1ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN DE CONVENIO 04/03/2025

• El Comité le trasladamos a la Empresa hacer las reuniones de convenio fuera de fábrica, para lo que se le solicitará al Ayuntamiento un salón para las reuniones.

• El Comité solicita para agilizar las negociaciones que sea a jornada completa.

• Solicitamos los días de negociación que tiene la mesa negociadora, se aplique también a los asesores del Comité.

• El Comité ha dado lectura y explicación de la plataforma de convenio y posterior copia.

• La siguiente reunión se programa para mitad de abril.

  USO NESTLÉ LA PENILLA 04/03/2025

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 13, 14 y 15

AREA DE CONFECTIONERY: Confitería, Chocolates, Torrefacción y Prensas. 

• • Ninguna línea al cuarto turno.

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

LOGÍSTICA:

• • Servicio a línea

  • Corredera

  • Paletizado

ÁREA DE LÁCTEOS:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Recepción

  • Condensación

  • Egrón

  • Mezcla en seco

ÁREA DE OBLEAS:

• • 4º turno

NESQUIK:

• • Sin líneas al cuarto turno, como en el ciclo previo.

  USO NESTLÉ LA PENILLA 27/02/2025

COMISIÓN DE DIÁLOGO   25/02/2025

La empresa nos traslada cambios en el Equipo de Gestión de la Fabrica:

• • Con fecha 1 de marzo:

• Se incorpora actual Jefe Técnico de la Fábrica de Pontecesures como Jefe Técnico en sustitución del actual.

• Actual Jefe de Confectionery  se traslada a la fábrica de Pontecesures como Director de Fábrica. Su reemplazo se comunicará en fecha y forma más adelante.

• Actual Jefa de Fabricación de Obleas pasa a ocupar la posición de Jefa de Fabricación de Nesquik.

• Actual IP&NCE Coordinator, pasa a ocupar la posición de Jefa de Fabricación de Obleas.

  • Con fecha 1 de mayo:

• Cambia la Dirección de la Fábrica de la Penilla, se traslada a Estados Unidos Y para sustituir se ha nombrado a la actual Directora de la Fábrica de Sevares.

• Se incorpora a la posición de Supply Chain Manager (Jefe de Logística) en sustitución del actual.

TEMAS VARIOS:

• Enviarán una convocatoria cada mes para la comisión de dialogo. Esto dependerá de Cristina

• Se enviará una convocatoria trimestralmente para la comisión de igualdad. En principio la primera será en marzo.

• La comisión de tienda de ventas y comedor las llevará Inés

• Se llamará al valorador (Iñaki) para las nuevas Combo de chocolates para la semana anterior de semana santa

  • Este nuevo puesto será con fecha 1 de marzo

  • Los puestos del personal afectado se comunicarán en semana 10

• Horas extras FD: Se estudiará en qué casos pueden cobrarlas.

ACCIONES:

• Acuerdo FD

• Autobús

• Grupo trabajo absentismo, nombrar responsable y trasladar a RRHH

• Fecha valoración Combos. Puesto con fecha 1 marzo

RRHH

• Publicar listados de puestos y antigüedades, la empresa quedó en mandarlos en la reunión de diciembre.

Las listas que ya tiene actualizadas las publicarán

Las demás están en ello al haber cambios de personal/puestos

• Entrega bolígrafos, seguimos igual. Relojes ¿han llegado alguno más?

Dirección ha hecho entrega de algunos relojes y de casi todos los bolígrafos.

Están en espera de llegada de relojes y bolígrafos para poder entregarlos todos.

En relojes hay una espera de hasta 2 años con rotura de stock

• Actas dialogo pendientes.

Están enviadas vía mail

• Papel cese personal FD no se ha enviado copia al comité.

Se lee en la reunión una propuesta de cese simplificada. Se enviará copia al comité cuando lo tenga aprobado.

• FD no aparecen cuando están de baja en los turnos. Personal FD discontinuo estando de vacaciones no aparece en el turno.

No salen en el turno ya que no saben cuantos días de vacaciones han generado por período trabajado. Además, se les corta las vacaciones si hay necesidades de trabajo y por lo tanto llamamiento,

Se complementará la información si hay cambios en la contratación. (días alta y día cese actualizado)

• Listado FD actualizado, ha habido cambios desde el último enviado el 4/9. Que sea publicado en cada departamento (artículo primero del acuerdo).

Se enviará y actualizará a todas las áreas en semana 10

• Ceses personal FD no se comunican, en la contratación semanal enviada no aparecen.

Se comunican, pero los cambios no están reflejados.

• Ropa de trabajo nueva. Se ha probado en alguna persona. ¿Como ha ido la prueba? ¿Se ha elegido algún modelo de los dos?

Se ha probado (SOEMCA) Se hablará con Barbara.

A futuro hay un proyecto para utilizar ropa no nominativa como en algunos hospitales en función de las tallas

• Intranet local comité, p.ej para acceder al registro retributivo.

Pendiente de cambiar sala del comité

Si alguien tiene problemas para acceder comentarlo

• Seguro Sanitas. Si alguna persona estaba con Adeslas con un tratamiento médico y al cambiar de seguro esto no lo cubre ¿Que hay que hacer?

Lo desconoce, Se escalará

• Sigue faltando en los turnos personal en Mezcla en seco de Leche para realizar fabricaciones. Esto supone sobrecarga de trabajo al resto.

Lo hablarán con los responsables para ajustar el personal a las necesidades

Hay un plan de acogida en marcha para formar nuevo personal

• Departamento de Chocolates, se han convocado 6 vacantes en línea SCV1200, con el formato actual son 15 puestos, ¿cómo afecta el personal de la línea? Como se va a gestionar y que se va a hacer con las personas que se van a quedar sin puestos tras los cambios de máquinas y nuevos puestos en chocolates

Se ha comunicado a todo el personal afectado (fecha del nuevo puesto desde el 1 de marzo)

Se hará público en semana 10

• ¿Por qué motivo se están quitando los días de vacaciones del reloj, sin haberlos disfrutado?

Lo están haciendo así para facilitar el trabajo

Podrá modificarse si no se disfrutan

• Personal sin clave para poder trabajar y personal con problemas a la hora de acceder a la intranet.

Hay un proyecto en marcha para que todo el personal tenga roles relacionados con sus funciones. Las claves tardan en llegar más de lo que quisieran.

• Personal no se les pone en el turno y luego tienen que estar reclamando los pluses generados.

Revisar con encargados de realizar los turnos

• Personal FD y eventual no se les aplica el turno publicado, cambiándoselo continuamente durante la semana.

Por necesidades de producción esto puede cambiar

• La copia básica de los contratos no está actualizada.

Hay un proyecto en marcha para poder firmar telemáticamente.

Hay personas que no firman los contratos y/o cese en tiempo acumulándose el trabajo.

• No se está facilitando la documentación al comité de vacantes.

Lo harán en breve vía mail

• El personal técnico de fábrica tiene adjudicadas semanas en rojo ( no pueden coger vacaciones) y semanas amarillas solo uno.

Hablará con el nuevo responsable del servicio técnico para ver la posibilidad de mejorar este tema

• Poner fecha de la comida de jubilados y años de servicio.

Ver con nueva dirección

• Listado de jubilaciones y contratos relevo previsto para este 2025.

Están revisando las personas que cumplen tiempo trabajado y cotizado. Se hablará con estas personas.

Ver posibilidad de firmar contratos de relevo por personal FD (real decreto del 24 de diciembre)

• Fechas para reuniones de comisiones pendientes.

Enviarán las fechas a los responsables en los próximos días

• Reunión con responsables de turnos.

Álvaro convocará la reunión y se invitará a miembros del comité

• Se niega a FD hacer el sábado a un compañero fijo alegando el orden de lista cuando otras veces si se puede hacer. No se entiende estando en alta de contrato.

Se revisarán casos en concreto intentando fijar un criterio

• No se cubren todas las ausencias planificadas (maternidades y paternidades, licencias retribuidas previamente notificadas, etc..) tanto en fabricación como en servicio técnico perjudicando en ocasiones al resto del personal que si está trabajando (carga de trabajo, cambios de turnos..)

Lo revisarán

• Fijo discontinuo de una lista en casa de descansos y FD de otras especialidades trabajando en su puesto.

Revisarán que caso es el que se ha dado

• ¿Horas SHO, se van a pasar a la bolsa de horas? O como se va a gestionar.

La bolsa de horas seguirá utilizándose de la misma manera cuando se descanse o no se asista al trabajo. (en automático)

En el apartado de horas generadas por asistencia a SHO están solo se utilizarán si se piden directamente a RRHH (en manual), pero no se sumarán a la bolsa de horas ya existente.

• En el departamento de harinas se están haciendo unos vestuarios para que el personal se vuelva a cambiar en ellos para luego ir a su puesto de trabajo (llenado y fabricación) ¿se sabe ya cómo va a ser el procedimiento de entrada y salida, hablando del tema de marcajes?

Lo revisarán

• Nuevo aparcamiento se llena por completo para la gente del turno de tarde, y la barrera del aparcamiento de mañana a veces a las dos está abajo.

Se cerrará la barrera y se accederá con la tarjeta

• Solicitar productos sin gluten, para los desayunos, y para los domingos por la mañana en la cafetería.

Trasladar a comisión del comedor

• Han seguido faltando menús de take away. ¿Cuándo se van a tomar medidas?

Trasladar a comisión del comedor

• ¿Hasta qué hora han de darse los desayunos los sábados?? Ha habido personas que a las 10:30 ya no han podido desayunar.

Trasladar a comisión del comedor

• Continúa el bote de Nesquik a la hora del desayuno allí colocado para que todo el mundo meta “la cuchara”.

Trasladar a comisión del comedor

• Continúan las quejas por parte del personal por la presión ejercida por algunos mandos intermedios, sobrecarga de trabajo, cuando se sabe(conociéndolo) que hay cosas que requieren su tiempo para que estén bien hechas.

Necesitan saber casos concretos para valorar si esto es así. Se trasladará a las diferentes áreas.

• Se continúa llamando a FD a las 10 para entrar a las 14.

Hay que mejorar por ambas partes. Se hablará con responsables para cumplir con el timing ya que a veces no se avisa o se avisa tarde de las necesidades y esto hace que los llamamientos sean de última hora.

• Convenio con el ayuntamiento y cesión del edificio de la escuela. ¿Cómo está este tema?

Lo preguntarán

• Reunión de autobús.

Se convocará pronto. Revisar tema costes

• Vacaciones obligatorias por la parada de abril. ¿Cómo se ha transmitido en los diferentes departamentos el disfrute de estas? ¿Qué instrucciones se han dado para comunicarlo a la plantilla? ¿Son voluntarias? ¿Qué opciones tienen?

En confitería se ha avisado por carga a todo el personal afectado ya que no había la posibilidad de reubicarlos.

En Nesquik y harinas se ha hablado con el personal.

En logística, calidad y servicios hablarán con ellos.

SEGURIDAD

• Problemas de temperatura en vestuarios y comedor, continúan igual.

Ver con técnicos de prevención (medir temperatura)

• Zona Rotzinger 1200 mucho frío, buscar una solución.

Ver con técnicos de prevención (medir temperatura)

• Solicitar luz de emergencia en el punto de encuentro.

Se traslada a seguridad y salud

• Falta de sillas en el departamento de Confectionery.

Trasladar a responsable del área. Si es necesario más sillas solicitar a los encargados o responsables.

• Alta temperatura y humedad en el área de Secadores.

Lo comentarán con Dora para hacer una valoración

• Sobreesfuerzos al tener que recoger la pasta que cae de los secadores al suelo.

Se trasladará al comité de Seguridad y Salud

• Excesiva carga de trabajo en el departamento de Harinas, se acordó que cuando estuvieran en marcha las dos líneas, se pondría más personal.

Se trasladará a Dora y Manuel

• Aparcamiento de bicis/motos: Si estacionas una bicicleta no se puede poner una moto.

Se trasladará al responsable del proyecto (Antonio José)

Están en conversaciones con el ayuntamiento para derribar el muro y hacer una acera y así ganar espacio y visibilidad.

SERVICIOS GENERALES

• Vestuarios:

  • Mal estado de los baños y las duchas en ambos vestuarios.

Se traslada a Servicios Generales

• • Cambios bruscos de temperatura en ambos vestuarios.

Revisar

• • Temperaturas en comedor (solucionado con cierre de puerta principal) y oficinas (hace mucho frío/calor)

Revisar

• • En las duchas del vestuario masculino apenas sale agua.

Lo trasladarán a Servicios Generales

• Aparcamiento nuevo:

  • Aparcamiento de motos y bicis es insuficiente y los usuarios de bicis y patinetes no pueden acceder a estas por estar las motos delante.

Se trasladará a Antonio José

• • Ampliar entrada para dos coches y cambiar la ubicación del lector de tarjetas.

Están tratándolo con el ayuntamiento

• Goteras en el local del comité

Trasladar para su reparación

• Taquillas en uno de los pasillos masculinos con toda la pintura saltada y vibraciones+ruido en taquillas del fondo del vestuario masculino

Necesitan saber que taquillas o zonas para proceder a repararlas

USO NESTLÉ LA PENILLA  25/02/2025

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA    11/02/2025

• Absentismo enero 2025: no aportada

• Saldo fondo social comité: 16.416,21€

• Marcha de la empresa: no aportada

• Plantilla personal diciembre: no aportada

• Correspondencia: no hay

RUEGOS Y PREGUNTAS USO:

• Prima mecánicos: estamos esperando respuesta formal de la empresa, si no llegamos a un acuerdo, seguiremos con la demanda.

• Hacer la reunión de seguimiento del acuerdo F.D.

• ¿En qué situación está el 3º domingo del taller electro instrumentista?

• Se ha presentado al departamento una propuesta, para su valoración.

• Poner fecha reunión Club Deportivo.

3 de marzo las 11:00 h.

• ¿Por qué un sindicato dispone de dos ordenadores y dos armarios en el local, y los demás sindicatos sólo disponemos de uno?

• ¿El correo electrónico del comité en qué estado está?

Esta denunciado como Comité

• Anticipo de nóminas, modificado el acuerdo por la Empresa sin contar ni comunicar al Comité de Empresa.

Se revisa para solicitar una paritaria.

• Denuncia de vacaciones como comité.

• Denuncia de Acuerdo 45% como comité.

PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO:

RRHH:

• Departamento de Chocolates, se han convocado 6 vacantes en línea SCV1200, con el formato actual son 15 puestos, ¿cómo afecta el personal de la línea?

• ¿Por qué motivo se están quitando los días de vacaciones del reloj, sin haberlos disfrutado?

• Personal sin clave para poder trabajar y personal con problemas a la hora de acceder a la intranet.

• Personal no se les pone en el turno y luego tienen que estar reclamando los pluses generados.

• Personal FD y eventual no se les aplica el turno publicado, cambiándoselo continuamente durante la semana.

• Personal FD discontinuo estando de vacaciones no aparece en el turno.

• La copia básica de los contratos no está actualizada.

• No se está facilitando la documentación al comité de vacantes.

• Sigue sin haber respuesta de las semanas amarillas de vacaciones en el departamento técnico de confitería.

• El personal técnico de fábrica tiene adjudicadas semanas en rojo que nadie puede coger ¿Cómo es posible que no pueda coger nadie vacaciones en esas semanas?

• Poner fecha de la comida de jubilados y años de servicio.

SEGURIDAD Y SALUD:

• Falta de sillas en el departamento de Confectionery.

• Alta temperatura y humedad en el área de Secadores

• Sobreesfuerzos al tener que recoger la pasta que cae de los secadores al suelo.

• Excesiva carga de trabajo en el departamento de Harinas, se acordó que cuando estuvieran en marcha las dos líneas, se pondría más personal.

SERVICIOS GENERALES:

Vestuarios:

• Mal estado de los baños y las duchas en ambos vestuarios.

• Cambios bruscos de temperatura en ambos vestuarios.

• En las duchas del vestuario masculino apenas sale agua.

• Aparcamiento nuevo:

• Aparcamiento de motos y bicis es insuficiente y los usuarios de bicis y patinetes no pueden acceder a estas por estar las motos delante.

• Ampliar entrada para dos coches y cambiar la ubicación del lector de tarjetas.

Se aprueba el acta ordinaria del 11/02/2025 por mayoría.      

LA PENILLA A 12/02/2025                                      

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 10, 11 y 12

ÁREA DE CONFITERÍA:

• Sin línea al cuarto turno

NESQUIK.

• Sin líneas al cuarto turno

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

• Retiramos el cuarto turno en:

  • Línea 1200+BFBs

 ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

• • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

 LOGISTICA:

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

• • Servicio a línea

  • Corredera

  • Paletizado

• Retiramos el cuarto turno de carretilla

  • Refuerzo servicio línea y producto terminado

 ÁREA DE LÁCTEOS:

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN: 

  • Recepción

  • Condensación

  • Egrón

  • Mezcla en seco

 ÁREA DE OBLEAS: 

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO

   USO NESTLÉ LA PENILLA 06/02/2025

ACTA REUNIÓN EXTRAORDINARIA 31/01/2025

Orden del día:

• Obsequio de los 25 años: reloj ROLEX.

• Acuerdo del 45%.

ACUERDO DEL 45%.

Ante la solicitud de la empresa en el foro estatal de cambiar el modelo de reloj del obsequio de 25 años, proponen cambiar por otra marca o por dinero.

Después de manifestar cada sindicato sus posturas, se decide por unanimidad que no se va a cambiar el obsequio, que si Rolex tarda tres años en servir los relojes, que se adelante el pedido de los tres próximos años.

 ACUERDO DEL 45%

CGT propuso consultar ante abogado externo la posibilidad de denunciar del 45%, para todo el personal indefinido y fijo discontinuo.

USO comunica que ve bien que un abogado externo nos haga análisis de la situación, y en función de lo que nos exponga, decidir posteriormente si se denuncia como Comité. 

UGT dice que siempre apoya que las cosas se demanden como Comité, pero pregunta en que situación quedan las demandas sobre el 45% para los fijos discontinuos de Confitería que tienen en curso CGT y CCOO. Ante esta cuestión, CGT dice que en caso de presentar la demanda como Comité, esto anularía las otras demandas.

CCOO comenta que lo han consultado y que su demanda es tan diferente de la de CGT, que su demanda seguiría su curso.

Se decide por unanimidad realizar una consulta en el bufete Ruiz & Sainz el martes 4 a las 11h.

USO NESTLÉ LA PENILLA   31/01/2025

ACTA REUNIÓN EXTRAORDINARIA 17/01/2025

Orden del día:

• Mesa negociadora del Convenio colectivo.

• Acuerdo de Fijos Discontinuos.

MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO

• CGT: Solicita que se cambie la mesa negociadora.

• USO: Como está convocada una reunión para tratar este asunto, nos remitimos a esa reunión para dar una respuesta.

• UGT: Continuar con la actual mesa negociadora.

• CCOO: Tras consultarlo, les han dicho que lo más lógico es cambiar la mesa negociadora.

 Tras las posturas iniciales, se le pregunta a USO que se pronuncie, ya que los sindicatos que quieren cambiar el convenio son ya mayoría. USO pregunta a UGT si en el caso de que se cambie la mesa negociadora UGT iniciará un proceso judicial para defender su postura. Tras la respuesta negativa de UGT, USO manifiesta que su intención ha sido la de iniciar las negociaciones del convenio, por lo tanto no pondrá trabas a que se cambie la comisión negociadora.

Tras un receso, se decide formar una mesa negociadora de 9 miembros con la siguiente composición:

• CGT: 4 delegados.

• USO: 3 delegados  Ignacio Cobo, Sergio Ruiz y Javier Olavarría.

• UGT: 1 delegado.

• CCOO: 1 delegado.

Portavoz: UGT

Secretaria: CCOO

Resto de personas del Comité de Empresa asistirán en condición de asesores.

  ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS

 USO comenta la situación de Harinas y Nesquik donde fijas discontinuas han denunciado a sus compañeros, al denunciar su posición de la lista de llamamiento. Desde CGT se explican las denuncias presentadas. Se comenta la problemática de la variación en las listas y la discriminación con los que tienen firmado el 45%.

Se valora el acuerdo de FF.DD. y su funcionamiento, no estamos de acuerdo en su aplicación. Se acuerda solicitar a la empresa reunión para hablar del acuerdo del personal F.D.

Se acuerda celebrar una reunión extraordinaria para tratar el acuerdo del 45%.

Se comenta la problemática trasladada en el foro estatal por parte de la Empresa con el obsequio de 25 años de servicio (reloj ROLEX), se decide añadirlo al orden del día de la extraordinaria convocada.

Se propone estudiarlo por todas las secciones y se acuerda celebrar una reunión extraordinaria el viernes 31 de enero a las 11h.

USO NESTLÉ LA PENILLA   17/01/2025

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 7,8 y 9

ÁREA DE CONFITERÍA:

• Sin líneas al cuarto turno

NESQUIK:

• Sin líneas al cuarto turno

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

• Línea 1200+BFBs

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• Secadores

• 1 Equipo Llenado

LOGISTICA:   

• Servicio a línea

• Corredera

• Paletizado

IMPLANTAMOS cuarto turno de carretilla para dar servicio a la activación del turno en otras áreas

• • Refuerzo servicio línea y producto terminado

ÁREA DE LÁCTEOS:

• Recepción

• Condensación

• Egrón

• Mezcla en seco

ÁREA DE OBLEAS:

• IMPLANTAMOS  el cuarto turno.

   USO NESTLÉ LA PENILLA 15/01/2025

ACTA REUNIÓN ORDINARIA 14/01/2025

SE SUSPENDE LA REUNIÓN POR FALTA DE QUORUM.

DELEGADOS DEL COMITÉ ASISTENTES:

• CGT:       0 de 11.

• USO:      6 de 7.

• UGT:      3 de 3.

• CCOO:   2 de 2.

El quorum necesario son 12 delegados del Comité.

Prima Mecánicos: La nueva responsable de RRHH nos traslada que su forma de trabajar va a ser más dialogo en fábrica y evitar en lo posible juicios. La Empresa ha pedido un aplazamiento del juicio (día 9 de enero) para reunirnos los denunciantes (USO CCOO) en fábrica e intentar llegar un consenso de aplicación e interpretación del acuerdo de la Prima de Mecánicos. En ningún momento se va a modificar nada del acuerdo.

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/01/2025

Área de Confitería:

• Sin ninguna línea al cuarto turno , como en el ciclo previo

Área de Chocolates + TORREFACCIÓN

• IMPLANTAMOS el cuarto turno en las línea 1200+BFBs

Área de nutrición infantil

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

Logistica: Como en el ciclo anterior mantiene el cuarto turno)

• Servicio a línea

• Corredera

• Paletizado

Área de Lácteos:(como en ciclo previo mantiene cuarto turno)

• Recepción

• Condensación

• Egrón

• Mezcla en seco

Área de Obleas:

• Sin líneas al cuarto turno, como en el ciclo previo.

Nesquik:

• Sin líneas al cuarto turno, como en el ciclo previo.

USO NESTLÉ LA PENILLA  23/12/2024