COMISION DE DIALOGO 23/04/2024

COMISIÓN DE DIÁLOGO  23/04/2024

 

NUEVO horario de atención al personal en RRHH, a partir del 15 de abril.

• De 09:30 a 11:30 horas de lunes a viernes

• De 15:00 a 16:00 horas de lunes a jueves

Para la firma de contratos y ceses no aplicará este horario, pudiendo el personal pasar a firmar de lunes a jueves de 8:00 a 17:00h y los viernes de 08:00 a 15:00h.

Fuera de este horario cualquier consulta puede ser enviada :

• buzón de RRHH: penilla@es.nestle.com

• por WhatsApp al teléfono 636 397 534

Los lunes de 14:00 a 16:00h. reserva para las reuniones con los sindicatos en fracciones de 30 minutos.

El índice de absentismo es del 10 %, con carga de trabajo para la plantilla.

El Comité de Empresa le traslada a la Empresa su disposición de iniciar las negociaciones del Convenio.

 

• RRHH sigue sin facilitar los datos de la plantilla

Entregada en formato imagen, lo vuelve a facilitar en Excel.

• Local del Comité: Reparar cerradura, poner intranet, reparar techo y gotera, reparar tablón de USO marco inferior este suelto.

Lo traslada, teniendo en cuenta que se está buscando nueva ubicación para el local del Comité de Empresa.

• Los mecánicos de Confitería y Chocolates tienen limitado para coger vacaciones y descansos.

Lo revisa y lo habla con el responsable.

• La puerta del comedor se sigue quedando abierta, hay mucha corriente.

Lo revisa y valora opciones.

• Saldo de horas.

Es el formato del programa informático.

• Faltan cuadros y candados de bloqueo agrupado en los departamentos.

Se dio traslado a la comisión de Seguridad y Salud.

• ¿Cuándo se va a reponer la ropa nueva?. Falta ropa, viene sucia y estropeada. Problemas con las tallas de ropa y gorros en el almacén. Chaquetas de frio, ¿han llegado los nuevos pedidos?

Siguen trabajando con los proveedores y Calidad. Se busca gorros compatibles en las zonas de calor. Se han pedido más chaquetas y se las esta marcando.

• ¿Hay fecha para la comida de aniversario, 15,25 y 40 años?

Lo traslada a dirección, posiblemente finales de septiembre.

• ¿Está pendiente poner fecha para la valoración de puestos?

El valorador estará en fábrica los días 10 y 11 de junio.

• En los vestuarios la climatización pasa de extremo a extremo, mucho calor ó mucho frio.

Esta hecha la nueva instalación, están a la espera de ponerla en funcionamiento.

• Fijos discontinuos de harinas, ¿se han saltado el orden? ¿porqué están en periodo de prueba?

Las F.D. de Confitería tienen que decidir su paso definitiva a la lista de Harinas. Se valora volver a publicar nuevas vacantes.

• Calendario de paradas programadas

Lo pregunta al ingeniero y da respuesta por correo.

• Necesitamos los ceses de las personas fijas discontinuas.

Lo revisan.

• No se han mandado dos vacantes publicadas y también falta el resultado de estas vacantes.

Se han publicado 6 vacantes :

3 internas : Almacenero, Técnico de prevención y administrativo.  

3 externas : Responsable de laboratorio, Especialista en packaging  y Técnico de automatización.

• ¿El personal fijo discontinuo también va a hacer la formación de seguridad?

Hay que hacer repescas, y que pase toda la plantilla por los talleres.

• Servicio del comedor, aun tras la reunión no se ha puesto la nevera para zumos para fines de semana y se solicita la posibilidad de dejar yogures.

Está pendiente de hacer mejoras, ya se puesto helados.

Sa va a aplicar la subida del IPC, pendiente de los convenios 2022 y 2023, el menú pasa a valer de 1,50 € a 1,60 €.

• Falta de claves para los eventuales y FD, se les da una genérica que no pueden entrar en ciertos programas y archivos para trabajar.

Lo han escaldo, el problema es a nivel mundial.

• Relojes de marcar con cámara ¿Cómo funciona?

No tiene función, algunos se les ha puesto pegatina en la zona de la cámara.

• Lista de puestos y niveles, solo tenemos Chocolates.  ¿ se van a publicar en el resto de los departamentos? ¿se han revisado las alegaciones del personal de Chocolates?

Están hechos y pendientes del Ok, en mayo los publican. Las alegaciones si se han revisado.

• Listado actualizado de fijos discontinuos al 2024. 

Las envía.

• ¿Qué medida va a tomar la empresa, al no poder proporcionar los relojes de los 25 años de servicio?

Lo han escalado, los bolis si están.

• Listado de las jubilaciones parciales y relevistas de 2023. Listado prejubilaciones 2023

Las envía.

• Facilitar el enlace y clave para poder acceder al registro salarial.

Hay un problema informático, que impide acceder al registro.

• Se debería retomar las negociaciones del autobús escolar, antes de que empiece en septiembre el nuevo curso.

Está pendiente, hay que reunirse.

• ¿Se ha unificado el formato de turnos para toda la fábrica? Turnos a color. Formato de turnos, salimos todos con la misma fuente de letra.

Se reúne con los responsables de hacer los turnos.

• ¿La formación que se esperaba impartir, para poder promocionar y optar a las vacantes de fábrica en que  etapa esta?

Se está formando al personal, hay que ser polivalentes para promocionar a otros puestos y poder acceder a otras posiciones. Se valora poder formarse en institutos.

• Autobús de personal, algún día ha salido a las 17:00 en punto, no dando tiempo.

Se pide que salga 10 minutos más tarde.

• ¿se va a realizar charla del plan de pensiones?

Pendiente.

• Armarios solicitados para documentación, ¿Dónde están?

Pendiente.

• En el turno de Harinas les han puesto a descansar el lunes y martes, para después trabajar en sábado y domingo. ¿Cuál es motivo?

Lo revisa.

• Previsión de parada de una plegadora y una BFB de la 1200 durante este año.

Depende de la carga de trabajo, lo revisa.

• ¿Hay algún cambio en los tiempos del proyecto Bander?

Siguen trabajando

• Absentismo por enfermedad laboral, pedimos una reunión monográfica para estudiar este tema.

Hay mucho absentismo y muchas licencias retribuidas. Se fomentan iniciativas de Salud.  Da traslado al servicio médico.

• Se están quitando los cuadernos de las instrucciones de bloqueo, antes de colocar los códigos QR.

Se dio traslado a la comisión de Seguridad y Salud.

• Ante una situación de emergencia, las nuevas vallas son un cuello de botella. ¿Cuál es el modo actuación ante una situación así?

Se dio traslado a la comisión de Seguridad y Salud.

• Se solicita simulacro general en toda la fábrica y para todo el personal (fijos, fijos discontinuos y eventuales).

Está pendiente.

• Se vuelve a solicitar formación en manejo de carretillas. Se solicita formación en trabajos con carga suspendida, forma de estrobar cargas y amarrarlas.

Se vuelve a refrescar y formar al personal.

• En el departamento de Servicios Generales, los turnos fijados se están incumpliendo. Hay personal con licencias y de baja ¿Por qué no se cubren los puestos?

Lo revisa.

USO: Hay personal formado en casa,¿ porque no se les llama para estos imprevistos?

• ¿Cuándo van a pagar la prima COVID?

Pronto, están preparando la documentación.

• Vacaciones unificar y establecer criterios para solicitarlas, cada departamento aplica procedimientos diferentes, dar justificantes de las vacaciones.

Convoca reunión e invita a uno de cada sección  sindical.

USO NESTLÉ LA PENILLA   23/04/2024