COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 19, 20, y 21

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 19, 20,  y 21

 

ÁREA DE LÁCTEOS

Mantenemos el cuarto turno:

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

  • MEZCLA EN SECO

  

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

Mantenemos el cuarto turno:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

 

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

Mantenemos el cuarto turno:

  • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LINEA

  • PALETIZADO CENTRAL

 

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

Entra al cuarto turno :

  • LÍNEA 2

  • TORREFACCIÓN

 

 

    USO NESTLÉ LA PENILLA 13/04/2022

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 12/04/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   12/04/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 8 de marzo se aprueba por        , USO pide modificar.

En el acta refleja: USO, Tras las recientes sentencias referente al tema de antigüedad y CP5, propone llegar a un acuerdo con bufete de abogados Ruiz&Sainz para presentar este tipo de demandas a través del comité de Empresa.
Resto de Secciones Sindicales, no lo ve viable por su alto coste económico y por considerar que este tipo de demandas deben ser individuales.

USO dejó claro que las denuncias serían individuales, pero gestionadas a través del comité de empresa. Solicitamos que se modifique el acta.

– Absentismo de marzo     8,68 %.

– Total plantilla a 31 de marzo 928.

– Fondo del comité     11.470,48 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

 

  • Consulta a la abogada Montse para Valoración de puestos y Valoración de prima de mecánicos:

  • Valoración de puestos : Que el comité solicite el manual de valoración actualizado y un informe de valoración, donde se desglose la puntuación de cada puesto valorado.

  • Valoraciones de la prima de mecánicos :

Solicitamos que el comité elabore un documento para trasladar a la empresa con los siguientes puntos:

  • Solicitar a la empresa el número de afectados por valoraciones negativas y las causas.

  • Las valoraciones hay que comunicarlas a los trabajadores y especialmente las negativas para consensuarlas y corregirlas.

  • Las valoraciones negativas que se han hecho en base a una Incapacidad Temporal, son discriminatorias.

Dado que la abogada entiende que las denuncias tienen que ser a titulo individual, desde USO apoyamos las demandas que se quieran realizar de forma individual.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

  • Técnicos en producción en Confitería sin convocar vacantes.

  • Pesos excesivos en línea Bindler, además de que el apilador está demasiado alto y cuesta mucho sacarlo.

  • Fecha para la reunión de autobús escolar, Market, Comedor.

  • Listado de puestos y su nivel.

  • Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.

  • Listado de Jubilaciones parciales, relevistas y ceses.

  • Nuevos FD, ¿por qué no se ha respetado la antigüedad en la empresa?

  • ¿Cómo está el formato para la unificación del turnos en el tablón?

  • Los puestos vacantes por jubilaciones , criterios para cubrirlos.

  • Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT.

 

RESPUESTA A TODO LO ANTERIOR

 

  • Lácteos meten y sacan al personal de 4º turno, haciéndoles perder días.

  • Hay malestar por la NO subida de la prima de mecánicos. En algunos casos las explicaciones son moralmente cuestionables. ¿Qué criterios se siguen para aplicar esta subida?

  • Falta personal por recibir el regalo de aniversario del año pasado, algunos incluso del anterior.

  • Resultado de las vacantes de técnico de producción de Nesquik.

  • Solicitamos se convoquen reuniones de comedor, tienda de ventas al personal y comité de seguridad y salud.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/04/2022

CALCULADORA ATRASOS 2021

CALCULADORA   ATRASOS    2021                                              

Descargar la tabla  Excel.                                                          

Meter datos:                              

Horas extraordinarias normal : Meter el número de horas.                                     

Horas extraordinarias  festivas : Meter el número de horas.                                   

Plus festivo/dominical : Meter el número de días.                                                      

Plus nocturno : Meter el número de días.                                              

Días trabajados (360 para Indefinidos  y meter el número de días trabajados para Fijos Discontinuos y eventuales).                  

Porcentaje de retención IRPF, Nos da en la primera columna los atrasos brutos y en la segunda columna los atrasos netos.

(Las cantidades son aproximadas).

 

13/04/2022 : El INE confirma el IPC interanual de marzo sube al 9,8%

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 31/03/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 16, 14, 17 y 18

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 16, 14, 17 y 18

 

Área de Lácteos:

Mantenemos el cuarto turno:

  • Condensación

  • Egrones

  • Mezcla en seco

  

Área de Nutrición Infantil:

Mantenemos el cuarto turno:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

 

Departamento de Logística:

Mantenemos el cuarto turno:

  • FUNCION DE CORREDERA

  • FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

  • PALETIZADO CENTRAL

 

 

 

    USO NESTLÉ LA PENILLA 29/03/2022

COMISION DE DIALOGO 11/03/2022

COMISIÓN DE DIALOGO 11/03/2022

  • Llamadas a los empleados fuera del horario de trabajo, sin recibir el pago por la llamada.

Son por incidencias, revisa el protocolo.

  • Respecto a todos los temas pendientes con sodexo, que ha sido de la reunión que mantuvo la empresa con estos.

Hay un equipo de trabajo, para valorar los servicios y ver los lugares prioritarios.

  • Se va a realizar la obra para mejorar la salida del parking de la mañana, mientras tanto, el espejo está velado y no se ve si vienen coches.

Se da traslado a la comisión de Seguridad y Salud

  • Información con los nuevos ceses en la empresa, y los nuevos contratos indefinidos

Ceses no se han producido, Jubilaciones parciales una (empleado), se ha pedido la vida laboral al personal de 61 años, para ver si cumplen los requisitos, algún contrato relevo lo  cubrirán con personal de La Penilla. Aportará listado.

  • Poner fecha a la reunión con el director, el ingeniero, el jefe de Harinas y el de Logística.

A finales de mes.

  • El suelo de la entrada al comité está resbaladizo y la puerta del local no cierra.

Lo revisa y traslada a Servicios Generales.

  • Hay personas que continúan sin recibir el obsequio por años de servicio.

Se están poniendo al día, lo están entregando desde RRHH.

  • Hay personal trabajando sin usuario

Lo están revisando para que todo el personal tenga usuario, y así poder también acceder a Mypeopledoc.

  • Hay algún plan para el ropero en los horarios fuera de los habituales.

Esta con el proyecto y revisando la ropa de trabajo de producción, para que también cumpla los requisitos del departamento de Calidad.

  • Intranet en el local del comité

Se ha pedido presupuesto del coste de la instalación y que se apruebe su coste.

  • Se solicita por escrito la situación de las personas que se han quedado sin su puesto en harinas, al realizarse el nuevo puesto.

Se ha respetado al personal que estaba en los puestos, se han cambiado de puesto a 2 trabajadores : uno por motivos médicos y el otro pidió cambio de puesto.

  • Se solicita fecha para comité de seguridad y salud (es cada 3 y meses y llevamos más tiempo), así como comisiones de comedor y economato.

La reunión está prevista el jueves 17 de marzo.

  • Ante los distintos problemas con el turno y horas penosas en el taller de chocolates se ha podido hablar ya con responsable.

Se da traslado al Ingeniero lo de La prima de mecánicos  y los turnos de los talleres.

  • Limpieza de las fuentes de agua, con mayor incidencia en zona de chocolates, sigue siendo deficiente.

El área son los encargados de la limpieza y Servicio Generales son responsables del mantenimiento y cambio de filtros.

  • Corriente de aire en la zona de la entrada del comedor, hay que desayunar o comer con abrigo/chaleco.

Mantener la puerta cerrada.

  • Se ha solicitado acceso al registro salarial y no se ha recibido respuesta.

Se ha solicitado para todo los miembros del comité y delegados sindicales, aportara enlace para poder acceder.

  • No se está respetando en algunos departamentos la rotación de turnos (semanas de mañana, noche y tarde).

Hay personal que repite turno por motivos médicos, para este en las mismas maquinas.

  • Pago horas eventuales ¿se ha regularizado este mes?

Se les paga en la nómina de marzo.

  • Aforo en los talleres de liderazgo, exceso de aforo y sin mascarillas FFP2.

Ya no aplica y los aforos están más normalizados.

  • Subida salarial 2022, ¿cuándo se va a aplicar la subida del ICP excedente al 3% y la subida del convenio del 3%?

Hay que saber el IPC real interanual, que se conocerá a mitad de abril para aplicarlo y la subida del convenio de este año 2022.

  • Parking pendiente de limpiar y pintar.

Se da traslado a la comisión de Seguridad y Salud.

  • Actualizar el saldo de horas.

Ya está actualizado.

  • Fecha para los resultados de las valoraciones.

Ya se dieron los resultados, falta un delegado de firmar.

  • Calendario con la previsión de paradas del 2022.

En la charla dirección.

  • Listados de puestos ya terminados, que se entreguen.

Están ultimando los datos de varios departamentos.

  • Convocar reuniones con mayor antelación, ha llegado ayer comunicación para reunión de hoy de valoraciones.

La reunión de los valoraciones, ha sido por cuadrar agenda del valorador.

  • Listados de horas extras y penosas, faltan de diciembre y de enero.

Ok, ya se han pasado.

  • Poner fechas de las reuniones de comedor, Market y plan de pensiones.

Ok, las va convocando.

 

La empresa pide información de las actividades que se desarrollan en el del Club Deportivo y Cultural. Se quiere retomar algunas actividades, entre ellas la carrera solidaria.

Queda pendiente valorar iniciativas para dar ayudas de todo tipo para los afectados por  la GUERRA DE UCRANIA.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/03/2022

 

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 08/03/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   08/03/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 8 de febrero se aprueba por unanimidad.

– El acta extraordinaria del autobús escolar del Comité de Empresa del 18 de febrero se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de febrero     8,49 %.

– Total plantilla a 28 de febrero 952.

– Fondo del comité     11470,48 €.  

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

  • ¿Cómo está la reclamación sobre el juicio de la prima COVID?

Está presentada la documentación ante el T. Supremo.

  • Propuesta para realizar un curso de materia de la Reforma Laboral por el bufete RUIZ&SAINZ abogados: tendría un coste de 484€, sería de 2 horas y para un máximo de 8 personas.

Desde USO entendemos que todos los miembros del comité de empresa están afiliados a sus sindicatos y que deberían ser los servicios jurídicos de los mismos, los que nos formen en este aspecto.

El comité decide no aceptar la propuesta.

  • Pedimos al comité valore que, cuando se produzca el fallecimiento de un compañero en activo, el comité envíe una corona al tanatorio. Se acepta la propuesta.

  • Habría que evaluar que la Empresa y este comité, colaboren con algún tipo de ayuda para el pueblo de Ucrania. (C. Diálogo).

Se propone hacer una recogida de alimentos, se valorará junto con la empresa en la comisión de diálogo.

  • En base a las últimas sentencias sobre demandas de antigüedad, USO propone que el comité acuerde con algún bufete de abogados (por ejemplo, Ruiz & Sainz) la posibilidad de que los trabajadores puedan presentar demandas individuales de antigüedad a través del Comité de Empresa.

El resto de grupos rechazan la propuesta.

Se pide hablar con el ingeniero para que explique el criterio de la subida de la prima de mecánicos, a su vez se acuerda ponerse en contacto con la abogada para valorar si se presenta demanda sobre la subida de la prima mantenimiento y la revisión de niveles.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

  • Lácteos meten y sacan al personal de 4º turno, haciéndoles perder días.

  • ¿Los puestos de jubilados parciales cómo se van a cubrir?

  • Hay malestar por la NO subida de la prima de mecánicos. En algunos casos las explicaciones son moralmente cuestionables. ¿Qué criterios se siguen para aplicar esta subida?

  • Falta personal por recibir el regalo de aniversario del año pasado, algunos incluso del anterior.

  • Resultado de las vacantes de técnico de producción de Nesquik.

  • Listado de fijos discontinuos actualizado y de relevistas de fábrica de los años 2021 y 2022.

  • Solicitamos se convoquen reuniones de comedor, tienda de ventas al personal y comité de seguridad y salud.

  • ¿Cómo está la unificación de turnos en fábrica?

 

RESPUESTA A TODO LO ANTERIOR

  • Listado de puestos con su nivel y antigüedad.

  • Pago horas eventuales ¿se ha regularizado este mes?

  • Aforo en los talleres de liderazgo, exceso de aforo y sin mascarillas FFP2.

  • Subida salarial 2022, ¿cuándo se va a aplicar la subida del ICP excedente al 3% y la subida del convenio del 3%?

  • La cerradura del local sindical esta estropeada y el tablón de USO obreros el marco inferior se está desprendiendo con el consiguiente peligro.

  • Mecánicos de Confitería: pone que uno de los mecánicos debería entrar a la 05:00 horas. ¿este turno está recogido para el servicio técnico? ¿Quién de los 2 mecánicos tendría que ir? Listado de vacaciones y semanas amarillas, solo las puede coger uno.

  • Parking pendiente de limpiar, pintar y aumentar iluminación.

  • Actualizar el saldo de horas.

  • Los vestuarios femeninos están sin calefacción.

  • Harinas piden marcar en reloj de Nesquik, para evitar mojarse días de lluvia.

  • Calendario con la previsión de paradas del 2022.

  • Pedimos que no se den interinidades estando personal FD sin trabajar.

 

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   08/03/2022

8M. El dia es mio, la lucha es nuestra

8M. El día es mío, la lucha es nuestra

El día es mío, #laluchaesnuestra, es el lema de la campaña del #8M, con la que reivindicamos que, aunque el día es de todas y cada una de las mujeres, la lucha por una sociedad igualitaria es de todas y todos. Sin corresponsabilidad no habrá igualdad.

El desigual reparto del tiempo entre hombres y mujeres genera una importante brecha de género en el empleo y en los salarios. En 2022, las mujeres sufren más paro, temporalidad, parcialidad, y tienen más probabilidad de recibir el salario mínimo. #8M #8Marzo #laluchaesnuestra

USO NESTLÉ LA PENILLA 03/03/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 13, 14 y 15

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 13, 14 y 15

ÁREA DE CHOCOLATES:

  • SE RETIRA  EL CUARTO TURNO EN TORREFACCIÓN

Área de Nutrición Infantil

Mantenemos el cuarto turno:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

Departamento de Logística:

  • FUNCION DE CORREDERA

  • FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

  • PALETIZADO CENTRAL

Área de Lácteos

Mantenemos el cuarto turno:

  • Condensación

  • Egrones

  • Mezcla en seco

 

    USO NESTLÉ LA PENILLA 03/03/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 10, 11 y 12

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 10, 11 y 12

 

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

 

MANTENEMOS EL CUARTO TURNO:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

 

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA:

 

  • FUNCION DE CORREDERA

  • FUNCION DE SUMINISTRO A LINEA

  • PALETIZADO CENTRAL

 

  • SE QUITA FUNCION DE OVERFLOW

 

ÁREA DE CHOCOLATES:

 

  • MANTENEMOS EL CUARTO TURNO EN TORREFACCIÓN

  • SE QUITA  LA LÍNEA II

 

ÁREA DE LÁCTEOS

 

MANTENEMOS EL CUARTO TURNO:

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

  • MEZCLA EN SECO

 

    USO NESTLÉ LA PENILLA 10/02/2022