Comision de Dialogo 15/04/2019



COMISIÓN DE DIALOGO 15/04/2019

INFORMA LA EMPRESA :

– El parking interior (el de los jefes), queda abierto a todas las edades, 59 plazas que se darán por el orden al apuntarse.

– Elecciones al plan de pensiones en julio.

– Los días 26 y 27 de mayo habrá revisión de puestos.

–  Para poder acogerse al acuerdo de la antigüedad del 45 %, hay que traer la vida laboral a RR.HH.

– Seguro Zúrich: El personal está cubierto aunque no les hayan pasado los recibos, se recomienda volver a enviar el correo.        nestle@zurich.com

– La empresa tiene que aportar la otra mitad de la asignación del 2018 al Club Deportivo.

– RR.HH: Se están subsanando las incidencias, que son por la implantación del nuevo sistema  H2R, pide un poco de compresión, respeto y educación por ambas partes.

– Las obras del vestuario femeninos  se están organizado por zonas, para causar el menor trastorno posible.

– Los incrementos del año 2018 se abonaran en la nómina de mayo.

– Se actualizarán las tablas del 2019 en las la nómina de junio.

– Encuesta de salud  “conoce tus números”, con una clave personal que te dan en el botiquín.

– Los reconocimientos médicos obligatorios para espacios confinados, alturas, etc,  se pasaran cada 3 años.

– Rejilla suelta y canalones sucios da parte para su reparación.

– Espejo del parking (mala visibilidad) se da traslado a prevención.

– Campaña de publicidad de la tienda de ventas al personal, en prensa y autobuses.

– La salida del parking se está estudiando su modificación para facilitar la maniobra.

– Ropa con manchas de boli y manchas marrones, se da traslado a sodexo.

– Saldo de horas actualizado.

 -Descuento en avis, hay un código para empleados de Nestlé.

– Los paros del 8 marzo fueros secundados por 60 trabajador@s.

– En economato no se respeta la preferencia, lo mira.

– Lo de acondicionar el antiguo local del Comité lo está valorando.

– Precio del desayuno y del menú, lo consulta.

– La prima de mecánicos para Técnicos de producción de Harinas (no la cobraron) fue un fallo del sistema, ya está subsanado.

– Seguro adeslas o sanitas para jubilados tiene el precio de la calle y para los F.D. revisa la forma de cobrarlo mensualmente.

– La firma de contratos estando de noche, se puede aplazar a la tarde hasta las 17:00 horas.

– Listado de puestos de fábrica, pendiente.

– Reunión para regularizar el acuerdo de F.D., están valorando las propuestas presentadas por el Comité.

– El correo Hradministracion.Penilla@es.nestle.com, cuando se recibe una notificación, se confirma su recepción.

– En Chocolates no llegan las notificaciones de reuniones del comité, se mandan siempre.

– Reenviar correo con las fechas de reuniones programadas.

– Autobús a las 17:00 horas sale muy rápido, lo consulta.

– Después de la Semana Santa se activan las reuniones de las comisiones.

– La sala de Lactancia no se está usando.

– Se han producido 6 incapacidades totales y 3 puestos amortizados.

– El convenio ya eta en el registro, cuando finalicen los trámites se procederá a la impresión de los libros de convenio.

– Revisa el horario flexible para obreros (tiempo de comida) y el horario de verano.

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   15/04/2019 

Manifiesto 28 abril 2019

28 abril #SinEvaluación #NoHayPRL

Manifiesto 28 abril 2019

Desde USO, denunciamos, un año más, que cada vez es menos seguro trabajar, e ir y volver del trabajo a casa. De nuevo tenemos que conmemorar  el Día Internacional  de la Seguridad y la Salud en el Trabajo lamentado la pérdida de quienes fallecieron, o dando nuestro apoyo a quienes enfermaron  o sufrieron  lesiones a lo largo de 2018.  Afrontamos  2019 con el firme objetivo de luchar para que trabajar no nos cueste ni la salud ni la vida.

La  siniestralidad   laboral  volvió  a  crecer  en  2018.   Durante  el  pasado  año  se produjeron 1.333.002  accidentes, 10.993  más que en 2017.  La cara más trágica de estos datos es el aumento de los accidentes mortales: 652 trabajadores  y trabajadoras  fallecieron  el año pasado, 34 más que en 2017.

El principal  incremento  de los  accidentes mortales se produjo  en los accidentes in itinere, un 9% respecto a 2017. Se trata de una tendencia repetida en los últimos años y que está muy relacionada con los ritmos de trabajo y los horarios irracionales, que impiden la conciliación de la vida familiar y personal y el descanso necesario.

A pesar del aumento  de las enfermedades profesionales  registradas,  un 14,36%  más que en 2017, sigue habiendo una gran infradeclaración  y, por ejemplo, el reconocimiento  de cánceres laborales es meramente simbólico.

Es extremadamente preocupante que el aumento de la siniestralidad  no se ciña solo a los datos absolutos.  USO ha denunciado  que,  desde 2013, se produce un alarmante  cambio en la tendencia descendente que mantenía el índice de incidencia desde 2006, produciéndose un incremento en los cinco últimos años.  Ello implica que la subida no está relacionada con un aumento de la población activa, sino que existen otras causas más profundas que urge investigar y atajar.

A lo largo de estos años de crisis,  se ha debilitado el ya de por sí frágil sistema preventivo, y la mayor parte de las empresas han recortado  la inversión  en prevención. Las que contaban con servicios propios de prevención, han reducido personal y recursos. Por otra parte, el proceso de concentración  que han experimentado   los Servicios  de Prevención  Ajenos (SPA), y la necesidad de rentabilizar  en términos económicos, dificulta  que se realicen con la eficacia deseable las actuaciones de asesoramiento  y apoyo a  la empresa en el cumplimiento de sus  obligaciones preventivas. Desde USO,  también  denunciamos  la precariedad laboral  y la sobrecarga de trabajo de los técnicos del SPA, lo que les impide realizar su labor. Si las condiciones laborales de este colectivo fueran adecuadas, repercutirían  positivamente  en la seguridad de todos y todas.

La  siniestralidad    laboral  y  la temporalidad   se concentran  especialmente  en  las pymes y micropymes, empresas menos sindicalizadas,  y muchas de ellas sin  ni siquiera representación sindical que pueda velar por el mínimo cumplimiento de la norma.

Al recorte en la inversión  en prevención hay que sumar, la precariedad  del empleo. Desde hace años, USO lleva denunciando que las fórmulas de empleo basadas en la temporalidad  suponen un grave problema social, que se traduce en peores condiciones  de trabajo, precariedad  y más daños derivados del trabajo.  La realidad nos demuestra que hay una gran “brecha” en cuanto a los niveles de protección en el trabajo entre las contrataciones temporales y las fijas, provocan do que los trabajadores temporales y los cedidos por ETT sufran más accidentes laborales.

El aumento de la siniestralidad y las deficiencias que día a día nos encontramos y denunciamos en las empresas y las administraciones  públicas, nos hacen llegar a una conclusión clara: el sistema de prevención de riesgos laborales en nuestro país no está funcionando  y no lo está haciendo desde la base, desde el documento  inicial que influye en la planificación  de la prevención: la evaluación de riesgo.

Desde USO, llevamos años denunciando que, debido a los recortes en prevención y a la falta de cultura preventiva, las evaluaciones de riesgos son genéricas, o lo que denominamos de “corta y pega”, no recogiendo los riesgos específicos del puesto de trabajo ni las características concretas del trabajador o trabajadora que va a desempeñar dicha actividad. Además, no se actualizan  ante los cambios que se producen en las condiciones laborales ni por los daños que se producen en la salud.

Esta situación, que se fundamenta en hacer prevención “de papel” con la finalidad de evitar sanciones, conlleva un efecto bola de nieve que afecta a toda la acción preventiva. Porque si, la evaluación de riesgos no es específica y no está actualizada, es imposible evitar los riesgos, realizar una planificación de la acción preventiva, prevenir adecuadamente posibles accidentes de trabajo, dolencias derivadas del trabajo, enfermedades profesionales, actuar en caso de riesgo durante el embarazo, etc.  Es decir, es la clave para una acción preventiva eficaz y para desarrollar nuestro trabajo en un entorno seguro y saludable.

De hecho, 24 años después de la entrada en vigor de la Ley de Prevención, en las actuaciones de Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales, las relacionadas con las evaluaciones de riesgos ocupan el tercer lugar en número de actuaciones y en porcentaje de infracciones, requerimientos y paralizaciones.

Por todo esto, desde USO hemos centrado nuestra campaña del 28 de abril en reivindicar que la evaluación de riesgos es el principio de la prevención y, si en esta pieza clave ya se falla, el trabajo en prevención está viciado desde la base y nunca será efectivo.

El 28 de abril es una oportunidad de llevar el debate sobre la siniestralidad  laboral a la opinión  pública, oportunidad que, ante la convocatoria de elecciones generales, ha quedado totalmente  sepulta­da.  Desde USO,  reclamamos a las administraciones públicas, especialmente al nuevo Gobierno que finalmente se constituya, que tengan como prioridad  la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras, acabando con la precariedad, legislando sobre los aspectos en los que aún estamos desprotegidos, y dando un giro total a la gestión de las mutuas y la incapacidad temporal.

Esta última medida es especialmente  relevante, puesto que no podemos continuar en esta dinámica de negación y ocultación de los daños derivados del trabajo. Las empresas deben dejar de esconder los problemas debajo de la alfombra en connivencia con las administraciones públicas, puesto que la política de ocultación de los problemas de salud derivados del trabajo lo único que está consiguiendo es agravar el problema.

También exigimos más medios  e inversión en reforzar a la Inspección de Trabajo para que pueda llevar a cabo su labor y obligar a las empresas  a cumplir  la ley, evitar los riesgos laborales y protegernos a  los trabajadores y trabajadoras de esta sangría que tantas vidas se está llevando por delante y tanto sufrimiento y enfermedad está causando.

Desde USO,  continuamos reivindicando la figura de los delegados y delegadas de Prevención, quienes son, en algunas  ocasiones, la  única figura que vela por el cumplimiento  de la  ley y se  hace imprescindible su labor de denuncia como única alternativa para obligar a las empresas y a las administraciones públicas a actuar en relación a los riesgos laborales.

¡Ni una muerte  más en el trabajo!

¡Sin evaluación no  hay prevención!

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/04/2019

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 09/04/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/04/2019

 

  – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de marzo del 2019 por mayoría.

– Absentismo de marzo      ——

– Plantilla a 31 de marzo    886

– Fondo del comité    7.550,09 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

Se acuerda solicitar a la empresa una reunión para el acuerdo del autobús escolar

PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Quien era la visita del 23 de marzo?

– Quejas varias de RR.HH: trato al personal, horas no se han actualizado, problemas con las nóminas y el horario no da cobertura a los trabajadores, es insuficiente.

– Quejas por el horario de autobús, está muy ajustado.

– Fecha para las comisiones de trabajo.

– Respuesta a lo de anteriores reuniones.

– Cuantas personas han usado la sala de lactancia.

– Reunión de F.D.

– Cuando van a empezar las jubilaciones parciales.

– Actualizar la nómina  y los contratos.

– Cuando van a publicar el convenio.

– Dar por escrito los ceses producidos.

– Solicitar el dinero retenido y la subida de Club

UGT

– Hacer la Comisión de dialogo.

– Reunión de F.D.

– Relación del personal que ha causado baja.

– Regularizar el nivel del personal empleado y obrero.

USO

– Programar la reunión de F.D.

– RR.HH: Si faltas un día o haces paros al momento te lo quitan y las demás gestiones van a otro ritmo.

– Los higienizadores para los vestuarios y baños femenino y masculino como esta?

– Charla del plan de pensiones.

– Listado de puestos con su nivel, empezando chocolates.

– Tiempo acumulable para el personal obrero a jornada normal y lo de adaptar el horario de verano del personal a turno normal.

– Que la empresa informe de los puestos que se amortizan y el personal que se incapacita.

– Seguro adeslas y sanitas para fijos discontinuos cuando se regula su forma de pago?

– Se aplica la subida salarial del 2018 para este mes y la actualización de tablas del 2019.

– Las jubilaciones parciales cuando empiezan.

– Siguen faltando toallas.

– Seguro Zúrich no están pasando los recibos.

– Reunión de la comisión de dialogo el mismo día que la del comité

 

CCOO

– No se respeta el orden de llamamiento de F.D.

– Listado de puestos de trabajo, empezando por Chocolates.

– Quejas varias de RR.HH: trato al personal, horas no se han actualizado, problemas con las nóminas.

– Listado de horas extras.

– Fechas de reuniones de las comisiones de trabajo.

– Quejas de Zúrich.

– Reunión de F.D.

 

NO AFILIADOS

– Cobro de nóminas actualizado.

– Actualización de horas.

 

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/04/2019

USO FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO EN NESTLÉ LA PENILLA

USO FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO EN NESTLÉ LA PENILLA CON VIGENCIA 2018-2023

El día 22 de marzo 2019 la sección sindical de USO en Nestlé de la planta de La Penilla, han ratificado el pre acuerdo y procedido a la firma del Convenio Colectivo para los años 2018- 2023

Entre las mejoras conseguidas, destacamos:

  • Un aumento del 15,13% del salario, desglosándose en 3,13% para el 2018 y un 3% de subida salarial para el resto de los años de vigencia del convenio, consolidable en tablas todos los años y con revisión al alza sobre el IPC de cada año si este fuese mayor del 3%. Se abonará en la nómina de abril el 3,13 % del 2018.

  • Reducción de 8 horas de trabajo a partir del año 2020, siendo el resultado final de 221 días, 1768 horas anuales.

  • El plus de nocturnidad y el plus dominical y fiesta tendrán una subida del 8% para el año 2018, que se abonará en la nómina de abril y del incremento salarial pactado para el resto de los años de vigencia del convenio.

  • Incremento de 1 semana de lo contemplado en la legislación en el disfrute del permiso de maternidad, siendo esta última semana retribuida por la empresa.

  • Mejoras para el personal a partir de 57 años:

  • De 57 a 61 años garantizar el 80% del salario neto en salarios inferiores a 40.000€ con efectos desde 1 enero de 2019.

  • Compromiso de efectuar durante la vigencia del convenio 25 jubilaciones parciales, por orden de edad y sustituirlos con relevistas de la fábrica de la Penilla.

  • Jubilación voluntaria anticipada a partir de los 63 años; abono de una cantidad equivalente al 75% salario bruto del nivel correspondiente.

El convenio se firma con el visto bueno de los sindicatos, USO, UGT, CSIF y el delegado de los trabajadores no afiliados, siendo CCOO el único sindicato con representación en el Comité de Empresa que no firma el Convenio Colectivo.

Desde la sección sindical de USO en Nestlé, queremos trasladar a las trabajadoras y trabajadores de la planta de la Penilla que para nuestro sindicato es un buen acuerdo, y que como consecuencia de nuestras reivindicaciones conseguimos que se incorporara al convenio las 25 prejubilaciones mediante la aplicación del contrato relevo que se implementarán durante la vigencia del convenio. De este modo, conseguimos el doble objetivo de rejuvenecer la plantilla y garantizar el empleo.

A pesar de nuestra valoración positiva del acuerdo, desde la sección sindical de USO en Nestlé no nos conformamos y continuaremos trabajando por conquistar mejoras para el conjunto de la plantilla, siendo nuestro próximo objetivo ampliar el trabajo efectivo y las condiciones socio laborales del personal con contrato fijo discontinuo.

Fernando Rey, Secretario de Acción Sindical y Comunicación de la Federación de Industria de USO Cantabria, quiso poner en valor el trabajo realizado por la Sección Sindical, “gracias a las aportaciones de nuestra organización sindical, se ha firmado uno de los mejores Convenios Colectivos de la Región”, ya que con la rúbrica de este acuerdo “se han conseguido los objetivos que nos marcábamos al inicio: consolidar y mejorar las condiciones laborales por la vía de garantizar el poder adquisitivo y reducir la jornada efectiva de trabajo; avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal y garantizar la necesaria estabilidad en el empleo”.

Para finalizar, desde la Sección Sindical de USO en Nestlé queremos agradecer la implicación de la plantilla y el apoyo incondicional recibido por nuestra afiliación durante todo el proceso.

USO NESTLÉ LA PENILLA 22 de marzo 2019

ACUERDO DE LA FIRMA DEL CONVENIO 2018-2023

ACUERDO DE LA FIRMA  DEL CONVENIO 2018-2023 POR MAYORÍA (USO, CSIF, UGT Y NO AFILIADOS)

1. El ámbito temporal será de 5 años, desde 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2023. Los porcentajes pactados de incremento a pagar sobre salario son los siguientes:

1. 2018: 3,13 % consolidable en las tablas salariales de 2018, sirviendo de base para el incremento salarial de 2019.

2. Desde 2019 y hasta 2023 (hasta el 31 marzo) 3 % anual consolidable en tablas y con revisión anualmente del IPC real para cada año de vigencia siempre que sea superior al 3%.

 

2018

2019

2020

2021

2022

2023

3,13 %

3 %

3 %

3 %

3 %

3 %

 

3. A partir del año 2020 la jornada ordinaria será de 1768 horas anuales correspondiendo a 221 días.

4. Art. 30 CAS, se mantiene en 444 € para cada año de vigencia del convenio.

5. Incrementar los pluses:

Art .33 Prima domingos y festivos: en 2018, se incrementa en un 8% 76 € y en los años sucesivos de vigencia del convenio, se incrementa según salario.  

Art.34 Prima nocturna: en 2018, se incrementa en un 8 % 29,30 € y en los años sucesivos de vigencia del convenio, se incrementa según salario.

6. Incremento salarial obtenido para: art. 32 horas extraordinarias, art. 36 trabajos molestos, art. 38 absentismo

7. Art.36 Trabajos molestos o incómodos, incluir en el punto 5 :

  • Limpieza y reparación en caliente del hogar, de los conductos de humos de las calderas, de los tambores de los egrones, así como…

  • Intervenciones en caliente de mantenimiento en prensas, solubilización, smet y torre de Nesquik.

  • Trabajo de fundir manteca en Nesquik

7. Se incluirán en el Convenio las siguientes primas:

  • 37 Plus de frio en cámara de – 18o C:  2 € hora.

  • Plus frio a temperaturas igual o inferiores 4o C: 1,2 € hora.

  • Prima nochevieja y nochebuena 150 €.

8. Art.43 días de vacaciones:

                                         50 a 52 años:      27 días
                                         53 a 55 años:      28 días
                                         56 años:               29 días
                                         57 a 58 años:      30 días
                                         59 años:               31 días
                                         60 años o más:   33 días

9. Incremento del 1,5 % para: Art. 47 obsequio lactancia, art. 54 obsequio de nupcialidad, art 56 ayuda por discapacidad, art. 58 obsequio de Reyes, art. 62 ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente.

10. Mantener el importe del premio fomento a la natalidad, art. 55, en 4.901,90 €/brutos.

Referido al premio de fomento de natalidad, recoger poder convertirlo en tiempo, reconociéndolo así en convenio colectivo. “El importe de este premio, a solicitud de sus beneficiarios, podrá ser convertido total o parcialmente en tiempo de descanso equivalente”.

11. Art 46 Premio años de servicio: recoger en el acta la posibilidad de modificar en el mes de agosto de cada año la redacción actual del artículo 46, por la siguiente: “La Empresa obsequiará a su personal que cumpla 15, 25, 40 o 50 años de servicio en la Sociedad   en la siguiente   forma:

    • 15 años: Bolígrafo

    • 25 años: 4.586,72 euros brutos

    • 40 años: 5.250,71 euros brutos

    • 50 años: 5.917,70 euros brutos

12. En materia de flexibilidad y conciliación incorporar las siguientes medidas:

  • Aumentar la excedencia con reserva de puesto para cuidado de hijos (según la legislación vigente), pasar de los 3 años hasta los 8 años del hijo/a.

  • Aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de familiares (según la legislación vigente), pasar de los 2 años hasta 5 años.

  • Excedencia con reserva de puesto para aquel personal con una antigüedad de 1año, con las condiciones actuales, pasar de los 2 meses hasta los 6 meses.

  • Permiso personal en las condiciones actuales, pasar de 10 días naturales a 20 días naturales.

  • Elevar el permiso de paternidad a 6 semanas, como medida de corresponsabilidad que deberá disfrutar el padre fuera del periodo de maternidad, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente.

  • Elevar el permiso de maternidad a 17 semanas, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente.

13. En materia de Licencias : Licencia de 5 días de permiso por fallecimiento y enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, hijos y padres, pasa de 3 a 5 días (mejora de 2 días).

14. Incorporar al texto del convenio el seguro de accidentes profesionales. La empresa concertará, a su exclusivo cargo, con una entidad aseguradora un Seguro colectivo contra Accidentes Profesionales.

15. Introducir un nuevo artículo en el convenio y regular, de acuerdo con la legislación vigente, el sistema de retribución flexible para:

             Seguro médico

            Cheque guardería

15. 25 jubilaciones parciales con 25 relevistas de La Penilla.

16. De 57 a 61 años: garantizar el 80% del salario neto en salarios inferiores a 40.000 € con efectos 01-01-2019.

17. Jubilación voluntaria anticipada a partir de los 63 años, abono de una cantidad equivalente al 75% salario bruto del nivel correspondiente.

18. Actividades de recreo y deporte: incrementar la cantidad aportada por la empresa en 2000 €.

Tabla  Salarial para 2018 – 2023 (aproximada)

NIVEL

SALARIO

SALARIO

3,13 %

SALARIO

3 %

SALARIO

3 %

SALARIO

3 %

SALARIO

3 %

2017

2018

2019

2020

2021

2022

1

23.439 €

24.173 €

24.898 €

25.645 €

26.414 €

27.207 €

2

23.809 €

24.554 €

25.291 €

26.050 €

26.831 €

27.636 €

3

24.115 €

24.870 €

25.616 €

26.384 €

27.176 €

27.991 €

4

24.457 €

25.223 €

25.979 €

26.759 €

27.561 €

28.388 €

5

24.809 €

25.586 €

26.353 €

27.144 €

27.958 €

28.797 €

6

25.140 €

25.927 €

26.705 €

27.506 €

28.331 €

29.181 €

7

25.512 €

26.311 €

27.100 €

27.913 €

28.750 €

29.613 €

8

25.826 €

26.634 €

27.433 €

28.256 €

29.104 €

29.977 €

9

26.191 €

27.011 €

27.821 €

28.656 €

29.515 €

30.401 €

10

26.516 €

27.346 €

28.166 €

29.011 €

29.882 €

30.778 €

11

26.874 €

27.715 €

28.547 €

29.403 €

30.285 €

31.194 €

12

27.225 €

28.077 €

28.919 €

29.787 €

30.681 €

31.601 €

13

27.550 €

28.412 €

29.265 €

30.143 €

31.047 €

31.978 €

14

27.900 €

28.773 €

29.636 €

30.526 €

31.441 €

32.385 €

 

FIRMADO EL NUEVO CONVENIO NESTLÉ 2018-2023

 

Hoy día 22 de marzo 2019 la sección sindical de USO Nestlé en la fabrica de la Penilla han procedido a la firma del convenio colectivo para los años 2018- 2023.

Dentro de los logros de la negociación podemos destacar:

  • Un aumento del 15,13% del salario, desglosándose en 3,13% para el 2018 y un 3% de subida salarial para el resto de los años de vigencia del convenio, consolidable en tablas todos los años y con revisión al alza sobre el IPC de cada año si este fuese mayor del 3%.

  • Reducción de 8 horas de trabajo a partir del año 2020 quedando las jornadas a trabajar en 221 días,  1768 horas.

  • El plus de nocturnidad y el plus dominical y fiesta tendrán una subida del 8% en el año 2018 y del incremento salarial para el resto de los años.

  • Incremento de 1 semana más de lo establecido por ley en el permiso de maternidad, siento esta ultima semana retribuido por la empresa.

  • Mejoras para el personal a partir de 57 años

  • De 57 a 61 años garantizar el 80% del salario neto en salarios inferiores a 40.000€ con efectos desde 1 enero de 2019

  • Compromiso de efectuar durante la vigencia del convenio 25 jubilaciones parciales, por orden de edad y sustituirlos con relevistas de la fábrica de la Penilla.

  • Jubilación voluntaria anticipada a partir de los 63 años; abono de una cantidad equivalente al 75% salario bruto del nivel correspondiente.

El convenio se firma con el visto bueno de los sindicatos, USO, UGT, CSIF y el delegado de los trabajadores no afiliados, siendo CC. OO el único sindicato con representación en la empresa que no se adhiere a la firma de dicho convenio.

Desde la sección sindical de USO en Nestlé, queremos trasladar a las trabajadoras y trabajadores de la planta de la Penilla que para nuestro sindicato es un buen acuerdo, y que como consecuencia de nuestras reivindicaciones conseguimos que se incorporara al convenio las 25 prejubilaciones mediante la aplicación del contrato relevo que se implementarán durante la vigencia del convenio. De este modo, conseguimos el doble objetivo de rejuvenecer la plantilla y garantizar el empleo

Desde la sección sindical de USO Nestlé, trasladar que ahora seguiremos trabajando para lograr un buen acuerdo para el personal con contrato de fijo-discontinuo con el objetivo de que puedan desarrollar su trabajo durante mas tiempo al año y con unas mejores condiciones laborales.

Desde la Federación de Industria de USO Cantabria y en palabras del Secretario de Acción Sindical y Comunicación Fernando Rey, poner en valor el trabajo realizado por la sección sindical y las aportaciones que desde USO se han realizado al convenio hoy firmado, siendo uno de los mejores convenios firmados en la planta durante los últimos años, mejorando las condiciones de la vida laboral y familiar, económicas y con el mantenimiento íntegro del empleo.

 

La Penilla a 22 de marzo 2019

 

1 de Mayo en Santander

Calentando motores para el #1ºDeMayo…Tod@s en las calles con la USO.

Desde la federación de industria de USO Cantabria, te queremos invitar a que participes en la fiesta del trabajo del 1º de Mayo, desde nuestra organización os queremos solicitar, a que hagáis un esfuerzo tanto a nivel de las secciones sindicales, como afiliados o cualquier otra persona que nos quiera acompañar ese día, (hijos, familiares, amigos).

Para nosotros este año es especial, ya que todas y todos los compañeros USO a nivel nacional se desplazaran a Santander a participar en dicho acto, ya que es un acto promovido a nivel confederal, contando con toda la ejecutiva nacional de USO, así como todas las federaciones que existen dentro de nuestro sindicato, Federación de Trabajadores de Seguridad Privada, Empleados Públicos, Enseñanza, Servicios y nuestra propia Federación de Industria.

Desde la Federación de Industria  te gestionamos la venta de bonos, así como de dar la pulsera que se debe llevar para poder acceder al recinto del Palacio de Exposiciones de Santander, donde se realizara la comida.

 

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   11/04/2019