REUNION ORDINARIA COMITE DE EMPRESA 12/03/2024

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 12/03/2024


• Se aprueba el acta ordinaria del 13/02/2024 por unanimidad.
• Absentismo febrero : 8,53 %
• Saldo fondo social comité: 16.416,21€
• Marcha de la empresa: No aportada
• Plantilla personal: No aportada
• Correspondencia: No hay

RUEGOS Y PREGUNTAS

 Desde esta sección mostramos nuestro malestar por la sanción impuesta a un compañero. Hay otras prácticas para fomentar y mejorar los procesos de fabricación, calidad, seguridad etc.
 Parada de Harinas en semana Santa, no se ha preavisado y dando vacaciones.
 Hay una propuesta de un grupo de trabajadores de Harinas para modificar el 4º turno, para mejorar la conciliación.
 El 1 de abril toca negociar Convenio, se propone adelantar elecciones a junio, si todos los sindicatos están de acuerdo. SE VALORA

PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO USO


RRHH:

• Con el nuevo reloj de marcar, no se está metiendo los 5 minutos de cambio de turno.
• ¿Cuándo se va a reponer la ropa nueva?
• ¿Hay fecha para la comida de aniversario, 15,25 y 40 años?
• ¿En qué estado están los listados de fábrica?
En el departamento de Confitería, el mantenimiento solo hay un mecánico por turno.
• ¿Está pendiente poner fecha para la valoración de puestos?

SERVICIOS GENERALES:

• En los vestuarios la climatización pasa de extremo a extremo, mucho calor ó mucho frio.
• Local del Comité: Reparar cerradura, poner intranet y reparar techo y gotera.
• Reparar tablón de USO, marco inferior esta suelto.


RESPUESTA A LAS PETICIONES DE FEBRERO

• ¿Qué medida va a tomar la empresa, al no poder proporcionar los relojes de los 25 años de servicio?
• Listado del personal FD actualizados al 2024.
• Listado de las jubilaciones parciales y relevistas de 2023.
• Facilitar el enlace y clave para poder acceder al registro salarial.
• Se debería retomar las negociaciones del autobús escolar, antes de que empiece en septiembre el nuevo curso.
• ¿En qué estado esta estudio-proyecto de ampliación del parking?
• Aportar la previsión de paradas programadas para el año 2024, especialmente las del primer semestre.
• ¿Se ha unificado el formato de turnos para toda la fábrica?
• ¿La formación que se esperaba impartir, para poder promocionar y optar a las vacantes de fábrica en que etapa esta?
• ¿Las vacantes que se sacaron en Harinas, para que los F.D. de fábrica pudiera optar a ellas, se ha decidido ya?
• Mecánicos del taller de Confitería, les han puesto 12 semanas amarillas: de la 5 a la 10, la 14 y de la 19 a la 23, donde solo un mecánico puede coger vacaciones.
¿Por qué tienen que terminar sus vacaciones como tope el 31/12/2024? y no se les da el mismo plazo que al resto de fábrica, que es el 28/02/2024.


USO NESTLÉ LA PENILLA 12/03/2024

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 14,15 y 16

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 14,15 y 16

 

ÁREA DE LÁCTEOS:

  • RECEPCIÓN

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

  • MEZCLA EN SECO

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 LOGISTICA:

  • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

ÁREA DE OBLEAS:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

  

 

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA 07/03/2024

#USO Día Internacional de la Mujer #8M, #LasMujeresNoQueremos

Claridad y contundencia en el lema de USO para el 8 de marzo, “Las mujeres no queremos”, para luchar frente a las desigualdades aún existentes entre mujeres y hombres

En USO reivindicamos el 8M y nos unimos en la exigencia de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Lo hemos dicho de diferentes formas: exigimos igualdad en todos los ámbitos; denunciamos las diferencias y desigualdades en el plano laboral; trabajamos de forma permanente en la elaboración de planes de igualdad. También visibilizamos las brechas de género; exigimos corresponsabilidad en los cuidados; luchamos por la materialización de la conciliación entre la vida familiar y la profesional. Además, trabajamos día a día para mejorar las condiciones de las mujeres en el plano laboral y combatimos las violencias machistas.

Sin embargo, a día de hoy, las condiciones materiales nos demuestran que no se ha entendido a qué nos referimos con la palabra igualdad. Por ello, desde USO decimos: `8M: /%$·””L-b ¿No entendiste el lema? Nosotras no entendemos la desigualdad. Las mujeres no queremos seguir destinadas a un papel secundario´.

Con esta campaña pretendemos generar impacto en las personas interlocutoras, con el fin de que, al encontrar un mensaje ininteligible, éste les invite a leer y seguir la campaña integra, fomentando la reflexión y sensibilización.

En USO hemos realizado muchas campañas reivindicativas, visibilizando las desigualdades que enfrentamos las mujeres en todos los contextos. Sin embargo, persiste mucha incredulidad y resistencia en torno a este tema. Prueba de ello es la encuesta del CIS que revela que el 44,1 % de los hombres y el 32,5 % de las mujeres consideran que se ha llegado tan lejos en la promoción de la igualdad de las mujeres que ahora se está discriminando a los hombres.

#LasMujeresNoQueremos, reivindicaciones en el Día de la Mujer

Por lo anterior, hemos generado esta campaña con el objetivo de reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres y levantando la voz para transmitir un mensaje claro y contundente, #LasMujeresNoQueremos:

  • Convencer a nadie de que somos iguales.
  • Doble y hasta triple jornada.
  • Ser asesinadas por ser mujeres.
  • Personas machistas.
  • Educación no inclusiva.
  • Cuidar y no ser cuidadas.
  • Dependencia económica.
  • Condiciones laborales precarias.
  • Brechas de género.
  • Ni techo de cristal ni suelo pegajoso.
  • Violencias machistas.
  • Ser invisibles para el sistema.
  • Patriarcado.

Esta vez exigimos políticas públicas que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres, a la vez que hacemos un llamamiento a toda la sociedad para concienciar acerca de la necesidad que tenemos todas las personas de una igualdad real y efectiva. Porque la igualdad de las mujeres no va en detrimento de los derechos de los hombres; debemos sumar nuestras voces para construir en igualdad.

Como cada año, USO saldrá a la calle a manifestarse, con una concentración frente al Ministerio de Igualdad, en Madrid, el viernes 8 de marzo, a las 10:00 horas, para gritar juntas lo que las mujeres sí queremos: igualdad y justicia social.

 

 

Este año, la campaña de #USO en el Día Internacional de la Mujer #8M, se enfoca en visibilizar lo que #LasMujeresNoQueremos, como estrategia para evidenciar las desigualdades que se encuentran normalizadas y que, para muchas personas, son inexistentes o irrelevantes.

Por ello, alzamos la voz para decir que no queremos seguir relegadas a un papel secundario. Las mujeres queremos Igualdad y Justicia Social.

Lo fácil es «premiar» a mujeres que sobresalen. USO quiere reconocer el trabajo de las mujeres que nunca cuentan, de las que nadie se acuerda… #OrgullodeUSO

Reunion de los sectores profesionales de USO industria

Reunión de los sectores profesionales de USO industria

El pasado 21 de febrero se ha celebrado reunión de los sectores profesionales en el ánimo de impulsar organizativamente esta estructura fundamental para el crecimiento de la federación.

A ella han asistido los siguientes sectores:

  • Sector Químico: Gregorio Marín

  • Sector industrias Extractivas: Rafael Yorquez

  • Sector de Energía: Javier Manso

  • Sector Metalgráficas: Alejandro Rodríguez

  • Sector Siderúrgico: Gorka Garay

  • Sector Agroalimentario: Sergio Ruíz

  • Sector TIC: Guzmán Nieto

  • Sector del Automóvil: Miguel Ratia

También ha asistido la Comisión Ejecutiva de la Federación de industria Estatal. En cuanto a sus responsables sectoriales decir, que se ha llevado a cabo una profunda renovación, que pretende reactivar a los sectores como pieza fundamental de nuestra organización.

Así mismo, también ha participado por el Departamento de Juventud, Rocío Adame, entendiendo la necesidad de dar soluciones a la juventud también circunscrita a los diferentes sectores profesionales.

Los contenidos tratados han hecho referencia a las funciones fundamentales que tienen que asumir los sectores, así como a los objetivos establecidos para cada uno de ellos.
En cuanto a las funciones destacar:

  • Promover y coordinar la constitución, desarrollo y actividad de las secciones sindicales, en todos los ámbitos donde exista afiliación, tratando de implantar el sindicato en aquellos centros de trabajo donde no se tenga presencia.

  • Representar a sus afiliados ante las empresas y administraciones, en materias relacionadas con la acción sindical.

  • Elaborar alternativas sindicales a los problemas sectoriales.

  • Promover y realizar la negociación colectiva sectorial que afecte a sus condiciones de trabajo y apoyar la realizada por las secciones sindicales, así como representar a USO industria en las mesas sectoriales y observatorios, defendiendo los planteamientos reivindicativos que establezca el propio sector.

  • Ejecutar las campañas sindicales reivindicativas propias y federales.

  • Promover la acción sindical siempre dentro del respeto a la autonomía de las secciones sindicales.

  • La programación de las elecciones en su ámbito.

La apuesta estratégica organizativa más importante surgida del III Congreso Federal es la consolidación y fortalecimiento de los sectores profesionales y en ese sentido la participación de juventud como área que debe luchar contra la precarización de los jóvenes.

 

Con motivo de la reunión de planificación del trabajo para este año 2024 entre USO industria y las personas responsables de los sectores siderúrgico, tics, minería, energía, agroalimentaria, automoción y juventud de USO Industria nuestro compañero de Nestlé Sergio Ruiz Sañudo estuvo trasladando al secretario de general de USO Joaquín Pérez y al secretario general de USO industria Pedro Ayllón el programa de trabajo de USO Nestlé fábrica de La Penilla.

USO NESTLÉ LA PENILLA 21/02/2024

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 11,12 y 13

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 11,12 y 13

 

ÁREA DE LÁCTEOS:

  • RECEPCIÓN

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

  • MEZCLA EN SECO 

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 LOGISTICA:

  • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

ÁREA DE OBLEAS:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO. 

NESQUIK:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA 14/02/2024

REUNION ORDINARIA COMITE DE EMPRESA 13/02/2024

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 13/02/2024

  • Se aprueba el acta ordinaria del 09/01/2024 por unanimidad.

  • Absentismo enero : 9,46 %

  • Saldo fondo social comité: 16.416,21€

  • Marcha de la empresa: No aportada

  • Plantilla personal: No aportada

  • Correspondencia: No hay

RUEGOS Y PREGUNTAS

  • Propuesta de rehabilitación del edificio de las Ánimas, para utilizarla para sede del Club Deportivo, se le dará traslado a la directora para su valoración.

  • F.D. de Confitería contratado como interino tenía que haber sido cesado y contratado como F.D.

  • ¿Quién va a operar los nuevos robots de Chocolates y quien va a dar la formación?

PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO USO

      RRHH:

  • ¿Qué medida va a tomar la empresa, al no poder proporcionar los relojes de los 25 años de servicio?

  • Listado del personal FD actualizados al 2024.

  • Listado de las jubilaciones parciales y relevistas de 2023.

  • Facilitar el enlace y clave para poder acceder al registro salarial.

  • Se debería retomar las negociaciones del autobús escolar, antes de que empiece en septiembre el nuevo curso.

  • ¿En qué estado esta estudio-proyecto de ampliación del parking?

  • Aportar la previsión de paradas programadas para el año 2024, especialmente las del primer semestre.

  • ¿Se ha unificado el formato de turnos para toda la fábrica?

  • ¿La formación que se esperaba impartir, para poder promocionar y optar a las vacantes de fábrica en que  etapa esta?

  • ¿Las vacantes que se sacaron en Harinas, para que los F.D. de fábrica pudiera optar a ellas, se ha decidido ya?

  • Autobús de personal, algún día ha salido a las 17:00 en punto, no dando tiempo.

  • Mecánicos del taller de Confitería, les han puesto 12 semanas amarillas: de la 5 a la 10, la 14 y de la 19 a la 23, donde solo un mecánico puede coger vacaciones.

  • ¿Por qué tienen que terminar sus vacaciones como tope el 31/12/2024, y no se les da el mismo plazo que al resto de fábrica, que es el 28/02/2025?

                                                                                                 

                                                                                         

 USO NESTLÉ LA PENILLA   13/02/2024

CALCULADORA ATRASOS SUBIDA DEL CONVENIO 2023

En la paga de febrero se cobrará la subida del 4 % negociada con la firma del Convenio 2023

S

 

CALCULADORA   ATRASOS 2023                                                

Descargar la tabla  Excel.                                                          

Meter datos:                              

 Horas extraordinarias normal : Meter el número de horas.                                     

 Horas extraordinarias  festivas : Meter el número de horas.                                   

 Plus festivo/dominical : Meter el número de días.                                                      

 Plus nocturno : Meter el número de días.                                              

 Días trabajados (360 para Indefinidos  y meter el número de días trabajados para Fijos Discontinuos y eventuales).                  

 Porcentaje de retención IRPF, Nos da en la primera columna los atrasos brutos y en la segunda columna los atrasos netos.

(Las cantidades son aproximadas).

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 30/01/2024

COMISION DE COMEDOR y MARKET 25/01/2024

 

COMISION DE COMEDOR 25/01/2024

 

Tras la comisión del comedor realizada el día 5/12/23, la empresa ha mantenido una reunión con Sodexo para transmitirle todas las propuestas de mejora que se habían planteado.

ACTUALIZACIÓN DEL LISTADO DE PRECIOS.

MENÚ PARA CELÍACOS.

Todo colaborador que tenga este tipo de intolerancia deberá comunicárselo a Sodexo para poder adecuar un menú a medida.

DESAYUNO DOMINGOS:

Para que haya servicio de desayuno los domingos, tiene que haber mínimo unas 60 personas en fábrica, por lo contrario, se seguirá como hasta ahora habilitando la parte de la cafetería, se valora el incluir una nevera para productos como yogures, sándwiches, …

MENU TAKE AWAY:

Si hay alguna incidencia y el menú no está, el próximo menú gratis.

MENU WELLNESS:

Se están revisando todos los menús

CALIDAD DE LOS PRODUCTOS:

  • Mejorará la calidad de la alimentación como frutas, pescados, …

  • Si la guarnición viene con salsa no se cobrará, si pides guarnición y pides salsa, se cobrará.

  • La dosificación del Nesquik en bote es debido a un stock de botes en fábrica, es totalmente gratuito, cuando se acabe ese stock volverán los sobres monodosis.

  • Se esta valorando comprar una peladora de patatas, de momento seguirán siendo de bolsa.

  • En horario de mucha afluencia puede que baje la cantidad de postres, se repondrán lo antes posible.

  • El pan se cobrará igual lo cojas o no, ya que va incluido en el precio del menú.

Por último, se llevará a cabo un seguimiento continuo por parte de la empresa y el comité con el fin de mejorar el servicio día a día.

 

N

COMISIÓN DE MARKET 25/01/2024

 

  • Las cajas prioritarias están funcionando correctamente.

  • Se incluirán nuevas referencias de productos, la intención es tener todos los productos Nestlé del mercado en el Market.

  • Se está valorando hacer devoluciones.

  • En las tarjetas del obrero, contratas, … se especificará el descuento que se aplica en cada una de ellas.

  • La posibilidad de volver hacer tarjetas amig@.

  • Se está trabajando en un proyecto de venta online.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   25/01/2024

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 8,9 y 10

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 8,9 y 10

ÁREA DE LÁCTEOS

  • RECEPCIÓN

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

  • MEZCLA EN SECO

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 LOGÍSTICA:

  • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

ÁREA DE OBLEAS:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA 26/01/2024

 

COMISION DE DIALOGO 25/01/2024

COMISIÓN DE DIÁLOGO 25/01/2024

La empresa nos ha comunicado que este año hay previsto un proyecto en el área de Confectionery, en la zona de Chocolates.

PROYECTO BUNDLE:

El proyecto consiste en la reducción de plástico en el embalaje de las tabletas, este será sustituido por stikers de papel, así eliminando en su totalidad el plástico del envoltorio.

Consta de 3 fases:

1ª Modificación de las paletizadoras (Junio – Julio)

2ª Modificación de 2 DST (semana 50 aprox)

3ª Modificación de 2 DST (semana 6-7 2025)

Este proyecto afectara en la reducción de 1 o 2 personas por turno.

RRHH:

  • ¿Estado del convenio? ¿está registrado en el BOC?

Se acaba de registrar esta semana y está pendiente de publicar en el BOC.

  • ¿Se han imprimido ya los libros del convenio?

Debido a que este año en 3 meses hay que negociar un nuevo convenio, se imprimirán solamente unos pocos libros para consultas.

  • CP5 actualizado con el 0.3% del convenio de 2022 y CP5 actualizado del 2023 con el aumento del 4%

Están pasadas las tablas actualizadas

  • Poner fecha a la comida años de servicio.

Mira el calendario y la pondrá después de semana Santa.

  • Valoración de puestos ¿Cuándo se va a hacer?

Habla con el valorador y programan una para abril y otra para finales de año

  • ¿Cuándo se van a entregar los nuevos relojes y bolígrafos?

Relojes: se han puesto en contacto con la joyería que lo lleva y el problema viene de Rolex que no les suministra relojes por falta de stock.

Bolígrafos: ya están entregados a cada responsable de departamento a la falta de que ellos los entreguen al personal correspondiente.

  • ¿Esta toda la plantilla de Mypeopledoc?

Falta muy poca gente de registrar y hay personal que no quiere registrarse, a esos se le envía la nómina a casa.

  • Listado del personal FD actualizado a enero de 024.

Esta enviado.

  • Listado de jubilaciones parciales y relevistas 2023.

Lo pasa.

  • Al prorrogarse las jubilaciones parciales ¿Nestlé las va a seguir manteniendo?

La intención de la empresa es seguir con la misma dinámica como hasta ahora.

  • Facilitar el enlace para el registro salarial.

Se mandaron los enlaces, pero hay problemas para acceder, hablan con Barcelona para que lo solucionen.

  • Gorros de tela para el personal eventual ¿se le va a dar? Gorros de tela, se han implantado de forma obligatoria en Confectinery sin ninguna comunicación oficial.

Los gorros de tela para el personal eventual no se les ha dado por falta de stock en el almacén.

Se han implantado estrictamente por parte de dirección para la reducción de cuerpos extraños, con el gorro desechable se tenía un 46% de reclamaciones por cuerpos extraños (pelos), desde que se ha implantado el de tela han recibido una sola reclamación.

Se procederá a sacar un comunicado, hay varias tallas de gorro.

  • Personal del servicio técnico formado en electricidad, ¿tienen todos el nivel que les corresponde?

Habla con el responsable del servicio técnico.

  • Solicitamos que se dé información al personal de las paradas previstas para los departamentos. En Chocolates se comenta que con las nuevas inversiones se van a hacer 2 paradas en la línea 1200.

Se irán comunicando las paradas.

  • Asistencia de padres a las clases de preparación al parto.

De momento no van a asistir padres.

  • Mandar turno a color, igual que el que se publica.

Algunos departamentos aun lo siguen enviando en blanco y negro, insiste en que lo envíen a color a RRHH.

  • Formación del personal FD de plegados de Confitería, tienen que salir a cubrir los puestos los fijos de fabricación.

Se está estudiando cómo dar formación a todo el personal.

  • Personal eventual sin poder entrar en fábrica, no tienen contrato.

Fue  algo  puntual  al  principio  del  año,  pero  todo  el  personal  eventual  tiene  que  ser consciente que si no recibe el aviso por mensaje no puede entrar en fábrica.

  • Obsequio Navidad: Jubilados y personal activo se han quedado sin obsequio.

Fue un problema logístico.

SERVICIOS GENERALES:

  • La puerta a la calle de chocolates cierra a golpe.

Se lo comunica al responsable.

  • La puerta del comedor sigue quedando abierta, lo que conlleva a que haga mucha corriente.

Se lo comunica al responsable.

  • Problemas con presión y temperatura de las duchas en los vestuarios masculinos.

Se lo comunica al responsable.

SEGURIDAD Y SALUD:

  • ¿Se ha realizado algún estudio sobre el impacto de utilizar gorros integrales de tela por parte del servicio de prevención en áreas de calor?

Se está buscando un tipo de gorro que cumpla las mismas características, que sea más fino.

  • Han aumentado los problemas de visión entre los colaboradores desde que se ha implantado el uso de las gafas de seguridad de forma obligatoria durante todo el turno.

Junto con el servicio médico se está trabajando para hacer un estudio del impacto de las gafas en la visión.

  • Se van a colgar el resto de los informes de prevención en la aplicación destinada a ello, únicamente se colgaron los del lavadero de moldes.

Habla con el responsable.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   25/01/2024