COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 28, 29 y 30

 

 Área de Lácteos:

Mantenemos el cuarto turno:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

 

Área de Nutrición Infantil:

Mantenemos el cuarto turno:

• Secadores

 

Área de Confitería:

Se incorpora las líneas :

• Robots ART

• Moldeadora CAVEMIL 601

• FLOWPACK

Mantenemos el cuarto turno:

• Robots Dimaq

• Puesto de Varios y Stock

 

 Departamento de Logística:

Mantenemos el cuarto turno:

• Función de Corredera

• Función de Suministro a línea

• Paletizado Central

• Función de Overflow + Ruta

     USO NESTLÉ LA PENILLA 16/06/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   14/06/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de mayo se aprueba por mayoría.

– Absentismo de abril:    9,17%.

– Total plantilla a 31 de mayo   909.

– Fondo del comité      10.052,84 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

 

• Sobre el escrito de la prima de mantenimiento:

  Nosotros creemos que las valoraciones negativas se tienen que comunicar, pero no por escrito.

• Solicitamos al comité demandar de forma conjunta el criterio del listado de llamamiento de los nuevos fijos discontinuos.

El comité acuerda realizar una consulta al bufete Ruiz & Sainz.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

• Solicitamos las tablas salariales actualizadas, la de 2021 definitiva, y la de 2022.

• Falta personal, no se suplen ausencias en fabricación de Harinas.

• Reunión urgente de autobús, no esperemos a que se inicie el nuevo curso.

• Actualizar listados de relevistas, ceses y listado de fijos discontinuos.

• Regularizar fijos discontinuos que cumplan requisitos.

• Hace mucho frío en la zona de robots de confitería.

• La oficina de secadores está a 34º C. Llenado de bolsas/botes de harinas hace mucho frío 14-15º C.

• Reunión criterio de llamamiento nuevos fijos discontinuos.

• Cuando el robot de la C. 602 está averiado, se coge a mano con riesgo de caída y arañazos. Peso excesivo.

• Se siguen sin cubrir las reducciones de jornada en Confitería.

• En fabricación de harinas, se está obligando a hacer a los maquinistas de secadores funciones que no corresponden a su puesto de trabajo.

• Unificación de turnos.

• Horario de 7h a 15h para el servicio técnico en temporada de verano. Necesaria respuesta al estar ya en temporada de verano.

• ¿Toda la plantilla tiene usuario para la intranet?

• Arreglar la cerradura del local del comité.

• Listado de puestos y su nivel.

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/06/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 25, 26 y 27

 

 Área de Lácteos:

Mantenemos el cuarto turno:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

 

Área de Nutrición Infantil:

Mantenemos el cuarto turno:

• Secadores

• 1 Equipo de Llenado

 

Área de Confitería:

Mantenemos el cuarto turno:

• Robots Dimaq

• Puesto de Varios y Stock

 

Departamento de Logística:

• Función de Corredera

• Función de Suministro a línea

• Paletizado Central

• Función de Overflow + Ruta

 

    USO NESTLÉ LA PENILLA 26/05/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   10/05/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de abril se aprueba por unanimidad.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 29 de abril, sobre la aplicación del IPC al convenio, se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de abril: 9,21 %

– Total plantilla a 30 de abril  825.

– Fondo del comité    11.456,34 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

 

• Solicitamos una reunión paritaria para la interpretación del art. 46 del Convenio Colectivo, para mantener el derecho adquirido del pago por nómina en la tienda de ventas al personal. Se solicita a HH.RR.

• USO propone regularizar por criterios de antigüedad el pase de eventuales a fijos discontinuos. Se acuerda enviar un escrito a la empresa para renegociar el acuerdo.

• Sobre el acuerdo de realizar horas extras el personal de reducción de jornada, estamos de acuerdo. Pendiente de la valoración por parte de la abogada.

 

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

• Solicitamos el plan de contrataciones de 2022, como indica la nueva reforma laboral.

• ¿Se van a reanudar las donaciones de sangre?

• Horario de 7h a 15h para el servicio técnico en temporada de verano.

• Regularización de fijos discontinuos que hayan cumplido el tiempo.

• Pesos excesivos en línea Bindler, además de que el apilador está demasiado alto y cuesta mucho sacarlo.

• Fecha para la reunión de autobús escolar.

• ¿Toda la plantilla tiene usuario para la intranet?

• Arreglar la cerradura del local del comité.

• Faltan de entregar premios de años de servicio.

• ¿Qué pasa con la gente que tiene vales de cafetería?

• Listado de puestos y su nivel.

• Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.

• Listado de Jubilaciones parciales, relevistas y ceses.

• Malos olores en duchas masculinas.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/05/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 22, 23 y 24

 

 Área de Lácteos:

Mantenemos el cuarto turno:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en Seco

 

Área de Nutrición Infantil:

Mantenemos el cuarto turno:

• Secadores

• 1 Equipo de Llenado

 

Área de Confitería:

Comienza el cuarto turno:

• Robots Dimaq

• Puesto de Varios y Stock

 

Área de Chocolates + Torrefacción:

Retiramos el cuarto turno de la LINEA 2 y de Torrefacción.

Ninguna línea al cuarto turno para el ciclo 22/23/24

 

Departamento de Logística:

Mantenemos el cuarto turno:

• Función de Corredera

• Función de Suministro a Línea

• Paletizado Central

• Función de Overflow + Ruta

 

    USO NESTLÉ LA PENILLA 05/05/2022

D.E.P.  RAFAEL

 

USO Nestlé La Penilla

Lamentamos la pérdida de nuestro compañero RAFAEL MICHELENA ALBUERNE.

A toda su familia deseamos acompañaros en vuestro dolor y expresaros nuestro más sentido pésame.

Descanse en Paz

https://www.esquelasdecantabria.com/index.php/esquelas/1-esquelas/56401-don-rafael-michelena-albuerne#.YnPDuAwRGbg.whatsapp

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   05/05/2022

 

 

REUNIÓN TIENDA DE VENTAS AL PERSONAL

03-05-2022

 

• Aforos y directrices sobre mascarillas: pendiente de revisar por Seguridad y Salud.

• Sobre las “tarjetas amigas”, están revisando para sustituir nuevas por las que están en desuso.

• Las ofertas de la tienda de ventas al personal llegan cada mes por email.

• Se han establecido límites de compra para promociones.

• Están disponibles las variedades de Starbucks y Nespresso.

• Se está valorando reservar plazas en el aparcamiento para el Market.

• El horario de apertura se amplía hasta las 20:30 h entre semana.

• Se pondrá el cartel de la caja de preferencia para personal de Nestlé y su horario.

• Nos comunican que se eliminará el pago en nómina a partir del 1 de junio.

Desde USO trasladamos que no estamos de acuerdo con esta medida e invitamos a la empresa a reconsiderar la decisión, ya que consideramos que es fruto de negociaciones de convenio pasadas y un derecho adquirido, por lo que no se puede eliminar unilateralmente.

 

 

 

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 03/05/2022

REUNIÓN COMISIÓN DE COMEDOR   03-05-2022

 

• Se volverá a hacer encuesta de valoración.

• La zona de cafetería será self-service, tendrá máquinas disponibles de vending, Dolce Gusto y para infusiones. Cada uno tiene que llevar sus cápsulas o adquirirlas en el comedor.

• Se abrirá para contratas el comedor y la cafetería.

• El precio se incrementará de 1,39 € a 1,50 € para junio (es inferior a lo que marca el convenio).

• Renovar platos, están muy desgastados y habitualmente están sucios.

• Reforzar el personal en la hora punta del bocadillo por la mañana.

• Disponer de cuchillos de sierra fuera del horario de comedor.

• Ha bajado la calidad de la comida. Sobre todo, en fruta, pescado y patatas.

• Poner cartel para avisar si hay servicio de comedor los domingos.

• Cambio de alimentos respecto del menú, sin respetar alérgenos.

• No se ha puesto el tostador.

• Aceite y vinagre: ¿se pueden dejar las botellas?

• Menor cantidad en el primer plato del menú take away.

• Solución en la puerta para evitar corrientes.

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA 03/05/2022

COMISIÓN DE DIALOGO 02/05/2022

 

• Plan de pensiones, se jubila Xavi y se quiere aprovechar para hacer la reunión y contestar a las preguntas del comité.

• Con fecha 1 de junio, en el Market se elimina la opción de cargo en la nómina de la compra en el Market.

• Mascarilla, hay que hacer la evaluación de riesgos para valorar los posibles escenarios, con los nuevos parámetros para determinar el uso de mascarillas en los puestos de trabajo.

• Juicio para que el personal con reducción de jornada pueda hacer horas extraordinarias, la Empresa acepta la petición del Comité de Empresa y se emplaza a los abogados a que redacten el acuerdo y no llegar a juicio.

 

• El personal con reducción de jornada, se podría automatizar para evitar problemas y estar metiendo de forma manual su jornada.

No hay otra opción, tiene que ser manual. Se pide hacer seguimiento periódico para evitar desajustes.

• La ginecóloga no va a estar durante un tiempo, ¿se va a buscar remplazo?

La ausencia se ha sido por un problema personal.

• Las DSTs de la 1200, las capotas se tienen que subir y bajar manualmente, tienen un peso excesivo y supone un gran esfuerzo que puede provocar daños.

Da traslada al Comité de Seguridad y Salud.

• Pared en la zona de las DST de Confitería abombada hacia adentro.

Lo traslada a mantenimiento.

• Cuchillos con hoja de corte en los turnos de tarde y noche en el comedor.

Se comenta en la reunión de Comisión de Comedor.

• Listado de puestos de trabajo con su nivel asignado.

Se están validando y revisando. Las que ya están hechas se las irán dando al comité.

• Formato de turnos unificado, justificante vacaciones y descansos.

El formato de turno está en proyecto con una aplicación.

• ¿Cuándo se van a regularizar la subida del IPC y la subida del convenio del año 2022?

El viernes 6 de mayo hay programada una reunión con HHRR, en la nómina de junio se pagarán los atrasos del IPC y en la de septiembre la subida del convenio de este año.

• Solicitud de vacaciones en diversos departamentos.

Hay que solicitarlas en los cuadrantes, el encargado las cuadra con las necesidades del departamento y las publica.

• Orden de listas de nuevos fijos discontinuos en Nesquik, queremos conocer el criterio que se ha seguido. ¿porqué NO se ha respetado la antigüedad en la empresa?, hay eventuales con muchos años en fábrica que se han quedado atrás en la lista.

Si hay proceso de valoración. (se pide a la empresa que aporte los criterios de evaluación al Comité). Los FD se hacen en función de las necesidades de los departamentos.

• Contrataciones de eventuales en departamento de Harinas, hay eventuales con años en fábrica sin contrato y eventuales que acaban de llegar con contratos de bajas. No vemos lógica esta práctica.

Hay que promover la formación de los eventuales.

• ¿Cómo se gestionan los descansos en Harinas? se han llegado a solicitar con 20 días de antelación y se han denegado en el momento.

Lo revisa con el jefe.

• Ante los distintos problemas con el turno y horas penosas en el Taller de Chocolates, ¿se ha podido hablar con responsable del Taller para solucionarlo?

Se pagan las horas que se pasan.

• En pleno verano durante 15 días en el taller no se pueda cogerse días de vacaciones, aunque haya revisiones esto nunca había pasado. La reducción de personal que se está haciendo en los talleres está afectando a las vacaciones del personal.

Se esta regulando para coger en tandas de 3 semanas.

• ¿Se ha realizado algún avance en el estándar de limpieza con Sodexo? ¿hay contestación de Sodexo?

Se está revisando con sodexo, para gestionar los recursos, residuos y organizar las frecuencias adecuadas.

• Reunión pendiente con director y jefes de departamentos. Fecha para la reunión de autobús escolar, Market, Comedor.

El martes 3 de mayo a las 11:00 horas se celebrará la de Comedor y a las 12:00 horas la del Market. La reunión del autobús queda pendiente.

La reunión con la dirección pendiente de agenda.

• Fuentes de agua de Chocolates, ¿se realizó la visita y se estableció una limpieza periódica?

Lo revisa con el jefe del departamento.

• Agua de las duchas en varias ocasiones sale fría, revisar instalación.

Da traslado a Servicios Generales, hay una incidencia en la instalación.

• ¿A cuántas personas les falta el acceso a Mypeopledoc? En caso de no disponer de ello, ¿se puede solicitar en recursos humanos la nómina o el certificado de retenciones?

En HHRR facilitan la documentación.

• Técnicos en producción en Confitería sin convocar vacantes.

Es personal en formación, no son técnicos.

• Pesos excesivos en línea Bindler, además de que el apilador está demasiado alto y cuesta mucho sacarlo. Andamios en la zona de coger de la Bindler, quitan luz, las patas molestan, …

Da traslada al Comité de Seguridad y Salud.

• Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.

Informática tiene que crear un enlace con la ruta a la carpeta.

• Listado de Jubilaciones parciales, relevistas y ceses.

No se han producido ceses y hay 2 jubilaciones parciales (Encargado Harinas y Enfermera).

Se sacará la vacante de enfermera.

• Los puestos vacantes por jubilaciones, criterios para cubrirlos.

No siempre se cubren los puestos.

• Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT.

Están contratando a personal por Nestlé.

• Documento escrito sobre limitaciones y aplicaciones de las cámaras.

Las imágenes tomadas son para el seguimiento de las maniobras del robot, no se pueden usar para otro fin.

• Situación del protocolo COVID en el momento actual.

Se traslada al Comité de Seguridad y Salud. Ya no se dan bajas y hay que usar mascarillas FFP2, salvo complicaciones.

• Falta un acta de valoración.

Lo revisa.

La próxima visita del valorador de puestos será 13 y 14 de junio.

• Fijos discontinuos que se les ha liquidado la bolsa de horas.

Sólo se liquida cuando quedan de baja o al cesar el contrato.

• Recordamos la importancia del protocolo de reincorporación tras I.T.

Sacará nota con el protocolo.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   02/05/2022

TABLAS SALARIALES 2022

LA PENILLA – CONDICIONES ECONÓMICAS CONVENIO 2022

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 15/04/2022