REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 12/03/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   12/03/2019

  – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de febrero del 2019 por mayoría.

 – Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 12 de febrero del 2019, sobre la Negociación  Convenio Colectivo por unanimidad.

– Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 15 de febrero del 2019, sobre el acuerdo de mejora de F.D. por mayoría.

– Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 22 de febrero del 2019, sobre el acuerdo de mejora de F.D. por mayoría.

 – Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 22 de febrero del 2019, sobre la Negociación  Convenio Colectivo por unanimidad.

 – Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 01 de marzo del 2019, sobre la Negociación  Convenio Colectivo por unanimidad.

 – Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 01 de marzo del 2019, sobre el paros dl día 8 de Marzo unanimidad.

 – Absentismo de febrero      ——

– Plantilla a 28 de febrero    ——

– Fondo del comité    6.605,18 €.

 RUEGOS Y PREGUNTAS:

– El comité ha llegado a un preacuerdo con la empresa por el incumplimiento del cuarto turno en el departamento de Chocolates, antes de confirmarlo la empresa lo ha vuelto a incumplir (si es cierto que este incumplimiento fue antes del preacuerdo).

– La empresa ha facilitado el coste de los autobuses: el coste por trabajador es de 13,59 €.    (Este es el resultado de dividir 12.330,78 € entre la plantilla de 907 trabajadores, en el mes de abril del 2018 y aplicado en la nómina de mayo del 2018).

– La reunión del Club Deportivo Cultural es el jueves 14 de marzo a las 11:00 horas.

– Se propone hacer una reunión extraordinaria para el tema del autobús, no se concreta fecha.

CCOO Contratos y control horario:

  • Si les mandan venir a trabajar y después no hace falta, les tienen que pagar el día.

  • Regular el venir a firmar estando de noche.

 

PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Resultados del 8 de Marzo.

– Por la zona de Harinas “unas válvulas” de (aire o vapor) que se activan o se abren haciendo mucho ruido, incluso por la noche.

– Economato ya no están respetando la preferencia.

– Reacondicionar el antiguo local del comité como esta?

– Aportar el coste del comedor por persona.

UGT

– Resultados del 8 de Marzo.

– Nota de RRHH para informar de la apertura del parking interior a toda la plantilla.

– Los contenedores de reciclaje se quedan pequeños.

– El saldo de horas, que comunique que van a tardar en actualizarlo.

– Entrega de las actas impresas del Comité, al menos una por grupo.

USO

– Técnico de producción:  les han quitan la prima de mecánicos (553 €), aun con la subida al nivel 13 pierden 228€. El acuerdo era que a partir del nivel 12 cobrar la prima de mecánicos y el compromiso de la empresa era mantenérsela?

– RR.HH

  • Liquidación de F.D., no se está haciendo a tiempo.

  • Horas de eventuales, no se ha regularizado horas?

  • No se actualizado el saldo de horas del 2018

  • Cobros duplicados del economato

  • La base de cotización de ciertos trabajadores se han reducido?

  • Regular hacer venir a firmar a los trabajadores estando de noche.

– Seguro Zúrich para jubilados?

– Seguro adeslas y sanitas para jubilados ?

– Reunión de la comisión de dialogo el mismo día que la del comité.

CCOO

– Resultados del 8 de Marzo.

– Listado de puestos de trabajo.

– Actualizar el saldo de horas.

– Fecha para la reunión de F.D.

– El correo de Hradministracion.Penilla@es.nestle.com  no dan ni respuesta ni soluciones

– RRHH hay muchas quejas de contratos y nominas.

– Economato ya no están respetando la preferencia.

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/03/2019

15º REUNIÓN DE CONVENIO 12/03/2019

15º REUNIÓN DE CONVENIO 12/03/2019

La empresa manifiesta que para trasladar la oferta de Girona hay que hacer concesiones en lo negociado.

El comité expone a la empresa que no renuncia a nada de lo conseguido.

Peticiones de Comité de Empresa

  • Vigencia 5 años

  • Subida salarial :

          2018 el 3,13 % en tablas.

          2019 al 2022 el 3 % en tablas con IPC revisable.

  • Licencia para acompañar a familiares de primer grado y personas dependientes al médico.

  • Cobro de pluses estando de baja por enfermedad laboral o accidente de trabajo.

  • Modificación del articulo 47 Enfermedad y accidente: garantizar el cobro del 100 % del salario en todas las bajas.

  • Pluses :   

         Nocturnidad 15 % el 2018 y resto de años el incremento salarial.   

         Festivos 8 % el 2018 y resto de años el incremento salarial.

  • Reducción de jornada 1 día para el 2019 y 2 días para el 2020.

Próxima reunión el día 22 de marzo a las 11:00 horas.

USO NESTLÉ LA PENILLA 12/03/2019

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 14 A LA 16


4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 14 A LA 16

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN  :

  • Línea Lloveras Confitería

  • Línea MC 1 Confitería

  • Línea V de Refinación

  • Torrefacción Nesquik

  • Nutrición infantil Harinas

  •  Paletizado y funciones de corredera y rutas de suministro Logística.

QUITAMOS  EL CUARTO TURNO EN  :

  • Línea I de Refinación

  • Línea II de Refinación

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 08/03/2019

14º REUNIÓN DE CONVENIO 06/03/2019

14º REUNIÓN DE CONVENIO 06/03/2019

El comité ha solicitado a la dirección de la empresa que proceda a considerar lo aplicado en Girona y lo traslade a La Penilla.

Próxima reunión el día 12 de marzo a las 16:00 horas

USO queremos que la empresa nos traslade la oferta de Girona para así la plantilla de La Penilla pueda escoger entre un 3% fijo por 5 años o un 1,5 % fijo más un variable hasta un 3,1 % por 3 años.

El BONUS del 2018 las previsiones es que quede en un 1,63 % más un 1,5 % fijo quedaría una subida para el 2018 del 3,13 %.


La Fábrica de Nestlé Girona ha firmado el convenio ayer.

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USO NESTLÉ LA PENILLA 06/03/2019

CONVOCADOS PAROS DE 2 HORAS POR TURNO PARA EL DÍA 8 DE MARZO

CONVOCADOS PAROS DE 2 HORAS POR TURNO PARA EL DIA 8 DE MARZO

En reunión extraordinaria el 01 de marzo del 2019 el Comité de Empresa por mayoría acuerda convocar paros de 2 horas el 8 marzo.

Los horarios establecidos son:

Turno de mañana de 12:00 a 14:00 horas.

Turno tarde de 14:00 a 16:00 horas.

Turno noche de 22:00 a 00:00 horas.

Turno normal puede elegir el paro en el turno de mañana o tarde.

Son infinitos los motivos por los que, desde USO, nos sumamos a las convocatorias de huelga presentadas ese día y, desde el plano laboral, lo hacemos en base a:

Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo y elimine en las empresas e instituciones las diferencias por razones de género, con el fin de conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, de eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.

Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo femenino. En España, el desempleo se cifra con una tasa del 14,45 %. La tasa de paro masculina es del 12,87%, mientras que la femenina es del 16,26 %, a pesar de que la tasa de actividad es menor entre las mujeres.

Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.

Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Para fomentar la corresponsabilidad, fundamental para la igualdad de oportunidades, exigimos la reforma de los permisos de maternidad y paternidad para que sean iguales, intransferibles y pagados al 100%, con el diseño que propone la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA).

Exigir la adaptación más racional de los horarios laborales con los horarios escolares y que estén más equilibrados con los del resto de países de Europa.

El desarrollo de un Plan Integral de apoyo a todo tipo de familia que contenga medidas en los ámbitos de la política fiscal, vivienda, prestaciones sociales por menores a su cargo, servicios sociales, protección de la infancia, a las personas dependientes y medidas educativas en materia de igualdad que garanticen también una educación afectivo-sexual y reproductiva plena, digna y saludable.

Con esta convocatoria, queremos continuar reivindicando la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y que sean implementados todos los derechos sociales y laborales necesarios para eliminar la precariedad laboral femenina, que se traduce en un mayor riesgo de pobreza y exclusión social para la mujer en nuestro país.

Desde nuestra organización sindical “consideramos que ya es hora de que se tomen medidas al respecto”, explica Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical y de Igualdad, “y de que las mujeres dejemos de una vez por todas de sufrir las discriminaciones por el simple hecho de ser mujer”.

Para ello y bajo el lema Derriba el Muro, hemos presentado nuestra campaña propia para este día 8 de marzo, en el que desarrollaremos nuestros propios actos en los diferentes territorios, celebrando nuestro acto central en Madrid, el día 8 de marzo, a las 12.00, frente a la Secretaría de Estado de Igualdad, en la calle Alcalá, 37.

Desde USO, exigimos un compromiso de la sociedad al completo: Gobierno, empresas, sindicatos, instituciones u organismos, asociaciones, medios de comunicación, entidades educativas y familias: todos debemos trabajar para avanzar transversalmente por una igualdad real.

USO NESTLÉ LA PENILLA 04/03/2019.



PROPUESTA DE USO PARA CUBRIR PUESTOS POR F.D.

PROPUESTA DE USO PARA CUBRIR PUESTOS POR F.D.

CONFITERIA.

Fabricación:

CV601                       control, coger y poner tabletas

CV602                       control, coger, poner moldes y relevos

Bindler                      control, coger, poner moldes y poner frutos (avellanas, almendras)

Hoppe                       coger tabletas

Lloverás                    coger cajas

Escoger                     Avellanas – Almendras

Plegados:

Dst A  y  B                 coger

Flow Pack                coger      3  turrón

BIB 3                          coger

Cestindue                 coger      2

Inshida                      coger      4 a 8

Robots  ART             coger      3, alimentar   3

Robots Dimaq         coger      2, alimentar   5

Robots Schuber      coger      3, alimentar   3

NESQUIK

Promociones

Box palet

HARINAS

Subir big-bag  1%

Subir materias primas a 3ª planta

CHOCOLATES

Lavar Moldes y placas

Iman-Pack

CV732     Paletizado manual

LECHE

Movimiento big-bag

Movimiento de materias primas

LOGISTICA

Paletizado manual.

 

  • Excedencias:Laboral,Personal y Familiar.

Mínimo 1 día  y máximo 4 meses, con un máximo de 2 excedencias anuales de cada especialidad: Laboral, Personal y Familiar.

  • Vacaciones: igual que los fijos y las vacaciones del año anterior si los fijos tenemos tope para cogerlas el 28-02-2019, los F.D. también.

  • Que les den bajas, vacaciones y cubran los puestos No técnicos (sin formación) que hay en fabrica.

  • Que se regule a los F.D. que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

 

PROPUESTA DEL COMITÉ PARA CUBRIRPUESTOS POR F.D.

  • Se aporta un listado de puestos para cubrir por F.D.

  • Excedencias: laboral, personal y familiar.

    • Laboral: hasta fin de contrato y máximo de 2 años, con reserva de puesto 2 años.

    • Personal: de 1 día a 20 días. 1 vez al año.

    • Familiar: de 1 mes a 5 años. Máximo 2 veces al año.

  • Vacaciones: Disfrute igual que los fijos indefinidos y con el tope del 28/02/2019 como todos.

  • Llamamiento :

    • Jueves en turno.

    • Excepciones, llamamiento por bajas y licencias retribuidas.Llamar con la mayor antelación posible.

  • Cubrir puestos indefinidos vacantes por bajas, invalidez, despidos, fallecimientos (todos menos los puestos amortizables) con F.D.

  • Que a los F.D. les den bajas, vacaciones y cubran los puestos no técnicos (sin formación).

  • Regularizar a los F.D. que cumplen los requisitos para pasar a indefinidos.

 

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 22/02/2019

PREACUERDO NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO FÁBRICA DE GIRONA

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PREACUERDO NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO FÁBRICA DE GIRONA

Se someterá el Acuerdo alcanzado con la empresa el día de hoy a la votación de los trabajadores que convocará el próximo martes día 26 de 21h a 23h y el miércoles día 27 de 12h a 15h.

En Girona se han reunido, integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa Nestlé España, S.A., centro de trabajo de Girona y la representación de la Empresa.

La parte social propone un cambio en su portavoz, que a partir de hoy será rotativo entre las secciones UGT, CGT, CCOO y CSIF. Hoy se designa a un miembro de UGT.

Presentada la propuesta por la parte económica y después de un debate, ambas representaciones han llegado a los siguientes:

ACUERDOS:

  1. El ámbito temporal será de 5 años, desde 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2023.
  2. Los porcentajes pactados de incremento a pagar sobre salario son los siguientes:
    • 2018: 1,5 % más el porcentaje de consecución de bonus alcanzado dicho año. La suma de ambos términos consolida en las tablas salariales de 2018, sirviendo de base para el incremento salarial de 2019.
    • Desde 2019 y hasta 2022: 3 % anual consolidable en tablas y con revisión anualmente del IPC real para cada año de vigencia siempre que sea superior al 3%.
  3. CAS: Mantener el importe de la antigüedad en 444€/brutos e incorporar al artículo 23, un nuevo párrafo para clarificar el devengo a partir del 1 de enero del año en que se cumplan los años de servicio.
  4. Incrementar los pluses:
    Prima nocturna: en 2018, se incrementa en un 10 % y en los años sucesivos de vigencia del convenio, se incrementa según salario.
    Prima domingos y festivos: en 2018, se incrementa en un 5% y en los años sucesivos de vigencia del convenio, se incrementa según salario.
    Complemento especial: cada año de vigencia del convenio se incrementa según salario.
    Horas extraordinarias: cada año de vigencia del convenio se incrementa según salario.
    Incentivo para la reducción del absentismo: cada año de vigencia del convenio según salario.
  5. Se incluirán en el Convenio las siguientes primas:
    a) Prima Navidad (22 h. día 24/12, y 6 h. y 14 h. del día 25/12) y Año Nuevo (22 h. día 31/12, y 6 h. y 14 h. del día 1/1): 120 euros
    b) Prima guardia técnica: 120 euros, se abonará al colectivo de técnicos empleados que estén de guardia técnica en domingos y festivos.
    c) Prima sustitución encargado: 20 euros, se abonará al personal operario que sustituya en un turno la posición de encargado
    d) Prima sustitución supervisor: 30 euros, se abonará a los encargados que sustituyan en un turno la posición de supervisor.
  6. Revisión de los conceptos del Capítulo VII, artículos 37: ayuda por jubilación, invalidez permanente o fallecimiento, 38: obsequio lactancia, 39: por discapacidad, 40: ayuda matrimonio, 43: obsequio Reyes Magos en un 1,5% para cada año de vigencia del convenio colectivo. Mantener el importe del premio fomento a la natalidad, art. 41, en 4.901,90 €/brutos.
  7. Referido al premio de fomento de natalidad, recoger por convenio la práctica que tenemos de convertirlo en tiempo, reconociéndolo así en convenio colectivo.

“El importe de este premio, a solicitud de sus beneficiarios, podrá ser convertido total o parcialmente en tiempo de descanso equivalente, según su salario total anual.”

  1. En materia de flexibilidad y conciliación, incorporar las siguientes medidas al Convenio e Y Colectivo que hacen referencia a temas de flexibilidad e igualdad:
    a) Aumentar la excedencia con reserva de puesto para cuidado de hijos (según la legislación vigente), pasar de los 3 años hasta los 8 años del hijo/a.
    b) Aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de familiares (según la legislación vigente), pasar de los 2 años hasta 5 años.
    c) Excedencia con reserva de puesto para aquel personal con una antigüedad de 1año, con las condiciones actuales, pasar de los 2 meses hasta los 6 meses.
    d) Permiso personal en las condiciones actuales, pasar de 10 días naturales a 20 días naturales.
    e) Elevar el permiso de paternidad a 6 semanas, como medida de corresponsabilidad que deberá disfrutar el padre fuera del periodo de maternidad, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente.
    f) Elevar el permiso de maternidad a 17 semanas, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente.
  2. En materia de Licencias,
  3. a) Elevar el permiso de 3 a 5 días naturales para el supuesto de fallecimiento de cónyuge/pareja de hecho e hijos.
    b) Permiso en el día de boda de padres.
    c) Licencia para acompañar a los hijos menores de 18 años a urgencias y al médico especialista.
    d) Licencia para acompañar a los familiares de primer grado y abuelos con enfermedades graves específicas de tipo cardiaco, cáncer o trasplantes.
  4. Artículo 44, Obsequio por años de servicio quedara redactado como sigue:
    La empresa obsequiara a su personal que cumpla 15, 25, 40 o 50 años de servicio en la Sociedad en la siguiente forma: 
    – 15 años: 500 euros brutos mediante transferencia bancaria (*)
    – 25 años: 4.656 euros brutos mediante transferencia bancaria (*)
    – 40 años: 5.330 euros brutos mediante transferencia bancaria
    – 50 años: 6.007 euros brutos mediante transferencia bancaria
    Junto con el importe por 25, 40 y 50 años, se entregará un diploma.
    Con motivo de los aniversarios se concede además un día festivo para celebrar el evento que se suele hacer coincidir con la tradicional comida de celebración de cumpleaños.
    (*) La aplicación será efectiva a partir de enero 2020.
  5. Mejorar los días de vacaciones para las personas mayores de 50 años, como sigue, en el artículo 34.2:
    A partir del año en que los trabajadores cumplan 50 años de edad, disfrutarán del siguiente número de días de vacaciones:
    50 años: 1 día laborable
    53 años: 2 días laborables
    56 años: 3 días laborables
    57 años: 4 días laborable
    59 años: 5 días laborables
    60 años: 7 días naturales
  6. Introducir un nuevo artículo en el convenio y regular, de acuerdo con la legislación vigente, el sistema de retribución flexible para:
    1. Seguro médico
    2. Cheque guardería
  7. Incorporar al convenio e incrementar el tiquet restaurant a 10 euros, con el mismo sistema actual en la fábrica.
  8. Modificar el artículo 46 para cobrar el 100 % del salario en todas las bajas por enfermedad
  9. Modificar el artículo 48 para incluir el cobro de todas las primas durante la baja por accidente laboral.
  10. En el artículo 31. 2, incentivo para la reducción de absentismo, eliminar la referencia al artículo 52, letra d, párrafo 2, del Estatuto de los trabajadores. Así mismo se último inciso para excluir del cálculo de la prima de absentismo, las horas de PIF.
  11. El disfrute de las horas NCE se flexibiliza para su disfrute en bloques de al menos 3horas:
    – Con un preaviso de 7 días naturales
    – Sin preaviso para imprevistos siempre que organizativamente sea posible.
  12. Incrementar la flexibilidad horaria para los empleados en jornada flexible, para que el tiempo de obligada presencia cuando empezaba a las 9:00, empiece a las 9:30 y cuando finalizaba a las 17:00, finalice a las 16:30.
  13. En Navidad, Dolce Gusto parará durante la semana de Navidad ajustando el descanso con días de regularización de jornada.
  14. Eliminar el apartado c) del artículo 4 del convenio, referido a grupos técnicos,
    administrativos y subalterno.
  15. Con respecto a los empleados que estén económicamente por debajo del nivel 5 de obreros, la parte económica se compromete a revisar individualmente su PDP.
  16. Se concede una reducción de 8 horas de jornada para todos los trabajadores a partir de 2020, que se incorporará al texto del próximo convenio.
  17. Durante la vigencia del convenio, y tal como se ha venido haciendo, el trabajador con una vacante consolidada en cuyo contrato esté incluida la cláusula de no vacaciones en Julio y Agosto, podrá hacer vacaciones en los meses citados.
  18. Los trabajadores a partir de los 55 años podrán solicitar la no prestación de trabajo en turno de noche. Cada solicitud será valorada y se decidirá conjugando las necesidades organizativas de la fábrica y el no establecimiento de agravios no aceptados por los compañeros del solicitante. Igual solicitud podrá realizarse y deberá aceptarse cuando se trate de trabajadores que lo soliciten por prescripción facultativa
  19. Se acuerda el mantenimiento, de la ampliación de la cuantía de los anticipos de nómina hasta un importe igual al de tres pagas extraordinarias, según el procedimiento establecido.

Las referencias a los artículos del Convenio colectivo se entienden al artículo equivalente del nuevo Convenio colectivo.

La representación de los trabajadores adquiere el compromiso de desconvocar la huelga y las movilizaciones y acciones previstas para los próximos días.

La representación de los trabajadores someterá el Acuerdo alcanzado con la empresa el día de hoy a la votación de los trabajadores que convocará el próximo martes día 26 de 21h a 23h y el miércoles día 27 de 12h a 15h. Posteriormente, emplazará a la empresa para informarle y proceder en consecuencia.

USO NESTLÉ LA PENILLA 22/02/2019