COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 11,12 y 13

 

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

Área de nutrición infantil:

• Secadores

• 1 equipo en llenado

Área de Chocolates:

• Línea 2 de Refinación

• Línea 5 de Refinación

• Torrefacción

Área de Obleas.

Departamento de Logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Función de overflow

• Paletizado central

 

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 19/02/2021

AUTOBÚS ESCOLAR

La empresa emplaza al comité que haga un “estudio” de cuantos hij@s a partir de 16 años de trabajador@s fijos y fijos-discontinuos beneficiarios del transporte escolar, que vayan a cursar estudios utilizando los diferentes medios de transporte y sus trayectos. Emplazamos a los beneficiarios a inscribirse a través del formulario, por correo electrónico o bien contactando con cualquier miembro del comité.

@   usonestlelp@gmail.com

USO NESTLÉ LA PENILLA   16/02/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 16/02/2021

• Reuniones de F.D (regularizar los que cumplan plazos), reunión de marcha de la empresa, plan de pensiones y teletrabajo.

La reunión de FD esta pendiente del juicio de la antigüedad, marcha de la empresa la reunión es el lunes 22 de febrero y el teletrabajo se está valorando como regularlo.

• Refuerzo de información COVID, medidas adoptar en caso de síntomas o contactos, repetir pruebas de antígenos cada cierto tiempo, licencias para cuidado de familiares afectados por COVID (tratado en Comité Europeo).

Se están haciendo pruebas de antígenos y en las reuniones de covid-19 se están dando los datos. Posiblemente a primeros de marzo se volverán a repetir las pruebas de antígenos y se dará una carta para informar e invitar a hacerse las pruebas.  

• Entrega de papel de vacaciones o vía email, respondiendo a las solicitudes en plazo.

Hay que unificar el criterio y coordinarlo desde RRHH.

• Personal eventual trabajando y F.D están en casa.

Si hay algún error que se lo comentemos al momento, pero hay que diferenciar los que estén contratados por interinidad.

• Espejo de parking en mal estado, poza paso de peatones, proyecto acera parking tarde.

Se ha limpiado la poza del parking y el espejo del parking de mañana. Lo de la acera, el espejo doblado en frente del parking de la tarde y el coche abandonado se lo traslada al ayuntamiento.

• Las horas del reloj actualizadas.

Ya están actualizadas.

• Fuente de agua en Torrefacción.

Se está revisando con el responsable.

• Acceso al vestuario de empleados, rampa para facilitar labores de limpieza.

Lo revisa.

• Comisión comedor en semana 8.

Convoca la reunión en la semana 9, quiere también tratar la revisión de algunos precios que están muy bajos y mejorarlos para dar más calidad.

• Control aforo vestuarios no funciona bien.

Se lo traslada a la responsable de seguridad.

• Listado de puestos con sus niveles, personal con nivel 1 y 2, puestos amortizados.

Están trabajando en ello. Se ha amortizado un puesto de empleado.

• Paradas programadas para este 2021 en los distintos departamentos.

En las reuniones de covid-19 ya se está informando.

• Personal ETT contratar por fábrica una vez cumplido plazo.

Se están regulando todas las semanas, ya han pasado 91.

• Reconocimiento médico para aquellos trabajadores que por sus funciones es obligatorio, cada cuanto tiempo.

Se traslada a la reunión de seguridad y salud.

• Reunión con responsable Servicios Técnicos y con responsable producción Departamento Harinas para tratar varios problemas surgidos.

Se lo traslada

• Domingo sin servicio de comedor con más departamentos al 4º turno, recuperar plato Wellnes. Publicar precios del comedor (entrada).

Se lo traslada a David y lo del plato wellnes a sodexo. Se trata en la reunión de comedor y también hacemos la reunión del Market donde se va a volver a hacer la campaña con la promoción del cupón de 5 € y productos.

• Sustituir inodoro en el baño oficinas.

Se está realizando.

• Respetar tercer domingo en el departamento de Leche (voluntario).

Ya se aclaró.

• Aplicar artículo 44 apartado b) nacimiento de hijo.

Está pendiente la respuesta.

 

• Horario flexible para el personal obrero a turno partido.

NO APLICA para el personal obrero, la propuesta que ya le solicito USO hace años del horario de verano para el personal a turno partido si se puede revisar.

• Asignar puestos vacantes de Prensas, Secadores y Torrefacción.

Están cerrando la lista en Chocolates.

• Abrir torno a la salida turnos para evitar aglomeraciones.

Se lo traslada a la responsable de seguridad.

• Reunión para el pago horas personal eventual.

Hay 2 denuncias.

• Responsabilidad de operarios de refinación con las nuevas tareas (antes laboratorio) y sus posibles consecuencias.

Hay que revisar su puesto y si hay más responsabilidad su nivel. Para mayo – junio vendrá el valorador.

• Resultados encuesta Nestlé y yo.

El lunes 22 en la charla de la dirección.

• Permitir cambio de turno voluntario.

Pendiente regularlo y hay que limitarlo para cumplir la ley.

• Permiso para no hacer noches tanto en maternidad como paternidad como viene recogido el acuerdo de igualdad.

Lo traslada a la reunión del plan de igualdad.

• Explicación de que es mypeopledocs.

Para darse de alta: Entras en mypeopledocs con el usuario de fábrica y el correo profesional, te mandan un enlace para darte de alta, en mypeopledocs se va mandar y almacenar nuestra información personal: nómina, recibo de IRPF, etc. Se va hacer una campaña informativa de 2 semanas, en marzo será el último mes que se mande la nómina en papel.

• Puesto Técnico de producción (sin cobrar nivel).

Están en periodo de formación, cuando lo pasen adquieren el nivel.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   16/02/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/02/2021

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de diciembre se aprueba por unanimidad.

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de enero se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de enero       10,04    %

– Total plantilla a 31 de diciembre    985 

– Fondo del comité     5.991,41 €. 

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– 4º turno en Obleas: Se ha vuelto a implantar otra vez el 4º turno sin el preaviso correspondiente y la anulación de la parada programada.

En qué punto está las gestiones que iba hacer la abogada?

Desde USO consideramos que se debería compensar económicamente al personal que voluntariamente ha accedido a trabajar al 4º turno. 

– Poder hacer horas extras el personal con reducción de jornada, dado que la norma se está aplicando en las factorías de la compañía desde USO creemos que se tendría que reclamar por los sindicatos a nivel intercentros, tal como se ha hecho con la prima covid-19.

– Que la documentación se envié a todos los miembros del comité.

– Acuerdo del autobús, USO nos mantenemos en lo acordado por el comité en el acta del comité de empresa con fecha 19/06/2019.

– Reunión del club deportivo cultural.

– El comité de empresa entregará un escrito donde solicita a RRHH para que se page horas extras o se compense con las 14 horas a descansar al personal que trabaje el 3º domingo de los departamentos de Servicios Generales, Laboratorio, mecánicos Taller Leche y taller Electroinstrumentista.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

• Hacer la reunión de F.D.

• Artículo 44, apartado b nacimiento de hijo 3 días naturales que la empresa aplique el convenio.

• Actualizar el saldo de horas.

• En qué punto se encuentra la acera que se iba hacer.

• Eventuales trabajando y F.D. están en casa.

• Solicitamos servicio desayuno para los domingos, hay dos departamentos más al 4º turno.

• Pedimos que a los obreros se les aplique el horario flexible a la hora de la comida tal y como se recoge en el plan de igualdad.

• Que la empresa informe de las paradas programadas en el departamento de Harinas.

 

 

REUNIÓN AUTOBÚS ESCOLAR   09/02/2021

 

La empresa emplaza al comité que haga una “estudio” de cuantos hij@s de trabajador@s son los posibles usuarios del autobús escolar, los trayectos de sus estudios y los medios (autobús, tren , coche).

 

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   09/02/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 8,9 y 10

 

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

 

Área de Nutrición Infantil

• Secadores

• 1 equipo en Llenado

 

Área de Chocolates:

• Línea 2 de Refinación

• Línea 5 de Refinación

• Torrefacción

 

Área de Obleas.

 

Departamento de Logística:

• Función de Corredera

• Función de Suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado Central

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 28/01/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 21/01/2021

• Solicitud reunión con responsable departamento técnico de la fábrica de la Penilla: unificación de talleres y distintos problemas del personal de los talleres mecánicos.

• Lo traslada al responsable para que dé una explicación.

• Que la empresa proporcione una sala acorde al aforo necesario para las reuniones del comité.

• Se ha reacondicionado el local que el comité tenía en la zona de Leche. El aforo es para 6.

• Listado de puestos, niveles y personal adscrito a ellos.

• Se está viendo con los jefes para su validación y posterior publicación.

• Problemas con el calzado de seguridad (personal con informes médicos).

• Lo traslada a la responsable se seguridad.

• Listado de amortizaciones de puestos.

• Se han amortizado 2 puestos: 1 GAI y 1 Taller eléctrico.

• Se está revisando el personal de 62 años para que puedan optar a jubilaciones parciales, la intención es que se puedan jubilar todos los del año 1959.

• Continúan desplazando personal indefinido sustituyéndolo por eventual.

• Se está formando a personal y a técnicos de producción.

• El personal en formación y de la dual están trabajando en líneas.

• Lo revisa, si se dan estas situaciones comunicarlas al momento.

• Autorizar cambio turno en todos departamentos, previa solicitud de los trabajadores.

• Lo está revisando con los jefes de departamentos para unificar criterios.

• Trabajadores eventuales que aparecen en turno no pueden acceder a la factoría, al estar sin contrato.

• Les tienen que avisar de RRHH para su incorporación a trabajar, si aparecen en el turno y no se les ha avisado ponerse en contacto con RRHH.

• Los viales de fábrica necesitan volver a asfaltarse debido a los baches que sufren.

• Lo traslada a la responsable se seguridad.

• Temperatura en el comedor baja, excesivas corrientes al permanecer abiertas puertas.

• La norma para la ventilación, el protocolo es abrir las ventanas para ventilar.

• Las chaquetas largas y los nuevos chalecos, se está revisando en calidad.

• Antigüedad de los fijos discontinuos, se va actualizar. Pendiente reunión prevista para hablar de ellos.

• Se está revisando, pero se ha recurrido la sentencia.

• Hay personal al que no se les ha entregado el libro de convenio.

• Que se pasen por RRHH a recogerlo.

• Duchas en mal estado, sucias y rotas (faltando alcachofas).

• Se traslada al responsable.

• El estudio sobre unificación del formato de turnos. Reunir la comisión turnos para trabajar este tema.

• Activar la comisión de turnos no lo ve.

• Habla con los responsables de hacer los turnos, para coger referencias para facilitar su posible unificación.

• Solicitar reunión explicación sobre el plan de pensiones.

• Se trasladó a Barcelona y también a la sucursal de la Caixa de Saron, se pospuso por el covid-19.

• Turno en Harinas de martes a domingo.

• A partir de la semana 5 se ponen 2 equipos de cuarto turno.

• Cuál es el plazo ampliado para disfrutar las vacaciones (2020).

• Hasta el 28 de febrero, serán un poco flexibles. Los casos concretos que lo hablen con sus jefes.

• Los turnos sean enviados a todas las secciones sindicales vía digital.

• Ya se ha empezado a mandar los turnos a los sindicatos.

• Falta de aplicación de los 3 días por nacimiento de hijo dados por la empresa, tal como se recoge en Convenio.

• Lo ha trasladado a relaciones laborales.

• Colaboradores con reducción de jornada puedan realizar horas extraordinarias.

• El criterio es que NO pueden hacer horas extraordinarias.

• En otras fábricas del grupo NO pueden hacer horas extraordinarias.

• Reuniones de Fijos discontinuos, autobús, plan de pensiones y absentismo.

• Reunión del Autobús el día 9 de febrero a las 12:00 horas.

• Reunión de F.D.: Se están regularizando a F.D., se pasa listado actualizado en febrero y se revisa el tema de la antigüedad.

• Reunión de Absentismo: Se pone en el orden del día en la comisión de seguridad y salud para que el servicio médico lo traslade.

• Numero personas que han realizado test antígenos y resultados.

• Se han hecho 783 test, han dado 2 positivo.

• Reunión marcha de la empresa.

• Revisa la agenda del director.

• Vacantes en fábrica sin asignar.

• Hay que esperar a que se publiquen el listado de puestos, para ver las necesidades de los departamentos.

• Motivo de la rotación del personal del cuarto turno de harinas.

• Tiene que haber rotación del personal.

• Acceso al marcaje de los trabajadores F.D. por parte encargados.

• Hace 2 meses se han producido cambios en el sistema seiper y las funciones han cambiado.

• Colaboradores esperando dos años entrega obsequio 25 años (reloj).

• Son 4 los que faltan, revisan agenda para su entrega.

• Nochebuena y Nochevieja al personal turno de tarde se les obligo a descansar, se les va a dar alternativa para recuperarlas esas horas.

• No podían venir al turno de mañana porque ya estaban sus compañeros de mañana, pero si no querían descansar podían venir a su turno de tarde.

• Habilitar una cámara de frio, en comedor para el personal que se trae la comida.

• Ya está el servicio de comedor.

• Permitir marcaje departamento harinas en el reloj de Nesquik.

• Lo revisa.

• Se está cesando a F.D. mientras están de I.T, pagándoles vacaciones y descansos sin comunicárselo con anterioridad.

• Se les llama y se les comunica.

• Cuando están de I.T. en el primer periodo de NO llamamiento se les liquida las horas y vacaciones.

• Personal que ocupa el mismo puesto de trabajo tiene diferente categoría profesional.

• Es un código de la seguridad social. Se revisa en el listado de puestos.

• Situación de los eventuales que, aun teniendo más antigüedad, se han saltado al realizarse los nuevos F.D.

• Va en función del desempeño de su puesto y las necesidades del departamento.

• Nombramiento nuevos encargados en departamento confitería.

• Se han hecho 3 encargado que ya tenían la formación: Aurora, Mariano y Fran.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/01/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   12/01/2021

 

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de diciembre queda pendiente su aprobación.

– Absentismo de diciembre  ———–    %

– Total plantilla a 31 de diciembre    ——-

– Fondo del comité     5.991,41 €.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Seguro accidentes Zúrich, la empresa no quiere saber nada, USO propone que el comité valore buscar propuestas de otros seguros.

– USO le ha requerido a RRHH que aplique el convenio, articulo 44, apartado b nacimiento de hijo 3 días naturales y si ocurre fuera de la provincia, se ampliará el período de licencia a dos días naturales más.

– Hacer reunión de club deportivo cultural.

– La empresa ha recurrido la sentencia de antigüedad de los F.D.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

– Desde USO la reunión de F.D. tiene ser tema prioritario.

– Reloj de marcaje de Harinas: Se pide marcar en el reloj del Nesquik por proximidad y para evitar la lluvia.

– Reunión de absentismo.

– Reunión de plan de pensiones.

– Reunión de la marcha de la empresa, cuando se va hacer.

– Listado de F.D. actualizada

– Listado de puestos de trabajo y antigüedad en el puesto.

– Ropa de trabajo, ya se ha decidido el formato.

– Varias vacantes en fábrica si asignar.

– Vacaciones 2020, cual es la nueva fecha para cogerlas.

– Reparar la impresora del comité.

 

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   12/01/2021

CALENDARIO LABORAL LA PENILLA 2021

CALENDARIO LABORAL LA PENILLA 2021 4º TURNO

CALENDARIO LABORAL LA PENILLA 2021 TAQUILLA

 

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 5,6 y 7

 

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

 

Área de Nutrición Infantil

• Secadores

• 2 equipo en llenado

 

Área de Chocolates:

• Línea 5 de refinación

• Torrefacción

 

Departamento de Logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Paletizado central

 

 

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 07/01/2021

Permisos de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa podrán añadirse al permiso por nacimiento.

El TSJC admite un recurso de suplicación del sindicato contra Lácteos de Santander que eliminó la antigua licencia al entrar en vigor el Decreto sobre igualdad entre hombres y mujeres tras el parto.

Santander, 2 de enero de 2021.- El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) revoca una sentencia y falla que el antiguo permiso de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa debe ser disfrutado al final del permiso de nacimiento que desde este mes de enero se ha ampliado a 16 semanas, el mismo periodo que la madre.

Con este fallo, la Sala de lo Social del TSJC enmienda la sentencia del juzgado de instancia que desestimó la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el presidente del comité de empresa (USO) en Lácteos de Santander, sita en Meruelo, y que fue defendida por la letrada del sindicato Laura Cubas.  El origen del conflicto colectivo es la supresión del permiso de paternidad al considerar la empresa que la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, suponía la absorción del permiso de paternidad que existía en el Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados.  Asimismo, la empresa adujo que el progenitor, no madre biológica, tendría más permiso que la madre biológica, lo que “llevaría a una interpretación discriminatoria contraria a la previsión del RD 6/2019”.

La representación letrada de USO se opuso aduciendo que se debe “respetar los convenios y pactos colectivos los mínimos de derecho necesario en sus normas más favorables”, en este caso, los 4 días de permiso por paternidad que están contenidos en el pacto de aplicación de la empresa Lácteos de Santander. Para ello, se solicitó que estos 4 días fuesen disfrutados inmediatamente después que finalice el periodo de suspensión de contrato de trabajo por nacimiento de 16 semanas, al no concretar la fecha de disfrute.

Para el TSJC, el “efecto de la supresión del permiso retribuido (de paternidad) por nacimiento de hijo llevada a cabo por el art. 2 del RDL 6/2019, no implica la derogación de los permisos y licencias previstos en los convenios colectivos que lo mejorasen”, siendo esta una de las claves del posicionamiento de la nueva interpretación del TSJC. Si el convenio colectivo mejora los 2 días que contemplaba el derogado artículo sobre paternidad del Estatuto de los Trabajadores, se debe mantener esas mejoras.

Para la ponente del Recurso de Suplicación, la magistrada Mercedes Sancha, “los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, deberán respetar en todo cado los mínimos necesarios y se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en cómputo anual”. La sentencia concluye que “suprimido por ley la regulación del permiso por nacimiento de hijo, el derecho no queda automáticamente eliminado del régimen jurídico aplicable a los trabajadores en la medida en que continúa previsto en el pacto y convenio colectivo”. La magistrada además indica que ambos permisos de paternidad y nacimiento son “de naturaleza diferente”, ya que uno supone una suspensión del contrato de trabajo, con coste a cargo de la Seguridad Social, y el otro supone una dispensa de prestar servicios con cargo al empresario.

La sentencia será de aplicación en Cantabria a todas las empresas que contemplen mejoras en sus convenios colectivos y que su no aplicación derive en conflicto colectivo. Asimismo, establece que, una vez finalizado el permiso de nacimiento de 16 semanas, deberá ser disfrutado los permisos de paternidad, que en el caso de Lácteos de Santander es de 4 días.

CONVENIO NESTLE DE LA PENILLA 2018-2023

ART. 44 – LICENCIAS RETRIBUIDA La Empresa concederá a sus trabajadores licencia extraordinaria con retribución, en los casos y proporción siguientes:

b) Nacimiento de hijo: tres día naturales

En los supuestos: b). cuando se produzcan fuera de la provincia, se ampliará el período de licencia a dos días naturales más.

USO NESTLÉ LA PENILLA 03/01/2021