO.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   27/07/2020

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 34 A LA 36

Área de Chocolates:

• Línea de Moldeo de manteca de cacao

• Línea 1 de Refinación

• Línea 2 de Refinación

• Línea 5 de Refinación

Área de Confitería:

• Robot Dimaq

• Robot Schubert

• Robot Art

• Funciones de Stock y Varios

Área de Nutrición:

• Fabricación de Harinas

• 1 equipo al cuarto turno en Llenados

Área de Logística:

• Función de Corredera

• Función de ruta de Suministro

• Servicio al Overflow

• Paletizado Central

  USO NESTLÉ LA PENILLA  24/07/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   14/07/2020

– Acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de junio por se aprueba por unanimidad.

– Acta Extraordinaria del Comité de Empresa sobre las elecciones sindicales del 09 de junio se aprueba por mayoría.

– Absentismo de      8,77 %

– Plantilla a 30 de junio  ———–

– Fondo del comité    6.010,50 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– CSIF: Reunión extraordinaria solicitada por CCOO el día 24 de junio, NO se ha convocado por no tener 1/3 de los miembros del comité como refleja el Reglamento de Funcionamiento del Comite.

– UGT: Hacer reunión de Tienda Ventas al Personal.

– USO Hacer la paritaria para el cómputo de la antigüedad de los F.D. aplicando la sentencia europea, tal como ha requerido el juez.

– Borrador de Política Desconexión Digital: Pendiente hacer una reunión extraordinaria del comité de empresa.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Poner fechas a las reuniones.

– Higienizadores para los vestuarios.

– Asignar los puestos de Prensas y Secadores.

– Como esta lo de dar el bocadillo cuando se extrae la sangre?

– Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.

– Entregar tablas actualizadas del CP5.

– Mantener las jubilaciones parciales para los nacidos en 1958.

– Anexar las actas vigentes de anteriores convenios.

– Horario de verano para el personal a turno normal.

– Facilitar el teletrabajo en los puestos que pueda.

– Activar la promoción de Cepsa para empleados Nestlé.

– Listado de horas extraordinarias.

– Listado de las jubilaciones parciales.

– Listado de puestos y su nivel.

– Chocolates: F.D. en casa y se están dando bajas a eventuales.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   14/07/2020

06-07-2020    REUNIÓN DEL PROCESO ELECTORAL

En La Penilla de Cayón a las 11:00 horas se han reunido las mesas electorales: 1 mesa del colegio de Técnicos – Administrativos y 4 mesas del colegio de Especialistas – No cualificados.

Hay dos posturas:

CSIF: Iniciar el proceso electoral hoy día 6 julio finalizando con las elecciones el día 31 de julio.

USO, UGT Y CCOO: Para facilitar a la plantilla su derecho a ejercer el voto, dado que julio y agosto son meses de vacaciones y paradas técnicas, pedimos que se inicien a partir del 01/09/2020 y como también han acordado los sindicatos USO, UGT Y CCOO con el Director general de trabajo de Cantabria a nivel regional.

Se procede a Votar: 15 votos

11 votos empezar a partir del 1 de septiembre.

  4 votos empezar el 6 de julio.

Por mayoría de los integrantes de las mesas se ha decidido iniciar el proceso electoral a partir del 1 de septiembre.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   06/07/2020

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 31 A LA 33

Confitería:

• Arrancan al cuarto turno: ART, DIMAQ y SCHUBERT.

• Además del personal de VARIOS y el STOCK de BOMBONES.

Harinas:

• Cuarto equipo en el área e fabricación

• 1 equipo de cuarto turno en el llenado

Logística:

• Función de corredera

• Función de ruta de suministro a línea

• Palitizado central

    USO NESTLÉ LA PENILLA  03/07/2020

 29-06-2020 PROCESO ELECTORAL REUNIÓN DE USO, UGT y CCOO

El acuerdo el día 23 de marzo de los sindicatos USO, CCOO, UGT, CSIF y el Director general de trabajo de Cantabria acordaron la supresión de los procesos electorales mientras esté en vigor la situación de emergencia sanitaria en la comunidad de Cantabria.

El acuerdo el día 23 de junio de los sindicatos USO, CCOO, UGT y el Director general de trabajo de Cantabria acordaron la reanudación de los procesos electorales en Cantabria con fecha 1 de septiembre en aquellos que no se había iniciado el proceso, como consecuencia de la suspensión originada por el covid-19. Csif ha renunciado participar en el acuerdo de reanudación.

Los sindicatos USO, CCOO y UGT se han reunido hoy 29-06-2020 en La Penilla (el miércoles 24 de junio a las 10:53 horas CCOO solicito una reunión extraordinaria del comité de empresa para abordar el tema de las elecciones sindicales, a fecha de hoy NO hay respuesta del CSIF) para poner fecha a las elecciones sindicales en La Penilla respetando el acuerdo firmada por las centrales sindicales.

Se ha llegado al acuerdo por unanimidad de iniciar el proceso electoral con fecha 1 de septiembre del 2020, para facilitar que todas las trabajadoras y trabajadores puedan ejercer su derecho a voto.

USO NESTLÉ LA PENILLA   29/06/2020

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 28 A LA 30

Área de Nutrición:

• En la zona de Llenado incorporaremos un solo equipo de cuarto turno.

• En la zona de Secadores trabajaremos al cuarto turno durante las semanas 29 y 30. La semana 28 permaneceremos parados.

• Incorporamos un cuarto turno para el Servicio técnico del área.

Área de Chocolates:

• Cesaremos el cuarto turno del área de Torrefacción

Departamento de logística:

• Mantenemos cuarto turno de en las Funciones de corredera y ruta de suministro a fabrica.

• Mantenemos cuarto turno en el área de Paletizado central.

   USO NESTLÉ LA PENILLA  12/06/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/06/2020

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de marzo por unanimidad.

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de mayo por unanimidad.

– Absentismo de mayo          9,77  %

– Plantilla a 31 de mayo         879  (630  Obreros – 144 Empleados)

– Fondo del comité    6.010,50 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Autobús : La empresa manifiesta que quería retomar las negociaciones del autobús escolar, recordamos al comité que ya realizo una reunión extraordinaria con fecha 19/06/2019 a petición de USO donde el comité recoge  las medidas para los beneficiarios del autobús escolar. Pedimos entregarle nuevamente a la empresa la propuesta del comité.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Poner fechas a las reuniones.

– Higienizadores para los vestuarios.

– Asignar los puestos de Prensas y Secadores.

– Como esta lo de dar el bocadillo cuando se extrae la sangre?

– Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.

– Entregar tablas actualizadas del CP5.

– Mantener las jubilaciones parciales para los nacidos en 1958.

– Anexar las actas vigentes de anteriores convenios.

– Horario de verano para el personal a turno normal.

– Facilitar el teletrabajo en los puestos que pueda.

– Ha coincidido que no había medico ni enfermera en fabrica.

– Reactivar las actividades del Club Deportivo Cultural.

– Activar la promoción de Cepsa para empleados Nestlé.

– Listado de horas extraordinarias.

– Listado de las jubilaciones parciales.

– Listado de puestos y su nivel.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   09/06/2020