COMISIÓN DE DIALOGO 21/01/2021

• Solicitud reunión con responsable departamento técnico de la fábrica de la Penilla: unificación de talleres y distintos problemas del personal de los talleres mecánicos.

• Lo traslada al responsable para que dé una explicación.

• Que la empresa proporcione una sala acorde al aforo necesario para las reuniones del comité.

• Se ha reacondicionado el local que el comité tenía en la zona de Leche. El aforo es para 6.

• Listado de puestos, niveles y personal adscrito a ellos.

• Se está viendo con los jefes para su validación y posterior publicación.

• Problemas con el calzado de seguridad (personal con informes médicos).

• Lo traslada a la responsable se seguridad.

• Listado de amortizaciones de puestos.

• Se han amortizado 2 puestos: 1 GAI y 1 Taller eléctrico.

• Se está revisando el personal de 62 años para que puedan optar a jubilaciones parciales, la intención es que se puedan jubilar todos los del año 1959.

• Continúan desplazando personal indefinido sustituyéndolo por eventual.

• Se está formando a personal y a técnicos de producción.

• El personal en formación y de la dual están trabajando en líneas.

• Lo revisa, si se dan estas situaciones comunicarlas al momento.

• Autorizar cambio turno en todos departamentos, previa solicitud de los trabajadores.

• Lo está revisando con los jefes de departamentos para unificar criterios.

• Trabajadores eventuales que aparecen en turno no pueden acceder a la factoría, al estar sin contrato.

• Les tienen que avisar de RRHH para su incorporación a trabajar, si aparecen en el turno y no se les ha avisado ponerse en contacto con RRHH.

• Los viales de fábrica necesitan volver a asfaltarse debido a los baches que sufren.

• Lo traslada a la responsable se seguridad.

• Temperatura en el comedor baja, excesivas corrientes al permanecer abiertas puertas.

• La norma para la ventilación, el protocolo es abrir las ventanas para ventilar.

• Las chaquetas largas y los nuevos chalecos, se está revisando en calidad.

• Antigüedad de los fijos discontinuos, se va actualizar. Pendiente reunión prevista para hablar de ellos.

• Se está revisando, pero se ha recurrido la sentencia.

• Hay personal al que no se les ha entregado el libro de convenio.

• Que se pasen por RRHH a recogerlo.

• Duchas en mal estado, sucias y rotas (faltando alcachofas).

• Se traslada al responsable.

• El estudio sobre unificación del formato de turnos. Reunir la comisión turnos para trabajar este tema.

• Activar la comisión de turnos no lo ve.

• Habla con los responsables de hacer los turnos, para coger referencias para facilitar su posible unificación.

• Solicitar reunión explicación sobre el plan de pensiones.

• Se trasladó a Barcelona y también a la sucursal de la Caixa de Saron, se pospuso por el covid-19.

• Turno en Harinas de martes a domingo.

• A partir de la semana 5 se ponen 2 equipos de cuarto turno.

• Cuál es el plazo ampliado para disfrutar las vacaciones (2020).

• Hasta el 28 de febrero, serán un poco flexibles. Los casos concretos que lo hablen con sus jefes.

• Los turnos sean enviados a todas las secciones sindicales vía digital.

• Ya se ha empezado a mandar los turnos a los sindicatos.

• Falta de aplicación de los 3 días por nacimiento de hijo dados por la empresa, tal como se recoge en Convenio.

• Lo ha trasladado a relaciones laborales.

• Colaboradores con reducción de jornada puedan realizar horas extraordinarias.

• El criterio es que NO pueden hacer horas extraordinarias.

• En otras fábricas del grupo NO pueden hacer horas extraordinarias.

• Reuniones de Fijos discontinuos, autobús, plan de pensiones y absentismo.

• Reunión del Autobús el día 9 de febrero a las 12:00 horas.

• Reunión de F.D.: Se están regularizando a F.D., se pasa listado actualizado en febrero y se revisa el tema de la antigüedad.

• Reunión de Absentismo: Se pone en el orden del día en la comisión de seguridad y salud para que el servicio médico lo traslade.

• Numero personas que han realizado test antígenos y resultados.

• Se han hecho 783 test, han dado 2 positivo.

• Reunión marcha de la empresa.

• Revisa la agenda del director.

• Vacantes en fábrica sin asignar.

• Hay que esperar a que se publiquen el listado de puestos, para ver las necesidades de los departamentos.

• Motivo de la rotación del personal del cuarto turno de harinas.

• Tiene que haber rotación del personal.

• Acceso al marcaje de los trabajadores F.D. por parte encargados.

• Hace 2 meses se han producido cambios en el sistema seiper y las funciones han cambiado.

• Colaboradores esperando dos años entrega obsequio 25 años (reloj).

• Son 4 los que faltan, revisan agenda para su entrega.

• Nochebuena y Nochevieja al personal turno de tarde se les obligo a descansar, se les va a dar alternativa para recuperarlas esas horas.

• No podían venir al turno de mañana porque ya estaban sus compañeros de mañana, pero si no querían descansar podían venir a su turno de tarde.

• Habilitar una cámara de frio, en comedor para el personal que se trae la comida.

• Ya está el servicio de comedor.

• Permitir marcaje departamento harinas en el reloj de Nesquik.

• Lo revisa.

• Se está cesando a F.D. mientras están de I.T, pagándoles vacaciones y descansos sin comunicárselo con anterioridad.

• Se les llama y se les comunica.

• Cuando están de I.T. en el primer periodo de NO llamamiento se les liquida las horas y vacaciones.

• Personal que ocupa el mismo puesto de trabajo tiene diferente categoría profesional.

• Es un código de la seguridad social. Se revisa en el listado de puestos.

• Situación de los eventuales que, aun teniendo más antigüedad, se han saltado al realizarse los nuevos F.D.

• Va en función del desempeño de su puesto y las necesidades del departamento.

• Nombramiento nuevos encargados en departamento confitería.

• Se han hecho 3 encargado que ya tenían la formación: Aurora, Mariano y Fran.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/01/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   12/01/2021

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de diciembre queda pendiente su aprobación.

– Absentismo de diciembre  ———–    %

– Total plantilla a 31 de diciembre    ——-

– Fondo del comité     5.991,41 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Seguro accidentes Zúrich, la empresa no quiere saber nada, USO propone que el comité valore buscar propuestas de otros seguros.

– USO le ha requerido a RRHH que aplique el convenio, articulo 44, apartado b nacimiento de hijo 3 días naturales y si ocurre fuera de la provincia, se ampliará el período de licencia a dos días naturales más.

– Hacer reunión de club deportivo cultural.

– La empresa ha recurrido la sentencia de antigüedad de los F.D.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Desde USO la reunión de F.D. tiene ser tema prioritario.

– Reloj de marcaje de Harinas: Se pide marcar en el reloj del Nesquik por proximidad y para evitar la lluvia.

– Reunión de absentismo.

– Reunión de plan de pensiones.

– Reunión de la marcha de la empresa, cuando se va hacer.

– Listado de F.D. actualizada

– Listado de puestos de trabajo y antigüedad en el puesto.

– Ropa de trabajo, ya se ha decidido el formato.

– Varias vacantes en fábrica si asignar.

– Vacaciones 2020, cual es la nueva fecha para cogerlas.

– Reparar la impresora del comité.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   12/01/2021

CALENDARIO LABORAL LA PENILLA 2021

CALENDARIO LABORAL LA PENILLA 2021 4º TURNO

CALENDARIO LABORAL LA PENILLA 2021 TAQUILLA

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 5,6 y 7

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

Área de Nutrición Infantil

• Secadores

• 2 equipo en llenado

Área de Chocolates:

• Línea 5 de refinación

• Torrefacción

Departamento de Logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Paletizado central

   USO NESTLÉ LA PENILLA 07/01/2021

Permisos de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa podrán añadirse al permiso por nacimiento.

El TSJC admite un recurso de suplicación del sindicato contra Lácteos de Santander que eliminó la antigua licencia al entrar en vigor el Decreto sobre igualdad entre hombres y mujeres tras el parto.

Santander, 2 de enero de 2021.- El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) revoca una sentencia y falla que el antiguo permiso de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa debe ser disfrutado al final del permiso de nacimiento que desde este mes de enero se ha ampliado a 16 semanas, el mismo periodo que la madre.

Con este fallo, la Sala de lo Social del TSJC enmienda la sentencia del juzgado de instancia que desestimó la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el presidente del comité de empresa (USO) en Lácteos de Santander, sita en Meruelo, y que fue defendida por la letrada del sindicato Laura Cubas.  El origen del conflicto colectivo es la supresión del permiso de paternidad al considerar la empresa que la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, suponía la absorción del permiso de paternidad que existía en el Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados.  Asimismo, la empresa adujo que el progenitor, no madre biológica, tendría más permiso que la madre biológica, lo que “llevaría a una interpretación discriminatoria contraria a la previsión del RD 6/2019”.

La representación letrada de USO se opuso aduciendo que se debe “respetar los convenios y pactos colectivos los mínimos de derecho necesario en sus normas más favorables”, en este caso, los 4 días de permiso por paternidad que están contenidos en el pacto de aplicación de la empresa Lácteos de Santander. Para ello, se solicitó que estos 4 días fuesen disfrutados inmediatamente después que finalice el periodo de suspensión de contrato de trabajo por nacimiento de 16 semanas, al no concretar la fecha de disfrute.

Para el TSJC, el “efecto de la supresión del permiso retribuido (de paternidad) por nacimiento de hijo llevada a cabo por el art. 2 del RDL 6/2019, no implica la derogación de los permisos y licencias previstos en los convenios colectivos que lo mejorasen”, siendo esta una de las claves del posicionamiento de la nueva interpretación del TSJC. Si el convenio colectivo mejora los 2 días que contemplaba el derogado artículo sobre paternidad del Estatuto de los Trabajadores, se debe mantener esas mejoras.

Para la ponente del Recurso de Suplicación, la magistrada Mercedes Sancha, “los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, deberán respetar en todo cado los mínimos necesarios y se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en cómputo anual”. La sentencia concluye que “suprimido por ley la regulación del permiso por nacimiento de hijo, el derecho no queda automáticamente eliminado del régimen jurídico aplicable a los trabajadores en la medida en que continúa previsto en el pacto y convenio colectivo”. La magistrada además indica que ambos permisos de paternidad y nacimiento son “de naturaleza diferente”, ya que uno supone una suspensión del contrato de trabajo, con coste a cargo de la Seguridad Social, y el otro supone una dispensa de prestar servicios con cargo al empresario.

La sentencia será de aplicación en Cantabria a todas las empresas que contemplen mejoras en sus convenios colectivos y que su no aplicación derive en conflicto colectivo. Asimismo, establece que, una vez finalizado el permiso de nacimiento de 16 semanas, deberá ser disfrutado los permisos de paternidad, que en el caso de Lácteos de Santander es de 4 días.

CONVENIO NESTLE DE LA PENILLA 2018-2023

ART. 44 – LICENCIAS RETRIBUIDA La Empresa concederá a sus trabajadores licencia extraordinaria con retribución, en los casos y proporción siguientes:

b) Nacimiento de hijo: tres día naturales

En los supuestos: b). cuando se produzcan fuera de la provincia, se ampliará el período de licencia a dos días naturales más.

USO NESTLÉ LA PENILLA 03/01/2021

La Sección Sindical  #USO Nestlé La Penilla os desea Feliz Navidad y un próspero año 2021,

Mirando hacia el futuro para los retos que se plantean en 2021,

Por un empleo de calidad.

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 2,3 y 4

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

Área de Chocolates:

• Línea 2 de refinación

• Torrefacción

Área de Obleas

Departamento de logística:

• Función de corredera

• Función de Overflow: Gestión de arrastras con Garvasa

• Paletizado central

Se mantienen:

Área de nutrición infantil

• Secadores

• 1 equipo en llenado

Departamento de logística:

• Función de suministro a línea

   USO NESTLÉ LA PENILLA 17/12/2020

VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2020

 USO NESTLÉ LA PENILLA   14/12/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/12/2020

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 17 de noviembre se aprueba por unanimidad

– Absentismo de noviembre  ———   %

– Total plantilla a 30 de noviembre    ——-

– Fondo del comité     5.996,06 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Seguro Zúrich, que la empresa busque otro seguro.

– Implantación del 4º turno en Lacteos, que la empresa regule a los F.D. y al personal eventual.

– USO NO está de acuerdo con la desaparición del Taller de Nesquik.

– Harinas se está aplicando un turno de martes a domingo, descansando los lunes.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Desde USO creemos que la reunión de F.D. tiene ser tema prioritario del comité, por el tiempo transcurrido sin hacerse y ahora que ya salió el juicio.

– Estudiantes de Dual haciendo relevos en líneas de Harinas y Nesquik.

– Reloj de marcaje de Harinas: Se pide marcar en el reloj del Nesquik por proximidad y para evitar la lluvia.

– Unificar formato de turnos para los tablones como esta?

– Vestuario contenedor de orgánico para cuando hay que tirar fruta o comida.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   09/12/2020

IMPLANTACIÓN DEL  4º TURNO EN LACTEOS  

La empresa comunica hoy martes 1 de diciembre la necesidad de implantar el 4º turno en el departamento de Lácteos para todo el año 2021.

Quieren implantar el 4º turno el 11 de enero y comunicara el preaviso la semana 51.

Quiere hacer los siguientes equipos por antigüedad:

• Recepción: 4 equipos de 2 personas. 

• Condensación: 4 equipos de 2 personas. 

• Egrones: 4 equipos de 2 personas. 

• Mezcla en seco: 4 equipos de 4 personas. 

• Encargados al 4º turno. 

Hay personal que seguirá turnos. 

El tercer domingo será con personal voluntario y a horas extras o acumular horas.

Estando al 4 turno se regulariza los turnos, descansos y trabaja más personal. 

La empresa empezara a comunicárselo al personal de Lácteos.

USO NESTLÉ LA PENILLA 01/12/2020