8ª REUNIÓN DE CONVENIO  26/09/2023

La comida de los jubilados será el 24 de noviembre en el Balneario de Puente Viesgo.

La Empresa quiere regularizar a personal EVENTUAL en Fijos Discontinuos, que lleva trabajando muchas temporadas.

LA EMPRESA TAMBIÉN TRASLADA PARA EL ACUERDO F.D.:

• LLAMAMIENTO:

• El mismo que los fijos indefinidos, el jueves en el turno (4 días de antelación)

• Por aplicación popular (whastapp) y turno.

• Llamamiento inesperado: Se llamaría a personal F.D. hasta cubrir las necesidades. A los F.D. que no se han podido incorporar, se cotizaría a la seguridad social hasta que su reincorporación, máximo 4 días.

• Si el llamamiento es superior a 6 meses “serán flexibles”, podrán disfrutar las vacaciones.

• Los días de invierno de vacaciones generados, se liquidarían.

• Criterios para pasar de una lista a otra.

1. La empresa anunciara el número de vacantes a cubrir en la lista.

2. Cumplir los requisitos exigidos.

3. En caso de igualdad, primara la antigüedad en la empresa.

4. El paso de una lista a otra será definitivo.

• EXCEDENCIAS: Solicita al Comité consenso para regularlo.

• Por trabajo en otra empresa, con reserva de puesto 1 año. (valorar duración de la reserva, cada cuanto tiempo se puede pedir y si se pierde el orden de puesto).

• Excedencia por estudios, 4 años, pero con reserva de puesto de 1 año.

EL VIERNES 29 EL COMITÉ REALIZARA UNA REUNIÓN EXTRAORDINARIA, PARA VALORAR EL BORRADOR QUE APORTARA LA EMPRESA.

PRÓXIMO REUNIÓN DE CONVENIO EL LUNES 02 DE OCTUBRE A LAS 10:00 h.

USO NESTLÉ LA PENILLA   26/09/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 42, 43 y 44

ÁREA DE LÁCTEOS:

• RECEPCIÓN

 SE IMPLANTA EL 4º TURNO EN:

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

 ÁREA DE CONFITERÍA:

• ROBOTS ART

• DIMAQ

• SCHUBERT

• STOCK + VARIOS

 SE ELIMINA EL 4º TURNO EN:

• 601

• DST/FLOWPACK 

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

• TORREFACCIÓN

• LÍNEA I DE REFINACIÓN

 LOGISTICA:

• FUNCIÓN DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

• FUNCIÓN DE REFUERZO OVERFLOW

 ÁREA DE OBLEAS:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO. 

NESQUIK:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 USO NESTLÉ LA PENILLA 21/09/2023

7ª REUNIÓN DE CONVENIO  18/09/2023

La empresa manifiesta al respecto que como ya ha trasladado en las reuniones previas, la propuesta de convenio a un año no puede implicar la revisión total del convenio, y que los puntos tratados hasta la fecha son los que forman parte de esta.

Recuerda que la vigencia de este convenio termina en marzo, dentro de poco tiempo, y que será entonces cuando se podrán revisar otros puntos.

Igualmente, y respecto al carácter retroactivo de la cláusula de IPC reitera su postura de que la revisión se haga sobre las tablas de abril de 2024, recordando que, en las previsiones actuales, el IPC de marzo de 2024 se situaría en el 4%, coincidente con el incremento fijo ofrecido.

El Comité solicita un receso y, tras el mismo, manifiesta que sigue reclamando la cláusula de revisión se aplique de forma retroactiva. Igualmente, y respecto del teletrabajo, solicita que si va a ser una política de empresa no forme parte de la negociación, en tanto que el Comité no tiene capacidad de negociar nada.

PROPUESTAS DEL COMITÉ PARA MEJORAR EL ACUERDO DE F.D.

• Dar las interinidades por vacaciones solo a los F.D.

La empresa necesita seguir formando y probando personal, y también coincide con el periodo alto de vacaciones, los F.D. están trabajando.

• Cuando los censos se agoten, poder saltar a otros departamentos.

Ya lo tenemos: ahora serian Confitería-Chocolates y Nesquik-Lácteos

• Opción de poder continuar con el contrato de interinidad, sin renunciar al de F.D.

El llamamiento tiene que primar, NO perder tiempo de trabajo y seguir sumando días como F.D.

• Si la ley mejora puntos del acuerdo, se aplicarían.

OK, aplicarían la ley.

• Cubrir las vacantes de jubilaciones por enfermedad.

Todas las vacantes se cubren con personal que reúna los requisitos, se priorizara para que sean F.D.

• Todas las interinidades sean cubiertas por los F.D. y criterios de las bajas a cubrir.

• Todos los años un porcentaje de F.D. pasen a indefinidos.

Se  pudiera dar el caso, en alguna negociación de Convenio.

• F.D. de una lista pudiesen trasladarse a otras.

Lo estudian, preparan un borrador para la próxima reunión

LA EMPRESA TAMBIÉN TRASLADA PARA EL ACUERDO:

• LLAMAMIENTO:

• El mismo que los fijos indefinidos, el jueves en el turno.

• Por aplicación popular y turno.

• Llamamiento inesperado : Se llamaría a personal F.D. hasta cubrir las necesidades, sin penalización para los que no se incorporen. Se valorará más opciones.

• Cuando un Fijo Discontinuo sea llamado a trabajar y éste no se incorpore al trabajo en la fecha señalada, perderá su condición de Fijo Discontinuo, salvo que acredite fehacientemente su imposibilidad de presentarse por enfermedad o accidente en el Departamento de Recursos Humanos.

• EXCEDENCIAS

• Por trabajo en otra empresa, con reserva de puesto 1 año. (valorar duración de la reserva, cada cuanto tiempo se puede pedir y si se pierde el orden de puesto).

• Excedencia por estudios 4 años, pero con reserva de puesto de 1 año.

PRÓXIMO REUNIÓN EL MARTES 26 DE SEPTIEMBRE A LAS 10:00 h.

USO NESTLÉ LA PENILLA   18/09/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 12/09/2023

– El acta ordinaria del Comité de Empresa del 08 de agosto se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de julio:  8,10 %

– Total plantilla a 31 agosto:  1054   :: 882 Obreros y 172 Empleaos        

– Fondo del comité    14.121,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS :

¿Los datos económicos que solicito el comité, los a proporciono la empresa? NO  los han aportado.

Pendiente la reunión con la abogada que lleva la demanda de La Prima de Mecánicos.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• Desayunos los domingos, No hay personal y son escasos no llegan para todos. ¿se ha cambiado el Nesquik en sobres individuales para el desayuno?

• Las tablas de CP5 actualizadas.

• Reparar-cambiar la impresora del local: tira la tinta y los colores difusos.

• Como queda el “bocadillo” para las trabajadoras con 2 horas de reducción de jornada.

RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.

• Solicitamos las condiciones de las bajas voluntarias que afecta a la Oficina Central y a Ventas.

• Criterios y protocolo para las trabajadoras embarazadas, y que se las garantice un puesto de trabajo.

• Chaquetas del frio, no se le está dando al personal F.D.

• Gorro integral, en algún departamento se está dejando solo la opción del gorro de tela, eliminando el de papel.

• Solicitamos las tablas salariales actualizadas.

• Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.

• Poner Intranet en el local del comité.

• Listado de fijos discontinuos actualizado.

• Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

• Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?

• Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.

• ¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?

• Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.

• Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.

• Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

• Papel autorización vacaciones.

• Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.

• Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

• Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

• Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

• Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuo, para que se pueda consultar el orden.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

• Reparar la cerradura del local del comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA  12/09/2023

6ª REUNIÓN DE CONVENIO  08/09/2023

El Comité de Empresa le traslada a la empresa su disposición de seguir negociando para mejorar el acuerdo de Fijos Discontinuos.

La empresa manifiesta que quiere mejorar el acuerdo de Fijos Discontinuos de modo que trabajen más tiempo. Una opción seria suscribir de forma voluntaria contratos de interinidad para cubrir las bajas.

El Comité de Empresa solicita :

• SUBIDA SALARIAL 4% está cerca de sus pretensiones.

• I.P.C. NO PERDER poder adquisitivo: I.P.C. real y retroactivo.

• Artículo 49, NO estamos  de acuerdo con el cambio  del reloj por el importe  económico equivalente.

• PLUS SÁBADOS   con   un  valor  del  50% del  plus dominical    o  1,5    horas  de  descanso

• EN REDUCCIONES DE JORNADA : posibilidad de adoptar la jornada, realizando  el tiempo de trabajo de manera acumulada cada una de las partes.

• HORARIO DE VERANO : para empleados y personal a turno normal.

• PERMISOS RETRIBUIDOS: pasarlos a días laborables. Asimismo, cobrar  nocturnidad cuando se disfruta en dichos 

• Incremento PLUS DOMINICAL a 125 euros.

• Incremento PLUS NOCTURNIDAD 40 euros.

• POLÍTICA DE TELETRABAJO : adaptar el acuerdo de Esplugues.

• DESCONGELAR EL CAS.

• 2 DÍAS MENOS DE JORNADA.

La Empresa traslada al Comité que la Fábrica de Miajadas ha firmado el convenio colectivo para el periodo abril de 2023 a marzo de 2026.

Respecto a lo solicitado por el Comité, vuelve a incidir que el convenio colectivo a un  año está vinculado a la negociación de lo ya indicado en reuniones precedentes,  incluido el acuerdo de fijos discontinuos. Por tanto, considera que no ha lugar a incluir más puntos que los ya comentados. No obstante, los valorará y responderá en la próxima  reunión

Traslada un nuevo ofrecimiento en materia de licencias, modificando los siguientes apartados actuales y aplicando Real Decreto- ley  5/2023, de 28 de  junio.

1. a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de

2. c) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho  o parientes  hasta  el segundo  grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo  de la pareja  de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de  las  anteriores, que  conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella: 6 días naturales«.

Las partes se emplazan para una nueva reunión el próximo 18 de septiembre a las 10:00 horas del 2023.

USO NESTLÉ LA PENILLA   08/09/2023

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 39, 40 y 41

 ÁREA DE LÁCTEOS

• RECEPCIÓN

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

• CONTINÚAN AL 4 TURNO LAS LÍNEAS DE ROBOTS ART, DIMAQ, SCHUBERT EL PUESTO DEL STOCK + VARIOS

• MANTENEMOS EL 4 TURNO EN LA 601+DST PARA ESTE CICLO  

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

• MANTENEMOS LA TORREFACCIÓN AL CURTO TURNO

• MANTENEMOS AL CUARTO TURNO LA LÍNEA I DE REFINACIÓN.

LOGISTICA:

• FUNCIÓN DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

• FUNCIÓN DE REFUERZO OVERFLOW

Nota informativa:

Dentro del ciclo se realizará una limpieza inicial del paletizador, con motivo de la implementación de las KSR, por lo que habrá que contar con una modificación puntual de los turnos de las personas que participen en el evento de limpieza (del turno de mañana y tarde pasaran a turno partido esos días y se les comunicará debidamente)

ÁREA DE OBLEAS:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 USO NESTLÉ LA PENILLA 31/08/2023

SERVICIO DE TRANSPORTE A ESTUDIANTES DESDE LA PENILLA A SANTANDER

COMUNICACIÓN RR.HH.

Fábrica de La Penilla

OBJETO: SERVICIO DE TRANSPORTE A ESTUDIANTES DESDE LA PENILLA A SANTANDER

El día 11 de septiembre, se reanudará el servicio de transporte a estudiantes para el curso 2023-2024 coincidiendo con el inicio del curso lectivo.

Como en años anteriores, todos los colaboradores fijos que tengan hijos cursando estudios oficiales, han de solicitar plaza en el departamento de RRHH, presentando la acreditación de matrícula e indicando el horario de su elección.

Les recordamos que los horarios del servicio serán:

• Salidas desde la Penilla : 7:00 – 8:00 – 13:30

• Salidas desde Santander: 14:50 – 18:00 – 19:55

RECORRIDO AUTOBUS ESCOLAR PARADAS :

• • LA PENILLA

  • SARON

  • LOS REMEDIOS

  • UNEA

  • UNIVERSIDAD DE CANTABRIA 

  • CORREOS  (SANTA CLARA)

ART.48 – AUTOBÚS.– La Empresa seguirá poniendo a disposición de los hijos de los trabajadores el medio de transporte para que durante el curso escolar puedan trasladarse a los colegios y centros de enseñanza de Santander, con recorrido de La Penilla-Santander, por la mañana y viceversa por la tarde.

Igualmente la Empresa seguirá manteniendo los actuales autobuses de los trabajadores, sin perjuicio de que el número de aquellos se adecuen a las plazas que realmente se ocupen.

USO NESTLÉ LA PENILLA   30/08/2023

5ª REUNIÓN DE CONVENIO  29/08/2023

 La propuesta de la Empresa con el objetivo de tratar de  desbloquear las  negociaciones, para ello, en línea con lo que se ha venido tratando en las últimas reuniones, hace una propuesta para el convenio:

• Vigencia de un año, entre abril de 2023 y marzo de 2024.

• Incremento salarial de un 4%. En caso de que el IPC real del mes de marzo de 2024 fuese superior al incremento salarial pactado, la diferencia entre el IPC y dicho incremento se consolidará en las tablas salariales del año siguiente (abril 2024), con el límite  máximo de un 1% adicional

Mismo incremento salarial para: 4 %

• Horas extraordinarias ( art. 32).   

• Plus dominical y fiesta abonable (art. 33).

• Plus de nocturnidad (art. 34).

• Trabajos molestos o incómodos (art. 36).

• Plus de frío (art. 37).

• Absentismo (art. 38).

Reitera  su compromiso de, una vez se fije el marco de negociación de convenio a un año, iniciar las negociaciones del acuerdo de Fijos Discontinuos, en  función de la respuesta de la parte social.

Asimismo,    recuerda   el resto  de  los ofrecimientos   realizados  previamente:

• Eliminar del artículo 34 – Licencias retribuidas, el apartado b) «Nacimiento de hijo: 3 días naturales», puesto  que quedó superado por la actual redacción legal del permiso por nacimiento.

• Adaptar el lenguaje inclusivo en todo el articulado del convenio.

• Ampliar, en el supuesto de acumulación de la lactancia de la letra h) del artículo 34, hasta los 14 días de permiso retribuido.

• En materia de conciliación:

• a. Adecuar el título del artículo 40 actual, respecto del permiso por nacimiento.

Además, ampliar su duración hasta las 18 semanas, siendo  las dos últimas un permiso retribuido a cargo de la empresa, siempre y cuando se disfruten de forma sucesiva y continuada a la semana 16 y siempre dentro del año siguiente al nacimiento o adopción. De lo contrario, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

• b. Incrementar la duración del permiso personal del Art. 41 hasta los 28 días naturales.

• Sustituir, en el Art. 49 – Premio por años de servicio, el bolígrafo de los 15 años y el reloj de los 25 años por el importe económico equivalente.

• La empresa implantará, para el personal técnico y administrativo, una política de flexiwork consistente en 1 día o dos medios días de teletrabajo semanales a la firma del convenio.

El Comité de Empresa por unanimidad acuerda reunirse el jueves día 7 de septiembre a las 11:00 horas en sesión extraordinaria para valorar la propuesta de la Empresa y el viernes día 8 a las 10:00 horas quedando el Comité emplazado en una nueva reunión de Convenio.

USO NESTLÉ LA PENILLA   29/08/2023

LA PENILLA – CONDICIONES ECONOMICAS CONVENIO 2022 + IPC 0,3 %

USO NESTLÉ LA PENILLA 19/08/2023